人事管理系统设计文档
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人事管理子系统软件结构设计人事管理子系统软件结构设计文档1. 引言近年来,随着企业规模不断扩大,传统的人力资源管理已经无法满足企业发展的需求。
因此,各家企业开始采用人事管理子系统软件,实现快速高效的人力资源管理。
为此,本文将详细介绍人事管理子系统软件的结构设计。
2. 系统架构设计人事管理子系统软件采用B/S结构,分为前端和后端两个部分。
其中,前端采用网页形式展示数据和功能,后端是由数据库、应用服务器和控制器组成的程序。
2.1 前端设计前端主要设计为网页形式,用于展示数据和功能。
前端程序包括主页、导航条、数据展示页面、数据录入页面等组成部分。
主页:主页是整个系统的入口,主要功能是展示系统的各个模块和功能。
主页由导航条、轮播图和功能图标等组成。
同时,主页还应该设计一个登录界面,确保系统的安全性。
导航条:导航条位于页面头部,负责导航到各个模块。
导航条可以根据不同的用户设置权限,不同的用户可以看到不同的导航菜单。
同时,导航条还可以配置各个模块的访问与操作权限。
数据展示页面:数据展示页面是用户查看数据的主要页面。
该页面应该以表格的形式展示数据,同时提供多种方式的数据筛选、过滤和排序功能,以便用户快速查询和分析数据。
数据录入页面:数据录入页面是用户添加、修改和删除数据的主要页面,应该提供简单易用的控件,同时保证输入数据的安全性。
当用户添加数据时,应该对数据进行各种校验,防止数据的重复。
2.2 后端设计后端程序采用MVC模型,分为模型层、控制器层和视图层三个部分。
模型层:模型层主要负责数据的存储和处理,包括与数据库交互、数据校验和数据转换等。
模型层应该能够处理各种类型的数据,并支持灵活的增删改查操作。
同时,模型层还需要处理数据间的关联关系和约束条件,确保数据的完整性。
控制器层:控制器层主要负责逻辑处理和业务流程控制。
控制器层与模型层协同工作,同时处理前端页面发送的请求。
控制器层根据用户的请求,调用相应的模型层方法进行数据访问和操作,并返回数据给前端页面。
软件工程课程设计-人事管理系统(可编辑优质文档)软件工程课程设计-人事管理系统(可编辑优质文档)一、引言人事管理系统是一种集成化的软件系统,旨在优化和简化人事部门的工作流程和管理过程。
本文将介绍一个可编辑优质文档的人事管理系统的设计与实现。
二、系统概述人事管理系统是基于软件工程理论和技术开发的一个综合性管理系统,旨在改善和优化企业的人力资源管理过程。
系统的主要功能包括员工信息管理、考勤管理、招聘管理、绩效管理和报表统计等。
三、系统设计1. 员工信息管理在该系统中,可以录入和管理员工的基本信息,包括姓名、性别、出生日期、部门、职位、工资等。
同时,系统支持对员工信息进行查询、修改和删除等操作。
2. 考勤管理系统能够记录和管理员工的出勤情况,包括正常考勤、迟到、早退、请假和加班等。
通过与系统的集成,员工可以使用指纹识别等方式进行考勤打卡,实现自动化和精确化的考勤管理。
3. 招聘管理该系统提供了一套完整的招聘流程管理功能,包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排和录用等。
招聘管理功能不仅节约了人力资源部门的时间和精力,还可以提高招聘效率和招聘质量。
4. 绩效管理系统支持对员工的绩效进行评估和管理,包括设定绩效指标、考核分数录入、绩效排名和薪资调整等。
通过与考勤管理和员工信息管理的结合,系统可以自动生成绩效报告和分析数据。
5. 报表统计系统能够自动生成各类人事管理报表,可以根据需求自定义报表样式和内容。
通过数据的可视化展示,管理人员能够及时了解企业的人力资源情况,为决策提供参考依据。
四、系统实现技术1. 前端技术人事管理系统的前端采用现代化的Web技术进行实现,包括HTML、CSS和JavaScript等。
前端界面设计简洁美观,用户友好,支持响应式布局,适配不同设备和屏幕尺寸。
2. 后端技术人事管理系统的后端采用了流行的开发框架和技术,如Java、Spring Boot和MySQL等。
采用面向对象的设计思想,系统结构清晰,模块化程度高,易于扩展和维护。
人事管理系统课程设计文档一、课程目标知识目标:1. 理解人事管理系统的基本概念、功能模块及其在企业中的应用;2. 掌握数据库管理、信息检索和更新等基本操作;3. 了解我国人力资源管理的基本法律法规及职业道德。
技能目标:1. 能够独立操作人事管理系统,完成员工信息录入、查询、修改等基本操作;2. 能够运用所学知识解决实际工作中遇到的人事管理问题;3. 能够对人事管理系统进行简单的维护和优化。
情感态度价值观目标:1. 培养学生对人事管理工作的兴趣,激发其学习热情;2. 培养学生的团队协作意识,使其认识到人事管理工作的重要性;3. 增强学生的法律意识和职业道德观念,使其具备良好的人际沟通能力。
课程性质分析:本课程为选修课,针对高年级学生,结合实际工作中的人事管理系统,注重实践操作和理论知识的结合。
学生特点分析:高年级学生对企业运营和管理有一定了解,具备一定的计算机操作能力,对新知识具有较强的接受能力。
教学要求:1. 理论与实践相结合,注重培养学生的实际操作能力;2. 创设实际工作场景,提高学生的实际应用能力;3. 结合案例分析,培养学生的法律意识和职业道德观念。
二、教学内容1. 人事管理系统概述- 了解人事管理系统的定义、作用和发展历程;- 掌握人事管理系统的主要功能模块。
2. 数据库管理- 学习数据库基础知识;- 掌握员工信息表的设计和创建;- 学习数据录入、查询、修改和删除操作。
3. 员工信息管理- 学习员工信息录入、查询、修改和删除的具体操作;- 掌握员工信息报表的生成和导出。
4. 人事管理操作实务- 掌握员工招聘、培训、考核、薪酬管理等操作流程;- 学习人事管理相关法律法规及职业道德。
5. 人事管理系统维护与优化- 学习系统维护的基本方法;- 掌握系统性能优化的策略。
6. 实践操作与案例分析- 结合实际案例,进行人事管理系统操作练习;- 分析人事管理工作中遇到的问题,并提出解决方案。
教学内容安排与进度:第一周:人事管理系统概述、数据库管理基础知识;第二周:员工信息管理、人事管理操作实务;第三周:人事管理系统维护与优化、实践操作与案例分析。
人事管理系统概要设计样本1.引言人事管理是一个组织中非常重要的部分,它涉及到员工的招聘、培训、绩效评估、福利管理等多个方面。
一个高效的人事管理系统可以帮助组织提高工作效率、优化人力资源配置,并促进员工的发展和满意度。
本文将介绍一个人事管理系统的概要设计,包括系统的功能模块、数据流程和技术架构。
2.功能模块设计该人事管理系统主要分为以下模块:(2)绩效管理:包括员工绩效目标的设定、绩效评估、奖惩措施等功能。
(3)培训管理:包括培训计划、培训资料、培训记录等功能。
(4)薪资管理:包括薪资计算、薪资结构管理、薪资调整等功能。
(5)福利管理:包括员工福利制度、福利申请、福利发放等功能。
(6)招聘管理:包括招聘需求、招聘渠道、招聘流程、招聘评估等功能。
(7)数据统计与分析:根据不同维度的数据进行统计和分析,提供数据报表和决策支持。
3.数据流程设计(1)员工信息管理:员工信息由人事部门进行录入和维护,员工可以通过系统查询和更新个人信息。
