基于JavaWeb人事管理系统的设计与实现论文

基于java的企业人事管理系统的设计与实现随着企业的不断发展，人力资源管理越来越成为企业管理中的重要一环，而企业人事管理系统的出现则为企业的人力资源管理提供了更加便捷、高效的解决方案。

本文将从系统设计与实现两方面，介绍基于Java的企业人事管理系统的开发过程和相关技术应用。

一、系统设计1.需求分析在系统设计之前，需要对企业的人力资源管理需求进行分析，确定系统的基本功能和特性。

根据需求分析，本系统需要具备以下功能：（1）员工信息管理：包括员工基本信息、入职信息、调动信息、离职信息等。

（2）招聘管理：包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用等。

（3）绩效考核：包括设定考核指标、考核流程、考核结果等。

（4）培训管理：包括培训计划、培训课程、培训记录等。

（5）薪资管理：包括工资计算、社保缴纳、个税计算等。

（6）权限管理：包括角色分配、权限设置等。

2.系统架构本系统采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。

前端采用HTML+CSS+JavaScript技术，后端采用Java语言，数据库采用MySQL。

3.系统模块划分根据需求分析，本系统被划分为以下几个模块：（1）员工信息管理模块（2）招聘管理模块（3）绩效考核模块（4）培训管理模块（5）薪资管理模块（6）权限管理模块二、系统实现1.前端技术本系统前端采用HTML+CSS+JavaScript技术。

