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关于企业知识产权保卫状况调研报告一、调研背景近年来，我国的科技创新水平不息提高，知识产权的重要性逐渐被企业所熟识。
然而，在全球经济一体化的过程中，知识产权保卫面临着新的挑战。
因此，对企业知识产权保卫状况进行调研，有助于了解当前形势，总结阅历，增进企业知识产权保卫工作的完善和进步。
二、调研目标1. 了解企业对知识产权保卫的熟识程度；2. 探究企业在知识产权保卫方面的现状和问题；3. 分析企业在知识产权保卫方面的效果和不足，提出针对性建议。
三、调研方法本次调研接受问卷调查和个别访谈相结合的方式进行。
1. 对象选择我们选择了跨国企业、中小型企业和创新型企业作为探究对象，保证了探究结果的广泛性和代表性。
2. 问卷设计问卷内容包括企业基本信息、知识产权保卫意识、知识产权保卫措施、企业产权保卫目标和效果几个方面。
在设计问卷时，我们充分思量了企业特点和知识产权保卫的特点，确保了问卷的可用性和有效性。
3. 个别访谈个别访谈主要是对一些典型企业进行深度采访，以得到更加详尽和全面的信息。
访谈内容主要包括企业知识产权保卫的策略和措施、合作方式、效果和问题等。
四、调研结果1. 知识产权保卫意识大部分企业对知识产权保卫的重要性有较高的熟识，但仍有一部分企业对此熟识不足。
2. 知识产权保卫措施企业实行了多种方式进行知识产权保卫，主要包括申请专利、商标注册、技术保密和合同保卫等。
其中，申请专利是最常见和最重要的保卫措施。
3. 企业知识产权保卫目标和效果企业的知识产权保卫目标主要包括提升自身竞争力、保卫技术领先地位和保卫核心技术等。
同时，大部分企业在知识产权保卫方面取得了一定的效果，但仍存在泄漏、侵权等问题。
4. 存在的问题和改进建议（1）企业内部缺乏知识产权保卫意识和培训；（2）企业与高校、科研机构等合作不够紧密；（3）知识产权保卫法律法规不健全和执行力度不够；（4）企业在知识产权保卫方面投入不足。
针对以上问题，我们提出以下改进建议：（1）加强企业内部知识产权保卫培训，提高员工的知识产权保卫意识；（2）加强企业和高校、科研机构的合作，共同推动科技效果的转化和应用；（3）加强知识产权保卫法律法规的制定和执行，提高违法成本；（4）鼓舞企业加大对知识产权保卫的投入，提高保卫效果。
企业知识产权调研报告企业知识产权调研报告随着全球经济的蓬勃发展，企业的知识产权已经成为商业竞争的重点。
知识产权不仅能够为企业创造经济价值，还可以提高企业的核心竞争力。
为了进一步了解企业对知识产权的认识和应用情况，我们对100家不同规模、不同行业的企业进行了调研，并撰写了本文档。
一、企业对知识产权的认知程度在受访企业中，90%的企业表示知识产权对企业具有重要意义，更有40%的企业将知识产权视为企业核心竞争力的一部分。
但是，在调研中我们也发现，一些企业对知识产权的认知还有待提高。
一些受访企业认为，知识产权只处于法律层面，仅仅是一种申请和维护的手续，并没有意识到知识产权本身的商业价值。
另一些企业则认为知识产权只适用于高科技领域，而对于传统产业则没有实际意义。
这种认知的错误会影响企业对知识产权的合理运用。
二、企业的知识产权策略在调研中，我们发现大部分企业已经建立了知识产权管理制度，但不同企业的策略有所不同。
1. 国内品牌扩张目前，越来越多的国内企业在推进品牌扩张的同时，注重注册商标，以保证品牌的法律地位和经济价值。
这种国内品牌扩张策略主要针对本土市场，以获取一定的市场份额。
2. 国际知识产权扩张随着中国企业“走出去”，越来越多的企业开始在国际市场上拓展业务。
这时，知识产权的重要性就显得尤为突出。
因此，许多企业开始在国际知识产权体系中注册专利、商标等，以保护在国际市场上的商业权益。
3. 技术创新保护企业的技术创新是知识产权的源头。
