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赢在职业化---员工职业素养提升篇【课程收益】●通过培训，可以帮助学员获得职业发展目标和职业发展规划能力；●使学员掌握自我完善的基本理论和核心技术——如何发展自己，使个人成为企业和社会最优秀的人才；●强化学员对企业向心力和忠诚度，懂得珍惜和认真对待获得的职业机会；●使学员了解新时代一个标准的从业人员所应具备的职业素质，帮助个人成为社会和企业所要求的“职业人”；●帮助学员找出自身差距，提升综合能力，强化个人职业生涯发展危机感；●协助学员总结人生成长经验，塑造阳光心态，找到乐在工作的心理密码。
【培训对象】职场人士【培训时间】2天（6课时/天）【培训大纲】第一板块：赢在职业化---完成自我实现真正乐在工作1、赋予心理意义增加工作动力2、自己觉得好玩，工作就一定好玩3、出色员工必定是出色演员4、为乐趣而做，而非仅仅为钱去做5、职场赢家致胜关键6、做好心理准备，冲刺职场跑到第二板块：赢在职业化-----角色定位及目标管理篇1、自我角色定位的重要性⏹我是谁？⏹我去哪？⏹怎么去？2、职场目标设定的类型⏹短期目标⏹中期目标⏹长期目标3、人生3大目标⏹个人生涯⏹事业生涯⏹家庭生涯4、人生职业生涯发展原则⏹职场目标管理的“4D原则”⏹人生目标管理的“ABCDE原则”⏹人生目标设计的四大准则5、实现你的人生目标需要考虑的要素⏹我要达成什么目标？（WHAT）⏹我在何处达成目标？（WHERE）⏹我在何时达成目标？（WHEN）⏹我可能遇到什么的障碍？（HOW）⏹我需要谁的帮助？（WHO）6、如何进行精彩职业生涯规划？⏹ 第一步：分析你的需求⏹ 第二步：个人SWOT分析（优势/劣势/机遇/挑战）⏹ 第三步：建立长期和短期的目标⏹ 第四步：判断危机和阻碍⏹ 第五步：制订提升计划⏹ 第六步：寻求贵人帮助⏹ 第七步：分析自己的角色⏹ 第八步：操之在我，从今天做起第三板块：赢在职业化----阳光心态与情绪调适篇1、理性与感性的竞争2、没有情绪觉察，就没有情绪管理3、改变制式反应，防堵负性情绪4、按照情绪脚本，施展工作演技5、在幽默中发挥创意，解决问题6、与悲观对话，走出低潮第四板块：赢在职业化----和谐关系与人际沟通篇1、察言观色，洞悉人心2、同理心，让你更受欢迎3、解决心情，才能解决事情4、你会读人吗？我懂你的心5、接受批评，如何心平气和6、学习说“不”压力却步7、与同事共舞，人际关系可以很优雅8、推行自我改变，以善变应万变9、融入你的团队，强化团队意识10、培养教练气质，帮助他人成长。
关于张金洋职业素养教育的总结在前期视频演讲中，张老师给我们讲了很多搓麻片断，搓麻精神中有很多我们可以借鉴和引用到实际工作当中的。
第一点就说到了，非常积极打麻将甚至“加班”，而且还不抱怨。
这些反应在工作里，就是希望员工们能具备搓麻精神般的职业素养。
正如张金洋老师在演讲中提到的职业素养：早开工，涌热忱。
第二点，张金洋老师提到打麻将的人很守时，非常准时。
他们说七点开桌，他们绝对会七点之前就位。
相比之下，职场里有些人却往往相反，以至于连“包月迟到”这样滑稽可笑的现象都出现了。
其实，就像张金洋老师说的，人生就像是火灾，成就的大小取决于你从火灾中救出来的东西的多少。
你积极一分钟，你得到的就多一点。
所以，职业素养中的兑诚信，信守时是非常重要的。
第三，张老师还提到了打麻将的人对待结果的心态很好。
在打麻将的人中，说别人打错牌的人绝对是少数，大部分都会说：“唉……我怎么这么手背，运气坏透了，我摸的是什么烂牌啊，真倒霉”！然而在我们现实工作当中，一旦遇到困难，我们的第一反应就是抱怨别人的不是，埋怨别人，甚至是指责别人，而不是向搓麻的人那样自我反省，在说别人许多不是的情况下，没有好好反省一下自己有没有过错的地方，因此在工作生活当中，我们应该做到不抱怨对方，经常自我反省，就如同张老师所说的任何问题都有都有三种以上的解决办法，只要我们用心去寻找，一定可以找得到。
