下载文档原格式
金蝶ERP人力资源实验教程1. 介绍金蝶ERP（Enterprise Resource Planning）是一款功能强大的企业管理软件，提供了包括人力资源管理在内的多个模块，帮助企业实现高效的资源管理和决策支持。
本教程将介绍金蝶ERP中人力资源模块的使用方法和实验操作。
2. 实验一：人员基本信息管理人员基本信息是人力资源管理的核心内容之一。
在金蝶ERP中，可以通过人力资源模块来管理企业的人员信息。
具体操作如下：步骤一：进入人力资源模块在金蝶ERP的主界面点击“人力资源”模块，进入人力资源管理页面。
步骤二：添加人员在人力资源管理页面，点击“添加人员”按钮，进入人员信息填写页面。
填写人员的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系电话等。
步骤三：保存人员信息在填写完人员信息后，点击“保存”按钮，保存人员信息至数据库中。
3. 实验二：员工招募流程管理金蝶ERP提供了完整的员工招募流程管理功能，可以帮助企业规范和高效地进行员工招募。
下面是具体的实验操作：步骤一：创建招聘需求在人力资源管理页面，点击“员工招募”菜单，进入员工招募管理页面。
点击“创建需求”按钮，填写招聘部门、职位、需求数量等信息。
步骤二：发布招聘信息在招聘需求创建完成后，点击“发布”按钮，将招聘需求信息发布至企业内网和招聘网站。
步骤三：应聘者管理在应聘者开始投递简历后，可以在员工招募管理页面的“应聘者管理”中查看和筛选应聘者的简历。
可以对每个应聘者进行评估和面试安排。
步骤四：录用员工在经过面试和评估后，可以在员工招募管理页面中，选择合适的应聘者，点击“录用”按钮，将其信息录入企业数据库中。
4. 实验三：员工培训管理员工培训管理是人力资源管理中不可或缺的一部分。
金蝶ERP提供了全面的员工培训管理功能，帮助企业提升员工的能力和素质。
下面是具体的实验操作：步骤一：创建培训计划在人力资源管理页面，点击“员工培训”菜单，进入培训管理页面。
点击“创建培训计划”按钮，填写培训主题、培训时间、培训地点等信息。
K/3HR项目系统应用要点》?金蝶软件（中国）有限公司实施部二零一零年四月目录(K/3HR项目 ....................................................................................................... 错误!未定义书签。
一、人事系统................................................................................................... 错误!未定义书签。
1、登陆人事系统..................................................................................... 错误!未定义书签。
2、职员管理菜单简介............................................................................. 错误!未定义书签。
3、在职管理操作..................................................................................... 错误!未定义书签。
4、人事事务............................................................................................. 错误!未定义书签。
5、合同管理............................................................................................. 错误!未定义书签。
合同文档管理................................................................................... 错误!未定义书签。
