以科学发展观为指导
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高校 中层 干部 队伍 是 党 的路 线 、 针 、 策 以及 方 政
为 进一 步发 挥 考核 的激 励 和导 向作用 ， 过广 泛 通
学 校各 项决 策 的具 体 贯彻 执 行 者 ， 学校 完成 教 学 、 调查 和 深入研 究 ， 是 南京 农业 大 学在 多年 实践 工作 的基
科研 、 管理 、 才 培养 等 各 项 工 作 任 务 的 具 体组 织 者 础上 ，０７年修订 出台了《 人 ２０ 南京农业大学中层干部考
核 工作提 出了新 的更 高 要 求 。干 部 考 核 是 高 的 内涵 ， 一步 明确 了科 进
队伍 建设 的重要环 节 ， 做好 干 部考 核工 作 ， 于 客观 、 学发 展 的认识 问题 、 践 问题 、 对 实 发展 成果 评价 问题 ， 为
学 以科 学发展 观 为指 导 ， 学 校 中层 干部考 核评 价机 要求 加强 内涵建设 是 高校 发展 的重 要 任务 ， 对 也是 提高 制进 行 了积极 的探索 ， 进一 步 优化 了学 校 中层 干部考 办学 水平 的重 要途 径 。 围绕 学 校发 展核 心 目标 ， 考核 核体 系 。
一
干部在 推进 工作 过 程 中的具 体作 用 与贡 献 ， 引导干 部
充分 认 识 ， 明确 科 学发 展 观 在 构 建 高校 中层 树 立正 确 的政绩 观 ， 有利 于 促进 学校 和谐 发展 。 干部 考核体 系中 的指导 意 义 二、 改革创 新 ， 优化 高校 中层 干部 考核 体 系
勤 、 、 的综 合 情况 进 行 民主测 评 。新 的考 核体 系 绩 廉 加 大 了群 众评 价 的权重 ， 提高 到 了 ４ ％ ， 群 众 的公 ０ 将
高等农 业教 育 ，０ １ １ １ ４ —１ ２ １ — ， ．９５
Ｈｉ ｈ ｒＡｇ ｉｕｌ ｒ ｌＥｄｕ ａ ｉ ｎ， ０１１ ｇ ｅ ｒｃ ｔ ａ ｕ ｃ ｔｏ ２ —１， ４ ５１ １： ９－
以科 学发 展 观 为 指 导 ， 新 高校 干 部 考核 体 系 创
王春春 ， 承保 ， 许 郑 颖
准确 地评 价干 部 ， 理 、 正 地 使 用 干 部 ， 学 、 效 我 们做 好 干部 工作 提供 了基 本思 想 和基 本要求 ， 予 合 公 科 有 赋 地监督 干 部具有 重 要 意义 。通 过 干部 考 核 工 作 来 激 干部考 核 工作新 的内涵 。科 学 的干部 考 核体 系 ， 现 体 励干部 ， 引导干 部树 立 正确 的政 绩观 ， 高效 、 序地 完 了科学 发展 观 的实 质 ， 出 以人 为 本 ； 现 了科 学 发 有 突 体
成高校 改革 和发 展 过 程 中 的各 项 任 务 。干 部 考 核 工 展 的标 准 ， 出执政 能力 ； 现 了科学 发展 观 的要求 ， 突 体 作 随着 高校 的发 展 而 不 断完 善 ， 核 的形 式 、 段 与 突 出创新 能 力 。与此 同时 ， 学发 展观 为 干部考 核评 考 手 科 方 法 ， 在发 生着 深 刻 的变 化 。近 年来 ， 京 农业 大 价指 明 了方 向 ， 宽 了视 野 。再 次 ， 照 科学 发展 观 都 南 拓 按
收 稿 日期 ：０ ０ ０ ． ５ ２ １—９ １ 作者简介 ： 王春春（ ９ ８一）男 ， １６ ， 人事处 ， 副研究员 。研究方 向 ： 人力资源管理 。
一 队伍 建设 Ｔ Ａ Ｃ Ｎ Ｔ Ｕ ＴＯ Ｅ Ｍ Ｏ Ｓ Ｒ Ｃ Ｉ Ｎ
・
５ ０．
高
等
农
业
教
育
第１ 期
考核 工作更 加 全面 、 客观 、 正 。 公 （ ） 一 实行分 类考核
中 图分 类 号 ： ４ １１ Ｇ ５ ． 文献标识码 ： Ｂ 文 章 编 号 ：０ ２１８ （０ １ ０ —０ ９０ １０ — １ ２ １ ） １０ ４ — ３ ９
