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员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
员工请休假和考勤管理办法员工请休假和考勤管理办法为了更好地管理公司的员工请休假和考勤情况，保证公司的正常运营，特制定以下的员工请休假和考勤管理办法：一、请假政策1. 员工请假需提前至少一天向直属上级经理提出口头或书面请假申请，并说明请假的原因和请假时间。
2. 长期请假（超过三天）需要提前至少一周向上级经理提出书面申请。
3. 长期请假的员工需要提供有效的请假证明材料，如病假需提供医生开具的病假证明等。
4. 公司有权根据工作安排和员工的请假情况，审批或拒绝员工的请假申请。
二、考勤管理1. 员工需按时准时上班，不得迟到、早退或旷工。
每日的上班时间为上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 员工上班期间，不得私自离开工作岗位，如有正当理由需离开岗位，需提前向直属上级经理请假，并得到批准后方可离开。
3. 迟到或早退的员工，每次将扣除相应的薪酬，并记录在员工的考勤记录中。
4. 员工请假时，需提前请假并向上级经理报备。
请假期间如有需要请假人员工作的情况发生，应立即通知请假人员返岗。
5. 累计旷工超过三天的员工，将视情况给予相应的处罚，包括扣除工资、降低绩效评价等。
三、考勤记录和统计1. 公司将建立考勤记录表，由部门主管负责每日的考勤记录和统计。
2. 员工需按时准时上班打卡，并按时下班打卡。
迟到或早退的情况将记录在考勤表中。
3. 公司将根据考勤记录表对员工的考勤情况进行统计和分析，及时发现并解决考勤问题。
四、奖惩措施1. 对于考勤良好的员工，公司将给予相应的奖励和表扬，包括加薪、晋升等。
2. 对于经常迟到、早退或旷工的员工，将给予相应的处罚，包括警告、扣除工资或绩效评价降低等。
以上就是公司员工请休假和考勤管理的具体办法，希望员工们能够严格按照这些规定履行自己的职责，共同维护公司的正常秩序和运营。
如有任何疑问或问题，员工可以向上级经理咨询。
五、假期管理1. 年假：按照国家法律规定，员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。
员工考勤的管理办法(6篇)员工考勤的管理办法篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
考勤请休假及加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的考勤管理、请假和加班行为，提升工作效率，维护员工的合法权益，特制定本制度。
本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法规，结合公司实际情况，旨在保证考勤、请假和加班管理的公平、公正、合理。
第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
所有员工在工作期间的考勤、请假及加班行为均需遵循本制度的规定。
第三章考勤管理规范1. 考勤打卡员工需在规定的时间内通过考勤机打卡，打卡时间不得早于上班时间前15分钟，亦不得晚于上班时间后15分钟。
迟到或早退需填写《迟到早退登记表》，并由直接上级签字确认。
2. 请假管理员工因事请假需提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。
请假申请需说明请假原因、请假时间及工作交接情况。
根据请假天数的不同，需遵循以下流程：- 1天以内的请假经直接上级批准；- 1天以上3天以内的请假需部门负责人签字；- 3天以上的请假需人力资源部审核。
3. 考勤记录人力资源部负责考勤数据的统计与记录，员工可随时查询自己的考勤情况。
如发现错误，应及时向人力资源部反映，确保信息的准确性。
第四章请假管理流程1. 请假申请员工需填写《请假申请表》，并说明请假原因及请假时间。
申请表需提前提交，紧急情况下可在事后补交。
2. 审批流程请假申请需经直接上级审核，符合规定后交由部门负责人批准。
特殊情况需人力资源部审批。
3. 请假期间工作安排请假期间，员工需提前做好工作交接，确保工作不受影响。
如请假超过3天，需指派临时替代人员。
4. 请假记录每位员工的请假记录需在个人档案中保存，便于后期查阅与管理。
第五章加班管理规范1. 加班申请员工因工作需要需加班时，需提前填写《加班申请表》，说明加班原因及加班时间，并获得直接上级批准。
