薪资管理(会计信息系统)
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实验六薪资管理
【实验目的】
1.掌握用友ERP-U8管理软件中薪资管理系统的相关内容。
2.掌握薪资管理系统初始化、日常业务处理、工资分摊及月末处理的操作。
【实验内容】
1.薪资管理系统初始设置。
2.薪资管理系统日常业务处理。
3.工资分摊及月末处理。
4.薪资管理系统数据查询。
【实验准备】
引入“实验二〞账套数据
【实验资料】
书P94-106
【实验步骤及结果】
2.建立工资账套
3.根底信息设置1〕工资工程设置
2〕银行设置
3〕建立工资类别
4.正式人员工资类别初始设置1〕翻开工资类别
2〕设置人员档案
3〕选择工资工程4〕设置计算公式
5〕设置所得税纳税基数
5. 正式人员工资类别日常业务1〕人员变动
2〕输入正式人员根本工资数据
3〕输入正式人员工资变动数据
4〕数据计算与汇总
5〕查看个人所得税
1〕工资分摊类型设置
2〕分摊工资费用
1〕人员档案设置
2〕工资变动处理。
《会计信息系统》课程简介课程名称:会计信息系统学时:64学分:4内容简介作为会计学知识结构的一个重要组成部分,会计信息系统是一门讲授计算机在会计领域的应用原理、技术和方法的课程。
本课程与有关的专业基础课和专业课之间联系密切,其先导课程既包括计算机基础方面的课程,又包括会计学、财务管理学等专业基础课和专业课,因此,学生应在理解和掌握上述专业基础课和专业课的有关概念和方法之后,再进入本课程的学习。
由于信息技术的应用改变了传统会计核算方法和核算程序,拓展了会计信息系统的功能和作用,从而给会计信息质量、内部会计控制、会计组织机构、会计管理和审计工作等都带来了巨大的影响。
因此,会计信息系统的原理和实务操作已成为财会类专业学生必须掌握的一门知识和基本技能。
《会计信息系统》课程内容由理论知识和上机实务两部分组成。
理论部分主要介绍会计信息系统的基本概念、理论和方法,以及会计信息系统内部各子系统的运行原理,包括数据流程、编码设置及数据文件等。
实务部分主要通过上机操作来实现,上机实务操作主要培养学生独立应用主流会计软件进行基本的会计核算、账务处理和报表处理的能力,主要内容包括总账、UFO报表、薪资管理、固定资产以及应收应付五个模块。
通过本课程的学习,主要使学生掌握和了解信息技术在会计领域的应用,掌握计算机会计与手工会计的共性与差别,实现用计算机替代手工来完成如记账、算账、报账等会计工作,使会计的核算、控制、监督、预测和管理等职能得以实现。
主要参考书目:【美】阿妮塔•S•霍兰德等:《现代会计信息系统》,杨周南等译,经济科学出版社1999版黄文锋、卢燕:《会计信息系统》,西南财经大学出版社2005版付得一:《会计信息系统》,经济科学出版社2007版杨周南:《会计信息系统》,东北财经大学出版社2014版薛祖云:《会计信息系统》,厦门大学出版社2013版王新玲、陈利霞、汪刚主编:《会计信息系统实验教程》,清华大学出版社2010版Course Title:Accounting Information SystemCredit:48Mark Points:3IntroductionAs an important part of the knowledge structure of accounting,the accounting information system is a kind of computer applications in the field of accounting theory,technology and method of the curriculum. The basic course includes not only the basic computer courses,but also accounting,financial management and other professional basic courses and specialized courses,so students should understand and master the professional basic and specialized courses,and then study this course. Because the application of information technology has changed the traditional accounting methods and procedures,which expands the function of the