关于印发《浙江省公务员考核实施细则

关于印发《浙江省公务员考核实施细则（试行）》的通知浙组〔2007〕45号各市、县（市、区）党委组织部、政府人事局（人事劳动社会保障局），省直有关单位：现将《浙江省公务员考核实施细则（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

在实施中有何问题和建议，请及时报告省委组织部、省人事厅。

现行执行的《中共浙江省委组织部、浙江省人事厅关于进一步加强和完善机关工作人员考核工作的通知》（浙人奖〔1996〕10号）、《中共浙江省委组织部、浙江省人事厅关于印发〈浙江省国家公务员考核实施办法〉的通知》（浙人奖〔2000〕14号）、《浙江省人事厅转发人事部关于进一步加强国家公务员考核工作意见的通知》（浙人公〔2000〕236号）、《中共浙江省委组织部、浙江省人事厅关于印发〈浙江省国家公务员（机关工作人员）绩效考核意见〉的通知》（浙人公〔2004〕257号）、《中共浙江省委组织部、浙江省人事厅关于印发〈浙江省省级机关国家公务员（机关工作人员）绩效考核实施办法〉的通知》（浙人公〔2004〕258号）同时废止。

中共浙江省委组织部浙江省人事厅2007年12月6日浙江省公务员考核实施细则（试行）第一章总则第一条为了做好公务员考核工作，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法和中组部、人事部《公务员考核规定（试行）》等有关法律、法规和规章，结合我省实际，制定本实施细则。

第二条本实施细则所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。

对领导成员公务员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

第三条公务员考核应坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合，公务员考核与单位目标考核（绩效评估）相结合的办法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第二章考核内容和标准第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

浙江省公务员考核实施细则(试行)引言概述：浙江省公务员考核实施细则(试行)是为了加强公务员队伍建设，提高公务员素质和能力，确保公务员履职尽责，促进政府工作的高效运行而制定的。

本文将从考核内容、考核方式、考核标准、考核周期和考核结果五个方面进行详细阐述。

一、考核内容：1.1 工作业绩：评估公务员在本职岗位上的工作表现，包括工作完成情况、工作质量、工作效率等。

1.2 业务能力：考核公务员的专业知识水平、解决问题的能力、沟通协调能力等。

1.3 公德品行：评价公务员的廉洁自律、诚信守法、服务态度等方面的表现。

二、考核方式：2.1 综合考核：采用综合评价的方式，包括考试、考察、考核材料评审等多种形式，全面了解公务员的综合素质。

2.2 考核面试：通过面试了解公务员的沟通能力、应变能力、领导能力等，以及对特定问题的解决能力。

2.3 考核报告：公务员需要提交个人考核报告，详细陈述自己的工作业绩、业务能力和公德品行等方面的情况。

三、考核标准：3.1 工作业绩：根据工作目标、任务完成情况、工作质量和效率等指标进行评估，量化考核结果。

3.2 业务能力：通过考试、考核材料评审等方式，评估公务员的专业知识水平和解决问题的能力。

3.3 公德品行：根据公务员的廉洁自律、诚信守法、服务态度等方面的表现进行评价。

四、考核周期：4.1 年度考核：每年对公务员进行一次年度考核，评估其在过去一年的工作表现和能力提升情况。

4.2 周期考核：根据需要，可以进行不定期的周期考核，以评估公务员在特定时期的工作表现和能力提升情况。

五、考核结果：5.1 优秀：对工作业绩、业务能力和公德品行等方面均表现出色的公务员，给予优秀评价和相应的奖励。

5.2 合格：对工作业绩、业务能力和公德品行等方面达到基本要求的公务员，给予合格评价。

5.3 不合格：对工作业绩、业务能力和公德品行等方面未达到基本要求的公务员，给予不合格评价，并采取相应的纪律处分或培训措施。

附件：1浙江省公务员考核实施细则（试行）第壹章总则第壹条为了做好公务员考核工作，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法和中组部、人事部《公务员考核规定（试行）》等有关法律、法规和规章，结合我省实际，制定本实施细则。

