公司规章制度全集.docx

公司规章制度完整版第一章总则第一条为了规范公司的内部管理，维护员工的权益，确保企业的正常运营，根据相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。

第三条公司的稳定和发展需要员工共同努力，培养和提升自身的业务水平和综合素质等。

第四条员工应遵守本规章制度，与公司保持良好的关系，共同实现公司的发展目标。

第二章入职离职制度第五条入职前，应确认入职手续，并签订劳动合同。

劳动合同应明确一切关于员工主要劳动条件的内容，包括工资、工时、休假等。

第七条员工离开公司前应提前一个月提交书面辞职申请，公司可以决定是否接受辞职申请。

第八条公司应根据员工的工作表现，向优秀员工提供晋升和职位调整的机会。

第三章工作时间与休假制度第九条员工每周工作时间为五天，每天工作8小时。

具体工作时间由上级安排。

第十条员工在工作期间必须遵守上级的指示，认真完成任务。

第十一条员工享受带薪休假，具体休假时间由公司根据员工工龄和个人实际情况确定。

第四章考勤制度第十二条员工必须按时上班、下班，打卡签到、签退。

第十三条员工迟到超过三次，扣除当天工资。

第十四条员工旷工一天，扣除当天工资。

第十五条员工因事请假需提前和上级经理请假。

第五章工资和福利制度第十六条公司为员工提供基本工资、绩效工资以及其他福利待遇。

第十七条员工工资由公司按时发放，员工有权查询和对账。

第十八条公司提供员工岗前培训，提供岗位培训和进修学习机会。

第六章奖惩制度第十九条公司将根据员工的工作表现进行奖励，包括晋升、加薪、奖金等。

第二十条员工违反规定，公司可以根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、降职等。

第七章保密制度第二十一条员工应保守公司的商业秘密和机密信息，不得将公司的商业秘密泄露给外界。

第二十二条员工不得在离职后，利用在公司期间获得的信息从事与公司有竞争关系的活动。

第八章安全生产制度第二十三条员工应严格遵守公司的安全生产制度，做到安全第一，防止事故发生。

公司日常规章制度第一章、办公室日常规章制度第一条、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。

男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

第三条、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

第四条、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。

如当事人不在，应代为记录并转告。

第五条、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

第六条、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。

如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

第七条、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。

严禁将任何办公文具取回家私用。

员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

第九条、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。

需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

第二章、办公用品管理制度第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具(手机等)、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。

