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党代会上的闭幕词各位代表、同志们：中国共产党某大学第九次代表大会，在上级党组织的亲切关怀和大力支持下，经过全体代表和全校共产党员的共同努力，圆满完成了预定的各项任务，现在就要闭幕了。
我们这次大会，是某大学立足于新的一百年召开的一次团结奋进、求真务实的大会，是在深入学习贯彻党的十六大、十六届四中全会精神，实现学校跨越式发展的重要时刻召开的一次胜利的、民主的大会。
会议期间，全体代表以饱满的政治热情和对学校事业高度负责的精神，认真听取和审议了党委工作报告和纪委工作报告，并通过了相应的决议。
各位代表从学校的大局出发，畅所欲言，集思广益，对学校党的建设和全面工作，提出了许多建设性意见和建议，这必将对我们今后的工作起到极大的促进作用。
大会经过充分的酝酿和民主选举，产生了新一届党委和纪委，为推进学校的建设和发展，实现既定的发展目标，提供了重要的领导和组织保证。
我们相信，新一届党委一定不会辜负全校四千八百余名共产党员的重托和二万三千多名师生员工的期望，一定会始终围绕党和国家的（更多精彩文章来自“秘书不求人”）工作大局、围绕学校的中心任务，进一步加强和改进学校党的建设，进一步解放思想、与时俱进、开拓创新、求真务实、统揽全局，切实成为带领广大党员和师生员工努力实现学校发展目标的坚强领导核心。
各位代表、同志们，在我国全面建设小康社会的形势下，我们建设教师教育特色鲜明的综合性研究型大学，困难与希望同在，机遇与挑战并存。
为了实现这一宏伟目标，牢固树立科学发展观，应该是今后学校工作的战略指导思想，全面推进跨越式发展是今后学校工作的发展思路和方式。
我们这次大会，认真总结了上一次党代会七年来所取得的成就，深刻分析了形势，理清了发展思路，提出未来某大学发展的具体措施和任务。
要完成这次大会提出的任务、实现学校未来发展的目标，我们必须毫不动摇地坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想统领学校党的工作，不断加强领导班子和干部队伍建设；必须毫不动摇地坚持科学的办学理念，坚持科学发展观，坚持人才强校战略，坚持开放办学，将自身发展融入社会经济和高等教育发展的。
加强领导班子和干部队伍建设的意见加强领导班子和干部队伍建设
想要推动国家发展的进步，必须以领导班子和干部队伍的建设为中心。
一个国家能否发展取决于其领导班子和干部队伍有多高质量。
因此，加强对领导班子和干部队伍的建设具有重要的战略意义。
首先，要加强对干部队伍的建设。
现今国家许多重要领域和项目的运作都依赖于干部队伍的支撑和运作。
因此，加强对干部队伍的建设一定要遵循“注重培养，重视运用”的原则。
既要加强对干部队伍长期培养的工作，同时也要加强对其的具体运用，把干部投入到任务重要、工作有难度的领域中去，才能更好地推进国家发展进程。
其次，要加强领导班子建设，管理领导班子建设一定要以“严格、精准”为核心原则。
要求领导班子成员在履行职责、开展工作时要严守政治纪律和政治规矩，严密落实政策措施，正确处理事物，正确处理利益和关系，注重工作勤奋态度和优秀绩效，确保规范有序的运行。
综上所述，要加强领导班子和干部队伍建设，必须做到：一是强化队伍培养和运用，严格标准，严格择优；二是坚持政治纪律、政治规矩，用德治队伍，以优秀的绩效、实实在在的业绩把班子成员和领导拉起来；三是加强宣传教育，推动领导班子和干部队伍形成共同追求进步、勇担担当、建功立业的思想和行动。
只有这样，才能在国家发展的过程中实现重大改革，推动国家发展的进步。
