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国家公务员面试评分表、评分要素和考官评分标准委用表（一）市×××××××公务员录用考试面试评分表说明：评委将终评得分分项抄入评委用表（二）后，将此表交计分员汇总计分。
目前公务员面试采用的主要面试类型为结构化面试。
结构化面试的测评要素包括综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等八个方面。
但结合实际面试工作，笔者认为，考官在考察一个考生的面试表现以及为该考生打分时，所秉持的要素以及要素的权重是和这八大要素有所差别。
这种差别主要来自考官的感性认知与八大要素的“过分理性”。
毕竟，考官是人，不是机器。
是人就会有感情、有倾向，就会结合自己的经验、阅历具体问题具体分析而不是死扣评分要素。
这篇文章，就将带你从考官的角度来检验下你是否是个合格的公务员。
一、“八大要素”1.综合分析能力(约占17%)。
主要考察应试者对考官所提出的问题(一般是社会热点问题)能否抓住本质，全面地进行分析，有深度，有独到见解，且论点鲜明，论据充分，论证严密，条理清晰。
在公务员的日常工作中，经常涉及对问题的客观把握和对事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。
对事物能从宏观方面进行总体考虑：(1)谈看法类的试题要辨正的一分为而的看。
(2)背景意愿性问题，(如：你为什么报考这个职位及优势)要能从本职业的主要职能对社会稳定发展或者构建和谐社会的高度谈它的意义(3)情景性问题，(如：假设你手头的工作任务已经很重，领导又安排给你一项任务，你怎么办？)，要能从领导的角度、自己的角度以及单位的角度看这个问题，抓住对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑：能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合：2.言语表达能力(约占20%)。
主要考察应试者用语言表达的方式将自己的观点、思想，清晰透彻地阐述出来，并与听众进行有效交流的能力。
2015年浙江省公务员招聘公告招考的范围、对象和条件(一)招考的范围和对象1.符合下列条件之一的，可以报考省级机关或省属单位：(1)具有浙江省常住户口的人员(以2014年2月7日的户口所在地为准);(2)研究生毕业并具有硕士以上学位的人员;(3)浙江生源全日制普通高校2014年应届毕业生和省外生源全日制普通高校2014年应届本科毕业生;生源地是指经高考、被高校录取时户口所在地。
上述人员中属于2014年应届毕业的，须在2014年9月30日前提供相应的学历证书(研究生还应提供相应的学位证书)。
2.在第1条所列范围和对象基础上，省级机关和省属单位面向服务基层项目人员考录公务员的对象为：(1)参加我省“选聘到村(社区)任职高校毕业生”(简称大学生“村官”)项目服务满2年，且历年年度考核称职以上的人员;(2)参加团中央选派的“大学生志愿服务西部计划”和我省选派的“大学生志愿服务欠发达地区计划”(简称“两项计划”)服务期满、考核称职以上，且累计具有2年以上基层工作经历的人员。
上述(1)、(2)人员离开服务岗位后，享受定向考录政策的期限为5年，其中2010年以前已不在服务岗位的,期限为2011-2015年，依此类推。
3.市级机关(单位)面向服务基层项目人员考录公务员的对象参照省级机关和省属单位执行。
县、乡两级机关面向服务基层项目人员考录公务员的对象为：参加我省大学生“村官”项目服务满2年、历年年度考核称职以上，且仍在服务岗位的人员;参加大学生“村官”项目服务满2个聘期、历年年度考核均为称职以上，且离开服务岗位未满3年的人员。
范围及职位资格条件见各地公告。
4.乡镇机关面向优秀村干部考录公务员的范围和对象为：各县(市、区)行政区域内现任村党组织、村委会(以下简称“两委”)正职连续任职时间满2年以上的人员;现任村“两委”委员以上职务连续任职时间满3年以上的人员。
在全日制学校就读期间担任村干部的时间，不能计入任职时间。
2015年国家公务员考试面试评分标准详解及面试评分表2015年国家公务员面试备考历年真题：/2015年国家公务员考试的面试工作即将在笔试成绩发布后拉开帷幕，据悉2015年国家公务员考试的笔试成绩将于2015年1月10日公布。
