(完整版)劳务关系证明

劳务关系怎么证明劳务关系是指雇主与劳动者之间的用工关系。

在现代社会中，为了保护劳动者的权益，确立合法的劳动关系成为重要的法律要求。

那么，劳务关系如何证明呢？本文将详细探讨几种常见的劳务关系证明方式。

证明方式一：劳动合同劳动合同是证明劳务关系最常见和重要的方式之一。

根据《劳动合同法》，雇主和劳动者应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

合同中应包括劳动者的基本信息、工作内容、工作时间、工资福利等方面的约定。

劳动合同作为一种法律文书，具有法律效力，能够为劳务关系提供有力的证明。

证明方式二：工资支付凭证工资支付凭证是证明劳务关系的另一种常见方式。

雇主应当按照劳动合同约定支付劳动者的工资，而工资支付凭证是对工资支付情况的记录。

一般来说，工资支付凭证可以包括工资发放凭条、银行转账记录、工资条等。

这些凭证能够证明雇主与劳动者之间存在实际的劳务关系，并且确认了工资的支付情况。

证明方式三：社保缴纳记录在一些国家和地区，雇主需为劳动者缴纳社会保险费用。

社保缴纳记录能够有效证明劳务关系的存在。

通常，社保缴纳记录包括参保人员的基本信息、缴费开始时间和缴费金额等。

通过查询社保缴纳记录，可以证明劳动者与雇主之间的法定关系。

证明方式四：劳动争议仲裁或法院判决书劳动争议仲裁或法院判决书是对劳务关系的一种间接证明方式。

当劳动者与雇主之间发生纠纷，比如工资未支付、解雇不当等情况，劳动者可以提起劳动争议仲裁或者诉讼。

仲裁机构或者法院在作出仲裁或判决时，会认定双方的劳务关系，并给予法律支持和保护。

综上所述，劳务关系的证明可以通过劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录以及劳动争议仲裁或法院判决书等方式进行。

这些证明方式能够真实、准确地反映劳务关系的存在，保护劳动者的合法权益。

在现代社会中，劳务关系证明的重要性不可低估，它为双方建立起公平、和谐的劳动关系提供了有力的支持。

劳务关系证明范本篇一:《劳动关系证明样本》劳动关系证明玉田县人力资源和社会保障局系我单位年月招用（合同制民警），从事外勤岗位工作，至年月日。

我单位与该职工存在劳动关系。

单位盖章年月日篇二:《解除劳动关系证明》解除（终止）劳动合同（关系）证明（示范样本）我单位同志，性别，身份证号码，年月日到本单位，年月日签订年的劳动合同。

因原因，于年月日与我单位解除（终止）劳动合同（关系）。

根据《劳动合同法》第五十条之规定，我单位出具该证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。

失业人员于失业之日起六十日内，持身份证、解除（终止）劳动合同（关系）证明等相关材料到区就业办失业保险科（区人力资源市场）办理失业保险金申领手续。

劳动者（签名）用人单位（盖章）年月日年月日注1、用人单位必须如实填写解除（终止）劳动合同（关系）原因。

如合同期满、试用期解除、经济性裁员、自动离职、旷工、破产遣散等。

提前解除（终止）的主要原因一定要写清楚。

2、该证明一式三份，单位、个人及失业保险经办机构各一份。

篇三:《解除劳务关系证明书》解除劳动关系证明书（正本）我单位员工，身份证号码，入职时间年月日，工作岗位，劳动合同期限从年月日起至年月日止，现因已于年月日与我司解除劳动关系。

特此证明西安万多置业有限公司（印章）月日文书使用指引一、文书适用的范围本文书适用于所有与我司建立劳动关系（含非全日制）的派遣员工，因与我司解除或者终止劳动关系时，向该派遣员工出具的文书。

