筹备期廉洁保障管理制度006

廉政保证金管理制度一、工作人员文明服务细则（试行）(一)服务语言1、提倡讲普通话，做到语句清晰，音量适中，言语规范，称谓得当；在办公场所不喧哗，不吵架，不讲粗话脏话。

2、接待服务对象时，自觉使用“您好”，“请”，“对不起”，“谢谢”，“再见”10字文明用语。

3、禁止使用伤害感情，激化矛盾，损害形象的语言。

(二)服务态度1、接听电话时，要首先讲“您好”，并主动自报单位及服务项目。

2、接待服务对象时，必须做到“三声”，即来有迎声、问有答声、走有送声。

3、服务对象来咨询问题时，实行首问责任制。

首问到谁，被首问者要有问必答，主动热情、百问不厌、百查不烦、解释全面、耐心周到，不准冷落、刁难、训斥和歧视，不得不理不睬，更不得加以拒绝。

4、服务对象提出意见、建议和批评时，要耐心听讲，准确解释，不予争辩，做到有则改之、无则加勉。

对合理化意见、建议和批评，要及时记录并报告领导或相关科室。

5、服务对象出现误解或出言不逊时，要做好政策宣传和解释工作，不要与其吵争辫，及时向领导汇报，予以妥善解决。

(三)服务仪表1、着装整洁。

上班时，保持服装整洁，衣扣整齐。

2、装饰得体。

头发整洁，发型大方得体。

男职工不畜长发；女职工适度化妆，不佩带过多过于耀眼的饰物。

3、站姿挺拔，坐姿文雅，行姿稳重。

办公姿态端正，上班时不趴在桌子上或斜躺在椅子上。

在服务对象面前或工作场合举止大方，行为得体。

(四)服务设施1、办公室和窗口的办公桌面、地面、电脑等保持清洁，办公用品摆放整齐。

2、设专人管理，人员离开办公室要及时关闭照明、空调、电器等设备电源，确保办公室清洁、整齐、美化。

(五)服务质量1、熟悉岗位业务知识。

能“一口清”，准确解答服务对象提出的质疑咨询，及时、熟练地办理和协调解决服务的事项。

2、准确告知办事要求。

一次性以书面形式告知服务对象其所办事项所需要的全部资料或要求，主动向服务对象提供相关样表。

3、规范填写文体表格。

书写的批文、单据、表格等，应表述完整、字迹清楚、准确无误。

工程廉洁保障制度一、总则1. 本制度依据国家有关法律法规，结合本单位实际情况制定，旨在规范工程建设过程中的廉洁行为，防止腐败现象的发生。

2. 本制度适用于本单位及其下属各项目部、合作单位、供应商等相关方在工程建设过程中的所有活动。

二、组织机构与职责1. 成立专门的工程廉洁保障工作小组，负责本制度的制定、修订、执行和监督。

2. 工作小组由单位领导、纪检监察部门、项目管理部门负责人及相关人员组成。

3. 工作小组的主要职责包括：- 制定和完善工程廉洁保障措施；- 组织开展廉洁教育和培训；- 监督检查工程廉洁保障工作的执行情况；- 处理违反工程廉洁保障制度的行为。

三、廉洁保障措施1. 公开透明：所有工程项目的招投标、合同签订、材料采购等关键环节应公开透明，接受社会监督。

2. 公平竞争：确保所有参与工程项目的单位在同等条件下公平竞争，严禁任何形式的不正当竞争行为。

3. 廉洁承诺：要求所有参与工程项目的人员签署廉洁承诺书，明确个人在工程中应遵守的廉洁规定。

4. 风险防控：建立健全风险评估和防控机制，定期对工程项目进行风险评估，及时发现并解决可能导致腐败的风险点。

5. 监督检查：定期对工程项目的廉洁情况进行检查，并对检查结果进行公示，接受公众监督。

四、违规处理1. 对于违反工程廉洁保障制度的个人或单位，根据违规行为的性质和严重程度，给予警告、罚款、暂停资格、解除合同等处罚。

2. 对于涉嫌犯罪的行为，移交司法机关依法处理。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由工程廉洁保障工作小组负责解释。