做到不抱怨别人，经常自我反省，这是我们工作所必备的一种素养。
就像张老师所讲的搓麻片断，输了这一局，我们接着开始新的一局，就算下一局又输了，但还有下一局，输得起方能赢得起，就是那种屡战屡败，屡败屡战的搓麻精神可以我们清楚的明白，在工作中，遇到一些者受挫或失败，不要轻易放弃，要勇敢的面对，总结经验，吸取教训，为下次做好充分的准备，只要不放弃，等到时机成熟的时候，就一定会成功。
在接下来的几节课中，张金洋老师的演讲重点介绍了如何提升80、90后员工职业素养。
相比70后我们的确缺乏的东西有很多，但不能缺乏最起码的职业素养。
一． 课程背景大学生习惯了十几年来校园生活的简单、宁静，没有主动的接触社会、了解社会，局限于学校赋予自己的角色认识，一些大学生在构想自己未来的职业时大都具有丰富的理想色彩，相对的对自己的角色定位缺乏理性的认识，当一旦觉得现实不如理想那样美好时，就开始怀疑自我的知识技能和适应能力，工作积极性也受到极大的挫伤。
若想避免以上的问题，这就要求初入职场的大学生迅速的转变角色，调整心态，学习作为职业人应具备的职业心理素质和心态要求。
二． 培训对象80、90后新入职员工或入职一年内员工三． 授课时间2天（12小时）四． 授课方式五． 课程收获1. 转变员工角色，打造职业化的心态2. 提升员工的责任心，热爱本职工作，寻找工作的乐趣3. 强化新入职员工的服从执行意识，建立积极工作心态4. 加强团队合作，增强合作意识，让员工懂得感恩六． 课程大纲（一）.角色转变1. 角色转变：你已不是象牙塔里的自己，你已经步入社会职场课后作互动游案例分情景演激情授2.“鹰之重生”——只有变革才能生存（视频分享）3.空杯心态——多向老板、上司、同事学习！上帝赐福给谦卑的人！（空杯心态演示）4.专家才是赢家——努力锻炼自己！力争让自己成为本职位的专家！5.目标决定成就！如何做好职场生涯规划？（二）.积极心态1.什么是积极心态？积极心态和消极心态对工作的影响？2.职场做不好的原因—消极负面的心态所致！3.“清除心中的杂草，重新种植庄稼”—植入积极心态4.如何打造积极心态？建立积极心态的三大法宝（大互动，积极心态演练）5.如何打造积极的团队倍增公司绩效？6.如何建立积极的工作信念？（三）.为自己工作1.工作的定位决定未来的成就，你到底在为谁而工作？2.塑造正确的工作定位：你是自己的老板，你在为自己而工作3.打工心态害死人，老板心态就人—老木匠房子的故事（分享）4.老板心态与打工心态的不同行为表现和成就？（小品式表演）5.学会解决问题，敢于解决问题，不推诿，不抱怨6.按才受托的故事——（大互动讨论发言）（四）.热爱本职1.职场成功的秘诀：热爱本职工作2.热爱是最好的老师！3.热爱才能做好——厕所打扫工到总经理案例4.获得晋升和提高收入的秘诀——提供物超所值的服务5.员工分三种类型：红苹果、青苹果、烂苹果，你是属于哪一类？（形象演示）6.寻找薪水以外的东西，你将会获得更多！（五）.敢于负责1.优秀员工的优良品质—敢于承担责任！（责任围坐）2.承担责任会让你在所有同事中迅速脱颖而出3.责任越大，成就越大！不好好工作，谁的损失最大？4.患难见“忠诚”，谁是与公司共命运的人？（案例互动）5.放弃责任，就等于放弃成长！承担责任是一个人成熟的标志！6.如何做公司最有价值的员工？（六）.团队合作1.为什么要合作？团队合作的意义在哪里？2.未来个人和企业致胜的关键：“依靠团队的力量作战”（游戏互动）3.成功在于配合：配合公司、配合团队、配合同事4.无坚不摧的团队来自全休成员的倾力合作，如何加强合作？5.海豚的团队协作给了我们哪些启示？（视频分享）6.合作是一种境界，如何打造合作团队7.小成功靠自己，大成功靠团队！—狼的智慧（视频）（七）.服从执行1.摆正心态干工作——一切服从领导的安排！2.做一个领导和同事喜欢的人。
