新形势下企业工会管理工作的创新改革研究 孙莹

浅议新形势下企业工会工作如何创新随着社会经济的快速发展，新形势下企业工会工作也面临着新的挑战和机遇。

如何创新企业工会工作，为广大职工服务，不断增强工会组织的凝聚力和影响力，成为了一个亟待解决的问题。

本文将从加强职工权益保护、提供职工服务、开展职工教育培训以及加强与企业的合作等方面，探讨新形势下企业工会工作的创新发展。

首先，加强职工权益保护是企业工会工作的核心职责之一、在新形势下，企业工会要加强对职工权益的保护，积极参与劳动合同的签订和执行，维护职工合法权益。

通过建立健全的劳动关系协调机制，加强与企业管理层的沟通，推动双方达成合理的劳动关系，解决企业和职工之间的矛盾和纠纷。

同时，企业工会还要积极参与劳动法律法规的宣传和解释工作，提高职工的法律意识，保护职工的合法权益。

其次，提供职工服务是企业工会工作的重要任务。

在新形势下，企业工会要积极推动建立健全的职工服务机制，为职工提供全方位的服务。

一方面，要建立便捷的服务平台，提供职工福利、职业培训、职业规划等服务，满足职工的实际需求；另一方面，要加强与相关服务机构的合作，如医疗机构、教育机构等，为职工提供更好的服务。

