(最新)按受教育程度分的城镇就业人员职业构成(精品)

移民、扶贫、人社职业工种介绍职业名称网商运营训班由高级电子商务师、淘宝特聘讲师采用“理论基础+基础软件教学+实操指导”的方式授课。

培训班共分90个课时，重点讲解网店工具的使用和技巧拓展、商品拍摄秘诀和网店美化工具使用、网店推广和营销、物流及配送、淘宝商城的建立和运营等电子商务基础知识，着力培训更多有电商基础、能开店就业创业的实操型人才，为加快河源电子商务快速发展提供有力的人才支撑，为河源地方经济发展服务。

训班由高级电子商务师、淘宝特聘讲师采用“理论基础+基础软件教学+实操指导”的方式授课。

培训班共分90个课时，重点讲解网店工具的使用和技巧拓展、商品拍摄秘诀和网店美化工具使用、网店推广和营销、物流及配送、淘宝商城的建立和运营等电子商务基础知识，着力培训更多有电商基础、能开店就业创业的实操型人才，为加快河源电子商务快速发展提供有力的人才支撑，为河源地方经济发展服务。

职业名称家畜饲养工。

职业定义从事家畜和特种畜类的喂养、护理、放牧、调教和饮料调制的人员。

职业环境室内、外，常温。

职业能力特征具有一定的学习能力、判断能力和计算能力，手指、手臂灵活，动作协调，嗅觉、色觉正常。

基本文化程度初中毕业。

内容包括：家畜饲养、家畜的营养需要特点及饲养、家畜的管理、家畜饲养环境及疾病防治等。

职业名称家禽饲养工。

职业定义从事家禽和特种禽类日常饲养、管理、疫病预防的人员。

职业环境条件室内、外，常温。

职业能力特征具有一定的学习能力、表达能力、计算能力、空间感和实际操作能力，动作协调。

视觉、听觉、嗅觉正常。

基本文化程度初中毕业。

介绍了家禽饲养工要求掌握的最新实用知识和技术，主要内容包括家禽饲养中的环境控制、饲料配制、饲养管理、疫病防治、无公害生产技术等。

职业名称海水水生植物苗种繁育工为深入学习贯彻党的十八大精神，落实好党的群众路线教育实践活动，增强渔民技术水平，提高渔民生产效益，促进渔业产业结构调整，实现产业增效，渔民增收。

我局水产技术推广站结合农村劳动力素质培训工作，举办一期海水水生动物苗种繁育工职业资格证书培训，参加培训人员106人，培训班邀请了宁波大学、省水产养殖研究所、温州市渔业技术推广站、乐清市海洋及渔业局等专家进行授课，培训内容为水产种业发展前景分析、鱼类育苗技术、贝类育苗新品种、新技术介绍、饵料培育技术、苗种的标粗（中间培育）等职业名称淡水水生动物养殖工。

中国工作岗位分类标准一、引言中国工作岗位分类标准是根据我国国民经济和社会发展需要，结合职业特点和岗位要求，对各类工作岗位进行科学划分和描述的一种标准。

本标准旨在规范人力资源管理，提高职业素质，促进就业和职业发展。

二、分类原则1. 科学性：以职业特点和岗位要求为依据，合理划分工作岗位。

2. 实用性：充分考虑各类工作岗位的实际需求，便于操作和应用。

3. 动态性：根据社会发展和职业变迁，及时调整和完善工作岗位分类。

4. 综合性：涵盖国民经济各个行业，满足不同领域的工作岗位需求。

三、分类体系中国工作岗位分类体系分为三个层次：职业大类、职业中类、职业小类。

1. 职业大类职业大类是按照国民经济行业分类，将具有相似职业特点的工作岗位归并为一个大类。

本标准共设立19个职业大类，分别为：（1）农、林、牧、渔业（2）采矿业（3）制造业（4）电力、热力、燃气及水生产和供应业（5）建筑业（6）批发和零售业（7）住宿和餐饮业（8）交通运输、仓储和邮政业（9）信息传输、软件和信息技术服务业（10）金融业（11）房地产业（12）租赁和商务服务业（13）科学研究和技术服务业（14）水利、环境和公共设施管理业（15）教育（16）卫生和社会工作（17）文化、体育和娱乐业（18）公共管理、社会保障和社会组织（19）居民服务、修理和其他服务业2. 职业中类职业中类是在职业大类的基础上，按照工作性质和任务相似的原则，将工作岗位进一步细分。