公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。

公司的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司为部门购置的杂志和报刊。

第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。

第三条、员工日常办公用品的领用1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。

2、公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。

3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。

第四条、部门申请购买办公用品的程序：1、部门经理填写《办公用品申请表》。

公司规章管理制度word第一章总则第一条为规范公司内部管理，明确员工的权利和义务，提高公司的运营效率，确保公司的长期稳定发展，特制订本制度。

第二条公司规章管理制度适用于公司所有员工，所有员工必须遵守《公司规章管理制度》。

第三条公司规章管理制度是公司的基础管理制度，各级管理人员和全体员工必须严格执行，不得违反。

第四条公司规章管理制度的内容包括公司的基本条例、管理制度、工作流程、奖惩制度等，具体内容详见下文。

第五条公司规章管理制度的修改必须经过公司领导小组审批，并通知全体员工。

修改后的公司规章管理制度立即生效。

第二章公司的基本条例第六条公司是依法设立的企业，依法经营，依法纳税，依法合规。

第七条公司的宗旨是以市场为导向，以顾客为中心，以提高服务质量为目标，努力打造一个具有核心竞争力的领先企业。

第八条公司遵循“公平、公正、公开”的原则，尊重员工的人格尊严，保护员工的合法权益。

第九条公司秉承“以德为先，以诚为本”的价值观，倡导团结协作，诚实守信，追求卓越的企业文化。

第十条公司严格遵守国家法律法规，不得从事任何非法活动，不得侵犯员工的合法权益。

第三章公司的管理制度第十一条公司实行集中领导、分级管理的原则，健全健康的组织架构。

第十二条公司所有部门必须遵循公司总体发展战略，保障公司整体利益。

第十三条公司要加强内部沟通，促进各部门之间的合作与互动，确保信息的及时传递和沟通畅通。

第十四条公司要推行科学决策，合理负责，确保公司的管理工作有序、高效运作。

第十五条公司要加强对员工的培训和教育，提高员工的综合素质和职业技能。

第四章公司的工作流程第十六条公司制定明确的工作流程，规范、标准化公司的各项工作流程。

第十七条公司要加强对各项工作流程的监督和管理，确保工作流程的规范、高效。

第十八条公司要建立健全的考核制度，对员工的工作流程进行评估和奖惩。

第十九条公司要及时调整工作流程，根据市场需求和公司实际情况进行合理调整。

第五章公司的奖惩制度第二十条公司根据员工的工作表现、贡献和业绩，设立奖励机制，激励员工的积极性和创造力。

公司完整的规章制度【7篇】公司完整的规章制度篇1为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度、文印管理规定一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件、二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料、如有违反，依据情节轻重给予罚款处理、三、文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用、对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作、电脑管理规定一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露、违者视情节轻重给予处理、二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料、(采集、输入信息以及时、准确、全面为原则、)三、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效、任何人不得将信息载体带出公司、四、办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用、对各种设备应按规范要求操作、保养、发现故障，应及时报请维修，以免影响工作、五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事、如有违犯，发现一次按迟到一次处理，执行迟到相关的罚款制度、六、电脑室设备应由专业人员操作、使用、禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿、办公用品领用规定一、公司各部门所需的办公用，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用、二、各部门专用的表格，由各部门制度格式，由办公室统一订制、三、办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用、四、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用、五、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置、电话使用规定一、公司电话为办公配备，原则上只得用于办公、二、禁止员工为私事打电话、违者除补交电话费外，给予罚款处理、确有急事者，应先请示部门领导同意，并按规定交相应电话费、三、联系业务时应尽量控制通话时间，降低费用、公司完整的规章制度篇21、部门为五天工作制，每日8：30至17：30，周六，周日为公休。

公司规章制度范本免费(优秀15篇)规章制度篇一一。

规定时间上、下班，不得迟到，早退。

二。

按时完成当班生产任务，保证产品质量。

三。

不得在生产车间内高声喧哗，打闹，影响正常生产。

四。

严格按操作流程生产，杜绝一切浪费行为。

五。

坚持安全文明生产，爱护车间设备，生产工具摆放整齐。

六。

保持车间环境卫生，自觉遵守车间卫生制度。

七。

有事需要离开车间时，须向班组长请示。

八。

由班组长做好每日人员的考勤和生产记录，以及交接班工作。

九。

包装员严格检查产品，标签，名称，生产日期，做到万无一失，库管员要定期检查库储，产品，原料和一切物品是否储放出现数量和质量问题。

十。

违反以上制度以及厂部规章制度给予处罚。

规章制度篇二为了加强发廊的纪律管理，增加全体员工的工作积极性充分利用工作时间做好本职工作提高工作效率和质量特制定一定程度上宽松又严谨的规章制度。

（以下每扣一分为5元）美发店经营管理1．严格遵守公司所订的作息时间，不准迟到，早退，无故旷工，迟到，早退者每一分钟扣一元，无故旷工一天扣20分，连续旷工三天者当自动离职，公司不作任何工资，培训费的发放。

2．发型助理应注重仪表形象，保持发型服装的整洁，服装发型不整洁扣一分；不配带工牌扣1分美发店经营管理3．助理在无顾客特殊要求下，中式洗头按摩时间得少于45分钟；泰式50分钟，按摩60分钟，普通洗面40分钟，不足者每次扣2分。

如顾客投诉扣4—6分。

4．助理按轮牌制度工作，不许抢牌；违反者扣5分。

头4—6牌助理必须在前厅等候迎接客人，缺位者而无充分理由每次扣1分。

5．助理必须保持良好的站姿，坐姿，按规定轮换站牌，微笑接待顾客并以礼相待，违者扣1分。

6．助理必须配合发型师正常工作要求，服从上级的合理调动分配，如有违反视情况扣13分美发店经营管理。

7．助理之间搞好团结，不得在工作期间争吵或打架，违者扣540分，如有恶语中伤顾客并与顾客发生争吵或打架，扣10—50分，情节严重者开除。

8．助理不准为客人设计发型，与顾客谈及发型问题只可以做建设性和客人沟通，违反者扣2分。

公司规章制度范本第一章：总则第一条为了维护公司正常秩序，保障公司合法权益，促进公司持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体职工。

第三条公司规章制度的内容包括：劳动纪律、工作秩序、职业道德、员工培训、绩效考核、薪酬福利、员工晋升、岗位调整、劳动合同、保密制度等。

第四条公司全体员工应当认真遵守本规章制度，如有违反，公司将按照本规章制度的规定给予相应的处理。

第二章：劳动纪律第五条员工应当按时到岗，按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊原因需提前请假。