通过提供优质的职工服务，增强职工对工会组织的认同感和归属感，推动工会工作的创新发展。

第三，开展职工教育培训是企业工会工作的重要内容。

在新形势下，职工的素质要求越来越高，企业工会要通过开展职工教育培训，提高职工的综合素质和专业技能，适应社会经济发展的需要。

可以通过建立职工培训基地，开展各类培训课程，如技能培训、管理培训等，提升职工的就业竞争力。

同时，还要注重发挥工会在职工职业发展规划、职业生涯规划等方面的引导作用，为职工的职业发展提供支持和帮助。

最后，加强与企业的合作，实现共同发展是企业工会工作的重要途径。

在新形势下，企业工会要加强与企业管理层的沟通与合作，积极参与企业的决策和管理，为企业的发展提供支持。

可以通过成立企业工会代表参与企业内部决策，推动企业发展与职工权益保护的有效结合。

新形势下国有企业工会工作优化与创新研究近年来，随着我国经济社会的快速发展，国有企业在国民经济中的地位更加凸显。

在此发展过程中，工会作为企业中工人阶级的代表，既要维护工人权益，也要促进企业发展，使工会工作面临更大的挑战和机遇。

因此，对国有企业工会工作进行优化与创新研究，具有重要的现实意义。

首先，国有企业工会需注重职能转变，发挥作用。

在以前，国有企业工会大多只是资本的代言人，面对国企改革时，往往只是附和、支持，不会对企业的内部管理做出有效的建议或反馈。

现在，国企改革已经进入到供给侧改革阶段，工会应该更加注重调整自身职能，提高工作质量，积极参与到企业的现代化管理中来，真正起到疏导人心、激励员工的作用。

其次，国有企业工会需要把握时代发展脉搏，顺应新兴要求。

随着时代的发展和新型信息技术的迅猛发展，国有企业工会工作也需要引进信息化手段来提高自身服务能力，如建设工会网站、推行在线服务等。

同时，因为国有企业工会的政治属性和工会自身特点，工会也应该顺应社会新兴的要求，发挥集体智慧，协议整合，促进企业自我完善。

第三，国有企业工会应该培养自身干部素质，提高综合才干。

随着国有企业发展，国有企业工会工作素质也需不断提高，包括工会干部深厚的工作经验、高度的责任心、丰富的发展管理经验以及对客观现实的判断力等。

同时开展进一步学习培训，提升组织协调能力、战略思维能力，在工会工作中统揽全局，全方位服务会员群体。

最后，国有企业工会应该注重创新，开拓新天地。

为了顺应时代变革，国有企业工会应该开展一系列创新工作，如开展集体交流、推行新兴服务、发挥企业资本的综合作用、深化文化宣传等。

不断尝试新的合作模式和组织方法，开拓新的发展天地，推动工会工作向更高水平迈进。

总之，国有企业工会工作的优化创新，离不开政府的大力支持和企业的推动，还需要行业协会、高校、社会组织等广泛合作和共商发展之路。

只有如此，才能使国有企业工会工作利好、更好发挥作用。

新形势下国企工会职能升级与创新研究随着经济形势的变化和市场环境的不断调整，国有企业在实现转型升级的过程中，工会的作用越来越受到重视。

新形势下，国企工会的职能需要不断升级与创新，才能更好地服务企业和员工。

一、加强职工权益保障国有企业工会的职能之一就是维护职工的合法权益。

在新形势下，国企工会需要根据市场变化和政策调整情况，积极寻求维护职工利益的新思路和新方法。

比如，加强与企业的沟通协商，倡导建立健全劳动法规制度，为职工营造公平、公正、公开的发展机会和环境。

二、推进职工素质提升国企工会的职能也包括推进职工素质提升，不断完善职工培训机制。

在新形势下，国企工会需要注重职工技能提升和综合素质培养。

比如，开展技能竞赛和知识大赛等活动，鼓励职工学习和提高自身技能水平。

此外，还可通过各种途径推行岗位拓展和知识更新，提高职工的职业素养和工作能力。

三、参与企业管理与决策国企工会的职能之一是参与企业管理与决策。

在新形势下，国企工会需要更加积极地参与企业的决策和管理，为企业的健康发展贡献自己的力量。

比如，工会可以参与企业的质量管理、环境保护和安全生产等方面的管理工作，建立工会与企业领导层的联席会议制度，推进企业管理的有效协调与沟通。

四、推动企业发展与员工福利国企工会还应当致力于推动企业发展和员工福利的提升。

在新形势下，国企工会需要发扬工术劳模和优秀职工的模范带头作用，推进企业的科技创新和品质提升。

同时，国企工会还应当通过与企业合作开展各种内部福利活动，为员工提供更加完善的保障和服务。

总之，新形势下的国企工会需要不断升级与创新，实现职能的多元化与协同化。

工会应当紧密围绕职工群众的利益出发，为企业的健康发展和员工的幸福生活贡献自己的力量。

新形势下企业工会管理工作的创新改革研究
随着经济形势的不断变化和全球化竞争的日益激烈，企业工会管理工作也面临着新的
挑战和机遇。

为了更好地适应新形势下企业工会管理的需要，需要进行创新改革研究。

一、加强信息化建设
信息化建设可以使得企业工会管理工作更加高效和准确。

可以考虑建立工会管理软件，实现工会组织的电子化管理，方便数据的统计和分析，提升决策效率。

二、拓展服务内容
除了传统的职工权益保护和福利服务外，企业工会还应该加大力度拓展服务内容，为
职工提供更加全面的服务。

例如，组织文艺活动、进行职业技能培训等，帮助职工提升自
身素质和技能，提高职工对企业的认同感。

三、加强职工参与度
企业工会要加强对职工的宣传和教育，提高职工对工会工作的认识和参与度。

可以通
过开展知识竞赛、文艺比赛等吸引职工的积极参与。

四、建立工会与企业有效沟通机制
建立起工会与企业之间的沟通机制，可以让工会更好地了解企业的发展动态，为企业
提供建议和服务。

在企业大事小情上，工会可以与企业领导就重要事项召开会议，加强交
流与合作。

五、培养工会人才
工会组织需要培养专业化、专精化和专业素养高的管理干部，提高工会组织的科学化
管理水平，提升工会组织的凝聚力和向心力，建立一个相互信任、稳定的劳资关系。

总之，在新形势下，创新工会管理模式，推进工会民主化建设，发挥工会在企业管理
中的独特作用，促进企业的稳定发展，是企业工会管理工作的必要途径。

浅谈新形势下工会工作创新与发展随着我国经济的发展和社会结构的变化，工会工作也面临新的形势和挑战。

在新形势下，工会工作需要不断创新和发展，以适应社会发展的需要，促进工会组织的健康发展，维护职工权益，推动企业和社会的和谐稳定。

本文将从新形势下工会工作面临的挑战，工会工作的创新方向和发展趋势进行探讨。

一、新形势下工会工作面临的挑战1. 社会结构的变化带来新挑战随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快，我国社会结构发生了巨大变化，农民工、外来务工人员等新群体迅速增加，他们的权益保障成为工会工作的一个新挑战。