摸清面试打分标准能帮助考生在面试训练中更好地展现自我，根据岗位特点有目的地去彰显自身的岗位匹配性，让自己成为这一岗位不二人选。
国家公务员考试面试的测评要素针对不同岗位有一个动态的组合，那就是从相对固定的十几项测评要素中选出与岗位最匹配的几种要素，一般选6种，按照该要素与岗位的相关性科学分配要素所占分值的比重，一般分值比例为2：2：2：2：1：1。
一、国家公务员考试面试9大核心测评要素下面列举9种常用的测评要素，帮助考生理解这些要素的真正含义，只有如此，才能在考场中有的放矢地去展现自己各方面的真才实干。
1.【计划组织协调能力】：能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划，调配资源，并对冲突各方进行有效协调。
真题示例：某地区靠船渡方式送孩子上下学，前一段时间，经常发生儿童落水事件，为此单位准备开展“水上交通安全进校园”活动，让你来组织，你怎么做？——2014年2月19日海南、辽宁海事局面试真题2.【综合分析能力】：能够通过归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联系，以解决问题。
真题示例：火车站安装摄像头，对此你怎么看？——2014年2月19日黑龙江、武汉、云南、上海铁路公安面试真题3.【沟通能力】：准确地理解他人，清晰地表达自我，有效地影响他人。
真题示例：你是本单位秘书处新进人员，在上一次的单位大会中，由于你的失误，将参会人员名单弄错，遭到了领导批评。
年底单位要举办表彰大会，这次会议的组织领导不打算让你参加，你怎么沟通？——2014年2月19日北京出入境检验检疫局面试真题4.【应变能力】：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
2015浙江省公务员考试公告解读2015年浙江公务员考试公告、报名条件、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击笔试的科目和时间笔试由省统一命题，每个科目满分均为100分。
报考省级机关和省属单位的，考试地点在杭州。
报考市以下机关(单位)的，考试地点在设区的市或所辖县(市)。
报考公安、林业、司法行政等系统人民警察的需加试《心理测评》，测评结果不折合分数，不计入笔试成绩，仅判定达标与否，未达标者不能参加面试。
1.全省各级机关招考公务员的笔试时间和科目为：2014年3月16日上午：9:00—11:30 《申论》下午：13:30—15:30 《行政职业能力测验》16:10—17:00 《心理测评》(限报考公安、林业、司法行政等系统人民警察的人员)报考设区的市级以上机关的，考试类别为综合类，《申论》及《行政职业能力测验》为A卷;报考县级以下机关的，考试类别为基层类，《申论》及《行政职业能力测验》为B卷。
2.乡镇机关面向优秀村干部招考职位的笔试时间和科目为：2014年3月16日上午：9:00—11:30 《农业农村工作知识》下午：13:30—15:30 《行政职业能力测验》(B卷)3.乡镇(街道)机关面向优秀社区干部招考职位的笔试时间和科目为：2014年3月16日上午：9:00—11:30 《社区工作知识》下午：13:30—15:30 《行政职业能力测验》(B卷)报考人员必须同时携带准考证和第二代身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。
本次考试范围以《浙江省2014年招考公务员考试大纲》为准。
《考试大纲》可在浙江省公务员考试录用系统查询下载。
五、加分并划定笔试总成绩合格分数线笔试结束后，对现任村“两委”正职报考乡镇机关面向优秀村干部职位的，实行笔试总成绩(两科原始成绩相加)加10分。
各类职位的笔试总成绩合格分数线由省委组织部、省人力社保厅、省公务员局统一划定。
面向少数民族招考职位的合格分数线单独划定。
2015年浙江公务员行测备考：两招突破近义词公务员考试《行测》中，“言语理解与表达”这一模块主要分为“阅读理解”和“逻辑填空”两大题型，共40题，所占篇幅之大令人不敢轻视。
姓名性别
年龄学历
报考职位计划组织协调能力
举止、仪表
合计
20
10
1、 能否根据工作
目标预见有利因素
和不利因素？
1、 穿着打扮是否
得体？
2、 能否根据现实
需要和长远效果作
出计划、决策？
2、 言行举止是否
符合一般的礼节？
3、 能否合理配置人财物等资源？3、 有无多余的动
作？
好