第六条员工在工作期间，应当认真履行岗位职责，服从领导安排，遵守工作规程，提高工作效率。

第七条员工在工作期间，不得私自离岗、串岗、饮酒、赌博、吸烟等行为。

第八条员工应当保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。

第三章：工作秩序第九条员工应当保持工作场所整洁、卫生，遵守消防安全规定，不得在办公区大声喧哗、吵闹。

第十条员工在使用公司设备、仪器、工具时，应当遵守操作规程，爱护公共财物，不得私自带走或损坏。

第十一条员工在出差期间，应当遵守出差规定，合理使用出差费用，按时报账。

第四章：职业道德第十二条员工应当遵守职业道德，诚实守信，公平竞争，不得利用职务之便谋取私利。

第十三条员工应当尊重同事，团结协作，相互帮助，共同进步。

第十四条员工在业务活动中，应当遵守法律法规，不得接受贿赂、回扣等不正当利益。

第五章：绩效考核与薪酬福利第十五条公司实行绩效考核制度，考核结果作为员工薪酬、晋升、培训等方面的依据。

第十六条员工薪酬按照公司薪酬制度执行，按时足额发放。

第十七条公司为员工提供完善的福利制度，包括五险一金、年假、节假日福利等。

第六章：员工晋升与培训第十八条公司实行岗位晋升制度，员工可通过竞聘方式晋升。

第十九条公司为员工提供培训机会，提高员工业务能力和综合素质。

第七章：劳动合同与保密制度第二十条公司与员工签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。

公司的规章制度完整第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。

本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。

第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。

第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。

第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

第六条公司员工应合众共济，通力合作，友爱相处。

不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵斗殴以防碍公司士气与团结。

第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。

第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。

第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。

第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言。

第十二条热情接待公司来访人员。

第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终。

第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须与客户确认查询。

第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。

第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。

第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占位己有，离职时必须交还。

第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其他危害公司业务的行为。

第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。

第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。

公司规章制度电子版____代理公司章程第一章总则为适应____市场经济的发展，建立企业所有权、经营权分离的管理体制，保障股东的合法权益，增强企业自我发展和自我约束的能力，根据《____公司法》的有关规定，特制定本章程。

第一条、____有限责任公司（以下简称公司）是由____投资（集团）有限责任公司、____铁路____储运公司、____储运经贸公司、____多种经营中心四家企业发起组建。

公司依法成立后即成为独立的企业法人。

第二条、公司名称为。

____代理有限责任公司。

第三条、公司法定地址为：____市火车东站第四条、公司注册资本为人民币____万元。

第五条、公司为有限责任公司第六条、公司遵守国家的法律、法规、维护国家利益和社会公共利益，公司的合法权益和经营活动，受国家法律和政策保护，不受任何行政机关、团体或个人非法干预和侵犯。

同时，公司成立后，根据经营业务需要，在____、和静、____、____注册设立分公司，在____北站、____西站、鱼儿沟站、库车站、巴楚站、____站设立经营部，共九个分支机构。

第二章公司宗旨和经营范围第七条、公司的宗旨：转变经营观念、强化服务意识、提供优质服务、增强企业实力。

第八条、公司的经营范围：主营。

铁路货运、客运运输代理、汽车运输代理服务、装卸作业服务、全国联运业务、房屋租赁。

兼营。

建筑材料、五金交电化工、铁路专用器材及配件、电器、机械、现代办公设备、其他食品、副食品、食用油、饲料、日用百货、干鲜果品、矿产品、皮棉、棉短绒经营。

经营方式：服务、销售第三章股东与股份：第九条、____投资（集团）有限责任公司、____储运公司、____储运经贸公司、____多种经营中心为公司股东、股东是公司资产的所有者，享有本章程所规定的权利，并承担本章程的义务，股东对公司所承担的责任，以各自对公司的出资额为限。

第十条、股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资，股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意，不同意转让的股东应当购买该转让的出资。

