公司员工日常行为管理规范

员工日常行为规范为了明确日常工作，规范工作行为，工作责任到人，同时为公司对员工考核提供依据，制定本规范：一、道德规范（一）、社会公德1.树立正确的人生观、价值观、世界观；热爱企业，爱岗敬业；有组织，有纪律，勇于进取，乐于奉献。

2.待人诚实和气，讲文明，讲礼貌。

3.倡导团结有爱之风，乐于助人，尊老爱幼，家庭和睦，团结工友。

4.养成良好习惯，不酗酒、不赌博、不吸毒、不做危害社会的事。

5.美化环境，爱护公共设施，维护公共卫生，养成不乱扔果皮纸屑、烟头，节约粮食的良好习惯。

（二）、职业道德1.热爱工作，尽忠尽职。

具有与企业共荣辱共命运的情感，具体集体荣誉感、主人翁意识，树立正确的苦乐观。

2.尊重客户，文明服务。

遵照“客户第一”的服务方针，以优质的产品和服务，不断提高客户满意度。

3.尊章守纪，廉洁奉公。

克己奉公，不徇私情，不以职权和工作之便牟取私利，正确行驶职权。

养成良好的尊章守纪的习惯；坚持原则，敢于同违法违纪行为作斗争。

4.顾全大局，团结协作。

正确处理企业、部门、个人三者的利益关系，以大局为重；增强部门、班组间的团体协作，建立“团结，有爱，平等，互助”的员工关系，反对不利于团结的错误倾向。

二、仪容仪表与着装规范（一）、仪容仪表：1、上班时间，一律按要求穿工衣，服装不出现开线或钮扣脱落，干净整洁得体。

2、注重个人形象，男同事不留超肩长发型，女同事不留奇异发型，不允许头发凌乱，展现出良好的个人形象。

3、个人卫生方面：五勤：洗澡、理发、刮胡须、刷牙、剪指甲五不：不在公众场合掏耳朵、不剔牙、不抓头皮、不打哈欠、不掏鼻孔（二）、着装规范：员工着装规范的原则是：端庄、大方、整洁、得体、便于工作。

1、上班时间，一律穿统一工衣，精神饱满，不佩戴易脱落首饰；服装必须保持清洁、整齐，不能有明显的污渍和灰尘（特别是衣领和袖口）；服装不出现开线或钮扣脱落。

2、工作时不卷裤脚、翻领子。

三、举止规范举止规范的原则是：端庄、大方、得体、优雅。

如何规范日常行为管理办法
一、日常行为规定
1、公司员工要养成遵守纪律、文明办公的习惯。

上班时间，严格遵守劳动
纪律，坚守工作岗位，不得迟到、早退，不得溜岗、擅离职守，禁止在办公楼内做其它与工作无关的活动。

2、在办公环区域内不得大声喧哗、吵闹。

3、爱护办公设施，设备不得随意搬动。

4、已发放工装的员工上班时间一律着工装，进入厂区禁止穿拖鞋、背心、
短裤，禁止赤裸上身，违反者一次罚款50元，并在厂内通报批评。

5、离开办公室、宿舍或工作场所时要检查电器状态，如电脑、电扇、空调、照明、仪器等，确认关闭后方可离开，违反者视情节严重程度一次处罚50-200元，并在厂内通报批评。

6、借用公共场所（如会议室、多功能室等）使用完毕离开前必须将桌椅摆
放整齐，垃圾清理干净，所有电器关闭后方可离开，违反者视情节严重程度一次处罚50-200元，并在厂内通报批评
二、环境卫生规定
1、公司员工应自觉维护公共区域的卫生，禁止随地吐痰、不准乱丢口香糖、纸屑、果皮等杂物，违反者一次处罚20元，并在厂内通报批评；
2、严禁在公共通道、楼梯间、走廊、墙面、柱子等地方随意张贴海报、广
告等；
3、厂区公共区域除三个抽烟点黄线区域外（1、东门卫，2、西门卫、3、
电工房后墙）一律禁止吸烟，办公楼内禁止流动抽烟，违反者一次处罚100元，并在厂内通报批评。