二、填写时应注意的事1、使用黑色签字笔填写本文书；2、本文书为一式三联制，使用时，正本、副本及签收回执单之间应加盖骑缝盖。

正本由我司加盖公章后向员工本人出具，并由员工本人保留；副本及签收回执单为我司所保留，无需盖章。

送达时，如无法现场送达，可使用快递形式向员工出具，但应保留快递回执单作为送达回执以备查阅；3、本文书中的红色字体部分为可选内容，如派遣员工的劳动关系系终止，则以斜杆划除“解除”字样；如劳动关系系解除，则划除“终止”字样；4、本文书中的“入职时间”、“工作岗位”及合同期限等信息，应与该员工所签订的劳动合同上的信息相一致；解除或者终止的时间应与工资发放截止时间相一致；5、本文书的落款单位名称，应与劳动合同的甲方主体名称相一致6、本文书作为解除或者终止与员工劳动关系的书面依据，向员工出具后，应将副本及签收回执单（含快递送达回执），交由客户服务部管理支持处档案管理组作为员工档案保存；；7、使用本文书时，请将本《文书使用指引》删除。

兹证明：甲方（以下简称“甲方”）为[甲方全称]，住所地为[甲方住所]，法定代表人为[甲方法定代表人姓名]，联系电话为[甲方联系电话]。

乙方（以下简称“乙方”）为[乙方全称]，身份证号码为[乙方身份证号码]，家庭住址为[乙方家庭住址]，联系电话为[乙方联系电话]。

鉴于甲方业务发展的需要，乙方愿意为甲方提供劳务服务。

甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，经平等协商一致，自愿签订本劳务合同关系证明。

一、劳务内容乙方同意按照甲方的要求，提供以下劳务：1. 劳务内容：[具体劳务内容描述，如清洁、维修、安保等]。

2. 劳务期限：自[劳务开始日期]起至[劳务结束日期]止。

3. 劳务地点：[具体劳务地点]。

二、劳务报酬1. 甲方应按照约定的劳务内容和期限，向乙方支付劳务报酬。

2. 劳务报酬支付方式：[具体支付方式，如现金、银行转账等]。

3. 劳务报酬金额：[具体劳务报酬金额]。

三、双方权利义务1. 甲方权利义务：（1）按照约定支付乙方劳务报酬；（2）为乙方提供必要的劳动条件和安全保障；（3）监督乙方按照约定提供劳务。

2. 乙方权利义务：（1）按照约定提供劳务，确保劳务质量；（2）遵守甲方的规章制度；（3）保护甲方的商业秘密；（4）自行承担因提供劳务而产生的相关费用。

四、违约责任1. 甲方未按照约定支付劳务报酬的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付劳务报酬金额的[具体比例或金额]。

2. 乙方未按照约定提供劳务的，甲方有权解除本合同关系，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。

五、争议解决双方在履行本合同过程中发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定1. 本合同关系证明一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本合同关系证明未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（签字）：日期：____年____月____日特此证明。

劳动关系工作证明（9篇）劳动关系工作证明1兹证明__________同仁，累计从事企业培训相关工作共_____年。

在我单位工作期间，该同仁遵守国家和地方的法律、法规，无违背职业道德的行为。

特此证明。

单位(盖章)_____年_____月_____日劳动关系工作证明2兹证明xx是我公司员工，已连续在本单位工作xx年，最高学历为xx，该同志目前在我单位担当xx职务，在工作期间工作表现xxxxxxx，目前该员工的身体状况xx。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的.工作证明。

xxx20xx年xx月xx日劳动关系工作证明3兹有xx学校xx同学于xx年x月x日至xx年x月x日在xx 高校生就业实习基地实习(或者xx公司xx部门实习)。

工作期间表现良好，有效地关心了xxx作了xxxx。

特此证明。

证明人：劳动关系工作证明4兹有___________学校____同学于________年__月__日至年__月__日在__________高校生就业实习基地实习。

工作期间表现良好，有效地关心了_________作了_____________。

特此证明。

证明人：日期：劳动关系工作证明5兹有______高校_________，____________专业，______年___月毕业。

同学于______年______月与____________签订了就业协议书。

单位地址为：______省______市______路。

该同学毕业后实际工作地点为：______省______市______县，从事____________工作，工作性质为______。

合同年限拟定为___年。

特此证明。

证明人：日期：劳动关系工作证明6兹证明，本单位_____同学，______，于____年____月____日至_____年____月____日，在___________单位从事__________工作。