我做事比人卡认真，也比人卡打拚，但为什么比人卡歹命？努力不如用心努力不一定成功，但成功者必定是努力过，因此若能将努力提升为用心努力，成功必定属于您！努力是将工作做完用心是将工作做好反省反省是勇气的表现，反省是自知的明镜，反省是明日的祥和，反省是觉悟的根本，反省是成功的要务赢家的特质一、要有智障的表情二、要有被领导的心胸三、要有热情的个性四、要有舍得的心胸五、要有超人的生命力成长才有希望，成长才有智慧，成长才有改善保持现状，是一种耻辱什么叫贵？没有价值的产品就叫贵，没有价值的服务也叫贵若坚持萧规曹随的人，而又不做改善，世界是悲观的；但是愿意尝试新规则与方法的人，世界是乐观的运用同样的工作方法与智慧做事，却想要拥有不同的结果那是不可能的变革的字眼就可以了解具有“破坏性，建设性”的涵意，也就是创新一种别人或过去自己没有做过的方法与规范流程。
未来属于创新的人，变，就要重写游戏规则。
无论策略方向，组织，运作都要创新。
创新必须掌握新知识，新观念，新趋势；领先跨入知识世纪，从创新开始。
竞争的时代竞争者生存，不适者淘汰物竞天泽，就充份说明了竞争的理念。
然而在这种竞争的环境中，您拥有了什么条件与优势来与别人竞争呢？21世纪企业管理将面临一、全球无国界的市场竞争二、资讯再革命的竞争三、品质（产品、人员）素质提升的竞争四、服务改变的竞争因应21世纪的来临，企业的竞争日益激烈，而对如此环境，唯有提升竞争力，整合内外部可用资源，或走向企业联盟（策略联盟）建立强而有力的团队，并发挥管理绩效，方能有条件与优势，来面对大环境的挑战，永续经营。
利基是指竞争或发展的有利点。
利基也是一种机会点，稍纵即逝，过与不及，都会成为害基。
1、环境的利基2、领先的利基3、服务的利基4、活动的利基经济不景气，是在淘汰不争气的人，也是在肯定有能力的人能力就是知道的知识加上经验的累积，所粹炼出来的一种可以判断、抉择、实践的力量，进而得到别人肯定的一种成果。
职业素养与能力提升培训心得（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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80、90后员工职业素养提升培训
--明阳天下拓展培训进入21世纪，人才成为决定竞争成败的关键因素。
企业要想在激烈的市场竞争中求发展，首先要取得人才竞争的优势，而作为企业获取竞争优势的有力工具的企业培训，无疑将成为弥补企业人才不足的有效途径。
但是，目前我国企业培训的现状还不容乐观，依然存在这样或那样的问题。
尤其是“8090后”这支大军，乘着21世纪的快车，已纷纷涌入企业，成为企业中不可或缺的一分子，他们有着与企业以往员工不同的气质与特点，面对这一群体，企业应如何开展培训，才能将步入职场的“8090后”塑造成企业所需的人才，成为关注的焦点。
一般情况下，一个员工只能发挥自身能力的50%左右；如果员工受到了良好的职业化和能力开发训练，那么他就能发挥其能力的80-80%，从而大大地提高了个人工作效率，同时也提高了企业的整体效率。
因此80后员工的培育与管理——是在经济危机中的企业和员工提高竞争力的强有力途径之一！。
员工职业素养培训心得（精选19篇）员工职业素养培训心得篇120xx年前，我参加了集团公司组织的职工职业职业素养培训大会，培训的课程常轻松活泼，让我在笑声中了解到职工素养的重要性，也让我从老师列举的实例中对职工的职业素养有了更多方面的认识。
一个企业的成长，离不开员工的努力;一个员工要有个人发展，也离不开企业这块平台，良好的品质和人格是做人的根本，也是做事的基础。
所以，职业素养是每个员工所必须具备的素养，员工好的职业素养，将是我公司整体风貌的展现。
