2020年等级考试《初级人力资源管理》测试卷(第78套)

第1页

2020年等级考试《初级人力资源管理》测试卷

考试须知：

1、考试时间：180分钟。

2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。

3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。

4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。

5、答案与解析在最后。

姓名:___________

考号:___________

一、单选题(共70题)

1.用人单位招用人员后，应当于录用之日起( )日内办理登记手续。

A.10

B.15

C.30

D.60

2.了解工作满意度的实用的、及时的方法是( )。

A.考勤记录

B.质量记录

C.绩效记录

D.日常接触

3.对于蓝领员工，最适合的基本薪酬是( )。

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

第1页

C.职位薪酬

D.技能薪酬

4.我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过( )个月。

A.1

B.3

C.6

D.8

5.一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是( )。

A.生活背景

B.能力

C.人格

D.学习经历

6.按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括( )。

A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信

B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能

C.变化、寻求支持、驱力水平高

D.处世态度淡泊

7.在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是( )。

A.硬指标

B.软指标

C.结果指标

D.行为指标

8.下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是( )。

A.需制定较为详细的结构化访谈提纲

B.访谈者应避免发表个人观点和看法

第1页

C.每天的谈话对象最好不要超过三人

D.访谈者不要与员工争论

9.将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是( )。

A.配对比较法

B.关键事件法

C.评价尺度表法

D.行为锚定法

10.海德的平衡理论认为态度改变的方法是( )。

A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择

B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度

C.使自己的行为不再与态度有冲突

D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突

11.( )要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。

A.专业性职能培训开发

B.职外培训与开发

C.分阶段培训开发

D.在职培训与开发

12.根据斯皮尔曼的智力理论，智力结构可以分为( )。

A.空间知觉、记忆和推理能力

B.一般智力因素、特殊智力因素

C.方式、内容、产品

D.数学、语言、音乐、空间和社交等

13.在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为( )。

A.宗教型

第1页

B.社会型

C.政治型

D.理论型

14.下列关于录用信的说法，不正确的是( )。

A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者

B.录用信会对用人单位产生法律约束

C.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

D.劳动合同比录用信具有更高的法律效力

15.下列关于工作满意度的说法不正确的是( )。

A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高

B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起

C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤

D.员工不满意时可能会发生偷窃行为、暴力行为

16.国家职业标准的导向和核心分别是( )。

A.职业活动；职业教育

B.职业活动；职业技能

C.职业教育；职业技能

D.职业技能；职业活动

17.不属于传统薪酬体系设计原则的是( )。

A.团队性原则

B.竞争性原则

C.公平性原则

D.激励性原则

18.以下对于试用期工资的说法，正确的是( )。

A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动

第1页

合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动

合同约定工资的80

19.劳动关系是( )。

A.人身关系

B.财产关系

C.社会关系

D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系

20.培训开发和人力资源管理的( )密切相关。

A.绩效考核

B.人员招聘

C.薪酬管理

D.以上都是

21.根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于( )日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

A.10

B.15

C.20

D.30

22.下列各项不属于垂直沟通的是( )。

A.生产经理听取质检员报告

B.员工向人事经理投诉

第1页

C.财务经理与营销经理交换信息

D.总经理参加新进员工欢迎会

23.著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是( )。

A.自我觉知理论

B.态度行为理论

C.认知失调理论

D.结构功能理论

24.下面不属于保密协议设计时应注意的事项是( )。

A.规范保密行为和泄密行为

B.明确规定违约金的数额

C.明确界定商业秘密的范围

D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

25.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计( )个月 以上的，该职工不再享受当年年休假。

A.1

B.2

C.3

D.4

26.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算。

A.50元以上200元以下

B.60元以上300元以下

C.80元以上400元以下

D.100元以上500元以下

27.工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括( )。

A.确定工作分析的目标

第1页

B.调查工作相关背景信息

C.制订具体实施计划

D.建立良好的工作分析氛围

28.吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和( )。

A.深度

B.广度

C.外延

D.产品

29.使用单位工作人员连续旷工超过( )个工作日的，使用单位可以解除聘用合同。

A.10

B.15

C.20

D.25

30.用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的( )确定应当缴纳数额。

A.100％

B.110％

C.120％

D.130％

31.激情具有( )的特点。

A.激动性和冲动性

B.激动性和爆发性

C.冲动性和爆发性

D.冲动性和可知性

32.导致过劳特别是过劳死的基础因素是( )。

第1页

A.心理因素

B.经济因素

C.社会因素

D.生理因素

33.在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是( )。

A.身体特质

B.动机特质

C.智力特质

D.学识特质

34.( )是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。

A.案例研讨法

B.操作示范法

C.讲授法

D.角色扮演法

35.适宜于管理层人员的培训与开发方法是( )。

A.讨论法

B.讲授法

C.操作示范法

D.案例研讨法

36.企业职工教育培训经费的补充方式不包括( )。

A.企业新建项目应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用

B.企业更新设备，研制新产品时，应预留一部分用于职工教育与培训，列入折旧费用项目

C.企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用

D.企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目

第1页

投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要

37.在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是( )。

A.性别歧视

B.年龄歧视

C.户籍歧视

D.经验歧视

38.工作分析的结果在应用过程中要遵循( )原则。

A.公正

B.及时

C.动态

D.平等

39.关于团体凝聚力的影响因素，错误的是( )。

A.加入团体的难度

B.相处的时间

C.团体的社会影响力

D.过去的成功经验

40.根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是( )。

A.和平的世界

B.舒适的生活

C.家庭安全

D.自我控制

41.常用来描述整个群体满意度的是( )。

A.辞职率