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劳动局劳动合同模板(完整版)一、合同双方雇主方：（简称“甲方”）地质：_____________ 法定代表人姓名：_____________ 联系方式：_____________ 注册资本：_____________雇员方：（简称“乙方”）姓名：_____________ 联系号码：_____________ 住质：_____________ 方式：_____________二、合同内容1.合同期限–合同期限为______年/月/日起至______年/月/日止。
–若乙方需要续签合同，应提前______个月书面通知甲方。
2.工作岗位和职责–乙方的工作岗位为______，职责包括但不限于______。
–乙方应按时完成工作任务，并遵守甲方的工作安排和管理。
3.工作时间和休假–根据国家法律规定，乙方每周工作时间为______小时。
–乙方享有法定的带薪年假、病假和产假等休假权益，具体休假天数由国家相关规定确定。
4.工资和福利–甲方应按规定向乙方支付工资，支付方式为______。
–乙方享有各项社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险和工伤保险等。
–甲方还可提供其他额外福利，具体内容由双方协商确定。
5.保密责任–在合同期限内和解除劳动合同后，乙方应保守甲方的商业秘密和保密信息，不得泄露或向外界披露。
–乙方应对甲方的商业秘密和保密信息严守保密，并在离职后归还甲方相关资料。
6.竞业限制–乙方在合同期限和解除劳动合同后的______年内，不得在同类业务上从事与甲方竞争的工作。
–若乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权采取法律手段维护自身权益。
7.解除合同–合同期限届满或双方协商一致，可解除劳动合同。
在解除合同前，应提前______个月书面通知对方。
–若乙方严重违反劳动合同条款，甲方有权单方解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
三、附加条款1.本合同的任何变更、补充必须采取书面形式，并经过双方签字确认生效。
劳动合同范本(2018年版本)3篇篇1劳动合同范本(2018年版本)一、甲方（单位）:__________。
二、乙方（职工）:__________。
三、工作性质、工作地点、工作岗位、工作内容以及试用期岗位等级和工资等级规定：1. 乙方岗位为__________，工作地点为__________，工作性质为全职。
2. 乙方的具体工作内容为__________。
3. 乙方的试用期为__________个月，试用期岗位等级为__________，试用期薪资为__________元/月。
四、工作时间和休息时间1. 乙方的工作时间为每日__小时，每周__天，具体工作时间为__________到__________，中间休息__小时。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日休息，其他假期待公司通知。
五、劳动报酬和支付方式1. 乙方的工资由甲方每月支付，具体工资标准为__________元/月，工资支付日期为每月的__日。
2. 乙方的工资以银行转账形式发放，具体发放到指定的银行账户，由乙方提供银行账户信息。
六、社会保险及其他福利待遇1. 甲方为乙方购买五险一金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，具体缴纳比例按国家有关规定执行。
2. 甲方为乙方提供年度体检、带薪年假、过节费等其他福利待遇。
七、劳动保护和工作条件1. 甲方提供乙方工作所需的安全保护用品，确保乙方在工作过程中的人身和财产安全。
2. 甲方保证乙方在工作期间享有基本的休息和饮食条件，提供优良的工作环境和工作条件。
八、解除劳动合同的约定1. 协商解除双方协商解除劳动合同的，应提前__个月书面通知对方，经双方签字确认后解除劳动合同。
2. 终止条件劳动合同终止条件包括乙方违反公司规定，工作表现不合格，经公司多次通知仍不改正等。
九、违约责任1. 若甲方或乙方违反本合同的约定，应按照国家劳动法规定承担相应的违约责任。
2. 对于乙方的违规行为，甲方有权暂停相关权益或解除合同。
2018年劳动合同范本根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。
(三)乙方应在_____年_____月_____日前到岗。
注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。
取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。
也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。
规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
第二条工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第三条工作时间和休息休假(一)乙方实行以下第种工时制。
1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。
2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。
)(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。
第四条劳动保护和劳动条件(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
劳动合同法全文2018中华人民共和国劳动合同法第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系的，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的活动。
第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
第二章劳动合同的订立第五条用人单位招用劳动者，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第六条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动保护、工作条件和职业危害防护；（八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第三章劳动合同的履行和变更第八条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
第九条用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人，不影响劳动合同的履行。
第十条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同内容。
第四章劳动合同的解除和终止第十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
(完整word版)2018年最新版劳动合同范本2018年最新版劳动合同范本用人单位（甲方）地址(住所）法定代表人（主要负责人）员工姓名（乙方）身份证住址：身份证号码:根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定,甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本劳动合同,确立劳动关系.一、劳动合同期限(一）甲、乙双方商定,采取下列第____种形式确定劳动合同期:1、有固定期限：从年月日起至年月日止.2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。
