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人事电话面试话术一、介绍在现代招聘流程中，电话面试已经成为了非常常见的环节。
通过电话面试，不仅可以在很短的时间内初步了解应聘者的基本情况，还可以节约招聘流程中的时间和成本。
因此，作为人事人员，在进行电话面试时需要准备一套完善的话术，以便能够有效地与应聘者进行沟通和了解。
二、电话面试准备在进行电话面试之前，人事人员需要做好充分的准备工作。
首先，需要熟悉应聘者的简历和岗位要求，了解应聘者的基本背景和技能。
其次，需要准备好一系列问题，以便能够更深入地了解应聘者。
最后，需要准备好一个安静的地方，确保电话通话质量良好。
三、电话面试话术建议1. 打招呼和自我介绍•人事人员：你好，我是XX公司的人事部门，我负责与您进行电话面试，您可以简单介绍一下自己吗？•应聘者：您好，我是XXX，很高兴能够和您通话。
2. 关于工作经验和技能•人事人员：您可以谈谈您在上一家公司的工作经验吗？您觉得自己最大的优势是什么？•应聘者：我在上一家公司担任XXX岗位，主要负责XXX工作，我的最大优势是XXX。
3. 关于对公司的了解•人事人员：您对我们公司有什么了解？您觉得您和我们公司的文化匹配吗？•应聘者：我了解贵公司主要从事XXX行业，我觉得我和贵公司的文化匹配。
4. 结束部分•人事人员：非常感谢您参加我们的电话面试，您有什么问题想要咨询的吗？•应聘者：谢谢，我暂时没有问题，期待能够获得贵公司的进一步消息。
四、总结电话面试是招聘过程中重要的一环，人事人员需要具备一定的沟通能力和清晰的话术来与应聘者进行有效的交流。
通过准备充分的话术和问题，可以帮助人事人员更好地了解应聘者，同时也能够给应聘者留下良好的印象。
在电话面试过程中，要尽可能保持礼貌和职业，以提高整体招聘流程的效率和质量。
通过以上话术建议，可以帮助人事人员更好地进行电话面试，了解更多有关应聘者的情况，为公司招聘工作做出更好的决策。
希望这些建议能够对你有所帮助，祝愿你在招聘工作中取得成功！。
人事专员招聘话术人事专员招聘话术1. 请你自我介绍一下回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2. 你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3. 说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4. 你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5. 你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
人事招聘电话话术人事招聘电话话术不要以为打个电话就能把求职者约来面试，现在很多HR都是一天打了100个电话，来面试有10个的就不错了。
所以，人事打电话招聘话术有哪些技巧呢？下面是小编整理收集的人事招聘电话话术，欢迎阅读参考！人事招聘电话话术篇1电话邀约话术人事：你好，请问是XXX先生/小姐吗?应聘者：是的，请问你这边是哪里?人事：我这边是XX公司人事部，我姓陈，在138美容人才网上看到您的简历，请问您还在找工作吗?应聘者：在找呢。
人事：恩，我在网上看到您的求职意向，是想找销售类的工作，对吗?应聘者：对的人事：是这样子的，我们现在正在招销售员，您的简历我们已经仔细阅读过了，觉得从您的简历上内容来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天上午10点可以吗?应聘者：很多应聘者不知道给哪家公司投递了简历，一般都会问你们公司是做什么的?人事：介绍公司的优势，发展规划，比如一年销售利润有多少?给员工提供什么样的发展空间?反正进来就是要吸引求职者来公司。
应聘者：你们这边待遇是怎么样的呢?人事：我们的销售人员底薪是2500元，提成是10%-15%的点，一般都可以拿到5000元，周末双休，转正购买五险一金，法定节假日也是按照国家规定休息。
应聘者：多久可以转正呢?人事：一般3个月之内都是可以转正的'。