15－2008－10中07－1404－07差
00－06
00－03
人际交往能力
权重
15
20
20
序号测评要素语言表达综合分析能力
应变能力15
观察要点
1、 口齿是否清晰，语言是否流畅？
2、 用词是否得当、意思表达是否准确？
3、 内容是否有条理和逻辑性？1、 能否对问题或现象作深入剖析？3、 考虑问题是否周全？
4、 解决办法是否有效可行？
2、 对问题或现象的产生根源有无认识？
3、 能否针对问题
或现象提出相应对策？对策是否可行？
1、 有无主动与人合作意识？
2、 与人能否有效进行沟通？4、 有无独到见解？
1、 面对压力或问题情绪是否稳定？
2、 思维反应是否敏捷？08－1015－2000－03
00－06
3、 对人际关系的
处理是否违背原则
或者影响工作？
15－2015－2004－0707－1407－1407－14浙江公务员结构化面试评分表（普通类）
注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。
评分标准
考官评语
考官签名：
00－06
00－06
要素得分。
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。
结构化面试首先根据职位分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照客观的评价程序，对被面试者的表现进行量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
结构化面试流程如下：面试考场除了考官外，一般还有记分员、计时员，还有监察人员全程监督。
评委一般情况下由7人组成，其中一人为主考官。
主考官负责宣读面试指导语，强调注意事项，提问等，考生在规定时限内回答给定的问题。
考生入场后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，并报自己的考试序号，特别注意的是，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。
考生落座后，主考官将向考生宣读面试规则，面试开始。
题目一般有两种形式：一种是题本形式，一种是读题形式。
在回答问题时，可能是考生先看完所有题目，集中思考，连续作答，也可能是考官每问一题，考生答一题。
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，如无补充，主考官即宣布请考生退场。
通常情况下，考生退场时要礼貌地与考官道别，但是大多都忽视了一个重要细节，那就是要把桌椅之间的距离保持刚入场时的状态，然后向考官道别。
面试答题结束后，评委根据评分办法打分，计分方式一般是去掉一个最高分、去掉一个最低分求平均分，就是考生最后得分。
考官将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。
核算完毕，交给监督员审核。
计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，或者在候分室张贴或者在网站上公布。
【联系我们】金华华图：金华市八一北街118号汇金国际商务中心15楼义乌华图：义乌市丹溪北路18号雪峰银座14楼1406-1409室浙师大分店：浙江师范大学杏园商贸街218-219(中国银行楼上)编辑：金华华图)。
公务员中的面试评分标准公务员考试一直是许多人梦寐以求的工作机会，而面试则是公务员考试中相当重要的一环。
那么，在公务员中的面试评分标准是什么呢？本文将为您揭秘公务员中的面试评分标准。
一、综合素质评价在公务员面试中，综合素质评价是非常重要的一项。
综合素质包括知识水平、才智、道德品质、社会能力、组织协调能力、创新意识等多个方面。
评委们会通过考生的面试表现来评价其综合素质，其中包括回答问题的清晰度、逻辑性、语言表达能力、观点独立性以及应变能力等。
此项评分标准通常占面试总分的一定比重。
二、问题回答能力评分问题回答能力是公务员面试中非常重要的一项技能。
评委会针对考生提出一系列与岗位相关的问题，考察考生对于相关领域的理解和掌握程度。
考生需要准确理解问题的含义，并且运用自己的专业知识和经验给出合理、准确、有分析性的回答。
此项评分标准通常占面试总分的一定比重。
三、沟通表达能力评分公务员工作需要良好的沟通能力，因此在面试中，评委们也会针对考生的沟通表达能力进行评分。