对加强兵团连队支部书记队伍建设的思考党的建设《兵团党校》2010年第5期?总第126期对加强兵团连队支部书记队伍建设的思考刘新慧,张先国(兵团农十师党委党校,新疆北屯836000)[摘要】连队是兵团最基层的组织形式,只有连队实现了科学发展,才有兵团的科学发展.连队党支部是领导连队一切工作的核心,是兵团的战斗堡垒,支部书记是连队党支部的班长.更加注重连队支部书记队伍建设,是铸造兵团战斗堡垒的必然选择.连队支部书记队伍建设中还存在着人才难选,个体能力偏弱,带富能力不足等问题.应采取规范支部建设,书记和连长实行交叉任职,完善监督机制等措施.【关键词】兵团;党支部书记;队伍;建设【中图分类号]Da5【文献标识码】B【文章编号11009--0274(2010)05---0057—03 【作者简介】刘新慧,女,兵团农十师党委党校教师;张先国,男,兵团农十师党委党校教师.胡锦涛指出,党的领导是做好新形势下新疆工作的关键,是推进新疆跨越式发展和实现长治久安的根本保证.2008年李源潮部长强调指出要"下力气抓好村党支部书记队伍建设,为推进农村改革发展提供坚强组织保证".2009年中组部下发了关于加强村党支部书记队伍建设的意见.新时期党支部书记队伍建设,直接关系到基层连队党建的成效,关系到兵团能否率先在西北地区全面实现小康的目标."抓基层,打基础,强队伍,促发展"这一任务必须要在"班长抓班子,班子带队伍,队伍促发展"上下功夫.加强支部书记队伍建设, 始终把基层党组织建设作为兵团发展的基础工程来抓,对于铸造兵团的战斗堡垒,确保新的历史条件下维稳戍边历史使命的有效履行,有着十分重要的意义.一,兵团基层连队党支部书记队伍建设的现状(一)坚持把改善结构作为核心主题,支部书记队伍的整体活力不断增强兵师党组织围绕解决支部书记队伍年龄老化,文化程度偏低等问题,先后采取了一系列措施,通过明确选拔标准,拓宽选人视野,开展在职培训,加强后备干部培养等方式,支部书记队伍的年龄结构,文化结构,性别结构得到明显改善,正逐步向年轻化,知识化,能力型转变.以十师为例, 截至2009年,连队党支部书记队伍中,具有大专以上文化程度的占到总人数的83.5%;97个农牧连队支部书记中女性占到10%.(二)领导连队发展的能力逐步增强在连队建设中,一些支部书记有了好的发展思路,工作成效明显.如十师183团l3连党支部提出了"支部强起来,党员红起来,职工富起来,连队经济活起来"的具体目标;8连党支部提出"党员干部要做'四手干部',即一双能干的手,一双爱民的手,一双团结的手,一双干净的手".这些明确的思路,体现出支部书记综合发展连队经济的能力不断增强,对自身的要求在不断提高.在发展连队经济中,各支部通过盘活连队存量资产,投资人股农机具,畜禽养殖,水产养殖,组建小型施工队,招商引资建立股份制加工厂等方式大力发展连队集体经济.如:2009年,183团13连,8连,188团8连等连队,连队集体经济收入均达到了2O余万元,职工和干部的满意率分别达到了92.5%和95.7%.(三)连队支部书记逐渐向知识型干部转化随着履行"四个职能",发挥"三大作用",处理"三个关系",加快推进城镇化,新型工业化,农业现代化新要求的提出,连队干部的知识结构也在不断发生变化,特别是科技推广的能力得到增强, 一57—资源意识,民主管理意识,协调发展意识等各种理念进一步增强,连队干部逐渐从"经验型干部"向"理论与实践相结合的学习型干部"转变.(四)支部书记带头致富,带领群众致富的本领不断提高通过大力实施"以带头致富,带领群众共同致富"为主要内容的主题实践活动,使支部书记引领经济发展的本领不断增强,一批懂经济,会管理, 重发展的支部书记"领头雁"脱颖而f}{.