本厂任何员工对违规行为有举报权利，更有检举义务，发现违规及时上报办公室，为了厂区的优良工作氛围，请员工自觉遵守，各部门互相监督，认真落实。

本管理办法自公布之日起实施。

员工日常行为规范要求一、尊重他人1.不论在工作场所还是在日常生活中，员工应该尊重他人的人格和权利，不得歧视他人，包括但不限于种族、性别、宗教、年龄、身体残疾等方面的歧视；2.遵守公司内部的行为规范，不进行贬低、侮辱、恶意中伤他人的言论或行为；3.遵循公共秩序，不进行诽谤、污蔑、诋毁他人的言论或行为；4.在与同事、上级、下属等人员的交流中，应尊重他人的意见和观点，积极倾听并进行理性讨论。

二、遵守纪律1.遵守公司和部门的工作纪律，按照工作时间、工作流程、工作内容等规定进行工作；2.不迟到早退，准时到岗、完成工作任务；3.严格遵守公司的安全制度和操作规程，不蓄意破坏设备、设施等公司财产，并保护好个人和他人的人身安全；4.尊重公司的保密规定，不泄露公司的商业机密和他人的隐私信息。

三、诚实守信1.诚实守信是员工最基本的品质，员工应如实报告自己的工作进展、问题和困难，并及时向上级汇报工作进展、项目资料等信息；2.不编造虚假信息，包括但不限于虚报工作时间、虚报工作内容等；3.不利用公司资源从事个人或其他不道德、非法的活动；4.在与客户和合作伙伴的业务往来中，要讲信用、守合同，不欺诈、不虚假宣传。

四、团队合作1.员工应积极参与团队活动，促进团队之间的合作和交流，与团队成员和睦相处，相互支持、尊重和信任；2.不进行与团队合作不符的行为，不故意破坏团队的凝聚力和工作氛围；3.当他人需要帮助时，应主动伸出援手，提供合适的帮助和支持；4.尊重团队领导的决策，按照团队目标进行工作，并竭尽全力为团队的成功贡献自己的力量。

五、学习成长1.员工应不断学习和提高自己的专业知识和技能，尽力在工作中表现出自己的才华和能力；2.积极参与公司提供的培训和学习机会，提升自己的工作能力和胜任力；3.关注行业动态和公司发展趋势，及时适应变化，做好个人规划，为公司的长远发展做出贡献；4.愿意分享自己的经验和知识，帮助他人成长和进步。

以上是员工日常行为规范要求的一些基本内容，每个公司根据自身情况可以增加或调整具体要求。

一、总则为了加强公司员工的日常行为规范，提高员工的整体素质，树立良好的企业形象，促进公司和谐发展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、基本要求1. 遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。

2. 爱岗敬业，勤奋工作，努力提高自身业务水平。

3. 诚实守信，廉洁自律，保守公司商业秘密。

4. 团结协作，互相尊重，共同营造和谐的工作氛围。

5. 注重仪表，讲究卫生，保持良好的个人形象。

四、具体规定1. 上班时间（1）按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

（2）上班期间，保持手机静音或振动，不得接听电话、玩手机等与工作无关的事情。

（3）工作时间，不得从事与工作无关的活动，如聊天、玩游戏等。

2. 工作态度（1）积极主动，认真负责，按时完成工作任务。

（2）遇到问题，及时向上级汇报，寻求解决办法。

（3）对待客户，热情周到，耐心解答，维护公司形象。

3. 卫生与仪表（1）保持工作区域整洁，不乱扔垃圾。

（2）穿着整洁，符合公司规定，不得穿拖鞋、背心等不雅服装。

（3）保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，不佩戴过于鲜艳的饰品。

4. 通讯与网络（1）遵守公司网络使用规定，不得利用公司网络进行非法活动。

（2）不得在工作时间浏览与工作无关的网页、视频等。

（3）不得泄露公司商业秘密，不得传播不良信息。

5. 礼仪与人际关系（1）尊敬领导，团结同事，友好相处。

（2）遵守公共道德，文明用语，不骂人、不斗殴。

（3）尊重他人，礼貌待人，不歧视、不排斥。

五、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现突出的员工，给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度、影响公司形象的行为，视情节轻重给予批评、警告、记过、降职等处分。

3. 对严重违反本制度，造成公司损失或恶劣影响的员工，公司有权解除劳动合同。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 公司可根据实际情况，对本制度进行修订。

