设计工作手册
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员工手册设计5篇员工手册设计 (1) 为了促进企业的发展,确保产品质量,严肃厂纪厂规,确保产品车间正常运作,特制定本管理制度:1. 职工应按时上班,不得迟到或早退。
2. 工作时间不允许随意串岗,无工作任务时应及时通知相关负责人。
3. 上班时间应该穿工作服,上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整。
4.不得在车间工作时与直接负责人、车间主任争吵,或与其它职工相互打骂、嬉闹,违者作书面检讨,态度不好或一月内累计三次者予以解雇,严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
5. 酒后上班影响工作者,记大过一次。
态度不好或一个月累计两次予以解雇,严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
6. 车间内严禁吸烟,违者罚款。
造成危害者,追究其经济、行政及刑事责任。
7.工作中禁止做私活。
8. 偷盗公物或他人财物者,按实物价值10倍罚款,扣发工资予以陪偿,并予以解雇。
9. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班,直到完成,特殊情况除外。
10.未经允许,任何员工严禁带小孩和外人进入车间,违者对当事人罚款。
11.生产中不得聊天说笑、看书看报,不准会客、打电话、吃零食、睡觉,不得擅自离开生产岗位,不得在产品上坐、躺、踩、踏。
12.上班必须佩带工号牌,不得违法乱纪,涂改工号牌罚款。
13.严禁跨越或坐在任何机械部位,严禁随意拆除、挪动设备,严禁擅自拆装一切电器设施和控制柜、开关箱,新安装的各种设备未经测试、试转,不得擅自开动。
14.严禁擅自动用各类消防器材,或在消防设施附近堆放其它物品。
15.不得在生产区内随意使用临时电线,如果急需使用,须经主管人员批准,并由电工接电,用后应及时按期限拆除。
16.各车间卫生由各车间负责打扫,设备、桌凳及半成品要摆放整齐。
17.操作机器要切实做到人离关机,设备停止使用时要及时切断电源。
18.中午、下午和加班下班车间负责人负责关好门窗,锁好车间大门,关闭总电源。
本制度从即日起开始试行,在试行过程中发现遗漏,公司将出台附件作为补充,附件和本制度有同样的效力。
设计公司员工手册9篇设计公司员工手册9篇在现实社会中,很多场合都离不了制度,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
你所接触过的制度都是什么样子的呢?以下小编在这给大家整理了一些设计公司员工手册,希望对大家有帮助!设计公司员工手册【篇1】为保障施工作业人员的安全与健康,把安全生产贯穿于整个施工过程,做到全员、全面、全方位的安全管理。
严格执行国家有关安全生产的法律、法规、规范、标准及省市有关规定,采取切实可行的措施,促使安全管理目标的实施、实现安全生产,特制定本办法。
一、本办法依据《建筑施工安全检查标准》及有关规定制定。
二、本办法适用于公司各工程项目及作业班组安全管理目标的考核。
三、安全管理目标考核实行分级考核制度,即公司经理负责对工程项目经理、项目部考核,工程项目经理负责对各施工作业班组考核。
四、安全管理目标的考核采用日常考核与定期安全检查考核相结合,即公司每季度、工程项目每月、班组每周进行一次考核,考核结果实行逐级审查,逐级上报。
五、考核结果分为:1.伤亡指标:低于指标,超过指标二个等级。
2.安全达标,文明施工目标考核分为:优良、合格、不合格三个等级(同“建筑施工安全检查标准”)。
六、公司每季、工程项目每月公布安全管理目标考核结果,工程项目部要利用黑板报或图表在工地登记。
七、奖罚:1.年度内每次考核中伤亡控制指标,低于指标、安全达标、文明施工目标达到合格(或优良、双优)工程项目,作业班组、项目经理、班组长均可入围先进单位,先进个人的评比、职务晋升、奖金的评定等等。
2.第一次考核不合格的工程项目及作业班组,要限期整改并达到目标要求,如限期内仍达不到目标要求的工程项目,作业班组除要通报批评外,还要进行扣发奖金或罚款等处罚。
3.第二次考核仍然不合格的工程项目经理,作业班组长视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或增倍罚款等。
八、在限期整改期内或由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者,除追究其个人责任和经济处罚外,直至追究刑事责任。
建筑设计师工作手册第一章:职业概述与职业素养 (2)1.1 职业定义与职责 (2)1.2 职业素养与道德规范 (2)第二章:建筑设计基础 (3)2.1 建筑设计基本原理 (3)2.2 建筑设计流程与方法 (3)2.3 建筑设计规范与标准 (4)第三章:建筑方案设计 (5)3.1 设计概念与创意 (5)3.2 方案设计与深化 (5)3.3 设计评审与调整 (5)第四章:建筑结构与构造 (6)4.1 建筑结构设计 (6)4.2 建筑构造设计 (6)4.3 结构安全与耐久性 (7)第五章:建筑环境与可持续发展 (7)5.1 建筑环境设计 (7)5.2 绿色建筑与可持续发展 (8)5.3 环境影响评价与优化 (8)第六章:建筑技术经济 (8)6.1 技术经济分析 (8)6.2 投资估算与成本控制 (9)6.3 技术创新与经济效益 (9)第七章:建筑项目管理 (10)7.1 项目策划与管理 (10)7.2 项目实施与监控 (10)7.3 项目验收与交付 (11)第八章:建筑法规与政策 (11)8.1 建筑法律法规 (11)8.1.1 基础性法律法规 (11)8.1.2 行政法规与部门规章 (12)8.1.3 地方性法规与政策 (12)8.2 建筑行业政策 (12)8.2.1 节能减排政策 (12)8.2.2 产业升级政策 (12)8.2.3 市场监管政策 (12)8.3 建筑市场管理 (12)8.3.1 市场准入管理 (12)8.3.2 工程招投标管理 (13)8.3.3 工程质量安全管理 (13)8.3.4 建筑市场信用管理 (13)第九章:建筑表现与可视化 (13)9.1 建筑表现技巧 (13)9.2 计算机辅助设计 (13)9.3 虚拟现实与可视化 (14)第十章:建筑设计师职业发展 (14)10.1 职业规划与成长 (14)10.2 职业技能提升 (15)10.3 建筑设计行业发展趋势 (15)第十一章:建筑设计师团队协作 (16)11.1 团队沟通与协作 (16)11.2 项目分工与协调 (16)11.3 团队管理与发展 (17)第十二章:建筑设计师职业责任与法律责任 (17)12.1 职业责任与法律责任 (17)12.2 职业道德与法律风险 (18)12.3 法律纠纷与应对策略 (18)第一章:职业概述与职业素养1.1 职业定义与职责职业,是指个人在社会分工中所承担的一种长期、稳定的劳动角色,它是人们为了生存和发展,根据自身能力和市场需求所选择的特定工作。
一、设计部岗位标准【部门职能】1、接待装修客户来访;2、承揽装修业务,促成装修交易;3、完成装修设计任务;4、与市场部、工程部协调互动开展工作。
5、对装修设计方案负责任。
【岗位设置】〔一〕设计主管1名直属下级:设计师能力要求:1.组织、实施、协调工作能力。
2.综合解决设计问题能力。
3.抑制困难,创造性地完成工作任务能力。
4.恰当处理客户纠纷能力。
5.亲和力。
岗位职责:1.全面组织本部门工作〔方案,实施,督导,评估,考核〕。
2.在部门范围内贯彻公司有关规定。
3.落实工作任务到本部门员工。
4.对下属员工的工作绩效机型评估,考核。
5.记录本部门员工的日常休假。
6.定期向直属上级汇报本部门工作。
7.协调下属之间的工作。
8.审核设计方案。
9.立足本部门工作,向公司提出合理化建议。
〔二〕设计师直属上级:设计主管能力要求:1.独立完成整套室内装修设计方案能力。
2.解决一般设计问题能力。
3.抑制困难,创造性地完成工作任务能力。
4.客户沟通能力。
5.亲和力。
岗位职责:1.店面接洽客户来访。
2.现场测量待装修房屋。
3.主持装修方案设计、预算,完成设计任务,做出符合客户要求的设计方案。
4.代表公司同客户签订装修合同。
5.主持施工现场技术交底。
6.跟踪施工过程,解决施工中相关设计问题。
7.主持施工中的设计变更。
8.融洽客户关系。
9.立足本岗位工作,提出合理化建议。
【设计部主管工作流程】:固定安排:1.每月2号,向主管本部门的经理提交本部门上月的月度工作总结和本月的月度工作方案。
2.每周二下午5:30参加中层经理例会:总结一周工作。
3.每周五下午4:30组织召开本部门例会:1)传达公司精神;2)总结一周工作;3)安排、布置工作任务;4)调整下属工作状态;店面日常工作:1.维持本部门工作秩序。
2.管理设计任务:1)协助财务收取装修定金,开具收款收据,确认设计任务;2)安排设计任务到设计师,填写设计任务单。
3)跟踪设计进程,协助、催促设计师在限定时间作出设计方案。
平面设计师高效工作手册(史上最全) 平面设计师高效工作手册(史上最全)1、引言1.1 文档目的1.2 受众对象1.3 背景介绍2、设计原则2.1 色彩搭配2.1.1 色彩心理学2.1.2 基本色彩搭配规则2.1.3 调色板设计技巧2.2 排版规则2.2.1 字体选择与搭配2.2.2 字号与行距设计2.2.3 文字对齐与布局2.3 图像处理技巧2.3.1 图片剪裁与调整2.3.2 滤镜与效果应用2.3.3 特殊效果与插件使用 2.4 布局设计原则2.4.1 组织视觉层次2.4.2 对齐与间距2.4.3 容器与网格系统2.4.4 响应式设计技巧3、设计工具3.1 Adobe Photoshop3.1.1 基本功能介绍3.1.2 图像编辑与处理3.1.3 图层与蒙版应用3.2 Adobe Illustrator3.2.1 矢量图形绘制与编辑 3.2.2 文字设计与排版3.2.3 样式与效果应用3.3 Adobe InDesign3.3.1 页面布局设计 3.3.2 书籍与杂志设计 3.3.3 出版与印刷准备 3.4 其他设计软件推荐3.4.1 Sketch3.4.2 Figma3.4.3 CorelDRAW4、设计流程4.1 项目需求与分析4.2 创意与草图设计4.3 客户反馈与修改4.4 细化与完善设计4.5 输出与交付5、设计项目管理5.1 任务分解与优先级设置 5.2 时间管理与进度控制5.3 团队协作与沟通5.4 资源管理与成本控制6、设计行业规范6.1 版权法与知识产权6.1.1 著作权法6.1.2 商标法6.2 广告法与宣传法6.2.1 虚假宣传与误导广告 6.2.2 竞争与不正当竞争 6.3 法律风险与合同管理6.3.1 设计合同要点6.3.2 责任与赔偿条款7、设计资源与参考7.1 免费素材网站推荐7.2 设计博客与社区7.3 书籍与学习资料推荐7.4 优秀设计案例分析附件:本文所涉及的法律名词及注释1、著作权法:保护作品的创作权益,如文字、图片、音乐、影像作品等。
