当前职工董事监事制度中需注意的问题

职工董事、职工监事制度实施办法第一章总则第一条职工董事、职工监事是指依照法律规定，通过职工代表大会民主选举进入董事会、监事会，代表职工行使决策和监督权利的职工代表。

第二条董事会、监事会中的职工代表要由公司职工民主选举产生。

职工董事、职工监事同公司工会组织职工提名候选人，经职工代表大会民主选举产生，并由公司报集团董事会、工会备案和核准，与其它内部董事、监事一同履行有关手续。

第三条职工董事、职工监事候选人由公司工会提名，公司党委审核，并报集团工会审核，工会主席一般应作为职工董事的候选人，工会副主席一般应为职工监事的候选人。

第二章选举方法第四条候选人确定后由公司职工代表大会以无记名投票的方式选举产生职工董事。

职工董事、职工监事候选人必须获得全体会议代表过半数选票方可当选。

第五条职工董事、职工监事的任期与其他董事、监事的任期相同，任期届满，可连选连任。

第六条职工代表大会有权罢免职工董事、职工监事。

罢免职工董事、职工监事须由三分之一以上的职工联名提出罢免议案。

写明罢免理由。

罢免职工董事、职工监理，须经全体职工代表过半数通过。

第七条职工董事、职工监事因故出缺，按本办法第四条、第五条规定补选。

职工董事、职工监事在任期内调离公司的，其职工董事资格自行终止，缺额另行补选。

第三章职工董事、职工监事的职责第八条职工董事、职工监事享有与其他董事、监事同等的权利，承担相应义务，并履行下列职责：（一）职工董事、职工监事应当遵守国家法律法规，遵守公司章程及其他各项规章制度，保守公司秘密，认真履行职责；应当定期向职工代表大会述职和报告工作，执行职工代表大会的相关决议；在董事会、监事会会议上，对职工代表大会已经作出决议的事项应当按照职工代表大会的相关决议发表意见，行使表决权；履行《公司法》和公司章程规定的其他职责。

（二）职工董事在董事会讨论决定有关工资、奖金、福利、劳动安全卫生、社会保险、变更劳动关系、裁员等涉及职工切身利益的重大问题和事项时，应当如实反映职工的合理要求，代表和维护职工的合法权益；在董事会研究确定公司中高层管理人员的聘任、解聘等事项时，要如实反映民主评议公司中层管理人员的情况。

职工董事、职工监事工作制度第一章总则第一条为建立健全职工董事、职工监事制度，规范职工董事、职工监事工作，充分发挥职工董事、职工监事在参与…•集团决策和监督中的作用。

根据《公司法》、《工会法》、《山西省企业民主管理条例》、等法律、法规和政策规定，制定本制度。

第二条建立职工董事、职工监事制度是落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针和建立现代企业制度的一项重要制度。

是……工会和职工代表参与企业重大决策、监督的重要途径，也是完善公司法人治理结构的客观要求，其目的在于促进公司的科学决策，共谋企业发展大计。

第三条•…集团及子公司董事会成员中应当至少有一名职工代表，监事会成员中职工代表应占有一定比例，一般应不少于三分之一，其具体比例，由公司章程规定。

第四条集团公司所属子公司都要按有关法律规定建立健全职工董事、职工监事制度。

第二章职工董事、职工监事的条件第五条…•职工董事、职工监事应是与集团建立劳动关系的正式职工。

第六条能坚持党的基本路线和四项基本原则，坚持邓小平理论，身体力行“三个代表”重要思想，有一定的政策理论水平、思想政治觉悟和科学文化知识；熟悉有关法律、法规、政策，熟知本公司生产经营管理和业务技术，有较强的参政议政、参与决策的能力。

第七条能正确处理国家、出资者、企业、职工多方利益关系；坚持原则，秉公办事，为人正派，廉洁自律。

第八条密切联系群众，有广泛的群众基础，能够反映职工群众的意见和要求，敢于善于代表和维护职工的合法权益，受到职工的信任和拥护。

第九条符合《公司法》规定的任职条件。

第三章职工董事、职工监事的产生办法第十条职工董事、职工监事的人选应从本企业工会工作人员和职工代表大会的职工代表中推选。

工会主席、一名副主席应作为职工董事、职工监事的首选候选人。

第十一条职工董事、职工监事按下列民主程序产生：（一）按职工董事、职工监事的名额和条件，由工会组织职工群众酝酿推荐候选人选。

（二）根据职工群众的推荐意见，由企业工会召开专题会议，研究确定职工董事、职工监事候选人建议名单，报企业党委审核。

中华全国总工会关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见第一篇：中华全国总工会关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见（2006年5月31日）为了推动建立和完善中国特色的现代企业制度，保障职工民主决策、民主管理、民主监督的权利，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国公司法》有关规定，现就进一步职工董事、职工监事制度，是依照法律规定，通过职工代表大会（或职工大会及其他形式，下同）民主选举一定数量的职工代表，进入董事会、监事会，代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。

