员工离职结算表

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员工离职结算表

医疗保险扣款
其他事项
薪资Biblioteka 基本薪资加班费业绩奖金
社保扣款
个人所得税
其他扣款
应发薪资
实发薪资
声
明
本人已按公司「员工离职管理办法」的规定办妥相关工作移交事宜，如有违反愿按相关规定处理，同意自离职生效日起终止双方劳动关系、相关权利义务亦随同消灭，并放弃所有对公司的请求与诉讼权利，不再向公司做任何请求或不利于公司的行为。
声明人：
备注
1、员工离职当天需填写此表，否则不予结算离职薪资；
2、此表须经规范流程审批核准后方可交由薪资核算人员核算离职薪资；
3、此表原件最后交由人事行政部存档。
员工离职结算表
填写日期：年月日
姓名
区域
部门
岗位
入职日期
离职日期
离
职
结
算
事
项
会签部门
应交接事项
交接具体内容
（有扣款请注明扣款金额）
接收人
签收
监交主管
本
部
门
工作项目交接
工具、文具缴还
保管财产点交
办公用品归还
系统账号关闭
财务
帐款结算
人
事
工作牌
培训扣款
经办人签字：
存休
年休假
假日加班
国假加班
事假
病假
社会保险扣款

员工离职辞职结算明细表

员工离职结算明细表
姓名
分公司
部门
岗位
基本工资
上岗日期
申请离职日期
实际离职日期
离职类别自动离职辞职辞退离职方式核准签名
员工签字：部门经理意见签字：分公司总经理意见签字：
人力资源经理意见
签字：
顺序
交接部门
交接内容
交接情况及意见说明
经办人签字
1 本部门
交接工作用具和办公用品
2
本月有效出勤和有薪工休 3
上月有效出勤和有薪工休 4 奖励、奖金和津贴统计
5 作业工具盘点交接和处罚
6 工服、工鞋交接和扣除情况
7 宿舍交接钥匙交接
8 登记离职人员名单 9 财务
交接借款偿还及支出的报销结算 10 人力资
源部交接工号牌、企业管理资料、钥匙、办公用品交接 11 电话卡交接 12 证照、印章、合同、资料交接 13
证件办理费用扣除
结算意见
人
力资源部
基本工资各类津贴
保证金
存休
费用扣除
实发金额大写：元小写：元经办人签字
财务签字
合同终止承诺书：本人在“ ”公司已经办理完所有的工资和福利结算手续，并已终止劳动合同，与该公司不再存在任何劳务和经济方面的纠纷，特此为证！离职员工签字：年月日。

员工离职结算表

员工离职结算表
员工离职结算表
尊敬的员工，
感谢您在公司的辛勤工作和付出。

在您决定离开我们公司之前，我们需要进行一些离职结算事宜。

以下是员工离职结算表，请您仔细阅读并按照要求填写相关信息。

1. 基本信息：
- 姓名：
- 员工编号：
- 部门：
- 职位：
2. 离职日期：
3. 工资结算：
- 当月工资：
- 剩余年假天数：
- 加班费：
- 其他补贴：
4. 福利结算：
- 健康保险：
- 养老保险：
- 失业保险：
- 住房公积金：
- 其他福利：
5. 奖金结算：
- 年终奖：
- 项目奖金：
- 业绩奖金：
- 其他奖金：
6. 社会保险和公积金：
- 社会保险个人缴纳部分：
- 公积金个人缴纳部分：
7. 其他扣款：
- 未归还借款：
- 未交清费用：
8. 离职手续：
- 公司财产归还情况：
- 公司证件归还情况：
- 公司资料归还情况：
请您在离职前完成以上离职结算表，并将其提交给人力资源部。

我们将在收到表格后尽快处理您的离职结算事宜。

再次感谢您在公司的付出和贡献，祝您在未来的道路上一切顺利！
人力资源部。

员工离职结算单

日期：
总经理签字：日期：
离职本人：我确认上述手续已全部完成，从此解除我与南京东创工程有限公司的劳动服务关系。
签字：
日期：
注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份。
附页：
一、本部门项目图纸资料
交接人：
日期：
二、需与其他部门交接资料：
交接人：
日期：
员工离职结算单
姓名
部门
职务/工种
入公司日期
备注
事由
合同到期□辞职□辞退□开除□
财务会计部□欠款清理
□财务清理
经理：
日期：
办公室□通讯、办公设备
□办公室钥匙
主任：
日期：
人力资源□合同解除
□保险手续
经理：
日期：
本部门□借用图书
□文件资料
□附页部门负责人：
交接人：
日期：
工程用品□工具
□元器件
□其他仓库管理员：