如,十师l88团8连连长曾经是连队哈密瓜种植大户,2002 年被民选为连长.2006年,他牵头成立了哈密瓜协会,为连队哈密瓜种植户提供种植,管理,销售方面的服务,极大地激发了广大职1致富奔小康的积极性.二,基层连队支部书记队伍建设中存在的突出问题(一)存在着民主选举深入推进与"人才难选"并存的现象少数连队还存在选不优秀支部书记的问题.近些年,一些有培养前途的青年和大中专毕业生大量外流,特别是在自然条件较差和党员较少的连队表现得尤为突出,导致党支部书记人选积蓄不足,培养不够,在换届选举时只能"矮子里面拔将军".(二)存在着整体素质不断提高与个体能力偏弱并存的现象在十师部分连队的抽样调查中,关于"连队支部书记实践科学发展观的能力"的结果显示, 25.93%的职工和27.91%的干部认为"能力不强" 和"较差";27.93%的职_[和25.58%的干部认为"一般化"和"比较滞后".在"对生产经营的新技术的掌握与管理"方面,52.8%的职工和60.22%的干部认为"有能力的".调查结果表明:基层群众将"有能力"作为首选条件,说明群众希望有能力,有办法的支部书记来管理连队,体现出职T=要求致富和发展壮大连队的迫切愿望.而这一问题亟待解决刻不容缓,否则会严重影响兵团改革的整体推进和实现跨越式发展的目标.(三)存在着"双带"能力整体增强与带富能力不足并存的现象有的支部书记由于本身致富能力不强,缺乏带头致富的本领,不仅个人致富无门,不能率先致富,而且对如何发展经济,带领群众共同致富无从一58一下手,力不从心,面对发展滞后的现状,更是头脑不清,胸中无数,束手无策,"领头雁"和"带头人"的作用无从体现.在发挥党支部书记作用时,不少连队还仅仅停留在"扶贫,做好事"等表层工作上.(四)存在着党性意识强与主动开展工作的能力不强并存的现象由于受领导体制的限制,支部书记在连队工作中充当着与主要行政领导"配合"的角色,"班长"的作用不能充分发挥.少数支部书记工作标准不高,不思进取,得过且过,缺乏.¨T作魄力和拼搏精神,存在被动应付的现象,突出表现为任期内连队经济社会发展状况没有明显改观.受机制的影响,当前书记队伍存在内在活力不足,一方面是职务晋升空间狭小,成为名副其实的"天花板干部"; 另一方面是权微责重,力不从责,疲于应"事",疏于谋"势".(五)存在着党员队伍覆盖面较广与队伍结构不优并存的现象以十师农牧连队为例,从年龄结构来看,党支部书记平均年龄为45.7岁,其中:35岁以下的仅有3人,约占总人数的3%,年富力强的年轻干部比例较小;50岁以上的有12人,占总人数的13%,年龄普遍偏大,导致部分支部书记缺乏敢闯,敢干的竞争意识,作中谨小慎微,安于现状;从文化结构来看,参差不齐.在本科和专科学历中,业余或函授院校毕业生达到98%.文化程度相对偏低,导致党支部书记谋发展的能力偏弱.从支部组织结构看,基层党支部的党员队伍主要由干部党员,退休党员,生产一线党员三部分组成,其中退休党员干部党员占一半以上,退休党员大多无心, 无力参与基层管理.党员人数与职_1人数之比通常在5%一15%之间,职工党员任支委的比率低,职工群众产生了基层的管理就是干部管理的错觉,使得支部的作用无法更好地得到职工的认可.以上这些问题严重制约了支部书记作用的充分发挥.分析其存在的主要原因:一是考核激励措施不硬,缺乏应有的竞争淘汰机制.一些组织观念淡薄,服务意识差,T作不负责任,无所作为的书记得不到及时调整,形成"能上不能下"的局面.二是书记岗位吸引力不大.