岗位变动面谈记录表

员工在职面谈表面谈日期：文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工在职面谈表（标准版）使用说明1. 引言本员工在职面谈表（标准版）旨在为公司提供一个结构化的沟通平台，以促进上下级之间的有效交流与反馈。

通过定期的面谈，不仅能够帮助员工了解自身工作表现及发展潜力，还能够为公司管理层提供及时、准确的员工动态信息，助力公司战略目标的实现。

以下是对该面谈表使用方法的详细说明。

2. 面谈基本信息填写面谈日期：应准确记录每次面谈的具体日期，以便后续跟踪与归档。

被访谈人信息：包括被访谈人的姓名、所在部门、担任职务、岗位职级、入职时间以及本月绩效达成情况。

这些信息有助于访谈人快速了解被访谈人的基本背景和工作状况。

访谈人信息：访谈人应填写自己的姓名、所在部门、担任职务、岗位职级以及与被访谈人的关系，明确访谈双方的身份与职责。

3. 访谈记录工作内容：详细记录被访谈人的主要工作内容、完成进度、完成结果、遇到的困难及解决方法。

例如，“本月完成了XX项目的关键阶段，进度达到80%，成果显著；但在数据整合过程中遇到了技术瓶颈，通过请教技术部同事并加班加点，最终成功解决。

”工作关系：评估被访谈人与上级及跨部门的沟通协作情况，举出实际案例，并提出发现的问题及改进建议。

例如，“与上级沟通顺畅，能够及时反馈工作进展；跨部门协作中，存在信息传递不畅的问题，建议建立定期沟通机制，提高工作效率。

”工作流程：收集被访谈人对部门内部及公司其他部门工作流程的建议，并鼓励举出实际案例进行说明。

例如，“建议优化财务部门报销流程，减少审批环节，提高审批效率。

”4. 企业文化与薪酬福利企业文化：引导被访谈人分享对公司发展目标的理解，探讨其岗位与公司目标的关系，以及规章制度的改进建议。

同时，询问其是否曾推荐亲朋加入公司，以评估公司文化的吸引力和员工归属感。

薪酬福利：了解被访谈人对上下班通勤时间、福利、薪酬及绩效考核的满意度，并收集其个人期望与建议。

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表日期：____________员工信息：姓名：____________部门：____________岗位：____________入职日期：____________离职日期：____________离职原因：请员工简要描述离职原因：_______________________________________________________离职面谈内容：1. 员工对公司的整体印象如何？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 2. 员工对工作环境和氛围的评价如何？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 3. 员工对上级的领导方式和沟通方式是否满意？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________4. 员工对同事之间的合作和团队氛围是否满意？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 5. 员工认为公司在员工发展和培训方面做得如何？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 6. 员工是否有提前向上级或人力资源部门提出过离职意向？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 7. 员工对公司离职流程和福利待遇的了解情况如何？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 8. 员工是否有任何对公司的建议或意见？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 总结：请对员工离职面谈的总体情况进行总结，包括员工的离职原因、对公司的评价以及是否有建议或意见等。

员工调岗面谈记录表
员工调岗面谈记录表
日期：[填写日期]
面谈人：[填写面谈人姓名]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工编号：[填写员工编号]
原岗位：[填写原岗位]
新岗位：[填写新岗位]
调岗原因：[填写调岗原因]
面谈内容：
1. 调岗原因的说明和解释：
[填写调岗原因的具体说明和解释]
2. 员工对调岗的理解和接受程度：
[填写员工对调岗的理解和接受程度的表达]
3. 员工对新岗位的适应能力评估：
[填写员工对新岗位的适应能力评估，包括技能、知识和经验等方面的考量] 4. 员工对新岗位的培训需求：
[填写员工对新岗位的培训需求，包括需要的培训内容和时间安排]
5. 面谈人对员工调岗的建议和意见：
[填写面谈人对员工调岗的建议和意见，包括如何提升适应能力和解决潜在问题的建议]
6. 员工对调岗后工作目标的设定：
[填写员工对调岗后工作目标的设定，包括短期和长期目标的设定]
7. 其他需要记录的事项：
[填写其他需要记录的事项，如员工提出的问题、面谈过程中的重要讨论点等] 面谈人签名：[填写面谈人签名]
员工签名：[填写员工签名]
备注：此面谈记录表仅作为内部参考，不作为正式文件使用。

员工调岗面谈记录表员工调岗面谈记录表
面谈日期：
面谈地点：
面谈人员：
被调岗员工姓名：
调岗日期：
调岗岗位：
调岗部门：
面谈记录：
1. 调岗原因：
- 详细说明员工调岗的原因和背景。

