职务说明书汇总(6个doc)

8-16职位说明书(模板一)
________年____月_____日编号______
8-17 职位说明书(模板二)
8-18 职位说明书(模板三)
8-19 职位说明书(模板四)
职位说明书填写说明：
1.公司所有职位均须填写职位说明书。

2.职责内容完全相同职位，可以数职位同时适用一职位说明书。

3.职位说明书各项目的填写要点如：
(1) 职位名称：填列职位名称，如业务部经理、生管组组长、质量检验员等。

(2) 所属部门：填列所属单位及部门，如业务部、生产科。

(3) 职责内容：填列本职位所担任主要工作项目所负责任，以条例式填写，以求简洁明了。

(4) 资格条件：填列担任职位人员所需基本资格条件，其内容分为：学历、经验、特殊训练、资格证书要求等。

8-20 职位说明书(模板五)
一、基本资料
二、组织关系
1．工作概要
2．核心工作内容
3．辅助性工作内容
五、职业发展通道
六、任职资格 4．培训要求。

职位说明书十三篇职位说明书十三篇职位说明书篇1岗位描述：1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划;2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、实施公司的物资、采购战略，制定外购政策;5、分析市场和货运配送系统，确定短期和长期的供应商和供应渠道;6、负责应付款的审查工作;7、组织对物资市场信息的收集和分析;8、维持与供应商的关系，协商竞争价格和劳务合同。

任职资格：1、大学本科及以上学历，管理类、物流类相关专业;2、本行业3年以上相关采购行业管理工作经验;3、有外资企业采购经理工作经历者优先;4、熟悉招标和采购流程，熟悉供应商评估、考核，熟悉相关质量体系标准;5、具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力，良好的谈判、人际沟通能力，团队协作能力强;6、具备较强职业道德素质。

职位说明书篇2岗位描述法务部主管岗位名称：法务部主管直接上级：办公室主任直接下级：本职工作：依照法律维护企业合法权益。

直接责任：1、制订法务部年度工作目标和工作计划，按月做出工作计划和预算，报批通过后执行。

2、负责制定法务部的工作程序和工作规定，报批通过后施行。

3、掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。

4、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。

5、办理公司合法经营所需的有关证照(包括车辆驾照)及相关年检等事宜。

6、依法保护公司的知识产权，对假冒仿制本公司专利权、产品、包装、商标和企业形象的行为通过法律手段进行打击。

7、在授权下负责办理公司与其它法人或自然人的法律纠纷。

8、负责公司专利权的申办工作。

9、负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性。

10、负责对公司各职能部门的生产、经营、管理活动提供法律咨询服务。

11、配合有关部门调查、处理公司员工的违法乱纪行为。

12、了解法务部工作情况和相关数据。

定期向办公室主任述职。

按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。

职位说明书（精选16篇）职位说明书篇1职务名称：主管所属部门：财务部直接上级职务：分管副总经理工作目的：作好参谋，避免风险、资产的保值增值;实现企业价值的最大化工作要点：1、负责领导本公司的会计人员办理会计事项，进行会计审核，正确计算和分配公司收益，协调和部门关系2、负责各种报表的审核3、编制和执行公司预算、财务收支计划、成本管理、拟定资金筹措方案和使用方案，开辟财源，有效地使用资金工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责工作职责：1、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促各部门降低消耗，节俭费用，提高经济效益2、建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析3、协助公司主要行政领导人对企业的生产经营及基本建设投资等总是做出决策，参与公司生产经营管理方案的制定和重大经济合同、经济协议的洽谈、审查、签订工作4、审查公司财务收支计划、成本费用计划、财务专题报告和会计核算报表5、审查涉及财务收支的业务有关费用、经济合同、经济协议和项目提议书6、组织会计人员进行培训支持会计人员依法行使职权7、负责本公司职员和各部门主任以上的工资发放的制表8、承办公司主要行政领导人交办的其它工作9、编制公司的财务预算和收支计划10、各类资料分类归档进行存放衡量标准：1、对外报表及时报送(速度快，准确度高，不出差错、漏洞)2、对内报表准确及时，分析有条理3、对内核算清楚、条理分明、帐目清晰4、不折不扣完成公司的要求及任务5、一切从公司利益出发，代表公司利益6、从全局出发，协调生产、销售、等各部门关系，平衡各方面的关系7、活帐本，帐帐清，数数有8、了解财务状况，及时发现隐患职务要求：生理要求：年龄：33至40岁性别：男、女不限身高：女身高160CM，男身高173CM体重;与身高成比例，在正常范围内均可健康状况;无残疾，无传染其他：为人大方、作风正、具有敬业精神、对企业忠诚知识和技能要求：本科以上学历(财会或金融专业)会计师职称和注册会计师资格有英语四级或日语二级在外资企业三年以上相同职位的工作经验熟悉国家政策和劳动法规熟悉各类办公软件特殊技能：语言本事：能清楚、准确的向提问者解答每个问题文字本事：能用准确的文字表达出每件事情观察本事：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法逻辑处理本事：根据事情的主次合理，有序的安排工作熟悉涉外会计、税务审计等政策法规，具有企业财务工作流程优化本事综合素质：1、有良好的职业道德，保守企业秘密2、有良好的沟通协调本事3、能独立开展工作4、工作细心、认真其它要求：社会背景良好。