（二）试用期的约定，采取下列第_____种形式：1、无试用期。
2、试用期为_______个月（天），从年月日起至年月日止。
二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：（二）乙方的工作任务或职责是：（三）乙方工作地点是：;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议.（四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务)三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:1、标准工时制，即每日工作8小时,每周工作40小时，每周至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制.（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。
四、劳动合同范本要求注明劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（)种形式执行,不得低于当地最低工资标准。
劳动合同范本模板(劳动局版)劳动合同模板甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）一、基本情况1.合同期限：自（年/月/日）起至（年/月/日）止；2.工作地点：（公司地址）；3.职务：（员工职务）；4.薪酬：每月应发总薪酬为人民币（金额），其中工资为人民币（金额），其他应发津贴（如交通、住房等）为人民币（金额）；5.双方约定其他事项：二、工作内容和工作时间1.乙方的工作内容为（工作内容详细说明）；2.乙方的工作时间为每周工作（工作时间），共计（工作时间）小时；3.加班情况：乙方如需加班，需提前向甲方申请并获得甲方许可；4.双方约定其他事项：三、社会保险和公积金1.乙方享有国家规定的社会保险和住房公积金；2.甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金的费用；3.双方约定其他事项：四、保密和知识产权1.乙方在工作期间获得的与甲方业务有关的机密信息须保密，不得对外泄露；2.甲方对乙方著作权、专利权和其他知识产权享有所有权；3.双方约定其他事项：五、违约和解除1.如果乙方有下列情形之一，甲方有权单方解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）擅自将甲方财产、资质或商业机密交给外人；（3）严重过失造成甲方财产损失、荣誉受损等；（4）乙方辞职或提出解除本合同；2.如果甲方有下列情形之一，乙方有权单方解除本合同：（1）不按时支付乙方的工资；（2）未经乙方同意将乙方调至非安全岗位或不能胜任的工作岗位；（3）严重违背合同约定；3.双方约定其他事项：六、法律适用和争议解决1.本合同适用中华人民共和国法律；2.本合同如有争议，双方应协商解决，协商不成的，应提交上级劳动仲裁机构或人民法院解决；3.双方约定其他事项：七、附则1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同自双方签字盖章之日起生效；3.本合同不得擅自修改、解除；4.双方对本合同的约定均为本合同的有效部分；5.本合同未尽事宜，双方应协商，另行签订补充协议。
注释：1、合同期限：合同期限是聘用期限的一项重要内容，通常根据工作需要来确定。
劳动局劳动合同范本签约须知1.用人单位不得招用未满周岁的未成年人。
2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
试用期包括在劳动合同期限内。
3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。
本地区最低工资标准为元/月(小时)。
(年度)4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的____%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的____%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的____%的工资报酬。
5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。
投诉电话：_______________________________________________。
6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。
7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
甲方(用人单位)名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方(劳动者)姓名：家庭住址：居民身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：(一)有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
(二)无固定期限：自____年____月____日起至止。
(三)以完成一定的工作任务为期限：自____年____月____日起至时止。
其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。
二、工作内容和工作时间(四)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作。
劳动合同书（劳动局篇一甲方（用人单位）全称：__________乙方（劳动者）姓名：__________本市（县、区）住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《__________省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。
一、合同期限第一条本合同期限为（从下列a、b中选择）：a.有固定期限的劳动合同。
合同期自________年____月____日起，至________年____月____日止；b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。
双方的具体约定为：第二条试用期约定为（从下列a、b中选择）：a.无试用期；b.试用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。
二、劳动岗位和工作内容第三条甲方安排乙方从事工种（岗位）。
根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。
乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
三、劳动报酬第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为（从下列a、b、c中选择；无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）：a.按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥元（人民币大写：）；b.按工日工资标准（1工日=8工时）、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥元（人民币大写：）；c.根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。
甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在记工考勤卡上予以记录；甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。
第六条对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥元（人民币大写：）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。
第七条工资按月支付，具体支付、结算方式为（从下列a、b中选择；无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）：a、每月日前结算付清上月工资；b.每月日前支付￥元（人民币大写：），余款按如下约定结算支付：第八条工资发放方式为（从下列a、b中选择）：a.银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行；b.现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。
劳动合同劳动局版范本第一章：劳动合同的订立与生效第一条：合同订立的方式劳动合同的订立方式可以是书面或者口头的方式。
书面合同应当由劳动者与雇主签字或者盖章确认。
第二条：合同的生效劳动合同在双方签字（盖章）之日起生效。
第二章：劳动合同的期限与解除第三条：劳动合同的期限劳动合同可以为固定期限合同或者无固定期限合同。
固定期限合同是指双方约定的在一定期限内劳动合同终止的合同，无固定期限合同是指未约定劳动合同终止日期的合同。
第四条：合同解除劳动合同可以通过协商一致、提前通知、免除通知等方式解除。
在解除劳动合同时，应当按照法律规定支付相应的经济补偿。
第三章：劳动合同的内容第五条：劳动合同的基本信息1.劳动者和用人单位的名称、地质；2.劳动合同的期限；3.劳动合同的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等。
第六条：劳动合同的权益保障1.劳动者的工资、福利待遇；2.劳动者的工作时间、休假、加班等；3.劳动者的社会保险和福利保障；4.劳动者的劳动安全和职业卫生保护。
第七条：违约责任和赔偿劳动合同对于双方违约的责任和赔偿进行了规定，对劳动者和用人单位违约时的责任和赔偿进行了明确的约定。
第四章：劳动合同的变更与终止第八条：劳动合同的变更劳动合同可以在双方协商一致的情况下进行变更。
变更劳动合同时，应当签订书面的变更合同，并经过双方同意。
第九条：劳动合同的终止1.劳动者提前通知；2.劳动者或用人单位违反合同约定；3.劳动者到达法定退休年龄；4.劳动者受到法律判决、仲裁裁决等导致合同终止。
第五章：附则第十条：争议解决对于劳动合同的争议，双方可以协商解决。
如无法协商解决，则可以选择诉讼、仲裁等方式进行解决。
第十一条：附加条款本劳动合同还可以根据特殊情况添加附加条款，对特定问题进行规定。
2018年中华人民共和国劳动合同法最新版本中华人民共和国劳动合同法最新版本为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
下面是店铺为您整理的中华人民共和国劳动合同法最新版本，供您参考！中华人民共和国劳动合同法最新版本第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“(一)注册资本不得少于人民币二百万元;“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;“(四)法律、行政法规规定的其他条件。
“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
”二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
”三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
”四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
编号：_______________类型：_______________劳动合同书甲方：乙方：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。
合同签订前，请仔细阅读了解内容及条款。
劳动合同一经签订即产生法律效力。
甲方：___________________________ 法定代表人：_______________注册地址：____________________________________________________乙方：___________ 性别：____出生年月：______年____月身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□民族：_______ 文化程度：_______ 工种：_______个人住址户口所在地：_______省________市________县（区）_______乡镇（街道）联系电话：_________________ 邮编：____________根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关劳动保障法律法规规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致,签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条双方同意按以下第____种方式确定劳动合同期限：（一）固定期限：本合同自_____年____月____日生效(其中试用期至_____年____月____日止)于____年_____月_____日终止。
共年。
（二）无固定期限：本合同自_____年____月____日起生效，其中试用期至_____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事______________岗位(职位、工种)的工作。
第三条乙方工作应达到_________________________标准。
第四条乙方工作地在_______________________________。
三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙执行______________________工作制度。
执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方安排的工作任务的情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
第六条甲方因工作需要安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。
甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
乙方加班工资基数为每日______元或按执行。
第七条乙方享受国家规定的节日、公休假及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期。
四、劳动报酬第八条在合同期内，甲方每月_____日前以法定货币形式支付乙方工资，月工资不低于集体合同规定的标准（或当地最低工资标准）。
乙方的月工资为_______元或按____________________________执行，甲方根据经营发展的情况逐步提高乙方的工资水平。