本标准共设立88个职业中类。

以下为部分职业中类的示例：（1）农、林、牧、渔业农业生产人员林业生产人员畜牧业生产人员渔业生产人员（2）制造业金属冶炼和压延加工人员金属加工人员电子设备制造人员化学原料和化学制品制造人员（3）电力、热力、燃气及水生产和供应业发电、变电和配电人员燃气生产和供应人员水生产和供应人员3. 职业小类职业小类是在职业中类的基础上，进一步细化工作岗位。

本标准共设立295个职业小类。

以下为部分职业小类的示例：（1）农、林、牧、渔业农业技术员农业经济管理员农业机械化技术人员农业技术推广人员（2）制造业金属铸造工金属焊接工金属热处理工金属压力加工工（3）电力、热力、燃气及水生产和供应业变电站值班员配电网运行维护员燃气输配工水质检验员四、岗位描述以下为部分职业大类的岗位描述：1. 农、林、牧、渔业（1）农业生产人员主要职责：负责农作物种植、管理和收割工作，确保农业生产顺利进行。

中国职业分类体系中国职业分类体系是对各类职业进行系统分类和编码，旨在准确描述和统计不同职业的属性、特点和发展趋势。

该分类体系既是劳动力资源管理的基础，也是劳动力市场需求与供应的重要依据。

以下是对中国职业分类体系的详细解析。

一、背景介绍随着经济的不断发展和社会的不断进步，人们对职业的需求也发生了巨大变化。

为了更好地管理和利用劳动力资源，中国建立了全面的职业分类体系。

该体系被广泛应用于劳动力市场调研、职业培训规划、政府管理决策等各个领域。

二、职业分类原则中国职业分类体系基于以下几个原则进行设计：1. 功能原则：根据职业的主要功能和任务进行分类，将相似功能的职业归为同一类别，便于对职业进行比较和归类。

2. 技能原则：根据职业所需的技能和知识进行分类，将相似技能要求的职业划归为同一类别。

3. 行业原则：将不同行业内的相似职业进行分类，便于行业内的职业对比和研究。

4. 层次原则：按照职业的不同层次和职位进行分类，包括基层、中层和高层职业等。

基于以上原则，中国职业分类体系被划分为多个细分的职业类别，包括但不限于工程技术、农林渔牧业、教育、金融、服务业等。

三、职业分类编码为了统一职业分类的标准，中国职业分类体系采用了特定的编码系统。

每个职业类别都有唯一的编码，用于标识不同职业。

编码由数字和字母组成，具有一定的层次结构，可以通过编码快速定位到相应的职业类别。

例如，编码为A的职业类别表示管理类职业，下属的细分职业可以通过添加数字和字母的方式进一步区分，如A1代表行政管理类职业，A2代表财务管理类职业等。

四、职业分类的意义中国职业分类体系对社会各界具有重要意义：1. 统计分析：职业分类体系为各级政府和研究机构提供了标准的职业分类标准，便于对劳动力资源进行统计分析，揭示就业结构和劳动力市场的变化趋势。

2. 就业指导：职业分类体系对于求职者和职业咨询机构来说，提供了明确的职业划分和职业发展方向，帮助个人更好地了解自己的职业优势和职业规划。

全国职业资格证书种类大全中国职业分类《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，18 38个细类(职业)。