职务说明书范文
《职务说明书》
一、岗位名称：销售经理
二、岗位职责：
1. 负责制定销售计划并组织实施，完成公司销售目标；
2. 组织培训团队成员，提高销售团队整体素质和销售技能；
3. 负责开发新客户和维护老客户关系，达成销售业绩；
4. 协助制定销售政策和流程，确保销售活动的顺利开展；
5. 收集市场信息和竞争对手情况，提供市场分析和销售建议。

三、任职资格：
1. 大专及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业优先；
2. 具备2年以上销售管理经验，有成功的销售案例；
3. 具备良好的团队管理能力和人际沟通能力；
4. 熟悉销售流程和市场营销策略，有较强的市场敏感度和洞察力。

四、工作地点：公司总部
五、薪酬待遇：面议
六、试用期：3个月
七、本说明书为公司招聘销售经理的基本要求，请具备以上条件的应聘者将个人简历发送至公司邮箱，并在邮件标题中注明应聘职位。

公司将根据应聘者的资质和面试表现择优录用。

职务说明书模板【公司名称】【职位名称】【生效日期】一、职位简介1. 职位概述：职位概述一段文字说明该职位的主要职责和工作内容。

2. 工作范围：列举该职位在组织中的工作范围和职责分工。

二、职位职责1. 职责一：详细描述该职位的第一个具体职责。

2. 职责二：详细描述该职位的第二个具体职责。

3. 职责三：详细描述该职位的第三个具体职责。

（继续列举具体职责，根据实际情况增减）三、任职资格1. 学历要求：描述该职位对学历的要求，如本科、硕士、博士等。

2. 工作经验要求：描述该职位对工作经验的要求，如3年以上相关工作经验。

3. 技能要求：描述该职位对技能的要求，如熟练掌握某种软件或具备某项专业技能。

4. 要求之一：描述该职位的其他任职要求。

（继续列举相关任职资格，根据实际情况增减）四、绩效评估标准1. 绩效评估标准一：描述该职位的第一个绩效评估标准，如完成销售目标、提高团队合作等。

2. 绩效评估标准二：描述该职位的第二个绩效评估标准，如客户满意度调查、项目执行效率等。

3. 绩效评估标准三：描述该职位的第三个绩效评估标准。

（继续列举绩效评估标准，根据实际情况增减）五、工作条件1. 办公地点：描述该职位的办公地点。

2. 工作时间：描述该职位的工作时间安排。

3. 福利待遇：列举该职位享受的福利待遇，如五险一金、带薪年假等。

六、说明事项1. 保密事项：描述该职位需保守的公司信息，要求员工遵守保密协议。

2. 注意事项：列举员工在工作中需要特别注意的事项。

七、签署【公司名称】员工签名：日期：该职务说明书自【生效日期】起生效。

以上为职务说明书模板，根据具体情况，你可以根据格式填写与职位相关的详细内容，确保内容准确、流畅，同时保持整洁美观的排版。

职位说明书格式范文10篇职位说明书格式范文(篇一)部门：品推部职位名称：文案策划直接上级职务：品推部主管工作内容：一、工作目的1、协助品推部经理全面开展营销推广工作;2、与销售部门配合策划公司活动;3、与平面设计配合完成企业内部手册;4、撰写项目推广软文达到推广公司品牌的目的。

