下载文档原格式
劳务派遣人员职业培训协议书甲方（派遣单位）：____________________乙方（用工单位）：____________________丙方（派遣人员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，就甲方派遣丙方至乙方从事工作，并对其进行职业培训事宜，达成以下协议：一、协议主体1. 甲乙双方为合法注册的法人或其他组织，具有独立承担民事责任的能力。
2. 丙方为具有完全民事行为能力的劳动者。
二、培训事项1.培训内容：甲方根据丙方所从事的岗位要求，为其提供相应的职业培训，包括但不限于岗位技能、业务知识、法律法规等方面的培训。
2. 培训期限：自本协议签订之日起至丙方培训合格止。
3. 培训地点：甲方指定的培训场所。
4. 培训费用：甲乙双方协商确定，由乙方承担。
三、培训期间的权利与义务1. 甲方义务：（1）按照约定的培训内容和期限，为丙方提供培训；（2）保障丙方在培训期间的人身安全；（3）提供培训所需的教材、设备等资源。
2. 乙方义务：（1）按照约定支付培训费用；（2）协助甲方完成培训工作，提供必要的协助和支持；（3）在培训合格后，及时安排丙方上岗。
3. 丙方义务：（1）按照甲方的要求参加培训，认真学习，努力掌握培训内容；（2）遵守培训纪律，服从甲方管理；（3）培训合格后，按照乙方的安排上岗工作。
四、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。
2.丙方在培训期间，因个人原因导致培训无法完成或无法达到合格标准的，甲方有权解除本协议，乙方有权拒绝接收丙方。
五、争议解决本协议履行过程中发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他约定1. 本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。
2. 本协议自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（派遣单位）：_________________乙方（接受单位）：_________________鉴于甲方需要将部分员工派遣至乙方单位进行专业培训，以提高员工的专业技能和工作效率，同时乙方愿意接受甲方派遣的员工进行培训，双方本着平等互利、合作共赢的原则，经友好协商，特订立本协议。
一、协议目的1. 甲方通过派遣员工至乙方单位进行培训，提高员工的专业技能和综合素质。
2. 乙方通过接受甲方派遣的员工进行培训，增强团队实力，提高工作效率。
二、培训对象及人数1. 培训对象：甲方派遣至乙方单位的员工。
2. 培训人数：____人。
三、培训内容1. 乙方根据甲方派遣员工的工作岗位和需求，制定相应的培训计划。
2. 培训内容主要包括：岗位技能、业务知识、团队协作、职业道德等。
四、培训时间1. 培训期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 培训时间：每周____天，每天____小时。
五、培训地点1. 培训地点：____市____区____街道____号（乙方单位）。
六、培训费用及支付方式1. 培训费用：____元/人。
2. 甲方应在签订本协议后____个工作日内，向乙方支付____元/人的培训费用。
3. 剩余培训费用____元/人，在培训结束后____个工作日内由乙方向甲方支付。
七、培训期间的待遇1. 培训期间，乙方为甲方派遣的员工提供以下待遇：（1）住宿：提供单人间住宿，每月租金____元。
（2）餐饮：提供一日三餐，每人每月____元。
（3）交通：提供上下班通勤车，每人每月____元。
（4）社会保险：按照乙方所在地相关政策为甲方派遣的员工缴纳社会保险。
八、培训期间的管理1. 乙方负责对甲方派遣的员工进行日常管理，确保其遵守乙方单位的规章制度。
2. 甲方派遣的员工在培训期间，应服从乙方管理，不得违反国家法律法规和乙方单位的规章制度。
