员工考勤管理制度10.101.doc

员工考勤管理制度正式版第一章总则第一条为了建立规范的员工考勤管理制度，提高企业工作效率，根据《劳动法》及相关法规，制定本制度。

第二条本制度适用于全体在职员工。

第三条本制度包括考勤的组织和管理、考勤的时间和方式、考勤的记录和统计等内容。

第四条领导班子要带头遵守本制度，做到公正、公平、公开。

第二章考勤的组织和管理第五条公司设立专职考勤管理员，负责日常的考勤工作。

第六条公司按照员工的等级和职位划分考勤组。

每个考勤组由一名正职和若干名副职组成。

第七条考勤管理员每天按时将考勤机的数据导出，核对每名员工的考勤情况，及时处理异常情况。

第八条考勤管理员每月将考勤数据整理并报送给人力资源部门，形成考勤报告。

第三章考勤的时间和方式第九条员工每天一到公司就应开始考勤，工作时间上午9点至下午5点。

第十条员工可以通过刷卡、指纹或面部识别等方式进行考勤。

第十一条员工因公外出的，应提前向上级领导请示并填写《外出单》，去向、事由、预计返回时间等必须详细填写。

第十二条员工因私外出，需提前请假，填写《休假单》。

假期不得超过3天，超过3天需提供合理的请假理由并经领导批准。

第十三条员工迟到、早退、旷工、打卡异常等情况，应向上级领导请示，并如实填写考勤表。

第四章考勤的记录和统计第十四条考勤管理员每日将考勤表填写完整，并上报给上级领导，由领导审核后盖章。

第十五条考勤管理员每月将考勤数据整理成报表，并报送给人力资源部门。

第十六条月度考勤报告应包括全体员工的迟到、早退、旷工等情况的统计信息，并列出个人迟到、早退、旷工等情况的详细数据。

第十七条人力资源部门根据考勤报告，及时进行数据分析，发现问题及时处理。

第五章处罚和奖励第十八条员工因故没有按时上班的，每次记迟到1小时，累计迟到2次及以上的，每次迟到要进行扣款。

迟到、早退超过3次的员工，每月会扣减相应奖金。

第十九条旷工一次扣除3天工资，超过3天的旷工需承担相应法律责任。

第二十条对表现优秀的员工可以予以适当奖励，例如加薪、提升职位等。

员工考勤管理的制度为进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。

一、管理办法1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。

采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。

2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。

员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。

____公司共安装两台指纹考勤机。

一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用;一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用。