二、工作要点1、积极完成公司项目推广的策划与实施工作;2、企业内部手册的软文撰写与策划工作。

三、工作要求：1、有一定的创新意识、能力，对问题有自己独到的见解;2、能熟练用办公软件，有良好文字表达能力，较强活动策划能力、扎实中文写作功底;3、有较强的独立操作能力、逻辑思维能力，才思敏捷;4、文笔思路清晰，结构严谨并富有创意，踏实肯干，能承受较强的工作压力;5、工作严谨，认真负责，有团队合作精神，有良好的协调能力和亲和力。

四、工作责任1、协助公司各类宣传策划方案的设计和撰写;2、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写;3、负责公司对外媒体和广告表现文字的撰写;4、协助公司各类刊物的采编工作;5、定期更新行业资讯，撰写行业快讯;6、负责媒体软文和广告资料的收集与整理。

7、协助品推部经理全面开展营销推广工作;8、负责项目推广活动的策划和活动组织工作的实施;9、负责工地、案场、样板间的包装装饰及效果把控工作;10、参与公司的产品定位及方案论证，从营销推广的角度提出决策依据;11、负责同媒体等外部资源的组织协调及对接工作，建立良好的媒体关系;12、负责广告的监控和效果评估工作;13、负责部门内部对竞争对手的推广策略的学习与研讨，提交推广分析报告;14、负面信息及危机的处理或及时上报。

五、衡量标准1、宣传手册任务达标率;2、企业形象设计领导满意度;3、准时交方案率;4、宣传产品所起到的市场产值;5、作品的可行性、创新力度;6、领导交办的各项工作的完成率、及时率、领导对工作的满意率。

六、工作难点1、如何与销售部门配合策划销售活动并组织实施;2、如何更好地宣传企业品牌形象;3、如何更好地树立企业文化;4、如何准确领会领导在企业建设方面的想法。

工作人员职位说明书
一、职位名称
工作人员
二、职位代码
[代码编号]
三、职位级别
该职位级别为：[具体级别]。

四、所属部门
该职位属于[具体部门]部门。

五、直接上级职位
该职位的直接上级职位是[上级职位名称]。

六、工作职责
1. 协助完成日常事务性工作；
2. 参与相关项目或活动的策划、组织与实施；
3. 协助完成内部培训、会议等工作；
4. 完成领导交办的其他任务。

七、资格要求
1. 学历要求：大专或以上学历；
2. 工作经验：具备1-2年相关工作经验；
3. 技能要求：具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；
4. 其他要求：具备责任心和积极的工作态度。

八、工作条件
1. 工作场所：办公室及出差需要；
2. 工作时间：标准工作时间，根据需要可能需要加班；
3. 劳动保护：遵守国家和地方法规，提供必要的劳动保护措施。

九、职位关系
1. 内部关系：与其他部门的工作人员、领导进行沟通和协作；
2. 外部关系：与客户、合作伙伴等进行沟通和协作。

岗位说明书参考范文岗位说明书参考范文（通用24篇）岗位说明书参考范文篇1职务名称：行政人事专员所属部门：行政部直接上司：办公室主任直接下属：前台岗位职能：职业发展：办公室主任、人资经理岗位职责：1、负责各类重要文件的保管2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理；3、负责员工资料的录入、整理和归档工作；4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理；5、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等；6、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试7、负责各项人事报表的填报及上报8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围9、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。

协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施11、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理12、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况13、完成各项勤杂、采购工作。

14、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；15、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。

16、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。

17、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。

18、领导安排的其他工作。

任职资格：220—30周岁，正规大专以上学历，一年以上人事、行政工作经验，掌握现代人力资源管理理念；性格开朗活泼，负有热情；工作积极主动，具备较强的责任心和事业心。