2. 本制度如有更新，应及时通知到所有相关人员和单位。

廉洁自律管理制度通用版一、总则为了加强组织内部管理，推行廉洁自律，维护组织的形象和声誉，根据相关法律法规的规定，制定本廉洁自律管理制度。

二、适用范围本制度适用于本组织内所有成员，包括领导干部和普通职员。

三、遵纪守法1.本组织的成员必须严格遵守国家法律法规，维护法制的尊严和权威，不得以任何方式违反法律法规。

2.本组织的成员应当增强宪法意识和法治观念，积极倡导守法精神，自觉遵守合同规定，维护合法权益。

3.本组织的成员不得从事违法、违规活动，不得接受贿赂、行贿等不正当利益交换行为。

四、廉洁从业1.本组织的成员应当廉洁从业，秉公执法，忠诚职守，维护公正、公平、公开的法律执行环境。

2.本组织的成员不得利用职务上的权力和地位谋取私利，不得利用职务上的便利为他人谋取不正当利益。

3.本组织的成员应当积极推行廉洁从业，不得包庇、纵容他人违纪违法行为。

五、公私分明1.本组织的成员应当严格区分公务活动和私人事务，做到公私分明。

2.本组织的成员不得利用公共资源和设施从事个人活动，不得利用职权为私人谋利。

六、公开透明1.本组织的成员应当自觉接受组织和社会的监督，保证工作的公开透明。

2.本组织的成员应当接受群众的投诉和举报，并按照规定进行调查核实。

七、奖惩制度1.对于违反本廉洁自律管理制度的成员，将依法进行追责处理，必要时追究刑事责任。

2.对于表现出色，积极推行廉洁自律的成员，将给予表彰和奖励。

3.对于隐瞒违纪违法情况，干扰调查、报复举报人等行为，将予以更严厉的惩罚。

八、监督机制1.本组织将建立健全监督机制，定期进行自查自纠，及时发现并解决问题。

2.本组织将加强对成员的培训和教育，提高廉洁自律的意识和水平。

3.本组织将鼓励成员举报违纪违法行为，保护举报人的合法权益。

九、附则1.本廉洁自律管理制度自发布之日起生效，对之前的违纪违法行为将按照相关规定进行处理。

2.本廉洁自律管理制度的解释权归本组织所有，如有需要，可根据实际情况进行修订。

廉洁管理制度廉洁管理制度一、目的：为加强公司廉政建设，保持员工的清正廉洁，增强公司决策者、经营层、执行层等所有人员对是非、善恶、美丑的认识、辨别和监督评价能力，提高自律意识和法制观念，弘扬正气，培育良好的廉洁公司文化氛围，特制订本制度。

二、适用范围：适用公司以及旗下的所有分公司、子公司任职的员工及所有工作人员（包括临时用工、以及未建立劳动关系的但为公司工作的人员、其他被聘用人员、委派、借调、借用等工作人员）。

重点岗位包括但不限于：在物资采购、供应链管理、门店装修设计工程、计划合同、审计等相关岗位。

三、监管部门及职责：3.1 公司总经理对公司廉洁自律工作负有组织领导责任。

3.2 行政人事部为主要监管部门，职责：负责本制度以及《廉洁协议书》、《廉洁合作承诺函》的拟定和修正；负责组织不定期的监察和投诉、举报信息的收集、上报，并且根据公司制度落实公司最终的处理意见。

3.3 各部门负责人对本部门人员廉洁自律行为负直接领导、监督责任。

公司主管以上人员应带头响应并执行公司廉政管理制度，自觉接受监督。

全体员工应加强廉洁自律的学习，互相监督，遇到情况及时向上级主管部门汇报。

四、廉洁自律管理4.1 条例要求自觉遵守各项法律、法规和公司规章制度，忠于职守，杜绝徇私舞弊、滥用职权等违背廉洁自律原则的行为；4.1.1 在执行工作活动中，任何人及其亲属不得以任何名义索要、接受任何形式的实际利益，包括但不限于回扣、好处费、感谢费、佣金、礼金、有价证券、贵重物品等；4.1.2 在执行工作活动中，不得向业务往来方进行借款或要求担保；4.1.3 公司财务人员不得利用公款炒股及公款私用；4.1.4 严禁利用工作之便为亲友谋利，客户（含潜在客户）或供应商（含潜在供应商）等业务往来方不得与自己有利害关系的亲戚朋友合作；4.1.5 在办公交往活动中，必须提倡节约，不准违反规定公款吃喝、不准用公款接待与公务活动无关的人员；4.1.6 外出办公活动中，有明确的工作目的，一切从简，不准超标报销差旅费用、不准借公务之机绕道旅游；4.1.7 不得要求或者接受客户（含潜在客户）或供应商（含潜在供应商）等业务往来方为其住房装修、婚丧嫁娶、家属和子女的工作安排以及出国等提供方便；4.1.8 不得接受客户（含潜在客户）或供应商（含潜在供应商）等业务往来方超出正常业务联系所需之招待，包括但不限于频繁或奢华宴请、娱乐活动和免费旅游度假等；4.1.9 不得接受接受公司客户（含潜在客户）或供应商（含潜在供应商）其他物质上的直接或间接的馈赠或其他以赠送或借用方式的经济往来；4.1.10 计划合同/业务协议合计往来金额超过（或预估超过）人民币10000元，必需附加签订《廉洁合作承诺书》。