8个大类分别是：第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。

全国职业资格证书种类大全一、劳动部证书：人力资源管理师| 营销师| 电子商务师| 物流师| 物业管理师| 经营师| 策划师| 营养师| 秘书|项目管理师| 心理咨询师| 公关员| 企业培训师| 职业经理人| 理财规划师| 园艺师| 景观设计师二、人事部证书：一级建造师| 二级建造师| 造价工程师| 注册咨询工程师（投资）|质量专业技术资格| 监理工程师|经济师| 一级注册建筑师| 二级注册建筑师|投资建设项目管理师| 环境影响评价工程师| 房地产经纪人| 房地产估价师|会计职称| 企业法律顾问三、建设部证书：造价员| 建筑预算员| 建筑质检员| 建筑材料员| 建筑施工员| 建筑安全员| 建筑五大员年审继教装饰预算员| 装饰施工员| 物业管理企业经理四、旅游局证书：导游资格| 中级导游五、财政部证书：会计从业资格证| 会计职称六、教育部证书：教师资格证七、认证类证书：ISO9000内审员/外审员| ISO14000八、保险类证书：保险经纪人| 保险代理人九、报关员：报关员十、网络教学：监理工程师| 咨询工程师| 安全评价师| 设备监理师| 造价工程师| 岩土工程师| 房地产估价师土地估价师| 建造师| 结构工程师| 质量资格| 投资项目管理师| 安全工程师| 房地产经纪人| 土地登记代理人环境影响评价师| 经济师| 注册税务师| 资产评估师| 会计职称| 报关员| 报检员|外销员|单证员| 注册会计师会计证| 统计师| 审计师| 企业法律顾问| 国际商务师| BEC | 公共英语| 自考英语| 英语四级| 日语等级在职申硕英语、攻硕英语| 零起点英、日、德、法语| 职称英语、日语| 执业药师| 临床执业、助理医师口腔执业药师| 中医师| 卫生职称十一、全国人事人才培训认证：国际商务单证员| 国际商务跟单员| 国际货运代理师| 营销师| 物流管理师| 信用管理师会展管理师| 房地产职业经理人| 理财规划师| 汽车营销师| 职业经理人| 人力资源管理师| 项目管理师营养（保健）师| 心理咨询师职业资格鉴定列表全国职业技能鉴定认证推广中心职业资格鉴定项目列表国际商务单证员国际商务单证员系列高级国际商务单证员跟单员跟单员系列高级跟单员货运代理师系列货运代理员高级货运代理员助理货运代理师货运代理师高级货运代理师外销员系列外销员高级外销员商务秘书系列商务秘书高级商务秘书营销师系列营销员高级营销员助理营销师营销师高级营销师信用管理师系列信用管理员高级信用管理员助理信用管理师信用管理师高级信用管理师会展管理师系列会展管理员高级会展管理员助理会展管理师会展管理师高级会展管理师职业经理人系列助理职业经理人职业经理人高级职业经理人人力资源管理师系列助理人力资源管理师人力资源管理师高级人力资源管理师策划师系列（商务、房地产、项目等）助理策划师策划师高级策划师房地产职业经理人系列助理房地产职业经理人房地产职业经理人高级房地产职业经理人汽车营销师系列助理汽车营销师汽车营销师高级汽车营销师旅游酒店管理师系列助理旅游酒店管理师旅游酒店管理师高级旅游酒店管理师工商管理师助理工商管理师工商管理师高级工商管理师项目管理师系列助理项目管理师项目管理师高级项目管理师物业管理师系列助理物业管理师物业管理师高级物业管理师心理咨询师系列助理心理咨询师心理咨询师高级心理咨询师婚礼主持师系列婚礼主持人员高级婚礼主持人员助理婚礼主持师婚礼主持师高级资深婚礼主持师物流管理师物流管理员高级物流管理员助理物流师物流师高级物流师电子商务师助理电子商务师电子商务师高级电子商务师企业培训师助理企业培训师企业培训师高级企业培训师采购管理师采购管理员高级采购管理员助理采购管理师采购管理师高级采购管理师社会工作师助理社会工作师社会工作师高级社会工作师ERP实施顾问师助理ERP实施顾问师ERP实施顾问师高级ERP实施顾问师ERP应用师ERP应用员助理ERP应用师ERP应用师汽车评估师助理汽车评估师汽车评估师高级汽车评估师广告设计师助理广告设计师广告设计师高级广告设计师财务管理师助理财务管理师财务管理师高级财务管理师金融策划师助理金融策划师金融策划师高级金融策划师园林园艺师助理园林园艺师园林园艺师高级园林园艺师行政总厨助理行政总厨行政总厨高级行政总厨我国当前最热门的职业资格证书大盘点随着就业形势的日益严峻，国家开始实行职业准入制度，各种非学历教育考试、职业资格证书考试在华夏大地生根开花。

