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职业中等专业学校教师教育教学过程评价绩效量化积分细则为了适应我校教育教学工作发展的需要，进一步提高教育教学质量，规范教师教学行为，提高课堂教学效率，促进学生健康发展，制定本细则。
本细则共分（一）参加教研活动（15分）、（二）教师个人备课管理（15分）、（三）上课管理（40分）、（四）作业布置与批阅（10分）、（五）业务档案管理（10分）、（六）教师专业化发展（I0）、（七）附加分设置等七部分，前六项总分合计Ioo分。
每项均采用扣分的形式，各项扣完为止。
适用于我校设置的所有课程和教师。
细则实行积分量化管理的形式，所列各项内容每学期期中和期末定期检查两次，每月月考后检查一次，平时随机检查，学年度结束后进行总积分汇总。
一、参加教研活动（15分）参加教研活动分为外出教研活动和校内教研活动。
（一）外出教研活动（5分）外出教研活动是指由学校根据市或室下发的教研通知安排我校相关教师参加的教研活动。
外出参加教研活动的教师应根据教研通知和学校要求准时参加教研活动，回校后应及时汇报活动内容，参加教研活动的每一位教师上交《教师外出参加教研活动记录》（一式两份，一份上交教导处存档，一份个人存档），并持该记录和听课记录到相应负责人处签字后报销相关费用。
外出带队教师（一般为教研组长或备课组长或学校指定带队教师）填写《外出教研活动记录》，上交教导处。
1未根据学校安排外出参加教研活动，每次扣5分。
2.未及时（外出活动第二天）上交《活动记录》及相关材料，每次扣2分。
（二）校内教研活动（10分）校内教研活动包括集体备课、教师听课、听课笔记三方面内容。
集体备课由备课组长负责，每周上传《集体备课安排》。
备课组成员均要参加（公假除外），因学校大型活动冲突或临时性工作安排不能进行，备课组长书面形式上报教导处备案，并安排补备时间，一式两份，教导处负责检查老师一份，教导主任一份。
集体备课要做好各种记录，字迹工整，内容丰富，实事求是。
1.备课组长没按规定时间（集体备课前一天）上传《集体备课安排表》一次扣3分。
中职教育教学研究报告一、引言中等职业教育是我国教育体系的重要组成部分，旨在培养学生的职业技能和实际操作能力，为社会发展提供大量技术人才。
然而，随着社会的发展和技术的不断更新，中职教育面临着许多挑战和问题。
本报告将对中职教育的教学现状、问题及改进措施进行研究和分析。
二、中职教育教学现状1. 课程设置：当前，中职教育的课程设置较为老化，未能跟上时代的发展和技术的更新换代，导致学生所学知识与社会需求脱节。
2. 教学方法：教学方法仍然以传统的讲授式教学为主，缺乏实践操作和情境模拟，不利于培养学生的实际操作能力。
3. 教师素质：部分中职教师的专业素质和实践经验不足，影响了教学质量和学生的学习效果。
4. 学生素质：中职学生的文化基础相对较弱，学习能力和自我管理能力有待提高。
三、中职教育教学存在的问题1. 教学内容与市场需求不匹配：由于课程设置的老化和教学方法的局限，中职教育的教学内容与市场需求存在较大差距。
2. 实践教学不足：中职教育应以实践操作为主，但实际教学中实践教学环节较为薄弱，影响了学生实践能力的培养。
3. 教师素质参差不齐：部分教师的专业素质和实践经验不足，无法满足学生的学习需求。
4. 学生综合素质有待提高：中职学生的文化基础和学习能力相对较弱，影响了他们的学习效果和职业发展。
四、中职教育教学改进措施1. 更新课程设置：根据市场需求和行业发展趋势，及时更新课程设置，增加与新技术、新产业相关的课程，以提高学生适应市场变化的能力。
2. 加强实践教学：增加实践教学的比重，完善实践教学体系，提高学生的实际操作能力和问题解决能力。
3. 提高教师素质：加强教师培训和交流，提高教师的专业素质和实践经验，以满足学生的学习需求。