应聘者：明白了。
人事：那我把公司名称及准确地址会以短信方式发到您的手机上，请注意查收，有任何问题可以随时与我联系。
应聘者：行。
人事：再见，请注意查收短信。
应聘者：好的。
电话回访话术您好!请问是xxx吗?(停顿1秒)我这边是XX公司的人事部，(停顿2秒)。
我之前有通知您过来办理入职手续，可是您没来，我这边的话想做一个回访，看看是不是我们公司有做得不够到位的地方。
1.薪水问题这个的话你是对自己能力的怀疑吗?只要你认真的做这份工作，收入是和你的付出成正比的。
招聘人员话术_人事招聘的话术技巧人事招聘是企业中至关重要的一环，招聘人员的话术技巧直接关系到招聘的效果和企业的发展。
以下是一些人事招聘的话术技巧，供参考。
1.开场白在与候选人的初步接触中，开场白非常重要。
可以使用亲切友好的语气打破僵硬感，表达对候选人的欢迎和感兴趣。
例如：“您好，我是xx公司的人事经理，很高兴见到您。
请坐。
”这样能为面试创造一个舒适的氛围。
2.了解候选人在面试过程中，候选人需要充分展示自己的能力和特长。
作为招聘人员的你，应该善于倾听和提问，以便更好地了解候选人。
例如：“请您介绍一下您目前的工作职责和所取得的成绩。
”这样可以让候选人有机会自我宣传和展示。
3.针对性提问根据招聘岗位的需求和候选人的简历，可以有针对性地提问。
这样可以进一步了解候选人的相关经验和技能，判断其是否适合这个岗位。
例如：“您在上一家公司负责过项目管理，您能分享一下您在项目管理中遇到的挑战和应对方法吗？”这样可以考察候选人的项目管理能力和解决问题的能力。
4.挖掘潜力有时候候选人可能没有完全符合职位要求，但他们可能具备潜力和学习能力。
招聘人员应该善于挖掘候选人的潜力，并给予鼓励和机会。
例如：“虽然您没有从事过这个领域的工作，但是您的学习能力和适应能力是我们看重的。
我们会提供培训和发展的机会，您对此有信心吗？”这样可以激发候选人的积极性和自信心。
5.虚心请教作为招聘人员，你不一定对所有岗位都了解透彻。
在面试过程中，如果遇到候选人的问题，不要怕承认不知道，并虚心请教候选人。
例如：“这是一个很好的问题，我需要进一步了解您的观点。
您能给我举一个实际的例子吗？”这样既能回答候选人的问题，也能进一步了解候选人的思考和分析能力。
6.引导候选人思考在面试中，招聘人员可以通过问题引导候选人思考和表达观点。
例如：“您觉得在一个团队中，如何平衡个人意愿和团队利益？”这样可以考察候选人的团队合作意识和解决问题的能力。
7.汇总反馈并给予回馈面试结束后，招聘人员应该及时汇总各位面试官的意见和反馈，并给予候选人一个及时的回馈。
招聘电话邀约话术技巧通用4篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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招聘专员打电话话术(1)1. 面试通知：您好！请问是***吗？(停顿1秒)我这边是xx科技公司的人事部，（停顿2秒）A、如果是投了我们公司简历的就说：我在我们公司的招聘网上看到了您投递过来的简历，我们公司经过一个初步的审核觉得您比较适合我们公司，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.B、如果只是在招聘网上找的简历的就说：是XX网站给我们推荐你的简历的。
仔细看过你的简历，觉得你比较适合我们公司XX职位/岗位，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.（方便记下地址的。
）xxxx科技有限公司广州公司地址：xx区黄埔大道xx号天海创意园xx区xx室。
地铁x号线xx站B出口即到，如果有任何问题，或找不到地方都可以打xxxxxxxx与我们联系！（不方便记地址的。
）我们以短信的形式将我们公司详细的地址及电话号码，发送到您的手机上，你可以去我公司的网站查询和了解。
或打这个电话直接与我们联系。
面试请带上简历，身份证和学历证的复印件。