人事与工资管理系统日常操作说明一上报人员档案流程图、工资日常业务流程图 (3)二如何进行行政职务变动? (4)三如何完成专业技术职务聘任? (6)四如何完成考工升级？ (8)五如何进行学历变动？ (10)六如何变更退休时间? (12)七如何变更转正时间? (14)八如何进行警衔变动? (16)九如何进行在岗情况变动? (18)十如何进行独生子女变动? (20)十一如何进行特岗津贴变动? (22)十二如何办理提前退休人员？ (24)十三如何完成浮动工资变动? (26)十四如何处理岗位变动? (28)十五如何进行工资奖惩？ (31)十六如何完成一般变动？ (33)十七如何办理调入人员? (34)十八如何办理调出人员? (36)十九如何录入年度考核结果? (38)二十如何滚动晋升级别、晋升级别档次、晋升机关工勤人员的岗位工资档次、晋升薪级？ (39)二十一如何正常晋升特区津贴？ (40)二十二如何办理人员转正？ (41)二十三如何办理人员正常退休，修改办理退休人员的离退休费比例? (43)二十四做完变动如何生成上报数据？ (44)二十五如何接收上级数据？ (48)二十六审批结果无法显示审批后人员? (49)二十七如何撤消日常业务？ (50)二十八如何进行数据查询？ (50)二十九如何完成统计分析？ (52)三十如何完成工资发放？ (59)三十一如何完成调资测算？ (60)三十二如何查看各种标准？ (65)三十三如何进行软件升级？ (71)三十四日常业务操作中，为何找不到要做变动的人员？ (74)三十五生成上报数据时显示人员为空的原因？ (74)三十六如何完成数据库的备份与恢复？ (75)一上报人员档案流程图、工资日常业务流程图（1）上报人员档案流程图（2）工资日常业务流程图二如何进行行政职务变动?（1）点击主菜单 / 日常业务 / 行政职务变动（2）进入"职务变动——浏览窗口"（3）鼠标左键双击选中该人员所在的单位，在人员列表中用鼠标左键双击选中该人员，会弹出“职务变动—增加窗口”，本窗口分为上下两个窗口，上窗口中可输入变动项目, 如下图：注：1 变动时间：职务变动人员的发文时间；起薪时间自动设定为变动时间的下一个月。
(最新)金蝶E R P人力资源模块操作说明2文档(总28页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--第四讲用户管理与工资管理教学内容实验二用户及工资管理实验一、用户管理用户管理是对使用本账套的操作员进行管理，对操作员使用账套的权限进行控制，可以控制到某操作员可以登录到指定的账套中，对账套中的哪些子系统、哪些模块有使用和管理的权限等。
实验任务：完成表格中的授权（一）用户组新增1.以管理员Administrator身份登录主控台。
进入【系统设置】→【用户管理】→【用户管理】，双击明细功能下的【用户管理】，即可进入【用户管理】界面。
如图2.在【用户管理】窗口单击工具栏上的【新建用户组】按钮，弹出【新增用户组】窗口。
录入相应用户组名及说明，点击确定。
新增成功的用户组，在窗口下方可见。
如下图所示。
（二）用户新增1在【用户管理】窗口中，单击工具栏上的【新建用户】按钮，弹出“新增用户”窗口，2.获取用户。
在用户姓名处，单击获取按钮，弹出“核算项目--职员”窗口，如下图所示，3.单击工具栏“浏览”按钮，可见全部职员，双击“陈静”，系统自动返回新增界面，获取成功。
3.然后单击【认证方式】页签，选择密码认证，密码为空，由用户自行修改，如图所示，4.单击“用户组”选项卡，从【不隶属于该组】列表下选中administrator，单击【添加】按钮，单击【确定】按钮，回到用户管理界面，用户陈静建立成功。
5.点击管理员组查看（三）权限设置具体步骤：1、在“用户管理”窗口，选中“严秀兰”用户，单击工具栏【功能权限管理】，弹出“权限管理”窗口2、在“权限管理”窗口，选中“基础资料”下的“查询权，管理权”，再向下移动滚动条选择“销售管理系统”下的“查询权”和“管理权”，K/3BOS配置管理。
3.点击右侧“高级”按钮，保存已更改设置，打开“用户权限”窗口，在系统对象里搜索“模拟BOM”,在右侧的对应功能上钩选详细功能，单击“授权”按钮。