这些新群体由于来自农村、缺乏法律意识和组织意识，往往容易受到欺压和剥削，工会需要创新工作方式，增加对这些群体的关爱和服务。

2. 职工诉求多样化随着经济社会的发展，职工的需求也日益多样化，不仅关注物质利益，还注重精神需求和社会公益事业。

工会需要不断创新工作方式和内容，满足不同职工群体的需求，扩大工作覆盖面，提高服务水平。

3. 信息化和全球化带来新挑战信息化和全球化的发展，使企业面临更大的市场竞争和管理压力，职工的思想和观念也在不断变化，传统的工会工作方式已经不能适应现代社会的需要，工会需要借助信息化和全球化的发展，创新工作方式，提高工作效率和质量。

二、工会工作的创新方向1. 加强对新群体的关爱和服务针对新形势下出现的新群体，工会需要加强对他们的关爱和服务。

可以通过设立专门机构或工作组，加大宣传和政策宣讲力度，帮助他们了解自己的权益和义务，及时解决他们的实际困难。

2. 拓展工作覆盖面，提高服务水平工会不能只局限于企业内部的工作，应当扩大工作覆盖面，积极参与社会公益事业，为职工提供更多样化的服务。

可以通过开展文体活动、义工活动、公益慈善活动等方式，拓展工会的服务领域，提高服务水平。

3. 创新工作方式，提高工作效率工会需要利用现代信息技术手段，推行“互联网+工会”模式，建立工会网上服务平台，方便职工在线咨询、办理业务。

新形势下国有企业工会工作优化与创新研究随着国有企业改革的不断深入，国有企业工会也面临着新的形势和挑战。

如何优化和创新国有企业工会工作，更好地服务职工群体，已成为当前工会工作的重要议题。

针对这一问题，本文将从以下几个方面进行探讨。

一、深化改革，强化职工代表作用国有企业工会应当深化改革，强化职工代表作用。

具体来说，要把职工代表作为工会工作的重点，发挥职工代表在企业经营和管理中的参与和监督作用，提高职工代表的素质和能力，为职工群体争取更多的合法权益。

同时，国有企业工会应当不断完善职工代表机制，建立健全职工代表选举与任期制度，促进职工代表的公正选举和民主监督，更好地代表职工群体发声，为职工争取合法权益。

二、加强职工权益保护国有企业工会应当加强职工权益保护，提高职工福利待遇。

具体来说，要加强对职工劳动权益的维护和保护，严格落实法定节假日和休息日制度，保障职工的合法权益。

此外，国有企业工会还应积极推动企业制定和完善职工奖励、褒扬、激励等制度，提高职工收入水平，并积极组织职工参加各种培训、技能提升等活动，为职工提供更好的发展机会。

三、推动文化和素质建设国有企业工会应当积极推动职工的文化和素质建设，提高职工自我素质和企业整体素质。

具体来说，要组织职工参加各种文化、体育、娱乐等活动，丰富职工业余生活，提高职工文化水平和身心健康。

此外，国有企业工会还应积极推动企业建立和完善企业文化和价值观，引导职工树立正确的人生观、价值观，为企业发展打好坚实的文化基础。

四、创新服务职工的方式和方法国有企业工会应当创新服务职工的方式和方法，更好地满足职工的多元化需求。

具体来说，可以采用多种方式为职工排忧解难，比如设立职工服务中心，提供职工咨询、社保、医疗等服务；建立职工互助基金，为因家庭、疾病等问题遭遇困难的职工提供资助和帮助；开展职工文化交流活动，丰富职工业余生活，建立职工之间的友谊和感情。

综上所述，国有企业工会工作优化和创新已成为当前工会工作的重要议题，需要全体职工积极投身于其中，并不断探索适合国有企业的有效方式和方法，为国有企业发展和职工福利做出更大的贡献。

新形势下企业工会管理工作的创新改革研究摘要：企业的工会是党在企业中的重要宣传部门，其作用是为了让企业的职工们的合法权益得到维护，从而让企业员工们对企业产生归属感，从而提升企业的凝聚力。