(2)绩效管理:绩效目标由员工和直接上级协商设定,绩效评估由绩效评估人员进行,绩效结果反馈给员工和上级。
(3)培训管理:培训计划由培训部门制定,培训资料由培训讲师上传,员工参加培训后记录在系统中。
(4)薪资管理:薪资计算由财务部门进行,薪资结构由人事部门维护,薪资调整由人事部门提交审核。
(5)福利管理:福利制度由人事部门制定,福利申请由员工提交,福利发放由财务部门进行。
(6)招聘管理:招聘需求由人事部门提出,招聘渠道由招聘部门选择和发布,招聘流程由人事部门管理,招聘评估和录用由面试官进行。
(7)数据统计与分析:系统根据各个模块的数据进行统计,并生成相应的报表和图表,供管理者进行决策。
4.技术架构设计该人事管理系统采用分层架构的模式,包括三层:表示层、业务逻辑层和数据访问层。
(1) 表示层:采用Web界面进行展示和交互,用户可以通过浏览器访问系统进行操作。
(2)业务逻辑层:负责处理用户的请求,调用相应的服务接口,处理业务逻辑,包括权限验证、数据校验、业务处理和异常处理等。
1引言 .......................................................................................................................................... - 1 -1.1编写目的 (1)1.2背景 (1)1.3定义 (1)1.4参考资料 (2)2系统框架结构 .......................................................................................................................... - 2 -2.1人事管理模块 (3)2.2备忘记录模块 (3)2.3数据库管理模块 (4)2.4系统管理模块 (4)3系统的结构 .............................................................................................................................. - 5 -4程序设计说明 .......................................................................................................................... - 5 -4.1用户登陆模块 (5)4.1.1详细设计..................................................................................................................... - 5 -4.2公共类模块. (6)4.2.1数据库公共类MyMeans ............................................................................................ - 6 -4.2.1.1详细设计.............................................................................................................. - 6 -4.2.2公共类MyModule ...................................................................................................... - 7 -4.2.2.1详细设计.............................................................................................................. - 7 -4.3系统主页面.. (10)4.3.1详细设计................................................................................................................... - 10 -4.4基本信息管理模块.. (12)4.4.1数据基础................................................................................................................... - 12 -4.4.1.1详细设计............................................................................................................ - 12 -4.4.2员工提示信息........................................................................................................... - 12 -4.4.2.1详细设计............................................................................................................ - 12 -4.5人事管理模块. (13)4.5.1人事档案浏览........................................................................................................... - 13 -4.5.1.1详细设计............................................................................................................ - 13 -4.5.2人事资料查询........................................................................................................... - 14 -4.5.2.1详细设计............................................................................................................ - 14 -4.5.3人事资料统计........................................................................................................... - 15 -4.5.3.1详细设计............................................................................................................ - 15 -4.6数据库管理模块 (17)4.6.1备份/还原数据库..................................................................................................... - 17 -4.6.1.1详细设计............................................................................................................ - 17 -4.6.2清空数据库............................................................................................................... - 17 -4.6.2.1详细设计............................................................................................................ - 17 -4.7系统管理模块. (19)4.7.1重新登录................................................................................................................... - 19 -4.7.1.1详细设计............................................................................................................ - 19 -4.7.2用户设置................................................................................................................... - 20 -4.7.2.1详细设计............................................................................................................ - 20 -4.8工具管理 (23)5外部接口 ................................................................................................................................ - 23 -5.1用户接口 (23)5.2外部接口 (23)5.3内部接口 (23)详细设计说明书1引言1.1编写目的通过该系统可以方便、快捷地职工信息进行添加、修改及删除操作,并且可以在数据库中存储相应职工的照片。
《数据库原理及应用》课程设计人事管理系统指导老师:姓名:班级:学号:2010年12月目录1。
系统需求分析阶段 (2)1.1 引言 (2)1。
2 目标与任务 (2)1.2.1 需求分析阶段的目标 (2)1。
2。
2 需求分析阶段的任务 (3)2。
数据字典 (4)2。
1总体结构 (4)2。
2表结构及数据词典 (4)3。
概念设计阶段 (7)3.1 引言 (7)3.2 概念模型设计 (8)4.逻辑设计阶段 (10)4.1逻辑设计的任务和目标 (10)4。
2数据组织 (10)4。
2。
1将E—R图转换为关系模型 (10)5.行为设计 (10)6.物理设计阶段 (11)6.1物理设计阶段的目标与任务 (11)6.2数据存储方面 (11)7.数据库实施阶段 (11)7.1建立数据库、数据表、视图、索引 (11)7.1.1 建立数据库 (11)7.1.2 建立数据表 (11)7.1.3 建立视图 (13)7.1.4 建立索引 (14)7.2数据入库 (14)7.3创建各个功能的存储过程 (14)8.数据库应用程序设计 (15)8。
1设计窗体界面 (15)8.2添加数据源 (15)8。
3编写代码 (15)8。
4生成最后程序 (15)9。
总结与收获 (15)1. 系统需求分析阶段1。
1 引言一直以来人们使用传统人工的方式管理员工档案,这种管理方式存在着许多缺点,譬如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
人事管理信息系统的出现轻而易举的解决了传统管理人员档案的方法的缺点.伴随着人事管理信息系统的广泛应用,它已经成为了任何一家企业公司都不可缺少的组成部分,它的存在使得管理者更容易了解自己公司的员工,便于分配人员,易于进行调整。
所以人事管理信息系统能够为管理人员提供充足的信息和快捷的查询手段.1。
人事管理系统详细设计人事管理系统是一种以计算机技术为基础的系统,用于实现人力资源管理的各项功能,包括员工信息管理、招聘管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理等。
下面是一个人事管理系统的详细设计,包括系统模块划分、模块功能及实现方式等。
系统模块划分:2.招聘管理模块:用于发布招聘需求、筛选简历、进行面试、录用人员等。
3.薪酬福利管理模块:用于设定员工薪资标准、管理奖金、报销等福利事项。
4.绩效管理模块:用于评估员工的工作绩效,包括定期的绩效考核、工作目标设定等。
5.培训管理模块:用于组织员工培训,包括培训计划、培训资料管理等。
模块功能及实现方式:1.员工信息管理模块:-基本信息录入:提供员工信息的录入功能,包括姓名、性别、年龄等。
可以通过表单或批量导入的方式实现。
-员工信息查询:提供按照员工姓名、部门、岗位等条件进行查询的功能,可以通过数据库查询语言实现。
-员工信息修改:提供对员工信息进行修改的功能,包括调整职位、工资等。
可以通过表单或界面操作实现。
2.招聘管理模块:-招聘需求发布:提供发布招聘需求的功能,包括填写岗位要求、薪资待遇等信息。
可以通过表单或界面实现。
-简历筛选:提供对招聘简历进行筛选的功能,可以按照条件进行筛选,如学历、工作经验等。
可以通过数据库查询实现。
-面试及录用:提供预约面试时间、面试结果评定及录用功能,可以通过表单或界面操作实现。
3.薪酬福利管理模块:-薪资标准设定:提供设定员工薪资标准的功能,可以按照岗位、工作周期等条件进行设定。
可以通过表单或界面操作实现。
-奖金管理:提供对员工奖金的管理功能,包括设定奖金计算规则、发放奖金等。
可以通过表单或界面操作实现。
-福利报销:提供对员工福利的报销功能,包括填写报销申请、审批等操作。
可以通过表单或界面操作实现。
4.绩效管理模块:-绩效考核:提供对员工绩效进行定期评估的功能,可以根据工作目标与绩效进行评分。
可以通过表单或界面操作实现。
-工作目标设定:提供设定员工工作目标的功能,可以通过表单或界面操作实现。