在调研中，我们发现许多企业都注重技术创新的保护，但是对于专利申请的数量、质量却缺乏认真的考虑。
这种情况可能导致专利申请被驳回，或者专利无法保护到企业的实际需要。
三、企业的知识产权管理在知识产权管理环节，调研发现企业的知识产权管理基本遵循以下几个步骤：1. 识别知识产权企业要对内部的知识产权进行全面调查和识别，主要包括商标、专利、著作权等。
2. 评估知识产权企业要对自己的知识产权进行评估，主要是对知识产权是否具有商业价值进行慎重考虑。
赴德国培训学习的考察报告背景近年来，随着全球化趋势的加强，国际教育也日益呈现出热门化的趋势。
为了提升本国人才的综合素质，大型企业和政府部门越来越注重向德国等发达国家派遣员工进行培训学习。
本文旨在以作者参加的德国培训学习考察为例，分享相关经验和见闻。
准备在参加德国培训学习前，我们较为详细地了解了有关德国文化、国家教育体制等相关信息。
我们还与一些已经赴德国留学的同学进行了交流，听取了他们的建议。
根据这些信息，我们决定带上一些能够帮助我们适应德国生活的物品，比如翻译工具、适用于德国士兵的礼节等。
考察德国文化我们首先注意到了德国文化的许多不同之处。
德国民众对时间和效率十分重视，在工作场所中几乎完全没有“闲聊”的时间。
此外，德国人对规则的遵守十分严格，违反规则会被认为是不道德的行为。
为了更好地适应当地文化，我们努力学习和模仿当地人的行为。
国家教育体制德国的教育制度十分完善，教育服务条款定期进行修订和完善。
实现此目标的主要工具是高水平教师的存在。
不同于中国，“教学质量”是德国教育行业中的一个非常重要而且厚重的概念，甚至可以说是教育关注点的核心。
建议为了让更多的人能够更好地适应德国的文化和教育制度，我们提出了一些建议：•学习当地礼仪：德国人对礼节有很多要求。
如果你能够熟悉当地习俗和礼仪，就能大大提高你的适应能力。
•了解当地的教育体制：德国的教育体制十分完善，了解它的特点和学习方式十分必要。
•改变学习方式：德国的教育方式和中国有很大的不同，尤其注重实践。
要想在德国学习和工作，必须改变学习和工作的方式和方法。
总结赴德国培训学习是一个富有挑战的经历，需要有良好的准备和适应能力。
通过了解当地文化和教育体制，我们可以更好地适应德国的学习和工作环境，从而更好地完成培训学习的任务。
2024年知识产权培训心得体会范例知识产权是现代社会中极其重要的一项资源和财富，对于维护企业的创新能力和竞争优势有着至关重要的作用。
为了更好地了解和运用知识产权相关的法律法规和管理方法，我参加了一次为期五天的知识产权培训课程。
通过这次培训，我不仅加深了对知识产权的理解，还掌握了一些实用的工具和技巧，对于将来的工作有了很大的帮助。
首先，在培训的第一天，我们学习了知识产权的概念、分类和价值。
在此之前，我对知识产权的了解仅限于专利和商标，而其他的如著作权、工业设计等方面的知识产权知识都非常模糊。
通过培训，我对知识产权的全貌有了更清晰的认识，了解到知识产权不仅包括技术创新产生的专利和软件等，还涵盖了文化创意领域的版权和商标等。
这让我认识到，知识产权是一个非常广泛和复杂的领域，只有全面了解和掌握相关知识，才能有效地保护和运用自己的知识产权。
其次，在培训的过程中，我学习了知识产权管理的基本原则和方法。
知识产权管理是企业运营中必不可少的一部分，它涉及了知识产权的申请、管理、维护和运用等各个环节。
通过培训，我了解到了知识产权管理的重要性和影响，以及如何建立和完善企业的知识产权管理体系。
培训中，讲师还分享了一些实用的管理工具和技巧，如知识产权评估和风险控制等，这些对于我们进行知识产权管理工作非常有帮助。
此外，在培训的第三天，我们进行了案例分析和讨论。
通过讲解和分析实际案例，我们能够更好地理解和应用知识产权相关的法律和政策。