考生需要表达清楚自己的观点、想法，并且能够与评委进行良好的交流。
评委会考察考生的语言表达能力、条理性、语速、语调、语言表达的逻辑性和准确性等。
此项评分标准通常占面试总分的一定比重。
四、组织协调能力评分公务员工作往往需要具备良好的组织协调能力，因此在面试中也会对考生的组织协调能力进行评分。
评委会通过提出一些与组织协调相关的问题，考察考生在处理任务、协调团队和解决问题上的能力。
此项评分标准通常占面试总分的一定比重。
五、形象仪表评分公务员具备良好的形象仪表非常重要。
在面试中，评委会对考生的仪表、言谈举止、举止得体等方面进行评分。
形象仪表评分标准通常占面试总分的一定比重。
六、综合素质与个人表现评分除以上几项评分标准外，评委们还会综合考虑考生的综合素质和个人表现进行评分。
此项评分标准通常占面试总分的一定比重。
总结：公务员中的面试评分标准包括综合素质评价、问题回答能力评分、沟通表达能力评分、组织协调能力评分、形象仪表评分以及综合素质与个人表现评分等。
2015年浙江公务员面试：结构化面试很多考生可能是第一次参加浙江省公务员面试，对面试的程序还处于茫然状态。
面试分为结构化和无领导小组讨论，由于结构化面试形式采用的较多，因此，中公教育专家在此为考生介绍浙江省公务员结构化面试的大致流程，帮助考生对省考面试有一个了解，做到心中有数。
(一)面试报到抽签考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。
之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。
个别地区会事先安排好考生的考场号和进场顺序。
(二)候考考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。
如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。
(三)进入考场按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”。
考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。
引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。
(四)答题考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。
落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。
要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。
面试中一般有题本和考官读题两种形式。
省公务员考试时间一般是20-30分钟左右，题目一般是4-5道。
(五)退场考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。
主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。
(六)公布成绩记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。
核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分室张贴。
有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。
今年入围分数低于100分(含照顾分)的岗位为柳州市融水苗族自治县食品药品监督管理局(监督员)等10个，远少于去年。
最低入围分数为柳州市融水苗族自治县拱洞乡人民政府(党政办秘书)的91.3分，要高于去年。
其中高于135分的岗位有共青团柳州市委员会等29个岗位，最高入围分数为柳州市柳城县古砦仫佬族乡人民政府(文秘一)的150.5分。
总体看来，今年的面试入围最低分数和最高分数都比以往要高，这一方面是因为今年考生分数普遍较高，另一方面是因为门槛进一步提高，竞争更为激烈。
由此我们也可以预见，面试的激烈程度也要远大于以往。
入围而优势不大的考生随时有成为“炮灰”的可能，入围而优势较大的考生也有被“逆袭”的可能性，没有谁是铁打的第一名，也没谁是注定的倒数第一名，这就很好地诠释了什么叫“王侯将相，宁有种乎?”