一些年富力强,素质较高的人才,不愿意从事支部_丁作,导致基层连队书记队伍人才瓶颈突出.只有认真解决以上存在的问题, 才能真正铸造有凝聚力,创造力,战斗力的坚强战斗堡垒.三,新时期加强连队党支部书记队伍建设的措施(一)进一步确立党支部的领导核心地位,推进连队基层党支部的规范化建设按照兵团《团场章程》的要求,自上而下坚决纠正把支部工作与生产经营割裂开来和支部T作"软",生产经营"硬"的不正确认识.与此同时,连队党组织建设要以"两级联创"活动为抓手,积极寻找"创先争优"等新的载体,形成党支部T作对连队工作的全覆盖.要以创新的思维方式执行《新疆生产建设兵团连队党支部工作条例》,使党支部的各项活动有章可循,从而形成一个进出有序,激励与约束相结合的良性运行机制.(二)实行党支部书记和连长交叉任职为培养复合型党支部书记队伍,提高书记工作的全面性,应积极推行党支部书记"一岗双责" 制,培养连队党支部书记既会做党务又具备行政领导能力,从而拓展其工作面,培养其宏观意识, 实现党建工作与生产经营结合,形成"支部联市场","书记联项目","党员联农户"的良性发展局面.连队党支部书记应从熟悉连队行政管理工作, 有连长工作经历的人员中选配.优秀的连队党支部书记可通过民主选举程序兼任连长,团场党委在选拔任用干部时,原则上要把连队党支部书记作为首要人选.对于那些政绩突出,特别优秀的党支部书记可直接选拔到团处级领导岗位上来.提倡和鼓励师团机关干部到基层连队任职或挂职. 要重视对党支部书记的培养,在兵师范围内开展"十佳连队党支部书记"评选表彰活动,鼓励基层干部献身连队建设事业.着力从大学毕业生,复转军人和下派挂职等人员综合素质较高的队伍中选拔"苗子",落实好配套政策,加强跟踪培养,严格要求,严格管理,对特别优秀的苗子重点培养,建立党支部书记后备干部档案,实行动态管理,定期考察,对于表现优秀,条件成熟的大胆提拔使用, 对于没有发展潜力和不适应工作的及时调整,以切实加强书记后备队伍建设,不断充实连队党支部书记后备队伍,逐步实现连队党支部书记队伍"后继有人",人才聚集,长盛不衰,履行好维稳戍边的神圣使命.(三)完善监督机制提高履行职责的意识,建立健全党内民主监督,民主决策,检查考核,激励奖惩等评价机制,督促各连队党支部更好地开展工作.年初连队党支部书记签订目标责任状,根据责任状和公开承诺内容,每半年进行一次目标考核,年终进行总评. 团场党委要建立与连队干部定期谈心谈话制度, 及时纠正一些连队党支部书记思想上的偏差和T 作中的不足.推行新任书记试用期机制,试用期为半年.试用期满,对新任党支部书记进行评议,根据考核情况和群众评议情况,对不称职的新任党支部书记进行调整,以此进一步增强党支部书记做好本职工作的责任感和紧迫感.(四)探索创新培训方式为切实增强连队发展的活力,使支部书记真正成为壮大连队经济,致富职_T群众的引领者,基层战斗堡垒的铸造者,要把培训作为提高连队党支部书记素质的重要途径,进一步完善连队党支部书记培训机制.要突出培训内容的针对性,实效性,紧密结合时代要求和连队党支部书记队伍建设实际.培训规划要有针对性,培训内容要精心选择.既要突出连队党支部书记岗位要求,强化其政治素质,理论素养,党性观念方面的培训,又要突出连队工作特点,强化其经济知识,市场规则,法律法规,信息技术方面的培训.采取党性教育,技能培育一起抓,"量身定训"确保供需对接.培训方式上,在坚持集中办班,分散自学,学历教育等培训方式的同时,充分利用互联网络,电化远程教育等现代教育手段,提高培训效率.有条件的还可以选派连队党支部书记到地方挂职锻炼,从而丰富经验,开阔视野,提高工作能力,以提高连队党支部书记的政治素质,管理能力,致富技能和开展群众工作的本领.参考文献:【1]中组部.关于加强村党支部书记队伍建设的意见U】.人民日辛艮,2009—04—30.[2】牛永刚.千秋基业Uj_兵团建设,2010,(7). 【3]十师加强连队党支部书记队伍建设暂行办法【N】.北屯在线,2010—6—18.'责任编辑:李书群59。