岗位说明书参考范文篇2岗位工资：780一、岗位条件：（一）基本任职条件1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和岗位所需的专业技术水平和身体条件;2、具备相应的专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。

办公室职务说明书
一、岗位职责
1.协助上级完成日常工作，执行领导的指令。

2.负责接听电话，收发文件、资料，办理公司及个人事务。

3.协助进行文件的整理、归档和保管，确保文件的安全和完整。

4.对来访人员进行接待和引导。

5.协助组织办公室相关会议和活动，确保会议和活动的顺利进行。

6.对公司或部门内部相关事务进行协调和沟通。

7.负责公司的一般性财务记录和账务处理。

8.协助完成其他上级交办的工作。

二、岗位要求
1.具备较强的组织协调能力，良好的沟通表达能力。

2.良好的服务意识及团队合作精神。

3.具有基本的计算机操作能力，熟练掌握办公软件的使用。

4.认真踏实，责任心强，能够承受一定的工作压力。

5.文笔清晰，书写规范，具备一定的文件处理能力。

6.熟练运用办公设备，如传真机、复印机等。

7.具备合格的秘书/助理基本素质，形象气质佳。

8.对新鲜事物有一定的学习能力，能够快速适应工作环境。

三、工作时间及待遇
1.正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。

2.按国家规定缴纳社会保险和住房公积金。

3.享有法定假期及公司规定的年假、病假等假期。

I'm sorry, but I cannot fulfill that request.。

工作岗位说明书范文一、岗位基本信息岗位名称：销售经理所属部门：销售部直接上级：销售总监直接下级：销售专员、销售助理二、岗位职责1. 根据公司战略目标，制定销售部门年度、季度、月度销售计划，并确保计划的执行与达成；2. 开拓市场，发掘潜在客户，维护现有客户关系，提高客户满意度；3. 组织销售团队开展销售活动，包括市场调研、客户拜访、商务谈判、合同签订等；4. 对销售数据进行统计、分析，为决策层提供销售报告和市场趋势预测；5. 监督销售团队的日常工作，确保销售流程规范、高效；6. 负责销售团队的招聘、培训、考核和激励，提升团队整体业绩；7. 协调与其他部门之间的沟通与协作，确保销售工作的顺利进行。

三、任职资格1. 大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业；2. 五年以上销售工作经验，三年以上销售管理经验；3. 具备良好的市场洞察力和分析能力，能够准确把握市场动态；4. 具有较强的沟通、谈判和团队协作能力，能够与客户保持良好关系；5. 具备强烈的责任心和敬业精神，能够承受工作压力，具备抗压能力；6. 熟悉销售流程和行业法规，具备基本的财务知识。

四、岗位权限1. 有权制定销售部门的工作计划和销售计划；2. 有权组织销售团队开展销售活动，包括市场调研、客户拜访等；3. 有权对销售数据进行统计、分析，并提出改进意见；4. 有权对销售团队成员进行招聘、培训、考核和激励；5. 有权协调与其他部门之间的沟通与协作，确保销售工作的顺利进行；6. 在销售总监的授权下，有权代表公司与客户签订销售合同。

五、工作关系1. 内部关系：与销售总监保持密切沟通，确保销售战略与公司整体战略保持一致；与其他部门保持协作关系，共同推进公司业务的发展。

2. 外部关系：与客户保持良好的沟通和合作关系，建立稳定的客户关系网络；与供应商、合作伙伴等外部机构保持联系，共同开拓市场。

六、工作条件与环境1. 工作地点：公司办公室及客户现场；2. 工作时间：按照公司规定的作息时间执行，可能需要根据客户需求进行适当调整；3. 办公设备：提供电脑、电话、打印机等办公设备，确保工作顺利进行。