经相关主管部门评定审核，现赐予该同学绩效考评分_____分。

一、合同背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为明确劳务关系，保障双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：甲方（以下简称“甲方”）是一家从事XX行业的公司，地址位于XX市XX区XX路XX号。

乙方（以下简称“乙方”）愿意为甲方提供劳务服务，双方就劳务关系达成以下协议。

二、劳务内容1. 乙方同意在甲方指定的地点，按照甲方的要求，从事以下工作：（1）从事XX行业相关工作，包括但不限于XX、XX、XX等。

（2）完成甲方交办的其他工作任务。

2. 乙方应按照甲方的要求，遵守甲方的工作纪律，确保工作质量。

三、工作时间及待遇1. 乙方的工作时间为每日XX小时，每周工作XX天，具体工作安排由甲方根据实际需要确定。

2. 乙方的工作地点为甲方指定的地点。

3. 乙方每月工资为人民币XX元，按月支付。

甲方支付乙方工资的时间为每月XX 日。

4. 甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

四、双方权利义务1. 甲方权利义务：（1）甲方有权要求乙方按照约定的时间和地点提供劳务服务。

（2）甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，确保工作质量。

（3）甲方有权根据乙方的工作表现和公司实际情况，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整。

（4）甲方应按时足额支付乙方工资及社会保险。

2. 乙方权利义务：（1）乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。

（2）乙方应遵守甲方的工作纪律，服从甲方的管理。

（3）乙方有权要求甲方按照约定支付工资及社会保险。

五、违约责任1. 甲方未按时足额支付乙方工资及社会保险的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资及社会保险的XX%。

2. 乙方未按时完成工作任务，影响甲方生产经营的，甲方有权要求乙方赔偿损失。

3. 任何一方违反本协议的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

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个人劳务证明篇一甲方：地址：电话：电传：法定代表人：职务：国籍：乙方：地址：电话：电传：法定代表人：职务：国籍：以________ 公司(总部设于________ )为一方，甲、乙方代表通过友好协商于________ 年____ 月____ 日签订本合同。

第一条总则1.甲方负责实施本工程，乙方公司负责为本工程提供劳务。

2.本合同自签字之日起生效，直至双方间全部遗留问题，包括财务问题处理完毕之日止。

第二条人员1.乙方公司应按本合同附件一“提供劳务明细表”和附件二中商定的工程、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派出其授权代表、各类技术人员、工人、管理和服务人员(以下简称“人员”)2.附件一和二为本合同的组成部分，其内容在本合同签字生效后一般不得变更。

在特殊情况下雇主要求变更时，经乙方公司同意应按下述规定办理：(1)人员离境之前如需变更时，甲方应将变更内容提前一个月书面通知乙方，如甲方变更计划未能及时通知乙方公司，而乙方公司已按计划集中人员和订购机票，甲方应负担因此造成的损失。

(2)人员工作期限期满之前，如需终止雇佣，甲方应在终止雇佣之日前____ 个月书面通知乙方。

(3)人员工作期限如需延长，甲方应在期满之前____ 个月书面通知乙方。

3.乙方授权代表负责组织人员在工地履行本合同规定的中国公司的义务，并负责管理人员的内部事务。

第三条签证和其他证件1.乙方应按中国政府的有关规定办理人员出入中国国境的一切必要手续，并承担其费用。

2.甲方应按项目所在国政府的有关规定办理人员出入项目所在国及居留、工作许可证、机动车驾驶执照等必要手续，并承担费用。

甲方为人员办理上述手续，应向乙方具体明确提出由乙方提供的全部必要的证件，如因甲方的要求不明确而引起证件不足致使人员不能入境或无法获得居留和工作许可证，则乙方不负责任。