九、协议解除及违约责任1. 协议期满后，本协议自动终止。
劳务派遣合作协议甲方：（以下简称甲方）地址：联系人：联系电话：乙方：（以下简称乙方）地址：联系人：联系电话：鉴于：甲方为某行业的企事业单位，在日常生产经营过程中，存在一定的人力资源需求；乙方为一家合法合规的劳务派遣公司，具备充足的人力资源，并有丰富的派遣经验；为了充分发挥双方的优势，达到互利互惠的目的，甲、乙双方达成如下协议：第一条合作内容1.1 甲方委托乙方按照甲方需求，提供劳务派遣服务。
具体派遣岗位、人员数量、派遣期限等将由甲方提前通知乙方。
1.2 乙方将根据甲方的需求，匹配合适的人力资源，并派遣给甲方使用，确保满足甲方的用工需求。
1.3 乙方派遣人员的具体岗位、薪资待遇、工作时间及职责等事项，由乙方与派遣人员双方协商确定，并与甲方进行沟通确认。
第二条劳务派遣期限2.1 本协议自甲、乙双方签字之日起生效，有效期为______年。
2.2 如甲、乙双方有其他协议或约定，以其他协议或约定为准。
第三条人力资源的提供3.1 乙方将按照甲方的需求，提供合适的人力资源。
乙方保证提供的派遣人员具备相应的岗位要求，并负责派遣人员的工作安排和管理。
3.2 乙方承诺所有派遣人员均符合国家相关法律法规的要求，持有相应的证件和资质。
3.3 乙方在提供人力资源过程中，保证遵循公平、公正、公开的原则，不歧视任何人员。
第四条薪资待遇4.1 乙方负责劳务派遣人员的薪资发放，薪资标准由甲、乙双方协商确定，并在合同中明确。
4.2 乙方应按照国家相关法律法规的要求，为劳务派遣人员缴纳社会保险和公积金，并及时向甲方提供相关缴费证明。
第五条保密条款5.1 甲、乙双方在合作过程中可能涉及到商业秘密或其他保密信息，双方应予以保密。
5.2 未经对方同意，任何一方不得将相关保密信息向第三方泄露。
5.3 若因一方的违约行为导致保密信息泄露，违约方应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。
第六条违约责任6.1 若一方违反本协议的规定，给对方造成损失的，违约方应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。
定义灵活性强降低用工成本雇佣与使用相分离劳务派遣定义与特点市场现状劳务派遣市场规模不断扩大，涉及行业广泛。
劳务派遣公司数量增多，服务质量参差不齐。
01020304劳务派遣相关政策法规《劳动合同法》明确规定了劳务派遣的相关条款，包括劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣协议的内容、被派遣劳动者的权益等。
《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的用工比例、岗位范围、劳动合同签订等方面进行了详细规定。
其他相关政策法规包括地方性的劳务派遣管理办法、行业性的劳务派遣规定等，都对劳务派遣业务进行了规范和约束。
用工单位需求分析劳务派遣公司资质审查与选择核实劳务派遣公司的营业执照、税务登记证等资质考察劳务派遣公司的规模、实力、口碑等了解劳务派遣公司的服务内容、价格及合同条款明确双方权利义务，约定派遣期限、工作岗位、薪酬待遇等签订劳务派遣合同，建立用工关系办理入职手续，进行岗前培训劳动合同签订与用工关系建立缴纳社保公积金，保障员工权益定期进行工资及社保缴纳情况的核对与监督制定工资发放制度，确保按时足额发放工资发放及社保缴纳管理招聘渠道选择及策略制定利用招聘网站、社交媒体等网络平台发布招聘信息，吸引求职者关注。
参加招聘会、人才市场等现场招聘活动，与求职者面对面交流。
与高校合作，吸引优秀毕业生加入劳务派遣队伍。
鼓励现有员工推荐合适人选，提高招聘效率和员工稳定性。
线上招聘线下招聘校园招聘内部推荐简历筛选与面试安排01020304简历筛选面试安排面试技巧面试评估向新员工介绍公司文化、价值观、规章制度等，帮助其快速融入团队。