公司管理规章制度完整版（7篇）公司管理规章制度完整版【篇1】第一章总则第1条本公司各部门及各下属营业单位的稽核工作，由管理部随时指定适当人员执行。

第2条本公司稽核业务范围为账务、业务、财务、总务、监验5项，除另有规定外，悉按本规定办理。

第3条稽核人员对于所审核的事项应负责任，必要时，应在有关账册簿据上签章。

第4条稽核人员除依照规定审核各单位所送凭证账表外，应分赴各单位实地稽察，每年稽察次数视实际需要而定。

第5条稽核人员前往各单位稽核之前，应先准备及收集有关资料，拟订计划及进度表，并应将各单位以往审核及检查报告详细研究以作参考。

第6条稽核人员有保守稽核秘密的责任，除呈报外，不得泄漏或预先透露给检查单位。

第7条稽核事务如涉及其他部门时，应会同该部门一起办理，且应做会同报告。

如遇有意见不一致时，须单独提出，与书面报告一并呈核。

第8条稽核人员对本公司各单位执行稽核事务时，如有疑问，可随时向有关单位详尽查询，并调阅账册、表格及有关档案，必要时还可请其出具书面说明。

第9条稽核人员执行工作时，除将稽核凭证(或公文)交由受稽核单位主管验明外，工作态度应力求亲切，切忌盛气凌人。

第10条稽核人员在稽核事务完成后，应据实缮写检查报告书呈核。

第二章账务稽核第11条在审核或检查记账凭证时，应注意下列事项。

(1)每一交易行为发生时，是否按规定填制传票，如有积压或事后补制者，应查明其原因。

(2)会计科目、子目、细目有无误用，摘要是否适当，有无遗漏、错误以及各项数字的计算是否正确。

(3)转账是否合理，借贷方数字是否相符。

(4)应加盖的戳记、编号等手续是否完备，有关人员的签章是否齐全。

(5)传票所附原始凭证是否符合规定，是否齐全、确实及手续是否完备。

(6)传票编号是否连贯，有无重编、缺号现象，装订是否完整。

(7)传票的保存方法及放置地点是否妥善，是否已登录日记簿或日记表。

(8)传票的调阅及拆阅是否依照规定手续办理。

第12条检查账簿时，应注意下列事项。

公司管理制度完整版.doc 模板一：公司管理制度完整版第一章总则第一条目的和依据第二条适用范围第三条定义第四条和职责第五条组织机构第二章公司运营管理制度第一节企业法人治理结构第一条董事会的组成和职责第二条监事会的组成和职责第三条总经理制度第二节企业内部管理第一条经营计划制定和实施第二条财务管理制度第四条业务流程管理制度第五条企业信息安全管理制度第三节风险控制与内部控制第一条风险管理制度第二条内部控制制度第四节绩效考核和激励机制第一条绩效考核制度第二条激励机制第五节知识产权管理制度第一条知识产权保护制度第二条知识产权管理制度第六节企业文化建设第一条企业价值观第二条企业文化建设第七节安全生产管理制度第一条安全生产责任制第三条事故应急预案第八节企业绿色发展管理制度第一条节能减排工作第二条资源循环利用工作第三条绿色产品和服务供应管理附件：企业章程、企业组织架构图、法律文件法律名词及注释：- 董事会：指公司的最高决策机构，负责决策和监督公司的经营；- 监事会：指公司的监督机构，负责对公司进行监督和评估；- 总经理制度：指公司设立总经理职位，负责公司日常经营活动和管理；- 经营计划制定和实施：企业根据市场需求和发展目标制定年度经营计划，并按计划实施；- 财务管理制度：企业内部财务管理的基本规范和制度；- 人力资源管理制度：企业对员工的招聘、培训、考核和福利制度等的管理；- 业务流程管理制度：企业内部各个业务流程的规范和管理；- 企业信息安全管理制度：保护企业信息资产安全的管理制度；- 风险管理制度：对企业内部和外部风险进行识别、评估和防范的制度；- 内部控制制度：保证企业运作有效、高效以及防止内部违规行为的制度；- 绩效考核制度：评价员工工作绩效和企业绩效的制度；- 激励机制：通过奖励和激励手段提高员工工作积极性和创造力的制度；- 知识产权保护制度：保护企业知识产权的管理制度；- 知识产权管理制度：对企业知识产权进行分类、维护和利用的制度；- 企业价值观：企业所追求的核心价值观念；- 企业文化建设：对企业文化的传承、构建和培养的制度；- 安全生产责任制：明确安全生产责任分工和责任追究的制度；- 安全生产管理制度：对企业安全生产活动进行管理和监督调控的制度；- 事故应急预案：针对可能发生的事故情况，制定的应急处理方案；- 节能减排工作：企业在生产经营过程中，采取节能减排措施的工作；- 资源循环利用工作：企业资源的再利用和回收利用工作；- 绿色产品和服务供应管理：针对绿色产品和服务的供应相关规定的管理系统。