在这种“群雄逐鹿”的大环境下，如何脱颖而出，笑到最后就成了广大考生的当务之急，我们固然可以通过自己琢磨、观看视频的方式来提高自己的面试能力，但进步毫无疑问是不明显的，在这种不进则退的情况下，很容易惨遭逆袭，折戟沉沙。
一个更保险而有效的方法就是选择一个可靠的机构进行面试培训，让自己百尺竿头更进一步，远远甩开竞争者，华图教育则是你值得信赖的面试保镖。
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浙师大分店：浙江师范大学杏园商贸街218-219(中国银行楼上) 编辑：金华华图)。
2015年公务员考试面试评分标准2015年公务员面试已经拉开序幕，根据往年的考试经验，在公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容大致可以分为七部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进取心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养与政策水平。
一、举止仪表考察要点：1、仪表;2、涵养;3、礼节。
1、仪表。
公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，参加面试的考生最好以安全系数较大的着装为主，可以博得大多数考官的同感。
男生要以简洁、大方、庄重为主，可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发，衣服颜色最好是纯色，也可带些不是很明显的暗条纹，身上不要带任何饰品，特别的脖子和手等显眼的部位。
女孩子的着装种类比较繁多，但总体上要以纯朴大方、简洁为主。
最好是职业正装，可以穿裙子，但裙子不能太短，最好略微盖过膝盖，因为考官大多是年纪比较大的，思想会保守些。
颜色也尽量以纯色，简单为主。
2、涵养。
涵养，字面上理解应该是知识与阅历升华的产物，一般修养好的人涵养也比较好。
涵养是个比较难用语言和客观事物来表示，更多的是给人的综合印象，也就是常说的“气质”，这点是比较难在短期内有较好的提高，但可以从举止、言语、自信上得以体现。
3.礼节。
面试整个过程中看出礼节的地方主要有：一是进出考场。
特别是进考场，因为出考场时一般考官分数都打好了，不会更改，但也要注意。
进考场时，一般要开门、关门，动作、声音要轻。
二是与主考官交流。
进门后走到桌子旁，给考官鞠个躬，同时说句“各位考官好，我是X号考生”，其余的话不要多说，然后站直，面带微笑目视主考官。
这时候主考官会对你说，“请坐”，你说声谢谢即可坐下。
坐下后，你会看到面试的卷子，99%的考生会争取时间，马上看考题。
但在这里我要说的是，最好不要看，因为你坐下后，主考官会用几十秒的时间简要介绍一下考试的纪律和规定，特别是时间上的，所以坐下后，要端坐，双手放交插叠放在桌子上，还是目视主考官，让别人看出你很注意在听他说话，当然，也要认真听，因为有些时间上的规定如果主考官理解不同，不同考场把握的是不同的，不要因为没有听和听错了，把整个面试给搞砸了。
公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容大致可以分为七部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进取心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养与政策水平。
一、举止仪表考察要点：1、仪表;2、涵养;3、礼节。
1、仪表。
公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，参加面试的考生最好以安全系数较大的着装为主，可以博得大多数考官的同感。
男生要以简洁、大方、庄重为主，可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发，衣服颜色最好是纯色，也可带些不是很明显的暗条纹，身上不要带任何饰品，特别的脖子和手等显眼的部位。
女孩子的着装种类比较繁多，但总体上要以纯朴大方、简洁为主。
最好是职业正装，可以穿裙子，但裙子不能太短，最好略微盖过膝盖，因为考官大多是年纪比较大的，思想会保守些。
颜色也尽量以纯色，简单为主。
2、涵养。
涵养，字面上理解应该是知识与阅历升华的产物，一般修养好的人涵养也比较好。
涵养是个比较难用语言和客观事物来表示，更多的是给人的综合印象，也就是常说的“气质”，这点是比较难在短期内有较好的提高，但可以从举止、言语、自信上得以体现。