其中，HTML负责页面结构的搭建，CSS负责页面样式的设计，JavaScript负责页面的交互和动态效果的实现。

2.后端技术本系统后端采用Java语言。

具体技术包括：（1）Spring框架：用于实现IOC和AOP，简化开发流程。

（2）MyBatis框架：用于实现ORM，简化数据库操作。

（3）Shiro框架：用于实现权限控制，保证系统安全性。

（4）Apache POI：用于实现Excel的读写操作。

（5）JFreeChart：用于实现图表的显示。

3.数据库设计本系统采用MySQL数据库，具体设计如下：（1）员工表（Employee）：存储员工基本信息。

基于JavaWeb人事管理系统设计与实现论文一、内容概述本文旨在探讨基于JavaWeb的人事管理系统的设计与实现。

人事管理系统是现代企业管理中不可或缺的一部分，它涉及员工的招聘、培训、绩效、薪酬等各个方面的管理。

本研究将利用JavaWeb技术，通过构建一个高效、便捷、安全的人事管理系统，以满足企业对人力资源管理的需求。

文章首先介绍了研究的背景和目的，阐述了当前人事管理面临的挑战以及采用JavaWeb技术构建人事管理系统的优势。

接着对人事管理系统的需求分析进行了详细的分析，明确了系统的功能模块和设计目标。

文章的核心部分包括系统设计的原理、技术路线、具体实现方法等。

设计原理部分重点介绍了系统的架构设计、数据库设计以及关键技术的选择。

技术路线部分则详细阐述了系统开发的流程，包括前端界面的设计、后端逻辑的实现、数据库的操作等。

具体实现方法部分将结合实际案例，展示系统实现的具体过程，包括关键技术的运用、系统优化等。

此外文章还将对系统的性能进行评估和测试，包括系统的稳定性、安全性、可扩展性等。

通过对比分析，展示本系统相较于传统人事管理方式的优势，证明其在实际应用中的价值。

文章总结了本研究的主要工作和成果，并指出了研究中存在的不足和需要进一步探讨的问题。

同时对基于JavaWeb的人事管理系统的未来发展趋势进行了展望，为后续的研究提供了参考方向。

1. 背景和目的：介绍人事管理系统的重要性和应用价值，阐述本论文设计实现人事管理系统的背景和目的随着信息化技术的快速发展，企业管理面临着越来越多的挑战和机遇。

人事管理作为企业管理的核心环节之一，其效率和准确性直接关系到企业的运营和发展。

因此设计和实现一个高效、便捷的人事管理系统显得尤为重要。

在这样的背景下，本文提出了基于JavaWeb的人事管理系统设计与实现的研究。

人事管理系统在现代企业中具有极其重要的应用价值，它不仅可以帮助企业有效管理员工信息，提高工作效率，而且有助于企业做出更为科学的人力资源决策。

本科生毕业论文题目:基于JAVA的人事管理系统设计与实现目录1前言 (2)1.1信息化的发展 (2)1。

2课题的研究背景 (2)1.3课题的研究目的 (3)2需求分析 (4)2。

1 可行性分析 (4)2.1。

1 经济可行性 (4)2。

1.2 技术可行性 (4)2.1.3 运行可行性 (5)2。

2系统需求 (5)2.3功能需求 (5)2。

4性能需求 (6)3概要设计 (6)3。

1系统开发环境 (6)3。

2 JDK 1.6和Tomcat 6.0 服务器配置 (6)3。

3系统结构图 (8)3.4管理端流程图 (9)3.5客户端流程图 (10)3.6数据库设计 (10)3。

6。

1数据库E-R图设计 (10)3。

6。

2实体图设计 (11)3。

6。

3数据库表设计 (14)4详细设计 (16)4。

1登陆界面设计 (16)4。

2部门管理模块设计 (17)4.3职工管理模块设计 (18)4.3.1职工列表模块设计 (18)4。

3.2职工查询模块设计 (19)4。

4事务管理设计 (19)4。

4.1考勤管理模块设计 (19)4.4.2请假管理模块设计 (20)4。

4。

3工资管理模块设计 (21)4。

4.4加班管理模块设计 (21)4。

5帐号管理设计 (22)4。

5。

1管理员模块设计 (22)4.5。

2用户模块设计 (22)5调试与测试 (23)5。

1程序调试 (23)5。

2程序的测试 (23)5.2.1测试的重要性和目的 (23)5。

2。

2测试方法设计 (24)5。

2。

3测试的用例设计 (24)6总结 (25)参考文献 (26)致谢 (26)基于JAVA的人事管理系统设计与实现作者：XX 指导教师：XX 讲师摘要:随着企业的逐步发展、复杂度逐渐变强，人工作业已经无法适应现代企业的管理，随之取代的是计算机科学而开发的人事管理系统，而且，一个良好的人事管理系统势在必行。

