下载文档原格式
问题一：我很忙，没有时间。
答一：忙的人能使工作做得更好，这也是我们为什么要找像你这样的人。
（赞美）答二：你是说没有时间挣钱吗？忙是为了挣钱。
如果你发现在这里可以挣到更多的钱，你会不会有时间？问题二：我没有经验。
答一：没关系，只要你愿意学习。
我们喜欢那些愿意接受新事物的人，因为我们从头培养和训练员工。
我们最大的福利就是培训！以往的经验可能并不能应用在这里。
问题三：我不喜欢销售。
答：你可以发现并招募那些喜欢并能够做销售的人，这里为你提供了这样的机会和利益。
筹备期不要业务，只要人力，你可以施展管理才能问题四：我没听说过你们公司答：（此题需依照准增员对象的情况和特点来回答。
）可以举例说明：客户更加看重的是对产品本身的需求和产品带来的利益问题五：我的朋友没有挣到钱答一：事实上，他们是怎样工作的呢？努力工作了吗？答二：（这里可以举出公司的典型代表和身边的例子，筹备期的待遇政策重点说）。
问题六：我要再想想。
答一：许多说再想想的人就没有了下文。
你是那样的人吗？（关系较好）答二：还有什么不明白的地方吗？你可以继续把它搞清楚。
（一般关系）问题七：我要先和我爱人说说。
或，我爱人不喜欢我做这个答：这说明你们感情好，你更是一位好丈夫（或妻子），尊重自己另一半。
你可以请你爱人一起来，我跟你们一起谈谈。
问题八：你已经挣到钱了吗答：当你在学校受教育如何建立你的职业时，你挣到钱了吗？现在我正在学习让我们的钱为我们工作，我正在为未来投资我的时间。
问题九：你不就想招聘我吗？答：你想被招聘吗？（温柔回答）你条件符合吗？（婉转回答）你能创造什么？（强硬回答）问题十：为什么我要加入答：注意，我们只愿意招募那些愿意加入的人（或，我们只提供机会给那些愿意把握机会的人），同时我们也只向那些正在想买的人销售保险。
可以提考试资格可以谈保监会要求可以聊民众观念改变可以说国家支持政策问题十一：我不想加入。
或，它不适合我。
答：你不做没关系，我们可能会招募到你朋友中那些愿意做的人。
2024年增员专题演讲稿序首先我要有个坦白。
我从事保险经纪行业的时间并不长，截至目前，虽然努力，但业绩还并不出色。
在这样一个背景下，对“增员专题”作发言，实话实说，起初我也只是打算例行程序，草草了事。
但在准备素材的瞬间，映入眼帘的各式教材却将我一度带入了沉思。
1、所谓教材，无非是同业各大公司流传着的培训资料，阐述内容无外乎围绕着，增员的意义和观念、增员的流程和方案，以及各款以不变应万变的增员术语和流行故事。
我开始反思，难道。
我站在这里只是要做一个语音播放器。
难道。
我入行的价值就是一款不折不扣的人皮娃娃。
不，我决定要有走心的坦白和____。
也可以说，我所坦白的，是入行以来业绩平平的惭愧；我所要____的，则是尚且失败的思想体系，因为若没有这次自习，或许我仍以为到了三十就是而立。
2、教材的共同点是励志启蒙，这是增员培训的业内规律，然而剖析其中，我们增员的发展对象却是跨行业的，那么对于发展对象而言。
保险经纪与其他行业的从业者本质区别在哪里。
我概括为意识的区别，从入行开始就奠定了“道”与“术”的差距。
试想，其他行业在你一入门，它的培训是什么内容。
是业务、技术。
你要付出的思考是什么。
是这业务办理流程是什么、是装修一间办公室要留多少根网线；而保险经纪人的入门是培训什么。
是青蛙效应，是管理的故事，是价值观的借鉴和成功学的启蒙。
孔子所说"三十而立"中的"立"不是指成家立业，而是在对社会和自己都有比较明确的认识和理解，并在此基础上具有相对觉解的意识、是一种自我人格独立的意识。
对的，是意识。
3、同仁们，____。
有一句话叫做。
有道无术，术尚可求；有术无道，止于术。
道可以理解为人类社会的普遍规律，当你有道，即使自己没有那术，第一你可以学习，第二你可以驾驭他人的术。
但是，如果你只是一味地专攻术与业，那么在不久的将来，只能是技术工具。