K/3HR项目系统应用要点金蝶软件（中国）有限公司实施部二零一零年四月目录K/3HR项目 (1)一、人事系统 (4)1、登陆人事系统 (4)2、职员管理菜单简介 (5)3、在职管理操作 (6)4、人事事务 (12)5、合同管理 (17)5.1合同文档管理 (17)5.2合同文档管理 (18)6、自定义预警 (20)7、政策制度管理 (24)8、操作权限设置 (25)二、薪酬系统 (29)1．工资类别的设置 (29)2．人事资料与薪酬模块的同步 (31)3．员工的禁用 (33)4．工资项目的新增与修改 (35)5．薪酬公式的设置 (36)6．所得税设置 (37)7．工资数据的录入 (38)8．工资计算 (40)9．工资结账 (42)10．相应权限的设置 (42)三、考勤系统 (46)1、登陆考勤系统 (46)2、基础设置及数据导入 (48)2.1 考勤打卡记录导入 (48)2.2 职员排班信息导入 (49)3、考勤档案 (56)4、假期类型 (58)5、法定假日设置 (59)6、排班管理 (60)6.1 班次维护 (60)6.2 轮班规则 (61)6.3 排班管理 (62)7、假期管理 (64)7.1 假期计算 (64)7.2 假期额度 (66)7.3 假期维护 (66)8、出差维护 (68)8.1 新建出差单 (68)8.2 出差单修改 (68)8.3 出差单删除 (69)8.4 出差单作废 (69)8.5 出差单审核 (69)8.6 出差单反审核 (69)9、考勤管理 (70)9.1 考勤计算 (70)9.2 考勤维护 (72)9.3 考勤审核 (75)9.4 反审核 (75)9.5 考勤汇总 (75)10、考勤汇总表查询 (76)11、考勤汇总数据传递到薪酬模块 (81)一、人事系统1、登陆人事系统1.1. K3 V12.0人事系统使用浏览器操作，点击桌面图标启动Internet Explorer浏览器。
金蝶K3系统工资模块设置方法工资系统学习提纲:一、基础设置1、设置工资类别2、设置系统维护3、设置部门信息4、设置职员信息5、设置币别6、设置银行信息二、工资设置1、设置工资项目2、设置计算方法三、日常处理1、数据录入2、个人所得税3、费用分配4、银行代发5、月末处理四、报表管理1、输出工资条2、输出工资发放表3、输出工资汇总表4、输出工资统计表5、输出费用分配表6、输出工资配款表7、人员结构分析五、变动处理一、类别管理工资类别是指用于工资核算的分类处理，定义时可按部门、人员类别、计算标准等不同方式分类进行设定。
（一）新建类别在进入工资系统主界面时，系统会要求选择一个工资类别。
因此，首先可通过“打开工资类别”窗口中“类别向导”根据需要新建一个工资类别。
如图：类别名称：用户可按工资的分类进行设定类别名称。
如：在职人员工资多类别：建立汇总类别时，可选择此项，则此类别只能查看数据。
是否银行代发：表示是否进行银行代发工资的处理。
是否代扣所得税：系统是否进行代扣个人所得税的处理。
是否扣零：此项只有以现金发放工资时才使用。
而且还要设定计算公式才可实现。
建立工资类别完成后，通过“打开工资类别”单击“选择”按钮，选择所需工资类别。
例：建立一个名为“在职人员工资”的工资类别，并设定银行代发工资和代扣所得税。
操作要点：1、企业可根据不同分类，如按部门、人员类别、不同计算标准设定所需的工资类别进行工资数据处理。
2、设置新的工资类别时，应注意工资类别分为单类别（独立的类别）和汇总类别，单类别用于核算工资数据的，汇总类别是可以汇总多个单类别的工资数据进行汇总查看的，只能查看，不能进行工资数据的计算工作。
因此，在建立独立的工资类别时，不要选择多类别，否则此类别为汇总类别，只能查看不能进行工资数据的计算工作。
3、进入工资系统时，注意选择所需的工资类别进行数据处理，否则无法在工资系统中进行操作。
二、维护进入工资系统主窗口后的第一个工作就是进行工资子系统模块的系统参数设置。
薪酬管理目录1.0概述 (3)1.1 内容介绍 (3)1.2 流程图 (4)1.3 登录KingDee (5)1.4 系统设置 (6)1.5 薪酬设计 (8)1.6 部门核算 (12)1.7 个人核算 (14)1.8 报表 (19)推动企业管理变革！帮助用户成功！版本变更记录版本号时间作者变更内容1.0 2008-4-24 夏培荣创建文档2008-04-29 张旻审核通过推动企业管理变革！帮助用户成功！1.0 概述感谢您使用金蝶K/3 ERP系统。
本手册是薪酬管理的操作指导书。
1.1 内容介绍本手册包含以下内容•流程图•登录KINGDEE•薪酬设计.•部门核算•个人核算•报表推动企业管理变革！帮助用户成功！1.2 流程图推动企业管理变革！帮助用户成功！1.3登录KingDee登录KingDee 1 点击桌面的IE。