accounting information system,so it has a great impacton the quality of accounting information,internal control,accounting organizations,accounting management and audit work.Therefore,the principle and the practical operation of accounting information system have become a necessary knowledge and basic skills of accounting professional students.《Accounting Information System》consist of two parts:theoretical knowledge and hands-on practice.The theoretical part mainly introduces the basic concept,theory and method of accounting information system,the operation principle and the accounting information system internal modules,including the data flow,encoding settings and data files.The latter part achieves mainly through the computer operation,with the aim of cultivating students'basic accounting and reporting capabilities,including five modules:general ledger,UFO statements,salary management,fixed assets,accounts receivable and payable modules.Through studying this course,students could master and understand the application of information technology in the field of accounting,know the similarities and differences of computerized and traditional accounting.Through the use of computer instead of manual bookkeeping,we could realize keeping,calculating and reporting,and achieve functions of checking,controlling,monitoring,forecasting and management.Reference Book:Anita•S•Hollander:《The Modern Accounting Information System》,Translated by Yang Zhounan et al.,Economic Science Press,1999 Huang Wenfeng,Lu Yan:《Accounting Information System》, Southwestern University of Finance and Economics press,2005Edition Fu Deyi:《Accounting Information System》,economy Science Press,2007EditionYang Zhounan:《Accounting Information System》,Dongbei University of Finance and Economics press,2014EditionXue Zuyun:《Accounting Information System》,Xiamen University press,2013EditionWang Xinling,Chen Lixia,Wang Gang:《Accounting Information System Experimental Course》,Tsinghua University press,2010Edition。