4.考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理。

5.各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。

6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。

月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。

作为每月工资发放及各项评比的依据。

7.如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔____分钟。

8.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。

9.考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。

若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。

二、使用注意事项1.签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。

职工考勤管理制度
1.卫生院实行院科两级考勤负责制，院考勤到科室，科室考勤到个人。

2.卫生院指定专人负责考勤工作；
4.严格执行考勤制度，认真做好考勤统计工作并负责保存请、销假资料。

5.各科将考勤表于次月5 日前上报党政办。

党政办将上月全院的考勤情况统计汇总后公示。

4.考勤情况的应用：每月考勤结果作为当月工资、岗位津贴补贴及奖金扣罚依据。

5.工作时间实行标准工时工作制。

上班时间：8：00—12：00，14：00—17：00；如有变动经院长办公会讨论通过后进行公示。

6.员工有以下情况之一者，按旷工论处：
（1）有事未请假或请假未批准离岗者。

（2）请假期满未经批准离岗者。

（3）擅离工作岗位1 小时以上者。

（4）因违法被公检法机关行政拘留、传唤者。

—1 —。

员工考勤管理条例
一、考勤管理：
1.员工上、下班均应亲自打卡记时，不得托人或受托打卡，否则，双方均以旷工一日论处。

2.非直接员工，每日工作时间以8.5小时为原则。

上午8：00-12：00下午13：30-18：00
3.员工的工作时间为每天8小时工作制，超出8小时以外的即为加班工时。

每月的正常上班时间为26天/月。

二、员工请假的考勤管理：
1.员工请假必须提前申请并得到上级批准，特殊情况应及时通知组长填写请假单，否则作旷工处理，旷工一天扣三天基本工资。

2.若员工休假未满提前上班，则由该员工书面申请上班，经领班批准后交考勤负责人处理。

3.正式工请有薪假(病假、婚假、产假等)经主管或经理批准后交人力资源部考勤负责人处理。

三、员工加班考勤管理：
1.所有加班单对加班原因必须详述：包括注明产品名称、加班产量、效率及组长名等。

四、员工异常考勤管理：
1.员工如果忘记打卡，必须在三天内找负责人进行核对更改并找相关经理手工补卡手续。

过期不予受理。

五、迟到或早退的考勤管理：
对于生产车间一线的员工，生产工作要求：上班前，提前10分钟到现场开班会，因此，打卡钟显示迟到一分钟就定义为迟到；下班后，需要与上一班的同事交接班，因此，打卡钟显示提前一分钟就定义为早退。

如果员工有迟到或早退现象，取消当月的全勤奖50元。

(完整版)员工考勤管理制度员工考勤管理制度本文档旨在规范和管理公司员工的考勤情况，确保员工按时出勤，提高工作效率。

1. 考勤规定1.1 上班时间- 每日上班时间为早上9点，员工应准时到达工作岗位，做好准备工作。

- 员工应遵守公司的工作时间安排，不得擅自提前下班或迟到。

1.2 请假申请- 员工需要请假时应提前至少3天向直接上级或人事部门提交请假申请。

- 请假申请应明确请假起止时间，并注明请假原因。

1.3 考勤记录- 公司将使用电子考勤系统记录员工的上班和下班时间。

- 员工每日上班前应在电子考勤系统上签到，下班后应签退。

2. 考勤处罚2.1 迟到处罚- 员工迟到时，每次将扣除当日工资的1%作为处罚。

- 迟到超过3次的员工将被视为严重违规行为，将面临进一步的纪律处罚。

2.2 旷工处罚- 员工无故不到岗位上班将被视为旷工，将扣除当日工资的50%作为处罚。

- 连续旷工3天的员工将被视为严重违规行为，将面临解雇。

3. 考勤奖励3.1 良好考勤奖- 每月考勤良好（无迟到、早退、旷工）的员工将获得额外的奖金。

- 具体奖金数额将根据公司业绩和员工表现进行评定。

3.2 考勤统计- 公司将定期对员工的考勤情况进行统计分析，并根据结果进行考勤奖励和处罚。

- 员工可以通过电子考勤系统查询自己的考勤记录和奖罚情况。

4. 其他规定- 员工在考勤制度中应遵守公司的各项规定和相关法律法规。

- 员工应保护个人的签到信息和密码安全，不得将签到卡或密码透露给他人。

以上为员工考勤管理制度的完整版。

请各位员工严格遵守，并与公司共同营造良好的工作环境和文化。

日期：[日期][公司名称]。

公司员工考勤管理制度第一章总则第一条为加强员工考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率和管理水平，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工。