设计工作流程详解手册与作业指导书第1章设计工作流程概述 (3)1.1 设计工作流程的重要性 (3)1.2 流程设计的基本原则 (4)1.3 设计工作流程的组成部分 (4)第2章设计准备阶段 (4)2.1 项目分析 (4)2.1.1 背景分析 (5)2.1.2 用户需求分析 (5)2.1.3 竞品分析 (5)2.2 设计目标与要求 (5)2.2.1 设计目标 (5)2.2.2 设计要求 (5)2.3 设计团队组织与分工 (5)2.3.1 团队组织结构 (5)2.3.2 分工与职责 (5)2.3.3 人员配置与技能要求 (5)2.3.4 沟通协作机制 (5)第3章市场调研与竞品分析 (6)3.1 市场调研方法 (6)3.1.1 文献调研 (6)3.1.2 问卷调查 (6)3.1.3 深度访谈 (6)3.1.4 实地考察 (6)3.1.5 数据分析 (6)3.2 竞品分析方法 (6)3.2.1 产品分析 (6)3.2.2 价格分析 (6)3.2.3 渠道分析 (6)3.2.4 品牌分析 (6)3.2.5 用户评价分析 (6)3.3 调研结果整理与应用 (7)3.3.1 调研数据整理 (7)3.3.2 调研报告撰写 (7)3.3.3 策略制定 (7)3.3.4 产品优化 (7)3.3.5 市场监测 (7)第4章概念创意与草图设计 (7)4.1 创意思维方法 (7)4.1.1 �Brainstorming(头脑风暴) (7)4.1.2 SCAMPER (7)4.1.3 635 Method(635法) (8)4.2.1 线条与形状 (8)4.2.2 比例与透视 (8)4.2.3 笔触与质感 (8)4.2.4 标注与说明 (8)4.3 概念筛选与优化 (8)4.3.1 创意评估 (8)4.3.2 模块化设计 (8)4.3.3 方案对比 (8)4.3.4 概念整合 (9)4.3.5 概念验证 (9)第5章设计方案深化 (9)5.1 设计规范与标准 (9)5.1.1 总体设计原则 (9)5.1.2 设计规范与标准 (9)5.2 设计元素提炼与运用 (9)5.2.1 设计元素提炼 (9)5.2.2 设计元素运用 (9)5.3 方案评估与修改 (10)5.3.1 方案评估 (10)5.3.2 方案修改 (10)第6章设计原型制作 (10)6.1 原型设计工具介绍 (10)6.1.1 设计原型概述 (10)6.1.2 常用原型设计工具 (10)6.2 交互设计原则 (10)6.2.1 用户体验导向 (10)6.2.2 简洁明了 (11)6.2.3 一致性 (11)6.2.4 反馈及时 (11)6.2.5 容错性 (11)6.3 原型评审与迭代 (11)6.3.1 原型评审 (11)6.3.2 迭代优化 (11)第7章设计输出与交付 (11)7.1 设计文件规范 (12)7.1.1 文件格式 (12)7.1.2 命名规则 (12)7.1.3 内容要求 (12)7.2 设计交付流程 (12)7.2.1 初步设计阶段 (12)7.2.2 施工图设计阶段 (12)7.2.3 设计定稿阶段 (13)7.3 设计交接与沟通 (13)7.3.2 设计沟通 (13)第8章项目实施与跟进 (13)8.1 项目进度管理 (13)8.1.1 进度计划制定 (13)8.1.2 进度控制 (13)8.2 质量控制与验收 (14)8.2.1 质量计划制定 (14)8.2.2 质量控制 (14)8.2.3 验收管理 (14)8.3 项目总结与改进 (14)8.3.1 项目总结 (14)8.3.2 改进措施 (15)第9章设计团队协作与沟通 (15)9.1 团队协作工具与方法 (15)9.1.1 团队协作工具 (15)9.1.2 团队协作方法 (15)9.2 沟通技巧与策略 (15)9.2.1 沟通技巧 (16)9.2.2 沟通策略 (16)9.3 冲突解决与团队建设 (16)9.3.1 冲突解决 (16)9.3.2 团队建设 (16)第10章设计工作流程优化与持续改进 (16)10.1 流程评估与监控 (16)10.1.1 流程评估的目的与方法 (16)10.1.2 流程监控的关键指标 (17)10.1.3 流程评估与监控的实施步骤 (17)10.2 改进措施与方法 (17)10.2.1 优化流程设计 (17)10.2.2 引入先进技术与方法 (17)10.2.3 强化人员培训与激励 (17)10.3 持续优化与创新发展 (17)10.3.1 建立持续优化机制 (17)10.3.2 创新发展策略 (17)10.3.3 营造良好的企业文化 (18)第1章设计工作流程概述1.1 设计工作流程的重要性设计工作流程是组织内部各项工作顺利进行的基石,对于提高工作效率、保证工作质量具有重要意义。
平面设计师高效工作手册(史上最全)平面设计师高效工作手册(史上最全)一、前言1.1 简介1.2 目的1.3 读者对象1.4 使用指南二、行业概述2.1 平面设计行业发展历史2.2 平面设计师的角色与职责2.3 行业发展趋势与前景三、设计流程与工作规范3.1 项目接受与需求分析3.2 创意与构思3.3 设计草图与稿件制作3.4 审稿与修改3.5 最终成品制作与交付3.6 工作规范与时间管理四、设计软件与工具4.1 Adobe Creative Suite 4.2 Sketch4.3 矢量图形软件4.4 图片处理与编辑软件4.5 设计工具与资源网站推荐五、色彩与排版5.1 色彩搭配与运用原则5.2 色彩对情感与心理影响5.3 字体与排版原则5.4 网页设计与响应式设计六、平面设计的具体应用6.1 包装设计6.2 海报与广告设计6.3 标志与品牌设计6.4 印刷品设计6.5 用户界面与用户体验设计七、与客户的沟通与合作7.1 客户需求与期望7.2 沟通技巧与技巧7.3 议价与报价策略7.4 团队合作与交流八、创意与灵感的来源8.1 设计灵感与创意方法8.2 设计思维与解决问题能力8.3 设计趋势与资讯获取九、案例分析与实践9.1 成功案例剖析9.2 工作中的挑战与解决方案9.3 设计师的自我评价与进阶之路附件:2.设计合同范本3.设计项目进度管理表4.设计稿件审查指南法律名词及注释:1.著作权:指个人在创作出具有独创性的作品后所享有的不可转让的权利,可以对作品进行制作、发布、传播等控制。
2.商标注册:指将某个标志或商标申请注册,以获得对该商标的独占使用权。
3.专利保护:指个人在发明某一新技术或新产品后,通过申请专利保护来确保其对该技术或产品的独占权。