关键词：新形势；企业工会管理；创新改革一、新形势下企业工会工作的必要性企业是市场经济活动的主要参与者，其好比国民经济的细胞。

千千万万个企业进行的生产和经营活动，不仅决定着市场经济的发展状况，而且决定着中国社会经济活动的生机和活力。

企业工会直接面对广大员工，是工会工作的第一线，其是企业员工合法权益的代表者和维护者。

从其基本性质而言，主要就是指工人阶级的群众性组织，它有效地联系了党和广大员工群众，发挥着较好的纽带和桥梁作用，这也是企业工会存在的根本目的和原因所在。

随着社会不断发展，企业得到发展的同时也出现了一些问题，工会应认真对照中央和群团改革工作座谈会上指出的突出问题，来一个“回头看”，进一步找准问题，明确深化改革的方向。

要进一步解放思想，打破思维定式和路径依赖，勇于创新体制机制，敢于破解难点问题，努力推动工会工作，应从工作职能、工作方法等方面进行不断的创新，以真抓实干的作风夯实基层基础，以改革创新精神抓好工作落实。

二、现今企业工会工作中存在着的问题1、企业工作方式滞后随着时代的发展，现今我国社会企业的工会应当要将自身工作方式的升级工作落实到位，然而当前我国诸多企业的工会管理部门并没有这样的意识，他们所采用的工作方式相当的滞后。

在实际的工作过程中，工会往往将开会作为工会工作最主要的工作形式，这种工作形式并不能让当前企业的员工们接受到最先进的思想理念，他们的工作积极性并不能被有效的调动。

此外，目前许多社会企业的工会在进行思想传输的时候往往以理论知识教学为主，这种教学方式并不能让企业员工们得到良好的人文关怀和生活关怀。

因此，现今我国企业工会应当要注重工会工作的升级。

2、工会的宣传工作落实不到位企业工会的宣传工作是企业最为重要的工作内容之一，但是目前诸多社会企业并没有这样的宣传工作意识，他们的宣传工作相当的滞后。

浅谈新形势下企业工会工作的创新与发展企业工会是党领导下的工人阶级的群众组织，是党联系工人群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表机构。

企业工会在维护职工利益、构建和谐劳动关系、激发职工劳动热情、促进企业经济效益等方面发挥着极其重要的作用。

在当前社会发展的新形势下，工会工作面临着创新与发展。

下面结合烟台港集团工会近年工作实际，就工会工作如何创新、发展谈一些粗浅认识。

近年，烟台港集团工会不断尝试工会活动新做法，拓宽和深化服务职工内容，构建高效的服务职工工作体系,服务港口生产，取得了实在的效果。

烟台港集团工会近年来深入基层了解职工动态，协助集团有关职能部门查找和解决执行劳动合同制度中的困难和问题，妥善处理职工来信来访，化解了各种矛盾和问题，为企业构建和谐劳动关系筑起“防护墙”。

集团工会通过与职工面对面座谈、心贴心交流、实打实解决问题来化解矛盾。

不断健全业内部职工医疗补贴制度，在职职工、离退休职工每年享受一次免费体检，对职工家属查体和住院医疗实行优惠，并建立了职工家庭情况档案，及时掌握职工家庭情况，全年组织全港10732名在岗职工、1600余名退休职工健康体检。

同时开展“送温暖”、“金秋助学”等扶危济困活动，到把企业的关怀和温暖送到职工家，增强职工的归属感，为企业发展营造和谐的内部环境。

开展“合理化建议”等活动，强化企业民主管理。

工会的民主管理与监督工作是通过组织职工选出自己的代表，依法与企业就涉及职工切身利益的工资、保险、福利等问题进行研究讨论，制定规章制度，并实施监督，按照履行责任共担、利益共享的原则，使职工的积极性和创造性得到大调动和发挥。

与此同时，烟台港集团工会还结合企业实际，制定了切实可行的合理化建议奖励办法，对给企业创造价值的合理化建议给予一定的物质奖励，对员工参与合理化建议活动给予充分的肯定，激发员工广泛参与这项活动的热情。

对有突出贡献的员工授予荣誉称号，使员工在精神上得到满足。

2014年共征集合理化建议997条，其中300余条建议被各单位采纳，并评选表彰了“十佳合理化建议”，举办了合理化建议、技术成果展示会。