会计信息系统复习提纲一、名词解释1、系统管理:系统管理就是在财务业务一体化的管理应用模式下,会计信息系统为各个子系统集成运行提供的一个公共管理平台。
2、帐套:在计算机管理信息系统中,每一个企业的数据都存放在数据库中,称之为一个帐套。
3、编码方案:编码方案是指对企业关键核算对象进行分类级次及各类编码长度的指定,一边与用户进行分级核算、统计和管理。
4、角色:指在企业管理中拥有某一类职能的组织,这个角色组织可以是实际的部门,也可以是由拥有某一类职能的人构成的虚拟组织。
5、用户:是指有权登录系统并对系统进行操作的人员,即通常意义上的“操作员”。
6、系统启用:是指设定在用友ERP-U8管理软件中各个子系统开始使用的日期。
7、功能权限:在系统管理中进行设置,主要规定了每个操作员对各模块及细分功能相关业务的查看和分配权限。
8、数据权限:指针对业务对象进行的控制,控制包括两个方面,字段级权限控制和记录级的权限控制,可以选择对特定业务对象的某些项目和某些记录进行查询和录入的权限控制。
9、金额权限:主要用于完善内部金额控制,实现对具体金额数量划分级别,对不同岗位和职位的操作员进行金额级别控制,限制他们制单是可以使用的金额数量,不涉及内部系统控制的不在管理范围内。
10、基础档案设置:企业在启用新账套之始,应根据本单位的实际情况及业务需求,进行基础档案的整理工作,以确保初始建账的顺利进行。
11、指定会计科目:是指定出纳的专管科目,一般指现金科目和银行存款科目。
12、总账初始化:是由企业用户根据自身行业的行业特性和管理需求,将通用的总账管理系统设置为适合企业自身特点的专用系统的过程。
13、辅助核算管理:是总账系统为细化企业核算与管理,简化会计科目体系,使查询专项信息更为便捷而提供的核算管理功能。
14、关键字:是游离于单元之外的特殊数据单元,可以唯一标识一个表页,用于在大量表页中快速选择表页。
15、函数:为简化报表数据来源的定义,通用报表软件一般是将报表编制中比较固定的处理过程做成独立的模块,用户通过输入规定的参数调用这些模块,从而到各数据文件中调取数据,这种模块称为函数。
会计信息系统应用薪酬管理系统实训报告一、引言随着信息技术的飞速发展,会计信息系统在企业管理中扮演着越来越重要的角色。
薪酬管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,对于企业的发展至关重要。
本次实训报告将围绕会计信息系统应用于薪酬管理系统的实训情况进行详细介绍和总结。
二、薪酬管理系统的应用1. 薪酬管理系统的功能薪酬管理系统作为会计信息系统的一部分,主要包括员工档案管理、薪资核算、绩效考核、薪酬报表等功能。
通过该系统,企业可以实现对员工薪酬的全面管理,包括薪资的核算、发放、调整、绩效考核等。
2. 实训情况在本次实训中,我们以某实际企业为案例,利用会计信息系统中的薪酬管理模块进行实际操作。
我们首先建立了员工档案数据库,包括基本信息、薪资信息、绩效信息等内容,然后按照实际情况进行薪资核算和发放。
我们也利用系统进行了绩效考核和生成薪酬报表,对员工的薪酬情况进行了全面的管理和分析。
三、实训成果与效果1. 实训成果通过本次实训,我们初步掌握了会计信息系统在薪酬管理方面的应用方法和技能,对系统的各项功能有了深入的了解和实际操作经验。
我们成功建立了完整的员工档案数据库,实现了薪资的核算和发放,同时也生成了绩效考核和薪酬报表,为企业薪酬管理提供了有效的支持。
2. 实训效果在实训过程中,我们进一步认识到会计信息系统在企业管理中的重要性,尤其是在薪酬管理方面。
系统的高效、准确和便捷为我们节约了大量的时间和人力成本,同时也降低了管理风险和错误率,提高了管理的科学性和精确度。
我们相信,在未来的工作中,这些技能和经验将为我们的职业发展带来巨大的帮助。
四、存在的问题与改进措施1. 存在的问题在实训过程中,我们也遇到了一些问题,例如系统操作的复杂性、数据输入的准确性、员工使用的配合度等。
这些问题在一定程度上影响了实训效果和实际应用效果。
2. 改进措施针对上述问题,我们计划在以后的实训和工作中,进一步加强对会计信息系统的学习和训练,提高操作的熟练度和准确性;同时也要加强对员工的培训和沟通,提高其对系统的理解和使用度。
第一章会计信息系统概述第二章系统管理一、单选第三章基础设置一、单选三、判断第四章总账二、多选第五章报表管理二、多选二、多选第七章薪资管理三、判断1、( )在用友ERP管理系统中,只能有一个系统管理员,但可以有多个账套主管。
2、()用友ERP管理财务系统中各子系统的启用时间必须大于等于账套的启用期间.3、()已启用的用户权限不能进行修改和删除操作。
