员工日常行为扣分条例

员工管理制度扣分一、制度目的为规范员工的行为，提高工作效率，强化企业内部的管理和秩序，保障企业的利益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、扣分范围1. 擅自迟到或早退10分钟以内扣1分，10分钟以上扣2分。

2. 未经允许擅自缺勤，每次扣5分。

3. 迟交工作报告、漏交工作报告每次扣1分。

4. 违反公司规章制度扣分，违纪事项由各部门负责人根据轻重扣1-5分不等。

5. 罚款事项按罚款金额与扣分比例换算，一元等于1分。

6. 责任事故，扣分根据事故情况和责任大小确定，最高不超过10分。

7. 规定范围内的疏忽渎职行为，扣分不超过3分。

四、扣分程序1. 员工行为发生违纪事项后，由现场负责人或相关部门主管人员责令员工改正，并记录在考勤管理系统上。

2. 由部门主管人员、HR经理和一线经理共同商讨对员工进行扣分。

3. 经主管人员审批后，将扣分记录在员工档案上同时上报公司人力资源部备案。

五、扣分清零1. 员工扣分达到10分，实行一次性警告，并扣清所有分数，警告期间按照表现再决定是否恢复扣分。

2. 警告期满后，如出现违纪事项，继续扣分并予以相应处理。

六、扣分管理1. 对于员工的扣分情况，公司将按照规定进行资料记录，并留存员工档案。

2. 对于扣分情况比较严重的员工，公司将按照扣分情况进行相应的处理，例如警告、行政处罚等。

七、弊端和改善措施1. 员工管理制度的扣分机制不是一劳永逸的，需要不断地进行完善和改进。

2. 在扣分过程中，应注重公正公平，严格按照制度规定进行操作，杜绝歧视和偏袒。

3. 通过及时的评估和反馈机制，引导员工遵守公司规章制度，提高员工的自我管理和自我约束能力。

八、制度宣传1. 公司将定期组织员工参加制度宣传教育培训，并对员工进行相关制度的知识普及。

2. 公司将制度宣传列入员工日常学习和考核内容，提高员工对制度的认知和遵守。

3. 公司将通过内部刊物、宣传栏和会议等形式，加强员工对制度的宣传和学习。

员工管理处罚规章制度
第一章总则
第一条为规范员工行为，维护企业正常秩序，提高员工素质，加强管理，制定本规章。

第二条本规章适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

第三条员工在工作中应当遵守国家法律法规以及本企业规章制度，严禁违法乱纪行为。

第四条本规章由人力资源部负责解释并执行。

第二章违纪行为和相应处罚
第五条员工在工作中出现以下情形之一，将受到相应处罚：
（一）违反国家法律法规的；
（二）违反本企业的规章制度的；
（三）违背工作原则、纪律的。

第六条员工违纪行为的处罚方式包括但不限于：
（一）口头警告；
（二）书面警告；
（三）降职或降薪；
（四）停职检查；
（五）开除。

第三章处罚程序
第七条如果员工在工作中出现违纪行为，应当立即向直接主管报告，并调查核实。

第八条主管部门应当对员工违纪行为进行调查，调查结果应当有明确的证据；
第九条如果员工的违纪行为属实，应当根据情况和公司规定给予相应处罚。

第十条员工对处罚有异议时，可以向公司人力资源部提出申诉，人力资源部应当及时处理。

第四章其他规定
第十一条本规章最终解释权归公司人力资源部所有。

第十二条本规章自发布之日起生效。

以上为员工管理处罚规章制度，如有违反将受到相应的处罚。

望员工们严格遵守，共同维护企业的良好秩序。

保险公司员工日常办公行为管理扣分规定为更好的规范员工日常行为，推动办公礼仪制度落实，形成XX人寿良好的办公秩序，经公司研究决定，执行日常管理扣分规定，分值标准（每分50元）,具体内容如下：一、人事管理制度部分（一）考勤检查扣分项目1、值班、晨迎、晨会：未按要求值班、迟到或早退一次（1分）未及时通知次日晨迎及晨会人员（1分）2、总、分公司会议、培训或分公司组织的重要活动迟到、早退或无故缺勤，当事人和部门负责人（各1分)3、串岗闲聊、离开岗位未告知或私自外出（1分）（二）着装检查扣分项目参照员工办公礼仪制度要求：星期一至星期四需着深色职业套装，深色皮鞋(不含中长靴)，有领有袖纯白色衬衫。

在西装左胸前佩戴司徽，并佩带工作牌。

星期五可着商务休闲服装，但不得穿背心、无领衫、无袖衫、短裤、凉鞋、拖鞋上班。

1、着装不符合要求或不整洁（1分）2、未佩戴工作牌（1分）3、未佩戴司徽或佩戴位置不符合要求（1分）二、日常办公行为部分（三）办公区域检查扣分项目1、擅自改装办公桌和屏风安装位置（2分）2、办公桌下面的各种电线（电源线、电话线、网线等）零乱, 未整理归拢妥当（1分）3、屏风上张贴的文件超出5张，屏风上张贴的文件未对齐屏风上沿，屏风上张贴的文件有污损，屏风上悬挂的物件超过2件，屏风角上随意悬挂物件（1分）4、办公桌桌面、电脑显示屏、电话等未清洁，灰尘大，办公桌上文件物品摆放不整齐，台历、鱼缸、花盆、相框、鼠标、鼠标垫数量超出1个，笔筒、水杯数量超过2个（1分）5、部门所负责的公共区域不整洁，包括员工座位、走廊、窗台、衣架、公共文件柜等（部门负责人1分）6、在办公家具上乱写乱画（1分）7、本部职场内严禁吸烟。