2023年最新版《中华人民共和国职业种类详解》引言本文档旨在详细解释中华人民共和国的职业种类，为读者提供最新的信息和指导。

请注意，本文档的内容仅供参考，具体情况可能因地区和政策变化而有所不同。

建议读者在做出任何决策之前，与相关部门或专业人士进行咨询。

职业种类一：医疗行业医疗行业是指从事医疗服务和保健工作的职业。

主要包括医生、护士、药剂师、医学研究人员等。

医疗行业在我国十分重要，对于人民的健康和福祉起着至关重要的作用。

职业种类二：教育行业教育行业是指从事教育和培训工作的职业。

主要包括教师、教育管理人员、教育顾问等。

教育行业的发展对于培养人才、提高国民素质具有重要意义。

职业种类三：金融行业金融行业是指从事金融服务和管理工作的职业。

主要包括银行职员、投资顾问、保险代理人等。

金融行业的发展对于经济的稳定和增长起着重要作用。

职业种类四：科技行业科技行业是指从事科学研究和技术开发工作的职业。

主要包括科学家、工程师、计算机程序员等。

科技行业的发展对于提升国家的科技实力和创新能力至关重要。

职业种类五：制造业制造业是指从事产品制造和加工工作的职业。

主要包括工人、技术员、生产经理等。

制造业是国民经济的支柱产业，对于国家的经济发展和就业创造起着重要作用。

结论本文档简要介绍了中华人民共和国的几个主要职业种类，包括医疗行业、教育行业、金融行业、科技行业和制造业。

希望读者能够根据自己的兴趣和实际情况，选择适合自己的职业道路，并在发展中取得成功。

竭诚为您提供优质文档/双击可除1-55,按行业,性别分的城镇就业人员调查周平均工作时间篇一：统计学第1-2章作业参考答案第1-2章作业参考答案一、单项选择1、政治算术学派的代表人物是（b）a．凯特勒b．威廉·配第c．康令d．阿亨瓦尔2、统计学研究对象的重要特点是（a）a．数量性b．总体性c．社会性d．具体性3、就总体单位而言（c）a．只能有一个标志b．只能有一个指标c．可以有多个标志d．可以有多个指标4、要了解某班50名学生的学习情况，则总体是（a）a．50名学生b．每一个学生c．50名学生的学习成绩d．每一个学生的学习成绩5、对某地区所有工业企业的职工情况进行研究，总体单位是（a）a．每个职工b．每个企业c．每个个数的职工d．全部工业企业6、某生产班组四名工人月工资收入分别是3200元、3250元、3320元和3560元，这四个数字是（b）a．变量b．变量值c．数量标志d．数量指标7、某工业企业工人的技术等级分为一级、二级、三级、四级和五级，这里的“技术等级”是（b）a．数量标志b．品质标志c．数量指标d．质量指标8、职工人数是一个（a）变量。

a．离散型b．连续型c．有时是离散型有时是连续型d．无法判断9、一项调查是否属于全面调查，关键看其是否（b）a．对调查对象的各方面都进行调查b．对组成调查总体的所有单位逐一进行调查c．制定统计调查方案d．采用多种调查方法10、制定统计调查方案，首先要明确（d）a．统计调查对象b．统计调查单位c．统计调查项目d．统计调查目的11、经常调查与一时调查是按（b）来划分的。