在这个环节，我们还与其他参训人员进行了互动交流，分享了各自的实践经验和思考。
通过这次培训，我还认识到知识产权保护的重要性和复杂性。
在全球化和知识经济的背景下，知识产权保护面临着诸多挑战和难题，如跨国侵权、数字盗版等。
在未来的工作中，我们要加强对知识产权保护的宣传和教育，提高全社会的知识产权意识和法律意识。
此外，我们还需要进一步完善我国的知识产权保护法律体系，加大对知识产权的执法力度，打击侵权行为，为创新提供更好的保护环境。
2024年知识产权培训总结范本2024年，知识产权（Intellectual Property，IP）培训在我国取得了显著的进展和成就。
通过全面、系统的培训内容和方法，我们广大学员在理论和实践中都有了较大的提升。
以下是我对这一年知识产权培训的总结。
一、培训内容和方法更新以往的知识产权培训注重理论知识的传授，但今年的培训内容更加注重实践案例和互动学习。
我们通过学习实际案例，了解知识产权的实际运用和保护，加深了对知识产权的理解和认识。
培训采用了多种教学方法，如小组讨论、角色扮演和实地考察等，提高了学员的学习效果和参与度。
二、培训师资力量增强今年的知识产权培训聘请了多位知识产权领域的专家和律师担任讲师，他们在知识产权方面的经验和能力得到了充分的发挥。
讲师们通过案例分析和互动讨论，帮助学员准确理解知识产权相关法律法规的解读和实践应用，使得培训更加实用和有针对性。
三、培训效果显著____年知识产权培训的目标是提高学员们的知识产权保护意识和法律意识，经过一年的培训，我相信我们的目标已经达到了。
通过学习和实践，我们学员对知识产权的重要性有了更深的认识，懂得了如何保护自己的知识产权。
在实践中，我们学员们能够灵活运用知识产权保护的方法，有效地维护自己的权益。
四、培训成果对企业发展带来积极影响知识产权是企业的核心竞争力之一，今年的知识产权培训在一定程度上提高了企业对知识产权的重视程度。
我们学员们将培训所学应用于企业实践中，有效地提升了企业的创新能力和竞争力。
在当前经济环境下，知识产权的保护和创新对企业的可持续发展至关重要，我们学员们通过知识产权培训的学习，为企业的发展做出了积极的贡献。
五、展望未来2024年知识产权培训取得了显著的成效，但我们不能满足于已经取得的进展，还需要进一步加大力度，提高培训的深度和广度。
未来，我们希望能够加强与其他国家和地区的知识产权培训交流与合作，学习借鉴国外的先进经验和技术，提高我国知识产权培训的水平和效果。
2024年企业知识产权培训工作总结2024年，我们公司高度重视知识产权的保护和管理，认识到知识产权对企业发展的重要性。
为了提高员工的知识产权意识和保护能力，我们组织了一系列培训活动。
在本次培训中，我们采取了多种形式，包括专题讲座、案例分析、集体学习等，取得了良好的效果。
首先，我们邀请了知识产权顾问和专家学者来进行专题讲座。
他们从知识产权的法律法规、保护措施、侵权案例等方面进行了详细介绍。
这不仅让员工了解了知识产权的重要性，还提高了他们对知识产权保护的认知和意识。
通过这些讲座，我们使员工深入了解了知识产权的相关知识，对知识产权保护的重要性有了更为清晰的认识，为企业的知识产权保护奠定了基础。
其次，我们进行了一些案例分析，以帮助员工更好地理解知识产权保护的实践操作。
我们挑选了一些相关案例，包括侵权案例和成功案例，并结合实际情况进行了分析和讨论。
通过这种方式，员工们不仅能够了解知识产权保护的具体做法，还能够从案例中学习到经验和教训。
这样的案例分析不仅让员工们对知识产权保护有了更为深入的了解，还增加了他们的参与度和学习兴趣。
此外，我们还组织了一些集体学习活动，比如组织员工观看知识产权保护相关的电影和纪录片。
通过这些集体学习活动，员工们能够从不同的角度了解知识产权保护的重要性，同时也能够增强团队合作和协作能力。