一、总则第一条为加强本单位的廉洁建设，规范员工行为，预防和惩治腐败，维护单位形象和利益，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、临时员工、兼职人员等。

第三条本单位将建立健全廉洁从业制度，营造风清气正的工作环境，促进单位持续健康发展。

二、廉洁从业行为规范第四条全体员工应遵守国家法律法规，遵循社会公德、职业道德和商业道德，自觉抵制各种腐败行为。

第五条严禁利用职权和职务之便谋取不正当利益，具体包括：（一）索取、收受或者变相索取、收受他人财物、礼金、消费卡等；（二）接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游、娱乐等活动；（三）为他人谋取利益而收受回扣、手续费等；（四）泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私；（五）参与赌博、吸毒等违法犯罪活动；（六）其他违反廉洁从业规定的行为。

第六条严禁在招投标、物资采购、项目合作等工作中，利用职权和职务之便为他人谋取利益，损害本单位利益。

第七条严禁在工作中收受商业贿赂，包括直接或间接给予他人财物、回扣、手续费等。

第八条严禁利用职务之便，侵占、挪用本单位资金或者物品。

三、监督与责任第九条单位设立廉洁自律监督小组，负责对本单位廉洁从业情况进行监督检查。

第十条廉洁自律监督小组的主要职责：（一）监督检查本单位廉洁从业制度执行情况；（二）受理员工对违反廉洁从业行为的举报；（三）对违反廉洁从业行为的员工进行调查处理；（四）定期向单位领导报告廉洁从业工作情况。

第十一条对违反廉洁从业规定的员工，视情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

四、附则第十二条本制度由单位人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度可根据实际情况进行修订。