公司文化及规章制度介绍岗位职责及工作流程培训安全教育及技能培训团队协作及沟通能力培养针对新员工所在岗位，进行详细的职责说明和工作流程培训，确保其能够胜任工作。
对新员工进行必要的安全教育和技能培训，提高其工作安全意识和技能水平。
通过团队建设活动、沟通技巧培训等方式，培养新员工的团队协作和沟通能力。
员工入职培训内容及方法在职员工技能提升培训技能培训知识更新培训职业发展规划及晋升培训激励与留人策略1 2 3关键绩效指标（KPI）的设定权重分配原则指标调整机制绩效考核指标设定及权重分配绩效考核周期确定及执行过程监控执行过程监控考核周期设定通过定期的工作汇报、进度跟踪等方式，对劳务派遣员工的绩效执行过程进行实时监控，确保考核数据的真实性和准确性。
国庆节放假期间学生教育管理工作通知国庆节放假期间学生教育管理工作通知学院各班：根据学校《关于2014年部分节假日安排的通知》的精神，今年国庆节学校放假时间为10月1日至7日放假调休，共7天。
由于假期时间较长，各年级要切实按照学校有关学生管理规定，加强学生的安全教育和管理工作。
现将有关通知如下：一、放假前。
各年级要对学生进行遵纪守法、安全方面的教育，教育学生遵守校纪校规，注意人身、财务、交通和消防安全，不酗酒滋事，不无故晚归或夜不归宿，不得留宿外来人员，严防火灾、盗窃等各类事故的发生。
要求学生自觉遵守学生公寓消防安全的有关规定，杜绝私拉乱接电源线、使用大功率电器、点蜡烛照明、生火做饭等违章用电用火行为。
二、各年级要加强学生管理，督促学生加强学习，坚持锻炼，注意劳逸结合。
根据学校、学院的教学安排，国庆节期间，10月1日—3日，所有课程停上；10月4日上第4周周六的课，10月5日上第5周周日的课，10月6日上第4周周日的课（与9月28日课程对换），10月7日上第5周周六的课（与10月11日课程对换）。
2014级本科生从10月8日起开课。
双学位课程9月27日正常上课，10月4日—7日停课，10月11日停课，10月12日正常上课。
十月中下旬， 2013、2012、2011级本科生要参加体质健康测试。
三、放假期间外出或离校回家等要履行严格的请销假制度。
学生离校必须本人提交书面申请，并说明前往地点及联系方式，由学院批准。
请各班将《国庆放假期间在校值班学生安排表》（附表一）、《国庆放假期间外出学生登记表》（附表二）、《国庆假期离校安全责任协议书》（附表三）于30日上午由年级学生会收齐后报送辅导员处。
四、履行请假手续离校的学生必须在10月7日晚18时前返校，届时各班要进行点名清查，并将学生返校情况于10月8日上午报学生年级辅导员处。
对无故逾期返校或者不按规定履行请假手续离校的学生，要依据校纪给予严肃处理。
五、放假期间各班禁止以任何组织名义集体外出旅游，防止意外事故发生。
派遣员工培训协议书甲方（派遣方）：地址：联系电话：法定代表人：乙方（接受培训方）：地址：联系电话：法定代表人：鉴于甲方作为派遣方，乙方作为接受培训方，双方就派遣员工培训事宜达成如下协议：第一条培训目的1.1 本协议旨在明确双方在派遣员工培训过程中的权利、义务和责任，确保培训工作的顺利进行。
第二条培训对象2.1 培训对象为甲方派遣至乙方工作的员工。
第三条培训内容3.1 培训内容应包括但不限于乙方业务流程、操作规范、企业文化等。
第四条培训时间4.1 培训时间由双方协商确定，具体时间安排如下：____年____月____日至____年____月____日。
第五条培训地点5.1 培训地点为乙方指定的培训场所。
第六条培训费用6.1 培训费用由乙方承担，具体金额为人民币____元。
第七条培训效果7.1 培训结束后，乙方应组织考核，确保培训效果。
第八条培训期间的待遇8.1 培训期间，员工的薪资待遇由甲方按正常工作日标准支付。