这些集体学习活动不仅增加了员工对知识产权保护的关注度，还增强了员工之间的交流和合作意识。
在培训活动中，我们还采取了一些互动和实践的方式，比如组织模拟案例研讨和知识产权保护实地考察。
通过这些实践活动，员工们能够将理论知识与实践操作相结合，更好地掌握知识产权保护的具体技巧和方法。
这样的实践活动不仅提高了员工的知识产权保护能力，还增强了员工的实际操作能力和团队合作能力。
总的来说，2024年的企业知识产权培训工作取得了良好的效果。
通过一系列的培训活动，我们提高了员工的知识产权意识和保护能力，让他们对知识产权保护有了更深入的了解。
2024年知识产权培训心得体会范本知识产权是指人们在科学、文学、艺术、技术创造等各个领域中所创造出来的智力成果的法律保护，是企业竞争力的重要组成部分。
为了提升自己对知识产权的认识和保护能力，我参加了一次为期三天的知识产权培训课程。
通过这次培训，我深刻认识到了知识产权对企业的重要性，并收获了一些宝贵的心得体会。
首先，在培训课程中，我学习到了知识产权的基本概念和分类。
知识产权包括专利权、商标权、著作权、商业秘密等多个方面，而不仅仅是某种形式的创新或发明。
只有了解了这些基本概念和分类，我们才能更好地去保护和运用自己的知识产权。
其次，培训课程还让我认识到了知识产权保护的重要性。
知识产权是企业的核心竞争力之一，具有巨大的经济价值。
没有知识产权的保护，企业的创新成果很容易被他人侵权，甚至被窃取。
因此，加强对知识产权的保护是每个企业必须要重视的问题。
此外，我还了解到了知识产权保护的手段和途径。
在培训课程中，专业的讲师详细介绍了知识产权登记、申请、保护和维权等方面的知识。
通过学习这些知识，我懂得了如何避免侵权风险，如何进行专利申请，如何处理知识产权纠纷等等。
这些手段和途径对于企业的知识产权保护具有重要的指导意义。
除此之外，我还学习到了知识产权的国际保护。
在全球经济一体化的今天，跨国企业需要面对跨国知识产权保护的问题。
培训课程中，讲师深入浅出地讲解了国际知识产权保护的相关法律法规和国际公约，使我对国际知识产权保护有了更全面和深入的了解。
最后，通过这次培训，我对知识产权的意识和保护能力得到了很大提升。
我明白了知识产权作为企业的重要财富，需要我们追求创新、加强保护。
在今后的工作中，我将更加注重知识产权保护，积极参与专利申请和维权工作，为企业的创新和发展贡献自己的一份力量。
总的来说，这次知识产权培训让我受益匪浅。
通过学习知识产权的概念、分类、保护手段及国际保护等方面的知识，我更加清晰地认识到了知识产权对企业的重要性，并学会了如何去保护和运用自己的知识产权。
2024年知识产权培训学习心得____年知识产权培训学习心得一、培训内容回顾____年，在知识产权保护日益重视的背景下，我有幸参加了一次为期一周的知识产权培训。
此次培训内容涵盖了知识产权的基本概念、知识产权法律法规、知识产权保护策略等方面的知识。
通过培训，我对知识产权有了更深刻的理解，也掌握了一些实用的知识产权保护方法与技巧。
二、心得体会1. 知识产权的重要性在这个信息化、全球化的时代，知识产权的重要性愈发凸显。
知识产权是创新的保护，是知识经济的支撑，是企业竞争力的核心。
通过学习，我意识到知识产权对于企业的重要性，只有充分保护自己的知识产权，才能更好地保护自己的利益，提升自己的竞争力。
2. 知识产权的法律法规知识产权的保护离不开法律法规的支持。
通过学习，我了解到国内外知识产权法律法规的基本框架和适用范围，熟悉了我国知识产权法律的立法历程和主要内容。
同时，学习了一些国际上的知识产权保护规定，了解了国际知识产权保护的趋势和追求。
3. 知识产权的保护策略知识产权保护不仅仅是申请专利或商标等手续，更需要在运营和管理中实施一系列的保护策略。
通过学习，我掌握了一些知识产权保护的基本方法和技巧，例如，依法合理布局知识产权、建设知识产权管理体系、完善保密制度等等。