4. 提高学生综合素质：加强学生的文化基础教学，提高学生的自我管理能力和学习积极性，促进他们的全面发展。
5. 引入信息化教学手段：利用现代信息技术手段，如多媒体教学、在线教育等，丰富教学手段，提高教学效果。
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【中等职业教育理论教师】基于模糊理论的中等职业
教育教学质量评价研究
基于模糊理论的中等职业教育教学质量评价研究
基于模糊理论的中等职业教育教学质量评价研究
摘要:对中等职业教师的教学质量进行评价是中等职业教育教师管理和提高中等职业教师的教学质量的重要任务之一。
本文根据中等职业教育的实际,构建了成中等职业教育教师教学质量评价指标体系,建立了综合模糊评价模型并以一个实例来说明该模型的应用。
对中等职业教育激励机制和提高中等职业教育教学质量有着重要的意义。
关键词:中等职业教育教学质量模糊评价模型
中等职业教育教师教学质量的评价是中等职业教育教学管理中的重要职能之一,评价结果科学性与可行性的好坏直接关系到中等职业教育教学质量的可持续发展,对于激励机制和制度的建设有着至关重要的积极作用,同时为提高中等职业教育教学质量有着重要的帮助。
1教师教学质量评价体系的分析
1.1教师教学质量评价指标体系制定的原则
公正、客观地评价每一个上课教师的教学质量的关键是建立一套科学规范的教学质量评价指标体系。
评价体系的建立,要在一定的原则指导下进行,教师教育教学质量指标体系要遵循科学性、方向性、可测性、客观性、兼职性和简易性的原则。
2023-11-03contents •中等职业学校教师评价现状及问题•问题产生的原因分析•中等职业学校教师评价对策及建议•中等职业学校教师评价实践与探索•总结与展望目录01中等职业学校教师评价现状及问题中等职业学校教师评价的目的应该与学校的教育目标相一致，然而在实践中，往往难以确定评价目的，导致评价结果与教育目标脱节。
缺乏明确的目标导向目前，许多中等职业学校仍然以学生的考试成绩作为评价教师的主要指标，这不仅无法全面反映教师的教学水平，还可能误导教师过于关注学生成绩而忽视其他方面的发展。
过于关注学生成绩评价目的不明确缺乏科学的评价标准中等职业学校教师评价需要有一套科学、明确、可操作的评价标准，然而现实中，很多学校的评价标准模糊、不明确，导致评价结果缺乏公信力。
过于主观有些评价标准过于主观，导致评价结果可能受到个人情感、偏见等因素的影响，缺乏客观性和公正性。
评价标准不清晰过于关注教学能力中等职业学校教师评价通常以教学能力为主要评价指标，然而教师的职责涵盖了教学、科研、社会服务等多个方面，单一的教学能力评价无法全面反映教师的综合素质。
忽视教师个性与特长每个教师都有其独特的个性与特长，而评价标准往往忽视这一点，导致评价结果缺乏针对性和激励性。
评价内容单一评价方法不科学缺乏定性与定量相结合中等职业学校教师评价应该采用定性与定量相结合的方法，然而在实践中，往往过于强调定量评价而忽视定性评价的作用。
缺乏自我评价与互评现有的评价方法多以他评为主，缺乏自我评价与互评环节，导致评价结果缺乏全面性和客观性。
02问题产生的原因分析观念落后缺乏先进的教育理念许多中等职业学校的教师和管理人员仍然持有传统的教学观念，重视知识传授而忽视学生的综合素质和职业技能的培养。
评价观念偏差教师评价的目的不仅仅是提高教师的教学水平，还应该是激励教师积极进取、促进中等职业学校教育发展的重要手段。
然而，一些教师和管理人员未能充分认识到这一点，导致评价观念落后。
中等职业教育教师评估管理制度一、总则为了加强中等职业教育教师队伍建设，提高教师教育教学水平，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国职业教育法》等法律法规，制定本制度。