a．调查组织形式b．登记事物连续性c．调查方法d．调查对象包括范围12、下列属于经常调查的是（d）a．对20xx年大学毕业生就业状况的调查b．对近几年来居民消费价格变动情况进行一次摸底调查c．对全国人口每隔10年进行一次普查d．按月上报的钢铁产量13、对某地区饮食业从业人员的身体状况进行调查，调查对象是该地区饮食业的（c）a．全部营业网点b．每个营业网点c．所有从业人员d．每个从业人员14、某市工商企业20xx年生产经营成果的年报呈报时间规定在20xx年1月31日，则调查期限为（b）a．一日b．一个月c．一年d．一年零一个月15、调查时间的含义是（a）a．调查资料所属的时间b．进行调查的时间c．调查工作期限d．调查资料报送的时间16、重点调查的重点单位是指（c）a．处于较好状态的单位b．体现当前工作重点的单位c．就调查标志而言，在单体标志总量中占有很大比重的单位d．总体中的典型单位17、下列调查中，调查单位与填报单位一致的是（c）a．企业固定资产使用情况调查b．人口普查c．工业企业现状调查d．某地区工商企业职工基本情况调查18、人口普查属于（d）a．典型调查b．抽样调查c．全面统计报表d．全面调查19、某灯泡厂生产一批灯泡，欲了解其产品质量，需要采用（c）a．重点调查b．典型调查c．抽样调查d．普查20、对某企业职工情况进行调查，则调查对象是（b）a．该企业每一个职工的情况b．该企业全部职工c．该企业每一个职工的情况d．该企业所有职工的情况21、划分连续变量的组限时，相邻的组限必须（a）a．重叠b．相近c．不等d．无所谓22、统计分组的关键是（c）a．确定组距和组数b．确定全距和组数c．确定分组标志d．确定组距和组中值23、次数分布的类型主要取决于（c）a．统计总体所处的条件b．分组标志的选择c．社会经济现象的性质d．变量是连续还是离散24、下列分组属于品质分组的是（d）a．人口按年龄分组b．住户按人口分组c．企业按拥有的固定资产原值分组d．产品按等级分组25、对某综合性大学的全体学生，首先按文科和理科分组，在此基础上再按性别分组，其分组结果如下：这样的分组属于（b）a．简单分组b．复合分组c．平行分组d．再分组26、某公司职工月奖金额最高为3000元，最低为500元，此资料分为6个组，形成等距数列，则各组组距应为（a）a．400b．415c．416d．41727、某连续变量数列，第一组设置为开口组，其上限为800，相邻组的组中值为880，则第一组的组中值为（c）a．700b．710c．720d．74028、在次数分布中，频率是指（c）a．各组的频数相互之比b．各组分布次数相互之比c．各组分布次数与总次数之比d．各组分布次数与比重之比29、某企业职工按工资水平分为4组：500元以下；500元～600元；600元～700元；700元以上。

职业分类大典明细表一、职业分类的概述 ........................................................................ (1)二、职业分类的意义 ........................................................................ (1)三、职业分类的基本特征 (2)1、产业性特征 ........................................................................ . (2)2、行业性特征 ........................................................................ . (2)3、职位性特征 ........................................................................ . (3)4、组群性特征 ........................................................................ . (3)5、时空性特征 ........................................................................ . (3)四、职业分类的标准及制定原则 (4)五、职业标准结构模块化 (6)六、我国的职业分类 ........................................................................ ......... 8 第一大类:国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人 ........ 10 第二大类:专业技术人员 ..................................................................... (10)第三大类:办事人员和有关人员 ............................................................... 10 第五大类:农、林、牧、渔、水利业生产人员 ................................. 11 第六大类:生产、运输设备操作人员及有关人员 ............................ 11 第七大类:军人第八大类:不便分类的其他从业人员 ..................................................................... .............................11 (11)一、职业分类的概述职业分类，是指按一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。

职业分类的基本内容职业分类是将不同的工作岗位按照一定的标准进行分类和归纳，以便于人们更好地了解不同职业的性质、特点、要求和发展前景，有利于个人和社会进行职业规划和人力资源管理。

职业分类的基本内容包括以下几个方面：一、职业分类的目的和分类标准职业分类的目的在于梳理和归纳职业信息，为职业规划和人力资源管理提供依据。

职业分类的分类标准主要包括职业性质、工作内容、技能水平、薪酬待遇、工作环境、发展前景等方面。

不同的职业分类标准适用于不同的职业群体和用途，需要根据实际情况进行选择和调整。

二、职业分类的层次和框架职业分类的层次和框架是指职业分类体系的组成部分和结构。

一般来说，职业分类可以分为三个层次：职业大类、职业中类和职业小类。

职业大类是指具有相同或相近职业性质的职业的集合，如工程技术、商贸服务、教育医疗等；职业中类是指在职业大类下，按照工作内容、技能水平等方面进行细分的职业群体，如软件开发、市场营销、护理等；职业小类是指在职业中类下，按照职业特点和要求进行细分的具体职业岗位，如Java程序员、销售代表、护士等。

职业分类的框架应该是清晰、完整、科学和可操作的，能够满足不同用户的需求和应用。

三、职业分类的特点和应用职业分类的特点是多样性、动态性和实用性。

多样性体现在职业分类的标准、层次和框架可以根据不同的需求和目的进行选择和调整；动态性体现在职业分类需要不断地更新和完善，以适应不断变化的职业市场和需求；实用性体现在职业分类可以为个人和组织提供有用的职业信息和决策支持。