人事管理系统是对工作人员进行统一的管理，可以方便的进行录入,查询,修改,删除,退出。

计算机科学与技术基于web的人事管理系统的设计与实现本科毕设论文摘要随着计算机使用的普及和软件技术的发展，企业管理软件的应用在当今的各行业企业中起到了举足轻重。

人们也已渐渐习惯使用计算机软件进行企业内部乃至企业间的办公。

人事管理系统的出现使得企业的人事管理更加具有科学性，大大提高了企业对于部门岗位的管理、人事调动的效率。

课题重点在于研究人事管理系统的形成。

系统将完成企业运作过程中进行人力资源管理的诸如部门管理、员工入职离职等基本功能。

系统会向企业提供切实可用的人事管理过程，通过用户的操作完成其企业中具体管理过程，保证人事管理的正确、完整的实施。

系统使用扩展性较高的Java语言进行系统的开发。

系统利用了目前最为稳定的MyEclipse、T omcat、B/S结构以及MVC框架结构，选取了Oracle 10g作为系统数据库。

在企业的资源控制及系统化管理中可发挥重要作用。

系统将可以为各类型企业提供基本的人力资源信息管理控制，且由于其本身设计拥有较高兼容和跨平台的特性，使用户的使用更加方便即时，不受地点及计算机软件环境限制。

为企业提供了一种较自由的人力资源管理方式，同时也展现了高兼容性系统在软件行业的明显优势。

关键词：B/S；人事管理系统；MVCI IAbstractWith the development and popularization of computer use and software technology, application of enterprise management software in the industry today to play a decisive role in the enterprise. People have gradually become accustomed to internal enterprise and between enterprises office computersoftware. Personnel management system makes the personnel management of enterprise is more rigorous and scientific, and greatly improves the efficiency of the enterprise for the Department of post management, personnel transfer.Research focusing on the formation of personnel management system. The system will complete such as management, human resource management of enterprise operation in the process of employee turnover and other basic functions. The system will provide effective personnel management process available, complete the specific management of its business process through the user's operation, ensure the correct implementation of personnel management, complete. Development of the use of high expansibility of Java language system. The system uses the most stable MyEclipse, Tomcat, B/S and MVC frame structure, choose Oracle 10g as database. Can play an important role in the management and control of enterprise system resources.The system will be able to provide information on human resources management basic for all types of enterprises, and because of its own design with high compatibility and portability, the use for the user more convenient instant, no place and computer software environment. Provides a relatively free of the human resources management for the enterprise, and also shows the advantage of high compatibility system in software industry.Key words: B/S; Personnel Management System;MVCI II目录摘要 (I)Abstract ......................................................................................................................... II 第1章引言.. (1)1.1 课题研究的目的和意义 (1)1.2国内外发展情况 (1)1.3 课题研究内容 (2)1.4 采用的方法和手段 (3)第2章相关技术综述 (4)2.1人力资源管理概述 (4)2.2 系统开发平台与工具概述 (4)2.2.1 MyEclipse简介 (4)2.2.2 Oracle 10g简介 (5)2.2.3 Tomcat简介 (5)2.2.4 JSP简介 (5)第3章系统需求分析及概要设计 (7)3.1系统描述 (7)3.1.1 软件概述 (7)3.1.2 用户特征 (7)3.1.3 假设和依赖关系 (7)3.2 具体需求 (7)3.2.1 功能需求 (7)3.2.2 性能需求 (8)3.3数据库设计 (8)3.3.1数据库设计综述 (8)3.3.2数据库表结构设计 (8)3.4总体设计约束 (10)3.5软件质量特性 (10)3.6总体设计 (11)3.6.1系统架构 (11)3.6.2系统功能结构 (11)第4章系统详细设计 (13)4.1设计描述 (13)4.2系统代码结构及接口设计 (13)4.2.1目录结构 (13)4.2.2开发环境 (14)4.2.3外部接口设计 (14)4.3界面布局及风格设计 (14)4.4功能模块设计描述 (16)4.4.1 数据库连接模块 (16)4.4.2 登录模块 (18)4.4.3 部门管理模块 (21)4.4.4 员工入职管理模块 (24)4.4.5 员工离职管理模块 (26)4.4.6报表打印模块 (28)第5章结论 (32)参考文献 (33)致谢 (34)第1章引言1.1 课题研究的目的和意义方便企业管理者来对企业的人事档案和企业各个部门进行管理，工资和奖金的核算，人员的管理和培训计划，员工信息的查询，使整套系统具有高安全性、高可靠性等优点，能够应用于中小型企业的人事管理部分。

引言人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

即运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

对于快速发展中的企业，面对市场经济的竞争压力、知识经济的管理压力，已经开始意识到，企业业务流程的各个环节，如产品的设计、生产、销售、服务等，都离不开人的参与，任何一个环节出现问题，往往都表现为人的问题。

员工的素质与士气已成为企业生存与发展的基础，人力资源管理已经成为企业管理和发展的主要症结所在。

良好的人力资源管理效率与开发能力将有助于企业营造人才发展环境，提升竞争能力。

企业的人力资源管理已经成为企业各种管理中的重要基础内容和支柱。

利用信息技术，建立企业人力资源管理系统，提高管理的效率和效益，已经成为企业信息化的重要内容和任务。

全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。

有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。

通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。

本人力资源管理系统适用于广大工厂、企业、公司使用的系统。

本系统功能齐全，其目的是提高管理水平、节约资源、提高办事效率。

本系统包括人事管理、个人管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、系统管理等功能。

信息化的今天，人力资源管理系统使新的人力资源协作管理模式成为可能。

通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。

基于JavaWeb人力资源管理系统的设计与实现1. 本文概述在《基于JavaWeb人力资源管理系统的设计与实现》一文中，本文旨在探讨和实践如何运用JavaWeb技术框架构建一个全面且高效的人力资源管理系统，以满足现代企业对人力资源管理信息化、自动化的需求。

该系统设计的核心目标是整合并优化人力资源管理流程，包括但不限于员工信息管理、招聘与配置、培训与发展、绩效考核以及薪酬福利管理等多个关键模块。

随着信息技术的发展及企业管理水平不断提升，企业对于人力资源管理信息化系统的依赖度逐渐增强。

通过设计与实现一个基于JavaWeb技术的人力资源管理系统，不仅有助于提升企业内部管理效率，还可以为企业决策提供实时准确的数据支撑，从而有效促进企业的战略规划与执行。

本研究主要聚焦于系统架构的设计、关键技术的选择与实现、功能模块的具体开发，以及系统的安全性、稳定性与易用性等方面的考量。

整个系统将采用BS（BrowserServer）架构模式，利用Java语言作为后端开发工具，结合Servlet、JSP、Hibernate等JavaWeb技术栈，并可能借助MVC设计模式来组织代码结构，确保系统能够灵活应对企业人力资源管理的复杂需求和未来扩展。