五、详细设计说明书1.引言 (3)1.1编写目的 (3)1。
2项目背景 (3)1.3定义 (3)1.4参考资料 (3)2.总体设计 (4)2.1需求概述 (4)2.2软件结构 (4)1、系统管理模块结构图: (4)2、人事管理模块结构图: (5)3、招聘管理模块结构图: (6)4、考勤管理模块结构图: (7)5、工资管理模块结构图: (7)6、办公助手管理模块结构图: (8)7、系统管理模块结构图: (8)8、管理员登录模块 (9)3.程序描述 (9)3.1系统管理模块 (9)1、CreatePression过程: (9)2、CreateNewOwner过程: (9)3.2人事管理模块 (9)3、ModificatioinOwern过程: (10)4、query过程: (10)5、add过程: (10)6、Delete过程: (10)7、Modify过程: (10)3.3 招聘管理模块 (11)8、EmployerInfor过程: (11)9、RecruitmentPlaN过程: (11)3.4考勤管理模块 (11)10、KaoQinXiangMu过程: (11)11、AttendanceAN过程: (11)12、AttendanceP过程: (12)13、DataQuery过程 (12)3。
5办公助手管理模块 (12)14、AcceptINfor过程: (12)15、CreateNOtepad过程: (12)16、CreatWordOffice过程 (13)3。
6.数据存储管理模块 (13)17、StorgeDatabase过程: (13)18、RestoreDatabase过程: (13)3.7登录模块 (13)19、ISbool过程 (13)3.8程序逻辑 (14)3。
8。
1登陆模块: (14)3.8.2 系统管理模块: (14)3。
8.3:招聘管理模块: (15)3.8。
4:考勤管理项目: (15)3.8.5:人事管理模块: (16)3.8。
目录引言---------------------------------------------第1章需求分析--------------------1.1 系统需求----------------1.2 功能需求---------------1.3 性能需求-------------------第2章总体设计------------------2.1 基本分析----------------------2.2 数据库设计---------------------第3章详细设计---------------------3.1 系统主体设计-------------------3.2 考勤管理模块简介---------------------3.3 基本数据设置模块简介------------------------3.4 备忘录模块管理简介-------------------3.5 数据库管理模块简介--------------------------3.6 基它管理模块设计简介-----------------------------------第4章有关深层开发的创想------------------4.1 创建为一个自动化服务器及其控制程序------------------- 4.2 使用动态链接库---------------------------------4.3 更广泛的实践----------------------------附录---------------结束语------------------//附录//参考文献//系统开发://基于使用的方便性;//数据的安全性与完整性;//数据的易维护性;★人事管理系统引言背景在竞争越来越激烈的社会里,企业人事管理就越显示出其不可缺性,成为企业一个非常重要的模块。
企业人事管理系统主要是用于员工个人资料的录入,职务变动的记录和管理。
详细设计说明书系计算机系专业班级计算机科学与技术学生姓名王灵娇杜明芳学号2011080905011920110809050104目录1. 课程题目 (2)人事管理系统设计 (2)2.概述 (2)2.1本课题的来源 (2)2.2本课题目的、实现功能与预期成果 (3)3.系统分析 (3)3.1系统调研 (3)3.2可行性分析概述 (3)3.3系统需求分析 (4)3.4系统性能要求分析 (4)3.5运行环境规定 (5)4.系统概要设计 (5)4.1系统功能 (5)4.2功能模块图(图1.1) (6)4.3数据流图 (6)4.3.1基本图形符号(图1.2) (6)4.4系统接口设计 (7)5.系统详细设计 (8)5.1 运行设计 (8)5.2系统详细流程图(图1.5) (8)5.3出错输出设计 (8)5.4 出错处理策略 (8)6.总结 (8)7.参考资料 (9)1.课程题目人事管理系统设计2.概述2.1本课题的来源A公司是一家以寿险营销为目的的寿险公司,公司员工众多业务流量大,为了方便管理,我制作了一个人事管理系统。
主要通过员工基本信息录入、修改、查询、删除以及员工考勤等方面来对员工综合考评。
以便对员工发放工资进行合理分配。
这样能提高领导的人事管理水平还能提高员工的积极性。
通过现代计算机技术与企业管理相结合,实现人事管理系统的科学化、信息化、现代化,并且适合一般人群使用。
企业人事管理是相对企业内部员工的管理。
集人员、考勤、工资、员工培训、系统功能等于一体的大型管理系统,为公司在人事管理等方面提供极大的方便。
本软件是以中小型企业为背景而设计开发的,界面美观、使用方便。
本系统主要以人员管理、考勤管理、统计分析管理、工资核算等,是企业人事管理必不可缺的好帮手。
2.2本课题目的、实现功能与预期成果2.2.1目的目前市面上流行的人事管理系统不少。
但是,对于A公司来说,不需要大型的数据库系统。
只需要一个操作方便,功能实用,能满足本中心对数据的管理及需求的系统。
目录可行性研究报告 (6)1引言 (6)1.1编写目的 (6)1.2背景 (7)1.3定义 (7)1.4参考资料 (7)2可行性研究的前提 (7)2.1要求 (7)2.2目标 (8)2.3条件、假定和限制 (8)2.4进行可行性研究的方法 (8)2.5评价尺度 (9)3对现有系统的分析 (9)3.1工作负荷 (9)3.2费用开支 (9)3.3人员 (9)3.4局限性 (9)4所建议的系统 (9)4.1对所建议系统的说明 (9)4.2数据流程 (10)4.3改进之处 (10)4.4影响 (10)4.4.1对设备的影响 (10)4.4.2对软件的影响 (10)4.4.3对用户单位机构的影响 (11)4.4.4对系统运行过程的影响 (11)4.5技术条件方面的可行性 (11)5投资及效益分析 (11)5.1支出 (11)5.1.1基本建设投资 (11)5.1.2其他一次性支出 (11)5.1.3非一次性支出 (12)5.2收益 (12)5.2.1一次性收益 (12)5.2.2非一次性收益 (12)5.2.3不可定量的收益 (12)5.3投资回收周期 (12)5.4敏感性分析 (12)6社会因素方面的可行性 (12)6.1法律方面的可行性 (12)6.2使用方面的可行性 (13)7结论 (13)需求分析报告 (13)1引言 (13)1.1编写目的 (13)1.2产品范围 (13)1.3预期读者 (13)1.4定义 (14)1.5参考资料 (14)2综合描述 (14)2.1背景. (14)2.2用户的特点 (14)2.3运行环境 (15)2.4假定和约束 (15)3功能需求 (15)3.1系统总体需求描述 (15)3.2系统分块需求描述: (15)3.3数据流图: (16)4非功能需求 (18)4.1精度需求: (18)4.2性能需求 (18)4.3灵活性需求 (18)4.4输人输出需求 (18)4.5数据管理能力需求 (19)4.6故障处理需求 (19)4.7其他需求 (19)5外部接口需求 (19)5.1 软件接口 (19)概要设计说明书 (19)1引言 (19)1.1编写目的 (19)1.2背景 (20)1.3定义 (20)1.4参考资料 (20)2总体设计 (20)2.1需求规定 (20)2.2运行环境 (21)2.3基本设计概念和处理流程 (21)2.4结构 (21)2.5功能需求与程序的关系 (23)2.6人工处理过程 (24)3接口设计 (25)3.1外部接口 (25)3.2内部接口 (25)4运行设计 (25)4.1运行模块组合 (25)4.2运行时间 (25)5系统数据结构设计 (25)5.1数据库数据结构设计 (25)5.2数据结构与程序的关系 (28)6系统出错处理设计 (29)6.1出错信息 (29)6.2补救措施 (29)6.3系统维护设计 (29)详细设计说明书 (29)1.引言 (29)1.1.编写目的 (29)1.2.背景 (30)1.3.定义 (30)1.4参考资料 (30)2.程序系统的结构 (31)3.人事管理设计说明 (32)3.1.程序描述 (32)3.2.功能 (32)3.3.性能 (32)3.4.输入项 (33)3.5.输出项 (33)3.6.算法 (33)3.7.流程逻辑 (33)3.8.接口 (34)3.9.限制条件 (34)3.10.测试计划 (34)4.人事异动设计说明 (34)4.1.程序描述 (34)4.2.功能 (34)4.3.性能 (35)4.4.输入项 (35)4.6.算法 (35)4.7.流程逻辑 (36)4.8.接口 (36)4.9.限制条件 (37)4.10.测试计划 (37)5.奖惩管理设计说明 (37)5.1.程序描述 (37)5.2.功能 (37)5.3.性能 (38)5.4.输入项 (38)5.5.输出项 (38)5.6.算法 (38)5.7.流程逻辑 (39)5.8.接口 (39)5.9.限制条件 (39)5.10.测试计划 (40)6.考勤管理设计说明 (40)6.1.程序描述 (40)6.2.功能 (40)6.3.性能 (40)6.4.输入项 (41)6.5.输出项 (41)6.6.算法 (41)6.7.流程逻辑 (41)6.8.接口 (42)6.9.限制条件 (42)6.10.测试计划 (42)7.工资管理设计说明 (42)7.1.程序说明 (42)7.2.功能 (42)7.3.性能 (43)7.4.输入项 (43)7.5.输出项 (43)7.6.算法 (43)7.7.流程逻辑 (44)7.8.接口 (44)7.9.限制条件 (45)7.10.测试计划 (45)8.系统管理设计说明 (45)8.1.程序说明 (45)8.2.功能 (45)8.4.输入项 (46)8.5.输出项 (46)8.6.算法 (46)8.7.流程逻辑 (47)8.8.接口 (47)8.9.限制条件 (48)8.10.测试计划 (48)9.帮助说明 (48)10.界面设计 (48)10.1.登陆界面 (48)10.2.主界面 (49)10.3.员工浏览界面 (49)10.4.档案维护界面 (49)10.5.员工就职界面 (50)10.6.员工离职界面 (50)10.7.员工调动界面 (50)10.8.人事异动查询界面 (51)10.9.奖惩信息维护界面 (51)10.10.奖惩信息查询界面 (51)10.11.考勤信息维护界面 (52)10.12.考勤信息查询界面 (52)10.13.工资更新界面 (53)10.14.工资发放界面 (53)10.15.工资发放记录查询界面 (53)10.16.部门信息维护 (54)10.17.修改密码界面 (54)10.18.职位信息维护界面 (54)10.19.权限设置界面 (55)测试分析报告 (55)1引言 (55)1.1编写目的 (55)1.2背景 (55)1.3定义 (56)1.4参考资料 (56)2测试概要 (56)3测试结果及发现 (57)4对软件功能的结论 (67)5分析摘要 (68)5.1能力 (68)5.3建议 (69)5.4评价 (69)用户手册 (69)1.引言 (69)1.1.编写目的 (69)1.2.背景 (69)1.3.定义 (69)1.4参考资料 (70)2.用途 (70)2.1.功能 (70)2.2.性能 (71)2.2.1.精度 (71)2.2.2.时间特性 (71)2.3.安全保密 (72)3.运行环境 (72)3.1.硬设备 (72)3.2.支持软件 (72)3.3.数据结构 (72)4.使用过程 (72)4.1.安装与初始化 (73)4.2.输入 (75)4.2.1.输入数据的现实背景 (75)4.2.2.输入格式 (75)4.3.输出 (76)4.3.1.输出数据的现实背景 (76)4.3.2输出格式 (76)4.4.文卷查询 (77)4.5.出错处理以及恢复 (77)可行性研究报告1引言1.1编写目的21世纪是知识经济的时代,是人才竞争的时代,随着21世纪的到来,人类已步入信息社会,信息产业正成为全球经济的主导产业。
河北科技师范学院人事管理系统项目详细设计设计小组:Max开发小组小组成员:专业:信息管理与信息系统班级:指导教师:人事管理系统详细设计说明书F.1 引言F.1.1 编写目的在本人事管理系统项目的前一阶段,已经将系统用户对本系统的需求做了详细的阐述,这些用户需求已经在上一阶段的实地调研中获得。
在本阶段中,确定应该如何具体地实现所要求的系统,从而在编码阶段可以把这个描述直接翻译成用具体的程序语言书写的程序。
主要的工作有:根据在《需求分析说明书》中所描述的数据、功能、运行、性能需求,并依照《概要设计说明书》所确定的处理流程、总体结构和模块外部设计,设计软件系统的结构设计、逐个模块的程序描述(包括各模块的功能、性能、输入、输出、算法、程序逻辑、接口等等),解决如何实现程序具体运行步骤。
在以下的各个阶段中,《用户操作手册》将与本阶段的工作紧密结合,努力作到让用户易懂易学。
《测试报告》和《维护报告》也将参考本说明书,检验本系统的各项性能指标,及时发现纰漏及时修补,一定要把功能强大、稳定可靠、便于维护的人事管理系统交到用户手中。
在下一阶段的详细设计中,程序设计员可参考本详细设计报告,在详细设计对人事管理系统所做的模块结构设计的基础上,对系统进行详细设计。
在以后的软件测试以及软件维护阶段也可参考本详细说明书,以便于了解在详细设计过程中所完成的各模块设计结构,或在修改时找出在本阶段设计的不足或错误。
F.1.2 背景项目名称:人事管理系统开发与设计项目委托者: **产品的用户:人事管理部门开发者:Max开发小组人员(****)本项目的计算机中心:**信息技术系实验室该系统与企业的员工培训管理系统、考勤管理系统、工资管理系统等系统存在数据共享等关系。