内勤员工在本部办公楼内吸烟（本人及部门负责人各2分），外勤人员在办公楼内吸烟（所属部门负责人2分）8、下班后所辖区域内门窗、灯、空调、办公电子设备等未关闭（部门负责人或专管人员1分）9、人为损坏职场设施按价赔偿并视情节（1-2分）10、不遵守安全管理规定，私自破解、复制员工工卡的（2分）11、未经人事行政部许可私自配制职场门钥匙的（2分）12、未经允许私自使用他人电脑或有黑客行为的（2分）注：同一楼层内有多部门办公的公共区域管理执行临近原则。

一、目的为加强餐厅管理，提高员工工作积极性，确保餐厅服务质量，特制定本制度。

本制度对餐厅员工的日常工作进行规范，对违反规定的员工进行扣分处理。

二、扣分标准1. 服务态度（1）对待顾客态度恶劣，服务态度差，每次扣2分。

（2）故意拖延顾客点餐、结账时间，每次扣1分。

（3）在工作中对顾客无理取闹、辱骂顾客，每次扣3分。

2. 工作纪律（1）工作时间擅自离岗，每次扣1分。

（2）工作时间聊天、玩手机、看报纸等，每次扣1分。

（3）迟到、早退，每次扣1分。

（4）擅自调换班次，每次扣2分。

（5）工作时间饮酒、吸烟，每次扣2分。

3. 卫生管理（1）工作区域卫生不达标，每次扣1分。

（2）餐具、厨具清洗不彻底，每次扣1分。

（3）餐厅内乱扔垃圾、随地吐痰，每次扣1分。

4. 食品安全（1）食品加工过程中出现食品安全隐患，每次扣2分。

（2）私自更换食材、降低食材质量，每次扣3分。

（3）使用过期、变质食材，每次扣5分。

5. 顾客投诉（1）顾客投诉后未及时处理，每次扣2分。

（2）处理顾客投诉时态度恶劣，每次扣3分。

（3）因个人原因导致顾客投诉，每次扣5分。

6. 其他违规行为（1）工作时间穿奇装异服，每次扣1分。

（2）工作时间串岗、打架斗殴，每次扣2分。

（3）未经允许私自带亲朋好友进餐厅就餐，每次扣3分。

三、扣分处理1. 扣分累计达到10分，进行口头警告。

2. 扣分累计达到20分，进行书面警告，并要求在规定时间内改正。

3. 扣分累计达到30分，扣除当月工资的10%。

4. 扣分累计达到40分，扣除当月工资的20%，并给予降级或调离岗位的处理。

5. 扣分累计达到50分，解除劳动合同。

四、申诉员工对扣分有异议，可在接到扣分通知之日起3个工作日内向餐厅经理提出申诉。

餐厅经理应在接到申诉后5个工作日内给予答复。

五、附则1. 本制度自发布之日起执行。

2. 本制度由餐厅经理负责解释和修订。

通过以上扣分制度，旨在提高餐厅员工的服务质量和工作效率，为顾客提供优质、舒适的用餐环境。

工分奖惩标准基本制度为了使单位各项工作能更高效运转，工作效率能不断提高，员工日常行为及各项工作结果将使用工分奖惩的方式进行管理。

A分为日常考核分，Ｂ分为物质分（B分和Ａ分的分值相等，同时每B分也价值10元人民币），Ｃ分是关键任务分，Ｄ分是固定加分；工分是员工参与公司各项奖励及晋升的重要参考依据！一、考勤规定：实行综合工时计分制，每月休假为5天；工作时间为：上午8:00-12:00；下午13:00-17:00（办公室）员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理：1、迟到早退10分钟以内者; (-B1分)2、迟到早退10分钟以上者(迟到2小时以上，按旷工半天处理）; (-B2分)3、伪造出勤记录或伪造请假条者; (-B10分)4、员工旷工半日；（扣发半日薪水); (-B3分)5、员工旷工1日；(扣发1日薪水)；(-B5分)6、员工每请假1天；(-A1分)7、员工每加班工作1小时；(+A0.1分）8、每月工作全勤者；(+A5分)审批假权限：1、科室负责人有权审批假1天；2、分管副院长有权审批假2天；3、连休2天以上必须由院长审批假；4、电话、短信、微信等方式请假（除特殊情况）其它一律为旷工。