这些策略对于保护企业的核心技术和品牌具有重要意义。
4. 知识产权的管理与运营知识产权的管理与运营是企业保护知识产权的重要环节。
通过学习，我了解到知识产权管理与运营需要建立科学的管理体系，对知识产权进行有效的规划、组织、实施和控制。
只有有效管理和运营知识产权，才能真正将知识产权转化为企业的核心竞争力。
三、应用与展望通过本次培训，我不仅在学术和理论方面有所提高，更重要的是培养了实践能力和应用能力。
在以后的工作中，我将经常回顾所学知识，将知识产权保护贯穿于企业运营和管理的各个环节，不断提升自己的知识产权保护能力。
同时，我也希望能将所学知识向身边的人分享，以推动整个社会对知识产权保护的重视程度。
企业知识产权调研报告一、调研背景随着全球经济的快速发展和科技的不断创新，知识产权在当今社会中的重要性变得日益突出。
作为企业的核心资产之一，知识产权对企业的竞争力、创新能力和长期发展具有重要的影响。
因此，为了更好地了解企业对知识产权的认知和保护情况，本次调研旨在深入研究企业知识产权的现状和面临的挑战。
二、调研目的和方法本次调研的目的是为了全面了解企业知识产权的情况，并且提出相应的建议，以帮助企业更好地保护知识产权，提高其创新能力和竞争力。
调研采用了问卷调查和访谈的方式，覆盖了不同行业、规模和地区的企业，以获取更全面和具有代表性的数据。
三、调研结果1. 对知识产权的认知程度问卷调查显示，大多数企业对知识产权的认知程度较高，认识到知识产权对企业的重要性。
其中，78%的企业表示知识产权是企业核心竞争力的重要组成部分，86%的企业认为知识产权保护对企业创新至关重要。
2. 知识产权的保护方式在知识产权的保护方式上，企业主要采取了以下措施：首先，通过专利申请来保护技术创新方面的知识产权，占比达到62%。
其次，通过商标注册来保护品牌形象和市场地位，占比为45%。
此外，还有一部分企业通过商业秘密保护和版权注册来保护自己的知识产权。
3. 面临的挑战调研还发现，企业在知识产权保护方面面临着一些共同的挑战。
首先，知识产权的维权成本较高，特别是在国际市场中。
其次，知识产权的侵权和假冒情况较为严重，给企业的声誉和利益带来了很大的损失。
此外，知识产权的保护法律政策对企业来说还不够完善，需要加大力度进行改进。
四、对策建议基于以上调研结果，我们提出以下对策建议，帮助企业更好地保护知识产权：1. 增加知识产权的保护投入，优化保护策略。
企业应加大对知识产权保护的投入，制定全面的保护策略，包括专利申请、商标注册、商业秘密保护等方面。
2. 提高知识产权的意识和法律素养。
企业应加强对知识产权的宣传和培训，提高员工的知识产权意识和法律素养，以便能更好地保护自己的知识产权。
企业家德国考察报告概述德国作为欧洲最大的经济体之一，一直以来都是企业家心目中的热门目的地。
本次考察团赴德国进行实地考察，旨在深入了解德国的商业环境、创新生态和创业支持政策，以及与德国企业家进行交流，分享经验和启示。
商业环境在考察中，我们深刻感受到德国的商业环境非常有利于企业家创业和发展。
德国法律体系健全，保护知识产权和合同权益，为企业提供了有力的法律保障。
此外，德国政府还建立了完善的商业注册和办事流程，使得创业者能够迅速注册和开展业务。
德国作为世界工业制造的引领者之一，拥有完善的基础设施和高效的供应链网络，为企业提供了良好的生产和物流环境。
同时，德国作为一个教育强国，拥有众多高水平的研究机构和大学，为企业提供了丰富的科研资源和人才储备。
创新生态德国一直以来都是创新的先驱之一。
考察中，我们参观了德国多家知名企业的研发中心和创新实验室，深入了解德国的创新生态。
德国政府高度重视科技创新，在创新支持政策上投入了大量资源。
德国创新基金会（German Innovation Foundation）成立了多个创新孵化器和技术转移中心，为企业提供了成熟的创新生态和适合创业的资源。