第三条员工应严格遵守本制度的各项规定，如有违反，将依照公司相关规定进行处理。

第四条公司应按照本制度的要求，建立相应的考勤管理系统，并确保其正常运行。

第二章考勤时间的确定与统计第五条公司规定的正常上班时间为每天8:30至17:30，共计8小时工作时间。

第六条特殊情况下，公司可根据工作需要调整上班时间，但需提前告知员工。

第七条员工上班迟到和早退的情况应尽量避免，如有特殊情况需提前请假，并提供相应的证明材料。

第八条员工在上班时间内需严禁私自离岗或外出。

如有必要，需向上级领导请假并登记记录。

第九条员工应按照规定的考勤时间进行签到和签退。

签到时间不得晚于上班时间的10分钟，签退时间不得早于下班时间的10分钟。

第十条考勤时间以考勤系统记录为准。

员工需保护自己的考勤卡和对应的密码，严禁借给他人代替签到或签退。

第三章考勤记录的汇总与处理第十一条每月的员工考勤记录应由人事部门负责汇总和处理。

第十二条考勤记录包括考勤卡记录和请假记录。

员工如需请假，应提前向上级领导提出申请，并由人事部门审核和记录。

第十三条考勤记录对于员工的出勤、迟到、早退和请假情况进行了统计，是薪资结算的依据。

第十四条若员工的考勤记录有误，可向人事部门提出申诉，并提供相应的证据。

第四章考勤管理制度的执行与管理第十五条人事部门负责监督和执行本考勤管理制度。

第十六条人事部门有权对员工的考勤情况进行核查和调查，如发现违规行为，应及时进行处理。

第十七条员工有权要求公司提供自己的考勤记录和加班情况等相关信息。

第十八条员工需严格遵守公司的考勤管理制度，不得有作弊、伪造考勤记录等行为。

第十九条员工因故无法按照考勤制度要求签到、签退的，须向上级领导请假并提供相应的证明材料。

第二十条违反本考勤管理制度的员工将受到相应的纪律处分，严重者可能会被开除。

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第三条本制度依据国家有关法律法规和公司实际情况制定，解释权归公司人力资源部。

第二章考勤制度第四条考勤时间：1. 上班时间：根据公司规定的工作时间表执行。

2. 下班时间：根据公司规定的工作时间表执行。

3. 休息时间：根据国家规定及公司实际情况执行。

第五条考勤方式：1. 员工须使用公司统一的工作证打卡，以确认上下班时间。

2. 临时外出需填写外出申请，经批准后方可离开工作岗位。

3. 员工因故无法打卡时，需提前向直属上级请假，并由上级审批。

第六条请假制度：1. 病假：员工因身体原因需请假，需提供医院证明，经批准后方可请假。

2. 事假：员工因私事需请假，需提前一天向直属上级请假，经批准后方可请假。

3. 年假：员工按照国家规定享受年休假，具体天数及安排由人力资源部根据实际情况制定。

4. 婚假、产假、陪产假等特殊假期，按照国家规定执行。

第七条迟到、早退、缺勤处理：1. 迟到：员工迟到超过30分钟，视为旷工半天；迟到超过1小时，视为旷工1天。

2. 早退：员工早退超过30分钟，视为旷工半天；早退超过1小时，视为旷工1天。

3. 旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工。

旷工1天，扣除当月工资的20%；旷工2天，扣除当月工资的40%；旷工3天，扣除当月工资的60%。

第八条考勤统计与核算：1. 人力资源部负责每月统计员工考勤情况，并核算工资。

2. 员工对考勤统计结果有异议，可在接到通知后的3个工作日内向人力资源部提出申诉。

第三章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十条本制度自发布之日起执行，原有考勤管理制度自行废止。

第十一条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第十二条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充和完善。

员工考勤管理制度范本一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。

2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。

3、员工一个月休息____天，实行轮休制，不得提前借休。

若因工作原因未休完____天者，当月可申请补休，补休有效期为____个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。

二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。

2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。

3、请假批准权限员工请假在____天（含____天）以内的，由各部门经理批准;请假在____天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。

4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前____天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。