（电话请假必须提前一天）二、形象：1、不按规定穿着工服者；(-A1分)2、不按规定佩带工牌者；(-A1分)3、头发或衣服不整洁者；(-A1分)三、现场管理：1、下班后工作区未作整理及清洁者；(-A1分)2、下班后水、电、空调、电脑等未关者；(-B2/-A1)3、责任区内物品数量与标准配备不一致者；(-A1分)4、责任区内物品未做到明确标识，有名有家者；(-A1分)5、责任区内物品摆放位置与标准不一致者；(-A1分)四、纪律1、任务未按时完成者，每逾期1个小时；(-A0.5分)2、工作期间，擅自脱岗；(-A1分)3、例会、培训、活动等无故缺席不到者；(-A2分)4、上班时间在工作区内躺卧休息；(-A1分)5、工作中酗酒以致影响工作者；(-B5分)6、上班期间上网，玩手机怠慢工作者；(-A1分)7、不服从主管安排，在工作场所顶撞上司者；(-A3分)8、因个人原因造成公司浪费者；(-A1分起)9、公司产品或服务项目私自赠送或是占为己有的; (-B5分)10、未经许可擅自使用公司物品（非工作范围内物品）者; (-A1分)11、未经许可擅自进入财务部及仓库私自领取物品者; (-A1分)12、与顾客发生争执带来严重后果或怠慢顾客遭到投诉者；(-B10分起)凡因个人原因造成公司财物损失者在扣分的同时需按价赔偿；情节严重或触犯法律者移交司法机关处理。

公司扣分管理制度一、目的和背景公司作为一个以利润为导向的组织，需要确保员工在工作中尽职尽责，达到公司的业绩目标。

为了有效管理员工的工作表现，公司制定了扣分管理制度，以激励员工积极工作，同时惩罚表现不佳的员工，促使员工调整工作态度和方式，提高工作效率和质量。

二、适用范围该扣分管理制度适用于公司全体员工，包括管理人员、普通员工等。

三、扣分标准和规定1. 迟到早退：员工在工作日内迟到、早退将被扣除相应分数。

具体标准如下：- 每次迟到超过5分钟，扣除1分；- 每次早退超过5分钟，扣除1分；- 连续3次迟到或早退，将被扣除额外2分。

2. 旷工请假：员工未经批准擅自旷工或请假将被扣除相应分数。

具体标准如下：- 未经批准擅自旷工，扣除3分；- 未经批准擅自请假，扣除2分；- 连续3次未经批准擅自旷工或请假，将被扣除额外3分。

3. 工作业绩：员工工作过程中产生不良工作业绩或低效率行为，将被扣除相应分数。

具体标准如下：- 工作中出现大错，扣除2分；- 工作中出现小错，扣除1分；- 工作效率低下，扣除1分。

4. 工作纪律：员工未按公司规定进行工作，或有违反公司纪律行为将被扣除相应分数。

具体标准如下：- 未按规定穿着工作服装，扣除1分；- 擅自使用公司资源，扣除2分；- 违反公司规定而未改正，扣除3分。

5. 公司资产管理：员工在工作过程中对公司资产造成损害或浪费，将被扣除相应分数。

具体标准如下：- 对公司资产造成轻微损坏，扣除1分；- 对公司资产造成严重损坏，扣除3分；- 浪费公司资源，扣除2分。

四、扣分结果和处理1. 根据员工的扣分情况，公司将采取不同的处理方式，以期调整员工工作态度和行为。

具体处理方式如下：- 当员工扣分累积达到5分时，将被公司通报批评；- 当员工扣分累积达到10分时，将被公司进行警告处分；- 当员工扣分累积达到15分时，将被公司进行记过处分；- 当员工扣分累积达到20分时，将被公司进行记大过处分，甚至降职或辞退。

工作人员平时积分类型一、出勤奖扣分1、当月无请假、旷工，全勤奖A分50分，B分80分；2、当月休息或事假在8天及以上（含月固休4天和国家法定节假日），扣除日平均工资外，每天另扣B分20分；当月病假2天以内不扣分，超出部分，每超出一天另扣B分5分。

二、上班迟到奖扣分3、当月无迟到奖B分50分4、月内迟到一次扣A分1分，B分2分；迟到2次者，扣A分2分，B分4分，；迟到3次，扣A分4分，B分8分；迟到4次及以上者，扣A分16分，B分32分，迟到时间以系统规定打卡时间为准，超过规定打卡时间10分钟者则视为迟到。

5、当月上下班打卡及时，无漏打情况，奖A分5分，B分10；6、月内打卡漏打一次扣A分1分，B分2分；漏打2次者，扣A分2分，B分4分，；漏打3次，扣A分4分，B分8分；漏打4次及以上者，扣A分16分，B分32分，7、迟到、早退和中途离岗超过半小时，加记迟到一次，并按迟到标准扣分。

未向上级领导请假无故迟到两小时以上者，按旷工处理，并扣A分16分，B分32分。

三、早会迟到缺勤奖扣分8、部门早会迟到者，每次扣A分2分，B分4分；早会请假者每次扣A分1分，B分2分；早会缺勤未到者，每次扣A分4分，B分8分。

四、员工大会迟到缺勤扣分9、公司按月/季度举行员工大会，无缺勤、无迟到、每次参加者，奖A分10分，B分30分。

9、旷会一次扣A分20分，B分40分；请假每次扣10分6分，B分20分；迟到早退一次扣A分5分，B分10分（有客户到访需接待可不扣分）；因公出差，因病住院，不扣分。