本文接下来的内容将按照以下章节展开：首先详细介绍系统需求分析与总体设计方案深入探讨各功能模块的具体设计与实现细节接着，论述系统安全策略与性能优化措施通过实际应用案例展示系统运行效果，并对其功能完备性和实用性进行评估总结。

通过这一系列详尽的研究与实践过程，力求为读者呈现一个完整、严谨且具有较高实用价值的基于JavaWeb的人力资源管理系统解决方案。

2. 系统分析本章着重阐述基于JavaWeb技术的人力资源管理系统的系统分析阶段，这是项目开发流程中的重要组成部分，旨在明确系统建设的目标、范围以及具体实现的技术路径。

通过对实际企业人力资源管理工作流程的细致调研，系统分析阶段识别并梳理了核心业务需求，主要包括员工信息管理、招聘与配置、培训与发展、绩效考核、薪酬福利管理以及组织架构调整等多个方面。

毕业设计（论文）基于JAVA人事管理系统的设计与实现姓名系别、专业导师姓名、职称完成时间摘要由于计算机技术的飞速发展,数据库技术作为数据管理的一个有效的手段,在各行各业中得到越来越广泛的应用。

因此,本文围绕一个“人事管理系统”程序的设计和应用系统的开发课题为背景,详细介绍了以Java 和Oracle为语言编写管理信息系统的过程。

该程序通过Java 中的GUI图形界面前台与后台Oracle数据库的连接,并具有典型的数据库应用系统的特征,完成了系统结构与现实生活的紧密结合。

管理系统的开发不仅是一个应用程序编写的过程,更重要的是在系统分析和设计阶段所做的工作。

该程序在设计过程中严格遵循软件工程学的方法,用分阶段的生命周期计划严格管理,并主要讲述了程序的总体设计、详细设计阶段,对程序进行需求迭代,不断修正和改进,利用SQL 的强大数据库功能,直到形成一个完善的可行性系统.优美、秀丽的界面,方便实用的查询与维护功能共同构成了“人事工资管理系统”。

关键词：Oracle，p/l SQL ，数据库，软件工程，人事工资管理系统AbstractBecause of the rapid development of computer technology, database technology as data management of a effective means in all walks of life, get more and more widely. Therefore, this paper around a "personnel management system" program design and application system development issues as the background, detailed introduces the Java and Oracle for language preparation process of management information system. The program through the GUI GUI receptionist Java with background of Oracle database connection, and the typical characteristics of database application system, completing the system structure and real life closely.Management system development is not only an application programming process, the more important is in system analysis and design stage work done. The program in the design process strictly comply with the method of software engineering, with the life cycle of stages to the strict management, and main plan tells the program overall design, detailed design phase, and procedures, revise and demand iteration, using powerful SQL improvements database function, the feasibility of until form a perfect. Beautiful, beautiful system interface, convenient and practical query and maintenance function together formed "personnel salary management system".Keywords:Oracle, p/l SQL, database, software engineering, personnel salary management system目录摘要 (I)Abstract (III)1 绪论 (I)1.1 课题背景 (I)1.2 课题研究的目的和意义 (1)1.3 需求信息的收集 (1)1.4 需求信息的整理： (3)1.5 研究实施的具体方案： (3)2 相关于工具的基本理论 (6)2.1 关于Java的说明 (6)2.2 关于管理信息系统： (8)2.3 数据库系统概论 (8)2.4 后台数据库的选择-Oracle9i (9)3 系统需求分析和总体设计 (11)3.1 系统分析 (11)3.2 系统的可行性研究 (11)3.3 现行系统的详细调查 (12)3.4 系统业务流程设计 (13)3.5 系统功能设计 (14)3.6 系统数据库设计 (17)3.6 本章小结 (24)4 系统详细设计 (25)4.1 系统模块的具体实现 (25)4.2 本章小结 (36)5 系统运行与测试 (38)结论 (39)致谢 (40)参考文献 (41)附录一：外文翻译 (42)附录二：译文 (49)1绪论1.1课题背景随着我国成功加入WTO及信息化浪潮的日益临近，企业经营管理机制正在发生着根本性的变化，企业要想在激烈的市场竞争环境下求得生的存,就必须有效地利用人才、时间、信息结合的优势，就必须有效地进行企业内部改革和加强企业管理。