坚持现代文化引领推动文化大发展大繁荣地委书记程振山在地委扩大会议作的《全面贯彻自治区第八次党代会精神，为推进喀什跨越式发展和长治久安而努力奋斗》的报告是解放思想之篇、是谋事之篇、是务实之篇。
我们要把学习贯彻自治区第八次党代会精神作为当前首要的政治任务，精心组织实施，迅速掀起学习热潮，把思想和行动统一到会议精神上来，努力践行，开创各项工作新局面。
作为领导干部更要带头学、带头讲、带头做、带头下村入户，层层传达党代会精神，广泛宣传党代会对各项工作的安排部署，确保党代会精神家喻户晓、入心入脑。
我深刻了解自治区党代会的胜利召开不仅是有一个好的工作报告，更重要的是选举产生了以张春贤书记为核心的新一届领导班子，为实现新疆跨越式发展和长治久安的宏伟目标提供了强有力的思想和组织保证。
也为我们今后一个时期的发展指明了方向和注入了新的活力。
我们对未来充满希望和信心。
正如张春贤书记说的哪样，只要努力就能改变、只有努力才能改变。
地委书记程振山在地委扩大会议报告中提到坚持以现代文化为引领，既要传承历史，更要与世界接轨，以更加包容、开放的心态加快建设步伐。
文化是民族的血脉，人民的精神家园。
现代文化的内涵主要是现代知识、现代观点、现代制度，包括现代科学技术、现代生产方式、现代生活方式、现代艺术等。
现代文化的核心是引领人们在社会主义现代化建设中实现人的现代化和自由而全面的发展。
以现代文化为引领，以建设文化强区为目标，推动文化大发展大繁荣，为实现喀什两大历史任务，提供强大的精神动力和文化支撑。
——切实加强宣传思想工作。
以建设社会主义核心价值体系为根本任务，坚持用马克思主义中国化最新成果武装党员、教育人民，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用爱国主义为核心的民族精神和以改革创新时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，巩固各族人民共同团结奋斗的思想道德基础。
把“新疆精神”渗透到经济社会发展各方面，人们日常工作生活中，使之内化为社会群体意识，外化为人们的自觉行动，形成推动科学跨越、共创美好未来的坚定信心和强劲动力。
2023年兵团123工作机制随着时代的进步和社会的发展，兵团123工作机制也需要与时俱进，更好地适应当下的形势和需求。
在2023年，我们将进一步完善兵团123工作机制，以更高效、更科学的方式推动兵团的发展，为国家和社会做出更大的贡献。
一、加强政策研究和决策机制在2023年，兵团将进一步加强政策研究和决策机制，及时分析国家的政策导向和要求，根据兵团的实际情况和发展需求，制定符合当地特点的发展规划和政策措施。
在决策机制上，将注重科学民主，充分听取各方意见，形成科学合理的决策方案，确保决策的科学性和可操作性。
二、推进产业结构调整和升级兵团将积极推进产业结构调整和升级，实现由传统产业向现代产业的转变。
在农业方面，加大绿色农业和现代农业的发展力度，提高农业的科技含量和综合效益。
在工业方面，将加大对高新技术产业的支持力度，培育新兴产业和战略性新兴产业，推动工业升级和转型。
在服务业方面，将进一步提升服务业水平，拓展服务行业发展空间，提高服务业的质量和效益。