五、公司日常会议迟到缺勤扣分10、公司临时通知的临时性会议，要求员工准时参加，无故缺勤者，每次扣A分8分，B分16分；迟到早退者，每次扣A分4分，B分8分。

有客户到访需接待可不扣分；因公出差，因病住院，不扣分。

六、部门会议积分奖扣分——可以跟各部门主管的工作任务积分一起11、公司要求各部门主管负责安排每天开早夕会，每周开周例会，每月开月总结会，并作好相关记录。

奶茶店服务员日常行为评估细则一：仪容仪表考评项目扣分加分1：未按照规定着工装并穿戴整齐。

-0.52：男员工头发及到衣领，蓄有胡须，女员工未戴发夹，发网。

-0.53：指甲未修剪整齐，涂油指甲油。

—0.54：女员工未化淡妆。

—0.55：制服有明显破损和污渍。

—0.56：工鞋，袜子不符合规范并有明显污迹—0.57：染发，烫发，发型怪异。

—0.58：工装口袋中放有杂物（食品等）。

—0.59：一个月内仪容标准符合规范。

+1二：礼节礼貌考评项目扣分加分1：面对顾客无微笑迎客。

—0.52：收银员服务时无服务手势，（双手呈递小票，请稍等，请慢走欢迎下次光临，等）未使用收银7要素。

—0.53：上餐时未使用服务用语服务手势。

（您好打扰一下，这是您点的xxx茶，请慢用，还有什么需要的，您可以随时叫我，等）—0.54：送客（慢走欢迎下次光临，请您拿好随身携带的物品，双迎下次光临）—0.55：不能耐心，热情，正确地回复客人的询问。

—0.56：服务中有无意的疏忽和不妥时，未先对客户致歉。

—17：在工作区域大声喧哗，与同事之间发生争执等。

—58：言语顶撞上级。

—109：要求同事协助时无“请”字，事后不至谢。

—0.510：一个月内礼节礼貌符合规范。

+2三．区域卫生考评项目1：玻璃窗，镜面不洁净，窗台有灰尘。

—0.52：工作台，客椅有灰尘。

—0.53：地面有垃圾碎屑，墙角线有灰尘。

—0.54：家俱及电器设备上有灰尘，污迹。

—0.55：菜单上有涂写，有油污。

—16：工作柜内物品摆放杂乱，未垫工作布或工作布上有污迹。

—0.57：托盘在开市及收市后有污迹。

—0.58：花卉，盆景有浮尘。

9：所使用的卫生工具有明显油污。

—0.510：玻璃器具不光亮，有污迹，餐具内有污迹。

—0.511：灯具，电器故障，未及时报修。

—0,。

512：餐桌地下有残留物，桌面不整洁。

—113：一个月内卫生不达标低于3次。

+2四：技能技巧考评项目扣分加分1：上奶茶或食品时未能爆出品名。

规章制度处罚劳动者
一、出勤规定：
1. 迟到早退：员工如果迟到或早退，将会被扣除相应的工资或奖金。

2. 旷工：员工如果无故旷工，将会被扣除相应的工资或奖金，甚至可能被辞退。

3. 擅自请假：员工如有擅自请假的行为，将会被扣除相应的工资或奖金，严重者可能被辞退。

二、工作纪律：
1. 紊乱办公环境：员工如果在办公室内大声喧哗、乱扔垃圾等行为，将会被警告或扣除工资。

2. 私自接私：员工私自接私活或借用公司设备用于私人用途，将会受到警告或罚款。

3. 盗窃公司财物：员工如果盗窃公司财物，将受到开除并报警处理。

三、安全规定：
1. 不遵守安全规定：员工如果违反安全规定，造成安全事故，将会被扣罚工资或辞退。

2. 不配合安全检查：员工如不配合进行安全检查，将受到警告或扣罚工资。

四、保密规定：
1. 透露公司机密：员工如果泄露公司机密，将受到开除处罚。

2. 未经授权外泄信息：员工如未经授权外泄公司信息，将受到警告或罚款。

以上是一些常见的规章制度和对应的处罚措施，企业制定规章制度的目的是为了维护企业的正常秩序和员工的权益，希望员工们能够严格遵守规章制度，共同为企业的发展贡献力量。

员工违纪与惩罚管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的订立旨在规范员工的行为纪律，加强企业内部管理，提高企业运营效率。

本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规订立。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工及实习生。