附件:2.设计合同范本3.设计项目进度管理表4.设计稿件审查指南法律名词及注释:1.著作权:指个人在创作出具有独创性的作品后所享有的不可转让的权利,可以对作品进行制作、发布、传播等控制。
设计现场服务工作导则目录一、总则..........................................................................1~2二、设计现场服务人员的基本职责....................................................2~3三、设计现场服务存在的问题分析....................................................3~4四、提高现场设计服务质量的总体要求................................................4~5五、提高现场设计服务质量的具体工作................................................5~8设计现场服务是设计工作的重要组成部分,随着设计项目的难度提高,业主适应市场的需求对建筑设计的要求不断提高,施工阶段设计调整时有发生,尤其是现在的设计产品还不尽完善,设计人员的现场配合施工,作为设计工作的最后一道技术服务,发挥着对设计产品的补充和完善的作用,使得设计项目在交付实施过程中的服务,满足设计服务合同、技术规范的要求,本服务导则向企业内相关工程服务人员提出了“及时响应,尽心尽责”的设计施工现场的服务要求。
一、总则1.1、工作目标1.1.1 体现企业社会责任,确保工程的正常进行和竣工;1.1.2 树立“致力于为客户创造价值”的企业形象;1.1.3 通过总结现场服务过程中获得的知识,为今后的工程设计提供丰富宝贵的经验,以确保企业持续的服务改进;1.1.4 有利于设计人员综合素质和服务意识的提高,尤其能通过现场服务能将设计理论与工程实际进行结合,提高个体设计水平和增强处理问题的能力。
1.2、服务对象签约合同的甲方和合作方,但服务工作不能忽视项目的利益相关者,其中包括施工、监理、其他和本工程有关的合作方以及政府验收单位等。
平面设计师职位工作手册一、职位概述平面设计师是一种专业创意人才,主要负责设计和制作平面上的各种视觉元素,包括但不限于品牌标识、海报、广告宣传物料、网页设计等。
平面设计师需要具备创意思维、良好的审美观念和设计技能,能够将客户的需求转化为视觉表达。
二、工作职责1. 与客户进行沟通,了解并分析客户对设计作品的要求和期望;2. 进行创作和设计,包括平面设计、排版、图标设计等;3. 运用设计软件和工具,如Adobe Creative Suite等,完成设计作品的制作;4. 根据项目需求,制定设计方案并进行调整和修改;5. 与团队成员协作,共同完成设计项目,并确保项目按时交付;6. 熟悉打样和印刷流程,确保设计作品质量符合要求;7. 关注设计行业的最新趋势和市场动态,不断提升设计水平和创意能力。
三、技能要求1. 优秀的创意能力和审美观念,能够将想法转化为视觉形式;2. 熟练操作设计软件和工具,如Adobe Photoshop、Illustrator等;3. 具备良好的沟通能力,能够理解和满足客户的需求;4. 对色彩、排版和构图有深入理解,能够通过设计表达出品牌特点和宣传信息;5. 具备团队合作精神和较强的时间管理能力,能够在限定时间内完成设计项目;6. 具备较强的学习能力和自我驱动力,不断提升自身的设计技术和知识储备。
四、职业发展1. 平面设计师助理:初入职场,通过与资深设计师合作,积累设计经验和技能;2. 平面设计师:独立完成设计项目,承担更多的创意和设计责任;3. 高级平面设计师:在设计行业有一定的知名度和影响力,负责复杂的设计项目和团队管理;4. 创意总监/设计总监:负责整个设计团队的管理和指导,参与公司的创意决策和战略规划。
五、常见问题解答1. 平面设计师需要具备哪些软件技能?答:平面设计师需要熟练掌握设计软件和工具,常用的有Adobe Photoshop、Illustrator、Indesign等。
制造业设计部工作手册范本第一章:部门概况1.1 部门名称制造业设计部1.2 部门职能制造业设计部是负责产品设计、工艺设计、生产工艺优化等工作的部门,旨在提高产品质量、降低生产成本、提高生产效率。
1.3 部门组织结构制造业设计部由部门经理、设计师、工艺工程师等人员组成,部门内部设有设计组、工艺组等工作小组。
第二章:部门工作流程2.1 产品设计流程产品设计流程包括市场调研、产品概念设计、产品结构设计、产品样机制作、产品测试等环节。
2.2 工艺设计流程工艺设计流程包括生产工艺分析、工艺流程设计、工艺参数确定、工艺优化等环节。
2.3 设计与工艺的协同设计与工艺是相辅相成的,设计部门与工艺部门需要密切合作,确保产品设计与生产工艺的无缝衔接。
第三章:部门工作规范3.1 设计规范产品设计需符合公司的设计标准,包括外观设计、功能设计、材料选用等方面的规范。
3.2 工艺规范工艺设计需符合公司的工艺标准,包括生产工艺流程、工艺参数、工艺设备选型等方面的规范。
3.3 文件管理规范设计部门需要建立完善的文件管理制度,确保设计文档、工艺文件等的准确、完整、及时。
第四章:部门工作要求4.1 专业技能要求设计师和工艺工程师需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验,能够熟练运用设计软件和工艺分析工具。
4.2 团队协作能力设计部门需要具备良好的团队协作能力,能够与其他部门紧密配合,共同完成产品设计与工艺优化的工作。
4.3 创新意识设计部门需要具备创新意识,不断探索新的设计理念和工艺技术,为公司的产品质量和生产效率提升提供支持。