3.礼节。
面试整个过程中看出礼节的地方主要有：一是进出考场。
特别是进考场，因为出考场时一般考官分数都打好了，不会更改，但也要注意。
进考场时，一般要开门、关门，动作、声音要轻。
二是与主考官交流。
进门后走到桌子旁，给考官鞠个躬，同时说句“各位考官好，我是X号考生”，其余的话不要多说，然后站直，面带微笑目视主考官。
这时候主考官会对你说，“请坐”，你说声谢谢即可坐下。
坐下后，你会看到面试的卷子，99%的考生会争取时间，马上看考题。
但在这里我要说的是，最好不要看，因为你坐下后，主考官会用几十秒的时间简要介绍一下考试的纪律和规定，特别是时间上的，所以坐下后，要端坐，双手放交插叠放在桌子上，还是目视主考官，让别人看出你很注意在听他说话，当然，也要认真听，因为有些时间上的规定如果主考官理解不同，不同考场把握的是不同的，不要因为没有听和听错了，把整个面试给搞砸了。
人不可能一心两用，其实利用这点时间，也考虑不了什么问题，还会给考官留下不好的印象：不尊重考官，没有礼貌。
你坐下后，主考官一般会说：“祝贺你顺利通过笔试，参加今天的面试，下面我宣读一下考场纪律和规定。
在你目前有一张试题，你有X分钟的时间答题，X分钟时间思考，思考时可以在旁边的草稿纸上写下答替要点。
共有X题，可以不按顺序回答，但要说明题号，回答完要说回答完毕…。
”说完后才开始计时，其实时间都很充裕，除非很会讲，而且讲得很好，不然说太多了，反而会引起考官的反感。
答题完毕后，如果还有时间，考官一般会问，是否需要补充，这很关键，其实考官注意听的是你前面回答的部分，即使你再补充，他不一定会再听进去，大部分这时候已经开始打分了，所以，考生最合适的做法是，在主考官说完后，假装再认真浏览一遍题目，时间控制在半分钟之内，最好是15-20秒，然后很自信地对考官说，没有补充。
考官就会让你离开考场，记住，离开时，不要带走桌子上的任何东西，可以自然的说句：谢谢考官!二、理论素养、政策水平考察要点： 1、马克思主义原理 2、实际运用能力3、原则性和灵活性例题：请问你对当今国家鼓励百姓积极消费，拉动内需，推动经济发展的观念和传统的“勤俭持家”、“艰苦朴素”的观念的理解。
答题要点：1、我认为这2种观点并不矛盾，都很有道理;2、前者中提到的鼓励百姓积极消费，是一种理性的消费，而不是和“勤俭持家”、“艰苦朴素”相反的奢侈浪费。
然后可以从经济学的角度来说明为何要积极消费，刺激经济增长;还要说明不能盲目消费，造成不必要的浪费。
3、后者提到的是我中华民族的光荣传统，应该要继续发扬光大。
引用现在最流行的“八荣八耻”里有一点“以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻”来说明意义所在。
再说明这是一种节约。
引用国家现在提倡“节约型社会”等加以说明。
4、结束语，既要做到理性消费，使经济健康发展，又要做到不铺张浪费，厉行节约，保护资源和环境等做法才是正确的消费观念。
答题技巧：一般这种有2种观点要你阐述的题目，要先说明这两种观点的关系，是矛盾的，还是相辅相成的，总之都会有一定的联系;其次再分别说明2种观点的含义;最后再小结一下，说明你对这两种观点的立场和正确看法。
这就是考察你综合分析的能力。
答题中引用了国家的政策“节约型社会”、“八荣八耻”，这是个亮点，一是说明了你的实际运用能力强;二是说明了你的政策水平较高且理论素养好。
三、综合分析思维能力考察要点：严密性、条理性、完整性例题：在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你将怎么做?答题要点：1、原则上尊重和服从领导的工作安排，同时私下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
2、如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按照领导的要求认真地去完成这项工作。
3、还有一种情况，如果领导的方式违背原则，应拒绝反对;如果领导固执己见，应向上级领导反映。
答题技巧：这题考察的范围很广，主要是考察考生的人际沟通和协调能力、解决实际问题能力，当公务员，最需要具备的就是如何与人相处，做事先做人，这就需要有较强的沟通和协调能力，在平时的工作中才会有较好的同事关系、领导关系，关系好了，办起事情来就顺了，所以考官很注重这点。
答题时，措辞要委婉，低调，比如答题要点中的“私下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