第二章违纪行为与惩罚方式第三条违纪行为分类依据违纪行为的性质和严重程度，违纪行为分为五个等级：细小违纪、一般违纪、重点违纪、严重违纪、特别严重违纪。

第四条细小违纪惩罚1.违纪行为：细小违纪是指员工在工作中显现疏忽、不小心等细小错误。

2.惩罚方式：口头批判、书面警告。

第五条一般违纪惩罚1.违纪行为：一般违纪是指员工违反公司规定进行细小违法行为，或未经许可离开岗位等。

2.惩罚方式：书面警告、罚款、停职等惩罚。

第六条重点违纪惩罚1.违纪行为：重点违纪是指员工在工作过程中违反公司规定，造成较大经济和声誉损失等。

2.惩罚方式：罚款、降职、解聘等惩罚。

第七条严重违纪惩罚1.违纪行为：严重违纪是指员工有意违反公司规定，给公司造成重点经济或信誉损失。

2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任。

第八条特别严重违纪惩罚1.违纪行为：特别严重违纪是指员工涉嫌严重违反法律法规，给公司造成特别恶劣的影响。

2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任，并向相关机构报案。

第九条惩罚决议的程序1.惩罚决议的程序应当合法、公开、公平、公正。

员工在发生违纪行为后，将会经过以下程序进行惩罚：–收集证据–进行调审核实–审查并订立惩罚方案–进行惩罚决议2.在惩罚决议过程中，员工有权供应申辩料子并享有被听证的权利。

第三章违纪与惩罚记录第十条违纪与惩罚记录的建立与保管1.公司将建立员工违纪与惩罚记录，认真记录员工的违纪行为和相应惩罚。

2.违纪与惩罚记录将保管至员工档案中，以备查阅。

第十一条违纪与惩罚记录的使用1.公司可以依据员工的违纪与惩罚记录，评估员工的绩效和晋升机会。

2.员工在离职时，企业有权向新雇主供应员工的违纪与惩罚记录。

第四章违纪与惩罚的申诉第十二条申诉途径与条件1.员工对惩罚有异议时，可以向上级部门提出申诉。

员工规章制度及惩罚标准条例第一章总则第一条为规范员工的行为，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本规章制度。

第二条公司全体员工必须遵守本规章制度，做到言行一致，共同维护公司形象。

第三条公司规章制度适用于全体员工，包括管理人员、普通员工等。

第四条公司将对违反规章制度的员工依照惩罚标准进行相应处罚。

第五条公司将根据工作情况和员工表现制定奖励机制，对表现优秀的员工予以奖励。

第六条公司将不定期进行规章制度的宣传教育，引导员工遵守规章制度，养成良好工作习惯。

第二章行为规范第七条公司员工在工作期间必须保持工作状态，不得私自离岗。

第八条公司员工必须按时参加公司会议和培训，如因事不能出席需提前请假并得到批准。

第九条公司员工必须遵守工作纪律，服从管理，不得擅自决定公司事务。

第十条公司员工在工作时需统一着装，不得穿着拖鞋、短裤等不符合职业形象的服装。

第11条公司员工不得私自接受客户礼物，不得私自与客户发生关系。

第12条公司员工不得参与赌博、吸毒等违法行为，一经查实将立即开除。

第三章工作责任第13条公司员工必须完成上司交代的工作任务，不得擅自拒绝或推诿责任。

第14条公司员工需按时提交工作报告，不得迟交或漏交。

第15条公司员工需遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。

第16条公司员工需维护公司财产，妥善保管公司物品，如有损坏需进行赔偿。

第17条公司员工需维护公司形象，不得在公共场所大声喧哗，不得对外发表不当言论。

第18条公司员工需遵守公司值班制度，如需请假需提前请假并得到批准。

第四章惩罚标准第19条公司根据员工违反规章制度的轻重情况，可分别进行以下处罚：（一）口头警告：对无恶意的违规行为进行口头警告。

（二）书面警告：对较为严重的违规行为进行书面警告，并在员工档案中做出记录。

（三）降职处分：对违规较为严重的员工可以进行降职处分。

（四）停职：对严重违规员工可以进行停职处分，期间不发放工资。

（五）开除：对于严重违规员工将予以开除处理，并取消其相关福利。

第一章总则第一条为加强单位内部管理，提高员工综合素质，培养良好的工作作风和生活习惯，根据国家相关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于单位全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条日常行为积分管理旨在通过积分的方式，对员工在日常工作中表现出的良好行为进行奖励，对不良行为进行约束，从而促进单位和谐发展。

第二章积分体系第四条积分分为正积分和负积分，正积分代表员工的优秀表现，负积分代表员工的不良行为。

第五条正积分分为基础积分和奖励积分，基础积分根据员工岗位、工作年限等因素确定，奖励积分根据员工在日常工作中的突出表现给予。

第六条负积分分为扣分项和警告项，扣分项包括迟到、早退、旷工、工作失误等，警告项包括违反单位规章制度、影响单位形象等。

第七条积分计算方式：（一）基础积分：根据员工岗位、工作年限等因素，每年给予一定的基础积分。

（二）奖励积分：根据员工在日常工作中的表现，如提出合理化建议、完成任务超额、获得领导表扬等，给予相应奖励积分。

（三）扣分项：根据员工违反规章制度或工作失误的程度，给予相应扣分。

（四）警告项：根据员工违反规章制度或影响单位形象的程度，给予相应警告。

第三章积分应用第八条积分应用分为以下几个方面：（一）绩效考核：积分作为绩效考核的重要依据，对员工的年度考核结果产生直接影响。

（二）评优评先：积分作为评优评先的重要条件，积分高的员工优先考虑。

（三）岗位调整：积分作为岗位调整的重要参考，积分高的员工优先考虑晋升或调整至更高岗位。

（四）薪酬待遇：积分与员工薪酬待遇挂钩，积分高的员工享受更高待遇。

第四章积分管理第九条积分管理由人力资源部门负责，其他部门配合。

第十条人力资源部门应定期对员工积分进行审核，确保积分的真实性和准确性。

第十一条员工对积分有异议的，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在接到申诉后及时进行调查和处理。