职业分类的应用主要包括以下几个方面：职业教育和培训、职业规划和发展、人力资源管理和劳动力市场分析等。

不同的应用需要依据具体情况进行选择和运用。

四、职业分类的发展趋势和挑战随着经济的全球化、科技的进步和社会的变迁，职业分类面临着新的发展趋势和挑战。

一方面，职业分类需要更加关注职业的多样性和交叉性，以应对新兴职业和职业融合的趋势；另一方面，职业分类需要更加强调职业的可持续发展和社会责任，以促进职业的良性循环和社会的可持续发展。

2023年新版《中华人民共和国职业分类一览》中国是一个拥有14亿人口的大国，每个人都有自己的职业和工作。

为了更好地理解和管理这些职业，我国发布了《中华人民共和国职业分类一览》新版。

这份一览表详尽地列出了我国目前的所有职业，以及对应的职业类别和工作内容。

一、职业大类2023年新版的职业分类一览将我国的职业分为以下几大类：1. 农、林、牧、渔业职业2. 采矿业职业3. 制造业职业4. 电力、热力、燃气及水生产和供应业职业5. 建筑业职业6. 批发和零售业职业7. 交通运输、仓储和邮政业职业8. 住宿和餐饮业职业9. 信息传输、软件和信息技术服务业职业10. 金融业职业11. 房地产业职业12. 租赁和商务服务业职业13. 科学研究和技术服务业职业14. 水利、环境和公共设施管理业职业15. 居民服务、修理和其他服务业职业16. 教育职业17. 卫生和社会工作职业18. 文化、体育和娱乐业职业19. 公共管理、社会保障和社会组织职业20. 国际组织职业二、职业类别每个大类下面又细分为不同的职业类别。

例如，制造业职业包括食品制造工、纺织工、化工产品生产工、机械制造工等。

三、工作内容对于每一个职业类别，一览表还列出了具体的工作内容。

例如，食品制造工的工作内容可能包括制作面包、糕点、糖果、饮料等。

四、更新内容2023年新版的《中华人民共和国职业分类一览》对一些新兴职业进行了补充和完善，例如短视频内容制作人、电子竞技职业选手等。

这份一览表是我国职业管理的重要工具，它有助于我们理解职业的多样性，同时也为职业教育和职业指导提供了有力的支持。

职业分类的基本内容一、什么是职业分类？职业分类是指将各种职业按照一定的标准进行归类和划分，以便于对职业进行统计、研究和管理。

职业分类的目的在于为人力资源开发、就业政策制定、教育培训规划等提供参考依据。

二、职业分类的基本原则1. 客观性原则：职业分类应该根据客观事实进行分类，而不应受到主观因素的影响。

2. 统一性原则：职业分类应该具有统一性，即同一种职业在不同地区或不同行业中应该采用相同的名称和代码。

3. 层次性原则：职业分类应该具有层次性，即按照从大到小的层次逐级划分。

4. 可比性原则：职业分类应该具有可比性，即不同层次之间的职位应该有可比性，方便对不同行业或地区之间的就业情况进行比较。

三、常见的职业分类体系1. 国际标准职业分类（ISCO）国际标准职业分类（ISCO）是由联合国编制并发布的全球通用的职业分类体系。

它将所有职业分为10个大类，共122个小类。

ISCO的编码方式是一个4位数字，前两位表示大类，后两位表示小类。

2. 行业分类体系（IC）行业分类体系（IC）是指将各种经济活动按照一定的标准进行分类的体系。

在IC体系中，各行业被划分为21个部门和88个大类。

IC的编码方式是一个5位数字，前两位表示部门，后三位表示大类。

3. 职业分类与代码（OC）职业分类与代码（OC）是我国国家统计局制定并发布的职业分类体系。

它将所有职业分为12个大类，共111个小类。

OC的编码方式是一个6位数字，前两位表示大类，后四位表示小类。

四、职业分类的应用1. 人力资源开发职业分类可以为人力资源开发提供参考依据，帮助企事业单位对人力资源进行合理配置和规划。

2. 就业政策制定通过对不同地区、不同行业就业情况的比较和分析，可以制定出更加科学合理的就业政策。

3. 教育培训规划职业分类可以帮助教育机构和培训机构针对不同职业需求开展有针对性的教育和培训。

4. 统计分析职业分类可以方便对不同行业、不同地区的就业情况进行统计和分析，为政府制定相关政策提供参考依据。

新版国家职业分类介绍
新版国家职业分类是一种用于统计和管理国家劳动力市场的分类系统，旨在对不同职业进行分类和编码，以便于政府、企业和研究机构对劳动力市场进行分析和监测。