廉政管理制度廉政管理制度是指为了防止腐败行为的发生，维护政府机构的廉洁和公正，确保公共资源的合理使用而制定的一系列规章制度。

该制度的建立旨在提高政府机构的透明度和公信力，加强对公职人员的监督和管理，促进廉洁文化的培养和弘扬。

下面将详细介绍廉政管理制度的内容和要求。

一、廉政教育与培训为了加强公职人员的廉洁意识和道德修养，廉政管理制度要求政府机构定期组织廉政教育和培训活动。

这些活动可以包括廉政知识的讲座、案例分析、道德伦理教育等形式，旨在提高公职人员的廉洁自律意识和法律意识。

二、廉政监督与检查为了确保廉政管理制度的有效执行，政府机构应建立健全的廉政监督与检查机制。

这包括设立廉政监察部门，定期对公职人员进行廉政风险评估和廉政检查，发现并处理廉政风险和违纪行为。

同时，还应建立举报渠道，鼓励公众对腐败行为进行举报，保护举报人的合法权益。

三、廉洁选任与考核廉政管理制度要求政府机构在选任和考核公职人员时，严格遵守公正、公平、公开的原则。

任职人员应具备良好的廉政记录和道德品质，通过严格的考核程序进行选拔和评定。

同时，要建立健全的激励和惩戒机制，对廉洁表现出色的人员给予奖励，对违纪违法行为严肃处理。

四、财务管理与监督廉政管理制度要求政府机构建立健全的财务管理与监督制度，确保公共资源的合理使用和防止腐败行为的发生。

这包括制定严格的财务审计制度，加强对预算执行情况的监督，防止财务违规行为的发生。

同时，要加强对公职人员财产变动的监测，发现并查处可能存在的财务腐败问题。

五、廉洁文化建设廉政管理制度要求政府机构加强廉洁文化建设，培养和弘扬廉洁风气。

这包括组织廉洁文化宣传活动，加强廉政文化建设的教育和培训，营造廉洁、公正、诚信的工作环境。

同时，要加强与社会各界的交流与合作，共同推动廉政文化的发展。

六、廉政奖惩制度廉政管理制度要求政府机构建立健全的廉政奖惩制度，对廉洁表现出色的人员给予奖励，对违纪违法行为严肃处理。

奖励可以包括荣誉称号、晋升机会、物质奖励等形式，惩处可以包括警告、降职、开除等措施。

廉洁管理规章制度一、引言在社会发展的过程中，廉洁管理是维护社会秩序和促进公平公正的重要手段。

为了提高廉洁管理的有效性和透明度，各级政府和企事业单位纷纷建立了廉洁管理规章制度，以规范行为准则，加强监督，预防和惩治腐败现象。

二、制度背景作为一个拥有庞大政府和企事业单位的国家，中国在廉洁管理方面面临着种种挑战。

为了解决这些问题，各级政府和企事业单位开始关注廉洁管理，并开始制定规章制度来规范行为。

三、廉洁管理的重要性廉洁管理对社会的和谐发展起到重要作用。

它有助于树立良好的社会形象，提高行政效率，减少经济损失，并促进公共资源的合理分配。

四、廉洁管理规章制度的内容1. 处罚措施廉洁管理规章制定了一系列处罚措施，以遏制腐败行为和不当行为的发生。

这些措施包括行政处罚、经济处罚、纪律处分等，其严重性与犯罪行为的性质和程度相对应。

2. 职责和权力分工廉洁管理规章明确了各个职位的职责和权力范围，以防止权力滥用和腐败行为的发生。

通过设立监察机构和建立监督体系，确保廉洁管理制度的有效执行。

3. 审查制度廉洁管理规章规定了审查制度，以确保每一个决策过程的合法性和透明度。

这些审查程序包括内部审查、外部审查和专业化审查等，以确保各项决策的合法性和公正性。

4. 教育培训廉洁管理规章要求各级政府和企事业单位加强廉洁教育和培训，以提高员工的廉洁意识和法律素养。

通过教育和培训，使员工能够正确履行职责，养成廉洁自律的习惯。

五、廉洁管理规章制度的执行和监督为了保证廉洁管理规章制度的有效执行，各级政府和企事业单位要建立有效的监督机制。

这些机制包括举报渠道的畅通、内外部监察的互补和激励机制的建立，以确保规章制度得到严格执行。

六、廉洁管理规章制度的案例分析通过对已经实施的廉洁管理规章制度的案例分析，我们可以看到，这些规章制度起到了重要的作用。

它们不仅改善了政府和企事业单位的工作环境，也为社会提供了公平公正的发展环境。

七、廉洁管理规章制度的不足与改进尽管廉洁管理规章制度的实施取得了一定的成效，但仍存在一些问题和不足之处。

一、总则第一条为了加强本单位的廉洁建设，规范单位工作人员的行为，预防和治理腐败现象，根据国家有关法律法规和党风廉政建设的有关规定，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体工作人员，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条本制度遵循以下原则：1. 坚持党的领导，加强党风廉政建设；2. 坚持依法行政，规范权力运行；3. 坚持预防为主，惩防并举；4. 坚持公开透明，接受群众监督。

二、廉洁自律第四条工作人员应当遵守国家法律法规，严守职业道德，廉洁自律，自觉抵制各种腐败行为。

第五条工作人员不得利用职务之便谋取私利，不得收受、索取或者变相收受他人财物。

第六条工作人员不得利用职权干预和插手市场经济活动，不得违反规定干预和插手企业经营活动。

第七条工作人员不得参与赌博、吸毒等违法犯罪活动。

第八条工作人员不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。

三、权力运行规范第九条单位工作人员应当依法行使职权，严格遵守工作程序，确保权力运行的公开、公平、公正。

第十条单位工作人员在履行职责过程中，应当遵循以下规定：1. 公开原则：重要事项、决策过程应当公开，接受群众监督；2. 公平原则：对待工作对象应当公正无私，不徇私情；3. 公正原则：处理问题应当依法依规，不偏不倚；4. 便民原则：简化办事程序，提高办事效率。

四、监督检查第十一条单位设立廉洁自律监督小组，负责对本单位廉洁自律工作进行监督检查。

第十二条廉洁自律监督小组的主要职责：1. 对工作人员廉洁自律情况进行监督检查；2. 对违反廉洁自律规定的行为进行调查处理；3. 对群众举报的腐败问题进行调查核实；4. 定期向单位领导报告廉洁自律工作情况。

五、责任追究第十三条工作人员违反本制度，有下列行为之一的，按照有关规定给予纪律处分：1. 利用职务之便谋取私利的；2. 收受、索取或者变相收受他人财物的；3. 违反规定干预和插手市场经济活动的；4. 参与赌博、吸毒等违法犯罪活动的；5. 泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私的。

廉洁勤廉管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1 本制度的目的是为了建立和完善企业的廉洁勤廉管理制度，促进企业全体员工廉洁自律、勤勉工作，坚决维护企业的正常运转和发展。