第十二条人力资源部门应建立健全积分档案，对员工积分情况进行记录和保管。

公司扣分管理制度范本一、目的和原则本扣分管理制度旨在通过量化的方式对员工违反公司规定的行为进行管理，以此激励员工自觉遵守公司各项规章制度，保持良好的工作纪律，促进公司健康有序的发展。

二、适用范围本扣分管理制度适用于全体员工，包括正式工、合同工、临时工以及其他任何形式的雇佣人员。

三、扣分标准1. 迟到早退：每次扣除1-3分，根据迟到或早退的时间长短及频次决定。

2. 未经批准缺勤：每次扣除5分，连续缺勤者将视情节严重性追加扣分。

3. 工作时间内私自外出或做与工作无关的事情：每次扣除3-5分。

4. 不服从管理或顶撞上级：每次扣除5-10分，情节严重者可追加扣分。

5. 损坏公司财物：根据损失程度扣除10分以上，并须承担相应的赔偿责任。

6. 泄露公司机密：情节轻微者扣除10分以上，严重者将面临解除劳动合同等法律后果。

四、扣分执行1. 扣分由直接上级或人力资源部门负责记录，并通知本人。

2. 所有扣分行为必须有明确的证据支持，如考勤记录、监控录像等。

3. 员工有权对扣分结果提出异议，并要求复议。

4. 扣分结果将作为员工绩效考核的重要依据之一。

五、积分恢复1. 员工可通过优秀的工作表现或对公司做出特殊贡献来申请恢复积分。

2. 积分恢复需经直接上级推荐，人力资源部门审核，最终由公司管理层批准。

3. 每季度可进行一次积分清零活动，但清零范围不包括重大违规事项的扣分。

六、后续管理公司将对扣分情况定期进行统计和分析，以便及时发现管理漏洞和不足，进一步完善管理制度。

七、附则本扣分管理制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修订。

如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

总结：。

工厂员工绩效考核方案工厂员工绩效考核方案1一、工作表现(扣分共30分、奖励共3分)1.上班迟到、早退扣3分/次；2.工作不积极、做事拖拖拉拉扣5分/次（例如车间安排的事情没有在规定时间内完成）；3.串岗、脱岗、离岗超过10分钟，扣3分/次；4.上班时间看报纸、杂志、玩手机或干与生产无关的事情扣3分/次；5.在工作场所内大声喧哗、起哄、妨碍他人工作的扣3分/次；6.不写请假条，无故旷工扣5分/次；7.对本岗位的设备及生产情况不按时检查及保养扣3分/次；8.做假记录、提前做记录或之后做记录扣5分/次。

9.工作认真仔细，及时发现不良品，并得以控制，奖3分/次。

二、工作技能（扣分共22分、奖励共6分）1.不按规定摆放物料扣2分/次；2.对本岗位的设备不熟悉扣3分/次；3.公司和车间组织的培训考试不合格扣4分/次；4.因操作失误造成物料损失扣8分/次；5.对本岗位的操作方法不熟悉扣5分/次；6.熟练本岗位操作，并能带领新进员工及时掌握相应技能的奖3分/次。

7.生产现场6S做得好，工装设备保养到位的奖3分/次。

三、执行制度（扣分共31-33分、奖励共12分）1.不按操作方法操作，违反工艺或自行更改工艺条件扣5分/次；2.存在跑、冒、漏检现象扣2分/次；3.在生产区内（包括各车间、厕所等）吸烟或未经允许私自带入火种扣10分/次；4.在上班时发现上班前饮酒扣5分/次；酗酒的扣7分/次；5.拒绝参加公司或车间组织的安全、消防、环保等学习及培训扣4分/次；6.未经允许私自带外人进入生产车间的扣5分/次；7.对生产工艺提出合理建议，并行之有效，奖5分/次8.对生产过程中检举某些岗位漏检的奖2分/次。

9.参加公司或车间组织的相关培训考试优秀（超过90分）的奖5分/次四、敬业与合作（共79分）1.物料浪费未及时阻止扣4分/次；2.本岗位作业未完成或者未达到工艺指标的要求就将物料（或半成品）转入下一岗位（未经拉长和车间主管同意）扣5分/次；3.不服从公司和车间领导指挥扣10分/次（例如不服从工作安排、临时安排等）；4.本岗位发生事故时该岗位操作员工不参加抢救扣10分/次；5.与同事之间打架、斗殴扣10分/次；6.破坏、损坏厂房、机器设备、工具、原材料及产品扣20分/次7.泄露公司机密、经营机密扣10分/次；8.无中生有、弄虚作假、搬弄是非、拉帮接派，造成同事之间不团结扣10分/次。