程序设计课程设计报告学院：专业：班级：学号：姓名：指导教师：时间：程序设计课程设计报告 (1)摘要 (4)第一章绪论 (7)1.1研究的历史背景和意义 (7)1.2国内外研究状况 (8)第二章理论依据以及相关技术 (10)2.1JAVA概述 (10)2.2JSP技术概述 (10)2.3J2EE概述 (12)2.3.1J2EE的优势 (12)2.4 Struts 体系结构 (14)2.4.1从MVC 角度来看Struts 的体系结构 (14)2.4.2 Struts 框架中的组件 (16)2.4.3 Struts 配置文件 (16)2.5MySql数据库 (17)2.6WEB服务端设计 (18)2.6.2数据读写层 (18)2.6.3业务层 (18)2.6.4系统管理层 (19)第三章系统分析 (20)3.1项目概述 (20)3.2设计目标 (20)3.3需求分析 (20)3.4功能分析 (21)3.5可行性分析 (22)3.5.1 经济可行性 (22)3.5.2 技术可行性 (22)3.5.3 操作可行性 (22)3.6项目目标 (23)第四章人力资源管理系统的设计 (24)4.1 设计原则 (24)4.2 系统总体结构设计 (25)4.2.1 系统框架 (26)4.2.2 系统的组织结构 (26)4.3业务流程分析 (27)4.4数据库设计 (29)4.5系统界面 (33)第五章系统测试 (36)5.1 系统测试简述 (36)5.2 系统测试方法及工作流程 (36)5.2.1 系统测试设计 (37)5.2.2 系统测试执行 (37)第六章总结与展望 (39)参考文献 (48)基于 Web 的人力资源管理系统设计与实现摘要伴随着企业的不断发展，企业内部管理也发生了根本地变化，人力资源管理已成为企业管理的重要内容。

在经济体制改革不断深化的过程中，人才资源的竞争成为了企业继资金、资源竞争之后的又一个焦点。

基于web的人事管理系统的设计与实现人事管理是企业内部管理中不可或缺的一部分，它包括人员招聘、绩效考核、薪资福利等方面。

现代企业对人力资源的重视越来越高，为更加高效的完成这一工作，基于Web的人事管理系统被广泛应用于各行各业，在实际中具有极大的优势。

本文将从系统设计和实现的角度出发，结合实际案例详细阐述相关内容。

一、需求分析在系统设计前，需要明确系统所需的功能，结合人事管理中常用的流程和业务，进行需求分析。

一般而言，企业内部的人事管理流程包括以下几个环节：1.招聘管理：包括新人招聘、岗位发布、简历筛选、面试排班、供应商管理等；2.员工信息管理：该部分涵盖员工档案、薪资福利、考勤等信息，具有较高的保密性；3.培训管理：包括员工职业技能培训、新员工入职培训、培训资源管理等；4.考核管理：包括员工绩效考核、职能形象考核、工作目标管理等；5.离职管理：包括员工自行离职、解雇等。

在分析企业需要实现的任务之后，我们可以基于此制定一份简要的技术方案，大致分为以下几个阶段：二、架构设计我们需要考虑应用哪些技术框架来实现系统的构建。

对于只有一定经验的开发者而言，建议使用已经较为成熟的相关框架。

通常而言，Web前端框架推荐使用Vuejs或者ReactJs，后端框架推荐使用Nodejs+Express。

除此之外，关系型数据库可以采用MySQL或Sqlite,非关系型数据存储可以使用NoSQL数据库如MongoDB等。

对于容器化部署方案可以参考Docker或Kubernate等。

三、功能实现在系统架构设计确定之后，我们需要具体实现每个模块的功能。

在这里，前端案例以Vuejs为例，后端采用Express + MongoDB方案。

1.招聘管理招聘管理包括岗位发布和简历筛选。

后台需要实现岗位信息管理和应聘者信息管理，供前端查询使用。

数据库方面可以将招聘、面试流程等详细信息存储到MongoDB，同时可以在职位发布的同时发布所有关联的岗位信息。

基于Java的人事管理系统设计与实现摘要：随着计算机的逐步发展、复杂度逐渐变强，人工作业已经无法适应现代的管理，随之取代的是计算机科学而开发的人事管理系统，而且一个良好的人事管理系统势在必行。