第九条违约责任9.1 如一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第十条争议解决10.1 本协议在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十一条协议的变更和解除11.1 本协议的任何变更或解除，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。
第十二条其他12.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
第十三条协议生效13.1 本协议自双方授权代表签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_________________ 日期：____年____月____日乙方（盖章）：_________________ 日期：____年____月____日（以下无正文）。
劳务派遣制度培训资料1. 引言劳务派遣制度是指用人单位按照劳动需求将一部分员工派遣给其他企事业单位工作的一种用工形式。
为了保障劳务派遣制度的顺利运行，提高员工的工作效率和保障员工的合法权益，培训劳务派遣制度相关知识尤为重要。
2. 劳务派遣制度概述2.1 劳务派遣的定义：劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将派遣人员派遣到用工单位，由用工单位对派遣人员进行管理和指导。
2.2 劳务派遣的特点：- 灵活性：劳务派遣可以满足用人单位对某一特定期限、特定工作职业和特定地点的劳动需求。
- 高效性：劳务派遣可以快速满足用人单位的需求，减少用人单位的招聘和培训成本。
- 法律保护：劳务派遣人员享有与正式员工同等的基本劳动权益，用工单位有责任保障劳务派遣人员的合法权益。
3. 劳务派遣制度的好处- 用人单位：提供了灵活的劳动力资源，可以根据需要随时调整员工数量。
- 劳务派遣人员：获得了更多的就业机会，可以通过多个用工单位的派遣获得丰富的工作经验。
- 社会经济：促进了劳动力的流动和就业机会的增加，提高了整体经济效益。
4. 劳务派遣制度的法律规定4.1 劳务派遣的法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
4.2 劳务派遣的主体：劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣人员。
4.3 劳务派遣的程序：签订劳务派遣协议、派遣人员的劳动合同签订、劳务派遣人员的管理和指导等。
5. 劳务派遣制度的培训重点- 劳务派遣相关法律法规的了解和适用；- 劳务派遣的流程和步骤；- 劳务派遣人员的权益保护；- 劳务派遣的风险和防范措施。
6. 结束语劳务派遣制度的培训是提高员工的工作效率和保障员工权益的重要举措。
希望通过本培训资料，使员工全面了解劳务派遣制度的基本概念、法律规定和培训重点，为劳务派遣制度的正常运行提供支持和保障。
劳务派遣人员培训协议书甲方（派遣单位）：____________________乙方（用工单位）：____________________丙方（派遣人员）：____________________鉴于甲方为专业的劳务派遣机构，乙方因业务需要，委托甲方派遣丙方从事相关工作，为确保丙方能够胜任工作，甲、乙双方经协商一致，就丙方的培训事宜达成以下协议：一、培训内容1. 乙方根据丙方的工作岗位需求，提出培训计划，并提供培训资料。
2. 培训内容主要包括：岗位技能、业务知识、企业规章制度、安全操作规程等。
二、培训时间1. 培训时间为____个月，自____年__月__日至____年__月__日。
2. 培训期间，丙方需按照乙方安排的培训计划参加培训。
三、培训费用1. 培训费用由甲方承担，甲方有权根据实际情况向乙方收取一定比例的培训费用。
2. 乙方应在培训结束后____个工作日内，向甲方支付培训费用。
四、培训成果1. 丙方在培训期间，应认真学习，努力提高自身业务水平。
2. 培训结束后，丙方应达到乙方提出的培训要求。
五、保密条款1. 丙方在培训期间所获得的乙方商业秘密、技术秘密等，应予以严格保密。