公司规章制度全套第一章：总则第一条：为了规范公司员工的行为规范，加强公司管理，制定本规章制度。

第二条：本规章制度适用于公司全体员工，所有员工均应遵守。

第三条：员工应自觉遵守公司规章制度，认真履行自己的岗位职责，保持公司的良好形象。

第二章：入职管理第一条：招聘1.公司招聘人员按照公平、公正、公开的原则进行，不得以私人关系为依据。

2.招聘人员应遵守公司的招聘流程，如提供完整的个人信息和工作经历。

第二条：入职手续2.新员工应按照公司规定时间和地点参加入职培训。

第三章：工作时间与休假第一条：工作时间1.员工应按照公司规定的工作时间上班，不得迟到、早退或未经允许旷工。

2.员工应自觉遵守工作时间，不得进行私人活动或利用工作时间进行与工作无关的事务。

第二条：加班与调休1.公司有权要求员工按时加班，但加班应合理，并按照劳动法规定支付相应的加班费。

2.员工可以根据实际工作情况申请调休，但应事先与上级沟通并获得批准。

第四章：考勤管理第一条：考勤制度1.员工应按照公司规定刷卡打卡，不得擅自代签或代刷。

2.员工应如实填写考勤表，并及时提交给相关部门。

第二条：缺勤与请假1.员工如因病或其他特殊情况无法上班，应提前向上级或人事部门请假。

2.请假时应提供合理的请假理由，上级或人事部门有权决定是否批准。

第五章：工资与福利第一条：工资发放1.公司按照劳动合同约定的时间和方式发放工资。

2.员工应严格遵守公司规定的工资发放流程，不得利用职务便利自行领取他人工资。

第二条：社会保险与公积金1.公司将按照国家有关法律法规的规定为员工办理社会保险和公积金。

2.员工应如实提供个人信息和材料办理社会保险和公积金。

第六章：纪律与奖惩第一条：纪律要求1.员工应遵守公司规章制度和劳动纪律，不得从事违法违纪行为。

2.员工应保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密。

第二条：奖惩措施1.对于表现优秀的员工，公司将给予适当的奖励，如晋升、薪资调整等。

2.对于违反公司规章制度的行为，公司将按照相应的纪律处分规定进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。

公司规章制度第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则。

重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件。

合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄____岁以上、学历高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为____小时。

其中：周一至周五：上午：9：00-12：00下午：13：30-18：00为工作时间12：00-13：30为午餐休息周六：上午：8：30-12：00为工作时间实行轮班制的部门作息时间经上级____后可以实施。

二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到(午休不签到)，不得代替他人签到。

2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退____分钟以内者，每次扣发薪金____元。

____分钟以上____小时以内者，每次扣发薪金____元。

超过____小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。

年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3)、请假(1)病假a、员工病假须于上班开始的前____分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，最全面的范文参考写作网站病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

事假期间不计发工资。

4、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

公司规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司的行为规范，维护员工的合法权益，保障公司的正常运作，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。

第二条公司规章制度适用于全体公司员工。

第二章工作时间第三条公司的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，具体工作时间安排由公司根据业务需要和员工的实际情况决定。

第四条员工应按照公司规定的准点上班时间到达工作岗位，并全程参与工作，不得迟到、早退或旷工。

第五条若员工需要加班，应提前向上级主管请示，并按照公司的相关规定进行加班报销和调休。

第三章休假第六条员工享有法定假日和公司规定的年休假。

第七条员工应提前向上级主管提出请假申请，并经批准后方可休假。

第八条员工请假时需如实填写请假表格，并交由人事部门备案。

第九条若员工在休假期间因特殊情况需要延长假期或提前返工，需提前向上级主管请示，并经批准后方可执行。

第四章服饰第十条员工应穿着整洁、得体的服装上班，不得穿着过于暴露、奇装异服或影响工作形象的服装。

第十一条对于特定岗位需要着装制度的员工，应按照规定的着装要求进行穿着。

第十二条员工不得擅自改变公司工作服的风格、颜色等，不得私自外借或转借公司工作服。

第五章工资第十三条公司通过正规的薪酬体系来确定员工的工资标准，并根据员工的工作表现进行调整。

第十四条公司按照国家规定的工资发放周期，及时发放员工工资，并提供工资结算单及相应的税务发票。

第十五条员工对自己工资的计算、发放有异议，应及时向人事部门提出，并提供相应的证明材料。

第六章纪律第十六条员工应严格遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的纪律，不得从事与公司利益相冲突的行为。

