计统副局长岗位工作标准

统计岗位职责及规范(一)负责每天收集各个部门与财务相关的资料和信息，做到及时、完整、准确地整理汇总、综合分析，建立形成相应的统计报表。

能及时为领导提供所需统计资料。

1、建立票据交接登记本，登记本须明细到每个人。

工厂每发生一笔支出，需向经办人收取票据，票据不全或还没开回的，应写清楚说明。

然后逐笔登记到每人所属栏。

每晚10点前填制《每日票据统计表》，以邮件的方式发到总经理邮箱。

2、每日下午7点到生产部门收集当天生产信息，填制《生产动态管理日报表》，生产领导审核签字后，于10点前以电子邮件的方式发到总经理邮箱。

逐步了解、熟悉生产流程，统计各岗位生产劳动成本。

(二)填制原材料出入库明细账。

每周日下午7点前与库管员核对，做到账账相符，账实相符。

若有不符须查实。

1、材料到厂入库，填制《入库单》，采购人员与库管均需签字。

收取采购人员相关原始凭据及《入库单》财务联，粘贴、登记到《票据登记本》。

并填制《材料明细账》。

仓库联交库管员。

2、原材料出库，填制《出库单》。

库管员与领用人均需签字。

根据《出库单》财务联。

填制《材料明细账》，仓库联交库管员。

(产成品出入库流程与原材料出入库流程相同)。

3、每周日晚10点前，填制《采购生产产品统计周报表》，以电子邮件的方式发到总经理邮箱。

(三)相关凭据的管理1、做好原始凭据及账簿的保管，单据丢失后果自负，重要单据遗失公司另行处理。

原始凭证须总经理签字后交出纳、财务会计，次月两日内三人共同核对，做到账账相符、账实相符，若有不符须查实。

2、各种账簿、登记本、报表等的原始记录必须真实、完整、连续、准确，字迹要清晰端正，签字手续齐全。

3、严守财务、商业秘密，严禁对外泄露。

(四)流程图1、票据收集登记收集－粘贴－登记到《票据登记本》－报销人签字－部门领导签字－总经理签字出纳报账－交会计2、材料出入库入库：填制《入库单》－收集采购票据与财务联－登记到《票据登记本》－采购人与库员签字－填制《材料明细账》或《库存商品明细分类账》出库：填制《出库单》－领用人与库管员签字－填制《材料明细账》或《库存商品明细分类账》－财务联交会计。

统计岗位职责
1. 收集和整理数据，负责收集、整理和存档相关数据，包括客户信息、销售数据、市场趋势等。

2. 数据分析和报告，利用统计工具和软件对数据进行分析，生成报告并向管理层提供分析结果和建议。

3. 数据可视化，将数据转化为图表、图形和其他可视化形式，以便更直观地展示数据分析结果。

4. 数据质量管理，负责监控和维护数据的准确性、完整性和一致性，确保数据质量符合标准。

5. 业绩评估，协助制定业绩评估指标和标准，对业绩进行监测和评估，并提出改进建议。

6. 参与决策支持，为管理层提供数据支持，参与制定战略决策和业务规划。

7. 数据保密，负责数据的保密和安全，确保数据不被未经授权
的人员获取和使用。

8. 持续学习和提升，跟踪行业最新发展和技术趋势，不断学习和提升自己的数据分析能力。

以上是统计岗位的一些主要职责，希望能够为您提供参考。

统计员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求
统计员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求
职责
1、在主管的指导下，负责内部业务管理工作、统计工作、核算工作及考核工作。

