驾驶员安全行车考核奖惩制度68776

驾驶员安全行车考核奖惩制度一、制度目的为了确保企业驾驶员行车安全、减少交通事故的发生，并激励驾驶员提升安全行车意识和技能，特订立本《驾驶员安全行车考核奖惩制度》。

二、适用范围本制度适用于公司全部驾驶员员工，包含全职驾驶员、兼职驾驶员和外聘驾驶员。

三、管理标准1. 驾驶证及资格要求1.驾驶员必需持有合法有效的驾驶证，并在岗位要求的有效期内。

2.驾驶员必需娴熟掌握交通法规，并具备车辆驾驶操作技能。

2. 驾驶员培训1.公司将定期组织驾驶员进行安全行车培训和交通法规学习，确保驾驶员掌握相关知识和技能。

2.驾驶员必需参加公司组织的驾驶安全培训，并通过培训考核合格。

3. 驾驶员行车安全评估1.公司将定期对驾驶员进行行车安全评估。

2.驾驶员在评估中应当表现出良好的驾驶习惯，包含严格遵守交通规定、避开超速行驶、保持安全距离等。

3.驾驶员在评估中应当呈现出应对紧急情况和事故处理的本领。

4. 事故责任和处理1.驾驶员发生交通事故后，要立刻报告上级主管和公司安全部门，并依照公司规定的程序进行事故处理。

2.驾驶员在交通事故中，若判定为全责，将受到相应的纪律处分，包含但不限于扣款、停职等。

3.驾驶员在交通事故中，若判定为部分责任或无责任，公司将帮助驾驶员处理保险事宜。

5. 管理制度执行1.公司将建立健全驾驶员安全行车管理制度，由相关部门负责执行，并定期进行检查和考核。

2.相关部门将依据考核结果，对驾驶员予以嘉奖或惩罚，以激励驾驶员切实提升安全行车水平。

四、考核标准1. 行车安全评估1.驾驶员行车安全评估将以每三个月为一个考核周期进行。

2.安全评估重要考察驾驶员遵守交通规定的情况、避开交通违法行为的本领、保持车辆安全距离、正确使用车灯和安全带等行为。

3.驾驶员通过安全评估的次数将会作为嘉奖指标考核的紧要参考。

2. 事故发生情况1.驾驶员发生交通事故，将依据事故责任和严重性进行考核。

2.事故责任重要判定以公安交通管理部门的事故认定处理为准。

驾驶员安全行车考核奖惩制度为了提高驾驶员的安全行车意识和维护交通秩序，公司制定了驾驶员安全行车考核奖惩制度。

该制度旨在激励驾驶员遵守交通规则、文明驾驶，并对违反规定的驾驶员进行相应的处罚。

以下是驾驶员安全行车考核奖惩制度的正式版：一、驾驶员安全行车考核奖励方案：1.优秀驾驶员奖励公司每年将评选出一批表现优秀的驾驶员，奖励他们一定金额的奖金，并在公司内部媒体进行宣传表彰。

2.安全行车奖励每个季度评选出安全行车表现出色的驾驶员，给予一定金额的奖金奖励，并在公司内部公告栏进行表彰。

3.系统学习培训奖励驾驶员参加公司组织的培训并取得合格证书，给予相应的奖励。

具体奖励金额根据培训内容和难度进行确定。

4.安全行车记录良好奖励驾驶员无交通违法和事故记录的，公司将给予一定比例的奖励，比例根据驾驶员的驾龄和记录情况进行确定。

二、驾驶员安全行车考核惩罚方案：1.交通违法扣分根据交通法规和公司内部管理规定，对驾驶员的交通违法行为进行扣分，达到一定扣分标准后，将暂停驾驶证一段时间，并扣除一定比例的工资作为处罚。