第十七条员工不得私自从事与工作无关的活动，不得与同事发生悖礼貌、道德的行为。

第十八条员工对公司的商业秘密和业务机密有保密义务，不得泄露公司的商业秘密和业务机密。

第十九条员工如发现同事或他人有违规行为，应及时向上级或人事部门报告。

第七章工作第二十条员工应按照公司的工作安排和工作要求认真完成各项工作任务，不得擅自推迟、拖延。

公司规章制度全套第一章：总则第一条为了加强公司的规范化管理，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司的所有员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。

第三条公司全体员工应严格遵守本制度，如有违反，将按照公司的相关规定予以处理。

第二章：考勤制度第四条员工应按时上下班，按照公司规定的时间打卡。

如有特殊情况需要提前或推迟打卡，必须提前向上级请假。

第五条员工每月有固定的休息日，具体休息日安排由公司根据实际情况进行调整。

第六条员工请假、出差或其他特殊情况需要缺勤的，应提前向上级申请，并经批准后方可缺勤。

第七条员工迟到、早退、请假、出差等特殊情况，均计入考勤记录，作为员工绩效考核的依据。

第三章：薪酬制度第八条员工的薪酬按照公司的薪酬体系进行计算，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。

第九条员工工资的发放时间为每月固定的一天，如遇节假日或特殊情况，发放时间顺延。

第十条员工加班工资按照公司的加班工资规定支付。

第四章：绩效考核制度第十一条绩效考核分为年度考核和季度考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。

第十二条年度考核结果作为员工晋升、晋级、奖惩的依据。

第十三条季度考核结果作为员工月度奖金的依据。

第五章：培训与发展第十四条公司提供员工培训机会，包括入职培训、在职培训、外部培训等。

第十五条员工应积极参与公司的培训活动，提高自身的工作能力和综合素质。

第十六条公司鼓励员工参加各类专业培训和考试，提升个人能力。

第六章：员工行为规范第十七条员工应遵守国家法律法规，遵守社会公德，做到诚实守信，公正无私。

第十八条员工应尊重同事，与同事保持良好的合作关系，共同完成工作任务。

第十九条员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。

第七章：附则第二十条本制度自颁布之日起生效，如有未尽事宜，由公司管理层进行补充和修改。

第二十一条本制度的解释权归公司所有，如有争议，由公司管理层进行解释。

公司规章制度模板为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化范围。

特制度本公司管理规章制度。

1、公司职员工应仪表整洁、大方。

2、冬天每天上班时间为早晨8：30~12：00下午2：00~6：30。

3、每周日休息一天，一个月____天休。

4、迟到。

第一次不做任何惩罚，迟到____次请公司所有人吃一顿饭。

如需请假必须写请假条（提前一小时请假，信息请假无效）找审批人签字，____月之内请假不超过____次。

5、每周六开大会，不允许迟到。

6、每周五5：45-6：00为打扫卫生时间。

7、电话营销人员每天下班前把电话关了。

办公秩序1、工作时间不应无故离岗、串岗、不得闲聊、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、职员应在每天的工作时间做好工作区内的卫生保洁工作、保持物品整齐，桌面整洁。

3、在每周六例会上手机全部调成静音，开会期间不可以接听电话。

4、不得在办公室内抽烟。

抽烟走廊或厕所。

5、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗，说笑，打闹，说粗话、脏话。

6、参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。

7、若员工未请假而缺勤，则按旷工处理。

8、严格作息制度，办公室工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。

9、销售人员每天。

00回单位报到（此条现在不做仅作参考）业务人员填写当天工作总结和第二天工作计划。

电话营销人员每天交当天电话表（100）和第二天打电话____。

10、销售人员每周六早晨交一个星期内的客户资料表。

11、公司。

公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度本制度于颁布之日起施行。

公司规章制度模板（二）为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本规章制度的制定遵循合法性、合理性、公开性、可操作性的原则。

第二章组织架构与职责第四条公司设立董事会、监事会、总经理、各部门负责人及员工。

第五条董事会负责制定公司发展战略、重大决策及监督公司经营。

第六条监事会负责对公司财务、经营活动进行监督，维护公司及股东合法权益。

第七条总经理负责全面执行董事会决策，主持公司日常经营管理。

第八条各部门负责人负责本部门工作，确保各项工作目标的实现。

第九条员工应遵守公司规章制度，履行岗位职责，服从上级领导安排。

第三章工作时间与考勤第十条公司实行标准工作时间，周一至周五，每天8小时，每周工作40小时。

第十一条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十二条员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。