第五章:部门工作安全5.1 设计安全设计部门需要在产品设计过程中考虑产品的安全性,确保产品符合相关的安全标准和法规要求。
5.2 工艺安全工艺设计需要考虑生产过程中的安全风险,制定相应的安全操作规程,确保生产过程安全稳定。
5.3 知识安全设计部门需要加强知识产权保护意识,确保公司的设计和工艺技术不受侵权和泄露。
版式设计平面设计师高校工作手册版式设计是平面设计中非常重要的一环,它涉及到文字、图片等元素的排列、组织和美化,目的是使信息传达更加清晰、准确和有效。
作为一名平面设计师,在高校中工作需要掌握一定的版式设计技巧和规范,以确保设计作品的质量和效果。
以下是一个版式设计平面设计师高校工作手册,供您参考:一、版面规划1. 确定版面大小和比例:根据作品的实际需求,确定版面的大小和比例,以确保信息的完整性和美观度。
2. 确定版面风格:根据作品的主题和目标受众,选择合适的版面风格,如简约、清新、现代等。
3. 确定版面布局:根据作品的内容和要求,选择合适的版面布局,如横向、纵向、网格等。
二、文字排版1. 选择合适的字体:根据版面风格和主题,选择合适的字体,以保证文字的易读性和美观度。
2. 确定文字大小:根据信息的层次和重点,确定合适的大小,使信息层次分明、重点突出。
3. 调整文字间距:根据需要调整文字的间距,以保证文字的清晰度和美观度。
三、图片排版1. 选择合适的图片:根据主题和内容,选择合适的图片,以保证图片的视觉效果和信息传达效果。
2. 调整图片大小和位置:根据版面布局和主题,调整图片的大小和位置,使版面更加美观和有层次感。
3. 处理图片颜色和亮度:根据需要处理图片的颜色和亮度,以保证图片的清晰度和美观度。
四、色彩搭配1. 选择主色调:根据主题和风格,选择合适的主色调,以增强作品的视觉冲击力和美感。
2. 确定辅助色:根据主色调和主题,选择合适的辅助色,以丰富作品的色彩层次感和视觉效果。
3. 注意色彩搭配的协调性:在选择颜色时要注意搭配的协调性,避免颜色过于突兀或不搭调。
五、细节处理1. 调整元素间距:注意元素之间的间距,保证版面的整体美观度和清晰度。
2. 统一字体、字号和行距:在多段文字排版时,要统一字体、字号和行距,以增强版面的整体感和易读性。
3. 注意标点符号的排版:注意标点符号的使用和排版方式,以避免影响文字的易读性和美观度。
毕业设计工作手册(范本)毕业设计工作手册第一章概述本手册旨在为毕业设计的顺利进行提供必要的指导和约束,包括设计的范围、目标、计划、流程、贪心分钟和评估等方面,并为学生提供了一种明确的思考和执行的指南。
第二章设计的范围本次毕业设计旨在研发一种基于物联网技术的智能家居系统,通过将各种家电设备与网络连接,实现家居环境的监控和控制,优化用户的生活体验。
该系统应具有可扩展性和普适性,并支持多种通信协议和操作系统。
第三章设计的目标本次毕业设计的主要目标如下:1、研究物联网技术,包括传感器、通信和数据处理等方面。
2、设计和实现一种具备自动监控和控制功能的智能家居系统,并能够实现对家居环境的联动控制。
3、优化用户的生活体验,提高家居的舒适度和安全性。
4、研究智能家居系统的可扩展性和普适性,支持多种通信协议和操作系统。
5、工作结束后,撰写完整的毕业设计报告,并进行口头答辩。
第四章设计的计划本次毕业设计的时间节点安排如下:1、研究前期:时间为两周。
2、设计阶段:时间为六周。
3、实现阶段:时间为四周。
4、测试阶段:时间为两周。
5、毕业设计报告编写和答辩准备:时间为两周。
第五章设计的流程1、研究前期在研究前期阶段,需进行以下工作:1) 学习物联网技术原理,了解其发展趋势和应用场景。
2) 研究智能家居系统的相关技术和社会需求。
3) 确定本次设计的目标和技术方向。
2、设计阶段在设计阶段,需进行以下工作:1) 进行需求分析和系统设计,确定系统的结构、功能和实现方式。
2) 设计系统的硬件和软件框架,选择相应的芯片和操作系统。
3) 设计各个模块的接口,制定通信协议和数据格式。
4) 编写系统开发计划和测试计划。
3、实现阶段在实现阶段,需进行以下工作:1) 搭建系统的硬件环境,连接各种设备和传感器。
2) 开发系统的软件模块,编写相应的驱动程序和控制程序。
3) 编写模块测试程序和集成测试程序。
4、测试阶段在测试阶段,需进行以下工作:1) 对各个模块进行单元测试和集成测试,确保系统的各项功能正常。
一、基本.建设程序基本建设工作必须按计划、有步骤、有秩序地进行。
一般要经过编制计划任务书,选定建设地点;经批准后,进行勘察设计;初步设计经过批准,列入国家年度计划后,组织施工,工程按照设计内容建成,进行验收,交付生产或使用。
现行的基本建设程序内容共有八项:一.编制计划任务书计划任务书(又称设计任务书)是确定基本建设项目,编制设计文件的主要依据。
所有的新建、改扩建项目均需编制计划任务书。
计划任务书的内容要按有关规定执行,其深度应能满足设计的要求。
计划任务书的审批权限,按任务规模大小有明文规定。
二.选择建设地点建设地点的选择,要对工业布局、战备需要、环境保护、工程地质、交通以及水、电、热力、煤气供应、凤景区景观等方面进行综合研究和多方案的比较,提出选点报告。
凡在城市辖区内选点的,要取得城市规划部门的意见,并且要有协议文件。
如果选点工作在委托设计前已由建设单位选定,设计单位可不承担这项工作。
设计前必须进行现场踏勘和调研。
具体建设地点的审批权限有明文规定。
三.编制设计文件设计文件是安排建设项目和组织工程施工的主要依据。
建设项目的计划任务书和选点报告批准后,由主管部门委托设计单位编制设计文件。
没有批准的计划任务书和选点报告,不能提供初步设计文件。
没有批准的初步设计,不能提供施工图和设备订货清单。
设计文件的编制程序:1.接受任务审定任务要求,定级(院级或所级),任务下达设计所,确定设计主持人、工种负责人、审核人、审定人。