职务说明书范本一、职务概述
职务名称：XXX
部门：XXX部门
汇报对象：XXX
下属人数：XXX人
二、职责描述
1. 主要职责：
(1) XXX职责描述：
XXX
(2) XXX职责描述：
XXX
2. 具体任务：
任务一：XXX
任务二：XXX
任务三：XXX
三、任职要求
1. 教育背景要求：
学历要求：XXX学历或以上
专业要求：XXX专业或相关专业2. 工作经验要求：
工作年限：XXX年以上
相关行业经验：XXX年以上
3. 技能要求：
(1) XXX技能要求：
XXX
(2) XXX技能要求：
XXX
4. 个人素质要求：
(1) XXX个人素质要求：
XXX
(2) XXX个人素质要求：
XXX
四、薪酬福利
1. 薪资待遇：
薪资水平：根据候选人资历和市场情况综合确定
工资发放方式：XXX（例如月薪方式、年薪方式等）
2. 福利待遇：
(1) 基本福利：社会保险、住房公积金等
(2) 员工福利：带薪年假、节假日福利、年度体检等
(3) 职级福利：职级晋升奖金、年度绩效奖金等
五、其他说明
1. 工作时间：XXX（例如，标准工作日上午9:00-下午6:00，午休
时间为中午12:00-1:00）
2. 工作地点：XXX
3. 其他特殊要求或说明：XXX
六、附录
1. 相关附件：
(1) 附件一：XXX
(2) 附件二：XXX
2. 联系方式：
如对该职位有兴趣，请将简历发送至XXX 邮箱，联系电话：XXX。

职务说明书(精选)职务说明书一、职务概况职务名称：XXX（职务名称）所属部门：XXX（所属部门）上级职务：XXX（上级职务）下级职务：XXX（下级职务）二、职责与权力1. 职责说明：（1）承担部门（或岗位）的日常管理工作，确保部门（或岗位）的正常运转；（2）制定、组织实施和监督部门（或岗位）的工作计划，保证工作按时完成；（3）负责部门（或岗位）的预算编制、执行和控制，合理配置团队资源；（4）协调部门与其他相关部门的工作，加强沟通与协作，推动项目和任务的顺利进行；（5）制定和完善部门相关制度、规章，监督执行情况，并进行改进；（6）负责部门（或岗位）人员的招聘、培训、考核和晋升等工作，激发员工的工作积极性；（7）解决部门（或岗位）所面临的问题和困难，提高工作效率和质量；（8）向上级汇报工作进展和问题，接受上级领导的指导和安排；（9）其他与职务相关的工作。

2. 权力说明：（1）具有决策权，能够对部门（或岗位）的工作进行管理、调整和决策；（2）拥有指导权，能够引导、培训、指导部门（或岗位）成员的工作；（3）享有监督权，能够对部门（或岗位）的工作进行监督和检查；（4）拥有协调权，能与其他部门协调工作，解决工作中的冲突和问题；（5）具备选拔权，能够对部门（或岗位）的人员进行选拔、任免和调整；（6）享有建议权，能够向上级提供有关工作改进和发展的建议；（7）其他与职务相关的权力。

三、资格要求1. 学历要求：XXX（学历要求）2. 工作经验：XXX（工作经验要求）3. 技能要求：XXX（技能要求）4. 岗位特质：XXX（岗位特质要求）四、薪酬待遇薪酬构成：固定基本工资 + 绩效奖金 + 年度奖金 + 福利待遇薪酬水平：XXX（薪酬水平描述）福利待遇：XXX（福利待遇描述）五、职业发展1. 晋升路径：XXX（晋升路径描述）2. 培训机会：XXX（培训机会描述）3. 职业前景：XXX（职业前景描述）六、工作环境与要求1. 工作时间：XXX（工作时间描述）2. 工作地点：XXX（工作地点描述）3. 工作内容：XXX（工作内容描述）4. 工作要求：XXX（工作要求描述）5. 工作风险：XXX（工作风险描述）6. 工作压力：XXX（工作压力描述）七、工作评价指标1. 工作目标：XXX（工作目标描述）2. 工作评价标准：XXX（工作评价标准描述）3. 工作绩效考核：XXX（工作绩效考核描述）八、职业道德要求1. 忠诚：对公司忠诚，维护公司形象和利益；2. 诚信：言行一致，守信用，做到言行一致；3. 保密：严守保密责任，不泄露公司机密；4. 敬业：对工作认真负责，积极主动地完成职责；5. 团队合作：善于协作，乐于分享，共同推动团队发展；6. 专业精神：持续学习、提高专业技能，做到业务精通。