（无学历证的带学生证复印件）再次强调！明天上午9点-11点，请准时来我们公司面试！明天见，再见招聘专员打电话话术(2)您好，请问您是××吗？这里是××公司人力资源部，您是否在××月××日向我们投递简历应聘××职位吗（或其他得到简历的方式）？请问您现在找到合适工作了吗？（如果别人已经名花有主就说“不好意思打扰您了，再见”）我们邀请您参加面试，××月××日上午××点你方便来公司吗？我们的地点是××，您可以乘坐××到××站，下车后找到××，我们公司就在旁边；面试时请您准备好××证、××证……；如果您临时有特殊情况无法准时到达公司，请尽量提前联系我们；我叫××，到时您也可以联系××小姐；公司电话号码是×××××；祝您愉快，再见。
人事招聘打电话技巧_人事招聘专员打电话术人事招聘邀约话术技巧当筛选好简历之后，要通知应聘者来面试也有面试技巧的，要不可能效果不好，找不到适合的人才。
所以打电话与预约时要注意：1、一般来说，拨通求职者的手机号码时还是需要在一开始时确认求职者身份。
请问您是__X先生吗?2、确认后需要告诉求职者是哪家公司，什么原因找他。
并确认是否方便马上沟通。
我是________公司人力资源部的，我姓戴，我们有个________的职位希望能邀请你来我公司面试。
请问你现在说话方便吗?注意：告知来电意图后一定要确认是否方便沟通，以免因环境不许可而遭拒绝，如果真的不方便可另约时间沟通。
3、确认后可简单介绍公司及要预约面试的职位。
初步确认求职者是否对该职位有兴趣。
4、一般在一通电话里是较难很详细地告知求职者具体的职位要求，所以可以留下具体的职位发布渠道。
如：具体的招聘信息你可以在智联招聘上搜索出我们的职位信息。
我们公司的全称是“________________有限公司”，这次邀请你过来面试的职位是“________”，你可以看看里面的职位职责和任职要求。
5、这个时候就可以和求职者确认面试时间了。
但要给予适当的选择。
最好还能给予求职者交通上的一些指点。
如：请问你明天早上10点或者下午2点，哪个时间方便过来面试呢?我们是在____________(地址)，你可以坐公交车____路______站下车________6、再留一个电话和联系人给求职者，方便在突发情况下联系。
如：另外请你记一下我的联系方式，我的电话号码是____-________，我是______________公司的，我姓__，如果有什么需要咨询的或者因事不能过来的，可以给我电话。
7、最后是确认一下求职者是否已了解通话内容，有没有面试问题需要咨询，并预祝其成功。
如：请问你还有什么需要了解的吗?没有的话那我们就明天下午2点见吧!下页更多人事招聘常见问答人事专员招聘技巧一次一个原则：不要贪多，不要一口就吃成一个胖子，每次邀约最好一次一个，不要一次邀几个人来。
人事部招聘话术
背景
在现代组织中，人力资源是最重要的资产之一。
因此，招聘是人事部门的一项重要工作。
一套好的招聘话术可以帮助招聘人员更好地与候选人沟通，提高招聘效率和有效性。
招聘前准备
在进行招聘之前，人事人员需要对招聘职位有深入的了解，包括职位描述、任职要求、待遇福利等。
同时，也需要准备好与候选人沟通所需的信息和资料。
招聘话术示例
1.开场白
招聘人员可以通过一个友好的开场白来引起候选人的注意，例如：“您好，我是人事部的XXX，很高兴和您通话，我们非常感谢您应聘我们的
XXX职位。
”
2.介绍公司和职位
在介绍公司和职位时，可以突出公司的优势和魅力，同时强调这份工作的重要性和吸引力，让候选人对公司和职位产生兴趣。
3.询问候选人的情况
可以询问候选人的个人情况、教育背景、工作经验等，了解候选人的基本情况，以便更好地评估其是否适合该职位。
4.提出问题
招聘人员可以在电话或面试过程中提出一些问题，以了解候选人的职业能力、动机等方面的情况，帮助招聘人员更好地评估候选人的适合度。
5.总结与展望
在结束通话或面试时，可以对候选人进行一个简要总结，表达对候选人的期望，并强调后续流程和沟通方式。
结语
良好的招聘话术对于提高招聘效率和准确性非常重要。
人事人员可以根据实际情况进行适当调整和个性化，以提高与候选人的沟通效果，达到更好的招聘效果。
以上是人事部招聘话术的一些示例，希望对招聘人员在日常工作中有所帮助。