F.1.3 定义人事管理:所谓人事管理,是指以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象,通过组织,协调,控制,监督等手段,谋求人与事以示共事人之间的相互适应,实现充分发挥人的潜能,把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
MIS课程设计报告二○○三年九月目录一、前言——————————————— 2二、系统概况————————————— 2三、需求分析————————————— 2 - 4四、数据库设计———————————— 5 - 7五、主程序清单———————————— 8六、模块界面————————————— 9 -11七、设计小结————————————— 12前言人事管理是每个企业必不可少的。
人事档案管理系统一般包括对人事档案的统计、查询、更新、报表输出等功能。
如果人工直接统计的话, 工作量将十分庞大, 特别是, 如果企业员工有几万或几十万人时, 人工统计将变得不可能想象。
用计算机可使人们从繁重而又单调的统计运算中解脱出来, 仅用一些简单的操作便可及时准确地获得需要的信息。
在设计一个系统时, 首先要做好需求分析。
合理地运用好Visual FoxPro的基本方法, 建立一个适合企业的人事管理系统。
系统概况课题名称:人事管理系统。
设计环境:开发工具: Microsoft Visual FoxPro 6.0操作系统: Windows XP需求分析一、系统功能分析二、人事管理系统的主要任务是对人事档案进行整理, 使得能方便快捷地对人事档案进行查询、统计、更新, 并且能按一定要求输出报表。
三、通过该系统, 使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化, 从而提高企业人事管理的效率。
四、系统功能模块设计块。
3、浏览模块该模块提供全部人事档案的界面。
4、查询模块该模块提供查询符合某一条件的人事档案的界面。
5、统计模块该模块提供按某一条件进行统计的界面。
6、编辑模块该模块提供对按档案进行更改、删除和新增的界面。
7、报表模块该模块按一定格式将人事档案以报表格式输出。
五、数据流图数据库设计1、创建数据库是设计系统的第一步, 其关键问题在于确定所需的表结构并为之建立索引。
为了使系统设计精练实用, 体现关系型数据库的特点, 本系统还为各相关表建立关系。
人事管理系统方案人事管理系统方案1. 简介本文档将阐述一个人事管理系统方案,该系统旨在帮助企业更高效地管理和处理人力资源事务。
人事管理系统将包括员工信息的维护、招聘流程的管理、薪酬福利的计算与发放、考勤管理以及员工培训等功能。
2. 系统功能2.1 员工信息管理- 实现员工基本信息的录入与维护,包括姓名、性别、年龄、联系方式等;- 提供查询和筛选功能,方便根据员工的各种属性进行检索;- 支持上传和管理员工的相关文档和证件。
2.2 招聘管理- 系统能够记录招聘需求和相关岗位的职位描述;- 通过招聘管理模块,HR 可以发布招聘信息、筛选简历和进行面试评估;- 支持招聘流程的跟踪与管理,包括邀请面试、发送录用通知等。
2.3 薪酬福利计算与发放- 提供薪酬计算功能,根据员工的工作岗位、级别和绩效进行工资计算;- 系统可自动生成工资单和缴税报表,方便管理者进行薪酬发放;- 支持员工福利的管理和发放,如社保、公积金等。
2.4 考勤管理- 记录员工的考勤情况,包括迟到、早退、请假、加班等;- 自动生成考勤统计报表,方便管理者跟踪员工的工时;- 支持考勤异常的提醒和处理,如缺勤或迟到达到一定次数发送预警信息。
2.5 员工培训- HR 可以在系统中发布培训计划和课程信息;- 员工可以申请参加特定培训课程,管理者可以进行审核;- 记录员工的培训历史和证书颁发情况。
3. 系统架构人事管理系统采用分层架构,主要包括以下几个模块:3.1 数据层- 使用关系型数据库存储员工信息、招聘数据、考勤记录以及薪酬福利相关信息;- 数据库采用合适的结构和索引进行优化,保证系统的高效性和稳定性。
3.2 业务逻辑层- 实现系统各个功能模块的业务逻辑;- 提供接口供上层模块调用,实现功能的组合和复用。
3.3 用户界面层- 前端界面通过 Web 或移动端展示;- 用户通过界面与系统进行交互,完成相关操作。
3.4 安全与权限控制层- 考虑到系统中的敏感信息,采取安全措施保护数据;- 设置权限控制机制,保证只有授权人员可以访问和操作相关数据。
课程设计报告学生姓名:杨富军学号:0805170130学院: 经济管理学院班级: 管理081题目: 人事管理系统工资管理子系统教授职称:15 日1.选题背景...................................................................................................... 错误!未定义书签。
2.工资管理子系统需求分析 (2)2.1工资管理子系统需求陈述 (2)2.2需求分析 (3)2.2.1功能需求 (3)2.2.2性能需求 (4)2.3系统需求建模 (5)2.3.1确定参与者 (6)2.3.2确定用例 (6)2.3.3系统用例建模 (6)2.3.4用例描述 (7)3.工资管理系统系统分析 (8)3.1系统用例建模 (9)3.2静态结构模型 (16)3.2.1类的识别 (16)3.2.2类的关联分析 (17)3.3.3类的属性描述 (18)3.3.4类的构建 (18)3.3系统动态模型 (19)3.3.1系统执行顺序分析 (19)3.3.2系统协作分析 (21)3.3.3系统状态分析 (22)3.3.4系统活动分析 (22)4.工资管理系统系统设计与实现 (23)4.1UML体系结构设计 (23)4.1.1硬件体系结构设计 (24)4.1.2软件体系结构设计 (24)4.2对象模型设计 (25)4.3系统实现 (25)4.3.1组件分析 (26)4.3.2配置分析 (28)5.课程设计心得体会 (28)参考文献 (29)1.选题背景随着社会的进步和计算机技术的发展,特别是微型计算机的大范围普及,现在应用在大中型企业的信息管理系统中,几乎都包括了工资管理模块。
有些环境中是有大型ERP软件中的一个模块引进的,有些作为企业的财务系统的一部分。
计算机处理的数据量不断增加。
文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式,以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构,越来越不能适应管理大量数据的需要,于是数据库管理系统便应运而生。
人事管理系统方案摘要本文档旨在提供一个综合的人事管理系统方案。
该系统旨在帮助企业高效地管理和处理与人力资源相关的任务和流程。
在本文中,将详细介绍该系统的目标和功能,以及实施该系统的步骤和所需资源。
系统目标人事管理系统的目标是提供一个集中的平台,使企业能够更好地管理其员工信息,招聘流程,培训计划和绩效评估等人力资源管理活动。
通过实施该系统,企业可以提高人力资源管理的效率和准确性,减少繁琐的人力资源管理任务,并为员工提供更好的服务和体验。