2.方案设计(参加方案竟赛等除外)根据计划任务书的内容和有关设计资料,按计划进度进行方案设计、论证、比较,并征询有关部门的意见,经过调整完成后,提出选定的方案及设计估算,送有关部门确认或批准。
3.初步设计根据方案设计的审批意见按计划进度进行初步设计。
须制订设计原则、调研、搜集补充设计资料、调整方案设开,并征询有关部门的意见,经过各工种的回合设计完成后,提出初步设计及设计概算上报审批。
初步设计的审批权限按任务规模大小有明文规定,不能层层下放,更不能自编自批。
平面设计工作手册指南第1章平面设计基础 (4)1.1 设计原理 (4)1.1.1 对比与统一 (4)1.1.2 对称与平衡 (4)1.1.3 层次与空间 (5)1.1.4 节奏与韵律 (5)1.2 设计元素 (5)1.2.1 点 (5)1.2.2 线 (5)1.2.3 面 (5)1.2.4 色彩 (5)1.2.5 字体 (5)1.3 设计流程 (5)1.3.1 前期准备 (5)1.3.2 设计制作 (6)1.3.3 修改完善 (6)第2章设计软件应用 (6)2.1 常用设计软件介绍 (6)2.1.1 Adobe Photoshop (6)2.1.2 Adobe Illustrator (6)2.1.3 CorelDRAW (6)2.1.4 Sketch (6)2.2 Photoshop操作指南 (6)2.2.1 界面布局 (6)2.2.2 基本操作 (6)2.2.3 图层操作 (7)2.3 Illustrator操作指南 (7)2.3.1 界面布局 (7)2.3.2 基本操作 (7)2.3.3 对象操作 (7)第3章字体与排版 (8)3.1 字体选择与搭配 (8)3.1.1 设计主题:字体的选择应与设计主题相契合,以体现设计的内涵和风格。
(8)3.1.2 易读性:保证字体在不同尺寸和环境下具有良好的可读性。
(8)3.1.3 字体风格:根据设计需求,选择合适的字体风格,如稳重、活泼、古典等。
(8)3.1.4 字体搭配: (8)3.2 排版原则与技巧 (8)3.2.1 统一性:保持整体排版风格的统一,包括字体、颜色、行距等。
(8)3.2.2 层次感:通过字体大小、粗细、颜色等对比,构建视觉层次,突出重点信息。
83.2.3 对齐方式:采用合适的对齐方式,使版面更加整洁、有序。
(8)3.2.4 留白:合理运用留白,提高版面的舒适度,避免拥挤。
(8)3.2.5 视觉流:引导读者的视线流动,使信息传递更加顺畅。
设计工作手册简述设计工作手册是一份设计团队内部的规范文档,用于指导设计工作的进行。
其目的是通过规范化的设计流程、标准化的设计要求和细致的说明,提高设计效率、保证设计质量、减少设计失误和沟通成本,从而实现设计团队的协同工作、提升设计产品的竞争力和市场价值。
设计流程在设计工作手册中,设计流程是非常重要的一部分,它是确定设计工作顺序和标准的基础。
一般情况下,设计流程应包含以下步骤:1.需求分析:确定设计产品的目标、目的、目标用户、需求和用户需求诉求。
2.策略规划:制定设计方向、形态、结构等的设计策略。
3.创意构思:通过脑力激荡、头脑风暴等方式开展创意构思,产生多样化的设计方案。
4.原型制作:根据创意方案,进行初步的设计原型制作,以获得真实的视觉效果,并进行用户测试和验收。
5.设计调整:根据原型测试和用户验收的反馈,对设计方案进行调整和优化,以达到优化的效果。
6.输出交付:根据用户需求和市场环境,选择最佳的设计产品,进行最终设计和输出交付。
设计要求在设计工作手册中,设计要求是关于设计产品外观和功能等方面的标准或指导性要求。
在设计要求中,通常应包括以下类别:外观设计要求1.风格定位:确定设计产品的品牌定位和风格特征。
2.形态设计:围绕设计产品的外形和结构,对设计方案进行准确的设计表达。
3.色彩搭配:选择最佳的色彩搭配方案。
4.UI设计:为用户提供良好的体验,保证用户易于使用和理解。
功能设计要求1.功能分析:明确设计产品的功能范围和使用要求。
2.功能设计:根据功能分析,设计出最佳的功能结构。
3.测试调试:对功能设计进行测试、调试和优化。
说明文档在设计工作手册中,说明文档是为了帮助设计工作人员更好地理解和实现设计要求和流程。
一般情况下,说明文档包括以下内容:1.设计产品的简介:包括设计产品的介绍、定位、目标用户等。
2.设计产品的要求和标准:包括外观和功能等方面的要求和标准。
3.设计流程:包括设计流程中的各个阶段,以及每个阶段需要完成的任务和要求。
设计部工作手册设计部管理制度目录设计部岗位职责/部门职责/设计部经理职责设计师岗位职责助理设计师岗位职责设计部与其他职能部门的协作关系一与业务部的关系;二与工程部的关系;三与内控中心的关系;设计部制图规范设计定金取费原则及标准设计部奖惩制度设计部岗位职责部门职责一由设计部经理负责,在设计部经理的领导下工作,服从经理的工作安排,并按时、按量、高标准完成设计任务,坚守工作岗位,以以规范语言,礼貌的态度,诚信的服务精神迎接前来咨询的客户。
二承接公司所有工程项目的设计、具体工作内容有以下几点1 协助业务部接待客户的咨询,并负责上门量房、方案沟通。
以确保准确性,现场测量要做到精、准、快,同时要详细了解装修项目,为预算及设计方案的完成提供精确地数据。
2 负责出具平面方案及部分立面方案。
3 负责工程项目全套施工图和效果图(常规角度及客户具体要求)绘制。
4 负责施工工地的开工前、现场交底及参与图纸会审。
五定期(月、季度、年)对设计师进行考核评估.六协调本部门与其他部门的关系,保持本部门的良性发展.七熟悉本公司所使用的材料及施工工艺和施工流程.八不断了解市场上的新材料、新工艺,并了解各材料的制作工艺和市场价格。
设计师职责负责公司日常所有设计工作及部分非业务方面的工作,包括以下三个阶段:1 方案阶段(1)完成平面方案:部分主要立面及概算(100m2以下应接到任务起8小时内完成,100m2以上200m2以下在一个工作日内必须完成,复式楼别墅3—5个工作日内完成).(2)平面方案应考虑业主经济方面的承受能力,功能的合理性。