人事管理系统是对工作人员进行统一的管理，可以方便的进行录入、查询、删除、修改等操作。

其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。

对于前者要求建立起数据一致和完整性强、数据安全性好的数据库。

而对于后者则要求应用程序功能完备，易使用等特点。

按照系统的基本功能，系统的开发可以归结为软件开发技术和数据库应用技术。

目前主要的软件编程语言有Java、C#、C++等，本系统主要采用Java语言为开发技术。

在数据库的选择上，为了用户友好的查询和强大的搜索能力，采用Microsoft公司的Access 作为数据库平台。

设计流程从系统的需求分析开始，确定系统的流程与模块的划分，再到数据库设计，最后开始每个模块的编程。

关键词：人事管理系统；java语言；Access第一章绪论 (2)1.1信息化的发展 (2)1.2课题的研究背景 (3)1.3课题的研究目的 (4)1.4系统开发关键技术与开发环境 (4)1.4．1 JAVA语言简介 (4)1.4．2 JAVA的优势与特点 (4)1.5 MyEcpse的特点与开发环境 (5)1.6运行环境和开发工具 (6)第二章需求分析 (6)2.1系统需求分析 (6)2.2功能分析 (7)2.3可行性分析 (7)2.3.1经济可行性 (7)2.3.2技术可行性 (7)2.3.3操作可行性 (7)第三章系统设计 (8)3.1结构设计 (8)3.2功能结构图 (8)3.3功能流程及工作流描述 (9)第四章数据库设计 (11)4.1数据库表设计 (11)4.2数据库E-R图设计 (12)第五章详细设计 (13)5.1系统登录界面 (13)5.2人事管理系统主界面模块 (14)5.3基础信息管理模块 (14)5.3.1添加人员信息模块 (15)5.3.2修改人员信息模块 (16)5.3.3删除人员信息模块 (16)5.3.4查询人员信息模块 (17)5.3.5部门管理模块 (17)5.4人员调动管理模块 (18)5.4.1人员调动模块 (18)5.4.2调动历史查询模块 (19)5.5人员考核管理模块 (19)5.5.1调动历史查询模块 (20)5.5.2调动历史查询模块 (20)5.6劳资管理模块 (21)5.6.1劳资分配管理模块 (22)5.6.2劳资历史查询模块 (22)第六章系统调试 (23)6.1程序调试 (23)6.2程序的测试 (23)6.2.1测试的重要性和目的 (23)6.2.2测试方法设计 (23)第七章总结 (24)参考文献 (24)致谢 (25)第一章绪论1.1信息化的发展随着人类迈入二十一世纪，计算机技术、通信技术、网络技术为代表的现代信息技术的飞跃发展，人类正在从工业时代向信息时代迈进，人们越来越重视信息资源的开发和利用，“信息化”已成为一个国家经济和社会发展的关键环节，信息化水平的高低已成为衡量一个国家现代化水平和综合国力的重要标志，信息化的实质是使信息这一社会的主导资源充分发挥作用，可以说推广信息技术使手段，真正利用信息是目的，信息化则是实现目的的过程。

