售前技巧培训

售前方法论培训课件1 2顾问认知工作技能销售顾问咨询顾问实施顾问产品顾问为客户提供专业的协同方案与咨询、组织的应用规划与管理咨询服务，帮助客户建立协同平台所支撑的最佳管理实践，全面提升组织的核心竞争能力，提升致远软件品牌形象。

顾问需求消除疑惑探明+挖掘……方案+数据+演示答疑+案例+引导……致远的顾问是 ——解答销售环节对客户需求进行挖掘和确认，并进行需求的引导，根据客户需求提出解决方案，消除客户疑虑，帮助销售达成项目成单的目标，从而实现公司高业绩增长，提升顾问在致远的形象，打造协同领域的顾问品牌。

运营管理效率组织结构责任分工业务流程公司管理资源利用通过我们的产品、咨询、解惑，为客户带来价值企业效益成本效益扩展需求增长机会贴近客户行业、市场洞察力提交客户需求的服务、产品客户交互，提供进一步完善可能赢得客户行业经验和案例顾问引导和品质产品技术和模型加强售前咨询业务过程规范，建立知识共享平台，制作传播销售工具，提升售前顾问专业能力，提高咨询质量和效率，赢得客户认可，为公司创造价值，提升致远专业形象规范流程项目分析流程工具建设丰富客开咨询规范资质绩效评估能力提升业务能力经验分享产品传播技术指导7、持续优化6、商务 支持 5、价值 呈现 4、方案 设计 3、需求 分析 2、需求 调研1、项目 评估对客户•差异分析•竞争分析•预估风险•预算建议•辅助商谈•技术合同对商务•实施建议•需求匹配•关键应用咨询•客开咨询支持对交付•咨询规划书•可行性报告•管理改善方案•协同解决方案•产品数据DEMO •行业应用方案工具建设能力提升1.管理知识 ---- 管理类书籍2.专业知识 ---- 技术、厂商方案3.环境适应能力4.触类旁通领悟能力5.举一反三学习能力 ---- 复盘6.人际交往能力7.沟通8.合作9.管理10.谈判11.问题解决12.冲突管理基本素质售前礼仪售前技巧售前激情产品卖点产品价值相关业务（ERP ）产品安装 电池电量投影配套市场手册相关资料移动设备客户采购流程对应销售阶段目标客户阶段意向客户阶段立项客户阶段认可客户阶段谈判客户阶段成交客户阶段发现问题采购酝酿采购设计评估比较采购承诺使用维护工具宣传册行业地位，产值组织机构模型谁产生了意向？为什么有意向？他的职务和影响力如何？你准备如何帮助他影响单位决策人？希望什么时间可能实施？领导的期望值？目前的信息环境目标阶段客户的行业地位，用于破冰应用范围，预估部署和并发组织未来的战略扩展给实施以建议用客户的需求方是谁，决定如何阐述决策人、干系人是谁领导的期望，隐形的需求是什么实施周期，决定单子的快慢，推进的节奏)目的可行性报告项目建议书完成与销售人员、区顾问，区总对接握手，了解项目情况，重点项目进入到项目监控中1.我们有哪些独特之处使客户从你这儿购买？2.哪些要紧的事情让他们必须现在购买？3.他们怎么做决策？4.在他们的决策流程中谁最至关重要？5.为什么他们会从你这儿购买？6.这些在组织中那个举足轻重的决策者倾向让你赢得订单？7.谁在意你提供的利益、差异和价值？8.下一次你做是什么（策略、行动、期限）？9.如果今天评标，我们会败在哪里？1.我们不能很好地满足他们的关键需求的2.我们接触不到关键人员的3.决策制定过程对我们不利4.我们缺乏足够的资源追逐到底5.我们在其它地方有更好的机会公司简介目标客户技术实力典型案例获奖情况合作资源主要对手1、是不是500企业中客户名单2、当地知名企业合作名单3、公司近三年合作客户名单4、同类型客户名单5、好口碑项目名单6、负面口碑项目名单7、同行案例情况网页看公司介绍、组织机构、文化建设拍马屁也要有技术含量！1.公司介绍的场合和关键点（业务/实力/案例）2.介绍自己 or 了解客户3.好的第一印象是关键4.意外情况处理（没听说过、不良口碑、主观轻视）5.