招聘专员打电话话术(1)1. 面试通知：您好！请问是***吗？(停顿1秒)我这边是xx科技公司的人事部，（停顿2秒）A、如果是投了我们公司简历的就说：我在我们公司的招聘网上看到了您投递过来的简历，我们公司经过一个初步的审核觉得您比较适合我们公司，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.B、如果只是在招聘网上找的简历的就说：是XX网站给我们推荐你的简历的。
仔细看过你的简历，觉得你比较适合我们公司XX职位/岗位，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.（方便记下地址的。
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或打这个电话直接与我们联系。
面试请带上简历，身份证和学历证的复印件。
（无学历证的带学生证复印件）再次强调！明天上午9点-11点，请准时来我们公司面试！明天见，再见招聘专员打电话话术(2)您好，请问您是××吗？这里是××公司人力资源部，您是否在××月××日向我们投递简历应聘××职位吗（或其他得到简历的方式）？请问您现在找到合适工作了吗？（如果别人已经名花有主就说“不好意思打扰您了，再见”）我们邀请您参加面试，××月××日上午××点你方便来公司吗？我们的地点是××，您可以乘坐××到××站，下车后找到××，我们公司就在旁边；面试时请您准备好××证、××证……；如果您临时有特殊情况无法准时到达公司，请尽量提前联系我们；我叫××，到时您也可以联系××小姐；公司电话号码是×××××；祝您愉快，再见。
招聘专员打电话话术(1)1. 面试通知：您好！请问是***吗？(停顿1秒)我这边是xx科技公司的人事部，（停顿2秒）A、如果是投了我们公司简历的就说：我在我们公司的招聘网上看到了您投递过来的简历，我们公司经过一个初步的审核觉得您比较适合我们公司，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.B、如果只是在招聘网上找的简历的就说：是XX网站给我们推荐你的简历的。
仔细看过你的简历，觉得你比较适合我们公司XX职位/岗位，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.（方便记下地址的。
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地铁x号线xx站B出口即到，如果有任何问题，或找不到地方都可以打xxxxxxxx与我们联系！（不方便记地址的。
）我们以短信的形式将我们公司详细的地址及电话号码，发送到您的手机上，你可以去我公司的网站查询和了解。
或打这个电话直接与我们联系。
面试请带上简历，身份证和学历证的复印件。
（无学历证的带学生证复印件）再次强调！明天上午9点-11点，请准时来我们公司面试！明天见，再见招聘专员打电话话术(2)您好，请问您是××吗？这里是××公司人力资源部，您是否在××月××日向我们投递简历应聘××职位吗（或其他得到简历的方式）？请问您现在找到合适工作了吗？（如果别人已经名花有主就说“不好意思打扰您了，再见”）我们邀请您参加面试，××月××日上午××点你方便来公司吗？我们的地点是××，您可以乘坐××到××站，下车后找到××，我们公司就在旁边；面试时请您准备好××证、××证……；如果您临时有特殊情况无法准时到达公司，请尽量提前联系我们；我叫××，到时您也可以联系××小姐；公司电话号码是×××××；祝您愉快，再见。
常用招聘话术与沟通技巧电话邀约话术人事：你好，请问是XXX先生/小姐吗?应聘者：是的，请问你这边是哪里?人事：我这边是XX公司人事部，我姓X，在XXX看到您的简历，请问您还在找工作吗?应聘者：在找呢。
人事：我在网上看到您的求职意向，是想找销售类的工作，对吗?应聘者：对的人事：是这样子的，我们现在正在招销售员，您的简历我们已经仔细阅读过了，觉得从您的简历上内容来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天上午10点可以吗?应聘者：很多应聘者不知道给哪家公司投递了简历，一般都会问你们公司是做什么的?人事：介绍公司的优势，发展规划，比如一年销售利润有多少?给员工提供什么样的发展空间?反正进来就是要吸引求职者来公司。