兹有甲方（劳务提供方）与乙方（劳务接受方）于____年____月____日签订了一份劳务合同，合同编号为______。

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，现就双方劳务合同关系证明如下：一、合同基本信息1. 合同名称：劳务合同2. 合同编号：______3. 签订日期：____年____月____日4. 合同期限：____年____月____日至____年____月____日5. 合同标的：甲方根据乙方需求，提供______劳务服务。

二、劳务内容1. 甲方应按照合同约定，向乙方提供______劳务服务。

2. 甲方提供的劳务服务应满足以下要求：______。

三、劳务报酬1. 甲方应按照合同约定，支付乙方劳务报酬。

2. 劳务报酬支付方式：______。

3. 劳务报酬支付时间：______。

四、合同履行1. 甲方应按照合同约定，按时、按质、按量完成劳务服务。

2. 乙方应按照合同约定，按时支付劳务报酬。

3. 双方应按照合同约定，履行合同中的其他义务。

五、合同解除与终止1. 合同解除：在合同履行期间，如出现以下情形之一，任何一方均有权解除合同：a. 合同一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正的；b. 因不可抗力致使合同无法履行；c. 双方协商一致解除合同。

2. 合同终止：合同期满或双方协商一致终止合同。

六、争议解决1. 双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

特此证明。

甲方（盖章）：法定代表人（或委托代理人）签名：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（或委托代理人）签名：____年____月____日备注：1. 本证明一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本证明自双方签字盖章之日起生效。

注：以上范本仅供参考，具体合同内容请根据实际情况进行调整。

劳务证明范本（合集7篇）劳务证明范本第1篇________财政局：兹证明_____（身份证号______________）自____年__月起至今，在我单位从事会计出纳工作（会计从业资格证书号：______________）。

现由于工作需要，特将会计证从____市财政局转到____市财政局，现请有关财政部门给予办理该同志的会计证调转相关手续。

特此证明证明单位（公章）：______________日期：20xx年xx月xx日劳务证明范本第2篇兹证明_________先生，身份证号码为__________________，系我单位工作人员，自_________年_________月至今一直在我单位工作，在我单位已工作_________年。

目前在我单位___________部门担任___________职务;近一年度该员工税后月均收入人民币 xx年，学历为xx毕业，目前其在我单位担任____________职业。

近一年内该职工在我单位平均月收入(税后)为___________元，(大写：____万____仟____佰____拾____元整)。

该职工身体状况____(良好、差)。

本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。

特此证明。

单位公章20xx年xx月xx日劳务证明范本第3篇兹证明申请人____，护照号码：____，出生日期：__年__月__日，出生地：____（精确至市），在职时间：__（年份）公司职工（__职务），我公司同意申请人于__年__月__日至__年__月__日（请根据行程填写）赴__旅行，为期__天（请根据行程填写）。

此次去__的费用均由申请人自行承担。

在其旅行期间，我公司保证其遵守当地法律，按期回国，并保证在其回国后保留原公司职位。

公司印章：_________年____月____日劳务证明范本第4篇_______________：兹有____智能设备有限公司员工_____女士，身份证号码：__________。

篇一:《劳动关系证明样本》劳动关系证明玉田县人力资源和社会保障局系我单位年月招用（合同制民警），从事外勤岗位工作，至年月日。

我单位与该职工存在劳动关系。

单位盖章年月日篇二:《解除劳动关系证明》解除（终止）劳动合同（关系）证明（示范样本）我单位同志，性别，身份证号码，年月日到本单位，年月日签订年的劳动合同。

因原因，于年月日与我单位解除（终止）劳动合同（关系）。

根据《劳动合同法》第五十条之规定，我单位出具该证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。

失业人员于失业之日起六十日内，持身份证、解除（终止）劳动合同（关系）证明等相关材料到区就业办失业保险科（区人力资源市场）办理失业保险金申领手续。

劳动者（签名）用人单位（盖章）年月日年月日注1、用人单位必须如实填写解除（终止）劳动合同（关系）原因。

如合同期满、试用期解除、经济性裁员、自动离职、旷工、破产遣散等。

提前解除（终止）的主要原因一定要写清楚。

2、该证明一式三份，单位、个人及失业保险经办机构各一份。

篇三:《解除劳务关系证明书》解除劳动关系证明书（正本）我单位员工，身份证号码，入职时间年月日，工作岗位，劳动合同期限从年月日起至年月日止，现因已于年月日与我司解除劳动关系。