职务说明书模板
一、背景信息
（在这一部分，提供有关职务的背景信息，包括职务名称、所属部门、职务级别等）
二、职务概述
（在这一部分，对职务的概况进行详细说明，包括职务的主要职责、工作内容和任务，以及所需技能和能力）
三、工作职责
（在这一部分，具体描述职务的工作职责，可以列举出具体的职责
和任务）
四、工作要求
（在这一部分，列出担任该职务所需要的基本要求以及专业技能要求）
五、能力素质
（在这一部分，描述担任该职务所需的能力素质，包括沟通能力、
团队合作能力、问题解决能力等）
六、关键绩效指标
（在这一部分，明确该职务的关键绩效指标，以衡量绩效的高低，
如销售额、客户满意度等）
七、工作环境
（在这一部分，描述该职务的工作环境，包括工作地点、办公设备、工作时间等）
八、薪酬和福利
（在这一部分，详细说明该职务的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、绩效评估等）
九、其他事项
（在这一部分，提供其他需要注意的事项，如离岗期间代理安排、
培训需求等）
十、附件
（在这一部分，可以列出相关附件，如职责矩阵、绩效评估表等）十一、参考资料
（在这一部分，列出参考资料的来源，如公司内部文件、市场调研
报告等）
以上是职务说明书模板的基本内容要点，具体的内容可以根据实际
情况进行调整和补充。

希望这份模板对您有所帮助。

岗位职务说明书(公共)岗位职务说明书(公共)一、岗位职责该岗位的基本职责是负责执行与公共事务相关的工作，包括但不限于以下方面：1. 策划和组织公共活动：负责制定公共活动策划方案，包括活动的主题、时间、地点、参与人员等，并组织相关资源，确保活动的顺利进行。