应聘者：你们这边待遇是怎么样的呢?人事：我们的销售人员底薪是2500元，提成是10%-15%的点，一般都可以拿到5000元，周末双休，转正购买五险一金，法定节假日也是按照国家规定休息。
应聘者：多久可以转正呢?人事：一般3个月之内都是可以转正的。
应聘者：明白了。
人事：那我把公司名称及准确地址会以短信方式发到您的手机上，请注意查收，有任何问题可以随时与我联系。
应聘者：行。
人事：再见，请注意查收短信。
应聘者：好的。
电话回访话术您好!请问是***吗?(停顿1秒)我这边是XX公司的人事部，(停顿2秒)。
我之前有通知您过来办理入职手续，可是您没来，我这边的话想做一个回访，看看是不是我们公司有做得不够到位的地方。
1. 薪水问题这个的话你是对自己能力的怀疑吗?只要你认真的做这份工作，收入是和你的付出成正比的。
(公司的发展，以及晋升空间……)2. 公司太远了a、对于公司职位很有兴趣，而且交通方便+举个例子自己是如何到达公司的+所花费的时间，表示可以克服路远的困难。
b、目前租房，如果确认入职，就可以搬到公司附近交通方便的地区上班。
人力资源相关话术一、电话邀约话术1。
针对应聘者主动投递的简历①“您好，请问您是XXX吗？"“您好，我是XX餐饮管理有限公司.请问您是XXX吗？”②“我查看了您投递我公司的简历，发现您的专业、学历及工作经历与我公司招聘XX一职的岗位要求非常匹配,想请您来我公司面试。
请问您明天上午X 点有时间吗？"如果是面试企划的人员，要提醒对方携带作品前来。
③“稍后，我把面试时间和地址发短信给您,请注意查收。
”为避免应聘者收不到面试邀请，要同时在招聘网页上发面试邀请函（不扣钱）.与对方商定面试时间时，要征求一下对方的意见,达成一致后方可确定具体时间.（此时,注意听对方说话的语速和声音的高低，可揣摩对方对这次求职面试的迫切性和重视度，借以判断对方来公司面试的可能性。
）④有时候为吸引投简历者能早些时间来公司面试，也可以肯定的口吻说，“我们总经理（或总监)明天在公司统一复试。
这样，您来了之后，如果初试过了,可直接安排复试，就不用麻烦您再来第二趟了。
"2.针对招聘专员在网上搜索到的简历①“您好,我是XX公司，请问您是XXX吗？”这个时候最好不要把“餐饮”两字说出来，如果说出很容易让人误认为咱们公司是开酒店的,因为社会上有好多人对干餐饮、干酒店的很烦感。
“您好，我是XX公司。
在网上看到你的简历，非常适合我们这边的XX一职，现邀请您来我公司面试，请问您什么时候有时间？"这时候，对方很可能会问“我没有把简历投递您公司呀！”如果我们先说“在网上看到你的简历”，对方有可能就不会再问“你怎么知道我的手机号的？你在哪里看到我的简历的？”类似的问题了。
②“我们公司是做餐饮产品包装推广的，也就是我们集团自己开发的餐饮产品，自己把它包装好向社会推广，邀请全国的投资商进行连锁加盟。
现在公司有2000多人,5000多种产品,全国有8000多家连锁加盟商……”介绍公司时尽量展示公司的实力和规模，吸引对方。
③如果对方在电话中问到薪资待遇、节假日休班等问题，可以这样回答:“只要您有能力，薪资方面是很优厚的.具体情况,您来面试时可跟我们领导详谈。
人事招聘的话术技巧招聘的技巧和话术人事招聘是企业中非常重要的一个环节，它直接关系到企业的发展和员工的质量。
在进行人事招聘时，运用一些有效的话术技巧可以帮助招聘人员更好地与候选人沟通，了解他们的能力和适应性。
以下是人事招聘中常用的一些话术技巧：1.开场问候：一开始，可以用简单的问候语来破冰。
例如：“你好！非常高兴见到你。
”这样在一开始就能给人以热情和友好的印象。
2.自我介绍：在与候选人初次交流时，自我介绍是必不可少的。
招聘人员可以简要介绍自己的背景和职责，并表达对候选人的关注和期待。
3.提问技巧：在面试中，招聘人员需要提出一些具有针对性的问题以深入了解候选人的能力和经验。
例如，可以使用开放性问题，如：“能否分享一下你之前的项目经历？”这样可以让候选人有更多机会展示自己的能力。