第二条本实施细则所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。

对领导成员公务员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

第三条公务员考核应坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导和群众相结合，平时和定期相结合，定性和定量相结合，公务员考核和单位目标考核（绩效评估）相结合的办法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第二章考核内容和标准第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现；绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益；廉，是指廉洁自律等方面的表现。

第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。

定期考核以平时考核为基础。

平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标任务以及出勤情况，能够采取被考核人按月度或季度对完成工作目标任务记实情况进行自我评价、单位（部门）专项检查、考勤等方式进行，由主管领导审核评价。

定期考核采取年度考核的方式，于每年年末或者翌年年初进行。

第六条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

第七条确定为优秀等次须具备下列条件：（壹）思想政治素质好；（二）精通业务，工作能力强；（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；（四）工作实绩突出；（五）清正廉洁。

第八条确定为称职等次须具备下列条件：（壹）思想政治素质较高；（二）熟悉业务，工作能力较强；（三）工作责任心较强，工作积极，工作作风较好；（四）能够完成本职工作；（五）廉洁自律。

浙江省公务员考核实施细则(试行)引言概述：浙江省公务员考核实施细则(试行)是为了规范公务员考核工作，提高公务员队伍的素质和能力，进一步推进政府治理能力现代化而制定的一项重要规定。

本文将从五个大点来详细阐述该实施细则的内容和意义。

正文内容：1. 考核内容1.1 业务知识与能力1.1.1 考核公务员对相关业务知识的掌握程度1.1.2 考核公务员在实际工作中的业务运用能力1.1.3 考核公务员在解决实际问题时的创新能力1.2 工作态度与职业道德1.2.1 考核公务员对工作的积极性和责任心1.2.2 考核公务员的廉洁自律和廉政意识1.2.3 考核公务员的服务意识和公众形象1.3 综合素质与能力1.3.1 考核公务员的组织协调能力和团队合作意识1.3.2 考核公务员的沟通表达能力和人际关系处理能力1.3.3 考核公务员的学习能力和自我提升意识2. 考核方式2.1 组织考试2.1.1 设计科目和题型，考察公务员的专业知识和能力2.1.2 考试内容涵盖相关业务知识、案例分析和应用能力等2.1.3 考试采用笔试和面试相结合的方式，全面考察公务员的综合素质2.2 日常工作考核2.2.1 考核公务员的工作态度和工作效率2.2.2 考核公务员的工作成果和工作质量2.2.3 考核公务员的团队合作和协调能力2.3 绩效考核2.3.1 考核公务员的工作目标和完成情况2.3.2 考核公务员的工作业绩和贡献2.3.3 考核公务员的自我评价和同事评价3. 考核评价3.1 综合评价3.1.1 根据考核内容和方式，综合评价公务员的综合素质和能力3.1.2 评价结果作为公务员晋升、奖惩和培训的重要依据3.1.3 评价结果向公务员本人进行反馈，促使其自我完善3.2 公示和申诉3.2.1 考核结果进行公示，提高考核的透明度和公正性3.2.2 公务员有权对考核结果提出申诉，确保公正性和公平性3.2.3 相关部门对申诉进行审查和处理，保障公务员权益3.3 激励和约束3.3.1 考核结果作为激励公务员的重要依据，奖励表现突出者3.3.2 考核结果作为约束公务员的重要依据，对表现不佳者进行惩罚3.3.3 考核结果与公务员的晋升、奖惩和培训挂钩，形成激励机制总结：浙江省公务员考核实施细则(试行)的出台，标志着公务员考核工作进入了一个新阶段。

中共浙江省委组织部、浙江省人事厅关于印发《浙江省公务员录用实施办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】浙江省人事厅,中共浙江省委员会•【公布日期】2008.10.15•【字号】浙人发[2008]170号•【施行日期】2008.10.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共浙江省委组织部、浙江省人事厅关于印发《浙江省公务员录用实施办法（试行）》的通知（浙人发〔2008〕170号）各市、县（市、区）党委组织部、政府人事局（人事劳动社会保障局），省直各单位：现将《浙江省公务员录用实施办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。