系统功能1. 员工信息管理该系统将提供一个集中管理员工信息的功能,包括基本信息、工作经历、教育背景、薪资信息等。
管理员可以轻松地添加、编辑和删除员工信息,并可以根据需求进行分类和排序。
2. 招聘管理该系统将支持企业的招聘过程,包括发布职位信息、管理候选人简历、安排面试和发送录用通知等。
系统可以自动筛选候选人,提供招聘流程的实时跟踪和统计分析功能。
3. 培训管理系统将提供一个培训管理模块,使企业能够计划、组织和跟踪各种培训活动。
企业可以为员工制定培训计划,分配培训资源,记录培训进度和评估培训效果。
4. 绩效评估该系统将支持企业的绩效评估流程。
管理员可以根据设定的评估指标和标准,评估员工的工作绩效,并为员工提供即时反馈和评估报告。
5. 报表和统计分析人事管理系统将提供各种报表和统计分析功能,帮助管理人员了解员工信息、招聘状况、培训进度和绩效评估结果等关键数据。
这些报表和统计分析可以指导管理决策,提供战略洞察力。
实施步骤以下是实施人事管理系统的基本步骤:1.确定需求:与企业各部门沟通,了解他们的需求和期望。
在此基础上,明确系统的功能和范围。
2.系统选择:根据需求和预算,选择适合企业的人事管理系统。
可以考虑购买商业人事管理软件或自行定制开发。
3.数据迁移:将现有员工信息和相关数据导入到人事管理系统中。
确保数据准确性和完整性。
4.培训和推广:为员工提供培训,确保他们了解和熟练使用人事管理系统。
人事管理系统详细设计方正国际软件(北京)有限公司2014年10月目录1 引言 (3)1.1编写目的(Purpose) (3)1.2读者对象(Reader) (3)1.3项目背景(Background of Project) (3)1.4编写目标(Goal) (4)1.5编写原则(Rule) (4)1.6定义(Definitions) (4)1.7参考资料(Reference) (5)1.8变更历史(Change History) (6)2 需求说明 (6)2.1 总体描述 (6)2.1.1 概述 (6)2.1.2 系统目标 (6)2.1.3 系统结构设计要求..........................................................................错误!未定义书签。
2.1.4 假设和约束 (7)2.2 功能需求概述 (8)2.3 安全要求概述..................................................................... 错误!未定义书签。
2.4 接口要求概述 (30)2.5 性能要求概述 (30)2.6 其他需求概述..................................................................... 错误!未定义书签。
3 系统处理流程设计 (30)3.1 系统流程设计..................................................................... 错误!未定义书签。
3.2 业务流程设计 (30)3.3 数据流程设计 (32)4 技术方案设计 (35)4.1 系统体系结构设计 (35)4.2 系统功能结构设计 (36)5 数据库设计 (35)5.1 概念结构设计 (36)5.2 逻辑结构设计..................................................................... 错误!未定义书签。
JA V A语言程序设计设计说明书人事管理系统起止日期:2008 年12 月6 日至2008 年12 月21日学生姓名刘辉班级计051学号0540810128成绩指导教师(签字) 文志诚副教授计算机与通信学院2008年12月26日目录1 绪论 (1)1.1课题背景 (1)1.2系统开发关键技术介绍 (1)2 需求分析 (3)3 系统分析 (4)4 系统设计 (6)4.1设计思想 (6)4.2系统功能模块设计 (6)5 数据库设计 (8)5.1数据库逻辑结构设计 (8)5.2系统E-R图 (8)5.3数据库表设计 (10)6 系统实现 (12)6.1系统运行环境 (12)6.2数据库连接池 (12)6.3增加新部门 (14)6.4挂起人员 (17)7 总结与展望 (19)参考文献 (20)致谢 (21)课程设计检查表 (22)1 绪论1.1课题背景每个企业都有员工,每个员工都有自己的信息,对员工信息的管理就是人事管理。
人事管理系统以企业的员工为中心,把企业的人事管理与信息技术结合起来,将人员的相关信息都放在数据库中。
系统使用都可以对大量的人员信息进行科学、有效、快捷、统一的管理,也可以为决策者提供参考依据。
所以人事管理系统帮助企业规范管理制度、更有效管理人事档案资料,降低成本,使企业管理水平更加科学化,现代化。
本系统主要利用到的技术包括:MVC三层架构开发模式,即Jsp+Servlet+JavaBean三层结构,通过这种设计模型把应用逻辑、处理过程和显示逻辑分成不同的组件来实现,这些组件可以进行交互和重用;数据库连接池的使用,如果程序需要连接,则从此池中取出一个连接使用,使用完后又返回给该池,使这些连接可以复用,提高效率。
1.2系统开发关键技术介绍本系统采用的是MyEclipse + Dreamweaver工具开发系统程序,使用Oracle 10g做数据库后台。
该系统是基于Jsp +JavaBean + Servlet模型的,即所谓的MVC 模式的框架。
这种框架具有的优点是结构清晰,实现了html语言和后台代码的分离。
代码易于重用,系统易于维护。
该框架详细介绍如下:MVC(Model-View-Controller)模的基本思想是数据,显示和处理相分离模型(Model)负责数据管理,它封装了应用程序的数据结构和事务逻辑,集中体现了应用程序的状态。
视图(View)负责数据显示,它是应用程序的外在表现。
它可以访问模型的数据,却不了解模型的情况,同时它也不了解模型的情况,也不了解控制器的情况。
控制器(Controller)负责业务逻辑和响应策略。
它对用户的输入作出反应并且将模型和视图联系在一起,它创建并设置模块。
Servlet能够接受客户端的HTTP 请求,屏弃根据需要所创建所需的JavaBean,然后将模块产生的变化通知给绘图。
另外,我们在前台对数据库表的数据进行调用的时候,采用了数据库存储过程,这样就使得数据库的安全性更高,数据的调用、存储更有条理。
在相关联的表之间,我们还采用了触发器,进行后台的自动触发,使系统职能化。
系统MVC总体结构设计如图1.1所示:图1-1系统MVC总体结构设计2 需求分析一个企业一定有自己的机构组织结构,在每个机构下有相应员工。
人事管理者要根据企业的实际建立起企业的机构组织结构,如果企业的机构组织发生了变化,如更名、撤消、增加等,管理者要及时地修改企业的机构组织的。
人事管理者还要在各个机构组织下建立各员工的信息档案,并根据实际情况进行相应的维护,如修改一个员工的信息档案,将员工从一个部门移动到另外一个部门、当员工离开企业时从系统中删除该员工的信息档案等。
需求分析是人事管理系统开民的第一步,也是最重要的一步,而理解需求是在问题及其最终解决方案之间加高桥梁的第一步。