4.倾听技巧：在候选人回答问题时，招聘人员应该全神贯注地倾听，不打断候选人的回答。
这样可以使候选人感受到被尊重，同时也能更好地了解其想法和表达能力。
5.鼓励候选人分享：在面试过程中，招聘人员可以适当地鼓励候选人分享更多的经验和观点。
例如：“你还有其他的项目经历可以分享吗？”这样可以让候选人有更多的机会展示自己的能力和特长。
6.探索候选人的潜力：除了了解候选人的能力和经验，招聘人员也应该关注候选人的潜力和适应性。
可以通过一些问题来了解候选人的未来规划和发展意愿。
例如：“你对未来三年的职业规划是怎样的？”7.示好态度：招聘人员在与候选人交流的过程中应该保持积极向上的心态，给候选人以鼓励和支持。
可以适当地夸奖候选人，表达对其能力和潜力的认可。
8.最后总结：在面试结束时，招聘人员可以简要总结一下面试的亮点和候选人的优势，并表示感谢和鼓励。
同时，可以告知候选人下一步的流程和时间安排。
总之，人事招聘的话术技巧可以帮助招聘人员更好地与候选人沟通，了解其能力和适应性。
通过积极的态度、倾听技巧和针对性的问题，招聘人员可以更全面地了解候选人，从而做出更准确的招聘决策。
常用招聘话术与沟通技巧常用招聘话术和沟通技巧电话邀约话术人事：您好，请问是XXX先生/小姐吗？应聘者：是的，请问您是哪里的？人事：我是XX公司人事部的X姓，我们在XXX看到了您的简历，您还在找工作吗？应聘者：是的。
人事：我们正在招募销售员，您的简历非常符合我们的要求，想邀请您来公司面试。
您可以了解我们公司更多的信息，明天上午10点可以吗？应聘者：好的。
人事：我们公司是XX，我们的销售员底薪为2500元，提成为10%-15%。
您可以在三个月内转正，享受五险一金和法定假期。
我会将公司名称和地址发到您的手机上，请注意查收。
电话回访话术人事：您好，请问是***先生/小姐吗？我是XX公司的人事部，想确认您是否收到了我们的入职通知。
1.薪水问题人事：只要您认真工作，您的收入将与您的付出成正比。
我们公司有很好的发展和晋升空间。
2.公司太远了a、您可以告诉我们如何到达公司，我们也可以提供班车服务。
b、如果您确定入职，可以考虑搬到公司附近的住处。
c、我们提供班车服务，方便您的上下班。
3.觉得自己不适合人事：我们相信您可以胜任这份工作。
公司会为您提供相关培训，帮助您适应工作环境。
邀约面试注意事项不要重复询问简历上的信息。
在电话面试时，应该使用简洁的语言。
首先要告知对方获得面试机会，然后提供具体的面试时间和地点。
一些细心的HR还会提供交通路线等信息。
进一步的面试将在面谈阶段进行。
在电话预约面试时，不要只注重宣传公司，而忽略求职者的感受。
一些HR为了急需人才，过分强调公司的优势，而忘记了考虑求职者需要的是什么。
这种做法会取得反效果，反而破坏了求职者对企业的好感。
在电话预约面试时，语气不要太武断。
最简单常见的电话面试邀约是：“您好!我是某某公司的人事经理，请于某某时间某某地点来本公司面试。
”当应聘者接到数个电话通知后，对类似的电话已经不会特别在意了。
因此，应该表明自己的身份，询问对方是否方便接电话，并给出另一个时间段选择。
招聘邀约话术及注意事项HR在电话邀约候选人的时候，有这样或者那样的注意事项哦，你是否了解呢？如果稍稍不注意，招聘到面率会降低很多。
今天跟着小编一起看看HR在电话邀约中要注意的事项及话术吧！一、电话邀约开场白1、打好招呼首先要跟候选人打招呼，然后再询问现在接听电话是否合适或是否方便。
“你好，请问是陈敏陈小姐或王三王先生吗？”“我是某某某公司的人事，请问您现在方便接电话吗？”2、强调来源确定方便之后，还要强调是在哪个平台上看到的简历（候选人主动或者被动投递简历的，都要说清楚）。
咨询现在是否有换工作的打算。
“我们是通过前程无忧/智联/猎聘等平台收到您投递的简历的，不知道您是否还记得？”您现在是否正在找工作？“您好，我们是通过某公司的某人事了解到，您这边在寻找某某岗位的工作，请问您现在还在找工作吗？”“我们是通过某平台所推荐的优质简历中了解到您的，看到简历跟我们公司所招聘的岗位是相匹配的，请问您现在还在找工作吗？”二、电话中相互了解1、要先介绍自己的公司介绍公司的时候，包括行业、优势（行业地位、公司实力）、业务等等，都是需要做一个简单描述的，公司的亮点、优势等也需要进行陈述，要做充分的宣传，形成公司的吸引力。