在实施中有何问题和建议，请及时报告省委组织部、省人事厅。

中共浙江省委组织部浙江省人事厅二○○八年十月十五日浙江省公务员录用实施办法（试行）第一章总则第一条为了规范公务员录用工作，保证新录用公务员基本素质，保障公民和招录机关在公务员录用中的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》和中组部、人事部《公务员录用规定（试行）》，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于我省各级机关考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。

第三条录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。

第四条录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

录用公务员可采取按职位招考或按专业相同的职位集中招考的方式进行。

第五条录用公务员，应当按照下列程序进行：（一）发布招考公告；（二）报名与资格审查；（三）笔试和面试；（四）体检与考察；（五）公示、审批。

必要时，省级公务员主管部门可以对上述程序进行调整。

录用特殊职位的公务员，经省级公务员主管部门批准，可以简化程序。

第六条民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

其他招录机关也可根据工作需要，设置专门面向少数民族报考者的职位。

公务员录用考试制度为了做好国家公务员的录用考试工作，保证新录用的国家公务员具有良好的政治、业务素质，根据《台州市国家公务员录用实施办法》，特制定本细则：一、国家公务员的录用考试必须必需贯彻平等竞争，以用为考的原则，采取统一组织和分级实施相结合的办法进行．二、录用考试分为试题和面试两种形式．考试成绩由省人事厅统一组织(必要时，也可委托市地组织)，县以上政府人事部门会同用人单位负责实施．面试由当地政府人事部门会同用人单位组织非政府实施．省人事考试中心负责考试负责的命题，制卷，阅卷，评分等考务工作，并对面试工作全面实施指导．三、录用考试的对象：笔试对象为资格审查复核合格人员，面试对象为笔试合格人员．四、考试内容1、笔试分为公共科系和专业科目．公共科目为政治、法律、行政管理、公文写作与处理和行政职业能力测试文学创作五门，专业知识科目根据各地各部门拟补充职位要求由省人事厅确定。

2、面试主要考察应试者的业务能力、思维能力、应变能力、敬业精神、交往能力、组织协调能力、个性稳定性、语言表达能力、举止仪表等。

以上各项信息内容在面试中的得分所占比重参照附表．五、考试方法l、笔试一般导入闭卷形式。

对于应用性人次较强或报考人数较少，无法形成竞争的特殊职位考试也可采用开卷形式。

2、面试要求根据不同对象和拟任闲职的不同要求，采用普通面谈法、情景模拟法、实际操作法、无领导小组讨论、心理测试和标准文件筐需要进行作业等方法进行。

如以上同时采用两种以上复试方法，应确定各种方法在整个面试中所占的分数比例．六、录用考试的程序1、笔试(1)县以上政府人事部门会同用人单位根据上级批准下达的录用计划和资格审查合格人员情况，制定工作计划，落实工作人员，编排试场，确定并培训监考人员．(2)各级政府人事部门严格按照制定的考点设置规定、试卷传递管理办法、主考职责，考试纪律，监考守则等新规定组织考试。

(3)省党务考试中心负责阅卷、登分和统计等工作，并在一个月内，将笔试成绩报送学业成绩给有关政府人事部门。

浙江省公务员考核实施细则(试行)引言概述：浙江省公务员考核实施细则（试行）是为了规范浙江省公务员考核工作，提高公务员队伍的素质和能力，确保公务员履职尽责，为人民群众提供更优质的服务。