2. 丙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
六、其他条款1. 本协议自甲、乙、丙三方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由甲、乙、丙三方另行协商补充。
甲方（派遣单位）：____________________乙方（用工单位）：____________________丙方（派遣人员）：____________________签订日期：____年__月__日劳务派遣人员培训协议书（二）甲方（派遣单位）：____________________乙方（派遣人员）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处接受培训的事宜，达成以下协议：一、培训内容1. 培训课程：____________________2. 培训时间：____________________3. 培训地点：____________________4. 培训方式：____________________二、培训费用1. 乙方在培训期间的培训费用由甲方承担。
劳务派遣人员工作能力培训协议一、目的与背景“劳务派遣人员工作能力培训协议”（以下简称“本协议”）由派遣单位和接受派遣人员的使用单位共同签署，旨在明确派遣人员的工作能力培训事宜，提升其综合素质与技能水平，促进派遣人员在岗位上的发展。
二、培训内容1.根据派遣人员的岗位职责和工作需求，制定相应的工作能力培训计划。
该培训计划应包括但不限于以下方面：a)岗位相关知识的学习与掌握；b)技能培训与操作演练；c)职业道德和职业规范的学习；d)安全生产知识培训；e)沟通与协调技巧的培养；f)其他与工作需求相关的培训内容。
2.培训方式可以采用集中培训、现场指导等形式。
培训时间和地点双方应提前商定，并确保派遣人员能够全程参与并将所学知识应用于工作实践中。
三、培训责任1.派遣单位的责任：a)制定培训计划并提供培训资源和工具；b)组织培训师资力量，确保培训师具备相应的专业知识和教学经验；c)监督和评估培训过程，对培训效果进行跟踪和反馈；d)提供必要的培训材料和设备。
2.使用单位的责任：a)配合派遣单位的培训工作，提供必要的支持和资源；b)安排派遣人员参与培训，并确保其按时参训；c)为派遣人员提供学习和实践的机会，尽力创造良好的工作环境和氛围；d)及时反馈派遣人员的学习情况和工作表现。
3.派遣人员的责任：a)积极参与培训，按时到达培训地点，并认真听讲、配合培训安排；b)按照培训要求学习并掌握相关知识和技能；c)主动融入工作团队，与同事进行积极的交流与合作；d)定期汇报培训情况以及在工作中的收获和困难。
四、培训评估方法为了确保培训效果的达成，双方共同确认以下培训评估方法：a)培训初期，通过考试或综合评估，确保派遣人员对所学内容有一定的掌握程度；b)培训过程中，派遣单位和使用单位可以定期召开评估会议，对派遣人员的培训情况进行讨论和总结；c)培训结束后，派遣人员自我评估，并由使用单位进行评估和反馈。
五、协议期限与终止1.本协议自签署之日起生效，有效期为___年。
劳务派遣培训协议1. 背景和目的本协议旨在规范劳务派遣公司与被派遣员工之间的培训事宜，明确双方的权利和义务，保障员工在劳务派遣工作期间能够接受必要的培训，提升自身职业技能，符合公司的需求。
2. 参与方2.1 劳务派遣公司（以下简称“甲方”）公司名称：XXX劳务派遣有限公司注册地址：XXX市XXX区XXX街XXX号联系人：XXX 联系方式：XXX2.2 被派遣员工（以下简称“乙方”）姓名：XXX 身份证号码：XXX 联系方式：XXX3. 培训内容3.1 培训计划甲方将根据乙方从事的具体劳务派遣工作性质和要求，制定详细的培训计划，并及时告知乙方。
3.2 培训形式培训形式将根据具体情况进行安排，包括但不限于以下几种：•书面材料阅读：乙方将收到相关培训资料，需要认真阅读并理解内容。