4、( )系统中对角色的设置个数不受限制,一个角色可以拥有多个用户,一个用户可以分属于不同的角色。
5、( )在角色和用户设置过程中,必须先设置角色,然后再设置用户.6、()用户和角色一旦使用,将不能删除,但可以将其注销。
7、( )只有系统管理员用户才有权限进行有关年度账的操作.8、()清空年度数据就是指将年度账的数据全部清空.9、()以系统管理员admin身份注册只能操作系统管理这一个模块。
10、( )系统管理模块的主要功能具体包括账套管理、年度账管理.11、()在新建账套时,即需要设置各种参数,这些参数以后一般可以在选项中查询,但账套如果使用后一般不能修改.12、( )为保证会计核算资料的安全,应每天做日备份,月底做月备份,月备份资料应作为会计档案保存。
13、( )企业门户中的基本信息包括系统启用和基础档案设置两部分。
14、( )增设的客户必须设在最末级客户分类上。
15、( )存货只有在完成计量单位组设置的前提下,才能建立计量单位。
16、()如果某科目已被制单使用或已录入期初余额,则不能直接删除该科目。
17、( )在用友U8财务软件中,只能设置“收款、付款、转账”一种凭证分类方式。
18、()已使用的会计科目可以删除。
19、()不能直接删除非末级科目.20、()只有选择了凭证类别,才能填制凭证。
21、()总账系统是财务管理系统的一个基本子系统,并在财务管理系统中处于中枢地位.22、()期初余额试算不平衡将不能填制凭证.23、()收款凭证、付款凭证必须由出纳签字,否则凭证不能记账。
一、教案头二、教学设计导入新课:复习上节课,师生之间沟通,达成教与学的默契。
新课讲授:一、建立工资账套建账工作是整个工资管理正确运行的基础。
建立一个完整的账套,是系统正常运行的根本保证。
您可通过系统提供的建账向导,逐步完成整套工资的建账工作。
当启动工资管理系统,如所选择账套为首次使用,系统将自动进入建账向导。
系统提供的建账向导共分为四步:第一步:参数设置,第二步:扣税设置,第三步:扣零设置,第四步:人员编码设置。
二、设置工资类别系统提供处理多个工资类别管理,新建账套时或在系统选项中选择多个工资类别,可进入此功能。
工资类别:指一套工资账中,根据不同情况而设置的工资数据管理类别。
如某企业中将正式职工和临时职工分设为两个工资类别,两个类别同时对应一套账务。
三、设置人员附加信息本功能可用于增加人员信息,丰富人员档案的内容,便于对人员进行更加有效的管理。
四、设置人员类别本功能用于设置人员类别的名称,便于按人员类别进行工资汇总计算。
五、设置工资项目即定义工资项目的名称、类型、宽度,可根据需要自由设置工资项目。
六、设置银行名称银行名称设置中可设置多个发放工资的银行,以适应不同的需要,例如:同一工资类别中的人员由于在不同的工作地点,需在不同的银行代发工资,或者不同的工资类别由不同的银行代发工资。
七、人员档案人员档案用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人员类别等信息,处理员工的增减变动等。
八、设置计算公式由于不同的工资内部,工资发放项目不尽相同,计算公式也不相同,因此在进入某个工资内部后,要选择本工资内部所需要的工资项目,设置工资项目对应的计算公式。
课堂练习:P88-99按操作指导完成实验六的实践操作。
教学后记:建立工资账套内容还要通过实训加强之。
一、教案头二、教学设计导入新课:复习上节课,师生之间沟通,达成教与学的默契。
新课讲授:一、初始设置操作1.设置工资类别(建立不同的工资账套)原因:不同类别(如正式工、临时工)的工资项目不同,如:正式工享受的某个待遇,临时工不能享受等,计算的方法不同;又如发放工资的时间不同(不按月发放)。
会计管理信息系统遇到的问题以及解决方式汇总第一组问题一:职工薪酬系统工资录入时计算结果不正确。
解决办法:正确公式为扣款合计二代扣税+迟到扣款+事假扣款+医疗保险+失业保险+住房公积金+养老保险应税金额=应发金额-医疗保险-失业保险-住房公积金-养老保险问题二:所得税计算时没有数据。
原因:工资录入表格空白部分全用手工填入。
解决办法:重新录入工资数据,(注意)所得税,基金等项目不得手工填入,应该由系统自动计算生成。
问题三:总账系统里基础资料的设置按书上的设置也会有错误,比如科目的设置、应收款系统第一个业务没有办法与发票关联,导致必须手工核销、应付款系统中无法反核销、薪酬系统的所得税计算出来的金额与书上数据不同。
解决方法:认真核对,细心分析,根据自己所学内容参考教科书进行核算。
问题四:科目信息录入时有错误,导致之后的账面有差额。
解决方法:删除所有与该科目有关的凭证,并反核销、审核所有预支相关的业务,再更改原科目的信息或是禁用该科目,重新设置一个新的科目。