员工行为规范尊敬的全体员工：为了维护公司的良好形象，促进员工之间的和谐关系，提高整体工作效率，特制定本员工行为规范。

请各位员工严格遵守以下规定：一、工作时间1.1 准时上班：请于规定的上班时间前到岗位上班，并准备好相关工作资料，做到快速进入工作状态。

1.2 严守下班时间：下班时间为约定工作小时后，须在完成工作任务的前提下按时离开办公场所。

二、仪表仪容2.1 着装整洁：员工应穿着整洁、得体的工作服或商务装。

严禁穿着过于暴露、不雅或不符合岗位要求的服装。

2.2 发型及妆容：员工的发型应整齐，不得有过于夸张或影响工作形象的造型。

妆容应淡雅自然，不得过于浓重或夸张。

三、言行举止3.1 尊重他人：员工间应互相尊重，不得有不友善、歧视或辱骂他人的言行。

3.2 礼貌待人：面对同事、客户或上级，员工应保持礼貌，不得使用粗鲁、恶劣或冒犯性语言。

3.3 保持谦逊：员工应保持适度的低调，不得过度夸大自我能力或过分自信，以免给他人留下不良印象。

3.4 保守秘密：员工需对公司的商业机密和个人私密信息严守保密，不得泄露或滥用相关信息。

四、工作效率4.1 精益求精：员工应积极主动地完成工作任务，并尽力做到最好，争取提供高质量的工作成果。

4.2 高效沟通：员工间的沟通应以明确、准确的方式进行，避免产生误解或浪费时间。

4.3 合理安排时间：员工应根据工作任务和优先级，合理安排自己的工作时间，提高工作效率。

五、遵守规章制度5.1 遵守公司规定：员工应遵守公司的各项制度和规章，并按要求执行工作。

5.2 禁止违纪行为：严禁员工酗酒、吸烟、赌博等危害公司形象和员工健康的违纪行为。

5.3 不得盗用公司财产：员工不得私自使用或盗用公司的资产、设备或者其他财物。

总结：本员工行为规范旨在促进良好的工作环境和亲密的团队合作。

各位员工应以身作则，自觉遵守规定，以示公司的职业素养和责任担当。

我们相信，在大家的共同努力下，公司的发展必将更加顺利，每位员工的个人发展也将获得更多机会与挑战。

员工日常行为管理规范员工日常行为管理规范一、尊重他人1. 员工应尊重其他同事的人格和个人隐私，不得进行人身攻击、诽谤、辱骂等侮辱行为。

2. 在与同事的交流中，员工应注意控制自己的语气和语言，避免使用粗鄙、侮辱性的词汇。

3. 员工应尊重他人的时间和工作安排，不得随意打扰他人工作或造成他人工作负担。

二、遵守工作纪律1. 员工应按照公司的规定上下班时间，不得迟到、早退或无故缺勤。

2. 员工应按照公司的规定完成工作任务，不得懈怠、拖延工作时间。

3. 员工应遵守公司的保密规定，不得擅自泄露公司的商业机密或其他保密信息。

4. 员工应遵守公司的行为准则，不得从事与公司业务无关的个人活动。

三、培养团队合作精神1. 员工应积极配合团队工作，不得为了个人利益而妨碍团队的正常运作。

2. 员工应主动向其他团队成员提供帮助和支持，共同完成团队任务。

3. 员工应以诚信为基础，与团队成员保持良好的沟通和合作关系。

四、诚信待人1. 员工应以诚信为基础，与客户和合作伙伴保持诚实、公正的合作关系。

2. 员工应遵守公司的商业道德规范，不得从事欺诈、错误宣传等不当行为。

3. 员工应遵守与客户和合作伙伴的合同约定，不得擅自违约或侵犯对方的合法权益。

五、保持职业形象1. 员工应保持良好的仪表和言行举止，不得以不雅或不文明的方式来表达自己。

2. 员工应按照公司的规定着装，不得穿着过于暴露、不整洁或不符合职业形象的服装。

3. 员工应尊重职业操守，不得利用职务之便谋取个人私利或从事违法违规行为。

六、关注员工福利1. 公司应保证员工的合法权益，包括薪酬、福利、休假等，不得违反法律法规或擅自削减员工权益。

2. 员工应维护公司的利益，不得故意损害公司的声誉或从事破坏公司利益的行为。

3. 公司应建立健全的员工奖励制度，激励员工积极主动地为公司做出贡献。

以上是员工日常行为管理规范的基本内容，员工应自觉遵守规范，确保良好的工作环境和团队氛围，提高工作效率和工作质量，共同为公司的发展做出贡献。