特此证明西安万多置业有限公司（印章）月日文书使用指引一、文书适用的范围本文书适用于所有与我司建立劳动关系（含非全日制）的派遣员工，因与我司解除或者终止劳动关系时，向该派遣员工出具的文书。

二、填写时应注意的事1、使用黑色签字笔填写本文书；2、本文书为一式三联制，使用时，正本、副本及签收回执单之间应加盖骑缝盖。

正本由我司加盖公章后向员工本人出具，并由员工本人保留；副本及签收回执单为我司所保留，无需盖章。

送达时，如无法现场送达，可使用快递形式向员工出具，但应保留快递回执单作为送达回执以备查阅；3、本文书中的红色字体部分为可选内容，如派遣员工的劳动关系系终止，则以斜杆划除“解除”字样；如劳动关系系解除，则划除“终止”字样；4、本文书中的“入职时间”、“工作岗位”及合同期限等信息，应与该员工所签订的劳动合同上的信息相一致；解除或者终止的时间应与工资发放截止时间相一致；5、本文书的落款单位名称，应与劳动合同的甲方主体名称相一致6、本文书作为解除或者终止与员工劳动关系的书面依据，向员工出具后，应将副本及签收回执单（含快递送达回执），交由客户服务部管理支持处档案管理组作为员工档案保存；；7、使用本文书时，请将本《文书使用指引》删除。

【标题】：关于确认[姓名]与[公司名称]之间无合同劳务关系的证明【正文】：一、背景说明鉴于[姓名]（以下简称“劳动者”）与[公司名称]（以下简称“用人单位”）之间未签订书面劳动合同，为明确双方是否存在劳务关系，保障双方的合法权益，现依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，对双方是否存在劳务关系进行如下证明。

二、双方基本情况1. 劳动者姓名：[姓名]2. 劳动者身份证号码：[身份证号码]3. 用人单位名称：[公司名称]4. 用人单位注册地址：[注册地址]三、劳务关系事实1. 劳动者于[起始日期]至[终止日期]期间，在用人单位处从事[具体工作内容]工作。

2. 劳动者按照用人单位的要求，完成工作任务，并接受用人单位的管理和监督。

3. 用人单位按月向劳动者支付工资，具体工资支付凭证为[工资支付凭证名称]，支付金额为[每月工资金额]。

4. 劳动者在工作期间，由用人单位提供必要的工作条件和工具。

5. 劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，但双方存在实际劳务关系。

四、证据材料1. 工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录等）；2. 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4. 考勤记录；5. 其他劳动者的证言等。

五、结论根据上述事实和证据材料，经核实，劳动者[姓名]与用人单位[公司名称]之间存在无合同劳务关系。

特此证明。

六、声明1. 本证明仅用于确认双方存在无合同劳务关系，不具有法律效力。

2. 本证明仅供参考，如有需要，双方可进一步协商解决相关事宜。

3. 如有异议，双方可依法向有关部门申请仲裁或诉讼。

【落款】：[证明单位名称][证明单位盖章][证明日期]注：以上模板仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。

如需法律效力，请咨询专业律师。

劳动关系证明范本
劳动关系证明
文件号：XXX-XXXX-XXXX
日期：20XX年XX月XX日
尊敬的xxx先生/女士：
经核实，我公司确认您在公司自XX年XX月XX日至今为止的劳动关系事实。

根据您的劳动合同，您被聘用为我公司的正式员工，并被分配到部门/岗位/项目组等工作。

根据我公司的记录，您在就职期间表现出色，完成了您工作职责中规定的任务。

您展示了出色的专业技能和团队合作能力，并为公司的发展做出了重要贡献。

作为我公司员工，您的工资和福利待遇按照劳动法和相关政策进行支付，并符合国家的最低工资标准。

您每月按时领取工资，并享受到各项合法的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年假、带薪病假等。