二、评估对象本制度适用于全国中等职业教育学校从事教育教学工作的专兼职教师。
三、评估内容中等职业教育教师评估内容包括：思想政治素质、业务水平、教育教学能力、职业道德、继续教育与学术交流、教育教学成果等。
四、评估程序1. 自评：教师对照评估标准，进行自我评价，撰写自评报告。
2. 学校评估：学校组织相关人员对教师进行评估，形成评估报告。
3. 教育行政部门评估：教育行政部门对教师的评估报告进行审核，确定评估结果。
4. 公示：教育行政部门将评估结果进行公示，接受社会监督。
5. 反馈：教育行政部门将评估结果反馈给学校和个人，对评估不合格的教师提出整改要求。
五、评估标准1. 思想政治素质：坚定中国特色社会主义道路，忠诚于党的教育事业，遵守国家法律法规，具有良好的道德品质。
2. 业务水平：具备所教学科的专业知识，掌握教育教学理论和方法，具有一定的教育教学研究能力。
3. 教育教学能力：能够独立完成教育教学工作，教育教学效果良好，受到学生和同行好评。
4. 职业道德：严守职业道德规范，关爱学生，尊重学生个性，为人师表，廉洁从教。
5. 继续教育与学术交流：积极参加继续教育和学术交流活动，不断提高自身教育教学水平。
6. 教育教学成果：在教育教学工作中取得显著成绩，有一定的研究成果或获奖情况。
六、激励与保障1. 对评估优秀的教师，给予表彰和奖励，优先推荐参加高层次培训和晋升。
2. 对评估不合格的教师，给予警示，督促其改进教育教学工作，必要时调整工作岗位。
3. 教育行政部门要加强对中等职业教育教师评估的管理和监督，确保评估工作的公正、公平、公开。
七、附则本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
未尽事宜，由教育行政部门另行规定。
---以上就是对中等职业教育教师评估管理制度的详细介绍，希望对您有所帮助。
中等职业教育教师评价研究
发表时间：2018-07-23T16:30:29.620Z 来源：《知识-力量》2018年8月中作者：郭妍刘晓艳[导读] 研究现阶段中等职业教育教师评价内容与方法，对具体实例进行分析，探讨现阶段中等职业教育教师评价存在问题，提出具体改进措施与方法。
（哈尔滨劳动技师学院）课题来源：黑龙江省技工教育教科研基地；课题名称：中职院校教师队伍建设与激励机制研究；课题编号：JG20160010。
摘要：研究现阶段中等职业教育教师评价内容与方法，对具体实例进行分析，探讨现阶段中等职业教育教师评价存在问题，提出具体改进措施与方法。
关键词：中等职业教育教师评价职业教育教师评价
一、引言
中等职业院校教师的评价工作，不仅仅是对教师个人工作的表现的评价，还影响到教师未来的发展，从而影响到学校甚至社会的发展。
哈尔滨劳动技师学院作为国家重点示范院校，坚持“以育人为根本、以质量为核心、以服务为宗旨、以就业为导向”的办学方针和“服务地方经济、助推技能成才”的办学理念，按照国家中等职业教育改革发展示范学校创建标准，围绕省市地方经济发展战略目标和战略任务，以深化办学模式、教学模式、培养模式、评价模式改革为重点，以提升人才培养质量和服务社会能力为目标，进一步加强师资队伍建设，深化内涵建设，完善内部管理，创新教育内容。
二、哈尔滨劳动技师学院教师评价内容和方法
为了全面推进素质教育，提高学生素质。
坚持以服务为宗旨、以就业为导向、以质量为核心，深化教学模式改革，推进教学机制创新，着力提高育人效益，突出学校办学特色,服务地方经济、助推技能成才，建立以贡献为导向的学校评价模式，围绕社会需求评价学校的办学，动态适应国家和当地经济社会发展需要。
最终由院教学督导委员会、院教学督导办公室、各系教育教学等部门共同组成的教育教学管理架构。
哈尔滨劳动技师学院教师评内容
三、学院教师评价存在的问题及改进措施
（一）学院校教师评价存在的问题 1.学生评价出现偏差