所以，我们只有做到以下七个方面的职业素养，方能成为一个合格的“天力人”。
一、具有高度执行力;所谓执行力，简单地说，就是保质保量的完成自己的工作和任务的能力。
企业管理专家指出，一家企业的成功，30%靠的是战略，30%靠的是运气，另40%靠的是执行力。
可见，执行力是何等重要，仅有战略和运气是不行的，必须具备强有力的执行力。
做到：信守承诺，没有接口;绝对服从，永不言败。
二、做人做事要诚实守信;诚实守信，是做人的基本准则。
诚实，就是忠诚老实，为人处事以诚相待;守信，则是信守诺言，讲求信用。
诚实与守信是相互联系又相互统一的优良品德，是思想和行为高度一致的具体表现。
三、面对任务要明确成果与期限;我们在面对上级布置的任务时，适时的布置时间计划，明确任务的成果和期限，我们最终要做成果，而不是结果。
同时，还要通过各种方式学习，向书本学习、向同事同行学习、向有经验的人学习、向行业专家学习;应该养成计划与总结的习惯，做完一件事，要善于发现执行过程中的问题，并进行很好的总结归纳，将其提升到理论与流程的高度，避免犯二次错误。
四、具备高度的责任心;什么是责任?责任就是做好份内应做的事;责任就是没有做好份内应做的事，因而应当承担的过失;责任是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集体、社会、国家及至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。
当我们坚守责任时，我们就是在坚守最根本的人生义务。
员工(yuángōng)职业化素养和心态鼓励(gǔlì) 培训(péixùn)心得员工职业化素养(sùyǎng)和心态鼓励(gǔlì) 培训心得《员工职业化素养和心态鼓励》培训心得中智信达智学VIP卡面授班听后感2022年4月6日我们在山西煤炭大厦倾听了臧其超老师主讲的《员工职业化素养和心态鼓励》的培训课程。
主讲人臧其超老师，是中国狼性营销的第一人，中国十大营销风云人物之一，他主讲的课程堂堂爆满，欢声笑语不断，讲解的语言通俗易懂，培训深入浅出、案例丰富。
在这堂课程里它主要讲解的有三方面：处事、做人、做事。
在课堂上，臧其超老师要求我们作为一个职业人，做事要果敢，大胆，并且要简单做人，为人放得开。
针对工作中面临的困难，我们要认识到问题存在是正常的，要以一颗平静心去面对，问题是你成长最好的营养品，是人们成长的阶梯，会反映一个人的水准，境界。
要喜欢问题，天才都是自学的，我们只有不断地学习，才能克服一切困难。
要求我们明确我们是为谁工作。
有人认为自己是替别人打工？对待事情懒散、得过且过不求有功但求无过，这就是个人心态问题，没有认识到自己到底是要干什么，得到什么。
一个优秀的员工会清楚的知道自己是谁的手下，自己要对谁负责任，会明白自己是自己的老板，你做好自己的工作就是经营好了自己的事业，在工作中实现了自己的价值。
要认识到自己和公司是共赢的关系！认识到公司是自己成长的舞台！在公司的作为，其实并不仅仅是为了公司！更是为修善自己！成就自己将来做大事挑重担所须的气度和能量！与老板同舟共济，不对老板踢“皮球〞奉献你的全部力量。
不要问公司给了你什么，要问你为公司做了些什么。
要得到领导的信任，搞好人际关系，提高自己的阅历和能力。
有一个成功带着你前进的人往往会帮助你进步的更快，学到的更多，比你进入一个大公司自己慢慢学习要学到的多。
人是感性的，世界可调的，现实可变的，天下无不可为事。
勤学苦练提升员素质为的事业做出更大贡献勤学苦练提升员工素质为事业做出更大贡献提升员工的素质是每个企业追求的目标之一。
而要实现这一目标，勤学苦练是非常关键的因素。
只有通过持续的学习和不断的训练，员工才能不断提升自己的技能和能力，从而为企业的发展做出更大的贡献。
一、学习的重要性学习是不断发展和进步的源泉。
随着时代的飞速发展，技术和知识的更新换代速度也越来越快。