凡依法设立董事会、监事会的公司都应建立职工董事、职工推行职工董事、职工监事制度，是贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，牢固树立和落实科学发展观，加强社会主义民主政治建设，构建社会主义和谐社会的重要举措；是建立现代企业制度，完善公司法人治理结构的重要内容；是维护职工合法权益，调动和发挥职工的积极性和创造性，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业改革、发展、稳定的内在需要。

建立职工董事、职工监事制度也各级工会一定要从实践“三个代表”重要思想、加强党的执政能力建设、落实全心全意依靠工人阶级指导方针的高度，充分认识这项工职工董事、职工监事人选的基本条件是：本公司职工；遵纪守法，办事公道，能够代表和反映职工的意见和要求，为职工群众信赖和拥护；熟悉企业经营管理或具有相关的工作经验，有一定的参与经营决未担（兼）任工会主席的公司高级管理人员，《公司法》中规定的不能担任或兼任董事、监事的人员，不得担任职工董事、职工监事。

董事会中职工董事与监事会中职工监事的人数和比例应在公司章程中作出明确规定。

职工董事的人数一般应占公司董事会成员总数的四分之一；董事会成员人数较少的，其职工董事至少1人。

职工监（二）职工董事、职工监事的产生程序职工董事、职工监事的候选人由公司工会提名，公司党组织审核，并报告上级工会；没有党组织的公司可由上一级工会组织审核。

监事会管理常见问题一、监督职能不明确监事会是公司治理结构中的重要组成部分，其主要职责是监督公司的运营和决策过程。

然而，在一些公司中，监事会的监督职能并不明确，或者存在职能重叠和混淆的情况。

这可能导致监事会无法有效地履行其职责，无法对公司的运营和决策过程进行有效的监督。

二、监事会成员独立性不足监事会成员应该独立于公司管理层，以确保其能够公正、客观地履行监督职责。

然而，在一些公司中，监事会成员与公司管理层存在密切的关系，或者受到其他因素的影响，导致其独立性不足。

这可能影响监事会的监督效果，无法对公司的运营和决策过程进行有效的监督。

三、监督决策过程不透明监事会应该对公司的决策过程进行监督，确保其合法、合规、公正。

然而，在一些公司中，决策过程并不透明，或者存在信息不对称的情况。

这可能导致监事会无法了解公司的真实情况，无法对公司的决策过程进行有效的监督。

四、监督手段和方法落后随着科技的发展，监督手段和方法也在不断更新。

然而，在一些公司中，监事会的监督手段和方法仍然比较落后，无法适应现代企业的需求。

这可能导致监事会无法及时发现和纠正公司运营和决策过程中的问题，无法对公司的运营和决策过程进行有效的监督。

五、监事会成员素质参差不齐监事会成员的素质直接影响到监事会的监督效果。

然而，在一些公司中，监事会成员的素质参差不齐，有的成员缺乏必要的专业知识和经验。

这可能导致监事会在监督过程中出现失误或疏漏，无法对公司的运营和决策过程进行有效的监督。

六、监事会成员激励不足为了激励监事会成员更好地履行其职责，需要建立相应的激励机制。

然而，在一些公司中，监事会成员的激励不足，无法激发其积极性和主动性。

这可能导致监事会在监督过程中缺乏动力和热情，无法对公司的运营和决策过程进行有效的监督。

七、公司治理结构不完善公司治理结构是公司运营和决策的基础。

然而，在一些公司中，治理结构不完善，存在权责不清、信息不对称等问题。

这可能导致监事会在监督过程中遇到困难和阻碍，无法对公司的运营和决策过程进行有效的监督。

职工董事和职工监事制度什么是职工董事和职工监事制度职工董事和职工监事制度是指在企业公司组织中，通过实行职工代表大会选举程序，选出一部分职工代表担任公司的董事和监事。

它是企业公司法定代表人制度的补充完善，是中国特有的制度。

职工董事和职工监事通常是由企业的员工担任，他们主要负责监督和检查公司的商业行为，防止经营者的滥权行为，保护职工的利益。

职工董事制度的作用职工董事制度是中国公司治理结构变革中的一个重要组成部分，其意义体现在以下方面:1.强化企业内部代表性和参与性：职工作为企业的重要参与者，在公司治理过程中发挥着相当重要的作用。