2 输入IP地址进入，选择账套，系统管理员administrator,初始密码为空。
3 登录系统，进入主界面。
推动企业管理变革！帮助用户成功！1.4 系统设置系统设置1 【系统设置】→【系统参数】→【薪资参数】→<参数设置>2 (1)发放表打印前必须审核(2)结账前必须审核(3)结账前必须复审(4)结账与总账期间同步(5)工资分类别结账(6)我的薪资查看数据必须审核(7)我的薪资查看数据必须复核3 银行设置：推动企业管理变革！帮助用户成功！4薪资规则：➢类别对应设置➢ 启用规则设置➢ 组织数据关系➢ 职员数据关系➢ 数据关系规则5启用规则设置：如果勾选上相关项目的“是否当即生效”，复选框，则在人力资源中相关信息的变更会立即同步到工资系统中，反之则需要手工通过“个人核算设置”中的“变更确认”功能手工来更新相关信息。
6职员数据关系: 职员的信息同步在“职员数据关系”中操作，源数据信息分为员工档案、单行信息、多行信息.推动企业管理变革！帮助用户成功！1.5 薪酬设计1.5.1 基础资料设计基础资料设计1 薪酬项目：实现将工资项目引入薪酬设计系统，并分类管理以作为设计基础及对象。
K/3HR 和工资系统的数据同步设置详解
● 本文档适用于金蝶K/310.3版本。
● 本文档主要阐述了K/3 10.3版本人力资源与工资系统的数据同步设置，通过本文档
的学习可以了解到HR 和工资系统的自动同步和手工同步设置过程，及需要注意的事项。
自动
● 2007年6月6日 V1.0 编写人：王坤
● 本文件使用须知
著作权人保留本文件的内容的解释权，并且仅将本文件内容提供给阁下个人使用。
对于内容中所含的版权和其他所有权声明，您应予以尊重并在其副本中予以保留。
您不得以任何方式修改、复制、公开展示、公布或分发这些内容或者以其他方式把它们用于任何公开或商业目的。
任何未经授权的使用都可能构成对版权、商标和其他法律权利的侵犯。
如果您不接受或违反上述约定，您使用本文件的授权将自动终止，同时您应立即销毁任何已下载或打印好的本文件内容。
著作权人对本文件内容可用性不附加任何形式的保证，也不保证本文件内容的绝对准确性和绝对完整性。
本文件中介绍的产品、技术、方案和配置等仅供您参考，且它们可能会随时变更，恕不另行通知。
本文件中的内容也可能已经过期，著作权人不承诺更新它们。
如需得到最新的技术信息和服务，您可向当地的金蝶业务联系人和合作伙伴进行咨询。
著作权声明 著作权所有 2007 金蝶软件（中国）有限公司 。
所有权利均予保留。
本期概述
版本信息
版权信息
目录
第一章业务背景 (3)
第二章自动数据同步设置 (3)
2.1 立即更新同步设置 (3)
2.2 变更确认同步设置 (5)
2.3 自定义字段同步设置 (6)
第三章手动数据同步设置 (9)
3.1 WEB方式手动设置 (10)
3.2 GUI方式手动设置 (10)
第一章业务背景
K/3的人力资源产品在得到了广泛应用之后，随之而来的是客户对于HR产品的应用也越来越深入，特别针对实际业务中人力资源的职员信息新增和修改，人事事务处理的结果（如异动、离职等），组织单元和职位体系的新增和修改等，这些业务的数据更新需要同步到薪酬核算系统中，以保证工资数据的实时性和准确性。
客户在应用HR与薪酬系统的数据同步业务中，还会有一些自定义的HR业务字段需要同步到薪酬核算系统中，参与到薪酬核算的应用中，需要进行自定义字段的数据同步设置，以满足客户的自定义需求。
我们在下面的同步设置中，也将进行详细的介绍。
第二章自动数据同步设置
2.1 立即更新同步设置
（1）以Administrator用户登录HR系统，在系统设置-系统参数-薪资规则中，选择“类别对应设置”页签，设置HR组织架构和工资类别的对应关系，如图2-1所示：
图2-1
（2）接下来，选择“启用规则设置”页签，如果勾选上相关项目的“是否当即生效”
复选框，则在人力资源中相关信息的变更会立即同步到工资系统中，反之则需要手工通过“个人核算设置”中的“变更确认”功能手工来更新相关信息（具体步骤参考2.2 变更确认同步设置），如图2-2所示：
图2-2
设置完当即生效并保存后，需要结束薪资初始化规则才能够生效。