结束语我认为主讲人对保险经纪行业的各方面营养普及一定会照顾得很好，作为配合人，我想我的作用只是配合强调。
保险公司早会增员专题保险公司早会增员专题一、引言随着保险行业的快速发展，保险公司面临着越来越大的市场竞争压力。
为了保持竞争优势和实现可持续发展，招聘和培养优秀人才成为了保险公司的重要任务之一。
保险公司早会作为公司内部沟通交流和员工培训的重要方式，越来越受到保险公司的关注和重视。
本文将重点探讨保险公司早会在增员专题上的应用和效果。
二、保险公司早会的意义1. 内部沟通保险公司早会提供了一个良好的平台，加强公司内部各部门之间的沟通和联系。
特别是在增员专题上，早会可以帮助不同部门之间了解对方的工作需求和问题，促进协作和团队合作，从而提高整个公司的工作效率。
2. 员工培训早会可以为公司员工提供一个持续学习和提升的机会。
在增员专题上，早会可以向员工介绍公司招聘政策、培训计划和晋升机制，帮助员工明确自己的职业发展路径，并提供相应的培训资源和支持。
通过不断学习和成长，员工能够更好地适应公司发展的需要，提高工作质量和效率。
三、保险公司早会增员专题的重点内容1. 招聘需求与岗位要求早会中，首先要明确保险公司当前的招聘需求和岗位要求。
包括人数、专业背景、工作经验等方面的要求，旨在帮助员工了解公司的岗位空缺和招聘计划，提高员工的招聘敏感性和主动性，鼓励员工积极推荐人才。
2. 招聘渠道与方法对于保险公司而言，招聘渠道和方法的选择至关重要。
早会需要向员工介绍公司当前正在使用的招聘渠道和方法，如网络招聘、校园招聘、内部推荐等。
同时，还可以分享一些成功招聘案例，鼓励员工积极参与招聘活动，提高公司的招聘质量。
3. 培训计划与发展机会早会中，可以向员工详细介绍公司提供的培训计划和发展机会。
培训计划包括内部培训、外部培训、职业发展规划等，帮助员工了解公司对于员工发展的重视程度，激发员工的学习兴趣和积极性。
发展机会可以包括晋升机制、项目经验等方面的介绍，让员工清楚自己的成长空间和晋升路径。
四、保险公司早会增员专题的效果与评估1. 增进员工对公司的认同感通过早会增员专题，员工能够更加清楚地了解公司的发展需求和招聘计划，从而增进对公司的认同感和归属感。
8月针对新人的增员主题摘要：1.8 月增员主题的背景和目的2.增员主题的具体内容3.增员主题的实施方法和技巧4.增员主题的效果和影响正文：【8 月增员主题的背景和目的】在保险行业，增员一直是团队发展的重要环节。
为了提高新人的加入率和留存率，8 月增员主题应运而生。
该主题以吸引新人加入、培养新人成长为目的，帮助团队扩大规模、增强实力。
【增员主题的具体内容】8 月增员主题的内容主要包括以下几个方面：1.新人招募：通过线上线下多渠道宣传，吸引潜在新人关注并参与；2.新人培训：提供系统的保险知识、销售技巧等课程，帮助新人快速上手；3.团队建设：鼓励团队成员相互支持、共同成长，营造良好的团队氛围；4.业务拓展：为新人提供丰富的客户资源，助力他们顺利开展业务。
【增员主题的实施方法和技巧】为了让增员主题更好地落地实施，团队管理者可采用以下方法和技巧：1.制定详细的增员计划，明确目标、任务和时间节点；2.善用社交媒体和线下活动，扩大增员宣传的覆盖面；3.提供个性化的培训方案，满足新人不同的学习需求；4.建立有效的激励机制，提高新人的积极性和留存率。
【增员主题的效果和影响】通过8 月增员主题的实施，团队在以下几个方面取得了显著效果：1.新人加入率：增员主题吸引了大量新人关注，提高了新人的加入率；2.新人留存率：系统的培训和良好的团队氛围，使新人留存率得到提升；3.团队实力：团队规模扩大，为业务拓展和团队竞争提供了有力支持；4.业务增长：新人的加入带动了业务的增长，实现了团队的持续发展。
总之，8 月增员主题对于保险团队的发展具有重要意义，它有力地推动了团队的壮大和业务的拓展。