2、负责相应统计报表与上报工作。

权限
1、在主管的领导下，对内部人员进行考核。

岗位要求
1、身体健康，具有大专及以上学历，熟练使用各种常用办公软件。

2、熟悉公司井生产、煤质管理及相关专业知识，熟悉安全生产方面的政策、法规。

3、具有较强的理论水平和现场经验。

4、熟悉本部室内业管理和考核业务，具有灵活处理协调其他部室、区队之间的业务来往的能力。

工作内容与要求
1、掌握年季月的指标和完成情况。

2、按时提供煤质日报。

3、按时收集煤质资料,并整理记入台帐。

4、及时做好工资分配工作和各种奖项的报批工作。

检查与考核
由所在部单位按岗位标准进行检查与考核。

统计工作岗位责任制统计工作岗位责任制一、统计办主任岗位责任制1、组织协调本乡（镇）各职能机构的统计工作，完成国家统计调查及本部门的调查工作；2、组织协调本乡（镇）的统计工作，搜集、报送、管理本部门的统计调查表；3、负责农村经济的调查研究和分析工作，实行统计监督；4、负责农村基础统计数据的整理与归档工作。

5、要认真配合上级统计部门组织的执法检查，完成普法教育工作；6、负责完成其它各项普查及调查工作任务。

二、统计人员考、评、奖、惩制度1、各基层单位要按时报送统计报表，不得迟、漏、虚瞒报统计资料，否则按统计法有关规定执行；2、每年分上下半年对基层统计人员进行考核评比，年终汇总，依据评比结果兑现奖惩；3、认真参加上级部门组织的各种学习和培训工作。

三、统计人员业务培训和调动制度1、乡、（村）要配备专（兼）职的统计人员，稳定乡、村级的统计工作，如统计人员因工作需要调动，事先需征求上级统计业务部门的意见后，方可决定。

调离的要办好交接手续；2、统计办定期组织基层统计员开展业务学习、技术交流，并抓好自身的业务知识学习；3、上级统计部门组织的统计业务培训学习，乡、村、企业统计人员必须参加；4、坚持持证上岗制度，新变动人员必须经过上级统计部门组织的业务培训，经考试合格后持证上岗。

四、建立原始记录及台帐管理制度1、乡（镇）范围内的各项农村重要统计指标均要建立原始记录保管制度，年报原始记录要保管二年以上；2、农业生产统计指标，在原始记录中要反映出数据的收集途径和方法，属于部门的数据要写清楚从何部门或单位取来的;3、乡（镇）、村要建立规范的农村统计工作台帐，统计指标要准确、全面，每年5月底前完成上年年报数据的登记工作；4、保证统计台帐原始记录的填报要按时、全面、准确。

五、建立统计报表审核更正制度1、各类统计报表严格执行国家统计制度，准确、及时、全面地完成各项农村统计报表任务；2、按时提供各种统计报表数据成果，并进行全面审核评估，对有升降幅度较大的指标，要用文字说明理由；3、报表填写要规范，有填表人和统计负责人印章（签名），有单位印章，并填写报出日期，严格执行统一规定的结算时间、指标、口径和计算方法；4、授表单位要认真审核各种统计报表，发现报表与实际数据有偏差，应按主管部门制度规定，要求报表单位及时更正，并说明理由；5、规范和加强数据收集，做到数据来源有凭有据，真实可靠。

第一章总则第一条为规范统计岗位工作，确保统计数据准确、及时、全面，根据《中华人民共和国统计法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条统计岗位是负责收集、整理、分析、报告统计数据的工作岗位，对本单位的统计工作负有直接责任。