未提前申请的加班不予以支付加班费。
2. 加班时间标准- 正常工作日加班：按国家规定支付150%的工资；- 周末加班：按国家规定支付200%的工资；- 法定节假日加班：按国家规定支付300%的工资。
《考勤及请休假管理办法》为进一步加强我中心作风建设，营造良好的工作秩序，提高中心的办事效率，树立良好的形象，结合中心实际情况，特制定本办法。
一、上下班管理（一）上下班时间上午8:30—12:00，下午14：30—18:00（行政）迟到：超过上班时间1分钟不满30分钟范围内，计算为迟到。
早退：提前下班5分钟内计算为早退。
旷工：一是迟到超过30分钟、早退超过5分钟，二是未按请休假审批手续程序审批，无假条的一律按旷工处理，特殊情况除外。
三是一个月内累计迟到、早退4次及以上计旷工一天。
（二）实行上下班签到制度。
因工作原因不能按规定时间签到者，应提前向办公室说明原因，并第一时间到办公室填写《外出登记本》，除紧急情况外，未提前报备，若未超过30分钟，按迟到处理，超过30分钟按照早退处理。
如因工作原因，需要在上班时间外出的，需由本人到办公室填写《外出登记本》后，方可外出，未报备按早退（5分钟内）、旷工（超过5分钟）处理，紧急情况下，可提前向办公室报备后，外出结束后回办公室填写《外出登记本》。
二、请休假管理规定根据国家规定，单位职工因病或因私事可以向单位请病假、事假、婚丧假、产假和公休假，但必须按程序报批。
（一）请休假报批程序职工若需请假，由本人提前写出书面假条，并经领导批准同意后方可休假，休假后要及时销假。
急病、急事等特殊情况可事前告知，事后补办相关手续。
职工因病、因事不能上班而不请假的，按旷工处理；上班期间，职工有事外出，必须向办公室说明，如不说明的，外出时间超过2小时的按半天旷工处理；职工因病在中心门诊就诊的（上班时间），超过半天按病假处理。
（二）请假审批权限一般职工请假1天以内由科室长审批，请假2天以内由分管副主任审批，请假3天及以上由主任审批；科室长请假2天以内由分管副主任审批，请假3天及以上由主任审批；副主任请假一律由主任审批；主任请假按县管干部相关规定执行并报县卫生健康局和县纪委备案；请休假获批后必须及时交办公室备案，严禁将假条留存在科室。
考勤及休假管理办法一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤及休假管理，维护公司正常经营秩序，确保员工权益，依据国家相关法律法规，特制定本《考勤及休假管理办法》。
二、适用范围1. 本办法适用于公司全体在岗正式员工。
2. 试用期员工、非全日制员工及特殊岗位员工，按照公司相关规定及合同约定执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。
2. 公司可根据实际业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。
4. 员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，保证工作效率。
如有特殊情况需提前下班，应向上级主管申请批准。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需每日按时进行签到。
（2）签到方式包括刷脸、刷卡、输入工号等，具体方式由公司根据实际情况确定。
（3）员工签到时，需确保考勤系统显示的个人信息准确无误，如有问题，应及时向人力资源部门反映。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为12:30至13:00。
（3）迟到、早退的界定：超过规定签到时间30分钟内视为迟到，提前30分钟内离开视为早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并填写《因公外出申请表》。
（2）外出归来后，需及时向主管报告外出情况，并由主管在考勤系统中进行备注。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，应在当天内向主管说明情况，并由主管在考勤系统中进行备注。
（2）一个月内忘记签到次数超过3次，将按未签到处理，扣除相应工资。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责考勤系统的维护、管理及考勤数据的汇总、分析。