三、加强人才培养和引进机制兵团将加强人才培养和引进机制，建设高水平的人才队伍。
加大对青年人才的培养力度，提供更多的培训机会和成长空间，激发青年人才的创新创业热情。
加大对高层次人才的引进力度，吸引更多的优秀人才加入兵团，为兵团的发展提供智力支持和技术保障。
四、加强资源整合和开发利用机制兵团将加强资源整合和开发利用机制，实现资源的高效利用和综合开发。
加强对资源的综合评估和规划，合理规划资源开发利用方向和方式，提高资源利用的效率和效益。
加强对环境的保护和治理，实现资源开发与环境保护的良性循环。
五、加强对外合作和交流机制兵团将加强对外合作和交流机制，拓展对外合作的广度和深度。
加强与国内外企业和机构的合作，共同开展产业技术研发和市场开拓，实现互利共赢。
加强与国外地区的交流和合作，借鉴国外先进经验和技术，提高与国际接轨的能力和水平。
六、加强监督和评估机制兵团将加强监督和评估机制，建设科学的监督评估体系。
关于进一步加强市直机关事业单位科级职务任免管理工作的通知市直各部门、各事业单位:为进一步加强和规范市直机关、事业单位科级职务任免的管理工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员职务升降暂行规定》，现就有关问题通知如下：一、严格职数和职务名称管理。
市直机关、事业单位选配科级领导职务，不得突破编制部门核定的职数限额。
机关各部门（含依照公务员管理事业单位）选配科级非领导职务，要严格控制在规定的比例限额内。
其它事业单位不得配备科级非领导职务。
对擅自超职数、超比例、违犯规定配备的，组织人事部门一律不予受理,对各单位自行明确的职务,组织、人事部门一律不予承认，并追究相关人员的责任。
单位职位名称要严格按照编制部门下发的文件设置，不准擅自更改。
职位名称、领导职数设置应严格限制在《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》的范围内，超出的一律不准设置，已经设置的要坚决取消。
二、严格干部选拔任用条件。
晋升工作人员职务，要认真贯彻干部“四化”方针和德才兼备原则，严格按职务晋升的有关规定和拟任职位的资格条件选配。
晋升科级职务人员除应符合《国家公务员职务升降暂行规定》确定的基本条件外，一般应具有大专以上文化程度，近两年年度考核连续为优秀或近3年连续为称职（合格）以上等次。
系统内科级干部调整，原则上在性质相同的单位之间进行或顺向流动，一般不允许逆向流动，确需逆向流动的，须事先征得组织人事部门同意。
顺向流动系指由机关到事业单位、全额事业单位到差额和自收自支事业单位或由差额事业单位到自收自支事业单位。
晋升副科级职务的，一般应在科员职位工作3年以上；晋升正科级领导职务的，一般应任副科级领导职务2年以上；晋升主任科员职务的，一般应任副科级领导职务2年以上，或在副主任科员职位工作3年以上。
三、严格选拔任用工作程序。
晋升科级职务，要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员职务升降暂行规定》规定的程序进行。
履行屯垦戍边使命确保新疆长治久安作者：王照明来源：《中共伊犁州委党校学报》 2010年第4期王照明（中共农四师党校新疆伊宁市 835000）[内容提要]兵团已成为新疆经济建设、民族团结、边防巩固、维护社会稳定和反对“三股势力”的重要力量，新时期兵团在全国发展和稳定中的战略地位更加突出，国家十分重视兵团的发展，作为兵团要继续发扬兵团精神，兵团必须在市场经济中壮大实力，发挥兵团优势，认真实施“稳疆兴疆，富民固边”战略，建设屯垦戍边千秋伟业，确保新疆长治久安。