系统开发者只有充分理解了客户的需求之后才能开始设计系统,否则,一旦需求定义发生任何改进,在设计上都可能需要大量的返工。
下面是本系统的文本需求说明。
◆管理者进入系统后,要能够很清晰地看到企业的机构组织形式,并能够很方便地进入到各个管理功能模块。
◆管理者能够根据企业的实际来实时地改变系统中的机构组织。
主要的改变包括:当有新部门成立时,要将新部门加入到系统中;当有部门发生变更时,如更名、上级部门改变了等,要将变更信息在系统中及时更新;当有部门被撤消时,要从系统中将该部门的信息删除。
◆企业的机构组织的是分级的,最多可以有六级。
◆可以向已经建立的部门下新增人员,并将人员的基本信息输入到系统中去。
◆可以对人员进行修改。
修改的范围有:人员的基本信息,将人员从一个部门移动到另外一个部门。
◆可以删除人员,但是删除的人员要能够被复原回来。
◆可以对人员进行查询。
3 系统分析通过分析人事管理系统我们可以得知,此系统的功能可以划分为两块:◆组织机构管理:组织机构的显示、增加、修改、删除;◆人员管理:人员的增加、修改、查看、挂起、恢复、删除、查询。
根据这两个方面的功能,我们就能够划分出系统中的功能模块。
下面分别描述各个模块以及该功能模块要实现的功能。
3.1.1组织机构的显示在该模块中,要能够很清晰地显示出企业的机构组织形式,能够从组织机构显示界面很方便快捷进入其它的功能模块。
3.1.2增加新的部门增加新组织机构时,要先确定新的部门的上级部门是谁,然后输入新部门的基本信息。
基本信息包括:新部门的名称、它在系统中的排列序号。
对于其他信息,信息系统将会给赋予一个默认值。
3.1.3修改部门信息当一个部门的信息发生变化时,要对相关信息进行修改。
修改的信息有:部门的上级部门、该部门的名称、该部门的排列序号等。
3.1.4删除被撤消的部门当一个部门被撤消后,要将其在系统中的信息删除。
删除一个部门是有条件的:首先该部门下没有子部门,其次该部门下没有人员,只有满足了这两个条件才能将一个部门删除。
3.1.5增加人员每个部门下都都能增加人员。
增加人员时,要先确定他属于哪个部门,然后输入人员的各种信息,包括:姓名、在职状态、用户性质、工号、性别、出生年月、民族、政治面貌、学历、职称、办公电话、家庭电话、移动电话、家庭地址、邮政编码、QQ、Email、个人简介等。
3.1.6修改人员信息当人员的信息发生变化后,要修改系统中该人员的信息,主要的修改内容有:修改人员所属部门、修改人员的在职状态、修改人员的用户性质和修改人员的其他基本信息。
3.1.7 查看人员信息该模块用来让管理者查看指定人员的详细信息。
3.1.8挂起人员当人员离开企业或者其他情况使该人员不属于企业的在职人员时,就要将该人员从在职人员中删除,此时的删除不是从系统中真正的删除该人员的信息,只是修改了人员的状态,将人员挂起。
3.1.9 恢复挂起人员和删除人员当被挂起的人员的信息仍然需要时,可以将他恢复为在职状态。
如果挂起人员的信息真的不再需要时,可以将他从系统中删除。
3.1.10查询人员管理者可以根据自己的需要来查询系统中的人员。
查询的条件可以是姓名、工号等,可以指定查询的部门,也可以指定是否精确查询。
4 系统设计4.1设计思想(1)系统分成几个相对独立的模块,但这些模块都进行集中式管理。
(2)整个系统采用MVC模式设计。
该程序框架清晰,具有较强的可重用性和可扩展性。
(3)合理的数据流程设计,在应用系统设计中,相对独立的模块间以数据流相互连接,使各模块间的耦合性较低,方便系统运行,提高系统安全性。
4.2系统功能模块设计根据对人事管理系统的需求分析及系统分析,我们可以将系统划分为两个大的功能:组织机构管理功能和人员管理功能。
对模块功能进行划分,我们可以得出系统模块结构图如图4-1所示。
图4-1 系统模块结构图人事管理系统的中心对象是部门和人员,根据以上的模块划分和功能分析可知,该系统的的主要描述的是对部门和人员的维护。
部门管理和人员管理虽然被划分到两个不同的系统模块,但是他们之间的联系是很紧密的,因此系统的基本流程只有一个。
图4-2描述的是人事管理系统的操作流程。
首先管理者要增加部门、对部门进行维护,然后才能在部门中增加人员并对人员进行维护。
图4-2 系统流程图5 数据库设计5.1数据库逻辑结构设计根据功能模块划分的结果可知,本系统的操作对象有两类:组织机构和人员,因此在系统中要记录组织机构和人员的数据。
由于组织机构和人员性质和操作功能大不相同,因此在此系统中我们需要分别进行数据记录。
首先需要如下两个数据实体:部门数据实体:该实体记录各个组织机构的信息,包括部门编号、上级部门编号、部门名称、部门级别序号和部门状态等信息。
人员数据实体:该实体记录各个部门下的人员的信息,包括人员所属部门、姓名、在职状态、用户性质、工号、性别、出生年月、民族、政治面貌、学历、职称、办公电话、家庭电话、移动电话、家庭地址、邮政编码、QQ、E-Mail、个人简介等信息。
5.2系统E-R图1、系统E-R模型,如图5-1所示:图5-1 系统E-R模型2、部门实体信息E-R模型,如图5-2所示:图5-2 部门实体信息E-R模型3、人员实体信息E-R模型,如图5-3所示图5-3 人员实体信息E-R模型4、字典表实体信息E-R模型,如图5-4所示图5-4 字典表实体信息E-R模型5.3数据库表设计本系统利用JSP + JavaBean + Servlet + Oracle10g进行数据库的开发,其基本表的设计如下:1、字典表(CODE_ZDB):用于存放一些字典数据记录表5-1 字典表(CODE_ ZDB)2、部门表(ZZ_BMB):用于存放部门记录表5-2 部门表(ZZ_BMB)3、人员表(ZZ_ZGB):用于存放人员记录表5-3 人员表(ZZ_RGB)6 系统实现6.1系统运行环境(1)用户界面本系统采用jsp+javabean+servlet设计,用户交互界面采用的是基于Windows的窗口界面。
(2)硬件接口运行本系统的硬件基本要求如下:CPU:Intel P3及以上;内存:512MB及以上;硬盘:40GB及以上。
(3)软件接口Tomca1.4 、Oracle10g 、jdk 1.46.2数据库连接池我们知道,在实现一个功能时,首先要连接数据库。
那么,如果我们在每一次进行数据库操作前都需要加载驱动、创建连接,那么连接的入口参数处理将十分零散,不好管理和维护。
一旦系统移植,数据数据库参数改变,则需要重新修改所有的连接代码,然后重新编译。
这项工作很复杂,但不是必要的,是可以省去的。
所以我们采用了一个数据库连接池类来统一管理数据库的连接。
此类中的主要函数有:创建数据库连接池函数DBConnectionPool,通过该函数可以创建一个连接池。
public DBConnectionPool(String name, String URL, String user, String password, int maxConn) {this.this$0 = paramDBConnectionManager;this.freeConnections = new Vector(); = name;this.URL = URL;er = user;this.password = password;this.maxConn = maxConn;}●从数据库连接池获得连接函数getConnection。