②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。

请假单超出____日后上交，视为无效，按旷工处理。

③遇到特殊情况可电话请假，仅限____天。

事后补填请假单。

④如遇特殊情况可续假，续假应提前____天请示。

凡未请示续假的按旷工处理。

⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。

5、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。

三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。

办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。

打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。

2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。

须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。

凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。

3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。

员工考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，制定本员工考勤管理制度。

第二章考勤规定第二条公司实行全员考勤制度，所有员工必须按照规定的考勤时间进行签到和签退。

第三条考勤时间：工作日上午[具体时间]开始签到，下午[具体时间]结束签退。

午休时间为[具体时间]至[具体时间]。

第四条员工在工作日加班的，必须在签到机进行补签。

加班时间应当提前向部门负责人报备，并由部门负责人批准。

第五条请假制度：员工如需请假，必须提前[具体天数]天向部门负责人请假并得到批准，否则将视为旷工。

请假期间应当按规定的程序完成请假手续。

第三章考勤记录第六条公司设有电子考勤系统，员工需通过刷卡或其他指定方式进行签到和签退。

第七条员工签到过程中，应当亲自操作刷卡或指纹识别，不得代签。

发现代签情况将依据公司规定进行处理。

第八条员工签到机故障或无法正常使用时，员工应当立即向考勤管理员报告，并按照公司规定的备用方式进行签到。

第四章考勤统计第九条考勤管理员将每月的考勤数据进行汇总统计，并制作考勤报表。

员工可在规定时间内向考勤管理员查询个人考勤记录。

第十条考勤数据的处理原则为准确、公正、及时。

任何违规行为都将受到公司纪律处分。

第五章违规处理第十一条迟到、早退、未打卡等情况，根据公司规定，将扣除相应的工资或做出其他处罚措施。

第十二条未经批准擅自请假，视为旷工，按公司规定予以处罚。

第十三条严禁伪造考勤记录，一经发现，将依法追究法律责任。

第六章附则第十四条员工在签署入职合同时，应当阅读并签署确认本考勤管理制度。

第十五条本考勤管理制度由公司人事部负责解释和修改，并在公司内部进行通知。

第十六条本考勤管理制度自发布之日起生效。

公司名称：[公司名称]____________________日期：____________签字：____________________注意：请根据实际情况修改相关规定，确保制度符合公司实际运营。

在制定、修改或解释公司制度时，请咨询专业法务人士的意见，以确保合法性和有效性。

公司考勤管理制度第一章总则为确保公司的正常运营和管理，加强对员工出勤和工时的监督，规范员工考勤行动，制定此考勤管理制度。

第二章考勤制度第一条公司全面实行考勤制度，所有员工必须遵照本制度。

第二条员工应严格依照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退或旷工。

第三条员工应在签到机、考勤卡或者其他考勤工具上打上自己的考勤记录。

第四条若考勤工具显现故障或者不可用，员工应向部门负责人汇报情形，并且必须开启手动考勤。

第三章签到程序第五条员工应在规定的时间内依照公司规定的考勤方式进行签到。

第六条员工应以签到机、考勤卡等工具进行考勤，不得代替他人打卡。

第七条员工应审慎核对签到记录是否正常，如有非常情形应及时向部门负责人报告。

第四章加班管理第八条员工如果需要加班，必须事先向部门负责人提出申请并经过批准。

第九条加班费用由公司全额支付，但如果由于私人原因加班，则不算在公司范畴内。

第十条加班工作应在规定的时间内完成，否则将被视为违规行动。

第五章调休管理第十一条员工如果需要请假，必须提早向部门负责人提出申请并经过批准。

第十二条在公司规定的时间内请假，不运算在正常工作时长内。

第十三条如有特别情形需要调休，应经过部门负责人同意落后行调休。

第十四条员工不得因私人原因擅自调休。

第六章考勤记录第十五条公司应及时、准确地记录考勤情形。

第十六条每位员工应定期核对自己的考勤记录，发觉错误及时通知部门负责人进行更正。

第十七条对于迟到、早退、旷工等违规行动均需做出相应处理。

第七章请假管理第十八条员工如果需要请假，必须事先向部门负责人提出申请并经过批准。

第十九条请假应在规定的时间内完成，否则将被视为违规行动。

第二十条对于频繁请假、虚假请假等违规行动，公司将采取相应的处罚措施。

第八章迟到早退管理第二十条员工严格依照公司规定的工作时间上下班。

第二十一条若由于特别原因需要迟到或早退，应提早向部门负责人请假，并经过批准落后行操作。

第二十二条对于频繁迟到早退等违规行动，公司将采取相应的处罚措施。