公司扣分规章制度表第一章总则1.1为规范公司员工的行为，提高工作效率，保障公司利益，制定本扣分规章制度表。

1.2本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时员工、实习生等。

1.3公司在执行本扣分规章制度表时，应坚持公平、公正、严明的原则，同时根据具体情况进行灵活操作。

第二章扣分种类及标准2.1迟到早退扣分标准：每次迟到或早退按照15分钟计算，扣除5分。

2.2未经批准擅自请假扣分标准：每次擅自请假扣除10分。

2.3拒绝加班扣分标准：每次拒绝加班扣除10分。

2.4忽略工作指令扣分标准：每次忽略工作指令扣除10分。

2.5违反公司规章制度扣分标准：每次违反公司规章制度扣除20分。

2.6工作失误扣分标准：每次工作失误扣除20分。

2.7未履行岗位职责扣分标准：每次未履行岗位职责扣除20分。

2.8不遵守工作纪律扣分标准：每次不遵守工作纪律扣除20分。

第三章扣分处罚3.1员工因上述行为被扣除的分数累计达到50分及以上，将被公司安排进行相关职业素质培训。

3.2员工因扣分被安排培训后，如再次累计50分及以上扣分，将面临减薪或解雇处罚。

3.3员工如果对公司利益造成重大损失，公司有权根据具体情况进行停职或开除处罚。

第四章扣分记录及管理4.1公司将会建立扣分记录档案，记录员工的扣分情况并定期进行核实。

4.2员工可向公司提出对扣分记录的申诉，公司将进行调查核实处理。

4.3公司将定期对员工进行扣分情况的通报，并根据情况对员工进行奖惩措施。

第五章结束语以上是公司扣分规章制度表，希望全体员工认真遵守，共同维护公司的利益和形象。

公司将严格按照规章制度进行管理和执行，对于违规行为将进行严肃处理。

相信在全体员工的共同努力下，公司一定会取得更好的成绩和发展。

日常规章制度扣钱标准第一条：为了维护公司的正常运转和员工良好的工作秩序，公司制定了以下日常规章制度扣钱标准。

第二条：员工在工作期间，禁止迟到早退。

迟到超过十分钟的，每次扣款50元；早退超过十分钟的，每次扣款50元。

第三条：员工需要在规定的时间内完成工作任务，如果不能按时完成，每延迟一天扣款100元。

第四条：员工需要按照公司的工作要求和流程进行工作，如有违反规定导致公司损失的，按照公司规定扣款。

第五条：员工在工作期间如有私自接私活或私下交易的行为，将被视为严重违纪，直接开除并扣除违约金。

第六条：员工需要遵守公司的劳动纪律，保持工作环境的整洁与安全。

如有破坏公司财物或环境的行为，按照公司规定扣款。

第七条：员工在工作期间如有擅自外出或外出时间过长的行为，每次扣300元。

第八条：员工需要遵守公司的着装规范，如有违规穿着的行为，每次扣款100元。

第九条：员工需要保证工作态度端正，遵守职业道德，如有道德问题或消极态度，将导致扣款。

第十条：员工需要遵守公司的保密协议，如有泄露公司机密信息的行为，将受到严厉惩罚并扣款。

第十一条：员工在工作期间如有其他违纪违规行为，根据具体情况视为扣款金额。

第十二条：公司将严格执行以上规章制度扣钱标准，欢迎员工监督和举报违规行为。

第十三条：以上规章制度扣钱标准自发布之日起生效，公司将定期对员工进行检查和评估。

对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励和表彰。

以上就是公司日常规章制度扣钱标准的内容，希望广大员工认真遵守，共同维护公司的正常运转和良好秩序。

感谢大家的配合和支持。

公司的规章制度扣分合法第一条为规范公司员工的行为，提高工作效率，加强企业管理，制定本管理办法。

第二条公司规章制度扣分管理适用范围：全体公司员工。

第三条公司规章制度扣分管理的原则：公开、公正、合理、依法。

第四条公司规章制度扣分的执行机构为公司人力资源部。

第五条公司规章制度扣分的依据为公司各类规章制度。

第六条公司规章制度扣分的奖罚标准如下：（一）不按照公司规章制度执行的，扣分2-5分不等；（二）员工擅自调休未经批准的，扣分5分；（三）员工迟到早退的，扣分2-5分不等；（四）员工辞职未提前一个月以上的，扣分5分；（五）员工违反公司保密制度的，扣分10分；（六）员工违反公司行为规范的，扣分5-10分不等；（七）员工违反公司安全生产规定的，扣分10-20分不等。

第七条公司规章制度扣分的程序：（一）人力资源部在每月底统计上月员工违反规章制度的情况；（二）人力资源部根据员工的违规情况，对其做出相应的扣分决定；（三）扣分情况将纳入员工绩效考核的内容中。