在您的任职期间，公司始终倡导员工之间的和谐相处和尊重。

公司严禁任何形式的侵犯他人权益、实施歧视、骚扰或施加不当压力的行为。

我们鼓励员工共同努力，创造一个公平、公正、开放和包容的工作环境。

根据劳动法和相关劳动规定，您享有公平的解雇程序和补偿机制。

如果不幸发生解雇，公司将根据法律规定履行相应的解雇义务，并支付您应得的相应补偿。

我公司郑重声明，您在公司任职期间的表现和成绩是真实的，我们愿意向任何需要获取您劳动关系资料的相关单位或个人出具真实的劳动关系证明。

同时，我们承诺不会出于任何原因泄露您的个人信息和工作细节。

感谢您对公司的付出和贡献，也希望您在今后的工作和生活中一切顺利。

如有任何需要进一步了解的事项，请随时与我公司人力资源部联系。

祝您工作顺利！
此致
公司名称
签章：__________________
日期：XX年XX月XX日。

主要负责人劳务关系证明一、劳务关系的基本情况。

咱就说啊，这主要负责人和咱这儿的劳务关系那可是明明白白的。

这位主要负责人呢，打从[具体日期]就开始在咱们这儿干活啦。

当时啊，就像是一颗充满活力的种子，扎根在咱们这个大家庭里。

他/她来的时候，那股子热情和干劲儿，就像一阵春风吹进了办公室或者工作场地。

他/她主要负责的工作内容可丰富啦。

比如说，在日常运营方面，那可是操碎了心。

就像一个超级管家，从人员的安排到工作流程的规划，每一个环节都有他/她的身影。

每天早上，他/她总是早早地就到了，精神抖擞地开始一天的忙碌。

安排大家今天该做啥，哪个项目要重点推进，就像一个指挥家在指挥一场盛大的音乐会。

二、工作中的互动与融入。

在工作过程中啊，他/她和同事们的关系那叫一个铁。

大家都特别喜欢他/她，因为他/她这人特别随和，没有一点儿架子。

经常和同事们一起开玩笑，有时候工作累了，他/她就会讲个小笑话，逗得大家哈哈大笑，瞬间就充满了干劲儿。

他/她还特别关心同事们的成长呢。

要是有同事在工作上遇到了难题，他/她就像一个耐心的老师，一步一步地给人家讲解，直到对方完全明白为止。

而且啊，他/她还会组织一些团队建设活动，像什么户外拓展啦，聚餐啦。

在户外拓展的时候，他/她总是冲在前面，鼓励那些有点胆小的同事勇敢尝试，让大家感受到团队的力量。

聚餐的时候呢，他/她就像一个大家长，关心着每一个人的饮食喜好，让大家在放松的氛围里增进感情。

三、劳务报酬与待遇。

咱可不能亏待了这位主要负责人呀。

在劳务报酬方面，那都是按照之前说好的来支付的。

每个月的[具体日期]，工资就像准时的小闹钟一样，打到他/她的账户上。

而且啊，除了工资，还有一些福利待遇呢。

比如说，逢年过节的时候，会有一些节日礼品，这些礼品可都是精心挑选的，代表着咱们对他/她的感谢和祝福。

在休假方面呢，也都是按照规定来的。

他/她要是累了，想休息休息，只要提前安排好工作，就可以安心地休假啦。

而且啊，咱们这儿还特别人性化，如果他/她因为工作忙，有些假期没休，咱们还会给他/她安排补休或者给予相应的补偿呢。

劳务的合同证明（通用3篇）劳务的合同证明篇1甲方：_________________某某有限公司乙方：_________________，身份证号码：_________________甲、乙双方于年月日签订了年月(或无固定)期限，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：_________________一、解除劳动合同的日期为：_________________;二、方支付方经济补偿金(违约金)元;三、;四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：_________________某某有限公司乙方(签字)：_________________法定代表人或委托代理人：_________________身份证号：_________________________年____月____日________年____月____日劳务的合同证明篇2甲方：乙方：甲方因生产需要，依据劳动法法规，本着平等协商，自愿合作，愿意接受乙方所派遣的社会务工人员进入工厂安排就业事宜，为明确双方责、权、利关系，经双方自愿协商签定本协议。