2. 撰写公共文案：负责撰写宣传资料、新闻稿、官方公告等公共文案，保证内容准确、简明扼要，并能够吸引目标受众的注意。

3. 媒体关系维护：建立和维护与媒体的良好关系，及时回应媒体的关注和报道，并确保对外发布的信息准确无误。

4. 社交媒体管理：负责公共事务相关的社交媒体账号的管理和维护，包括发布内容、与用户互动、回应反馈等。

5. 建立公共形象：积极参与公益活动，提升公司的社会形象，增强公众对公司的认可和好感度。

6. 危机管理：负责危机管理预警和应对工作，包括制定危机管理预案、及时响应紧急事件，保证信息的准确性和公共安全。

7. 其他任务：根据公司的具体要求，承担其他与公共事务相关的工作任务。

二、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，公共关系、新闻传媒、市场营销等相关专业优先考虑。

2. 工作经验：具备一定的公共事务或公共关系管理经验，熟悉媒体运作规则和公共形象管理。

3. 语言表达能力：具备出色的中文书写和口头表达能力，善于撰写各类公共文案。

4. 沟通能力：良好的沟通技巧和团队合作精神，能够与内外部各方有效沟通和协调。

5. 危机处理能力：具备较强的危机处理能力和危机公关意识，能够应对突发事件并妥善解决。

6. 抗压能力：能够承受工作压力，积极应对工作挑战。

7. 熟练使用办公软件：熟练使用常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。

三、薪资福利1. 薪资待遇：根据个人能力和工作表现，提供具有竞争力的薪酬待遇。

2. 社会保险：按国家相关规定缴纳社会保险和住房公积金。

3. 假期福利：享受法定节假日和带薪年假。

4. 培训发展：提供培训机会和职业发展通道，提升个人能力和职业素质。

岗位说明书范文(各岗位说明书范文)查看全部§每月按期、准确的完成纳税申报及各个税种的税款缴纳工作，及时进行免税产品备案工作，按时报送税局要求的相关数据、报表。

§按照分公司年度预算编制要求，对中支年度预算进行编制、上报、分解，日常对中支预算执行做好管控，确保中支各科目预算执行率处于正常范围。

§按月完成月度财务管理报告，确保报告数据的准确性。

向机构负责人和分公司财务部报告所在机构的财务状况和经营情况，并进行分析、提出建议。

§对中支日常各类财务档案的整理归档，确保各类档案正确、完整。

6)完成领导交办的其他任务。

财务部岗位职责说明书财务部需要具备较全面的财会专业理论知识，熟悉财经法规及大型企业财务管理流程;优秀的品行和素质，工作原则性强，团队合作意识强、沟通能力强,能承受较大工作压力;以下是我精心收集整理的财务部岗位职责说明书，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!财务部岗位职责说明书1§每月按期、准确的完成纳税申报及各个税种的税款缴纳工作，及时进行免税产品备案工作，按时报送税局要求的相关数据、报表§按照分公司年度预算编制要求，对中支年度预算进行编制、上报、分解，日常对中支预算执行做好管控，确保中支各科目预算执行率处于正常范围。

§按月完成月度财务管理报告，确保报告数据的准确性。

向机构负责人和分公司财务部报告所在机构的财务状况和经营情况，并进行分析、提出建议。

§负责中支和下辖机构OA签报审批、报销单据的审核§负责中支核算月结及半年、年终会计决算、日常账务处理工作，确保各项核算工作及时、准确、顺利进行。

§对中支日常各类财务档案的整理归档，确保各类档案正确、完整。

财务部岗位职责说明书21、根据总公司的制度及政策，负责制定并完善公司的财务会计制度、规定和办法;2、按总公司下达的经营指标，及公司事业计划，完成年度预算编制工作，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况并适当及时反馈及调整;3、按总公司管理制度，负责资金管理，定期进行资金预测及制定资金付款计划;4、按总公司要求，进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成;6、负责公司的全面财务会计核算工作，按总公司管理制度，健全公司内部财务管理，保证公司的健康有序运营;7、每季度及时出具经营分析报告，为管理层提供决策依据;8、负责财务部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训;9、完成总公司及公司经理安排的其他事项;1)统筹管理财务、行政等综合工作;2)组织制定和完善行政管理、财务管理制度及相关流程，并监督执行;3)按照国家法律、法规的相关规定，监督和管理公司行政、财务工作;4)负责各类财务报表审核等工作;5)统筹管理行政事务，负责协调公司内外关系;6)完成领导交办的其他任务。

职务说明书模板一、职务基本信息职务名称：（填写具体职务名称）所属部门：（填写所属部门名称）直接上级：（填写直接上级职务名称）下级人员：（填写该职务的下级人员姓名）二、职务职责及权限1. 职责一：（填写职责一的具体内容）1.1. （填写职责一的子项一）（填写职责一的子项一详细描述）1.2. （填写职责一的子项二）（填写职责一的子项二详细描述）2. 职责二：（填写职责二的具体内容）2.1. （填写职责二的子项一）（填写职责二的子项一详细描述）2.2. （填写职责二的子项二）（填写职责二的子项二详细描述）3. 职责三：（填写职责三的具体内容）3.1. （填写职责三的子项一）（填写职责三的子项一详细描述）3.2. （填写职责三的子项二）（填写职责三的子项二详细描述）注：以上仅为示例，请根据具体职务的职责需求进行适当调整和补充。

三、职务要求1. 教育背景：（填写具体的教育背景要求）2. 工作经验：（填写具体的工作经验要求）3. 技能要求：（填写具体的技能要求）4. 个人素质：（填写具体的个人素质要求）5. 其他要求：（填写其他特殊要求）四、绩效考核指标1. 指标一：（填写指标一的具体内容）1.1. （填写指标一的子项一）（填写指标一的子项一的考核标准）1.2. （填写指标一的子项二）（填写指标一的子项二的考核标准）2. 指标二：（填写指标二的具体内容）2.1. （填写指标二的子项一）（填写指标二的子项一的考核标准）2.2. （填写指标二的子项二）（填写指标二的子项二的考核标准）3. 指标三：（填写指标三的具体内容）3.1. （填写指标三的子项一）（填写指标三的子项一的考核标准）3.2. （填写指标三的子项二）（填写指标三的子项二的考核标准）注：以上仅为示例，具体绩效考核指标应根据实际情况进行设置。