企业员工离职结算表

罚款_______其他__________
资料
更新
□人事档案更新□通讯录更新
□离职公告□其他_________
离职员工
我确认上述手续已全部办理完成,从此解除我与公司的劳动合作关系。
离职员工:
年月日
备注：1、上述事项必须完全办理清楚,方可离职。
2、财务部凭本单核发离职人员薪金后存档。
应退款项:实发金额:
人
力
资
源
部收回物品□工 Nhomakorabea牌□钥匙□办公用品
□工作服□宿舍清理□员工手册
□其他_________
经办人：
人力资源部
负责人:
负责人：
考勤
计算
上月出勤天数_______加班工资__________
罚款_______其他__________
本月出勤天数_______加班工资__________
企业员工离职结算表
姓名
性别
年龄
工号
入职日期
离职日期
职位
部门
工资标准
交接部门
交接内容
签字
所在
部门
□工作交接□工具交接□资料交接
□物品交接□其他___________
经办人:
部门负责人:
部门负责人：
财务部
上月罚款:本月罚款:
财务部负责人:
经办人:
收款人:
收款人：
上月工资:本月工资:
上月提成:本月提成:
应扣款项:其它补助:

员工离职结算单

签字：
日期：
注：离职手续全部办理结束后交公司人力资源部保存。
□其它（请列清单) 日期：
人力资源部
□门禁卡
□胸卡牌
□合同解除
□五险一金
□微信群经办人：
□已签收离职证明 □已签收社保转移单日期：
财务部
□各类合同
□欠款清理
□财务清算财务部：
□已开发票归还日期：
离职声明
我确认上述手续已全部完成，依法与公司解除劳动关系，至此不存在社保、经济、补偿金、加班工资等一切费用问题。本人手机号：
员工离职结算单
姓名
部门
职务
入职日期
离职日期
员工档案编号（人力资源部填写）
离职种类
□合同到期 □辞职 □辞退 □开除
所属部门
□ 客户资料
□ 意向客户资料资料接收人：
□文件资料部门领导：
□ 其它（（文具）
□名片
□销售工具包
□其它（请列清单）
□办公桌椅
□电脑密码辙消经办人：

员工离职结算单

员工离职结算单
姓名
部门
员工号
职务/工种
入公司日期
备注
事由
合同到期□辞职□辞退□□开除
财务会计部□欠款清理
□财务清算经理：日期：办 Nhomakorabea室□通讯设备
主任：
日期：
劳资部□合同解除
□保险手续
□工资发放经理：
日期：
人事部
□员工手册
□档案调出
经理：
日期：
本部门□借用图书
□文件资料
□办公室钥匙部门负责人：
□办公用品交接人：
日期：
总务部□胸卡
□工作服
□劳保用品
□宿舍退房及用品验收经理：
日期：
离职本人：我确认上述手续已全部完成，从此解除我与某某公司的劳动服务关系。
签字：
日期：
注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份。
部门
职位
姓名
考核日期
年月日
工作成功的方面
工作中需要改善的地方
是否需要接受一定的培训
本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况
本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？
对考核有什么意见
希望从公司得到怎样的帮助
下一步的工作和绩效的改进方向
面谈人签名
日期
备注
说明：
1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩；
2.绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。

员工离职结算表

员工离职结算表
员工离职结算表
尊敬的员工，
感谢您在公司任职期间的辛勤付出。

为了确保您的离职过程顺利进行，我们为您准备了以下离职结算表，以便您了解和核对您的离职结算事项。

1. 基本信息：
- 员工姓名：
- 员工工号：
- 离职日期：
- 部门：
2. 薪资结算：
- 应发工资：
- 加班费：
- 奖金：
- 其他补贴：
- 社保扣款：
- 公积金扣款：
- 扣税金额：
- 实发工资：
3. 福利结算：
- 年假结算：
- 加班调休结算：
- 带薪病假结算：
- 其他福利结算：
4. 奖金结算：
- 年终奖金：
- 项目奖金：
- 销售提成：
- 其他奖金：
5. 补偿与赔偿：
- 工龄补偿：
- 绩效奖励补偿：
- 合同违约金：
- 其他补偿与赔偿：
请您核对以上离职结算事项，并在离职当天或之前与人力资源部联系，以便我
们及时为您办理相关手续。

注意事项：
- 若您对以上结算事项有任何疑问或异议，请及时与人力资源部联系沟通解决。

- 请您在离职后的一个月内领取离职结算金额，逾期未领取的金额将不再受理。

再次感谢您在公司的辛勤工作与付出，祝您在未来的职业道路上一帆风顺！
人力资源部敬上。

离职结算表(完整)