（2）各部门主管负责监督、管理本部门员工的考勤情况，对考勤异常情况及时处理。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
员工考勤休假管理办法员工考勤休假管理办法第一章总则第一条为了规范员工考勤休假管理，提高企业管理效率，统一员工休假制度，根据国家有关劳动法规和本企业实际情况制定本办法。
第二条本办法适用于本企业所有在编员工，同时适用于签订劳动合同的用工单位。
第三条员工考勤休假管理是指员工根据企业规定的考勤制度进行考勤，并根据规定的休假制度享受休假。
第四条本办法所称“员工”是指签订劳动合同，以及受聘、借调在本企业工作的人员。
第五条本办法所称“休假”是指员工在特定时间内享受的休息、休养以及处理私事的机会。
第六条本办法所称“计划休假”是指员工根据规定提前向上级申请享受的休假。
第二章考勤管理第七条员工必须严格按照本企业规定的考勤制度进行考勤，不得迟到、早退、旷工等违反规定的行为。
第八条员工签到和签退的时间由本企业统一确定。
员工签到的时间为上班时间开始的当天，员工签退的时间为下班时间结束的当天。
第九条员工必须按照办公时间规定，不得擅自离岗。
第十条员工因私事需要离岗时，应提前向上级请假，并按照本企业的请假制度办理。
第十一条员工因非自身原因无法正常上班的，应立即向所在部门领导请假，并提供相应的证明材料。
第十二条员工连续三天无故缺勤的，将被视作自动离职，并按照本企业规定办理相关手续。
第十三条员工应保持考勤卡的完整性，不得私自涂改、篡改或损坏考勤卡。
如因员工个人原因导致考勤卡丢失，需向上级部门申请补办。
第十四条员工不得为他人打卡，不得借用他人的考勤卡。
第三章休假管理第十五条员工享受带薪年假、婚假、产假、病假等各类休假，应根据本企业规定的休假制度进行申请和审批。
第十六条带薪年假是员工工作满一定年限后享受的假期，员工可以选择连续休假或分散休假。
第十七条婚假根据员工结婚时间和婚假制度进行申请和享受。
婚假需提供结婚证明。
第十八条产假根据员工生育时间和产假制度进行申请和享受。
产假需提供医院出具的生育证明。
第十九条病假根据员工因病需要休息的时间和病假制度进行申请和享受。
本部员工考勤及请休假管理办法第一章总则第一条目的为加强公司劳动人事管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关政策法规，结合公司实际，特制订本办法。
第二条适用范围本办法公司本部员工。
各出资公司主要负责人因公出差和请休假的，参照公司部门负责人管理。
第三条管理原则（一）差异化原则：根据员工岗位不同实行不同的工作制；（二）属地化原则：即以员工的工作地作为其考勤记录地；（三）月核算原则：即以月度为周期对员工考勤进行核算。
第四条工作制公司根据员工的岗位、级别、工作内容等因素，分为以下两种工作制：（一）不定时工作制：在确保完成公司工作任务的前提下，经同意，员工可以较为灵活地安排工作和休息时间；（二）定时工作制：以年、季、月等为周期，员工周期内工作时长相对固定；（三）公司高层管理人员及相当职务人员适用于不定时工作制，其他人员均适用于定时工作制。
第五条工作时间公司工作时间为周一至周五，具体为：上午：08:30--12:00下午：14:00--17:30公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。
第二章考勤制度第六条职责权限（一）综合办公室负责对公司考勤休假进行整体统筹管理，承担相关管理制度的制订、调整、颁布和执行检查职能，对公司所属各出资公司考勤休假管理制度的制订履行指导、管理、监督职能；（二）综合办公室负责公司的考勤管理工作，并负责考勤结果的应用与处理；（三）各部门须指定专人负责本部门内部的日常考勤记录、监督，并与综合办公室做好考勤管理对接工作；（四）员工本人应根据公司规定进行考勤打卡，如有异常考勤情况出现，按规定履行相关手续，并拥有对异常考勤的申诉权。
第七条异常考勤异常考勤是指员工在正常上班期间，因以下情况造成无考勤记录或不在岗的现象。
（一）迟到、早退员工必须严格依照公司规定的作息时间上下班。
打卡时间凡晚于上班时间的，视为迟到；凡早于下班时间的，视为早退；因不可抗力原因造成公司一半员工晚于或早于规定时间上下班的，不视为迟到、早退。
（二）旷工员工有下列情况之一的，按旷工处理，并按此标准折算实际旷工天数：1.未经请假或请假未获批准，擅自离岗4小时以上7小时以下的，视为旷工一天；2.无请休假证明而请休假者，骗取、伪造、篡改、涂改请休假证明者，请休假结束而逾期不归且未办理续假手续者，计为旷工；3.因公外出、出差，无故逾期不归者；4.不服从组织分配或安排，经教育无效且拖延不到岗者；5.其他应视为旷工的行为。