2.事故责任追究如果驾驶员发生交通事故，责任在驾驶员的，将根据事故的性质和严重程度进行相应的处罚，包括扣除工资、停薪留职、降级甚至解除劳动合同。

3.违规酒驾、毒驾等严重违法行为对于驾驶员的严重违法行为，如酒驾、毒驾等，公司将立即解除其劳动合同，并将其列入行业黑名单。

4.驾驶记录不良处罚驾驶员有交通违法记录或者事故记录的，公司将对其进行扣除工资的处罚，并要求其参加安全培训。

总结：驾驶员安全行车考核奖惩制度的实施，旨在提高驾驶员的安全意识和履行道路交通义务，保障行车安全。

通过奖励优秀驾驶员，激发其积极向上的工作态度；通过惩罚违规驾驶员，提醒他们要遵守交通规则。

公司将一直重视驾驶员的安全行车，不断完善和更新这一制度，以实现公司的安全和发展目标。

一、总则为了加强公司驾驶员队伍的安全管理，提高驾驶员安全意识，确保道路交通安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、奖惩原则1. 奖惩分明，奖优罚劣，公平公正。

2. 奖励与处罚相结合，以奖励为主，处罚为辅。

3. 奖励要及时，处罚要适度。

三、奖励制度1. 对在安全行车、遵章守纪、文明驾驶等方面表现突出的驾驶员，给予以下奖励：（1）年度安全行车奖：对全年无违章、无事故的驾驶员，给予一定金额的奖励。

（2）季度安全行车奖：对季度内无违章、无事故的驾驶员，给予一定金额的奖励。

（3）安全驾驶标兵：对在安全行车、遵章守纪、文明驾驶等方面表现特别突出的驾驶员，授予“安全驾驶标兵”称号，并给予一定金额的奖励。

2. 对在安全生产、节能减排、技术创新等方面有突出贡献的驾驶员，给予以下奖励：（1）技术创新奖：对在安全生产、节能减排、技术创新等方面提出合理化建议并被采纳的驾驶员，给予一定金额的奖励。

（2）节能减排奖：对在节能减排方面有突出贡献的驾驶员，给予一定金额的奖励。

四、处罚制度1. 对违反交通法规、发生交通事故、违反公司安全管理制度等行为的驾驶员，给予以下处罚：（1）警告：对轻微违章行为的驾驶员，给予警告。

（2）罚款：对违章行为较为严重的驾驶员，给予一定金额的罚款。

（3）扣分：对违反交通法规的驾驶员，按照《机动车驾驶证申领和使用规定》给予相应的扣分。

（4）停职检查：对严重违章行为的驾驶员，给予停职检查。

（5）解除劳动合同：对违反公司安全管理制度，造成严重后果的驾驶员，解除劳动合同。

2. 对违反公司纪律、损害公司利益等行为的驾驶员，给予以下处罚：（1）通报批评：对违反公司纪律、损害公司利益的驾驶员，给予通报批评。

（2）罚款：对违反公司纪律、损害公司利益的驾驶员，给予一定金额的罚款。

（3）解除劳动合同：对情节严重的，解除劳动合同。

五、实施与监督1. 本制度由公司人力资源部负责解释和组织实施。

2. 各部门、各车队要加强对驾驶员的日常管理，严格执行本制度。

【最新精选】驾驶员安全行车考核奖惩制度驾驶员安全行车考核、奖惩制度第一章目的为了加强公司交通安全管理～避免交通违章～积极预防交通事故～保障人民群众生命和财产安全～加强对公司驾驶员、车辆的管理力度～建立健全公司驾驶员、车辆安全管理考核机制～特制定本考核奖惩制度。

第二章适用范围本实施细则适用于公司各部门、驾驶员、车辆日常安全管理。

第三章编制依据一、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》。

二、公司驾驶员、车辆管理制度。

第四章一般规定发生违反公司车辆安全管理规定属我方责任的交通事件且损失低于10000元,含,者定为一般交通事件～发生人身重伤、车辆丢失等我方责任的交通事件或损失超过10000元的交通事件定为重大交通事故。