(3)应具有良好的语言表达及沟通能力,向业主解释方案。
(4)负责现场量房,量房中要做到认真细致,要标注上下水管、暖气、卫生间、厨房设施的准确位置,向客户指明基底情况,并向客户提供是否需要修补的参考意见,以达到初步确定平面方案的目标。
(5)平面方案确定后应帮助客户下决心签订设计协议。
(6)负责和业主签订工程合同。
(工作规范)设计部工作手册设计部管理制度(A版0次修改)编制/审核:批准:2002年11月28日发布2002年12月1日实施哈尔滨建大建筑装饰工程XX公司发布目录1、设计部职责 (2)2、设计部岗位职责 (2)3、图纸审查管理制度 (4)4、设计、技术资料管理制度………………………………55、技术管理制度 (8)6、工程设计变更制度 (9)7、工程设计工作程序 (10)8、常用的规范和标准 (12)9、质量指标 (13)10、设计部微机管理制度 (14)11、施工图、效果图质量保证标准…………………………1712、CAD文件制图内部规范………………………………1813、单机硬盘资源分配表 (20)1、设计部职责1.1.1于总经理和总工程师的领导下,制定企业技术发展规划和年度新产品开发计划、企业技术改造计划,且组织实施。
1.1.2负责企业技术标准编制,方案设计、工装设计、工艺制定。
1.1.3贯彻各项技术标准和有关技术文件。
1.1.4负责设计图纸和技术资料的描晒、保管及收集工作。
1.1.5负责企业技术档案管理和科技信息管理工作。
1.1.6搞好市场调查,有系统的收集市场需求和市场经销等各种资料,搞好科技信息调查,提出开发适应对路新产品方案,不断开发新产品。
2.设计部岗位职责2.2.1主任2.2.1.1组织领导部内的各项有关工作。
2.2.1.2组织主要方案设计,工艺设计和技术服务工作。
2.2.1.3组织技改工作,协同总工程师试验鉴定和总结工作。
2.2.1.4负责组织科技情报资料的收集、科技档案保管归档工作及描晒图工作。
2.2.1.5组织部内人员技术业务学习。
2.2.1.6认真贯彻国家各种规章制度,认真执行企业的各项管理制度,负责搞好项目IS09001质量体系的运行工作。
2.2.1.7全面掌握施工及验收规范、质量检验评定标准,全面掌握设计要求,全方位、全过程控制工程质量,保证按图施工,保证顾客满意。
2.2.2设计人员2.2.2.1负责方案的设计工作,编制有关技术文件,保证设计图纸和文件完整、准确。
设计工作手册(修订稿)目录一、设计管理体系二、设计工作标准及管理程序三、设计部主要人员职责一、设计管理体系:总经理副总经理设计部经理设计师二、设计工作标准及管理程序:A.方案图阶段:(一)设计工作标准:总设计师提出总体设计概念和总体设计思路。
确定装修的整体设计风格。
方案图阶段应包括如下工作内容:●平面布置图;●天花布置图;●重要部位效果图;●材料做法表;●主要材料的材料样板;●当有机电配套设计项目时,还要作出机电总体规划。
如电力配套规划等等。
●设计概算(二)管理程序:1、方案讨论会:方案讨论会由公司经营副总主持,参加人员为:设计部经理;设计师;工程部经理;主管市场的总经理助理;经营部经理;材料部经理;方案讨论会必须解决的问题:●设计所体现的功能是否符合甲方要求;---包括主要功能(使用功能)和辅助功能(机电设备用房的考虑)●方案设计是否达到方案图的设计深度要求;●设计方案与设计概算是否符合甲方的要求;方案讨论会要形成文字记录。
存入设计档案。
B.施工图阶段:(一)设计工作标准:设计师根据甲方批准的设计方案进行施工图设计。
施工图阶段应包括如下工作内容:1、封面(当设计图纸由公司施工时,封面必须有经营副总经理签署的批准意见,方可作为有效的施工图)2、施工图纸目录;装修图与机电图分列。
2、设计说明;包括绿色环境保护用材要求;防水、防火、防潮、隔音等使用要求;油漆遍数;固定家具的做法要求;3、平面图;(家具摆放图---反映活动家具的摆放位置,包括落地灯及台灯的位置;地面材料图---反映地面材料的做法及地面的标高,反映门界石的位置;隔墙位置图---反映隔墙的类型,隔墙的厚度,反映防火分区,反映门的编号;反映干湿区的分区处理;反映隔音要求;电源、电话、电脑、电视插座平面图。
)平面图绘制比例为1:100和1:50;4、天花图;(反映天花标高,灯槽位置,天花用材,灯具,风口,烟感头,喷淋头,喇叭,天花检修口)天花图绘制比例为1:100和1:50;5、立面图;反映墙面装饰材料的用材情况和做法;壁灯的位置;挂画的位置;腰线和墙面的装饰块的位置;立面图的绘制比例为1:50和1:20;6、剖面图;反映该剖切位置的结构明细情况及该部位的详细工艺做法和要求;7、节点详图;包括天花节点详图---如灯槽,天花线造型详图,天花藻井,防火卷帘的节点;地面节点详图---各种不同地材的收口做法,门界石详图,地脚线详图;墙身节点大样图---各种不同墙面用材的节点做法,腰线,软包的剖切图;固定家具节点详图---如暖气罩,门及门框或门套线,窗台板,管井包封,各种柜,各种台,各种桌,各种椅,各种固定墙身镜子及镜框等。
8、门表;---包括各种门的规格型号,门扇用材料,门扇尺寸---高度,宽度及厚度;门扇的数量(双开/单开);门框用材;门的防火要求;门用五金配置情况(如锁,合页-地弹簧;密封条;隔音条;防盗钩,闭门器,挂衣钩,猫眼,门脚止,门拉手)9、卫生间五金件的配置清单。
(如烘手器,皂液器,手纸架,肥皂盒,挂衣钩,浴帘杆,浴缸拉手,毛巾圈,毛巾杆,浴巾架,剃须镜,镜子除雾器。
)10、门用五金件及卫生间五金件的品牌,规格型号,尺寸要求,材质要求,颜色要求;最好能提供图片资料或影印件。
11、窗帘,布艺的设计要求。
图片或文字要求。
12、灯具、洁具的品牌,规格型号,尺寸要求,材质要求,颜色要求;最好能提供图片资料或影印件。