（三）外勤1.因公外出是指员工因工作需要，在工作所在地范围内外出公干的情况。
2.因公出差是指员工因工作需要，从工作所在地行政区域至另一异地区域进行公干的情况。
（四）其他如遇停电、考勤机故障等其他无法打卡记录考勤的情形。
第八条考勤管理公司内实行上、下班指纹或影像录入打卡制度。
根据实际情况，可分为打卡考勤和登记考勤两种方式记录。
（一）打卡考勤1.公司员工均需自觉遵守工作时间，严格执行打卡考勤。
不定时工作制员工不实行打卡考勤。
2.打卡次数：一日两次，即上午上班打卡一次，下午下班打卡一次。
（二）登记考勤1公司员工由于因公外出、出差等原因不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出、出差需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，若不按以上程序执行的视为“旷工”。
2.员工工作地点没有打卡机的，由其上级负责人负责监督、审核，考勤员负责记录，上报。
（三）考勤确认每月由各部门考勤员将上月度考勤情况及相关证明材料与员工本人确认后报至综合办公室，未及时上报或上报错误造成考勤缺漏的，由各部门负责。
（四）审批管理公司员工考勤应严格按照以下流程审批并报送相关材料。
I：外勤登记表审批流程II：考勤确认表审批流程（五）抽查综合办公室负责每月对集团公司员工出勤、考勤手续办理等情况进行不定期抽查，对于存在漏报、错报、瞒报等未能执行本办法的情况，退回相关部门重新确认，以确保城镇化公司考勤管理的实施。
（六）结果应用月度考勤结果与月绩效工资直接挂钩，并作为员工评优、职务调整的参考依据。
1.员工每月迟到或早退累计3次（含3次）以内的，可实行豁免，超过3次的，每次扣30元，资深业务经理及中层管理人员每次扣50元；若员工每月迟到或早退累计超过5次（含5次）的，按上述标准加倍处罚。
2.月旷工1天给予口头警告，且每旷工1天扣当月应发工资的5%。
连续旷工达3天或一年累计旷工达7天的，视为自动离职，转入待岗程序。
第三章休假制度第九条休假分类（一）按薪酬分类可分为带薪休假、扣薪休假；（二）按性质分类可分为法定节假日、年休假、婚假、产假、哺乳假、工伤假、丧假、事假、病假等。
第十条假期种类（一）带薪休假员工在公司工作期间，按照国家规定每年可带薪享受法定节假日、年休假、婚假、产假、哺乳假、工伤假、丧假，其中除年休假外，婚假、产假、哺乳假、工伤假、丧假均包括法定节假日和公休日在内。
1.法定节假日是国家对全体公民放假的节日，具体为：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节按国家相关规定执行，妇女节当天女员工放假半天，青年节当天公司35周岁（含35周岁）以下的青年员工放假半天。
2.年休假是根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的假期。
根据《职工带薪年休假条例》文件规定，具体为：（1）休假时间连续工龄已满1年不满10年的，年休假为5天；连续工龄已满10年不满20年的，年休假为10天；连续工龄已满20年的，年休假为15天。
各部门应统筹安排好员工年休假。
注：连续工龄起始时间按员工最高学历毕业时间（至本科学历毕业时间为止；研究生学历计入工龄）开始计算（2）以下情况在当年不享受年休假待遇：a.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；b.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；c.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
（3）经员工本人同意，年休假可以与当年的病、事假冲抵。
（4）员工年休假应在当年安排休完，确因工作需要当年未能休完的，可跨一个年度安排。
（5）员工在试用期内不享受年休假。
3.婚假是公司员工结婚依法享受的假期。
（1）员工达到法定结婚年龄(男满22周岁，女满20周岁)，可持结婚证申请3天婚假；（2）初婚符合晚婚年龄的（男满25周岁，女满23周岁），可另增15天；（3）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假；（4）婚假自《结婚证》登记日期1年内有效，需一次性休完。