第五章责任划分一、公司车辆管理部门负责组织对车辆负责人、驾驶员进行培训、驾驶证取证、车辆保养、定检、损坏维修、购买车辆保险、保险索赔等工作。

二、公司车辆管理部门负责驾驶人员资质、交通违章、车辆配置常用工器具、车辆应急物品、车辆卫生、日常培训等检查监督工作～是车辆安全管理监督部门。

三、各分公司分别是本部门车辆安全管理的直接责任部门～是考核实施细则在本部门的直接执行者。

第六章考核实施细则第一条部门考核实施细则一、根据有关法律法规及公司要求～应对驾驶员进行每季度不少于一次的交通安全宣传教育培训,通过开展交通安全教育～增强职工道路交通安全意识～提高遵守交规的自觉性～避免交通违章～积极预防交通事故～联系相关部门～定期进行车辆保养、定检～及时进行损坏维修、购买车辆保险等工作～及时进行车辆技术档案和有关台帐的建立、管理和监督。

未按要求完成或未按时完成上述工作～经公司总经理批准～对责任部门进行处罚。

二、公司各个部门对本部门车辆负责人、驾驶员具有直接管理责任～如车辆发生刮擦、碰伤、翻车、严重损坏及严重交通事故～责任部门应及时向公司报告～因管理不力导致本部门出现交通事故～经公司总经理批准～对发生交通事故部门相关责任人进行处罚。