这就要求HR要提前做好准备。
“我们公司始创于1985年，是一家(.....)的集研发、生产、销售于一体的国家级高新技术企业，主营业务是...”2、要表述清楚招聘岗位的内容表述清楚招聘信息的内容，并跟候选人的上一份工作进行一个简单的对比。
“这么这边在招一个高级商务经理的岗位，主要的工作内容跟您上一份工作的负责内容差不多，不过要更准确化一点。
”“从简历中看到，您上一份工作主要是负责对接设计院，获取相关信息，开发大客户，制作标书等，跟我们现有的招聘岗位要求很类似。
3、根据候选人的简历信息进行沟通可以跟候选人讨论一下学历、工作经验等等的，还可以适当地称赞候选人。
最后还能从旁侧击feel一下候选人的稳定性如何。
招聘电话邀约话术4篇作为一名聘请专员，最基本的打电话技巧肯定要把握好。
为了能够更好的邀约人员进行面试，你知道聘请专员应当具备哪些打电话话术吗？作者为您细心收集了4篇聘请专员打电话话术_聘请电话邀约话术，盼望能够对困扰您的问题有肯定的启迪作用。
聘请专员打电话话术篇一" 先生或女士'，你好，我们是公司人力资源部的，在人才网上收到你投递的简历，我们聘请的岗位是****，想约你时间到我们公司面试，你便利记录我们公司的地址吗？我们公司的具体地址是："(假如对方不便利记录，你可说' 先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，感谢！电话聘请的超级话术篇二在聘请活动中，利用网络聘请，往往要通过打电话邀约，才能让应聘者知道公司状况，并前来面试，依据实际工作阅历，我大致列出如下几种电话邀约话术：1、针对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下话术：" 先生或小姐（假如是训练行业可以直接称谓老师）'，你好，我们是公司人力资源部的，在人才网上收到你投递的简历，我们聘请的岗位是，想约你时间到我们公司面试，你便利记录我们公司的地址吗？我们公司的具体地址是："(假如对方不便利记录，你可说' 先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，感谢"2、主管级以上职位：" 经理或总（假如是训练行业可以直接称谓老师）'，你好，我们是公司人力资源部的，便利听电话吗？假如是自动投递的，可以说：在人才网上收到你投递的简历，我们聘请的岗位是，便利和你聊聊吗？得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的状况（电话面试）；假如聊的还可以的话，就说：想约你时间到我们公司我们再具体沟通，这个时间便利吗？假如对方说不便利，就改个时间，假如对方说便利，那么，你便利记录我们公司的地址吗？我们公司的具体地址是："(假如对方不便利记录，你可说' 先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，感谢，您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。
人事打电话招聘话术_人事招聘的话术技巧
招聘专员打电话话术
一、状态：
电话通知前应先调整好状态，面带微笑地去打每一个电话，通过声音和语气来向对方传递一种礼貌和高兴的心情，使对方对我们产生好感。
二、准备：电话通知面试者前要做好如下准备：
1、人员简历
2、面试安排表
3、面试通知表
4、企业简介
5、岗位简介：主要工作内容、薪酬范围
6、公司地址及主要乘车线路
三、话术：
1、您好，请问是先生/女士吗?
回答是：转至2 回答不是：转至3
2、我是公司人力资源部的，我姓;我们在网上看到您的简历，请问您现在讲话方便吗?
回答方便：转至4 回答不方便转至5
3、不好意思，打扰您了，祝您工作愉快!(做好记录)
4、从您的简历上看，您的情况信息和我们要招聘的岗位要求基本相符，给您打电话是想和您详细面谈一下，您在月日点有时间吗?