- 解释公司对员工调岗的目的和意义。

2. 员工反馈：
- 员工对调岗决定的反应和意见。

- 员工是否愿意接受调岗，并解释原因。

3. 调岗岗位：
- 详细描述员工将要调岗的岗位职责和要求。

- 解释岗位调岗对员工个人发展的影响和机会。

4. 培训和支持：
- 讨论提供给员工的培训和支持计划。

- 解答员工关于培训和支持的问题。

5. 调岗安排：
- 确定员工调岗的具体日期和时间。

- 解释调岗过程中的注意事项和流程。

6. 薪酬和福利：
- 说明员工调岗后的薪酬和福利待遇。

- 解答员工关于薪酬和福利的问题。

7. 合同变更：
- 讨论员工合同变更的事项。

- 解释员工合同变更的法律和合规要求。

8. 其他事项：
- 讨论员工调岗过程中的其他事项。

- 解答员工关于其他事项的问题。

9. 面谈总结：
- 总结员工调岗面谈的内容和结果。

- 确认员工对面谈内容的理解和同意。

面谈人员签字：
员工签字：。

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表日期：_____________ 时间：_____________员工信息：姓名：____________________员工编号：_________________岗位：_____________________部门：_____________________离职原因：[ ] 个人原因[ ] 家庭原因[ ] 职业发展原因[ ] 工作压力[ ] 薪资福利[ ] 团队合作[ ] 公司文化[ ] 其他原因（请注明）：_____________________________员工反馈：请员工描述离职原因，并提供相关意见和建议。

_______________________________________________________________ _______________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________上级评价：请上级评价员工的工作表现、能力和潜力，并提供意见和建议。

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________HR备注：请HR部门根据员工的离职原因和反馈，提供进一步的分析和处理意见。

员工访谈记录表
姓名：部门: 职位：入职时间：
直接上级：部门主管/经理：籍贯：访谈时间:
1、你在目前的工作岗位上是否能发挥自己的专长？
2、就你的个人能力和工作任务来讲，你对目前的薪酬是否满意?
3、公司是否鼓励员工提升自我素质，有没有积极提供培训与学习的机会，你对公司提供的培训学习有什么意见及建议?
4、你的上级在发现下列情况时有没有及时与你沟通:1。

当你的工作表现突出或落后时，2.你的绩效成绩与平时有较大差异时,3。

你的思想有较大波动时4。

你的职位或工作环境变动时
你的上级采取什么方式进行沟通的？
5、公司的规章制度落实的怎么样，你认为公司的规章制度有什么建议或意见?
6、你觉得你目前接触到的公司的各项业务流程是否容易接受和操作?
7、这些流程是否能使你的工作更加高效，简单？
8、公司各部门之间是否有较好的协作意识，公司员工之间的关系是否融洽工作中遇到的困难是否能够互相帮助和支持？
9、你觉得公司是否关注员工的思想动态，如果有是否有针对性的开展一些减压活动？
10、你所在的部门注重企业文化建设么，在哪些方面体现?
11、你愿不愿意参加公司开展的文化活动,对你而言这是负荷还是参与后能有所收获？
12、你对公司有什么意见或建议？
记录人：被访谈人：
注:本次访谈资料将作为员工资料，由人资部进行保存，并作为以后考评的依据。

人资部必
须对资料予以保密，不得私自外泄,违者重罚。

员工面谈记录表内容怎么写员工面谈记录表是用来记录员工与上级或人力资源部门进行的面谈的内容和结果。

下面是一份员工面谈记录表的典型内容：员工面谈记录表员工信息：姓名：职位：部门：日期：时间：地点：面谈目的：面谈参与人：1. 上级/人力资源部门代表：2. 员工自身：面谈内容：1. 绩效评估：- 对员工过去一段时间的工作进行绩效评估；- 列举员工的优点和不足；- 对优点给予表扬，并提供改进不足之处的建议；- 讨论员工的目标和职业发展，制定下一阶段的工作计划和目标。

2. 岗位任务和职责：- 澄清员工的岗位职责和工作任务；- 回顾员工目前的工作情况，了解员工对工作的认识和理解； - 提供必要的培训或资源支持，以帮助员工更好地完成工作。

3. 薪资和福利：- 讨论员工的薪资和福利情况；- 如果有调整或提升薪资的需求，进行讨论并记录结果；- 解答员工对薪资和福利方面的问题。

4. 员工关怀：- 了解员工对工作、团队和企业的感受；- 确保员工的工作环境和工作条件良好；- 确认员工是否需要额外的支持或帮助。

5. 其他问题：- 讨论员工可能存在的其他问题或关切；- 提供相应的答复或解决方案；- 如果问题无法立即解决，则记录问题并承诺进行后续跟进。

面谈结论：1. 确认员工理解面谈内容和目标；2. 提醒员工制定下一阶段的工作计划和目标；3. 确认员工对面谈内容和讨论结果的满意度；4. 如果有需要，确定后续面谈时间和地点。

上级/人力资源部门代表签字：员工签字：备注：（可对面谈过程中的关键问题或解决方案进行补充说明）。

5
21极 佳略 差极 差
极 佳
稍 差极 差特 强
稍 慢极 劣
充分了解部分了解极少了解
极 配 合未尽配合未能配合
极 坚 定
犹 疑极 低
总评□ 不予考虑 日期： 月 日评分项目
体格、健康领悟、反应对其工作各方面
及有关事项的了
解前来本公司服务
的意志所具经历与本公
司的配合程度坚 定普 通□ 拟予试用 面谈人：
□ 列入考虑
配 合尚 配 合优 秀平 平很 了 很尚 了 解态度 整洁 衣着
佳普 通配 分
43仪容 礼貌 精神
佳平 实面谈记录表
姓 名
应征岗位用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。