驾驶员安全行车考核奖惩制度随着汽车使用量的日益增多，交通安全问题也变得越来越突出。

因此，为了提高驾驶员的安全意识和行车素养，各种安全行车考核制度应运而生。

本文就驾驶员安全行车考核奖惩制度进行深入探讨。

一、奖惩标准1.违反交通规定扣分依照国家有关的交通违法行为以及交通事故认定标准，订立相应的扣分标准。

针对不同的违章行为应有相应的扣分数值，例如压线行驶、不礼让行人、超速行驶、闯红灯等违规行为，应分别扣除1-12分不等。

2.安全行车加分驾驶员在行车过程中遵守交通法规、注意行车安全、礼让他人等方面表现优秀，可视同加分项。

例如安全行车达到2000公里以上，驾驶车辆无任何事故发生，连续驾驶时长达到8个小时以上等。

3.事故责任判定在发生交通事故后，依据事故责任判定结果，对责任方进行扣分处理。

同时，对于涉嫌交通违法的行为，应依据有关规定进行相应的惩罚。

4.优秀驾驶员表彰对于表现优秀的驾驶员应进行表彰，并予以肯定的嘉奖。

例如拥有多年驾驶阅历、无事故驾驶记录、参加相关安全培训等。

二、奖惩力度1.扣分处理依据违章行为的轻重程度，对驾驶员进行相应的扣分处理。

达到肯定的扣分数值后，将影响驾驶员取得驾驶证的资格。

此外，建议建立相应的学分制度，扣分达到肯定的分数要求，需参加安全教育或实际驾驶考试，直至达标为止。

2.罚款惩罚除了扣特别，应对驾驶员的违法行为进行罚款处理，对于恶性的违章行为，应加大罚款金额。

同时，针对不同类型的交通违法行为，应实行不同的处理方式。

例如未系安全带罚款、超速行驶罚款加扣分等。

3.嘉奖机制对于表现优秀的驾驶员应予以肯定嘉奖。

嘉奖类型可以包括资金嘉奖、荣誉称号、奖状证书等。

同时，也应有相应的晋升机制，对表现杰出的驾驶员进行优先考虑或晋升。

三、实施方式1.完善考核制度建立完善的驾驶员安全行车考核制度，明确嘉奖和惩罚标准。

对于不同的违规行为，应实行不同的惩罚方式，让驾驶员明确本身的行为标准。

2.科学考评与测评工具建议采纳科学的考评和测评工具，对驾驶员的安全行车技能进行综合评价。

驾驶员安全行车考核奖惩制度
是指为了促进驾驶员安全行车，降低交通事故发生率而制定的奖惩措施。

下面是一个可能的驾驶员安全行车考核奖惩制度：
1. 奖励措施：
- 安全驾驶奖金：根据驾驶员在一定时期内无交通事故和违规记录的情况，给予奖金激励。

- 行驶里程奖励：根据驾驶员安全行驶的里程数，给予相应的奖励。

- 定期评比奖励：每个月或每个季度对驾驶员的安全行车记录进行评比，表现优秀的驾驶员给予额外奖励。

2. 惩罚措施：
- 扣分制度：发生交通事故或违规行为的驾驶员按照事故或违规程度扣除相应的分数，达到一定分数时将受到相应的处罚。

- 超速处罚：对超速行驶的驾驶员进行罚款，并扣除相应的驾驶证分数。

- 违规行为处罚：对闯红灯、酒驾、疲劳驾驶等违规行为进行严肃处罚，包括罚款、吊销驾驶证等。

3. 常态化监督：
- 定期检查：对驾驶员进行定期的体检和车辆安全检查，确保驾驶员身体状况和车辆状态合格。

- 监控系统：安装车辆监控设备，对驾驶员的行驶速度、驾驶方式、违规事件进行实时监控，并定期进行数据分析和评估。

需要注意的是，上述制度仅供参考，具体的奖惩措施应根据实际情况进行制定，同时制度的执行需要建立相应的监督机制，确保制度的公正性和有效性。

此外，还需要进行相关培训和教育，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，从根本上确保道路交通安全。

驾驶员安全行车考核奖惩制度第一章总则为了规范企业驾驶员的行车安全行为，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，维护员工的安全和公司的形象，特订立本《驾驶员安全行车考核奖惩制度》（以下简称“本制度”）。

第二章考核内容第一条驾驶技能考核1.驾驶员每年需接受一次综合考核，内容包含但不限于驾驶技能、安全意识、交通法规等。

2.依据公司要求，驾驶员需参加公司组织的驾驶技能培训班，定期进行技能提升。

第二条交通事故处理1.驾驶员在道路交通事故中的责任划分，依照国家相关法律法规进行处理，同时公司将对其承当相应责任。

2.驾驶员在道路交通事故中，如有违反交通法规的行为或存在过错，视情节轻重进行相应的考核和惩罚。

第三条违章行为考核1.驾驶员在行车过程中严禁违反道路交通法规。

2.对于发生违章行为的驾驶员，依据违章情况和次数，将进行相应的考核和惩罚。

第三章考核标准和奖惩措施第一条考核标准1.驾驶技能考核标准：依据驾驶员在综合考核中的表现，分为优秀、称职、待提高、不合格四个等级。

2.交通事故处理标准：依据事故责任划分，分为全责、主责、次责、无责四个等级。

3.违章行为考核标准：依据违章情况和次数，分为细小违章、一般违章、严重违章三个等级。

第二条奖惩措施1.驾驶技能考核嘉奖：–优秀：每年获得综合考核优秀驾驶员称呼，并嘉奖现金10,000元；–称职：每年获得综合考核称职驾驶员称呼，并嘉奖现金5,000元。

2.交通事故处理惩罚：–全责：停职一个月，扣除一个月薪酬；–主责：停职两周，扣除两周薪酬；–次责：扣除一个周薪酬；–无责：视情况作相应处理。

3.违章行为处理惩罚：–细小违章：口头警告；–一般违章：扣除相应的奖金和可能导致的绩效评级下降；–严重违章：扣除相应的奖金，降低年终评级或取消年度绩效奖金。

第四章考核流程和监督第一条考核流程1.驾驶技能考核流程：–组织培训班；–综合考核；–考核结果评定。

2.交通事故处理流程：–事故发生；–调查处理；–考核结果评定。

驾驶员安全行车考核奖惩制度为了加强公司交通安全管理，提高驾驶员的安全行车意识，预防和减少交通事故的发生，保障人民群众的生命财产安全，特制定本驾驶员安全行车考核奖惩制度。

一、考核目的通过建立安全行车考核奖惩制度，对驾驶员的行车安全行为进行规范和约束，激励驾驶员严格遵守交通法规，确保行车安全。

二、考核范围本制度适用于公司所有持有有效驾驶证并驾驶公司车辆的驾驶员。

三、考核内容1. 遵守交通法规：驾驶员在行车过程中应严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法律法规，不得有超速、闯红灯、逆行、违章停车等违法行为。