员工日常行为规范第一条行为准则1、员工工作时间内按规定统一戴工号牌；2、员工在工作时间、工作区域必须按公司统一标准穿工作装并保持服装整洁；3、女员工不化浓妆、异妆、留怪异发型，长发应将头发盘起；男业务员不留长发、胡须及怪异发型；公司员工不许佩带夸张及过多饰品，上班不许穿拖鞋；4、严禁在展厅及办公区内抽烟、吃槟榔、零食、早餐或睡觉；5、严禁在展厅内、办公区及食堂嬉戏，大声吵闹；6、客户到店来有欢迎声“您好，欢迎光临湖南华丰”；离店有送别声“慢走，欢迎下次光临”；7、展厅接待台内及迎宾台时刻保持人员值班，工作人员严禁东倒西歪，成群聊天；8、公司内与同事相遇应点头微笑表示致意；9、遇到上司应主动打招呼；10、进入办公室应先敲门，得到允许后方可进入，不得擅自闯入办公室第二条办公秩序1、上班打卡后未经允许不得擅自离开工作岗位外出吃早餐、办私事，工作时间严禁看与工作无关的报纸、杂志等；2、公司相关工作资料、文件妥善保管，严禁文件、合同等公司资料乱扔乱放；2、工作时间不得在电脑上玩游戏、看视频，做与工作无关的事情；3、保持个人办公位整洁，办公桌椅、计算机表面不能有灰尘，物品摆放整齐；4、展厅值班人员及时清理洽谈桌、洽谈区及客户休息区卫生；5、接待客户过程中，不得无故离开做其它与工作无关事情；6、不得在现场有客户的情况下，争论客户归属；7、爱护办公设备，节约使用纸张，能够使用废纸打印的文件不得使用新纸张；8、下班后自觉关闭个人办公电脑，本区域空调、烤火炉、风扇、电灯等，养成随手关灯断电的好习惯；9、电话铃响不得超过三声必须接听，且接电话时严格按照标准用语“您好，湖南华丰***为您服务”，接听电话应有耐心，对方挂断电话后方可将电话挂断，严禁甩电话；10、自觉遵守电话使用规定，严禁拨打私人电话。

第三条责任本制度的监督、检查部门为公司行政部、各部门主管、经理共同执行，违反以上规定人员，公司处以书面警告一次，再次违反则按照公司制度进行罚款。

公司员工日常行为规范含细则10篇公司员工行为规范（一）：1、上下班严格遵守公司考勤制度，正常请休假必须提前填写请假条并获主管领导同意后方可，无特殊情景不得事后补办请假手续。

违者一次罚款10元;2、迟到或早退10分钟以内当月累计达三次者每次扣款10元， 10—30分钟以内每次扣款30元;无故迟到或早退超出30分钟按旷工半天论处，罚款50元，旷工一天罚款100元，超过两天者作自动离职处理。

3、员工因公外出必须做好书面登记或告知主管领导，否则按脱岗处理，上班期间无故脱岗者每次罚款50元。

4、上班期间不准上网闲聊、吃零食、听音乐及看与工作无关的视频电影等，一经发现，违者每次罚款20元。

5、下班后办公及工作区域要及时关掉电脑、空调及其他相关电源，关好门窗，否则发现一次给予相关职责人每次罚款20元，若产生经济损失公司保留追究权利。

6、下班后无故不得逗留办公及工作区域，需要加班需提前向办公室申请，更不得浪费公司资源，否则违者一次罚款20元。

7、生产操作不得人为造成浪费，否则违者除一次罚款20元外，公司将对浪费造成的损失进行评估并追究赔偿职责。

8、公司食堂严禁人为浪费，不准乱倒饭菜，违者一次罚款10元。

9、工厂区域不得大声喧哗，干扰他人工作或休息，违者一次罚款10元。

10、不得随意停放车辆，违者一次罚款10元。

11、严禁未经允许私自挪用或外带公司设备及物品，严禁私自动用或乱接电源电线，一经发现给予罚款20元，或所以产生的经济损失由相关职责人赔偿。

12、生产人员上班期间不得擅自出入厂区，所有员工进出工厂区域要主动理解配合门卫或办公室检查，拒不配合者一次罚款20元。

13、严禁在非吸烟区或流动抽烟，违者一次罚款100元。

14、严禁工作期间或中午时光非公事务喝酒，违者一次罚款100元。

15、严禁在工厂区域内聚众打牌赌博或有其他道德败坏行为，违者将给予罚款50—200元直至开除的处罚。

16、严禁恶意破坏公司财物，违者除按价赔偿外，将给予罚款50—200元直至开除的处罚。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。