问题五:凭证模板设置中,应交税费被设置为长期股权投资。
解决方法:于系统设置中重新修改凭证模板。
问题六:应收款系统中初始化中显示科目设置有误,无法对账和核销,因而无法结束初始化。
解决方式:回到系统设置公共资料中,将相关科目设置为受控于应付款系统。
问题七:预付没有设置项目核算。
第二组固定资产1、上级科目的分科目,中间一定要用点分开,要设为03.01而不是0301,否则后续操作会有影响,大大增加修改的操作量。
2、初始化时录入的所有数据都会有显示,莫方。
3、固定资产系统里面,到固定资产清理环节时需要先将之前录入的数据做修改(此操作书中称为“变动”),然后才能做后续操作。
4、固定资产系统中,固定资产相关科目要详细明确借贷方向,再生成记账凭证。
5、固定资产按部门编码分配,有分配比例为多个部门,没有分配比例的为单个部门。
固定资产日常录入及处置生成凭证时无法auto generation会提示凭证生成错误需要手动更改录入部分信息具体包括金额在贷方的折旧费用报废时花费的cash on hand处置固定资产的投资流入这三项应收应付1.在做哪个步骤的时候发现总想系统中有些科目没有设置成受控于应收应付系统;2.有些收款单和付款单在录入时通过原单类型的关联后直接与关联的单据核销,也可以都录入单据后选择核销双方单据后再进行核销3.注意有的核销要生成凭证,到款结算与付款结算不用生成凭证4.坏账结算适用于已生成凭证的销售发票、其他应收单等,所以注意生成凭证这方面的。
《会计信息系统》课程教学大纲适用范围:本科培养方案课程名称:会计信息系统课程代码:6105301适用专业:财务管理会计学学分:4学时:64(其中:理论学时:32 实践学时:32 )课程类型:课程性质:专业基础课先修课程:开课单位:会计学院一、课程教学目标(一)课程具体目标1.知识与技能目标(1)基本理论知识:了解会计信息系统的基本概念,了解财务管理软件的特点及其基本工作原理;掌握计算机账务处理、工资、固定资产、往来款管理、会计报表、成本核算、决策支持的主要内容、工作流程和操作原理;掌握初始建账、填制记账凭证、审核记账凭证、记账、编制会计报表、工资核算、固定资产核算、往来账款核算与管理、成本核算、决策支持的基本方法。
(2)基本技能:能够熟练运用计算机软件处理企业各方面账务,遇到新软件能够触类旁通,快速上手;能够利用计算机软件进行财务数据输入、处理、分析和输出,为企业预决策提供数据支持。
2.过程与方法目标通过教学过程中的讲、学、练,使学生最终能够完成会计信息系统的实施和维护,使会计数据快速、有序、准确的转变成对企业预、决策有用的会计信息。
为达到这一目标,我们在教学过程中采用理论和实践相结合的方法,以讲助学,学练结合。
3.情感态度与价值观目标引导学生在学习过程中,要循序渐进、知难而进,持之以恒;鼓励学生多动手、多思考、多发问,化被动为主动。
在这种情绪的感染下,学习可以快乐、高效的完成,最终达到我们预定的目标。
(二)课程目标与毕业要求的关系表1 本课程对培养目标(或毕业要求)的支撑二、教学内容及基本要求(一)会计信息系统概述1.教学内容(1)计算机系统与信息技术(2)交易循环与会计循环(3)会计信息系统的基本概念(4)会计信息系统的结构2.教学重点和难点重点:交易循环与会计循环,会计信息系统的基本概念。
难点:交易循环与会计循环3.基本要求了解计算机系统与信息技术,了解交易循环与会计循环过程,以及数据循环是如何在会计信息系统中体现的。
会计信息系统中的薪资管理系统总结
会计信息系统中的薪资管理系统是负责管理一个企业或机构员工薪资、绩效、社会保险、个人所得税等方面的一种信息系统。
该系统可以提高薪酬管理的效率和准确性,同时能够保护员工的权益,确保企业合法合规的管理。
以下是会计信息系统中的薪资管理系统的几个主要特点和优点:
1. 高效自动化:薪资管理系统能够自动化地处理员工薪资、社会保险、个人所得税等信息,减少人工操作的失误,提高管理效率。
2. 精确计算:该系统能够根据公司规定的薪资计算标准,自动计算员工的薪资、奖金、绩效、社会保险以及个人所得税等,精确到每分每秒。
3. 安全保密:该系统可以对员工的薪资等信息进行安全保护,确保信息不被泄露、篡改和丢失。
4. 灵活性:该系统可以根据企业要求和政策的变化,灵活调整计算规则和设置参数,满足企业的需求。
5. 信息化管理:通过对员工薪资、绩效等信息的系统化管理,该系统能够为企业管理层提供决策支持,并帮助他们更好地掌握公司财务情况。
综上所述,会计信息系统中的薪资管理系统是一种高效、精确、安全、灵活和信息化的管理工具,能够帮助企业有效管理薪资和员工福利,提高企业管理水平和效率。