×××××有限公司员工离职结算表
员工离职结算表
各有关部门：
部门员工因原因，将在年月日离职，请你部协助办理离职交接相关手续。

行政人事部经办人：年月日员工离职交接会签单
离职人员1 离职人姓名 2 员工工号3 离职人部门 4 离职人岗位5 入公司时间 6 离职日期
所在部门□本职工作已移交接收人：部门负责人签字：□易耗品已移交接收人：资产管理员
交接单后签字：□固定资产已移交接收人：资产管理员
交接单后签字：□其它接收人：
财务部□无欠款□未还欠款欠款_____元待人事
部扣除
接收人：
IT部□邮件已更换□邮件已注销经办人：日期：□内部事务已更换□内部事务已注销经办人：日期：□其它说明：经办人：日期：
综合部1 手机卡□已交□遗失扣款_____元
2 工作证/门禁卡□已交□遗失/损坏扣款_____元
3 考勤扣款缺勤天□缺勤扣款_____ 元
4 理赔扣款
5 其它
6 应扣款小计以上各项扣款合计大写：￥
综合工资元；累计出勤天，月日至月日未结算工资______元。

可发放金额合计￥（大写：）。

经办人：部门负责人：审批人：日期：
离职人声明自即日起，本人确认与×××××有限公司的劳动关系终止，自此以后与公司无任何关系。

离职人签名：日期：
备注：离职人持此单按顺序找各部门逐一填写、移交、确认，最后作为财务部付款依据。

员工离职薪资结算单(模板)

薪资核算
其它
其它扣款项目及金额
社会保险及住房公积金代缴代扣物品/设备丢失或者损坏赔偿的金额
培训违约金
元个税代缴代扣元违纪扣款
财务欠款
审核
实发工资（合计）
经办人
财务部
其它￥
（大写：
人资行政部经理总监/分管副总
1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位。
元元元
）
特别说明
2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后再予以发放到位。
3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。
本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！
签名：
日期：年月日
注:此表单原件由人资行政部存档保管，复印件交至财务部发放离职薪资。
员工离职薪资结算单
姓名
部门
职务
入职日期
年月
日
离职日期
年月
日
本月考勤统计
出勤截止日期事假迟到
薪资结算起止日期
自
年月
月工资标准
年月日应出勤天数
实际出勤天数
病假早退
年休假核算旷工
日至
年
月
日
考勤扣款元/月 (含事假、病假、旷工、迟到、
早退的扣款）
应发工资（明细）
补发项目及金额经济补偿金（明细）

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3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

14 可发放金额合计￥经办人：离职人声明备注部门负责人：
自即日起，本人确认与国通ห้องสมุดไป่ตู้劳动关系终止，自此以后与公司无任何关系。离职人签名：日期：
备注：离职人持此单按顺序找各部门逐一填写、移交、确认，最后作为财务部付款依据。
资______元。
/JL001-HR-002
员工结算表
各有关部门：部门员工因离职，请你部协助办理离职交接相关手续。综合部/分拨中心员工离职交接会签单离职人员所在部门财务部 1 离职人姓名 3 离职人部门 5 入公司时间 □ 本职工作已移交接收人： □ 易耗品已移交接收人： 2 员工工号 4 离职人岗位 6 离职日期部门负责人签字：资产管理员办理交接单后签字：资产管理员办理交接单后签字：原因，将在经办人：年年月月日日
综合部
7 员工手册 8 宿舍钥匙 9 考勤扣款 10 理赔扣款 11 其它 12 应扣款小计 13 应发工资
以上各项扣款合计大写：综合工资
￥
元，累计出勤____天，____月____日至____月____日未结算工资______元。（大写RMB：_________________________）。审批人：日期：
□ 固定资产已移交接收人： □ 其它 □ 无欠款 □ IP卡未交 □ BQQ已更换接收人： □ 未还欠款 □ IP卡已交 □ BQQ已注销
欠款_____元待人事部扣除余额_______元经办人：经办人：经办人：经办人： □ 服务期未满扣款_____元 □ 应交_____元 □ 遗失扣款_____元 □ 应交_____元 □ 应交_____元 □ 遗失/损坏扣款_____元 □ 遗失扣款_____ 元 □ 遗失扣款_____ 元天 □ 缺勤扣款_____ 元
接收人：接收人：日期：日期：日期：日期：
I T 部
□ 内部事务已更换 □ 内部事务已注销 □ 反馈系统已更换 □ 反馈系统已注销 □ 其它 1 工作服 2 水电费 3 手机卡 4 私人话费 5 培训费用 6 工作证/门禁卡说明： □ 不扣款 □ 未产生 □ 已交 □ 未产生 □ 不用交 □ 已交 □ 已交 □ 已交缺勤

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