•线上培训：乙方将通过网络平台学习相关知识和技能。
•现场培训：甲方将安排专业讲师进行现场培训，乙方需按时参加。
3.3 培训内容具体培训内容将根据乙方从事的具体岗位和项目而定，包括但不限于以下方面：•岗位基本知识和技能培训，包括工作流程、操作规范等。
•专业技能培训，根据具体工作性质进行相关培训。
•安全培训，包括劳动安全、环境保护等内容。
4. 培训时间和地点4.1 培训时间培训时间将根据具体安排进行，双方应协商确定培训开始和结束时间，并及时通知对方。
4.2 培训地点培训地点将根据具体安排进行，双方应协商确定培训地点，并确保培训环境符合培训需求。
5. 培训费用5.1 培训费用负责方培训费用由甲方承担，包括培训师资费用、培训材料费用等。
5.2 培训费用支付甲方将在培训结束后统一支付培训费用，乙方无需垫付任何费用。
6. 培训考核和证书6.1 培训考核乙方在培训期间将接受相关考核，乙方需根据要求积极参与考核，并在考核合格后方才具备相应能力从事劳务派遣工作。
6.2 培训证书经过相应培训和考核后，甲方将颁发相应培训证书给乙方，作为乙方从事劳务派遣工作的资质证明。
劳务派遣服务合作协议劳务派遣服务合作协议甲方：乙方：地址：地址：邮编：邮编：电话：电话：传真：传真：按照《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》及其他相关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就乙方向甲方提供劳务派遣员工及相关服务的事宜，订立本协议，甲乙双方应共同遵守、执行。
第一条：劳务派遣服务的基本方式一、乙方与乙方派遣到甲方公司工作的派遣员工根据《劳动合同法》以及相关规定签订劳动合同，建立劳动关系，以劳务派遣的形式到甲方从事甲方指定工作。
二、乙方为甲方提供有偿服务的项目包括：1、甲方发出的盖有甲方公章的劳动力需求正式订单的要求组织招聘符合甲方招聘录用条件的员工；2、对求职者的身份证、学历证书等验证；3、组织经甲方确认面试合格的求职者体检；4、对体检合格的求职者进行上岗前的培训和考核；5、和经甲方确认正式录用的求职者签订劳动合同，并办理用工手续；6、组织派遣员工到甲方报到办理入职手续；7、为派遣员工办理和缴纳社会保险，雇主责任险和其他保险事宜；8、按甲方提供的派遣员工考勤资料结算薪资报酬；9、代扣缴社会保险和个人所得税及其他扣款；10、为派遣员工办理薪资银行卡，按月发放薪资；11、处理派遣员工在甲方工作期间发生的事件；12、办理派遣员工工伤申报、伤残鉴定和保险理赔事宜；13、定期召开派遣员工代表会议，了解和解决需要解决的问题；14、对派遣员工达到一定数量的用工单位派驻厂管理人员，协助甲方处理和派遣员工有关的现场管理事务；15、办理派遣员工解除劳动合同、退工退保相关事宜；16、处理或协助甲方处理派遣员工劳动争议、仲裁、诉讼事宜；17、其他应该由乙方提供服务的事宜。
三、派遣管理服务费用的计算和支付：1、甲方按月向乙方支付以下费用：（1）派遣员工当月结算期间的工资报酬：按甲方提供的乙方派遣员工工资、奖金、福利待遇标准结算的，甲方应该支付给乙方代发的派遣人员应得的全部薪资。
派遣员工在甲方原则上实行每周40小时工作制，如果甲方安排加班的，则加班时间按《劳动法》规定计算付给加班费。
（2）按政府劳动和社会保障部门规定，乙方为派遣员工（实习生除外）应缴纳的全部社会保险费用。
（员工个人缴纳部分在员工薪资中扣缴。
社保基数按当年国家政策调整为准，乙方有义务向甲方提供相应的政府文件）。
（3）商业保险及补充工伤保险 _ _元/月/人。
（可选）（4）管理服务费：甲方按照元/月/人支付给乙方，劳务人员需在甲方工作满一个月才计算管理服务费。
2、上述费用由乙方每月_ _日前向甲方列出清单明细，所有相关费用双方确认后应在3日内开具相应的劳务发票（发票需列明管理费、公积金、薪资金额）给甲方。
甲方收到发票后5日内汇入乙方指定银行帐户，如遇节假日时提前。