只有不断学习和掌握新的知识，员工才能适应变化的环境和市场需求。
同时，学习也能够拓宽员工的视野，提高他们的综合素质和解决问题的能力。
二、培训的价值培训是提升员工素质的重要手段之一。
通过培训，企业可以为员工提供系统的学习机会，使他们能够更好地掌握实践所需的知识和技能。
培训不仅能够提高员工的工作效率和质量，还可以增强员工的团队合作意识和协调能力。
同时，培训也可以为员工提供晋升和发展的机会，激发他们的工作动力和积极性。
三、自我提升的途径除了企业的培训之外，员工个人的自我提升也是十分重要的。
员工可以通过各种途径来提升自己的素质，如参加行业交流会议、阅读专业书籍和文章、参与线上学习等等。
此外，员工还可以通过主动参与项目和任务，锻炼自己的实践能力和解决问题的能力。
通过这样的自我提升，员工能够更好地适应工作要求，为企业的发展贡献更大的力量。
四、建立学习型组织要想将学习贯穿于整个企业，建立学习型组织是非常关键的。
学习型组织能够提供良好的学习环境和学习机制，激发员工的学习热情和积极性。
企业可以通过设立学习交流平台、组织内部培训和外部学习资源的共享等方式，推动员工的学习和成长。
同时，企业领导也要树立榜样，积极参与学习活动，为员工树立学习的典范。
五、总结勤学苦练是提升员工素质的关键要素。
只有通过不断的学习和培训，员工才能不断提升自己的技能和能力，为企业的发展做出更大的贡献。
此外，员工个人的自我提升以及企业的学习型组织建设也是十分重要的。
通过共同的努力，员工素质的提升将成为企业发展的有力支撑，实现更加美好的明天。
80、90后员工职业素养提升主讲：张金洋（从事过IT、地产、办公设备、汽车汽配、保健品、美容化妆品、服装等多种行业营销管理培训）课程对象：全体人员【课程背景】入社会的80、90后的新生人类，对一切都满怀希望和美好憧憬，同时又对全新的环境感到茫然和忐忑。
初踏职场，将会面临一系列的问题和困惑。
如何以正确的心态面对工作？如何展现自己的能力获得赏识？【课程思路】【培训内容】第一章职业定位与生涯规划一、认识真实的“我”，如何自我认识？二、凡事预则立1、MM的职业规划测评：你究竟要什么？——一切迷茫的根源2、“蜗居”与“蚁族”“苍蝇人”是什么？——更普遍的状态：·人生轨迹曲线3、理想的工作存在吗？A、第一份工作你想着赚多少钱？B、你能忘掉身份，清空心灵吗？C、你善于寻找自己的优势吗？D、怎样克服自己性格的弱点？E、初涉职场你学会了挑战自我？F、你能做到半年之内千万不要跳槽吗？第二章大石头法则——做最好的自己一、怎么做个“靠谱”的员工？二、跳出盒子想问题，没有不可能三、别忘记了目标1、做事有方法可讲究吗？2、天下有没有免费的午餐？3、正确的事情是什么事情？4、什么事情绝对不能做？5、做最重要的事情是什么事情？6、你能做到一次只做一件事情吗？7、设定期限要怎么设定？第三章让石头变成金子一、你要快点长大：发展你的小宇宙二、机会是怎么来的？——风险中隐藏着机会做别人没有做过的事，建立信用，为未来储备能量第四章做自己的老板一、为你自己工作还是为老板工作？二、如何管理好你自己？三、怎么时刻控制好自己？1、职场没有绝对的公平2、沟通能够带来机会第五章与上司的关系一、保持距离很重要二、跟对人很重要，如何跟对人？三、怎样领会上司的意图？四、您的说法我不同意五、如何善于发现上司的闪光点？六、不要找借口七、汇报汇报要汇才能报八、下班后如何与他相处？第六章与同事的关系一、始终明白团队大于个人二、助人者人恒助三、吃亏是福四、放低姿态搞定“老资格”五、交流让你我走得更近，同行未必是冤家六、学会say no—该说“不”果断说“不”七、让别人保住面子八、脾气和眼泪请放在办公室之外的地方九、你懂得掌握竞争的艺术吗？十、莫做长舌之人十一、说话的目的是什么？