本文将从五个大点来阐述浙江省公务员考核实施细则（试行）的内容和意义。

正文内容：一、考核目标的确定1.1 考核目标的重要性：考核目标是衡量公务员工作绩效的依据，对于激励公务员积极工作、提高工作效率具有重要意义。

1.2 考核目标的制定原则：考核目标应当具有针对性、可衡量性和可操作性，能够客观评价公务员的工作表现。

二、考核内容的规定2.1 考核内容的全面性：考核内容应涵盖公务员的工作业绩、工作态度、职业道德等多个方面，全面评价公务员的综合素质。

2.2 考核内容的具体要求：考核内容应根据各个岗位的特点和职责进行具体规定，确保考核内容的科学性和实用性。

三、考核方式的创新3.1 考核方式的多样性：考核方式应采取多种形式，如笔试、面试、实际操作等，以全面了解公务员的能力和潜力。

3.2 考核方式的公正性：考核方式应公平、公正，避免主观因素的干扰，确保考核结果的客观性和准确性。

四、考核评价的标准4.1 考核评价标准的科学性：考核评价标准应基于公务员的工作职责和业绩要求，具有科学性和可操作性。

4.2 考核评价标准的灵活性：考核评价标准应具备一定的灵活性，能够适应不同岗位和工作内容的特点。

五、考核结果的运用5.1 考核结果的公示：考核结果应当及时公示，提高考核的透明度，让公务员和社会公众了解考核情况。

5.2 考核结果的运用：考核结果应作为选拔、晋升、奖惩等决策的重要依据，激励优秀公务员，促进公务员队伍的良性竞争。

总结：综上所述，浙江省公务员考核实施细则（试行）的内容涵盖了考核目标的确定、考核内容的规定、考核方式的创新、考核评价的标准以及考核结果的运用。

这些细则的实施将有助于提高公务员队伍的素质和能力，推动公务员履职尽责，为人民群众提供更优质的服务。

中共浙江省委组织部、浙江省人事厅关于印发《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》的通知文章属性•【制定机关】浙江省人事厅,中共浙江省委员会•【公布日期】2008.03.09•【字号】浙人发[2008]58号•【施行日期】2008.03.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共浙江省委组织部、浙江省人事厅关于印发《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》的通知（浙人发〔2008〕58号）各市、县（市、区）党委组织部、政府人事局（人事劳动社会保障局），省直各单位：现将《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共浙江省委组织部浙江省人事厅二○○八年三月九日浙江省公务员录用考察工作细则（试行）第一章总则第一条为规范我省公务员录用考察工作，保证新录用公务员具有较高的政治素质和业务工作能力，根据公务员法和《公务员录用规定（试行）》，制定本细则。

第二条本细则适用于我省各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员的考察工作。

第三条考察工作贯彻实事求是、客观公正的原则。

第四条考察对象是指按公务员招考公告规定比例确定的考试入围、体检合格人员。

第二章考察的组织和实施第五条县级以上公务员主管部门组织、指导、监督、协调本辖区内公务员录用考察工作，招录机关具体实施。

第六条在实施考察时，应当选派2名以上责任心强、作风正派、办事公道的人员组成考察组。

第七条考察组成员与考察对象之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系或其他执行公务需要回避情形的，应当回避。

第八条考察组成员在考察工作中应当遵守以下纪律：（一）客观公正，不得弄虚作假、歪曲事实；（二）集体议事，不得以个人意见替代考察组集体意见；（三）保守秘密，不得泄露考察情况和考察对象个人隐私；（四）清正廉洁，不得收受礼金、礼卷和礼品，接受宴请等。

第九条对于确需到国（境）外进行考察的，可以委托我国驻外使、领馆和外交部驻港、澳特派员公署实施。

浙江省人事厅关于印发《浙江省国家公务员录用实施办法》(试行)的通知文章属性•【制定机关】浙江省人事厅•【公布日期】1996.06.27•【字号】浙人干[1996]95号•【施行日期】1996.06.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文浙江省人事厅关于印发《浙江省国家公务员录用实施办法》（试行）的通知（浙人干〔1996〕95号）各市、地、县人事局（劳动人事局），省级有关单位：现将《浙江省国家公务员录用实施办法》（试行）印发给你们，请严格遵照执行。