第十三条请假分为事假、病假、年假、产假、婚假等，具体规定如下：1. 事假：员工因私事需请假，经批准后，可享受事假。

2. 病假：员工因患病需请假，应提供医院证明，经批准后，可享受病假。

3. 年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假。

4. 产假、婚假：按照国家规定执行。

第十四条员工请假未批准或未按时归岗，视为旷工，按公司规定予以处罚。

第四章奖励与惩罚第十五条公司设立奖励制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励。

第十六条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体包括：1. 精神奖励：荣誉称号、嘉奖、表彰等。

2. 物质奖励：奖金、晋升、调薪等。

第十七条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度、损害公司利益的行为予以处罚。

第十八条惩罚分为警告、记过、降职、解聘等，具体规定如下：1. 警告：对轻微违规行为进行口头或书面警告。

2. 记过：对较严重违规行为进行书面记过，并扣除一定比例的工资。

3. 降职：对严重违规行为进行降职处理。

公司规章制度大全微盘第一章总则第一条为了规范公司管理制度，保护公司员工的合法权益，提高公司运作效率，制定本规章制度。

第二条公司员工应当严格遵守公司规章制度，不得违反国家法律法规和公司规定。

第三条公司规章制度适用于全体员工，任何人不得置规章制度于不顾。

第四条公司规章制度的解释权归公司总经理办公室。

第二章入职与离职第五条公司员工应当如实填写入职申请表，并提供真实有效的个人资料。

第六条公司员工应当经过公司规定的培训后方可正式上岗。

第七条公司员工在离职前应当提前一个月向公司提交书面离职申请。

第八条离职员工应当如实交还公司物品，并做好交接工作。

第三章工作时间第九条公司员工应当按照公司规定的工作时间和工作地点履行职责。

第十条公司员工应当根据工作需要配合加班，并如实填写加班记录。

第十一条公司员工应当按时参加公司组织的各类会议和培训。

第四章工资福利第十二条公司员工应当按照公司规定的薪资标准领取工资。

第十三条公司员工应当主动缴纳社会保险和公积金。

第十四条公司员工应当按照公司规定享受带薪休假和节假日福利。

第五章工作纪律第十五条公司员工应当遵守公司工作纪律，不得迟到早退。

第十六条公司员工不得随意离岗，必须经过领导批准方可离开工作岗位。

第十七条公司员工不得私自使用公司设备，必须按规定使用。

第六章安全保卫第十八条公司员工应当保护公司财产安全，如发现异常情况应及时报警。

第十九条公司员工应当遵守公司安全规定，不得进行危险行为。

第二十条公司员工应当遵守公司文件管理规定，保障信息安全。

第七章行为规范第二十一条公司员工应当爱岗敬业，认真履行职责。

第二十二条公司员工不得参与违法活动，如有违法行为将受到法律制裁。

第二十三条公司员工应当保护公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第八章处罚措施第二十四条公司员工如有违反规章制度的行为，将受到批评教育或者相应的处罚。

第二十五条公司员工如有严重违纪违法行为，将立即解除劳动合同。

第九章附则第二十六条公司员工有权向公司总经理办公室提出建议和意见。

公司规章制度（大全）范本整理版第一章总则第一条为了规范员工行为，保证公司正常运营，增强公司凝聚力和竞争力，制定本公司规章制度。

第二章入职与离职第二条任何员工在入职前，必须提供真实的个人信息，并签订劳动合同。

第三条任何员工在离职前，必须提前30天向公司提交书面离职申请，并如实交待工作情况。

第三章工作时间与休假第四条公司正常工作时间为每周一至周五，上午9点至下午6点，中午休息1小时。

第五条员工应按时上下班，不得早退、迟到或擅自离岗。

第六条员工享有法定假期及带薪年假、病假、婚假等，具体假期请参考劳动法规定。

第四章行为准则第七条员工应积极配合公司工作，不得故意妨碍公司正常运营。

第八条员工在工作场所不得违反相关法律法规，不得从事非法活动。

第九条员工应与同事保持友好关系，不得进行人身攻击或言语侮辱。

第十条员工应保守公司商业机密，不得泄露公司重要信息。

第十一条员工不得将公司财物用于个人目的，不得私自借用或挪用公司资产。

第五章奖惩制度第十二条公司将根据员工的工作表现给予相应的奖励和表彰。

第十三条员工如果违反公司规定，将受到相应的处罚，严重者将面临解雇。

第六章公司福利第十四条公司将为员工缴纳社会保险和住房公积金，并按规定发放年终奖金。

第十五条公司将不定期组织员工活动，提供员工培训和发展机会。

第十六条公司将为员工提供良好的工作环境和福利设施，保证员工的身体健康。

第七章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，公司享有最终解释权。

第十八条员工应认真遵守本规章制度，对于违反规定的事项，公司有权根据具体情况进行处理。

公司规章制度最全版第一章总则第一条为了规范公司的经营行为，维护员工的合法权益，确保公司正常有序地进行运营，根据相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工以及合同工。