2. 驾驶技能：驾驶员应具备良好的驾驶技能和应急处理能力，能够安全、平稳地驾驶车辆，应对突发情况。

3. 行车记录：驾驶员应保持良好的行车记录，不得有疲劳驾驶、酒驾、毒驾等危险驾驶行为。

4. 车辆维护：驾驶员应负责车辆的日常维护和保养，确保车辆处于良好的行驶状态。

5. 文明驾驶：驾驶员应遵守交通文明，尊重他人，不得有强行超车、随意变道、不礼让行人等不文明行为。

四、考核方式1. 定期考核：公司每月对驾驶员进行一次安全行车考核，根据考核内容对驾驶员的行车安全行为进行评分。

2. 现场考核：公司对驾驶员的行车安全行为进行不定期现场考核，及时发现并纠正驾驶员的不安全行为。

3. 事故考核：发生交通事故的驾驶员将进行事故考核，根据事故原因和责任大小进行相应的扣分。

五、奖惩措施1. 奖励措施：（1）每月考核成绩优秀者，公司将给予一定的物质奖励。

（2）年度考核成绩优秀者，公司将给予一定的奖金奖励。

（3）对遵守交通法规、文明驾驶的驾驶员，公司将进行表彰和宣传。

2. 惩罚措施：（1）每月考核成绩不合格者，公司将进行通报批评，并扣除一定比例的奖金。

（2）年度考核成绩不合格者，公司将进行严肃批评，并扣除一定比例的奖金。

（3）发生交通事故的驾驶员，公司将根据事故原因和责任大小，进行相应的扣分和罚款。

（4）严重违反交通法规的驾驶员，公司将根据法律法规进行处理，并解除劳动合同。

第一章总则第一条为加强公司驾驶员队伍管理，确保道路交通安全，提高驾驶员安全意识，保障人民群众生命财产安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有驾驶员，包括公司所属营运车辆驾驶员和公务车辆驾驶员。

第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、奖惩结合”的原则，对驾驶员的安全行为进行规范和激励。

第二章奖励制度第四条驾驶员在行车过程中表现突出，符合以下条件之一的，给予奖励：1. 严格遵守交通法规，无违章记录，安全行车一年以上；2. 遇有紧急情况，及时采取措施，有效避免或减少事故损失；3. 发现安全隐患，主动上报，并积极协助排除；4. 在安全生产活动中表现突出，对提高公司安全管理水平做出贡献；5. 积极参与公司组织的安全生产培训，成绩优异；6. 在公司内外树立良好形象，为公司赢得荣誉。

第五条奖励分为以下等级：1. 优秀驾驶员：给予表彰，并在年度考核中给予加分；2. 先进工作者：给予表彰，并给予一定的物质奖励；3. 荣誉称号：给予表彰，并颁发荣誉证书。

第三章惩戒制度第六条驾驶员在行车过程中存在以下行为之一的，给予惩戒：1. 违反交通法规，造成事故或严重安全隐患；2. 疲劳驾驶、酒后驾驶、超速行驶、超载运输；3. 不按规定使用安全设备，造成事故或安全隐患；4. 对车辆进行非法改装、维修；5. 拖延事故处理，造成不良影响；6. 违反公司规章制度，影响公司形象。

第七条惩戒分为以下等级：1. 警告：对驾驶员进行口头警告，并要求其立即改正；2. 记过：对驾驶员进行书面警告，并扣除一定比例的奖金；3. 离岗培训：对驾驶员进行离岗培训，期间不享受奖金；4. 解除劳动合同：对情节严重者，给予解除劳动合同处理。

第四章实施与监督第八条本制度由公司安全管理部门负责组织实施，各部门应积极配合。

第九条公司定期对驾驶员进行安全考核，考核结果作为奖惩的依据。

第十条公司设立安全监督举报电话，接受员工和社会公众的监督。