职工董事在公司治理中发挥着联系职工、了解职工意见的重要的作用，有助于在一定程度上增强企业的主人翁意识，推动公司治理向着更加民主化、法制化和透明化的方向发展。

2.有效制约公司经营者的行为：职工董事具备三重身份：代表职工意见、承担股东责任、履行董事职责。

他们在行使监督权的过程中将更加准确地识别问题的本质，增强了公司治理的合理性和公正性，有效制约公司重大决策，保证企业发展方向与职工权益的协调一致。

3.实现公司治理结构的优化：职工董事制度增加了企业治理结构的多元性，有利于提高公司治理效率，消除企业所有制结构的不平衡，逐步形成多元化、平衡化、公正化的公司治理结构。

职工监事制度的作用职工监事制度是中国企业治理中一个非常重要而且也比较独特的制度，在维护职工合法权益、优化公司治理结构、促进企业可持续发展方面具有十分重要的作用。

职工监事制度主要具有以下作用：1.监督公司的经营活动，是否符合法律法规和伦理道德，是否存在有损于职工利益的行为。

职工监事可以保障企业的经营行为合法、合规，确保企业不受损失。

2.监督和审核企业财务会计报告，提高公司治理透明度，提高公司股东，投资者和其他利益相关者对公司治理的信任度。

3.监督企业与职工之间的协商和谈判，保障职工的权益，并促进企业的稳定发展。

职工董事和职工监事的职责职工董事和职工监事有以下职责：1.职工董事要积极参加公司董事会的会议，参与决策，关注企业的经营状况，提出有关意见和建议，对公司决策的合法性、合规性、公平性和公正性提出监督。

职工董事和职工监事制度背景介绍随着企业的发展，职工参与企业治理的呼声愈发高涨。

作为职工代表，职工董事和职工监事在企业治理中起着重要的作用。

职工董事和职工监事制度是职工代表制的重要组成部分，是深化企业民主管理的有效途径，可以切实维护职工利益。

职工董事制度职工董事选举职工董事的候选人由工会牵头起草，列出选民名单，由全体职工进行投票选举产生。

候选人的提名一般须得到推荐人的书面同意。

每个职工均有一个选票。

当选人按选票数从高到低排列，选票数相等者按年资长短排列。

职工董事的选举周期一般为3年，但可以根据企业的具体情况适当调整。

职工董事职责职工董事代表全体职工参与企业决策和管理，履行职工代表、监督、建议等职责。

其主要职责包括但不限于：1.参与企业经营决策，监督董事会、管理层的工作，并对外代表企业；2.保护职工利益，维护职工合法权益，促进企业和职工的和谐发展；3.监督企业财务状况，保证企业资金的安全和合法运用；4.提出治理建议，促进企业提高治理和内控水平。

职工董事工作方式职工董事可以通过现场视察、调阅公司文件、提出写实性建议、组织座谈会等方式，开展日常工作。

此外，职工董事在董事会的会议中发言、提出提案、表决等权利与其他董事平等。

职工监事制度职工监事选举职工监事由全体职工选举产生。

选民名单由工会组织，根据适当的选举规则进行投票产生。

每个职工均有一个选票。

当选人按选票数从高到低排列，选票数相等者按年资长短排列。

职工监事的选举周期一般为3年，但可以根据企业的具体情况适当调整。

职工监事职责职工监事代表全体职工监督公司的运营情况、财务状况和执行情况。

其主要职责包括但不限于：1.调查、核实企业的财务、经营状况，进行监督和检查；2.监察企业的执行状况，指出违法违纪行为，提出整改和处理意见；3.向职工代表大会报告企业的财务、经营状况和执行情况。

职工监事工作方式职工监事可以通过开展专项调查、检查、评议和座谈会等方式，开展日常工作。

国企业公司职工董事职工监事管理办法第一章总则第一条为进一步完善省属监管企业法人治理结构，规范职工董事、职工监事管理，促进其依法履行职责，根据《公司法》、《企业国有资产法》、中华全国总工会《关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》，参照国务院国资委《国有独资公司董事会试点企业职工董事管理办法（试行）》等法律法规，结合实际，制定本办法。

第二条本办法适用于省属国有独资及国有控股公司（以下简称公司）。

第三条本办法所称职工董事、职工监事，是指由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生，并经省国资委同意，作为职工代表出任的公司董事、监事。

第四条公司应在公司章程中明确规定董事会中的职工董事与监事会中的职工监事的人数和比例。

职工董事的人数一般不少于一人，职工监事的人数一般不少于监事会成员总数的三分之一。

第五条职工董事、职工监事对职工代表大会或职工大会负责。

第二章职工董事、职工监事的任职条件第六条担任职工董事、职工监事应当具备下列基本条件：（一）依法与公司建立劳动关系的职工；（二）熟悉本公司生产经营管理情况，具有大专以上学历和五年以上工作经验，有较强的参与经营决策和协调沟通能力；（三）能自觉遵守法律、法规和公司章程，勤政廉洁；（四）能够代表职工利益，反映职工意愿，密切联系职工群众；（五）法律法规和公司章程规定的其他条件。