教学是师生双向共同活动的过程，学生既是教学的对象，又是教学的主体，教学效果在他们身上得以体现。
授课是传递知识、信息的过程，也是师生交流的过程。
学生教学的直接接收者和体验者，教学的方式和特点，在学生方面能够产生最为直接的反应。
因而，理论上讲学生最有发言权，但在实际评价方面上会经常出现偏差。
例如：有的学生喜欢年轻漂亮的教师，那么和一个形象不太好的教师相比，即使同样的教学效果和教学态度，那么他给年轻漂亮的教师打的分数就会高一些。
这种评价方法可能会导致教师不去钻教材、改教法，而是去研究如何与学生打成一片。
在教师测评时经常出现这样的现象：那些严格要求学生的教师反而分数特别低。
所以在教师测评上，一定要对学生加强引导，要让学生明确评价的内容和标准，要分清楚哪些内容适合学生评价。
教师也要以积极的心态正确对待学生评价。
2.教师自评被忽视
我院教师评价方法主要采用了同行评、学生评和教导处评价、督查评价。
从调查的结果看，教师评价组织结构主要是由学校领导、中层领导、教务管理人员以及部分教师代表组成，从评价方案的制定到方案的实施，再到评价结果的分析确定，一般教师基本不能参与。
教师评价的主体是教师，教师在评价活动中的主体地位没有得到充分体现，兼教师评价客体与主体为一身的教师实际上是评价的局外人。
3.教师综合评价缺少统一的量化标准
我院的很多教师身兼数职，在工作中扮演多个角色，既是任课教师也是班主任甚至是管理者，各部门的评价标准不一样，那么对教师的评价结果就具有片面性。
如果能够将教师的工作做统一的量化，得到的评价结果会更加简明精确、操作性强，它可以减少人为的推论，能方便使用数据来测定。
（二）学院教师评价改进措施
1.营造和谐的评价环境
所谓和谐的评价环境也是健康的评价环境，教师评价的目的不是为了获得领导、同事、社会、家长的认可以及职业升迁，而是要发挥评价的展示、改进、激励功能, 把评价看成是展示才华、追求卓越、完善自我、不断发展的过程。
处于和谐评价环境中的人们，不管是评价者还是被评价者，他们的心态都是健康的，他们的目标是一致的，这样教师评价的目标才可以实现。
2.构建科学合理的教师评价体系
（1）自评与他评相结合
通过调研发现，我院的教师评价体系中，教师的自我评价欠缺。
我们在谈论评价时习惯性地将其理解为“上”对“下”的评判，这种下意识的定位局限了我们选择评价主体的思维，也因此出现校管理人员充任主要评价主体的状况。
教师评价主体应呈现出多元化的特点，由领导评价、同行评价、学生评价以及教师自我评价相结合。
教师自评具有自我了解、自我反思、自我改进的功能，自评也可以增强教师对评价的参与感，给教师提供一个充足的自我表达与展示的机会。
（2）统一量化评价标准
我院的教师角色多元化，每一类评价在不同的部门中，没有统一的量化标准，这样很难对一个教师做出量化的综合性评价。
统一量化评价标准，可以让教师对自己的工作有一个总体认识，有利于教师自我剖析，有利于学院对教师做出综合性的评价。
3.建立有效评价的保障体系
完善学院的管理制度，改革用人制度，完善教师聘任制度，以保证高质量的教师。
“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理”的原则，积极推进教师聘任制。
教师聘任是学校人事管理制度改革的主要问题，是与教师评价制度相匹配的教育改革的重要内容。
实施教师聘任要强化竞争机制，改革固定用人制度，只有让教师感觉到自己的劳动付出和能力与自己的职业前途联系在一起的时候，才能真正把评价当作“头等大事、自己的事情”。
参考文献
[1]许洪昌.职业学校教师管理与评价新思路 [J].职业，2007（17）
[2]刘尧.发展性教师评价的理论与模式 [J].教育理论与实践，2001
[3]沈玉顺.现代教育评价[J].上海，2002
[4]傅宁.中等职业学校教师绩效管理研究[D].中国海洋大学，2009。