德国的创新文化也非常浓厚。
在德国，大学和企业之间的合作非常密切，知识产权的保护和技术转移的机制相对较完善。
德国的大学经常与企业合作开展研究项目，将实验室的科研成果转化为实际应用。
创业支持政策德国政府实行了一系列措施来支持企业家和创业者。
首先，德国的税收政策对于初创企业是非常友好的，对于创业投资和创业支出都有很多优惠政策。
其次，德国政府设立了多个创业基金，提供风险投资和股权投资，帮助初创企业进行融资。
此外，德国还鼓励大学毕业生创业，提供创业补贴和指导。
交流经验与启示在考察期间，我们与一些德国企业家进行了交流，分享了彼此的经验和启示。
他们认为“只有不断创新才能在市场竞争中生存”，并强调了团队合作的重要性。
他们的成功经验告诉我们，创业并非一条孤独的道路，需要和合作伙伴一起面对困难，共同追求目标。
企业知识产权战略管理和法律保护赴德培训考察报告为借鉴德国企业知识产权战略管理和法律保护的做法和经验，2006年5月下旬至6月中旬，国务院国资委政策法规局组织部分中央企业及地方国资委的有关负责同志，赴德国进行培训和考察。
期间，对德国企业知识产权国际背景、企业知识产权管理、企业专利战略、产品侵权和专利保护、法律风险防范以及德国企业知识产权立法、司法、执法等方面的情况进行了系统了解。
德国的许多做法和经验，为我国进一步推进企业知识产权工作，提供了有益的借鉴和启示。
一、德国企业是推进知识产权工作的重要主体近几十年来，德国经济一直走在世界的前列，其中一个重要原因是德国企业有效运用知识产权制度，不断提升和保持其强大的市场竞争能力。
进入二十一世纪，面对知识经济时代的到来，德国政府更加致力于推进知识产权工作，形成了较为成熟的政府、企业、员工三位一体的知识产权战略管理和法律保护体系，积极实施了以企业为主体、以专利为重点的知识产权战略，打造了德国奔驰、宝马、西门子、拜耳、巴斯夫等一大批世界顶级的跨国公司。
在德国知识产权战略实施过程中，德国企业尤其是大企业成为推进知识产权工作的重要主体。
据介绍，2005年德国企业在德国专利局申请专利60222件，获得授权的专利20418 件，其中13％的申请来自西门子公司、奔驰公司、罗博特?博世公司、Infineon 技术公司等四家德国大企业。
同期，德国企业申请的欧洲专利和国际专利，有2 /3集中在德国10家大公司，德国中小型企业则申请较少，科研院所和大学的申请比例也只占6％。
为了在竞争中取胜，德国大企业高度重视知识产权投入。
在2005年全球研发投入前十名企业中，德国奔驰公司以57.5亿英镑名列首位，西门子公司、大众公司也名列前茅。
还如德国拜耳（Bayer）公司2005年重点用于生物和新材料开发的科研费用达18亿欧元。
据了解，德国企业积极推动知识产权工作主要来源于以下三大动力：一是在技术上领先的需要。
德国企业普遍认为，企业要想在市场竞争中占据优势、获取最大的经济效益，首先要在产品技术上取得领先优势，只有不断致力于产品研发和技术创新，才能在市场竞争中立于不败之地。
二是其产品占领市场的需要。
德国企业十分注重专利技术开发与应用，注重产品不断改进，将专利技术及时转化为现实生产力，许多拥有尖端技术的企业往往采用申请专利的方式占领市场。
三是应对竞争对手的需要。
德国企业通过保护自身的知识产权，防止发明者把机密泄漏给竞争对手，从而被竞争对手模仿。
同时，他们也密切关注竞争对手在产品技术上的发展，寻找竞争对手的技术空挡。
总之，德国企业普遍重视知识产权工作是着眼于企业自身发展的需要，他们将知识产权战略作为企业整体发展战略的重点加以制定和实施，其高层次和高水平的运作有效地推动了德国整个国家知识产权工作的开展。
二、德国企业知识产权工作得到国家强有力的支持德国企业知识产权工作的有效开展，有赖于国家在知识产权立法、司法和行政等方面强有力的支持。