避免程序化介绍和自恋式表达6.主次分明，把握节奏，设定应急预案工具需求调研客户的管控模式（强管控还是弱管控）关键业务流程关键需求和使用部门技术和需求难点产品匹配竞争对手，排序对手在应用上的优势意向阶段管控模式决定我们给客户的部属模式通过业务流程区分协同和业务边界，与客户进行分析和引导非协同需求明确使用部门要人要事，给方案对应策略准备难点解答和阐述，告知销售疑难点和销售确定产品选型找出对手差异点，确定优劣，给出方案告知销售未来的客开点目的产品介绍项目建议书完成项目的需求挖掘，引导关键需求，探明隐形需求， 沟通：完成关键需求对称，进行需求引导，屏蔽不合理需求意向阶段谁产生了意向？他的职务和影响力如何？为什么有意向？你准备如何帮助他影响单位决策人？预计什么时间可能实施？清楚采购流程？是否预约了下次需求沟通拜访？明显需求隐藏需求客户能将其要求或期望做出清楚的陈述需求表、标书客户经常以抱怨、不满、抗拒、误解做出陈述识别客户-需求分析问题点有些不便不满，抱怨明显、强烈的需求对解决方案的关注隐藏性需求明显性需求需求不明确识别客户-需求分析•深度沟通，了解真实隐形需求（自身利益与是否解决此需求产生了紧密联系）•让客户对问题点有了新的认识（包括他的错误）•让客户的抱怨、不满、误解具体化•客户从解决方案中知道了解问题后的利益隐藏性转化为明显性需求的程过1.做好充分的调研准备（体现专业能力，做好策划）2.随时给竞争对手制造压力（方向引导/树立门槛）3.不同后续工作对收集信息的要求（方案/交流/演示/汇报）4.售前调研和实施调研的区别（目标/时机/策略）工具产品方案确定预算金额上线时间方案汇报模式同行业的应用立项阶段有多少钱干多少事情，预估支持力度根据上线时间倒推得到落单时间点组织方案，确定关键人汇报策略进行技术答疑样板应用案例展示，配合参观样板 demo 数据展示目的专项方案技术方案竞争对手对比应用案例完成项目的立项，提交方案，进行关键交流，消除客户疑惑立项阶段谁是立项申请人？谁是立项批准人？你能向立项申请人说清价值吗？立项申请人能向批准人说清价值吗？你帮他准备好了立项所需的资料吗？谁来帮你准备这些资料？提交的资料赢得了立项人认可？1.方案提供的时机（不要轻易提供解决方案）2.方案编制难点（无体系/无个性/无素材/无时间）3.常见问题（有厚度无质量/有论点无论证/有自己无客户）4.细节决定成败（排版/目录/格式/一致性）1.区分场合/受众，明确演示目的2.内容策划（根据定位组织内容/区分先后和主次/随时调整）3.方式选择（说服型/解释型/培训型/汇报型）4.做好练习，重视开场白和结束语5.临场应变（时间变化/听众变化/方式变化/被打断）工具招标模板相对准确的金额招投标流程关键评分是否做局立项阶段确定风险点，给出策略，协调资源确定是否提供招标方案，确定技术、应用屏蔽点进行标书需求分析，找出对手信息组织投标方案 ，作出应对策略进行投标讲解，答疑目的评分标准技术方案完成项目的招投竞争对手对比案例客户合同认可阶段谁在支持你？支持你的人能帮你赢下项目吗？如何承诺帮你的？为什么愿意帮你？你有情报来源的线人吗？我们产品的优势是什么？友商的优势是什么？工具合同模板合同金额验收时间、标准询问关键技术点客开咨询对手目前的动作谈判阶段确定合同技术点规避合同交付难点减少翻牌机会夺取翻牌机会目的技术标准配合销售完成合同洽谈，完成项目的合同签订谈判阶段客户的预算是多少？客户看重的是什么？价格、实施、服务谈判失败的风险是什么？我们最大的可能收益？获得最大收益的前提是什么？你认为是一个双赢的合同吗？我们实施中可能的难点和风险点？工具实施建议书实施难点上线时间验收的条件成交阶段确定实施计划客开咨询：合理避免二次开发给出准确客开费用预算目的客开咨询单完成项目的交接验收标准顾问=优秀的老师、优秀的医生。