党 的十七 大报 告 指 出 ： 完 善 体 现 科 学发 展 观 和 等教 育事业 发展 中具 有 不 可替 代 的重 要 作用 。只 有 “
（ 京农业大学 ， 苏 南京 ２０９ ） 南 江 １０ ５
摘要 ： 部考核 是 高校 干部 队伍 建设 的 重要 环节 ， 干 干部 考核 体 系的科 学性 直接 影响 高校 干部 的
任 用及 工作 效果 。研 究提 出以科 学发 展 观 为指 导 ， 充分 认 识 构 建 高校 干 部 考核 体 系重要 意 在 义 的基 础 上 ， 极探 索进 一 步优 化 学校 干部考 核体 系。 积 关 键词 ： 学发展 观 ； 科 高校 干 部 ； 考核 体 系
和 管理 者 ， 推进 学 校 改 革 与 发展 、 护 校 园稳 定 的 核工 作实 施办 法 （ 是 维 暂行 ） 。该 办 法采 用 分类 考 核 ， 》 体 重要 力量 ， 是联 系广 大 师 生 员 工 的桥 梁 和 纽 带 ， 高 现横 向 比较 ， 在 注重 工 作 实绩 和 群众 公 认 ， 中层 干 部 使
正确政 绩 观要求 的干 部 考 核评 价 体 系 。 党 的十 七 届 通 过建 立科 学有 效 的干 部 考核 评 价 体 系 ， “ 学 的 ” 把 科
四 中全会进 一 步指 出 ： 健全 促 进 科 学 发展 的领 导 班 发 展观 、 确 的 政 绩 观 、 学 的人 才 观 ” 实 到 干 部 “ 正 科 落 子和领 导 干部 考核 评 价 机 制 ， 化 考 核 结 果 运 用 ， 强 引 考 核评 价工 作 中去 ， 能真正 选拔 出一 批 德才兼 备 的 才 导 各级 领导 干部 树 立 正 确政 绩 观 ， 出 经得 起 实践 、 领导 干 部 ， 就 出一 支 素 质 优 良 、 干 高 效 的 高校 干 做 造 精 人 民 、 史 检 验 的实 绩 。 这 对 新 形 势 下 做 好 干部 考 部 队伍 ， 而 推动 高校 各项 事 业又 好又 快地 发展 。 历 ” 从
高校 中层 干部 队伍 是 党 的路 线 、 针 、 策 以及 方 政
为 进一 步发 挥 考核 的激 励 和导 向作用 ， 过广 泛 通
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科研 、 管理 、 才 培养 等 各 项 工 作 任 务 的 具 体组 织 者 础上 ，０７年修订 出台了《 人 ２０ 南京农业大学中层干部考
核 工作提 出了新 的更 高 要 求 。干 部 考 核 是 高 的 内涵 ， 一步 明确 了科 进
队伍 建设 的重要环 节 ， 做好 干 部考 核工 作 ， 于 客观 、 学发 展 的认识 问题 、 践 问题 、 对 实 发展 成果 评价 问题 ， 为
学 以科 学发展 观 为指 导 ， 学 校 中层 干部考 核评 价机 要求 加强 内涵建设 是 高校 发展 的重 要 任务 ， 对 也是 提高 制进 行 了积极 的探索 ， 进一 步 优化 了学 校 中层 干部考 办学 水平 的重 要途 径 。 围绕 学 校发 展核 心 目标 ， 考核 核体 系 。
一
干部在 推进 工作 过 程 中的具 体作 用 与贡 献 ， 引导干 部
充分 认 识 ， 明确 科 学发 展 观 在 构 建 高校 中层 树 立正 确 的政绩 观 ， 有利 于 促进 学校 和谐 发展 。 干部 考核体 系中 的指导 意 义 二、 改革创 新 ， 优化 高校 中层 干部 考核 体 系
勤 、 、 的综 合 情况 进 行 民主测 评 。新 的考 核体 系 绩 廉 加 大 了群 众评 价 的权重 ， 提高 到 了 ４ ％ ， 群 众 的公 ０ 将
高等农 业教 育 ，０ １ １ １ ４ —１ ２ １ — ， ．９５
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以科 学发 展 观 为 指 导 ， 新 高校 干 部 考核 体 系 创