新版国家职业分类通常包括数百种不同的职业，涵盖了各行各业的工作岗位。

新版国家职业分类通常根据职业的性质、技能要求、工作内容和工作环境等因素进行分类。

这种分类系统可以帮助政府了解不同职业的就业情况、薪酬水平和劳动力供需情况，从而制定相关政策和规划。

同时，企业可以利用这一分类系统来进行人力资源管理和招聘工作，研究机构也可以利用这一系统进行劳动力市场的研究和分析。

新版国家职业分类通常会定期进行更新和修订，以适应不断变化的劳动力市场和职业需求。

这种分类系统的建立和使用有助于提高劳动力市场的透明度和效率，促进劳动力资源的合理配置和利用。

中华人民共和国职业分类指南一、背景介绍中华人民共和国职业分类指南是为了系统化、标准化地对职业进行分类和管理而制定的重要文件。

本指南旨在帮助政府、企事业单位、教育机构和个人更好地理解和使用职业分类信息，以提供相关政策和决策的依据。

二、指南结构职业分类指南主要由以下部分组成：1. 职业分类体系本指南基于国家职业分类标准，将职业划分为不同的大类、中类和小类。

每个小类都涵盖了相似的职业，以便更好地分类和管理。

职业分类体系的详细信息可在附录A中查看。

2. 职业说明和需求针对每个小类职业，本指南提供了相应的职业说明和需求。

职业说明包括该职业的主要职责、技能要求、工作环境等。

职业需求包括该职业的就业市场状况、薪资水平、人才需求等。

职业说明和需求的具体内容可在附录B中查看。

三、使用指南使用本指南时，请遵循以下几点：1. 职业查询想要查询某个职业的分类和相关信息，可以根据职业名称或职业代码进行搜索。

本指南提供了便捷的索引系统，可帮助用户快速找到所需信息。

2. 数据更新职业分类和相关信息可能随着社会发展和经济变化而调整。

使用本指南时，请注意查阅最新版本，以获取最准确的信息。

3. 扩展应用本指南的职业分类体系可以用于各种应用场景，如职业教育规划、人力资源管理、劳动力市场分析等。

用户可根据自身需求，灵活应用该体系，以支持相关工作和决策。

四、附录本指南附带以下附录：附录A：职业分类体系详细信息表附录B：职业说明和需求详细信息表以上是关于中华人民共和国职业分类指南的简要介绍。

如需更深入了解，请参阅正文和附录中的详细内容。

注意：本文档所述信息仅供参考，具体政策和规定以国家相关文件为准。

职业分类结构
职业分类结构通常根据不同的维度和标准进行划分，以下是几种常见的职业分类结构：
1. 职业大类：根据职业的性质和领域进行划分，常见的大类包括：工程技术类、自然科学类、人文社科类、经济管理类、医学卫生类、教育类、艺术设计类等。

2. 行业分类：根据职业所在的行业进行划分，常见的行业分类包括：制造业、金融业、教育行业、医疗保健行业、IT/互联
网行业、媒体传媒行业、建筑房地产行业等。

3. 职业层次：将职业按照工作内容和职责的不同划分为不同的层级，常见的职业层次包括：初级职位、中级职位、高级职位、管理职位等。

4. 职业群组：将职业按照具有相似技能和工作特征进行分类，常见的职业群组包括：销售与市场群组、人力资源与行政群组、金融与会计群组、科技与工程群组、教育与培训群组等。

5. 职业领域：将职业按照工作的具体领域进行划分，常见的职业领域包括：营销、人力资源、财务、运营、技术开发、设计创意、教育培训、医疗护理等。

这些分类结构可以根据实际需要进行细分和扩展，以适应不同的职业需求和研究目的。