电商售前客服培训课程专题培训课件.一、教学内容本课程基于《电商客服培训手册》第四章“售前客服技能提升”进行展开，详细内容包括电商售前客服的角色认知、沟通技巧、产品知识掌握、异议处理及成交促成策略。

二、教学目标1. 让学生理解售前客服在电商行业中的重要作用，建立正确的职业认知。

2. 使学生掌握有效的沟通技巧，提高客户满意度和转化率。

3. 帮助学生掌握产品知识，提升专业素养，为顾客提供精准的购物建议。

三、教学难点与重点教学难点：异议处理及成交促成策略的运用。

教学重点：沟通技巧、产品知识掌握及客户需求挖掘。

四、教具与学具准备1. 教具：PPT课件、黑板、粉笔。

五、教学过程1. 导入：通过实际案例分析，让学生了解售前客服工作的重要性。

2. 新课内容讲解：a. 角色认知：介绍售前客服的职责、作用及职业发展前景。

b. 沟通技巧：讲解倾听、表达、同理心等关键沟通技巧。

c. 产品知识掌握：分析产品特点、优势、适用人群等。

d. 异议处理：分享常见异议类型及应对策略。

e. 成交促成：传授成交信号识别、促成策略及注意事项。

3. 随堂练习：分组进行角色扮演，模拟售前客服场景，现场演练。

4. 例题讲解：分析典型案例，巩固所学知识。

六、板书设计1. 售前客服的角色认知2. 沟通技巧a. 倾听b. 表达c. 同理心3. 产品知识掌握a. 产品特点b. 优势c. 适用人群4. 异议处理a. 常见异议类型b. 应对策略5. 成交促成a. 成交信号识别b. 促成策略c. 注意事项七、作业设计1. 作业题目：a. 列举售前客服的三个重要作用。

b. 描述三种常见异议类型及应对策略。

c. 编写一段针对某款产品的售前客服话术。

2. 答案：a. 略b. 略c. 略八、课后反思及拓展延伸1. 反思：本节课的教学效果，学生的参与度及掌握程度。

2. 拓展延伸：a. 邀请电商企业售前客服人员分享经验。

b. 组织学生参观电商企业，了解售前客服工作实际场景。

售前人员关键核心技能提升售前人员是企业营销中不可或缺的一环，他们是客户接触的第一人，他们需要具备一定的销售技能来引导客户对公司的产品或服务产生兴趣。

为此，售前人员需要积累一定的市场营销知识和经验，并具备掌握核心技能的能力。

本文将着重探讨售前人员需要具备的核心技能，以及如何提升这些技能来提高整体销售表现。

关注客户需求在售前工作中，了解客户需求是非常重要的，只有了解客户的需求才能更好地为他们提供有针对性的解决方案。

售前人员应该积极了解客户的行业背景、具体需求、痛点和期望，因此需要不断与客户沟通，以便获得他们的信赖与理解。

在这个过程中，售前人员需要展现出良好的沟通能力、协商能力和适应能力，以确保客户的需要被充分满足。

技术知识售前人员还需要具备一定的专业技术知识，以便为客户提供更加专业的咨询服务。

对于不同的产品或服务，售前人员应该了解其特点与优势，以便能够利用这些优势与客户建立联系并选择解决方案。

同时，售前人员需要了解市场上其他公司的产品和服务，以便更好地了解市场趋势与客户需求。

团队合作售前工作离不开团队合作，和其它同事建立积极合作关系，协调不同部门的工作，进行有效的交流。

售前人员还应该具备团队协调和沟通的能力，这些能力可以提高他们在工作中的表现，并加速整个出售流程。

商业谈判在商业谈判中，售前人员是推销过程的重要一环，需要拥有一定的商业谈判技能并且要能够在有竞争关系的公司环境中处理好商业问题。

售前人员应该学会处理临时突发的事件，协调资金、合同、交付等问题，确保所有流程能顺利进行。

解决问题解决问题是整个售前工作中最重要的核心技能之一。

售前人员需要预测并解决所有可能出现的问题，以便合作伙伴知道他们将拥有一个符合期望的出售流程。

售前人员应该了解每个客户的痛点，并提供符合性最强的解决方案。

提升售前技能售前人员需要在日常工作中不断学习与提升自己的技能。

在提升售前技能方面，有以下方法：•学习具体产品或服务的特性和优势，加强自己的专业知识。

1售前角色定位和职责1.1售前关键字技术：网络、主机、应用基本知识能独立解决客户提出的大部分技术问题业务：企业、政府、能源等行业信息化建设框架以及特点产品功能以及亮点熟记并活用，了解与友商的优劣销售：发现商业机会，以客户为中心、有重点的利用表达机会引导用户期望值基本销售策略的应用，同时具有进攻性，同类产品竞争情况下压倒对方沟通：有明确目的的表达，让人可以听懂用良好的心态来平衡：客户关系、利益、前景1.2售前角色的定位售前是拿下订单的必要而非充分条件，售前做得再好也不能拿下订单，团队配合尤为重要。

