2020年资格考试中级人力资源管理测试卷第82套

2020年资格考试《中级人力资源管理》测试卷

考试须知：

1、考试时间:180分钟。

2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。

3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。

4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。

5、答案与解析在最后。

姓名: __________

考号: __________

|得分|评卷人|

一、单选题（共70题）

1.下列选项中，不属于常用企业人工成本分析指标的是（ ）。

A.人工成本总量指标

B.人工成本结构指标

C.员工工作满意度指标

D.人工成本分析比率型指标

2.美国管理心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是（ ）。

A.身强力壮

B.自信

C.勇于冒险

D.聪明但不能过分聪明

3 .贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过 程中出现的问题，是指（ ）。

A.绩效辅导 B.绩效监控

C.绩效改进

D.绩效反馈

4 .根据双因素理论，（ ）可以使员工感到满意。

A.具备保健因素

B.具备激励因素

C.缺乏保健因素

D.缺乏激励因素

5.下列职业生涯锚中，具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力，对组织有较大依赖性 的是（ ）。

A.技术/职能能力型

B.管理能力型

C.安全稳定型

D.自主独立型

6.在其他条件相同的情况下，劳动者任职年限越（ ），通常离职的可能性越（ ）。

A.长；大

B.长；小

C.短；大

D.短；小

7.文体影视“明星”们的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于（ ）工

资差别。

A.自然竞争性

B.非自然竞争性

C.自然垄断性

D.非自然垄断性

8 .下列不属于质量管理体系四大板块的是（ ）。 A.管理职责

B.资源管理

C.产品实现

D.信息管理

9 .关于股票期权的说法，错误的是（ ）。

A.可能带来大量经理人的短期行为

B.原股东的股权可能被稀释

C.过分依赖股票市场的有效性

D.会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资

10 .关于优等劳动力市场的特征的描述，错误的是（ ）。

A.就业条件较好

B.工作环境良好

C.工资福利水平较高

D.工作竞争激烈，保障性差

11 .找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为

（ ）。

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效改进

12 .能够达到效用最大化的高等教育投资数量的条件是（ ）。

A.总成本等于总收益

B.边际成本小于边际收益

C.边际成本大于边际收益

D.边际成本等于边际收益

13 .关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是（ ）。 A.可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标

B.可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标

C.可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

D.可以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标

14 .下列关于仲裁员的任职条件描述错误的是（ ）。

A.从事法律教学且具有中级以上职称

B.曾任审判员

C.从事人力资源管理工作满3年

D.律师执业满3年

15 .（ ）指的是管理者在掌握了下属的工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我

效能感而进行的一系列活动。

A.绩效辅导

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效计划

16 .不属于公文筐测试的优点的是（ ）

A.适合对管理人员进行评价

B.操作比较简单

C.表面校度较高

D.可以很好地考查被测试者的情绪稳定性

17 .期望模型中的三种因素组合，可以产生最强动机的是（ ）。

A.低效价、高期望值和高工具性

B.低效价、低期望值和高工具性

C.高效价、低期望值和高工具性 D.高效价、高期望值和高工具性

18 .自劳动能力鉴定结论做出之日起（ ）后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经

办机构认定伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

19 .技术发展迅速,产品较多、创新性强、管理复杂的企业,最适合采用的组织形式是（ ）

A.事业部制

B.职能制

C.行政层级制

D.矩阵制

20 .具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依法获得在我 国境内就业证件（ ）个月内提供协议国出具的参保证明的，应按协议规定免除其规定险

种在规定期限内的缴费义务。

A.3

B.6

C.9

D.12

21 .从根本上说，在一个学习型组织中，（ ）是最基本的组成要素。

A.高层管理者

B.企业所有者

C.人力资源管理专家

D.员工

22 .自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）日内未达成调解协议的，当事人可以

依法申请仲裁。 A.3

B.5

C.10

D.15

23 .假如某人用200万元投资了一个项目，2年后的回报收益是242万元，则贴现率为（ ）。

A.5%

B.10%

C.11%

D.15%

24 .根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见，员工持股计划的基本原则不包括 （ ）。

A.自愿参与原则

B.依法合规原则

C.激发员工积极性原则

D.风险自担原则

25.高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（ ）。

A.能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

B.有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率

C.容易让人和人之间产生差距感，提升努力程度

D.能够更容易让人产生公平感

26.在马斯洛需要层次理论中，个人成长属于（ ）。

A.生理需要

B.归属和爱的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要 27 .行政层级式组织形式在（ ）环境中最为有效。

A.简单/静态

B.复杂/静态

C.简单/动态

D.复杂/动态

28 .古典组织设计理论是（ ），现代组织设计理论是（ ）。

A.动态的；静态的

B.动态的：动态的

C.静态的；动态的

D.静态的：静态的

29 .ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理沦中的（ ）相对应。

A.全部“自我实现的需要”以及部分“尊重需要”和“归属和爱的需要”

B.全部“安全需要”以及部分“生理需要”和“归属和爱的需要”

C.全部“尊重需要”以及部分“归属和爱的需要”和“自我实现的需要”

D.全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”和“安全需要”

30 .解决薪酬内部公平性的手段是（ ）。

A.工作分析

B.薪酬调查

C.薪酬结构设计

D.职位评价

31.使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是（ ）。

A.特殊培训

B.一般培训

C.在岗培训 D.离职培训

32.对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其

他方面的品质，这种现象被称为（ ）。

A.盲点效应

B.首因效应

C.晕轮效应

D.近因效应

33.回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或 难题的面试是（ ）。

A.模拟面试

B.情境化结构面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

34.采用（ ）的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金

部分所占的比例相对较大。

A.创新战略

B.成本领先战略

C.客户中心战略

D.差异化战略

35.销售人员的薪酬主要是以（ ）为导向的。.

A.时间

B.结果

C.能力

D.行为 36 .关于魅力型领导理论的说法，错误的是（ ）。

A.魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及任务

B.魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感

C.不需要考虑领导者所处的情境和工作任务的性质

D.也存在一些非道德特征

37 .根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（ ）。

A.改变自己的投入

B.改变自己的参照对象

C.寻求法律援助

D.辞职

38.关于基本医疗保险的说法，错误的是（ ）。

A.职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费

B.基本医疗保险基金分为统筹账户和个人账户两个部分

C.基本医疗保险个人账户的全部资金来源为个人按照本人工资收入2%缴纳的金额

D.个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算

39 .关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，错误的是（ ）。

A.采用防御者战略.管理者会在绩效沟通中侧重于调动员工的潜能、发挥员工工作的积

极性

B.采用探索者战略，管理者在绩效沟通中应该将重点放在将组织目标融人员工的个人发

展目标

C.采用探索者战略，管理者应该将考核结果更多地应用于培训开发，提高员工技能

D.采用跟随者战略，管理者在绩效沟通中可以采用与标杆组织对照的方式与员工分析绩

效现状

40 .下列不属于组织战略成功执行的重要因素的是（ ）。

A.组织结构

B.工作任务设计