(二)管理程序:1、图纸会签:图纸会签主持人:公司经营副总经理。
参加人员:各专业设计师;图纸会签需解决的问题:●解决装修设计与机电各专业的协调问题;●解决装修图纸与图纸,装修图纸与装修设计文件有矛盾的地方。
●图纸晒印前必须履行图纸的签字手续:设计图的审定栏由公司经营副总经理签署;设计图的审核栏由设计部经理签署;设计栏由主持设计的设计师签署;校对栏由负责校对的设计师签署。
●对于由公司施工的工程设计施工图最后由经营副总经理签署批准意见。
2、材料样板的制作:由设计主持人提供设计材料样板的要求并列出清单,书面通知公司材料部,公司材料部在接到设计部书面通知后即组织材料样板的选样工作。
并于设计部要求的合理时限范围内完成。
材料部组织完材料样板后即通知设计部最后选定设计样板,进行设计封样工作。
此项工作主体由设计主持人负责,材料部协助配合。
C、施工准备阶段:(一)工作标准:1、设计部经理和设计主持人必须参加由公司副总经理主持的工程设计交底会议和设计图纸的会审;2、设计主持人要参加由设计部经理主持的材料样板的送审选样会议。
(二)管理程序:1、图纸会审图纸会审工作由经营副总经理主持,参加人员:设计部经理;工程部经理;设计主持人和设计师;经营部经理;材料部经理;项目经理;图纸会审要解决的问题是:●工程成本保证性程度;●材料采购的供货渠道和货源及设计选用材料的质量保证程度;●现场施工的可实现性;现场施工质量的保证性程度;D、工程施工阶段:(一)工作标准1、设计主持人要参加由监理单位主持的现场放线的验线工作;2、设计主持人要参加由甲方组织的工程例会;3、设计主持人要参加由公司工程部经理组织的工程例会;4、根据甲方要求及现场情况做出必要的设计变更;只有设计主持人作出的设计变更,方为有效变更。
5、主持设计人要参加由工程部经理组织的每月一次的工程联检会议。
6、设计部经理,设计主持人必须参加工程项目的总体验收工作。
(二)管理程序:1、现场放线的验线工作:现场放线验收工作由监理公司监理工作师或工程部经理主持。
参加人员:主持设计师;项目经理;现场装修工程师;装修施工队木工组组长。
现场放线需解决的问题:●图纸平面与现场尺寸有矛盾的地方;当现场放线过程中发现现场尺寸与图纸有矛盾时有设计主持人在现场提出解决问题的方案和办法。
●现场放线的验线及现场的调整方案必须以文字形式记录下来,作为工程档案归档。
2、设计变更:●项目部在现场施工时要严格按施工图进行施工,当施工中发现或遇到按设计图施工有困难时或原有的设计无法实现时,项目部可向设计部提出改良设计方案,在得到设计主持人发出设计变更后,项目部方可根据设计变更进行调整施工方案。
●当甲方提出设计变更要求时,也必须得到设计主持人的认可,方能进行设计变更。
程序如下:由现场项目部将甲方要求以文字形式传回公司设计部,设计部根据甲方要求,作出是否采纳甲方意见的决定。
如不采纳甲方设计变更要求时,由设计主持人负责对甲方作好解释工作。
如采纳甲方设计变更要求时,在二至三个日历日作出变更设计图纸和文件;并由设计主持人签发设计变更通知书;并将设计图附后。
设计变更作完后由设计主持人将设计变更文件交项目部与甲方办理设计变更洽商手续。
设计变更办完(即甲方、监理方、设计方、施工方签署完意见)后,项目部必须将设计变更文件以最快速度传回公司,分送公司设计部(设计部以此文件检查项目部是否按设计变更进行施工;作为做竣工图的依据)和经营部。
经营部对于此类文件要立即处理。
核查该设计变更是否影响工程造价。
当此设计变更影响工程造价时,由经营部作出经济变更洽商,并将经济洽商交给项目部办理洽商文件。
(洽商文件也必须由甲方、监理单位、设计单位、施工单位签字才能成为有效文件)3、工程竣工图的绘制;设计部根据施工图及设计变更绘制竣工图;竣工图要与现场施工实际情况相符。
设计师要深入现场了解现场施工情况表示清楚原在施工图不足的部分。
如:管道井包封情况,天花检修口的位置和数量;施工工艺的具体做法。
竣工图绘制后设计部要做好内审工作。
包括设计师的复核,设计部经理的审核意见。
出两份白图交负责施工现场的项目部经理及公司负责该项目结算的造价工程师进行复核工作;经项目部及造价工程师复核后设计师予以调整,再出一份修改过的竣工白图交公司经营副总经理。
公司经营副总将竣工图(白图)连同经营部做的竣工结算一同审核。
公司经营副总将竣工图的审定意见转设计部。
设计部根据经营副总的审定意见出竣工图蓝图(一式四套,其中二套交甲方,一套经营部归档,一套项目部归档,设计部留蓝图)竣工图蓝图内的图签必须齐全,盖**竣工图专用章,由公司经营副总签署批准意见。
4、工程项目的最后竣工验收工作●工程项目的竣工验收工作由甲方或工程监理单位组织,经营副总经理、工程部经理、设计部经理、项目经理、现场装修工程师、设计主持人、设计师、经营部经理、材料部经理参加。
●经营副总经理或工程部经理代表公司在施工单位栏内签署施工单位意见;设计部经理代表公司在设计单位栏内签署设计单位意见。
并将最后验收文件归档。
E、工程保修阶段:工程的保修阶段的质量回访工作由公司质检部负责,设计部经理和设计主持人要参加由公司质检部组织的工程质量回访工作。
三、设计部主要人员职责:A、设计部职责:1、根据甲方的意见和设计图纸表示的材料的选样封样工作;2、在施工图及方案图的设计中材料做法明确;有明确的材料技术参数。
(包括天地墙用材及配套用材)3、对于外协加工件制作详细的加工详图;4、对于外协专业加工单位制作的施工详图进行确认签定设计意见;5、设计部经理负责对设计要素的宏观控制。
参与相关要素的质量控制。
4、设计师;装修(包括机电)设计方案合理;满足并达到业主合理的要求;5、施工图设计合理、可操作性强、能够指导施工;6、对设计变更项目及时反馈至相关专业;7、主动为项目进行设计服务;8、如期保证完成设计项目;9、主动为相关专业进行设计专业指导;主动对工程项目进行规范、标准的灌输和指导。