执行过程中如有意见和建议，请及时报告我厅。

国家公务员录用制度是公务员管理的重要环节。

严格实行录用制度，把好公务员队伍的“进口”关，对于提高公务员的基本素质，建立一支优化、精干、高效的公务员队伍，具有重要的意义。

各地区、各部门要给予高度重视，切实加强领导，精心组织实施。

从发文之日起，各级国家行政机关补充担任主任科员以下非领导职务人员，都要认真贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取面向社会、公开报名、统一考试、全面考核、择优录用，不得再以调配形式补充人员，确保我省的公务员录用制度顺利入轨。

一九九六年六月二十七日浙江省国家公务员录用实施办法（试行）为了客观公正地选拔优秀人才，保证国家公务员的基本素质，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》，结合本省实际，现对我省国家公务员录用工作制定如下实施办法。

一、本实施办法适用于本省各级国家行政机关录用主任科员以下非领导职务的国家公务员。

二、录用国家公务员，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方法进行。

三、录用国家公务员，必须在编制部门核定的编制内根据职位空缺要求，有计划地进行。

四、省政府人事部门是全省国家公务员录用的主管机关，负责全省国家公务员录用的综合管理工作。

其主要职责是：1、根据国家的公务员录用法规和有关方针政策，制定本省范围内国家公务员录用的有关规定；2、编制省级国家行政机关国家公务员录用计划；3、审批市（地）以下各级国家行政机关国家公务员录用计划；4、组织、指导、监督和协调全省各级国家行政机关国家公务员考试录用工作；5、负责省级国家行政机关国家公务员的招考和录用审批工作；6、负责审批各级行政机关特殊职位国家公务员的录用方案；7、承办国务院人事部门委托的有关录用工作。

关于转发《浙江省公务员考核实施细则（试行）》的通知中共丽水市委组织部文件丽水市人事劳动社会保障局丽组〔2007〕32号关于转发《浙江省公务员考核实施细则（试行）》的通知市直各有关单位：现将省委组织部、省人事厅《关于印发<浙江省公务员考核实施细则（试行）>的通知》转发给你们，请认真贯彻执行。

年度考核优秀等次比例各单位均暂按百分之十五掌握。

各单位应于翌年2月底前将《公务员年度考核登记表》(一式一份)、《公务员考核结果审核表》、《年度考核优秀、基本称职、不称职人员名单》（各一式三份）分别报送市委组织部、市人事劳动社会保障局审核，经审核盖章后，方可兑现考核结果。

中共丽水市委组织部丽水市人事劳动社会保障局二〇〇七年十二月二十日浙组〔2007〕45号关于印发《浙江省公务员考核实施细则（试行）》的通知各市、县（市、区）党委组织部、政府人事局（人事劳动社会保障局），省直有关单位：现将《浙江省公务员考核实施细则（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

在实施中有何问题和建议，请及时报告省委组织部、省人事厅。

现行执行的《中共浙江省委组织部、浙江省人事厅关于进一步加强和完善机关工作人员考核工作的通知》（浙人奖〔1996〕10号）、《中共浙江省委组织部、浙江省人事厅关于印发〈浙江省国家公务员考核实施办法〉的通知》（浙人奖〔2000〕14号）、《浙江省人事厅转发人事部关于进一步加强国家公务员考核工作意见的通知》（浙人公〔2000〕236号）、《中共浙江省委组织部、浙江省人事厅关于印发〈浙江省国家公务员（机关工作人员）绩效考核意见〉的通知》（浙人公〔2004〕257号）、《中共浙江省委组织部、浙江省人事厅关于印发〈浙江省省级机关国家公务员（机关工作人员）绩效考核实施办法〉的通知》（浙人公〔2004〕258号）同时废止。

中共浙江省委组织部浙江省人事厅2007年12月6日浙江省公务员考核实施细则（试行）第一章总则第一条为了做好公务员考核工作，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法和中组部、人事部《公务员考核规定（试行）》等有关法律、法规和规章，结合我省实际，制定本实施细则。