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2020年《经济法基础》第二轮章节练习第八章劳动合同与社会保险法律制度第八章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1.下列关于劳动合同的表述中，正确的是（）。
A.签订劳动合同时，用人单位和劳动者具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系B.用人单位一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准C.未取得营业执照的分支机构，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同D.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证2.2018年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。
关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。
A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立3.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过一定时间的用工形式。
该时间为（）。
A.24小时B.20小时C.36小时D.30小时4.某企业急需交付一批产品，需要工人加班。
该企业可以延长工作时间的正确做法是（）。
A.经总经理批准B.经工会同意C.经与工会和劳动者协商一致D.经劳动者同意5.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是（）。
A.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资B.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金C.实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资D.劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失6.单位与劳动者约定了竞业限制，对此下列表述不正确的是（）。
劳动合同与社会保险法律制度试题及答案解析一、单项选择题1.郑某于2018年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。
7月2日郑某上班。
郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。
A.2018年6月15日B.2018年7月2日C.2018年7月15日D.2018年8月2日2.下列选项中，不属于劳动合同订立的原则的是（）。
A.协商一致原则B.合法原则C.诚实信用原则D.自由原则3.根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工说法不正确的是（）。
A.不得约定试用期B.劳务报酬的支付周期为30日C.可以不签订劳动合同D.劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间（）。
A.每日不得超过2小时，每月不得超过24小时B.每日不得超过2小时，每月不得超过36小时C.每日不得超过3小时，每月不得超过24小时D.每日不得超过3小时，每月不得超过36小时5.贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。
C公司安排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是（）。
A.5天C.10天D.15天6.冯某在一家物流公司上班，月工资2 500元。
因自己的原因给其公司造成了2 000元的损失。
当地月最低工资标准是2 100元。
公司按照劳动合同的约定要求冯某赔偿经济损失。
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中经济损失的赔偿，符合规定的是（）。
A.公司在冯某当月的工资中扣除了2 000元B.公司最多可扣除冯某当月工资500元C.公司可扣除冯某当月工资400元D.公司可扣除冯某当月工资1 000元7.某企业实行标准工时制。
2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（）。
经济法第八章第二节社会保险法律制度您的姓名：［填空题］*1.孙某大学毕业后到甲公司工作。
公司与其签订了2016年7月1日至2019年6 月30日的三年期合同，并为其办理了失业保险。
因孙某严重违反单位规章制度，公司于2018年12月31日解除了劳动合同。
此后孙某一直未能找到工作，遂于2019 年4月1日办理了失业登记。
则孙某领取失业保险金的最长期限为()［单选题］A.2019年1月1日至2019年6月30日B . 2019年1月1日至2019年12月31日C・2019年4月1 口至2019年9月30日D .2019年4月1日至2020年3月31日(正确答案)2.甲公司职工周某的月工资为6800元。
已知当地职工基本医疗保险单位缴费率为6%,职工个人缴费率为2%,用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30%0关于周某个人医疗保险账户每月存储额的下列计算中，正确的是()o ［单选题］A.6800X2%二136 元B . 6800X2%+6800X6%X 30%=258. 4元（正确答案）C .6800X2%+6800X6%二544 元D . 6800X6% X30%=122. 4 元3.根据社会保险法律制度的规定，失业人员在领取失业保险金期间，还可以享受的权利是()［单选题］A.基本养老保险待遇B .基本医疗保险待遇（正确答案）C・政府补贴D.经济补偿金4.累计缴费12年，领取失业保险金的最长期限是（）o ［单选题］A.24个月（正确答案）B . 18个月C .12个月D . 10个月5.下列情形不可以认定为工伤的是（）［单选题］A.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B .在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C .职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，己取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的D .故意犯罪死亡的（正确答案）6.某企业职工宋某2018年的月工资为2 800元，当地社会平均工资为5 000元。
劳动合同和社会保险法律制度习题一、选择题1. 下列选项中，不属于劳动合同的要素是：a) 协商一致的意思表示b) 工作内容和工资报酬c) 合同期限d) 法定的劳动条件和权益保障答：d) 法定的劳动条件和权益保障2. 劳动合同的类型包括：a) 固定期限合同b) 无固定期限合同c) 流动期限合同d) 上述都是答：d) 上述都是3. 劳动合同的解除方式包括：a) 终止合同b) 解雇c) 解聘d) 上述都是答：d) 上述都是4. 下列选项中，属于社会保险的种类是：a) 养老保险b) 医疗保险c) 失业保险d) 上述都是答：d) 上述都是5. 《社会保险法》规定的社会保险费缴纳主体包括：a) 个人缴纳b) 企事业单位缴纳c) 政府部门缴纳d) 上述都是答：d) 上述都是二、简答题1. 劳动合同是什么？它的基本要素有哪些？劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的法律关系的书面协议，规定了劳动者的工作内容、工资报酬、劳动条件以及双方的权利和义务。
劳动合同的基本要素包括：- 协商一致的意思表示：即劳动者和用人单位在平等自愿的基础上，通过协商达成一致意见；- 工作内容和工资报酬：明确劳动者的具体工作内容，以及用人单位对劳动者支付的工资报酬；- 合同期限：规定劳动合同的有效期限，包括固定期限合同和无固定期限合同。
2. 劳动合同的解除方式有哪些？劳动合同的解除方式包括：- 终止合同：合同期满或双方协商一致解除合同；- 解雇：用人单位基于某些事由解除劳动合同，包括劳动者的严重违法违规行为或严重失职行为；- 解聘：劳动者基于某些事由解除劳动合同，包括用人单位未按合同约定支付工资、违反劳动法律法规等行为。
3. 社会保险是什么？主要包括哪些种类？社会保险是国家为保障劳动者的基本生活和社会福利而建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 养老保险：为劳动者提供退休后的基本生活保障，包括企业养老保险和城乡居民养老保险；- 医疗保险：为劳动者提供医疗费用的报销和支付服务，保障劳动者的健康权益；- 失业保险：为失业的劳动者提供一定的生活补贴和就业援助，帮助其重新就业。