”，其中的“私下、请教、婉转、看看”等关键词都是很好地反映出你是个谦虚、谨慎、沉稳的人;其次考察考生的思维、分析能力中的严密性、条理性、完整性。
四、语言表达能力考察要点：精确性、简练性、流畅性、生动性1、精确性。
语言的精确性包括：一是发音，要求发音标准，如果你普通话讲得不太好，也要尽力做到让别人听得懂，速度慢些没关系;不出现口误，成语颠倒，语法错误等。
二是表达的准确性，就是说能否把真实的意思表达出来。
2、简练性。
面试的时间有限，除非你语言表达能力强，内容丰富吸引人，不然一般考官都不愿意听，他们已经听了那么多遍了，不会感兴趣的，所以在表达时一定要拣要点说。
3、流畅性。
在表达你的意思时，最好不要停顿时间太久，技巧是可以把语速放慢，利用这个时间思考。
表达完一个观点时，再稍微停顿一下。
掌握语速和停顿是重点。
4、生动性。
意思表达的方式方法，是否能用生动的语气，合适的词语把观点说活，包括发音的语调，该重的要重，该轻的要轻，抑扬顿挫，但不能太夸张，不能象朗诵那样。
忌讳的是，不能从头到尾保持一个语速和语调。
五、组织协调能力测试要点：组织能力、协调能力、合作能力、沟通能力例题：领导让你策划一场大型的应届毕业生招聘会，你如何安排?1、建议和启动。
这是组织活动的最早步骤，为何要组织这个活动?活动能达到的经济效益和社会效益的程度?2、设计和评估。
写出这个活动的计划书，包括时间，地点，人员，等等的安排。
比如工作人员的抽调，招聘公司的确定，相关部门的联系公安，消防，广告公司等等，协调会的召开，确定分工和相关责任人，流程等等，再对整个活动的安排进行评估，修正。
3、实施和控制。
实施就是整个活动开始进入实际运行阶段，也就是招聘会召开的当天，甚至是前一天的会场布置也算是实施的内容。
如果整个计划安排周密，详细，活动会有条不紊的进行，直到结束。
天有不测风云，活动可能有意外发生，内外部因素的影响都会对整个活动的开展造成影响。
所以，控制很重要。
要很好的控制活动的意外，如天气原因，人员拥挤混乱等，事先要考虑到可能发生的突发事情，并制定应急措施，如果事件发生，拿出应急预案，及时解决。
4、完成和收尾。
做事要有头有尾，越是到最后，精神越放松，越容易出事情，所以要认真坚持到最后。
活动结束后，要及时总结，把活动的成果拿出来，向领导汇报，一是让领导放心，二是让领导知道你的付出是有成果的。
最后自己还要总结一下活动的不足之处，以利于以后改进。
六、责任感与进取心考察要点：诚实负责、自信进取例题：如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?答这种题目，要把重点放在体现你的责任心和诚实度上。
首先，要遵循出现问题，解决问题的原则，所以答案的第一点就是表明挽救损失的态度，这是责任感的表现;第二，承担责任，利于团结。
事情出了，作为领导最担心的是损失和对单位造成的影响，特别是团结。
所以这里要阐述问题出现的原因在哪里，如何解决，以后如何防范和避免，而不要过多的去指责犯错误的同事。
第三是表示进取和诚实的态度。
承认了错误，只代表诚实和责任，总结经验教训，是一种进取的表现，公司也才会再给你机会。
曾经有位博士说过，世界上只有2种人，一种人一辈子都生活在为自己辩解中，这种人永远只替自己推脱责任，经常会说“我以为”，不知道自己的缺点，不会进步;另一种人只会说“我错了”，把责任承担下来，并勇于承认错误，这种人不得了，肯定会有出息的。
七、应变能力和个性稳定考察要点：适应性、灵敏性、创造性、个性稳定性例题：假如某国外著名公司的总裁到你单位洽谈合作项目，你作为主管副总，对谈判过程进行了紧张的准备。
但在谈判开始前半小时，你获知你的技术翻译在赴谈判途中出了车祸，相关技术资料也丢失。
此时，外方总裁已到场，你又根本不能失去这个难得的机会。
你该怎么办?此类题目有工作经验的会比较占优势，因为平时工作中经常会遇到。
答此类题目，要把握一下原则： 1、此事是否在自己职权范围，如果不是，马上向上级领导汇报，并取得领导的指导意见。
2、如果领导能给出意见，就遵照执行;如果没有或者给的不清楚，自己就要思考，及时拿出应急措施，关键是要抓住问题的重点。
3、对方总裁来了，应该如实告知发生的突发事件，并诚恳的向对方表示道歉，并把你们应急的情况告诉他，希望对方能给你们一个机会，如果条件允许的话，继续谈判，如果资料不全，请求对方再给个机会。
其他可以采取一些对方感兴趣的活动，从当中增进和对方的感情交流，比如赠送他和家人有心意的礼品。
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