第七条《公司法》中规定的不能担任或兼任董事、监事的人员，不得担任职工董事、职工监事。

第三章职工董事、职工监事的提名、选举、罢免第八条职工董事和职工监事候选人提名可采取多种方式：（一）省国资委提名；(二)公司工会提名；（三）公司职工自荐。

第九条职工董事和职工监事候选人须经公司党委（党组）审核，并报省国资委同意。

第十条工会主席可作为职工董事的第一候选人，工会副主席可作为职工监事的第一候选人。

其他符合第六条规定条件的职工代表也可以作为职工董事、职工监事候选人。

第十一条职工董事、职工监事候选人应由公司职工代表大会或职工大会以无记名投票方式选举产生，获得应到会议人数半数以上赞成票始得当选。

浅谈当前公司制企业民主管理存在的问题与对策社会主义民主政治建设的步伐加快推动着职工民主管理的领域不断拓展，公司制企业的民主管理也有了很大发展和进步，内容不断丰富，很多企业通过职工代表大会、厂务公开等形式较好地履行了职工民主管理制度和民主监督制度。

随着改革发展的不断深入，民主管理作为企业管理的重要组成部分，也面临着新的形势和变化。

建立与现代企业制度相适应的民主管理机制，充分发挥其在现代企业管理中的重要作用，确保职工的主体地位和合法权益也是当今工会更好地发挥职能的思考点和切入点。

民主管理是指企事业单位职工以职代会为基本载体，参与企事业单位决策、管理和监督，维护自身合法权益的有组织的规范性活动。

正确认识民主管理在企业管理和构建和谐劳动关系中的重要地位和作用，坚持并不断推进企事业民主管理，具有十分重要的现实意义。

一是协调功能，有效协调企业内部的利益矛盾关系，其主要手段是推进厂务公开、开展劳动争议调解等工作；二是法制化功能，建立健全企业各项规章制度，坚持依法办事，提高企业的执法能力。

民主管理必须要求有序参与，依法维权，和谐维权；三是创效功能，民主管理能创造经济效益，推动企业协调、科学、持续发展；四是凝聚功能，企业民主管理通过上述三个功能的发挥，催生出工会和企业的凝聚力，这就是企业民主管理的凝聚功能的实质所在。

一、公司制企业民主管理的必要性1、法律规定及党的重要主张为企业民主管理保驾护航。

国家通过法律确立和保障职工在国家的主人翁地位，赋予职工参与企业民主管理的权力，并保障职工群众参与企业民主决策、民主管理、民主监督权利的实现。

宪法规定：“国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。

”“集体经济组织实行民主管理，依照法律规定选举和罢免管理人员，决定经营管理的重大问题。

”在此基础上，企业法对职工代表大会的性质、内容、职权等均作出了明确规定。

劳动法、工会法、公司法对包括公司制企业在内的企业民主管理问题进一步作出明确规定。

职工董事、职工监事制度公司职工董事、职工监事制度为了全面建立和完善现代企业制度，规范建立职工董事、职工监事制度，保障职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权利，维护广大职工的合法权益，促进企业健康和谐发展，根据《公司法》和上级有关要求，结合公司实际，制定本规定。

第一条职工董事、职工监事及其制度。

职工董事、职工监事制度，是依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，民主选举一定数量的职工代表，进入董事会、监事会，代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。

董事会、监事会中的职工代表称为职工董事、职工监事。

第二条职工董事、职工监事制度建设的目标。

凡依法设立董事会、监事会的公司都要逐步建立职工董事、职工监事制度，并在源头参与、监督和维护上充分发挥作用。

第三条职工董事、职工监事设置。

公司董事会中，可以有职工董事。

职工监事的人数不得少于监事会成员总数的三分之一。

职工持股会选派到董事会、监事会的董事、监事，不占职工董事、职工监事的名额。

第四条职工董事、职工监事条件。

1.本公司职工；具有较好的群众基础，能够代表和反映职工的意见和要求；遵守法律、行政法规和公司章程；熟悉公司经营管理情况，具有相关知识和工作经验，具有较强的协调沟通和参与经营决策和财务监督的能力。

法律法规和公司章程规定的其他条件。

2.公司高级管理人员、《公司法》中规定的不能担任或兼任董事、监事的人员，不得担任职工董事、职工监事。

工会主席、副主席可以参加职工董事、职工监事的选举。

第五条职工董事、职工监事产生程序。

1.职工董事、职工监事的候选人该当由公司工会提名，公司党组织审核确定，并报告下级工会。

没有党组织的公司该当由上一级工会组织审核确定。

2.职工董事、职工监事必须依照《公司法》规定，由本公司职工（代表）大会或者其他形式以无记名投票方式，获得应当参加会议人员的过半数同意选举产生。

3.职工董事、职工监事选举产生后，该当报下级工会、有关部门和机构备案。