4.产假是公司在职女员工产期前后的休假待遇，根据《女职工劳动保护规定》和《湖北省人口与计划生育条例（2014年修订）》等文件规定，具体为：（1）女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；（2）难产的，增加产假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（4）女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；（5）已婚妇女年满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育，除享受国家规定的产假外，增加产假30天；（6）配偶符合晚育条件的男员工，可享受10天护理假；（7）育龄员工做计划生育手术的，按照相关规定执行。
5.哺乳假在职女员工有1周岁以下婴儿需要哺乳时，在每天的劳动时间内为哺乳期女员工安排1小时哺乳时间；女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
6.工伤假公司员工发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间。
员工因工负伤符合国家规定的工伤认定条件的，须及时上报并提供证明材料，具体按国家《工伤保险条例》执行。
7.丧假（1）在职员工的亲属（含父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母）死亡时，可给予丧假；（2）父母、兄弟姐妹、配偶父母死亡的给假3天；配偶、子女死亡的给假5天；（3）丧假需一次性休完。
（二）扣薪休假公司员工因病、因事或其它个人原因需休病、事假的，休假期间扣除一定薪酬。
1.病假员工因病或非因工负伤，需要住院医疗或病休时，应提交医院出具的医疗证明。
门诊治疗的提交诊断证明和病休证明；住院治疗的提交诊断证明和住院证明，出院后应提交出院证明；需要继续病休的提交病休证明。
2.事假员工因个人原因不能正常出勤的，在妥善安排好工作的前提下，可以按程序请事假。
3.休假期间薪酬待遇（1）员工病假期间，薪酬待遇按以下规定办理:a.因病或非因工负伤经批准休病假的，月累计在3天（含3天）以内的（指工作日，下同）,薪酬待遇不变；月累计3天以上的，每日按月绩效核定基数的3%扣发月绩效工资（月绩效核定基数按公司薪酬制度规定的标准确定，下同）。
应当扣发月绩效工资额=月绩效核定基数×3%×(病假天数-3）b.员工医疗期内相关福利待遇按照劳动部《企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）执行。
（2）员工事假期间，薪酬待遇按以下规定办理：a.员工当月请事假的，每日按月绩效核定基数的5%扣发月绩效工资。
应当扣发月绩效工资额=月绩效核定基数×5%×事假天数b.年事假累计每满21个工作日的，同时扣发1个月年度绩效工资。
第十一条审批管理除公司统一发布休假通知外，其他休假均须提前填写《休假申请表》，经相关审核流程及备案登记后，方可休假。
对因紧急情况不能递交休假申请表的，应电话逐级请示，并在到岗后补交相关材料。
第十二条员工申请休假的，应做好相关交接工作，由部门负责人具体安排。
员工在试用期内申请休假的，应按照休假时间延长试用期。
第四章加班调休制度第十三条为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，结合公司实际情况，对确因工作需要安排加班的员工实行加班调休制。
不定时工作制及已实行加班补贴制度的人员不适用加班调休制。
第十四条加班认定（一）在规定工作时间外，因紧急工作需要必须继续工作的，经批准后视为加班。
（二）有下列情况的，不视为加班：1.开会、培训、公务接待、集体活动、工作日出差等；2.加班申请与考勤记录不一致的；3.未经城镇化公司安排或批准的超时工作；4.员工在非工作时间自愿到集团公司工作的；5.因员工自身原因，导致工作未能完成而延长工作时间的。
第十五条加班、调休时间计算（一）加班时间累计达4小时的，计为0.5个工作日，加班时间累计达7小时的，计为1个工作日，公休日和法定节假日出差的，视为加班，满1天累计为1个工作日，依此类推；（二）加班时间按1:1的比例折算调休时间；（三）员工调休应首先安排在本月考勤周期内完成，如因工作需要当月不能安排调休的，应在下个月内休完，不得隔月调休。
第十六条审批管理员工加班调休的，在安排好工作的情况下，必须提前申请并按照以下流程进行审批，加班后，应经本岗位直接上级领导签字确认加班期间工作完成情况和加班时长，并及时报至综合办公室备案。