王春春 ， 承保 ， 许 郑 颖
准确 地评 价干 部 ， 理 、 正 地 使 用 干 部 ， 学 、 效 我 们做 好 干部 工作 提供 了基 本思 想 和基 本要求 ， 予 合 公 科 有 赋 地监督 干 部具有 重 要 意义 。通 过 干部 考 核 工 作 来 激 干部考 核 工作新 的内涵 。科 学 的干部 考 核体 系 ， 现 体 励干部 ， 引导干 部树 立 正确 的政 绩观 ， 高效 、 序地 完 了科学 发展 观 的实 质 ， 出 以人 为 本 ； 现 了科 学 发 有 突 体
成高校 改革 和发 展 过 程 中 的各 项 任 务 。干 部 考 核 工 展 的标 准 ， 出执政 能力 ； 现 了科学 发展 观 的要求 ， 突 体 作 随着 高校 的发 展 而 不 断完 善 ， 核 的形 式 、 段 与 突 出创新 能 力 。与此 同时 ， 学发 展观 为 干部考 核评 考 手 科 方 法 ， 在发 生着 深 刻 的变 化 。近 年来 ， 京 农业 大 价指 明 了方 向 ， 宽 了视 野 。再 次 ， 照 科学 发展 观 都 南 拓 按
收 稿 日期 ：０ ０ ０ ． ５ ２ １—９ １ 作者简介 ： 王春春（ ９ ８一）男 ， １６ ， 人事处 ， 副研究员 。研究方 向 ： 人力资源管理 。
一 队伍 建设 Ｔ Ａ Ｃ Ｎ Ｔ Ｕ ＴＯ Ｅ Ｍ Ｏ Ｓ Ｒ Ｃ Ｉ Ｎ
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考核 工作更 加 全面 、 客观 、 正 。 公 （ ） 一 实行分 类考核
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党 的十七 大报 告 指 出 ： 完 善 体 现 科 学发 展 观 和 等教 育事业 发展 中具 有 不 可替 代 的重 要 作用 。只 有 “
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摘要 ： 部考核 是 高校 干部 队伍 建设 的 重要 环节 ， 干 干部 考核 体 系的科 学性 直接 影响 高校 干部 的
任 用及 工作 效果 。研 究提 出以科 学发 展 观 为指 导 ， 充分 认 识 构 建 高校 干 部 考核 体 系重要 意 在 义 的基 础 上 ， 极探 索进 一 步优 化 学校 干部考 核体 系。 积 关 键词 ： 学发展 观 ； 科 高校 干 部 ； 考核 体 系
和 管理 者 ， 推进 学 校 改 革 与 发展 、 护 校 园稳 定 的 核工 作实 施办 法 （ 是 维 暂行 ） 。该 办 法采 用 分类 考 核 ， 》 体 重要 力量 ， 是联 系广 大 师 生 员 工 的桥 梁 和 纽 带 ， 高 现横 向 比较 ， 在 注重 工 作 实绩 和 群众 公 认 ， 中层 干 部 使
正确政 绩 观要求 的干 部 考 核评 价 体 系 。 党 的十 七 届 通 过建 立科 学有 效 的干 部 考核 评 价 体 系 ， “ 学 的 ” 把 科
四 中全会进 一 步指 出 ： 健全 促 进 科 学 发展 的领 导 班 发 展观 、 确 的 政 绩 观 、 学 的人 才 观 ” 实 到 干 部 “ 正 科 落 子和领 导 干部 考核 评 价 机 制 ， 化 考 核 结 果 运 用 ， 强 引 考 核评 价工 作 中去 ， 能真正 选拔 出一 批 德才兼 备 的 才 导 各级 领导 干部 树 立 正 确政 绩 观 ， 出 经得 起 实践 、 领导 干 部 ， 就 出一 支 素 质 优 良 、 干 高 效 的 高校 干 做 造 精 人 民 、 史 检 验 的实 绩 。 这 对 新 形 势 下 做 好 干部 考 部 队伍 ， 而 推动 高校 各项 事 业又 好又 快地 发展 。 历 ” 从