兵团如何履行好屯垦戍边使命，这就是兵团面临国际、国内及自身的发展的新机遇、新挑战、新形势、新任务、新使命、新发展急需解决的新课题。
[关键词]屯垦戍边使命新挑战新课题[D O I编码]doi:10.3969/j.issn.1674-6287.2010.04.029［中图分类号］E24 ［文献标识码］A ［文章编号］1674-6287（2010）04-0080-02一、兵团屯垦戍边事业发展中存在的主要制约因素（一）市场经济观念淡薄。
兵团的发展历程中，形成了所有制形式单一、全民一统天下、半军事化管理、“五统一”生产方式的情况，决定了兵团经济思维呈现区域的边缘性、边远性，导致距离大市场，计划种植销售体制导致内部市场不开放。
兵团推进市场体制与兵团履行屯垦戍边使命的关系还待理顺，干部职工市场经济观念淡薄，企业和职工从事市场经济建设的能力不够，参与国际、国内市场的主动性差，是制约其发展的重要因素之一。
（二）思想解放有待进一步加强。
一方面兵团集约化、军事化管理组织构架是兵团履行屯垦戍边使命的基础，另一方面在兵团的特殊体制下解放思想慢，发展市场经济慢。
（三）经济结构不合理。
2006年，兵团三次产业结构为38.5:26.1:35.4,而1952年为14.6:63.3:22.1。
1982年，兵团恢复时为44.6:38.2:17.2。
2003年为42.3:24.8:32.9,从2003年-----2006年三次产业中第二产业低于26.1%。
学习兵团六届十次会议精神心得体会当前，在兵团上下掀起学习贯彻兵团党委六届十次全委(扩大）会议精神热潮之际，我团党委、机关各部门、基层单位主要领导集中学习了兵团政委车俊、司令员刘新齐在兵团党委六届十次全委（扩大）会议上的讲话精神，通过学习，团党委要求广大党员干部要把学习贯彻兵团党委六届十次全委（扩大）会议精神作为当前和今后一个时期的一项重要政治任务，深刻领会会议精神实质和内涵，进一步增强执政为民意识、科学发展意识、抢抓机遇意识、改革创新意识和勇于挑战意识，把全会精神转化为工作动力，积极谋求团场实现跨越式发展和长治久安的的新思路和新举措。
下面结合本人分管工作及工作实际，就学习会议精神谈几点体会。
一、进一步解放思想，创新工作方式方法我们应该以学习贯彻落实兵团党委六届十次会议精神为契机，进一步解放思想，更新观念，把解放思想贯穿到每一项具体工作落实上，每一个工作环节上，克服发展过程中遭遇的体制障碍和思想束缚，加快发展步伐，实现赶超发展。
各单位、部门要联系干部思想、工作作风实际，着力在破除影响本单位、部门工作科学发展的陈旧观念、完善工作体制和创新工作机制上下功夫，在解放思想、转变作风、开拓创新上下功夫，把科学发展观贯彻落实到工作之中，坚持抓自身建设，努力在制度建设、作风建设、为民服务等方面有新突破。
中央新疆工作座谈会要求兵团向“三化”方向发展，其中首要的就是推进城镇化。
我们要充分认识推进城镇化建设的重大意义，坚定不移地推进城镇化进程，实现由屯垦戍边向建城戍边的转变，要加快我团小城镇建设步伐，完善设施，聚集人气，不断增强城镇综合实力、竞争力和影响力。
进一步加大招商引资工作力度，做好适合本团发展项目的前期准备和配套保障工作，把项目推介出去。
紧紧抓住对口援建的良好机遇，充分利用各种人脉资源，把各方客商请进来，不断改善投资环境，提高服务水平，着力营造热情周到的服务环境、开放开明的政策环境、诚实守信的人文环境和安全放心的社会环境，在坚持国家支持的同时，实现由国家支持向招商引资转变。