第三条本制度旨在规范员工日常行为，提高工作纪律，培养良好的职业道德，为公司创造良好的工作环境。

第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向直属上级请假，并得到批准。

第六条公司实行考勤制度，员工应自觉打卡签到，如实填写考勤记录。

考勤记录作为工资发放、绩效考核的依据。

第三章工作纪律与规范第七条员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事违法违纪活动。

第八条员工在工作中应保持良好的职业道德，诚实守信，保守公司商业秘密。

第九条员工应保持工作场所的整洁、卫生，爱护公司财产，不得随意损坏或浪费。

第十条员工应服从上级领导安排，积极参加公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。

第十一条员工在工作中应严格遵守操作规程，确保工作质量和安全。

第四章沟通与协作第十二条员工应积极主动与同事沟通，保持良好的团队协作精神。

第十三条员工应定期向上级汇报工作进展，及时反馈问题，争取上级指导。

第十四条员工应尊重同事，礼貌待人，不得进行人身攻击或歧视。

第五章培训与成长第十五条公司为员工提供培训机会，鼓励员工参加各类培训，提升个人能力。

第十六条员工应珍惜培训机会，认真学习，将所学知识应用于实际工作中。

第十七条公司设立绩效考核制度，对员工的工作表现进行评价，以激励员工不断进步。

第六章奖惩制度第十八条公司设立奖惩制度，对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励；对违反公司规定的员工给予相应的处罚。

第十九条奖励分为物质奖励和精神奖励，处罚分为警告、记过、降职、辞退等。

第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

员工日常行为规范暂行规定为了维护公司的良好形象和正常运营，同时保障员工的权益，制定以下员工日常行为规范暂行规定：1. 工作时间准时到岗，不迟到、早退或擅自离岗。

如有特殊情况需要请假，应提前向主管或人力资源部门请假并得到批准。

2. 服从公司安排的工作任务，完成主管下达的工作指令，不私自更改或延迟工作安排。

3. 尊重他人，不进行辱骂、歧视、侮辱或进行其他不文明的行为。

不传播谣言、诽谤他人，保持良好的沟通和职场关系。

4. 严守公司的商业机密和保密制度，不擅自泄露或传播公司的机密信息。

同时，要保护客户的隐私，不披露客户的个人信息。

5. 使用公司的办公设备和资源要合理、节约，不滥用或私自带离公司。

不进行个人的商业活动或与公司业务相竞争的行为。

6. 在工作中遵守相关法律法规和公司的规章制度，不进行违法犯罪的行为。

7. 保持工作场所的整洁和卫生，不擅自更改或移动工作设备，妥善使用公司财产，避免浪费或滥用。

8. 尊重上级和同事的权威和意见，合作共事，不进行对抗、挑衅或造成工作困扰的行为。

9. 在工作中保持高效和专业，不玩忽职守、拖延或敷衍塞责。

10. 坚持学习和提升自己的能力，不断适应公司的发展和变化，积极参与培训和提升计划。

以上是员工日常行为规范的暂行规定，具体的执行细则和惩罚措施将根据实际情况和公司规章制度进行制定和调整。

员工日常行为规范暂行规定（二）第一条为加强焦化厂管理，提高员工队伍素质，强化班组建设，提高焦化厂文明建设，建立正常的生产、生活秩序，现制定《员工日常行为规范暂行规定》。

1、上岗前劳保用品穿戴齐全，衣着整洁，佩戴工作卡，进入岗位开班前会，会后进行岗位交接班。

2、下班前与接班者做好岗位交接班后，开班后会总结当班生产情况由班长做记录，不按规定交接班，不开班前、班后会，罚当事人____元/次，部门领导或班组长罚____元/次。

第二条工作时间不允许从事于工作无关的任何事情(串岗、脱岗、看小说、娱乐、赌博、聊天、干私事、利用电脑干于工作无关的事，长时间占用办公室电话聊天等)。