回答有时间：转至6 回答没时间：转至7 5、那好，那您什么时间方便我再联系您，或者您方便时给我回这个电话，我姓。
6、您现在方便记一下我们的地址吗?
回答方便：转至8 回答不方便：转至9
7、那您在日(该岗位招聘截止时间)前何时方便呢?
回答时间为招聘截止前：转至11 回答时间超过截止时间：转至12
8、我们公司的地址是：(略)，我再重复一下(略)。
转至10 9、那我稍后把公司地址发短信给您，您收到后回复一下。
转至10
10、那好，先生/女士，如果有什么问题您可以打这个电话。
我们月日点见。
转至13。
11、(确认面试时间)那好，那我们就定在日(做好记录)转至8
12、那很遗憾了，不过，我会把您的简历放到我公司人才储备库，再有岗位空缺时我再联系您。
转至13
13、顺便问一下，您现在是在职还是离职?好的，先生/女士，再见。
(做好记录)
四、常见问题解答：
以下问题为通知面试时的常见问题，在话术进行中常被应聘者问到，在按如下方式解答后，返回标准话术流程。
1、你们待遇如何啊?
先生/女士，我想待遇是建立在工作职责和双方满意度基础上的，我们彼此都有更详细的了解，再谈待遇会更有意义，您说是吗?如果您方便的话，我们还是面谈一下吧。
如果应聘者的情况较优秀问：我能了解一下您现在的年薪吗?
对方说出年薪后与岗位的年薪做比较，
(1) 超出，答：(带着笑意回答)我想，薪金不会成为一个问题。
(2) 差不多，答：我们这个岗位的的年薪基本能满足您现在的要求。
(3) 差距大，答：我们这个岗位的平均工资与您现在的情况有些差距，不过，我还是建议您来一下公司，我们详细面谈一下。
也让我们更全面的了解您的能力和将来对公司贡献。
2、主要做什么工作啊?简要介绍岗位的主要职责。
3、签正式的劳动合同吗?
(1)签订：我们是正规企业，劳动合同当然是要签订的了。
(2)不签订：我们和哈尔滨多数的私企一样，刚入职时还不能和您签订正式的劳动合同，如果您的确优秀，这个我们是可以考虑的。
(3)过一段时间后签订：我们和哈尔滨多数的私企一样，刚入职时还不能和您签订正式的劳动合同，按照公司规定，您在公司服务满后，公司会和您签订劳动合同。
如果您的确优秀，这个我们是可以考虑的。
4、有保险吗?
(1)有保险：我们是正规企业，保险当然有了。
(2)无保险：实话实说，我们和哈尔滨多数企业一样，目前还不能为每位员工都办理各项保险，如果您的确优秀，这个我们是可以考虑的。
(3)过一阶段后办：我们和哈尔滨多数的私企一样，刚入职时还不能给您办理保险，按照公司规定，您在公司服务满后，公司会给您办理保险。
如果您的确优秀，这个我们是可以考虑的。
5、单休还是双休?
(1)单休：根据我们公司的业务和这个岗位的特点，我们是单休，当然，现在这个行业很多也是单休的。
(2)双休：我们是双休，这一点在本地还是很有优势的。
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招聘通知话术
1. 面试通知：
您好!请问是______吗?(停顿1秒)我这边是__科技公司的人事部，(停顿2秒)
A、如果是投了我们公司简历的就说：
我在我们公司的招聘网上看到了您投递过来的简历，我们公司经过一个初步的审核觉得您比较适合我们公司，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.
B、如果只是在招聘网上找的简历的就说：
是__给我们推荐你的简历的。
仔细看过你的简历，觉得你比较适合我们公司__职位/岗位，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.
(方便记下地址的。
)____科技有限公司广州公司__区黄埔大道__号天海创意园__区__室。
地铁x号线__站B出口即到，如果有任何问题，或找不到地方都可以打________与我们联系!
(不方便记地址的。
)我们以短信的形式将我们公司详细的地址及电话号码，发送到您的手机上，你可以去我公司的查询和了解。
或打这个电话直接与我们联系。
面试请带上简历，身份证和学历证的复印件。
(无学历证的带学生证复印件) 再次强调!明天上午9点-11点，请准时来我们公司面试! 明天见，再见。