1.2 本制度依据国家法律法规以及相关企业管理规定订立，并适用于企业全体员工。

第二条适用范围2.1 本制度适用于企业全体员工，包含管理层、中层干部、一线员工等全部岗位的人员。

2.2 企业应当将本制度下发到各部门、各岗位，并加强对制度的宣传和解释。

第二章廉洁自律第三条诚实守信3.1 企业全体员工应当诚实守信，遵守诚信原则，不得虚报、谎报、隐瞒或者有意误导相关部门和合作伙伴。

3.2 企业全体员工应当保守企业的商业秘密和客户信息，严禁泄露给外部人员或机构。

第四条禁止收受贿赂4.1 企业全体员工不得收受任何形式的贿赂，包含但不限于礼品、款待、款项、回扣等。

4.2 企业全体员工在与供应商、客户和其他业务伙伴的经济往来中，应当保持公正、公平的原则，不得利用职务便利谋取私利。

第五条防止权权交易5.1 企业全体员工不得利用职务之便，为他人谋取利益或谋取非法利益。

5.2 企业全体员工不得以职务之势谋取私利，不得以职务之便干涉、阻碍他人的正常工作。

第三章勤勉工作第六条工作纪律6.1 企业全体员工应当遵守企业的工作时间、工作制度和规定，严禁迟到、早退、旷工等行为。

6.2 企业全体员工在工作过程中，应当认真对待工作，乐观自动地完成工作任务。

第七条团队合作7.1 企业全体员工应当乐观搭配和支持团队合作，相互帮忙、鼓舞，共同完成工作任务。

7.2 企业全体员工在与同事合作中，应当保持良好的沟通和协调，不得损害团队合作的正常秩序。

第八条职业道德8.1 企业全体员工应当树立良好的职业道德观念，敬重他人权益，不得以权谋私，不得利用职务之便从事违反职业道德的行为。

8.2 企业全体员工应当敬重领导和同事，遵守企业的规章制度和工作纪律，乐观履行职责，不得推诿责任。

第四章监督检查第九条监督机构9.1 企业应当设立独立的监督机构，负责对企业全体员工的廉洁自律和勤勉工作情况进行监督检查。

廉洁管理制度第一章总则第一条为规范企业经营行为，加强企业廉洁意识，构建风清气正的经营环境，订立本制度。

第二条本制度适用于本企业内全体员工，包含公司管理层、员工和合作伙伴。

第三条公司管理层起到示范和引领作用，应严格遵守本制度，并加强对员工的教育、培训和监督。

第四条公司将建立监督机构，负责监督本制度的执行情况，并接受社会公众的监督。

第二章廉洁行为准则第五条全体员工应秉持廉洁原则，做到廉洁从业、廉洁生活。

第六条全体员工应遵守国家法律法规、企业规章制度和职业道德，不得从事任何违法、违规行为。

第七条全体员工应恪守职业道德，不得利用职务之便谋取个人私利，不得索取或接受他人财物、礼品、礼金。

第八条全体员工在与外部机构、个人进行商务往来时，应秉持公平、公正、公开的原则，不得寻求个人利益或予以不正当好处。

第九条全体员工应保守公司机密，不得泄露公司商业秘密、客户信息等紧要信息。

第十条全体员工应公正对待同事，不进行人身攻击、谩骂、诽谤等侵害他人权益的行为。

第三章风险防控措施第十一条全体员工应认真履行职责，对可能涉及廉洁行为的工作进行风险评估，及时发现并报告潜在风险。

第十二条公司将建立巡查制度，对各部门及员工的经营行为进行定期检查，确保符合廉洁准则。

第十三条公司将建立投诉举报机制，员工对发现的违法、违规行为有义务进行及时举报，公司将进行保护和嘉奖。

第十四条公司将加强对公司内部掌控的管理，建立健全的内部审计制度，确保企业运作符合法律法规。

第四章违法违规处理第十五条对违反本制度的员工，公司将依据情节严重性进行相应处理，包含但不限于警告、停职、辞退等处理措施。

第十六条对于涉嫌违法的行为，公司将乐观搭配司法机关进行调查，并依法追究责任。

第十七条公司将依法保护举报人的合法权益，在确认举报属实后进行嘉奖。

第十八条对于合作伙伴存在违法违规行为的，公司将暂时停止合作，并依法追究其责任。

第五章审议与修订第十九条本制度由公司管理层提出并经公司董事会讨论通过，具有法律效力。