3、乙方每月5日按时发放薪资，代缴保险和代扣代缴个人所得税，离职等原因未缴交成功的公积金金额的部分，需于每月25日前退回给甲方。
第二条：甲方的权利和义务一、甲方应以书面形式告知乙方所需派遣员工的数量、录用条件、派遣期限、工作岗位和地点、工作时间和休息时间、劳动报酬和福利待遇、社会保险的数额，乙方根据甲方的要求和条件提供派遣服务。
二、甲方应向乙方提供本企业的劳动保护、劳动条件和职业危害防护的相关规定，并对乙方派遣人员进行操作技术、安全生产及各项规章制度的培训。
如果派遣员工的工作地点或工作岗位有职业危害的应予以说明，并保证乙方派遣人员在符合国家标准的工作场所及环境情况下用工，保证派遣员工工作人身安全。
三、甲方应提供符合《劳动合同法》及其他劳动法规规定制定的，和乙方派遣员工相关的企业管理规章制度给乙方，以便乙方在派遣员工入职前明确告知并教育所派遣人员并要求其遵守。
乙方所派遣人员违反甲方规章制度的，甲方可以按照规定给予批评、处罚直至退还给乙方的处分。
甲方在做出处罚时应将被处罚人员的相关事实证据提供给乙方备案。
四、乙方所派遣的人员须服从甲方的管理和安排，甲方对所派遣的人员进行出勤管理，并负责派遣人员的考勤统计和薪资计算（薪资计算由乙方负责的除外），每月按时提供给乙方。
五、甲方有权根据派遣人员的能力和表现安排或调整其工作岗位（但事先需要书面告知乙方）。
调整岗位后仍不能胜任工作的可以退回给乙方，退回时将相关事实证据提供给乙方备案。
六、甲方应保证乙方所派遣的员工有权利享受国家规定的法定假日和公休日。
因生产经营需要安排派遣人员进行加班加点的，应按照劳动法规定支付劳动报酬或安排调休。
同正式员工同工同酬，实行正常的调薪机制。
七、甲方应按照国家以及所在地政府部门相关规定，在乙方派遣员工患病或非因工负伤时，按照国家规定享受医疗期。
医疗期内，按照国家以及所在地政府部门有关规定向乙方支付该员工的薪资等。
医疗期满不能从事原工作的，可以退回给乙方。
依法应支付的经济补偿等相关费用由甲方承担。
八、甲方应按照国家以及所在地政府部门相关规定，在乙方派遣女职工在甲方工作期间的孕期、产期、哺乳期，给予该员工享受应有的工资福利待遇等，属于由社会保险支付的费用，由乙方负责办理支付。
九、如果甲方需要可以每年一次在甲方工作满 6 个月的派遣员工中，挑选优秀者经本人同意转为正式员工，但每年转为正式员工的数量不超过当年新增派遣员工总数的 10 %。
乙方应协助办理劳动合同的变更手续和社会保险的转移手续，且不得向甲方收取任何费用。
十、甲方免费提供乙方派遣员工的工作餐、加班餐及工作服等劳动保护用品，甲方与乙方派遣员工终止用工关系时，乙方应要求其派遣员工返还工作服及甲方要求的其他劳动保护用品。
第三条：乙方权利和义务一、乙方必须根据《劳动合同法》的有关规定与派遣至甲方的派遣人员签订劳动合同，明确劳动关系，办理合法完整的用工手续，并负责劳动合同的管理，派遣人员档案管理，负责建立、接转派遣人员档案。
乙方应配合甲方进行人员的管理，且应向甲方提供劳动合同和派遣人员的相关资料备案。
二、乙方应保证所提供的劳务派遣人员的基本资料（包括但不限于身份证、学历证书、户籍资料等）是真实的，对劳务派遣人员的身份、学历等情况进行验证，组织经甲方确认的派遣员工进行体检并承担相关费用。
甲方如发现有不真实的事实，可以将该派遣人员退回，乙方承担全部后续处理责任和甲方因此造成的损失，包括但不限于招录该员工所产生的费用，劳务管理费和其他费用。
三、乙方须根据甲方的录用条件和其他要求组织招聘，应聘者经过甲方笔试、面试及医院体检合格后，才能派遣到甲方上岗工作。
如有新增或补充派遣员工时，甲方应提前三天通知乙方。
如有大量用工计划时应提前一周通知乙方，同时应告知乙方该批录用人员的报到时间，若因甲方原因使派遣员工不能按期入职或不能入职的，导致员工因此发生经济损失而提出赔偿要求或产生其他后果的，相关责任由甲方承担。
四、乙方不得将处于孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工提供给甲方。