第八条公司规章制度扣分的申诉程序：（一）员工对所扣分数有异议的，可在三个工作日内向人力资源部提出书面申诉；（二）人力资源部将组织相关部门进行核实，对申诉结果进行重新评定；（三）人力资源部将最终处理结果通知员工的主管部门。

第九条公司规章制度扣分的结果：（一）扣分情况将纳入员工绩效考核的内容中，可能造成员工绩效下降；（二）较多的扣分将导致员工被辞退。

第十条公司规章制度扣分管理办法的解释权归公司人力资源部。

第十一条本办法自颁布之日起执行，修订时另行通知。

以上为公司规章制度扣分管理办法，敬请遵守。

理发店规章制度扣分制第一条：为了规范理发店管理秩序，提高员工服务质量，确保客户用店安心体验，特制定本规章制度。

第二条：本规章制度适用于理发店所有员工，包括店长、理发师、前台接待员、清洁员等。

第三条：员工违反规章制度，将根据不同情节进行扣分处理，扣分累计达到一定数额将受到相应处罚。

第四条：扣分项目及扣分标准如下：1. 迟到早退：每次扣1分，连续三次扣满5分；2. 婉拒客户：每次扣2分；3. 服务态度恶劣：每次扣2分；4. 无故请假：每次扣3分；5. 未穿工作服上岗：每次扣1分；6. 未按时整理工作台面：每次扣1分；7. 未按时清理理发工具：每次扣1分；8. 擅自与客户进行私下交易：每次扣3分；9. 未按时参加培训：每次扣2分；10. 其他违反店内规定行为，视情节轻重酌情扣分。

第五条：扣分累计到一定数额后，将受到相应处罚：1. 扣满5分者，将被警告一次；2. 扣满10分者，将被停职一周；3. 扣满15分者，将被降级处理；4. 扣满20分者，将被辞退处理。

第六条：员工可以对自己被扣分的行为提出申诉，申诉将由店长予以审查处理。

第七条：店长有权根据实际情况对员工进行奖励或惩罚，并可以根据员工的表现调整扣分标准。

第八条：员工应遵守店内规定，服从管理，提高服务意识，确保客户满意度。

第九条：员工应积极参加店内培训，提高个人技能水平，为提升服务质量做出贡献。

第十条：员工应保持良好的职业操守，不得利用职务之便谋取私利，对客户泄露隐私信息等行为。

第十一条：员工应遵守店内的卫生规定，保持店内整洁干净，提升店铺形象。

第十二条：违反规章制度将受到扣分处理，累计扣分过多者将受到相应处罚，直至辞退处理。

第十三条：本规章制度自颁布之日起生效，如有调整将提前通知员工。

以上即为理发店规章制度扣分制的详细内容，希望员工们能够严格遵守，共同维护一个良好的工作环境和服务态度。

员工一般行为扣分条例1、迟到、早退一次依据时间的长短扣2～20分，其中1～10分钟扣2～4分，10分钟以上扣10～20分。

2、帮同事提供假证明〔请假申请、调休申请、加班申请、报销数据、外出申请等〕，一经觉察扣6～20分。

3、不按规定着装，未戴工牌或领带，不注重仪表，穿拖鞋或衣服过于标新立异者觉察一次扣3分。

4、上班期间，在办公室吃零食，觉察一次扣2分。

5、上班期间，做与工作无关的事情：、或短信聊天〔工作需要除外〕，玩游戏或看与工作无关的视频、影片、觉察一次扣2～6分。

6、上班期间，未调至振动或静音状态，觉察一次扣2分。

7、上班期间，无事串岗、闲聊，和同事论长道短、与同事拉帮接派觉察一次扣2～6分。

8、上班期间，男女关系表现过于亲热，觉察一次扣4分。

9、上班期间打瞌睡，觉察一次扣2～6分。

10、不服从上级的工作安排，一经觉察～扣5～10分。

11、工作过程中找借口推辞责任，觉察一次扣2～6分。

12、私下议论公司制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情，一经觉察扣2～10分。

13、工作过程中向公司或上司或相关同事汇报假数据或假信息或假资料，一经觉察扣5～10分。

14、禁止在办公场地抽烟或喝酒或玩牌，觉察一次扣3～8分。

15、办公文件摆放不齐整，觉察一次扣2～4分。

16、办公桌面不干净，乱放东西〔提包、食品等〕，桌面觉察一次扣2～4分。

17、将公司资料或信息外泻，觉察一次扣6～20分。

18、在公司办公场地墙壁乱涂乱画，觉察一次扣2～8分。

19、不爱惜公司财物，成心损坏和滥用公司设施者，觉察一次扣2～8分。

20、办公期间，浪费公司纸张或其他办公用品，觉察一次扣3分。

21、在办公室，与同事发生争吵或顶撞，觉察一次扣4～10分。

22、上班期间，对同事和集团公司其他家人及其他的外来人员或相关联的工作人员的态度缺少和气或热情，觉察一次扣2～8分。

23、X或泄漏他人隐私，觉察一次扣2～10分。

24、打听同事工资或泄漏同事工资，觉察一次扣3～8分。