——为了让别人明白第七章升职篇一、想当将军的兵二、工作自动自发三、不要只为薪水工作四、像对待爱人一样对待工作五、不要人云亦云六、不向挫折发牢骚七、怎样让自己变得无可替代？八、职场游戏规则，你懂哪几条？九、什么要结交优于自己的人？十、心态决定前途方向十一、塑造良好形象十二、视工作为学习的殿堂十三、有条不紊地做事十四、接受风险的挑战十五、每天为公司多做一点十六、严守公司的秘密十七、怎样把握住关键的时机和事件？十八、更换跑道要慎重【讲师介绍】张金洋导师一一实战派讲师■团队潜能创始人、实战派管理专家■2006年全国十大女性讲师■时代光华特聘讲师■东方名家特聘专家■武汉大学MBA教授■畅销书《大雁精神》、《军令如山-团队执行力》作者■电视台热播讲座《搓麻精神—激情工作》、《跨部门沟通协作训练》、《8090后员工职业素养》主讲嘉宾她从事过IT、地产、办公设备、汽车汽配、保健品、美容化妆品、服装等多种行业营销管理培训。
80，90后员工职业素养提升学习笔记01-06第一节课01 ---80.90后一流员工的职业素养首先请大家思考一个问题为什么有些人学历低收入却很高？为什么有些人总是能够得到赏识和重用？为什么有些人工作总是有激情很快乐？为什么经历丰富专业很好，求职却屡受打击？为什么你总是得不到提升，也得不到高薪？为什么你做事，老版总不满意？为什么工作很多年，你却找不到前进的方向？为什么你对工作总是没有成就感总是厌倦工作？为什么你总是缺少职业竞争力？为什么你总是陷入人际关系危机之中？为什么你频繁跳槽，却总也找不到感觉？这些是80.90后共同的问题，如何可以提升他们的职业素养？首先什么是职业素养？素养分为隐性素养和显性素养。
显性素养：资质知识行为技能。
隐性素养：职业动机，决策意识，价值理念，性别倾向，主动性，努力程度，是否吃苦耐劳。
职业化内涵：职业化心态职业化思维职业化行为职业化技能第一部分:职业化的心态和信念70.80.90后的差别是什么？1）工作的差别：70后:工作狂基本上都是70后。
80后：拒绝加班90后：拒绝上班2）穿着差别70后:喜欢穿七匹狼或者猛龙。
80后：喜欢G-Star之类的90后：乞丐服，越花越好，越破越好，一个洞时尚，两个洞潮流，三个洞个性。
3）娱乐差别70后:流行的只会《丁香花》然后是拼命地拉着你喝酒，不让你唱。
80后：一般是麦霸90后：我们不止会唱还会跳。
4）话题差别70后:话题除了工作就是肉价房价。
80后：英超魔兽世界宫崎骏偷菜90后：愤怒的小鸟，喜羊羊QQ等级QQ秀5）见到领导时的态度差别70后:如看到站着的领导，都会马上给领导让座80后：崇尚上下级平等6）吃饭时得得差别70后:喜欢坐在老板的旁边80后：最好别坐在老板的旁边90后：我是老板。
7）存款的差别70后:有存款80后：有负债90后：我有老爸8）周末休闲的差别70后:周末约客户去吃饭80后：周末约同学去踢球90后：一个礼拜，天天是周末，想做什么做什么9）交友的差别：70后:结交有背景有地位的人80后：结交志趣相投的人90后：喜欢结交诡异的人怪异的人10）脱鞋的差别70后:进家门要脱鞋80后：进家门不脱鞋90后：我们上床睡觉都不脱鞋11）住处的差别70后:配套成熟的区域然后每天早上花一个小时的时间乘车去上班80后：喜欢在公司附近租房90后：我们住哪里都可以只要老子喜欢8090后的特殊职场表现娇气，没礼貌急功近利，回避责任不踏实却极爱出风头过分自我，不懂感恩目无尊长，任性强孤僻工作情绪不稳定缺乏工作独立性大手大脚，不爱惜财物，缺乏成本意识。
无时间观念，追求物质享乐，工作精神缺失。
80.90后依赖性强，独立性差。
啃老成风，穷二代，未富先懒，未富先懒最可怕。
还有一种落破的富二代。
逆境出人才，绝境出雄才。
路径依赖依赖父母依赖领导依赖运气依赖关系政府关系依赖大企业依赖大客户依赖特殊行业依赖客情关系依赖有能力的下属当这些都不存在，依赖企业实力，操之在我的境界。
依赖模式，依赖实力。
依赖企业的核心竞争力。