基于java的企业人事管理系统的设计与实现随着社会的不断发展和进步，企业管理已经成为了一个重要的话题。

而在企业管理中，人事管理有着非常重要的地位。

因为在一个企业中，人才是最重要的资源。

因此，如何高效地管理企业的人力资源，已成为了企业管理者必须面对的重要问题。

为了解决这个问题，越来越多的企业开始使用人事管理系统。

人事管理系统是一种专门为企业管理人力资源而设计的软件系统。

它可以帮助企业管理者更好地管理员工信息、考勤、薪资、培训等各种人事管理工作。

本文将介绍一种基于Java的企业人事管理系统的设计与实现。

本系统采用了Java语言作为开发语言，使用了MySQL作为数据库，具有较高的可扩展性和可维护性。

一、需求分析在设计和开发人事管理系统之前，我们需要先进行需求分析。

通过对企业人事管理的需求进行分析，我们可以确定系统的功能和特性。

1. 员工信息管理员工信息管理是人事管理系统的核心功能之一。

通过该模块，管理员可以管理员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、籍贯、学历等。

同时，管理员还可以添加、修改、删除员工信息，并可以查询员工的详细信息。

2. 考勤管理考勤管理是人事管理系统的另一个重要功能。

通过该模块，管理员可以记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、旷工等。

管理员还可以根据考勤情况计算员工的工资。

3. 薪资管理薪资管理是人事管理系统的另一个重要功能。

通过该模块，管理员可以管理员工的薪资情况，包括基本工资、津贴、补贴等。

管理员还可以根据员工的考勤情况计算员工的实际薪资，并可以生成工资单。

4. 培训管理培训管理是人事管理系统的另一个重要功能。

通过该模块，管理员可以管理员工的培训情况，包括培训计划、培训内容、培训时间等。

管理员还可以根据员工的培训情况评估员工的培训效果。

二、系统设计在进行系统设计时，我们需要考虑系统的架构、数据库设计、界面设计等方面。

1. 系统架构本系统采用了JavaEE架构，采用了MVC设计模式。

分类号密级UDC学位论文基于JSP的人力资源管理系统设计与实现作者姓名：王某指导教师：王某某教授东北大学信息科学与工程学院申请学位级别：硕士学科类别：学科专业名称：软件工程论文提交日期：2016年1月论文答辩日期：2016年2月学位授予日期：2016年3月答辩委员会主席：高某某评阅人：蒋某某、刘某某、张某某、黄某某东北大学A Thesis in Software EngineeringDesign and Implementation of Human Resource Managemengt Systembased on JSPBy Wang RanSupervisor: Professor ZhaoNortheastern University独创性声明本人声明，所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。

论文中取得的研究成果除加以标注和致谢的地方外，不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包括本人为获得其他学位而使用过的材料。

与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。

学位论文作者签名：日期：学位论文版权使用授权书本学位论文作者和指导教师完全了解东北大学有关保留、使用学位论文的规定：即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。

本人同意东北大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流。

作者和导师同意网上交流的时间为作者获得学位后：半年□一年□一年半□两年□学位论文作者签名：导师签名：签字日期：签字日期：基于JSP的人力资源管理系统设计与实现摘要开发人力资源管理系统是企业充分调动员工积极性、发挥员工创造力，在经济全球化的挑战下立于不败之地的新举措。

运用人力资源管理系统即减轻了管理人员的工作强度，还增加了工作效率。

本文的内容是设计并实现一个基于jsp技术的人力资源管理系统，该系统分管理员主题角色和用户主题角色，功能模块主要包括：系统管理、部门管理、员工管理、请假管理、离职管理、奖金管理以及工资管理等方面，运用了E-R图、系统程序流程图等对人事管理系统的设计过程进行详细的分析和说明。

基于JavaWeb人事管理系统的设计与实现摘要在当今社会，互联网空前的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化、电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。

考虑到当前大量企业的人事管理尚处于单机系统阶段，不但效率低下、因为管理的不慎而出现纰漏，还常常形成信息孤岛。

因此根据现在大多数企业的需求，设计此人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。

本人事管理系统采用面向对象语言JavaWeb进行设计与实现，数据库采用SQL Server 2005。

开发之前，首先经过调研，得到系统功能需求，根据需求分析确定开发的内容，其次对系统功能进行模块化设计，得到初步的系统总体结构，然后编写代码具体实现，最后对各个模块进行测试优化。