但是售前做得不好就会丢单。

1.3售前工作职责1.3.1项目的基本过程：拜访用户—交流—发表述写方案—参加招投标—参加答辩—签合同实施。

1.3.1.1拜访用户：了解用户的项目基本情况，项目的规划、目标、规模、要求、项目负责人相关情况等，包括用户对系统的安全性、可靠性、易用性、扩展性等要求。

向用户介绍公司和公司的产品，与用户建立良好的关系。

1.3.1.2交流：与用户进行技术上的交流和沟通，了解用户在项目上的需求，偏好的技术架构，引导用户到产品的技术思路上，这个过程可能需要反复多次。

至少要做到用户对公司有一定兴趣，愿意邀请你来参加投标，使用户在照标前对本公司的产品和技术有比较清楚的认识和了解。

将用户的需求引导到产品的技术和思路上，使用户在技术上对产品有一定的偏好。

通过POC让用户了解产品的使用特性，同时将POC的效果与领导汇报，让用户尽可能的多产生对产品的偏好。

1.3.1.3发标书写方案根据招标书的要求，结合前期与用户交情况编写技术方案或者技术投标方案。

1.3.1.4参加投标参加投标以及讲标，讲标时使用幻灯片+产品DEMO演示的方式，在有限的时间内既可以突出重点，又覆盖到各项内容，突出公司特点和优势，突出技术优势和特点，将公司介绍、商务介绍、技术介绍、项目实施、技术支持与技术服务等内容的时间合理分配，需要在讲标之前仔细斟酌。

售前工作技巧培训售前工作是销售过程中至关重要的一环，它直接关系到销售人员与客户之间的沟通和顾客满意度的提升。

良好的售前工作技巧能够帮助销售人员更好地了解客户需求，提供更准确的产品解决方案，并有效提升销售业绩。

以下是一些售前工作技巧的培训内容。

1.产品知识：要成为一名优秀的售前人员，首先要熟悉所销售的产品。

了解产品的功能、特点、优势和使用方法，能够在客户提出问题时提供准确的解答，增强客户的信任感。

2.目标客户群体：对于每个产品，都应该明确其适合的客户群体。

通过市场调研和客户分析，了解目标客户的需求、痛点和购买决策过程，有针对性地为客户提供解决方案。

3.沟通能力：良好的沟通能力是售前工作的关键技能。

要善于倾听客户的需求，深入了解其问题和痛点，并能够清晰地向客户传达产品的价值和好处。

4.呈现技巧：在与客户面对面交流时，使用清晰、简洁的语言，结合图表和示意图直观地呈现产品的优势和功能。

同时，通过案例分析和客户见证提供有力的支持和证明。

5.团队合作：在售前过程中，往往需要与其他部门合作，如产品研发、市场营销等。

良好的团队合作能力能够协调各方资源，确保售前工作的顺利进行。

6.解决问题能力：在售前过程中，客户可能会提出各种各样的问题和疑虑。

要善于分析问题的本质，寻找解决方案，并及时反馈给客户，以满足其需求。

7.责任心和耐心：售前工作往往需要耐心和细心地与客户进行沟通和交流，解答客户的问题，并推动项目的进展。

同时，要承担起售前工作的责任，确保交付满意的结果。

8.持续学习：售前人员应该保持学习的态度，随时关注产品和市场的动态，不断提升自己的专业知识和技能。

9.反思总结：每次售前工作结束后，要及时进行反思总结，总结成功的经验和教训，不断改进自己的工作方式和方法。

通过培训售前工作技巧，能够提升销售人员的综合素质，提高合作能力和解决问题的能力，为客户提供更好的产品解决方案，从而提升销售业绩。

同时，合理的售前培训也能够增强售前人员的职业认同感和工作满意度，提高售前团队的凝聚力和竞争力。