80.90后的成长背景社会背景:改革开放硕果累累，社会稳定市场繁荣我只极大化，国家高速发展。
社会比较开明，比较开放，比较富裕家庭环境：有钱，独生子女的特殊性不经努力就享有优越的物质条件。
想干嘛就能干嘛文化背景:大量西方文化的涌入，意识形态价值观人生观多元化，对传统文化和社会规范充满质疑。
我们永远要相信:长江后浪推前浪，前浪拍在沙滩上。
80.90后典型特点：平均智商超过了以前的同龄人好奇心强接受新鲜事物的能力强。
文化水平高，职业素养差。
自信又脆弱，敏感又自私。
一些古怪的偏好。
比较了解中国社会的主流思想和价值观，而且价值观更加现实。
市场消费观念强烈，名利作用过分强化。
张扬自我个性，相对比较缺乏团队忠诚感。
有比较广阔的视野，事业心比较强。
内心很空虚。
用人单位最看重的80.90后的员工素质专业知识占17%责任心占41.2%自我管理能力24.7%沟通能力43.3%团队合作46.4%创新能力32.5%学习能力12.9%诚实守信17.5%承受能力41.3%其他2.8%下面是态度与能力矩阵态度决定一切—米卢我们要记住这句话。
态度指的是愿不愿意干。
知识指的是是什么，怎么干。
技能是能不能干。
态度在这之中起到了主导的作用。
与改变自己相比，改变世界并不是最困难的。
换句话说改变自己是最困难的。
我们作为80.90后要改变自己的心态。
有几个心态要改变职业心态：理想的工作永远不存在。
本节就讲到这里。
第二节课02理想的工作不存在任何企业都有遗憾的地方但是它有独特的优势，不同的体制有不同的痛苦，鞭打快牛鞭打快牛是民营企业不变的旋律。
大型的企业压力很大，还有我们说的大型电器企业，他的总监每个月加班至少8天以上，各方面待遇很好，但是压力很大、无论在国企还是在大的或者小的民营企业，它都是一样的，有一定的痛苦。
人之所以存活下来，区别于其他动物，没有灭绝，在于它有个芯片，比别的动物更高级。
人的芯片是记忆痛苦的恐惧的地方。
这是人能够生存下来最基本的一个保障。
痛处不一但痛苦是必然的。
理想的工作时不存在的：所有的组织大同小异，先不要挑剔试着接受---职场成功入门的心态。
女人三个需求：安全感被宠爱浪漫男人三个需求：被崇拜温柔理解是金子在哪都会发光，是垃圾在哪里都发臭。
你心态和行为就决定了你人生的成就乔丹给百事可乐做广告的例子说明了习惯改变我们的人生。
推荐给大家一本书《命好不如习惯好》。
挑好的工作，不如给自己建立一个好的职业心态和习惯。
合理的当作训练，不合理的视为磨练。
不合理的存在也是一种合理。
对于加班问题，你要有一个正常的心态，但是很多领导不具备这个心态，那么我们80.90后，要调整自己，提高自己的工作效率。
提升自己，这是健康的心态。
第四个原因：小公司重视你，但是职业前途渺茫。
大公司职业前景辉煌。
有很好的职业生涯规划。
但你只是角落里的尘埃。
第五条：我们要用什么样的心态来工作，要用打麻将的心态。
好牌和坏牌不是输赢的必要条件。
在现有的牌里周旋把坏牌玩好，才真正懂得生存之道。
第六个原因解释：人们总是盯着得不到的东西，而忽略了那些已经得到了的东西。
第二个职业心态理想的工作永远不存在初涉职场要多挑战自我在没有经历过的时候，或者经历的少的时候我们会紧张。
天天练习，就不紧张了。
一个人之所以紧张，或者你初涉职场，之所以事情你做的不好，一定是因为什么，你没经历过或者这个事情你做的太少了，我们在面对挑战的时候，你要兴奋，解决问题。
经历过这个事情就平和了，没经历就不平和。
解决问题的能力越强，心态自然就越好。
原理在这个地方。
成功始于干好本职工作困难就是最好的磨练，困难等于机会，困难等于成长。
我们怎样挑战自我？要勇敢做3不别人没做过的。
别人想不到的。
中国人比较没有创意，要有创意，有创意，有创意，韩国比较讲创意。
以韩国的《大长今》为例，很成功，一个国家的发展要有创意。