劳动合同与社会保险法律制度测试试题1. 用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（）。
[单选题] *A．丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同B．乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C．甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同(正确答案)D．丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同2. 2015年6月5日，张某到甲公司工作。
6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。
甲公司与张某劳动关系建立的时间为（）。
[单选题] *A．2015年6月9日B．2015年6月20日C．2015年6月8日D．2015年6月5日(正确答案)3. 2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）。
[单选题] * A．22000元B．20000元(正确答案)C．44000元D．19000元4. 王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，劳动合同满1年时，王某因为出国留学需要解除劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项正确的是（）。
[单选题] *A．不得解除劳动合同B．用人单位应当支付1个月补偿金C．提前3日以书面形式通知用人单位D．提前30日以书面形式通知用人单位(正确答案)5. 2016年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休。
已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。
计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。
[单选题] *A．200×300%＋200×200%＝1000（元）(正确答案)B．200×200%＋200×150%＝700（元）C．200×100%＋200×200%＝600（元）D．200×300%＋200×300%＝1200（元）6. 甲公司职工齐某因违章操作给公司造成经济损失8000元，甲公司按照劳动合同约定要求齐某赔偿该损失，并按月从其工资中扣除。
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度试题及答案1、多选根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有OOA.自1997年1月1日（江南博哥）起，张某在甲公司已经连续工作14年，张某提出与甲公司订立劳动合同B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年C.自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同D.自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训后，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同正确答案：A,B参考解析：（1）选项A：劳动者在该用人单位连续工作已满10年（连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限）；（2）选项B：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）选项C：自2008年1月1日起，用人单位与劳动者已经连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但〃劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的〃除外；（4）选项D：自2008年1月1日起，用人单位与劳动者已经连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但〃劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的〃除外。
2、多选下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的有OoA.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的正确答案：A,C参考解析：选项A、C属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形，区别在于是否需要履行通知义务。
第八章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题（本类题共 5 15 小题，每小题 5 1.5 分，共 5 22.5 分。
每小题只有一个正确答。
案，请从每小题的备选答案中选出一个你认为正确的答案。
）1. 根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是（）。
A. 无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B. 劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效C对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬2. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（）。
A•工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付B. 用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资C. 在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资D•如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资3. R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。
2014年6月，周某因个人原因给R 公司造成经济损失2000 元。
根据劳动合同约定，R 公司决定在周某的工资中扣除。
根据劳动合同法律制度的规定，R 公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（）元。
A. 100B.200C.360D.10004. 根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的下列请求中，不属于法院应予支持的情形的是（）。
A. 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致 3 个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定B. 当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12 个月平均工资的50%按月支付经济补偿C•在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿D•劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务5. 根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。
A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付B•经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿C劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限D. 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限6. 劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者。
下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（A该工作岗位的存续时间可为8个月B•甲公司以非全日制用工形式招用赵某C乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位D•甲公司可以将赵某派遣到丙公司7. 仲裁庭裁决劳动争议案件，案情不需要延期的，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。