本次开发的功能是人力资源管理系统中的一部分，主要有权限控制、查询员工信息、增加员工信息、批量增加员工信息、控制员工工作状态、签到、生日提醒等功能。

通过本次系统的设计与开发，旨在对公司的人力资源进行个性化管理，从而提高公司的运作效率。

本文详细介绍了人事管理系统的功能需求，系统设计和具体实现。

简要介绍了系统开发采用的过程方法。

关键词：人事管理系统，JavaWeb，数据库，批量增加，生日提醒JAVAWEB PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM BASED ON THE DESIGN AND IMPLEMENTATIONABSTRACTIn today's society, the Internet unprecedented development, to people's work and life technology, electronic technology the stand-alone system, personnel management stage, not only inefficient, because of careless management flaws, often forming islands of information. Therefore,according to the needs of most businesses now, this personnel management system designed to , saving management costs, improve work efficiency. The personnel management system using object-oriented language design and implementation JavaWeb the database using SQL Server 2005. Development, first through research, get the system functional requirements, according to the development needs analysis to determine the content, followed by the modular design of the system function, the preliminary overall system structure, and then write the code specific implementation, the final test of each module optimization. The development of the resource management function is part of the system, there are access control, query employee information, and increase employee information, batch add employee information, control staff working status, attendance, birthday reminders and other functions. Through this system design and development, aimed at the company's resources personalized management, thereby enhancing its operational efficiency. This paper describes the personnel management system functional requirements, system design and implementation. Briefly describes the process of system development methods used.KEY WORDS：Management Information System，JavaWeb，Database ，Batch increase employee information ，Birthday reminders目录前言 (1)第1章问题陈述 (3)§1.1项目背景 (3)§1.2开发语言和环境 (3)§1.2.1BS架构 (3)§1.2.2配置环境 (4)第2章需求分析 (5)§2.1需求分析内容的收集 (5)§2.1.1调查的目的 (5)§2.1.2调查内容 (5)§2.1.3调查方式 (5)§2.2需求分析内容的整理 (6)第3章系统分析 (7)§3.1系统的初步调查 (7)§3.2系统的可行性研究 (7)§3.2.1营运可行性 (7)§3.2.2 技术可行性 (7)§3.2.3营运可行性 (8)第4章系统设计 (9)§4.1系统功能设计 (9)§4.2系统的功能模块图 (10)§4.3系统业务流程设计 (11)第5章数据库的设计 (12)§5.1 数据库表的设计 (12)§5.1.1概念模型设计 (12)§5.1.2数据库物理设计 (14)§5.2安全设计 (16)第6章系统详细设计与实现 (17)§6.1系统的功能概述 (17)§6.1.1系统的登录功能 (17)§6.1.2修改密码功能 (17)§6.1.3请假功能 (18)§6.2管理员的功能概述 (18)§6.2.1登录后的界面 (18)§6.2.2增加员工的设计与界面 (18)§6.2.3更新员工的设计与界面 (21)§6.2.4查询员工的设计与界面 (22)§6.3部门经理的功能概述 (23)§6.3.1登录后的界面 (23)§6.3.2查询部门员工的设计与实现 (23)§6.4普通员工的功能概述 (24)第7章测试 (25)§7.1测试目的 (25)§7.2测试设计 (25)结论 (27)参考文献 (28)致谢 (29)附录 (30)前言随着信息化、自动化时代的到来，电脑在我们生活中扮演重要的角色，特别是对公司而言，如果公司采用电脑来管理员工，公司的运行效率将会得到很大的提高。

目录摘要 (III)Abstract (IV)第1章绪论 (1)1.1 概述 (1)1.1.1 课题研究背景 (1)1.1.2 课题研究的关键问题及其解决方法 (1)1.1.3 课题研究意义 (1)1.2 系统的基本功能和实现方式 (2)1.2.1 系统的基本功能 (2)1.2.2 系统的实现方式 (2)1.3 本毕业设计的主要工作 (3)第2章基础理论与基本技术 (4)2.1 人力资源管理体系 (4)2.1.1 人力资源管理的内涵 (4)2.1.2 企业人力资源管理系统设计的原则 (5)2.2 Web体系结构 (5)2.3 B/S体系结构及C/S体系结构的比较 (6)2.4 Jsp/Servlet 技术概述 (7)2.4.1 Jsp/Servlet简介 (7)第3章系统分析 (10)3.1 问题定义 (10)3.2 可行性分析 (10)3.3 需求分析 (10)3.3.1 使用对象分析 (10)3.3.2 使用对象工作流程分析 (10)3.3.3 功能需求分析 (11)3.3.4 数据需求分析 (12)3.4 本章小结 (12)第4章系统总体设计 (13)4.1 设计目标 (13)1.3.1 系统的基本功能 (13)4.2 设计原则 (13)4.3 系统结构设计 (14)4.4 系统数据库设计 (15)4.4.1 数据库的选择 (15)4.5.2 概念结构设计 (16)4.5.3 逻辑结构设计 (18)4.5.4 物理结构设计 (18)4.6 本章小结 (18)第5章系统实现 (19)5.1 系统主要功能模块的实现 (19)5.1.1 管理员登陆的实现 (19)5.1.2 员工信息管理的实现 (20)5.1.3 培训管理模块的实现 (21)5.1.4 招聘管理功能的实现 (22)5.1.5 奖惩管理功能的实现 (23)5.1.6 薪金管理功能的实现 (23)5.1.7 合同管理模块的实现 (24)5.1.8 考勤管理的实现 (25)5.2 运行环境 (26)5.4 有待进一步解决的问题 (26)5.5 本章小结 (27)第6章结束语 (28)致谢 (29)参考文献 (30)附录一系统中所有表的详细描述 (31)附录二 SQL建库语句................................. 错误!未定义书签。