一、协议期限1.自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，共计：_____月。

2.可根据甲方的生产情况，经甲乙双方协商同意，可以续签协议。

二、用工条件1.人数：经双方协定，预计_____月_____日_____人，____月____日_____人。

共计总人数为_____人。

2.年龄：____________岁以下，持本人有效身份证或各种相关有效证件。

3.乙方所派遣给甲方的员工须满足甲方的用工条件，如甲方对员工有特殊要求的，乙方也应给予配合，男生不可留长发、纹身、染发等，如乙方所派遣的员工不符合甲方用工条件，甲方有权不接收。

三、工资待遇1、乙方临时工按每小时_____元结算，每人每月工作时间不少于_____小时，少于_____小时按_____小时结算工资，超过则按实际工时计算。

劳动关系证明书范本[单位名称][单位地址][单位联系电话][单位电子邮箱][单位官网]劳动关系证明书兹有我单位员工 [员工姓名]，性别 [男/女]，身份证号码 [身份证号码]，于 [入职日期] 正式加入 [单位名称]，担任 [职位名称] 职位。

员工在任职期间，遵守单位规章制度，认真履行工作职责，表现良好。

该员工与我单位签订的劳动合同期限为 [合同起始日期] 至 [合同终止日期]，合同类型为 [固定期限/无固定期限]劳动合同。

特此证明。

[单位名称][单位盖章][日期]如需证明员工在其他方面的表现，可在证明书中增加相关内容。

本证明书一式两份，单位与员工各执一份。

劳动关系证明书范本[单位名称][单位地址][单位联系电话][单位电子邮箱][单位官网]劳动关系证明书致 [相关部门/机构]：我单位员工 [员工姓名]，性别 [男/女]，身份证号码 [身份证号码]，自 [入职日期] 起在我单位工作，担任 [职位名称] 职位。

员工在任职期间，遵守单位规章制度，认真履行工作职责，工作表现积极，与同事相处融洽，为单位的发展做出了积极贡献。

该员工与我单位签订的劳动合同期限为 [合同起始日期] 至 [合同终止日期]，合同类型为 [固定期限/无固定期限]劳动合同。

目前，员工与单位的劳动关系正常，无任何争议。

特此证明。

[单位名称][单位盖章][日期]如需证明员工在其他方面的表现，可在证明书中增加相关内容。

本证明书一式两份，单位与员工各执一份。

[单位名称][单位地址][单位联系电话][单位电子邮箱][单位官网]劳动关系证明书致 [相关部门/机构]：我单位员工 [员工姓名]，性别 [男/女]，身份证号码 [身份证号码]，自 [入职日期] 起在我单位工作，担任 [职位名称] 职位。

员工在任职期间，遵守单位规章制度，认真履行工作职责，工作表现积极，与同事相处融洽，为单位的发展做出了积极贡献。

该员工与我单位签订的劳动合同期限为 [合同起始日期] 至 [合同终止日期]，合同类型为 [固定期限/无固定期限]劳动合同。

劳务关系在职证明劳务关系在职证明模板（精选11篇）在学习、工作、生活中，大家一定都接触过证明吧，证明的作用贵在证明，是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。

拟起证明来就毫无头绪？下面是小编收集整理的劳务关系在职证明模板（精选11篇），希望能够帮助到大家。

劳务关系在职证明1______，男(或女)，汉族，20____年____月____日出生，20____年____月____日参加工作，大学学历( ________________专业)，现任____________。