（3）结束薪资初始化设置后，然后设置HR的组织单元信息与工资中的部门信息同步设置，如图2-3所示：
图2-3
（4）职员的信息同步在“职员数据关系”中操作，源数据信息分为员工档案、单行信息、多行信息，如图2-4所示：
图2-4
注：这里显示的字段都是系统内置的字段，自定义的字段在此处是选择不到的，自定义字段的同步请参考2.3 自定义字段同步设置
（5）在“数据关系规则”页签中还有一些选项，通过设置这些选项来实现同步的相应功能，具体可参见规则说明，如图2-5所示：
图2-5
经过上面的五个步骤后，即可实现HR相关信息与工资系统的自动同步。
2.2 变更确认同步设置
当在“薪资规则设置”中没有勾选上相关项目的“是否当即生效”复选框时，则需要用到变更确认功能来更新相关信息，在HR的WEB页面，选择薪酬核算--个人核算设置-变更确认功能，在HR中的相关信息的变更信息都可以在此处查询到，对查询到的变更记录，选择“启用”按钮，即可实现HR的变更信息同步到工资系统中，如图2-6所示：
图2-6
注：如果出现在变更确认中查询不到变更信息的情况，则原因是HR用户不具有变更确认功能的相关查看范围权限，需要在“权限设置”中选择“变更确认”具体功能，再设置相应的查看范围
2.3 自定义字段同步设置
对于HR中自定义的字段要与工资中的自定义字段同步，设置与系统内置的字段同步有些不同，下面将运用一个实例来讲解自定义字段同步的详细设置步骤。
首先，进入K/3GUI界面的人力资源-人力资源-基础数据管理-数据字典功能，在人事信息表-员工基本信息附表中，增加一个自定义文本型字段名为“测试”，如图2-7所示：
图2-7
新增字段后，需要用Administrator用户登录HR的WEB页面，在系统设置-用户管理-数据操作权限功能中，为HR 用户添加新增字段的查看权和修改权，否则在HR中HR用户无法查看到新增的自定义字段，如图2-8所示：
图2-8
HR中的自定义字段设置完成后，需要进入GUI界面的人力资源-工资管理-设置-职员管理功能，在职员管理页面选择“设置”按钮，打开职员属性自定义窗口，如图2-9所示：
图2-9
在自定义职员属性中增加一个名为“测试”的职员属性（注意这个字段的长度与HR中新增的自定义字段要一致），如图2-10所示：
图2-10
接下来用HR用户登录HR系统，进入薪酬核算--个人核算设置--对应设置--职员数据功能中，对自定义的字段进行匹配，如图2-11
图2-11
注：在薪酬核算--个人核算设置--对应设置中，还可以通过“目标字段管理”功能，直接新增工资系统的职员属性字段，而不需要在工资系统中进行新增，可以在WEB页面完成自定义字段匹配操作，而不需要再进入GUI界面
设置完字段的匹配，在HR的职员管理-在职管理功能，维护基本信息附表中的“测试”字段并保存，接着在薪酬核算-个人核算设置-类别管理中，选择“职员详细信息”功能打开职员信息窗口，可以看到同步到工资系统的“测试”字段的信息，如图2-12所示：
图2-12
第三章手动数据同步设置
人力资源和工资系统中还提供了手动同步的功能，下面将分为WEB和GUI两种形式，详细描述一下。
3.1 WEB方式手动设置
在HR的薪酬核算-个人核算设置-类别管理中，选择“人事应用”，进入导入人事数据的界面，导入数据类别分为三类：工资数据、部门、职员，右边的一些选项可针对同步时的要求进行选择，但“新增部门、职员”和“同步部门、职员”这两项要必选其一。
接下来进行源字段和目标字段的匹配，这里可以对内置字段和自定义字段进行匹配，还可以引入多行信息，进行过滤条件设置，保存方案后，即可选择“导入数据”功能按钮进行数据的手工同步，如图3-1所示：
图3-1
3.2 GUI方式手动设置
GUI主控台方式的手动同步设置与WEB方式相似，选择工资管理-设置-类别对应设置功能，设置HR组织架构和工资类别的对应关系，如图3-2所示：
图3-2
设置好HR组织架构和工资类别的对应关系后，则选择工资管理-设置-应用基础人事数据功能，在“引入人力资源数据”设置界面，选择“导入数据”页签，这个界面与WEB方式的设置基本相同，在此不再做具体说明，如图3-3所示
图3-3
完成了“导入数据”页签的设置后，再选择“数据关系表”页签进行源字段和目标字段的匹配。
也可以在“数据过滤”页签中进行条件设置，设置好匹配关系并保存方案后，即可选择“执行引入”功能按钮进行数据的手工同步，如图3-4所示：
图3-4。