第三条统计岗位工作人员必须具备良好的职业道德和业务素质，严格遵守国家法律法规和本单位的规章制度。

第二章岗位职责第四条统计岗位主要职责如下：1. 负责组织实施本单位的统计调查工作，确保调查数据的真实、准确、完整。

2. 收集、整理、审核、汇总各类统计数据，建立统计数据库，保证数据的安全、保密。

3. 分析统计数据，撰写统计报告，为领导决策提供依据。

4. 参与制定统计工作计划，组织实施统计调查项目，对统计工作进行监督、检查和评估。

5. 负责与上级统计部门、其他部门以及下属单位的沟通协调，确保统计工作的顺利进行。

6. 对统计数据进行保密，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。

7. 参加上级统计部门举办的各类培训，提高自身业务水平。

第三章工作流程第五条统计岗位工作流程如下：1. 制定统计调查方案，明确调查内容、对象、方法、时间等。

2. 实施统计调查，收集数据。

3. 数据审核、整理、汇总。

4. 分析数据，撰写统计报告。

5. 报告审批、发布。

6. 存档、备查。

第四章数据质量保证第六条统计岗位工作人员应确保统计数据质量，具体措施如下：1. 严格执行统计调查方案，确保数据采集的全面性、准确性。

2. 对调查数据进行严格审核，确保数据的真实、可靠。

3. 对数据进行分析、处理，确保分析结果的客观、公正。

4. 对统计数据保密，防止数据泄露。

第五章奖励与处罚第七条对在统计工作中表现突出、成绩显著的工作人员，给予表彰和奖励。

第八条对违反本制度，造成统计数据失实、泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私等行为的工作人员，按照相关规定予以处罚。

第六章附则第九条本制度由本单位统计部门负责解释。

第十条本制度自发布之日起实施。

副局长岗位职责l、在局长领导下，负责分管科室的行政和业务领导工作。

2、带领分管科室严格执行和遵守各项政策法规，做到依法行政。

3、协调分管科室的各项工作，带领分管科室树立大局意识、服务意识。

4、负责组织落实和完成分管科室年度责任目标任务。

5、支持和配合局长做好全局行政和业务工作，及时向局长或局务会议汇报分管的各项工作。

6、听取职工意见，关心职工生活。

7、完成领导交办的其他临时性工作。

篇二:局长岗位职责局长岗位职责1、认真贯彻执行党和国家的各项方针、政策，认真贯彻执行国家、省有关技术监督工作的方针、政策、法律、法规，围绕建立社会主义市场经济体制，努力搞好技术监督工作。

2、主持全局工作。

按照区委、区政府和上级质量技术监督部门的工作部署，全面完成各项任务。

3、定期组织全局职工学习党的各项方针、政策和有关业务知识.4、主持召开局务工作会议和局长办公会议、研究决定重大技术监督工作事宜和重要工作任务。

签署市技术监督局发的决定、文件，向市政府提出的请示或作出的报告。

5、深入基层，调查研究,了解全市计量、标准化，质量管理与监督工作的新情况，新问题,及时向区委、区政府汇报,为区领导决策提供依据。

6、对技术监督工作中发现的各类案件按审批权限，集体研究,并负责执行。

7、负责全局政治、业务、作风、廉政建设工作.8、一切从实际出发，要密切联系群众，改进工作作风，提高工作效率。

副局长岗位职责1、认真贯彻执行党的各项方针、政策,认真贯彻执行技术监督工作的方针、政策、法律、法规。

2、协助局长搞好全局的思想政治工作和业务工作。

3、具体分管业务工作，按照技术监督的有关法律、法规，协调组织开展标准、计量、质量监督工作。

4、对工作中的重要情况和重大事项要及时向局长报告，向局长提出解决问题的建议、方法。

5、注意调查研究,讲究工作方法,了解掌握技术监督工作新情况、新动态，及时研究解决新问题。

6、一切从实际出发，要密切联系群众，改进工作作风，提高工作效率。

统计人员岗位责任制范文人员岗位责任制是指在组织中明确规定岗位职责和责任的制度。

统计人员岗位责任制是在统计机构中，按照统计工作的需要，明确统计人员的岗位职责和责任。

以下是一般性的统计人员岗位责任制：1. 统计人员应具备扎实的统计学基础知识和技能，能够熟练掌握统计方法和工具，并能够灵活运用于实际统计工作中。

2. 统计人员应熟悉相关的统计法律法规，了解统计规范和标准，严格按照统计法律法规的要求进行统计工作，确保统计数据的准确性和可靠性。

3. 统计人员应具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与相关部门和人员进行有效的沟通协调，保证统计工作的顺利进行。