20____年____月____日至20____年____月____日，任__________________(乡镇工作满两年)。

特此证明。

___公章20____年____月____日劳务关系在职证明2________（男），身份证号码：______________________，年龄___岁，大学本科文化程度。

该同志自________年开始在本单位工作，至工作已满20___年。

自20___年3月起在本单位从事安全生产管理工作，现履职___年。

工作期间，该同志遵守国家和地方的法律、法规，无违反职业道德的行为。

特此证明。

单位名称（加盖公章）________年____月____日劳务关系在职证明3我单位________，累计从事工程造价业务工作共___年。

在我单位工作期间，该同志遵纪守法，无违反职业道德的行为。

特此证明。

单位（盖章）20___年___月____日劳务关系在职证明4兹证明____同事（身份证号码：_______________________）为我单位聘用职工，聘用期为____年____月____日至____年____月____日，在我公司____________岗位工作。

特此证明。

聘用单位法人签字（盖章）：________________年____月____日劳务关系在职证明5兹证明_____是我公司员工，身份证号：____________________________，在___部门任_____职务。

兹有本劳务合同双方，甲方（单位名称）：___________，乙方（个人姓名）：___________。

鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订了《劳务合同》，合同编号为：___________，根据合同约定，现将双方劳务合同关系证明如下：一、合同签订情况1. 甲方系依法注册成立的具有独立法人资格的单位，具有签订劳务合同的主体资格。

2. 乙方具备完全民事行为能力，具备签订劳务合同的主体资格。

3. 双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳务事项达成一致意见，签订了《劳务合同》。

二、合同主要内容1. 劳务内容：乙方根据甲方需求，提供___________（具体劳务内容）。

2. 劳务期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

3. 劳务报酬：乙方完成劳务后，甲方支付乙方劳务报酬人民币___________元。

4. 劳务地点：___________。

5. 劳务交付时间：乙方应按照甲方要求，在约定的时间内完成劳务。

6. 双方权利义务：根据《劳务合同》约定，双方应履行各自的权利和义务。

三、合同履行情况1. 乙方在合同履行期间，按照甲方要求，认真履行劳务，确保劳务质量。

2. 甲方按照合同约定，按时足额支付乙方劳务报酬。

3. 双方在合同履行过程中，未发生任何纠纷。

四、合同终止情况1. 根据《劳务合同》约定，合同期限届满，双方同意终止合同。

2. 双方已按照合同约定，完成合同终止前的相关工作。

特此证明。

甲方（盖章）：___________乙方（签名）：___________年月日备注：1. 本证明一式两份，甲方和乙方各执一份。

2. 本证明仅供参考，如遇纠纷，以《劳务合同》及相关法律法规为准。

兹证明：
一、劳务派遣工人姓名：[姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，出生日期：[出生日期]，住址：[住址]。

二、劳务派遣工人于[起始日期]至[终止日期]期间，由[劳务派遣公司名称]（以下简称“派遣公司”）与[用工单位名称]（以下简称“用工单位”）签订劳务派遣协议，派遣至用工单位从事[工作内容]。

三、根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，派遣公司与劳务派遣工人签订了劳动合同，合同编号为[合同编号]。

合同内容如下：
1. 派遣公司与劳务派遣工人建立劳动关系，派遣公司作为用人单位，负责对劳务
派遣工人的管理、培训和工资福利等事项。

2. 劳务派遣工人同意按照派遣公司的安排，到用工单位从事[工作内容]，服从用
工单位的指挥和管理。

3. 派遣公司按照用工单位的要求，向劳务派遣工人支付劳动报酬，并依法缴纳社
会保险费。

4. 劳务派遣工人在用工单位工作期间，享有法律规定的各项权益，如休息、休假、劳动保护等。

5. 劳务派遣工人与用工单位之间不存在劳动关系，用工单位对劳务派遣工人的劳
动权益不承担责任。

四、劳务派遣工人在用工单位工作期间，如有违反用工单位规章制度、违反劳动合同约定等情形，由派遣公司依法进行处理。

五、劳务派遣工人在用工单位工作期间，如因工作原因导致人身伤害或疾病，由派遣公司依法承担相应的责任。

六、劳务派遣工人与派遣公司、用工单位之间的劳动合同、劳务派遣协议等文件，均系真实有效。

特此证明。

[劳务派遣公司名称]
[日期]。