A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日8. 根据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中，不正确的是（）。
A.经济补偿金适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形B•违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形C经济补偿金是法定的，违约金是约定的D•经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位9. 无过失性辞退，是指由于劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者（）工资后，单方解除劳动合同。
A.—个月B.三个月C六个月 D.—年10. 李某日工资为200元，某年10月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：（ 1 ） 1 0 月 1 日加班8 小时；（2）10 月23 日（周一）晚上加班 2 小时；（3）10 月29 日（周日）加班4 小时。
已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同法律制度的规定，10 月份单位应当向李某支付加班工资共计（）元。
A.550B.775C.875D.100011. 根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险享受条件的表述中，不正确的是（）。
A. 企业法定的职工退休年龄是，男年满60周岁B. 企业法定的职工退休年龄是，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁C因病或非因工致残，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁D•从事井下、高温或特别繁重的体力劳动的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁12. 根据社会保险法律制度的规定，下列关于工伤保险的表述中，正确的是（）。
A•五级、六级伤残，经用人单位同意，可以解除或者终止劳动关系B.—次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定C七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金D.七级至十级伤残，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金13. 根据社会保险法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，正确的是（）。
A. 医疗期内可以解除劳动合同B. 如医疗期内遇合同期满，合同可以续延至医疗期满C对某些特殊疾病的职工，在12个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期D.医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算14. 根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险的表述中，不正确的是（A•用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起10 日内告知社会保险经办机构B•失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记C失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续D•重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算15. 根据社会保险法律制度的规定，下列选项中，不正确的是（）。
A. 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额 1 倍以上3倍以下的罚款B•用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额 2 倍以上 5 倍以下的罚款C以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上 5 倍以下的罚款D.社会保险服务机构以欺诈手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额 2 倍以上 5 倍以下的罚款二、多项选择题（本类题共0 20 小题，每小题 2 2 分，共0 40 分。
每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，每小题全部选对得满分，多选、少选、错选、不选均不分。
）1. 根据劳动合同法律制度的规定，可以招用未满16 周岁的未成年人的用人单位包括（）。
A•文艺单位B•体育单位 C.特种工艺单位 D.兵工厂2•保洁员张阿姨与飞飞公司于2018年1月1日订立了期限为2年的非全日制用工合同。
根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中不符合我国法律规定的有（）。
A•张阿姨与飞飞公司约定试用期为1个月B. 张阿姨平均每日工作时间为6小时，每周工作30小时C每月月底结算工资D.张阿姨可以同时在翔翔公司做保洁，但不得影响与飞飞公司劳动合同的履行3. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。
A•王某在甲公司连续工作满10年B•乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10 年C. 2007 年6 月1 日，丁某劳动合同期满，续订2 年期劳动合同；2010 年1 月1 日，双方再次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出D. 李某已经与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度4. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于集体合同的表述，正确的有（）。
A. 集体合同内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商（会议）的方式协商确定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少 5 人，并各确定 1 名首席代表B. 经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。
职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有1/2 以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过C集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字D•因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼5. 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（）。
A. 张某疑似患上职业病，尚在医学观察期间B. 李某怀有身孕，还有5天即是预产期C郝某非因工负伤，尚在医疗期内D•王某在甲公司连续工作满10年，并且距离法定退休年龄已不足10年6. 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于劳动合同的效力，表述正确的有（）。
A•劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效B.如果劳动者不履行劳动合同，用人单位只能要求劳动者承担违约责任C以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效D用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效7. 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于年休假的表述，不符合我国法律规定的有（）。
A•冯某在某机关连续工作6个月以上，可享受带薪年休假B•陈某请事假累计20天，不能享受当年的带薪年休假C褚某自1995年就业于甲公司之后工作至今，2017年累计请病假3个月，不能享受当年的年休假D.卫某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入8. 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动合同的必备条款的有（）。