五、福利待遇1. 薪资：（填写具体的薪资待遇）2. 社会保险：（填写具体的社会保险待遇）3. 假期制度：（填写具体的假期制度）4. 其他福利：（填写其他额外福利待遇）六、其他补充事项（在此处填写需要补充的其他事项，例如工作时间、工作地点、离职、晋升等相关规定）以上为职务说明书模板，具体内容请根据实际情况进行修改和完善。

现任职务情况说明书模板
现任职务情况说明书模板
一、基本信息
1. 姓名：（填写您的姓名）
2. 性别：（填写您的性别）
3. 出生日期：（填写您的出生日期）
4. 最高学历：（填写您的最高学历）
二、职务情况
1. 职务名称：（填写您目前担任的职务名称）
2. 任职时间：（填写您担任该职务的起始时间至今）
3. 工作单位：（填写您所在的工作单位名称）
4. 职责描述：（在此简要描述您的职责和工作内容）
三、个人能力和成就
1. 学习和培训背景：（填写您的学习和培训背景，包括获得的证书和专业技能）
2. 工作经验：（填写您的工作经验和所取得的成就，如荣誉称号、项目实绩等）
3. 个人特长和优势：（填写您的个人特长和优势，如沟通能力、领导能力等）
四、职务表现评价
1. 在职期间所取得的成绩：（填写您在担任该职务期间取得的成绩和贡献）
2. 上级评价：（填写您上级对您在该职务上的评价和意见）
3. 下级评价：（填写您下级对您在该职务上的评价和意见）
4. 同事评价：（填写您的同事对您在该职务上的评价和意见）
五、职业发展规划
1. 短期目标：（填写您在近期内的职业发展目标）
2. 中长期目标：（填写您在中长期内的职业发展目标）
3. 培训需求：（填写您希望通过培训提升的能力和知识）
六、补充说明
在此补充您认为需要说明的其他情况和观点。

以上所述为现任职务情况说明书的模板，希望能对您有所帮助。

岗位说明书范文（精选16篇）岗位说明书范文篇11.参与行业客户管理咨询项目，解决市场营销和运营管理问题;2.独立组织和参与客户的日常交流及业务访谈，了解业务问题和需求，提出解决方法;3.项目过程中，独立完成所分配内容的研究和报告撰写工作;4.与客户进行充分沟通，正确、清晰、全面地了解客户需求，依据客户需求设计咨询方案，将设计思路和工作成果清晰地传达给客户;5.组织实施和完成内部项目，实现专业领域与咨询领域的知识创新。

岗位说明书范文篇2教导主任是校长在学校领导实施教学工作的主要助手，在分管校长的直接领导下，负责组织、实施和管理学校教学工作。

其主要职责如下：一、在校长领导下，负责组织和指导教学工作，制定学校，研究提高教学质量的措施，召开学校有关教学工作的各种会议，学期结束写出本期教学。

二、按照学校教学工作计划分配教师教学任务，审查教师教学工作计划，检查执行教学大纲、教材的情况，检查教师的教案。

三、协助校长指导落实教研组工作计划和教学进度计划，督促、检查落实教研组按计划开展教研活动的情况，有计划地轮流参加各教研组活动，了解情况，指导教学。

四、有计划有步骤地开展教学讲座，组织教师学习现代教育教学理论和先进教学经验。

五、组织教师学习教学大纲，认真钻研教材，指导教学方法的改革，组织专题讨论，组织教学经验的总结和交流，不断提高教学质量。

六、经常及时了解教师教学情况，通过听课，参加教研活动、检查学生作业和召开学生代表座谈会等方式，帮助教师总结教学经验，提出改进和提高教学质量的具体措施。

七、落实教学的各项，科学安排课程表和作息时间表，认真搞好教学常规管理工作，保证正常的教学秩序。

八、定期召开教研组长和任课教师会议，讨论教学中的有关问题，交流教研组和优秀教师教学经验，推动教学研究工作的深入开展。

九、组织和指导各科教师认真搞好课外学科小组活动。

十、在校长的领导下组织招生及新生入学编班工作，组织学生考试和成绩评定工作，组织教师进行教学质量的分析和总结工作，审定学生升级、留级、毕业、结业及入学、转学、休学、复学等事宜。