（一）知识产权立法的支持德国具有完善的知识产权法律体系，包括《专利法》、《外观设计法》、《实用新型专利法》、《商标法》、《著作权法》以及《雇员发明法》等。
作为欧盟成员国和世界贸易组织成员国，欧盟有关知识产权的规定、世界知识产权组织和世界贸易组织的有关知识产权的主要条约和协议也适用于德国。
德国十分注重根据本国的经济社会发展需求和企业特点制定和调整相关法律。
他们善于针对本国的强势领域加强知识产权保护，同时不急于对弱势领域给予知识产权保护。
例如，德国拥有世界一流的制药工业，于是他们实施了对药品的专利保护期限在20年基础上延长5年的规定；而考虑到本国软件业和商业方法上与美国的差距，他们不盲从美国，至今对计算机程序和商业方法不给予专利保护。
根据中小企业发展的需要，德国实行了适用于小发明创造的实用新型和外观设计知识产权保护的法律制度。
另外，德国《专利法》还规定了发明专利实际审查请求提出期限为7年，由于该期限长于欧洲专利公约的规定，因而有利于德国企业根据申请专利的产业化进程和前景，确定最佳的专利申请和市场保护策略。
德国从立法入手促进企业技术创新，还集中体现在《雇员发明法》的制定和实施。
企业雇员与企业之间在发明权属方面的矛盾纠纷处理历来是世界各国企业知识产权工作的一大难题。
德国《雇员发明法》有效地解决了这一矛盾。
该法界定了职务发明和非职务发明，规范了企业和雇员在技术创新、知识产权保护、应用及收益方面的责任、义务和补偿方法。
该法明确规定，企业雇员有了发明（不论职务发明还是个人发明）首先应依法告知企业，如果雇员认为发明属于个人发明，则企业有2个月的异议期。
对于雇员报告的发明，企业有权选择是否申请专利。
如果企业选择申请专利，则要给予雇员以一定比例的补偿（补偿标准由国家统一规定）。
正是基于《雇员发明法》的实施，德国企业内部形成了企业和雇员双赢的创新推进机制。
德国每年专利申请的90%是企业、研发机构的雇员发明，德国每百万职工创造的专利数名列世界第二位。
（二）知识产权司法的支持德国知识产权司法制度努力谋求对企业知识产权保护的最大化、高效化和便利化，给我们留下了深刻印象。
其专利诉讼制度突出体现了德国知识产权司法制度的高效性。
一是专利无效诉讼和专利侵权诉讼由不同法院分别审理。
专利无效诉讼由专门设在慕尼黑的联邦专利法院审理，而专利侵权诉讼由德国12个州法院负责审理。
二是当被告向联邦专利法院提起专利无效诉讼后，州法院的专利侵权诉讼并不当然中止。
无效申请不能作为侵权案件被告的抗辩理由。
三是专利侵权诉讼与侵权赔偿诉讼分开。
各州法院对专利侵权进行判决后，如果构成侵权，则具体赔偿数额由原被告双方协商解决，协商不成的，当事人应就侵权赔偿数额另案起诉。
德国专利诉讼的上述特点提高了审判效率，使专利诉讼耗时短，费用相对低廉，为企业维护专利权，及时有效制止侵权行为提供了重要的司法保障。
因此，欧洲60%以上的专利侵权案选择在德国诉讼，德国杜塞尔多夫的州法院每年受理专利侵权案达500-600件。
（三）行政手段上的支持德国政府对德国企业技术创新和知识产权工作的支持首先体现在重视资金投入上。
德国每年在科学研究和科技发明创新上的投入是全世界比例最高的国家之一。
这其中，由政府直接投入的占1/3，主要是对大学、政府科研机构和国家实验室，以及企业重大共性技术、前沿技术的发展予以支持。
德国JULICH研究中心是由联邦政府投资90％和北威州政府投资10％共同设立的有限责任公司，政府每年拨付该中心的预算达上亿欧元。
CAESAR欧洲研究中心是在1991年东西德统一迁都柏林时，为了保证波恩的经济发展，利用国家专项基金设立的财团法人研究机构,基金资本达3.83亿欧元，政府每年还给予巨额资金支持。
同时，德国政府还建立了鼓励发明人设立公司，促进知识产权成果产业化的一系列制度。