在这里举了一个地王大厦对面过街天桥的例子，列举了女乞丐高手，高手就是你感觉到不像，这就是高手。
通过这个例子，张老师总结到：‘你不创新怎么能有高额的利润呢？’要做别人没做过的，别人想不到的，做别人做不了的。
以刘欢为例，大型的演唱会需要他压轴。
你得做难度大的。
别人不愿意做的。
以许三多，王宝强为例，讲述了王宝强的成功成长经历。
和刘德华演对手戏《天下无贼》从此火了，在这里再次强调一下“三不”是什么？1.别人做不了的2.别人想不到的3.别人不愿意做的如果你坚持3不，你的核心竞争力就增长了。
接下来讲了下人为什么要工作？引用了下面纪伯伦的话语：“工作时看得见的爱，通过工作来爱生命，你就领悟了生命中最深刻的秘密。
”工作的人是可爱的，是伟大的，不工作的人是可耻的。
工作是为自己工作的。
职业心态：为自己这张网工作我们是为自己这张网工作的，这张网包括自己，爱人，孩子，父母，亲人和朋友。
这个网的核心是自己。
没有压力就不叫生活，没有工作就不叫人生。
我们得明白我们是为自己工作，有没有算过普通人一辈子需要多少钱，张老师算过，需要580万元。
需要我们在工作中达到这些，要进行自我的实现。
现在我们进入一个拼爹的时代。
对于富二代要有一个正确的认识，其实我们进入的是一个累计PK（竞争）的时代。
现在是比几辈子还不是比一辈子，这时候我们的选择：我们做不了富二代了，就做富二代的爹妈。
你的选择是在这一辈子努力。
一般来讲：一代富，二代跟，三代扔。
别痛恨这些东西，你的人生自己选择。
要好的心态来看待工作。
张老师在这里强调了“十”何谓“十”？就是你这一辈子，不用说辛苦几十年都不需要，就只要你十年玩命，这十年没有休息，然后每天玩命的工作，什么都不想，也不去逛街，什么情感社么都不谈。
玩命工作十年，就可以实现财富自由。
但是很多人天天混，一年也做不到。
有的人是先吃苦，有的人是后吃苦。
晚年吃苦是最痛苦的。
正如赵本山说的人生最大的痛苦是人老了却死不了。
还有一种苦是分期分批按接着吃。
那么这3种苦总有一种苦适合你，看你怎么吃。
用十年的玩命来换一世的潇洒。
注意你是在为自己工作。
你喜欢的不一定是你正在做的，也不一定是你能干好的。
现在中国的作家，最高的工作收入也只不过是一年100-200万元，像韩寒这样年收入200万的作家，这样的收入其实真的不是一个很高的收入。
但是，注意在美国的第一线的作家，一年的收入，一年的畅销书的收入可以在纽约这样的城市买三到五套的商品房，在中国你是不可想象的，在中国，写两三年才可以买到一套房子。
喜欢这个东西，但是你得看这个东西适不适合你。
第三个是现阶段你能干好什么工作。
爱你该干好并且能干好的工作。
想办法把它变成最爱。
只有这样未来才有机会。
做你喜欢干的工作。
能力强大才可以实现财富自由。
财富自由才能心灵自由财富自由心灵自由才能做自己想做的事过想过的生活。
职业生涯的成功始于干好本职工作。
第四个职业心态是：我是承包商誓死为结果负责。
在一个企业中只能鼓励功劳，不能鼓励苦劳。
在一个企业中不能建立多重标准，只能建立一个标准。
一个企业不挣钱就没有存在的价值。
一个企业健康发展的标准是只能鼓励功劳，不能鼓励苦劳，以公司两个同事买火车票这个事例来阐明了这一点。
80.90后要记住这一点：你用每天工作的结果来交换你的价值。
第五个职业心态是：爱岗敬业，满怀热忱。
第六个职业心态是：专注和坚持18个月建立一个周期，我们要建立好的职业习惯需要一个周期，我们人生要立长志，不要常立志。
如果选定一个行业就坚信不疑的走下去。
我们人的能力是有限的，只能在一个领域专注下去，取得成就。
不要想在几个行业都专注都成为专家，都做好。
要专注于一个领域做好。
人生不要大起大落，要稳步向上的过程，看一个事情，眼光要放远，高手靠专注和坚持，看谁的失误最少。
高手之间对弈什么，锁定一个专业。
坚持做下去，看谁的失误最少，谁就是赢家。