第三条本规章制度是公司员工行为规范的依据，员工在工作中应遵守本规章制度。

第四条公司将通过对员工进行培训和宣传，使员工了解本规章制度，并且确保员工的合法权益得到保护。

第二章具体规定第五条公司为员工提供公平、开放的工作环境，在公司内部禁止任何形式的歧视行为，包括但不限于性别、种族、宗教、年龄、婚姻状况等。

第六条公司鼓励员工提升自身素质，提供各种培训机会和学习资源，员工可根据个人意愿申请参加相应的培训课程。

第七条员工在工作期间，应保守公司的商业秘密，禁止泄露对公司具有商业价值的信息。

第八条在工作中，员工应严格遵守相关法律法规，尊重他人知识产权，禁止侵犯他人的知识产权。

第九条员工应恪守职业道德，不得利用职务之便谋取个人私利，不得接受或索取他人的财物。

第十条员工应积极配合公司的工作安排，按时完成各项工作任务。

第十一条员工应尊重公司的工作制度，严格遵守上下班时间，不得私自迟到、早退或旷工。

第十二条员工应保持工作场所的整洁，个人物品应当妥善保管，不得将个人物品带入禁止带入的区域。

第十三条公司严禁员工在工作时间内从事与工作无关的活动，包括但不限于上网、游戏、看书等。

第十四条员工应遵守公司的安全规定，确保自己和他人的安全，不得擅自操作公司设备或改动公司设备设置。

第十五条大型活动、筹备会议等需要提前报备，并经公司批准后方可进行。

第十六条员工如遇到工作上的问题或困难，应及时向上级汇报，积极配合解决问题。

第三章公司的权利和义务第十七条公司有权对员工进行考核评估，评估结果作为晋升、薪资调整等方面的依据。

第十八条公司有权根据业务需要，对员工进行岗位调整或人员安排。

第十九条公司有权解释和修改本规章制度，并通过适当的时间进行公告，员工应继续遵守修改后的规定。

公司规章制度全面通用版第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率和质量，制定本规章制度。

第二条公司全体员工都应遵守本规章制度，不得违反。

第三条公司应建立健全制度宣传教育体系，对员工进行制度教育培训，提高员工对规章制度的认识。

第四条各部门及员工在执行本规章制度时，应遵循公平、公正、公开的原则。

第五条根据实际情况，公司可根据需要对本规章制度进行调整，并经公司高层批准后执行。

第二章员工行为规范第六条员工应保持良好的工作态度，高度认同公司的价值观和使命，为实现公司目标努力奋斗。

第七条员工应合理安排自己的工作时间，不得私自迟到、早退或旷工，如有特殊情况应提前请假。

第八条员工应遵守公司的商业秘密，严守保密制度，不得擅自泄露涉及公司业务和客户的机密信息。

第九条员工应严守职业道德，不得以任何形式从事违法犯罪活动，不得丢失公司形象。

第十条各级员工应互相尊重，互相协作，不得存在人身攻击和其他不正当竞争行为。

第三章工作管理规定第十一条员工应按照公司规定的岗位职责进行工作，不得擅自越权行事。

第十二条员工应按照公司的工作流程和操作规范开展工作，确保工作的质量和效率。

第十三条员工应主动学习和掌握相关技能知识，提升自己的工作能力和业务水平。

第十四条员工应认真履行工作任务，按时完成工作，不得拖延、推诿或懈怠。

第十五条员工应合理使用公司的资源，杜绝浪费现象，节约成本。

第四章奖惩制度第十六条公司将根据员工的工作表现和贡献，实行奖励制度。

奖励包括表彰、奖金、晋升等形式。

第十七条员工如有违反本规章制度的行为，将根据具体情况进行处罚，处罚的方式包括警告、扣减工资、停职、解雇等措施。

第十八条奖惩制度的具体执行方式，由公司领导班子根据情况进行具体规定。

第五章附则第十九条本规章制度的解释权归公司所有，并经公司领导班子审批通过。

第二十条本规章制度自颁布之日起生效。

第二十一条涉及员工个人隐私的事项，公司将严格保密，并依法保护员工合法权益。