4. 统计人员应遵守保密制度，严守统计数据的保密要求，确保统计信息的安全性和机密性。

5. 统计人员应具备较强的分析和解决问题的能力，能够准确把握统计工作中的难点和问题，并能够及时采取有效的措施加以解决。

6. 统计人员应具备较强的责任心和工作态度，能够准确按照工作计划和要求完成工作任务，并能够承担相应的责任。

以上是一般性的统计人员岗位责任制，具体的岗位责任和职责还需要根据实际工作内容和组织需求来具体确定。

统计人员岗位责任制范文（二）一、背景在现代企业管理中，为了保证工作的高效有序进行，规范并明确人员的岗位职责显得十分重要。

人员岗位责任制是指根据企业的组织架构和职能分工，通过明确每个人员在组织中所负责的具体工作和职责，以此来提高工作效率和责任意识。

本文旨在设计一个完整的人员岗位责任制范本，以供企业管理人员参考和使用。

二、职能分工1. 高层领导- 制定公司的长期发展战略和指导原则；- 负责制定和落实公司的经营决策和管理政策；- 审批和监督各部门的工作计划和预算；- 组织和协调各部门之间的合作和协同工作；- 审核和决策公司的重大事项。

2. 中层管理- 负责制定和实施公司的年度工作计划和年度预算；- 协调各部门之间的资源分配和协调工作；- 监督和检查各部门的工作执行情况；- 提出改进和优化公司管理的建议；- 参与公司重大决策的讨论和决策。

统计的岗位职责一、综述为了提高企业内部的统计工作效率，规范统计工作流程并确保数据的准确性和安全性，特制定本《统计的岗位职责制度》。

本制度适用于公司内部所有涉及统计工作的岗位。

二、岗位职责2.1 统计人员统计人员是负责企业内部统计工作的主要责任人，其主要职责如下： - 负责企业内各部门的统计数据汇总和分析； - 根据公司需求，制定各项统计指标和报表，并进行定期更新和归档； - 监测并确保统计数据的准确性和合规性，并及时修正错误； - 维护统计数据的安全，并制定相应的数据备份措施； - 协调各部门之间的数据共享和统计要求； - 提供统计数据给管理层作为决策依据； - 进行相关统计工作培训和技术支持。

2.2 部门经理部门经理作为部门内的统计工作责任人，要负责以下事项： - 确保部门内的统计数据准确、完整和及时； - 监督并指导部门内的员工进行统计工作； - 组织部门内的数据收集和数据分析工作； - 确保部门内使用的统计工具和软件的合法使用和准确性； - 协调部门间的数据共享和信息交流； - 提供统计数据给上级管理层作为决策依据。

2.3 员工企业内的员工应积极配合统计工作，履行如下职责： - 按照部门经理的要求主动提供相关数据和信息； - 在统计工作中不得故意造假或篡改数据； - 遵守统计工作的流程和规定，确保数据的准确、完整和及时； - 如发现数据异常或错误，应及时向部门经理或统计人员报告； - 参与相关统计培训和技术支持。

三、管理标准3.1 统计工作流程企业内部的统计工作应按照以下流程进行： 1. 统计人员根据公司需求制定相关统计指标和报表，并进行定期更新； 2. 各部门根据统计人员的要求，按时提供相关数据和信息； 3. 统计人员收集、分析和汇总数据，并制作统计报表； 4. 统计人员审核数据的准确性和完整性，如发现错误应及时修正； 5. 统计人员将统计报表提供给相关部门经理和管理层。

3.2 数据准确性和安全性为确保统计数据的准确性和安全性，应采取以下措施： - 统计人员应设置数据备份，并按指定时间进行更新； - 统计人员应设置访问权限，以保护统计数据的安全； - 统计人员应不定期地对数据质量进行核查和校对； - 统计人员应使用合法的统计工具和软件，禁止使用未经授权的工具。