如CAESAR欧洲研究中心通过“新技术”孵化器制度，鼓励引导发明人设立公司实施专利技术，该中心为发明人提供公司法律事务服务，负责组织专利出资入股谈判、专利评估作价，联络风险投资，提供公司管理人员和经理人员，甚至为新公司提供实验室、设备出租服务。
德国的科研组织机构都有专门的实验室管理、财务管理、法律事务律师或专利事务律师，主要工作就是为发明人和研究机构提供服务。
此外，德国政府为鼓励企业和研究机构的技术创新，在税收方面也给予了很多优惠政策。
例如，CAESAR欧洲研究中心得到地方财政的优惠，其利润不用交税，得到企业的赞助也不用交税。
三、德国企业知识产权组织体系（一）德国企业知识产权组织体系的三种模式第一种模式是由企业法律部管理知识产权。
这一模式的典型代表是德国拜耳公司。
拜耳公司是德国最大的化工企业之一，其内部设立了知识产权管理机构，隶属于公司法律部，向法律部报告工作。
其职责主要包括：专利申请、对已获权的专利进行管理、处理知识产权纠纷、业务上与各级专利法院和联邦的联系、技术合作与技术许可、组织许可谈判并签订有关知识产权的合同等。
前不久，拜耳公司收购了柏林的先令公司，由于原先令公司知识产权工作隶属于研发部，所以目前拜耳公司正在考虑将先令公司的知识产权管理也统一到公司法律部之下。
第二种模式是由公司研发部门负责管理知识产权。
这一模式的典型代表是先正达公司。
先正达公司是以销售农药和种子为主的欧洲著名跨国公司，其知识产权部隶属于公司研发部，共有73名工作人员，其中13人负责商标事务，60人负责专利事务，分别在瑞士总部、美国公司和英国公司从事知识产权管理工作。
这些工作人员均由公司知识产权部统一聘用并考核。
第三种模式是由公司法律部和研发部共同管理知识产权。
这一模式的典型代表是德国汉高公司。
汉高公司知识产权管理工作主要集中在公司总部，公司设有商标域名部和专利部，其中商标域名部隶属于公司法律部，专利部隶属于公司研发部。
因美国专利法律的特殊性，汉高公司在美国公司设有专利部，直接向德国总部的专利部汇报工作。
（二）德国企业知识产权组织体系的趋势和特点德国企业知识产权组织体系的三种模式虽然各具特色，但总体来说呈现出两个共同趋势和特点。
第一，知识产权组织体系趋于集中统一。
这种集中管理的组织体系，有利于德国跨国企业的知识产权战略在世界各地得以统一实施，保证通过知识产权的优势取得有利的市场竞争地位；有利于合理利用各种资源，包括无形资产和人力资源；避免重复研发、重复注册商标，节约经费。
如德国奔驰公司的知识产权工作以前分属于各部门管理，随着知识经济和市场竞争的发展，该公司于1996年成立了独立的知识产权部，配备有160名工作人员。
奔驰公司虽然在许多子公司和分公司设有研发部，但知识产权部直接设在了公司总部。
第二，知识产权组织体系的配置注重发挥法律部门的作用。
德国大企业的知识产权机构均配备有相当数量的专业法律人员；数量居多的中小型企业虽然没有专门的知识产权组织机构，也都有专门的律师提供知识产权方面的法律服务。
生产、营销和研发机构十分注重在知识产权方面与企业法律部门之间的沟通和交流。
四、德国企业知识产权管理重点德国企业知识产权管理重点围绕企业经营发展的总体战略，在知识产权的管理职能、评价体系、产学研合作、成果应用和产业化、员工培训和奖励等方面均形成了比较完善、富有成效的制度规范。
德国企业知识产权管理的重点具体表现在：第一，德国企业围绕自身发展战略，制定了明确的知识产权战略和指导方针。
德国企业并不把知识产权战略作为独立或孤立的战略去研究，而是将其作为企业整体战略的一部分加以综合系统的考虑，并根据企业所在的行业特点，确定其知识产权战略的重点。
如德国奔驰的专利战略注重汽车制动系统的研发及申请专利，德国汉高公司则将知识产权战略的重点放在商标的注册和保护上。
为了保证知识产权战略的有效实施，德国企业还普遍制定了明确的知识产权管理指导方针。