乙方在试用期间工资为_______________。
甲乙双方对工资的其他约定。
第九条甲方工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
五、社会保险福利待遇第十条甲乙双方按国家有关劳动保障法律法规和规章的规定参加社会保障并缴纳各项社会保险费。
甲方为乙方办理有关社会保险手续。
第十一条乙方因工负伤或者患职业病的待遇按国家劳动保障法律法规和规章执行。
第十二条乙方患病或者非因工负伤的医疗待遇按国家有关劳动保障法律法规和规章的规定执行。
甲方按支付乙方病假工资。
第十三条女职工享受国家规定的有关孕期、产期及哺乳期等保险福利待遇。
十四条甲方为乙方提供以下福利待遇六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定为乙方提供必要的劳动工具及安全卫生和劳动保护设施，指定操作规程、劳动安全卫生制度，保障乙方的安全与健康。
第十六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
七、劳动纪律第十七条甲方根据工作需要，依法制定劳动纪律的规章制度。
乙方违反劳动纪律的甲方制定的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十八条乙方应遵守国家的法律法规和政策规定，遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生制度和各项操作规程；爱护甲方的财产，遵守职业道德，保守甲方的商业秘密和技术秘密，维护甲方的利益。
积极参加甲方组织的政治思想、职业道德等方面的教育和培训，不断提高自身素质和职业技能。
八、劳动合同的变更、解除第十九条有下列情形之一的，甲方双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（一）双方协商一致的；（二）订立本劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（三）订立本劳动合同所依据的法律、法规和规章制度发生变化的。
第二十条当事人依据第十九条第（二）项的约定，一方要求变更合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未见答复的视为不同意变更本合同。
第二十一条经双方协商一致，本劳动合同可以解除。
第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方制定的规章制度的；（三）严重失职、隐私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，经甲方提出拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第二十三条有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另安排的工作或者不符合国家和本省从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十四条甲方有下列情形之一，确需裁剪人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以解除合同：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营状况发生严重困难的；（三）企业专业、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本合同后仍需裁减人员的；（四）其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十三条、都二十四条解除本合同：（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在甲方单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（五）在甲方单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。
但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
乙方在试用期间内提出解除本合同，应提前三日通知甲方。
第二十七条有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动就、合同：（一）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）甲方未按照本合同约定及时足额支付劳动报酬的；（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；（四）甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定损害乙方权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的乙方可以立即解除本合同。
九、劳动合同的终止、续订第二十八条有下列情形之一的，本合同即行终止：（一）本合同期限届满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
第二十九条劳动合同期满时乙方有第二十五条规定情形之一的，本合同期续延至相应情形消失时终止乙方有第二十五条第（二）项规定丧失或者部分丧失劳动能力的，本合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。
第三十条本合同期限届满前30日，甲方应将终止或者续订劳动合同同意向以书面形式通知乙方。
第三十一条甲乙双方同意续订劳动合同的，应续订本合同并及时办理续订手续。
有下列情形之一，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）乙方在甲方单位连续工作满十年的；（二）甲方单位初次实行劳动合同制或国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有本合同第二十二条和第二十三条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
十、经济补偿与赔偿第三十二条乙方依照本合同第二十七条规定解除合同的，甲方应向乙方支付经济补偿金。
第三十三条甲方依据本合同第二十一条、第二十三条、第二十四条规定解除本合同，除甲方维持或提高本合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，甲方依照本合同第二十八条第（一）项、第（四）项、第（五）项规定终止本合同的，或者依照法律、行政法规规定的其他情形，应当向乙方支付经济补偿金。
第三十四条经济补偿按乙方在甲方单位工作年限和乙方在本合同解除（终止）前十二个月的平均工资为标准，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿金。
乙方月工资高于甲方所在社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第三十五条甲方解除本合同后，未按规定支付经济补偿金的，除全额支付外，按应付金额的50%以上100%一下的标准加付额赔偿金。
向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第三十六条甲方依据本合同第二十三条第（一）款解除劳动合同的，在支付经济补偿金的同时还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。
