2020中级经济师《中级人力资源》真题模拟汇编

2020中级经济师《中级人力资源》真题模拟汇编

2020中级经济师《中级人力资源》真题模拟10-07

1、在我国，社会保险方面的法律规范属于( )法。（单选题）

A. 诉讼

B. 社会

C. 行政

D. 经济

试题答案：B

2、根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）（单选题）

A. 偏重、平等、全面和最基本的保护

B. 偏重、平等、全面和基本的保护

C. 偏重、平等、客观和基本的保护

D. 偏重、平等、客观和最基本的保护

试题答案：A 3、下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是()。（单选题）

A. 缺乏灵活性

B. 受主观因素影响较大

C. 降低了预算的准确性

D. 可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

试题答案：D

4、组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的()。（单选题）

A. 结果导向

B. 团队导向

C. 进取心

D. 人际导向

试题答案：D

5、经济理性模型认为决策者应具备的特征包括（ ）。（多选题）

A. 决策者在任何方面都是完全理性的 B. 并不能知晓所有的备选方案

C. 存在一个偏好系统来影响选择

D. 对计算复杂性无限制

E. 对概率的计算存在—定的困难

试题答案：A,C,D

2020中级经济师《中级人力资源》真题模拟汇编

2020中级经济师《中级人力资源》真题模拟10-08

1、劳动争议调解的调解程序包括()。（多选题）

A. 调解准备

B. 调解开始

C. 实施调解

D. 调解反馈

E. 调解终止

试题答案：A,B,C,E

2、下面有关领导的陈述，正确的是（）。（多选题） A. 领导是一种影响群体及他人以实现组织目标的能力

B. 领导的基本角色是要求他人必须完成组织既定的目标

C. 领导必须具有影响力

D. 领导必须具有指导和激励的能力

E. 领导的影响力主要来源于组织的正式任命

试题答案：A,C,D,E

3、关于人力资源供给预测的说法，正确的是（ ）。（多选题）

A. 仅仅需要考虑组织内部的人力资源供给状况

B. 所在地区的经济发展水平是影响因素

C. 所在地区的人口性别和年龄结构也是影响因素

D. 内部的技能库是用于评价现有员工供给状况的一种主要工具

E. 技能库中所包含的信息必须具有普适性

试题答案：B,D

4、与组织相关的战略有四个层面：（）、（）、（）和职能的。（多选题）

A. 社会的 B. 员工的

C. 公司的

D. 企业的

E. 运营的

试题答案：A,C,E

5、关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴，公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的是（ ）。（不定项题）

A. 甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定

B. 甲公司与王某的约定符合劳动合同的规定

C. 甲公司与王某的约定不具有法律效力，双方应依法补缴社会保险费

D. 甲公司与主某的决定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费

试题答案：C

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2020中级经济师《中级人力资源》真题模拟10-09 1、我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的()。（单选题）

A. 3%

B. 5%

C. 10%

D. 12%

试题答案：C

2、在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为（ ）。（单选题）

A. 投射作用

B. 刻板印象

C. 晕轮效应

D. 第一印象

试题答案：C 3、在领导者的技能当中，按照模型、框架和联系进行思考的能力称为（）。（单选题）

A. 知识技能

B. 技术技能

C. 概念技能

D. 人际技能

试题答案：C

4、2012年4月20日，施某在锻压汽车零件时由于操作失误受伤，应当承担施某受伤责任的主体是（ ）。（不定项题）

A. 施某

B. L劳务派遣公司

C. M机械公司

D. 订购汽车零件的公司

试题答案：B

5、下列关于劳动力供给方在劳动力市场上的摩擦力的说法，正确的是（ ）。（不定项题） A. 在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象

B. 在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制

C. 劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因

D. 从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的

试题答案：A,C,D

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2020中级经济师《中级人力资源》真题模拟10-10

1、（ ）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。（单选题）

A. 绩效计划

B. 绩效监控

C. 绩效反馈 D. 目标管理

试题答案：A

2、关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（ ）。（单选题）

A. 在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升

B. 在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升

C. 离职率和失业率存在正相关关系

D. 在解雇率较高时，离职率也较高

试题答案：B

3、（ ）是指一种测试内部的所有各个题目考查同一内容的程度。（单选题）

A. 分半信度

B. 内部一致性信度

C. 评价者信度

D. 同质性信度

试题答案：D 4、在社会保险法律关系中，为被保险人的利益投保社会保险的主体是()。（单选题）

A. 保险人

B. 被保险人

C. 受益人

D. 投保人

试题答案：D

5、大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（）的问题。（多选题）

A. 人力资本投资

B. 雇佣合同的完整性和明确性

C. 对员工个人的激励

D. 对员工群体的激励

E. 法律上的强制性

试题答案：C,D 2020中级经济师《中级人力资源》真题模拟汇编

2020中级经济师《中级人力资源》真题模拟10-11

1、华润医药集团全员绩效指导思想（）（单选题）

A. 将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为。

B. 在绩效管理过程中，向员工提供反馈与辅导，促进员工个人发展。

C. 以上都是

D. 以上都不是

试题答案：C

2、乔治·格雷恩及其同事提出()。（单选题）

A. 权变理论

B. 领导-成员交换理论

C. 目标理论

D. 路径-目标理论

试题答案：B 3、工会企业化是（ ）工会运动的一大特色。（单选题）

A. 德国

B. 日本

C. 美国

D. 意大利

试题答案：B

4、关于职业生涯锚特点的陈述，正确的有（）。（多选题）

A. 职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段

B. 职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础

C. 职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

D. 职业生涯锚一经确定就应固定不变

E. 职业生涯锚不能通过测试来预测

试题答案：A,B,C,E

5、智力因素包括（）。（多选题）

A. 知识 B. 技能

C. 感知力

D. 注意力

E. 语言能力

试题答案：C,D,E

2020中级经济师《中级人力资源》真题模拟汇编

2020中级经济师《中级人力资源》真题模拟10-12

1、在对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。（单选题）

A. 行为

B. 员工的特征

C. 结果

D. 员工的态度

试题答案：C

2、在领导者的技能当中，按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力称为（ ）。（单选题） A. 知识技能

B. 技术技能

C. 概念技能

D. 人际技能

试题答案：C

3、一般而言，基层人员的变动薪资约占报酬的()（单选题）

A. 70％～80％

B. 60％～70％

C. 20％～30％

D. 10％～20％

试题答案：D

4、职能制结构组织形式的优点有（ ）。（多选题）

A. 适应性强

B. 消除设备及劳动力的重复，可以对资源充分利用

C. 专业分工，有利于强化专业管理，提高工作效率 D. 组织稳定性高

E. 管理权力高度集中，便于最高领导层对整个企业实施严格的控制

试题答案：B,C,D,E

5、该组织形式的主要缺点是（ ）。（不定项题）

A. 组织的稳定性差

B. 横向协调差

C. 企业领导负担轻

D. 多头指挥混乱

试题答案：B

2020中级经济师《中级人力资源》真题模拟汇编

2020中级经济师《中级人力资源》真题模拟10-13

1、一般而言，基层人员的变动薪资约占报酬的（）（单选题）

A. 70％～80％

B. 60％～70％