甲方发现可将该员工退回乙方，有乙方承担后续处理的全部责任和甲方因此造成的损失，包括但不限于招录该员工所产生的费用，劳务管理费和其他费用。
五、乙方应对派遣至甲方的派遣人员进行遵纪守法、职业道德、安全等必要的岗前教育和培训。
对甲方按本协议约定，违反甲方管理规章制度，符合劳动合同法有过错解除劳动合同规定退回乙方的人员，由乙方承担后续处理的全部责任。
六、乙方应按本协议约定，按照劳动和社会保障行政部门的规定，按时足额为派遣员工缴纳社会保险，不得拖欠，其标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方。
七、乙方应按本协议约定，在每月日前发放派遣人员工资，若因乙方原因发生拖欠工资，由乙方承担由此产生的全部法律责任。
甲方有权随时监督及检查乙方薪资发放及社会保险交纳情况。
八、乙方对于甲方按本协议约定可以退回的派遣人员，要及时做好善后处理工作；且乙方应负责处理与派遣人员之间的劳动争议纠纷，承担由此产生的责任，不得因处理不当造成对甲方正常生产和工作的影响，如因此而给甲方造成损失的，则乙方应赔偿甲方的损失。
九、乙方对于甲方按本协议约定提出将派遣人员转为正式员工的，应给以帮助，为转正人员办理劳动合同的变更和社会保险的转移等一应事务。
十、乙方应严格按本协议约定为甲方提供全面的服务，对服务过程中出现的问题主动及时和甲方沟通，并提出改善方案，不断提升服务质量。
十一、乙方应保证在签订本协议时具有并在本协议有效期内持有具有履行本协议项下所有责任和义务所需的所有资质和许可。
十二、乙方不得以任何形式收取派遣人员押金及扣押相关证件。
第四条：工伤事故和职业病的处理：一、如员工在甲方工作期间发生工伤、职业病，甲方应在第一时间将受伤或患病员工送医院救治，然后在事件发生后24小时之内通知乙方，乙方接到通之后应该及时到甲方所在地或医院处理。
向劳动社保部门的申报和保险理赔等事项由乙方负责办理，甲方应予以配合协助。
二、如果发生费用，应由乙方先行垫付，待工伤保险、雇主责任险和工伤补充保险（未约定购买的除外），理赔后再结清。
因工伤而产生的费用按照国家颁布的现行有效的《工伤保险条例》及当地相关法规的规定结算，乙方应承担该费用。
如因乙方没有按照相关规定及时提交工伤认定申请或办理其他工伤理赔事宜的，或者没有按时足额缴纳工伤保险的，乙方应承担由此产生的所有责任。
第五条：派遣人员的退回和派遣关系的解除与终止一、乙方派遣人员在甲方工作期间，有下列情况之一的，甲方可以将派遣人员退还给乙方，且无需承担任何赔偿费用：（1）派遣人员试用期内被证明不符合甲方提供给乙方的录用条件或不能胜任甲方工作要求的；（2）不服从甲方工作安排的；（3）按甲方公布的管理规章规定，可以认定派遣人员严重违反劳动纪律、操作规范、工作定额管理任务或规章制度的；（4）有证据证明派遣人员工作失职、渎职，给甲方造成经济损失的；（5）派遣人员考入全日制院校或依法服兵役的；（6）派遣人员被依法劳动教养或依法追究刑事责任的；（7）与其他单位建立劳动关系或者在工作时间为其他单位或个人提供服务的。
二、关于本协议约定的经济补偿金，应按照如下标准进行：（1）派遣员工在甲方服务期不足半年被甲方退回的，甲方应提前一个月通知乙方，且支付乙方0.5个月工资的经济补偿金；如甲方未提前一个月通知乙方的，应支付乙方1.5个月工资的经济补偿金。
（2）派遣期满或在甲方工作半年以上的员工被甲方退回给乙方的，甲方应提前一个月通知乙方，且支付乙方N个月的工资作为经济补偿金；如甲方未提前一个月通知乙方的，应支付乙方N+1个月工资的经济补偿金。
（N为员工最近一次在甲方连续工作的年限）三、甲方有下列情形之一的，乙方可以提前解除本协议：（1）有关政府部门确认，甲方劳动条件恶劣，严重危害劳动人员身体健康的；（2）甲方无合理理由未按照本协议约定向乙方支付服务费用和其他应由甲方支付的费用，经乙方书面催告后，在60日内仍未支付费用，致使合同目的无法实现的。