统计人员岗位责任制1.掌握年、季、月的生产计划指标和完成情况，矿井每月生产安排和完成情况。

2.按时提供调度生产日报。

3.按日统计非伤亡事故，按旬、月及时汇总上报。

4.按日登记原煤产量、综采产量。

总进尺、开拓进尺、煤炭外运。

地销、库存煤台账，建立资料手册。

5.按旬统计各采掘队，生产计划完成情况，按月、季、年汇总建账。

6.按日统计采掘工人出勤情况，按旬、月汇总上报。

7.逐月统计矿井生产能力的升降情况。

8.按时编制图表和牌板，按时计算并提供有关生产统计数据和统计分析报告。

9.按时收集生产资料，并整理记录台账和手册。

保管历年生产方面的统计资料。

统计人员岗位责任制（2）人员岗位责任制是指根据人员在组织中的职责和职能进行分工，明确岗位职责和工作内容，使每个人员知晓自己的职责和权责，从而实现组织协同运作和高效管理的制度。

在统计领域中，人员岗位责任制主要涉及以下几个方面：1. 统计调查员：负责收集和整理统计数据，进行统计调查工作，确保数据的准确性和可靠性。

统计调查员需要具备良好的调查技巧和数据分析能力。

2. 数据分析师：负责对收集到的统计数据进行分析，提取有价值的信息和结论，为组织决策提供参考。

数据分析师需要熟练掌握统计分析工具和数据处理软件。

3. 统计报表编制人员：负责编制各类统计报表，包括年度统计报告、月度数据报表等。

统计报表编制人员需要熟悉统计报表的规范和要求，具备良好的组织和沟通能力。

4. 统计信息管理人员：负责统计信息的收集、整理、存储和管理，确保统计数据的安全和完整性。

统计信息管理人员需要具备信息管理和数据库技术的知识和能力。

5. 统计政策研究人员：负责对统计政策进行研究和分析，提出改进方案和政策建议。

统计政策研究人员需要具备统计学和经济学等方面的专业知识。

以上仅是统计领域中常见的人员岗位责任制，不同组织和单位可能会根据实际情况有所调整和增减。

重要的是明确每个岗位的职责和工作内容，确保人员之间的合作和协调，以提高统计工作的效率和质量。

统计员岗位责任制标准范文1.负责每天收集汇总公司各项统计数据指标，做到及时、完整、准确地进行整理汇总，综合分析，建立形成相应统计报表。

2.按时登记台帐，做到台帐齐全，帐帐相符。

能及时为领导提供所需统计资料。

3.负责汇总公司的统计月报、季报和年报的工作，并按要求及时上报各项指标和数据，做到正确完整。

4.在公司主管部门指导和审核下，做好生产单位统计工作，健全原始记录和统计台帐。

5.负责收集与交流的内外同行业企业生产统计资料，为提高企业管理水平，提高经济效益作贡献。

6.认真学习有关统计法规，做好资料保密工作。

7.完成领导交办的其他工作。

统计员岗位责任制标准范文（二）一、坚持实事求是的职业道德，认真执行统计法律法规，坚决反对和制止在统计上弄虚作假的违法行为。

二、接受政府统计部门的领导，及时、准确提供本单位经济、社会运行统计数据。

三、严格按照县统计局的要求，及时调查搜集、汇总上报统计报表和统计信息资料。

四、积极参加县统计局组织的各类业务培训，提高统计工作的整体业务水平和工作水平。

五、建立健全各类统计台帐，如原材料、水泥库存，要分类归档，妥善管理。

1、接收整理生产部门、付货员、原材料收货员、保管员上报的报表、入库单编制生产综合日报表。

2、根据编制的生产综合日报表，编制产销存日报，并及时发到总公司。

3、建立健全水泥、原材料台账，做到准确无误，定期与生产主任、会计、检斤员、保管员核对账目。

4、每天整理统计水泥出库单，与销售日报进行核对，统计客存水泥吨数，及时上报。

5、核对编织袋保管员库存与包装组编织袋库存的合计和账面是否相符。

6、妥善保管入库单、检斤单、台账等财务资料。

六、广泛宣传统计法律法规，全面落实统计普法各项任务，营造良好的依法统计工作环境。

七、积极完成县统计局和单位领导交办的其它工作任务。

统计员岗位责任制标准范文（三）（一），工时工资和日工资统计：1.对车间实行计时计件工资和实行日工资的工人，进行分类统计。