关于印发《安徽省事业单位全面推行专业技术职务评聘分开工作的指导意见》的通知

安徽省人事厅关于印发《安徽省财政拨款事业单位深化职称改革若干问题的意见（试行）》的通知皖人发[2001]61号各市人事局，省直各单位，中直驻皖有关单位：《安徽省财政拨款事业单位深化职称制度改革若干问题的意见》（试行）已经省政府同意。

现印发给你们，请认真贯彻执行。

安徽省人事厅二○○一年九月十八日安徽省财政拨款事业单位深化职称制度改革若干问题的意见（试行）为贯彻省委、省政府《关于加强人才工作若干问题的决定》（皖发[2001]1号）和省委《关于贯彻实施〈深化干部人事制度改革纲要〉的意见（暂行）》（皖发[2001]8号）有关精神，建立健全与社会主义市场经济体制相适应的职称工作制度，促进我省的经济建设和社会发展，现就我省财政拨款事业单位深化职称制度改革若干问题提出如下意见。

一、推行专业技术职务结构比例管理制度根据人事部《关于事业单位专业技术职务实行结构比例管理的通知》（人发[1999]65号）精神，从2001年起，对财政拨款事业单位（依照公务员制度管理的事业单位除外），取消专业技术职务岗位指标控制，实行专业技术职务结构比例管理。

（一）专业技术岗位设置原则专业技术岗位设置要根据事业单位的编制、工作任务、技术含量、人才结构等因素，按照“因事设岗、合理配置、分类管理、分级实施”的原则，科学、合理地设置。

岗位设置应有利于整体效能发挥，促进单位事业发展。

（二）结构比例管理办法实施步骤各事业单位应对过去已设置的专业技术岗位进行认真清理。

同时，根据专业技术职务设岗原则和事业单位结构比例设置方案（市县事业单位专业技术职务结构比例设置指导方案见附件），拟定本单位专业技术职务结构比例的实施方案，经主管部门审核后，报同级政府人事部门核准。

专业技术职务结构比例核准后，原下达的专业技术职务指标同时废止。

结构比例原则上三年内不调整。

对超过核定结构比例的单位，应在三年内通过自然减员、人员流动、竞争上岗、优胜劣汰等办法达到规定的结构比例。

安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于印发安徽省高校毕业生基层特定岗位开发与管理暂行办法的通知【法规类别】招工与就业【发文字号】皖人社发[2015]15号【发布部门】安徽省人力资源和社会保障厅安徽省财政厅【发布日期】2015.04.22【实施日期】2015.04.22【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于印发安徽省高校毕业生基层特定岗位开发与管理暂行办法的通知（皖人社发〔2015〕15号）各市、省直管县人力资源社会保障局、财政局：为推进就业扶持民生工程，加强高校毕业生基层特定岗位开发和管理，引导高校毕业生到基层就业，现将《安徽省高校毕业生基层特定岗位开发与管理暂行办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

安徽省人力资源和社会保障厅安徽省财政厅2015年4月22日安徽省高校毕业生基层特定岗位开发与管理暂行办法第一章总则第一条为贯彻落实党中央、国务院及省委、省政府关于做好高校毕业生就业工作的决策部署，推进就业扶持民生工程，鼓励高校毕业生到基层就业，加强高校毕业生基层特定岗位开发与管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》和《安徽省实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法》等法律法规，结合本省实际，制定本办法。

第二条本办法所称高校毕业生基层特定岗位（以下简称基层特定岗位），是指政府通过投资开发、购买岗位等方式，吸纳高校毕业生到街道（乡镇）、社区从事社会管理及其他服务工作。

第三条坚持“政府主导、统筹开发、公开招聘、择优录取、属地管理、动态监管”原则，以毕业两年内普通高等学校离校未就业毕业生为招聘对象，以开发基层社会管理和公共服务岗位为主，建立岗位开发、总量控制，动态管理的基层特定岗位开发与管理长效机制。

第四条省人力资源社会保障部门负责制定全省基层特定岗位开发计划，统筹管理全省基层特定岗位工作。

各市、县（市、区）人力资源社会保障部门负责本地基层特定岗位开发、招聘、管理等工作。

2023年安徽职称评审新政策近年来，安徽省一直致力于推动职称评审制度的改革与创新，以进一步提升人才队伍的素质和专业水平。

2023年，安徽省出台了全新的职称评审政策，旨在更好地适应时代的需求和发展的要求。

本文将对该新政策进行详细的介绍和分析。

一、政策背景在新的时代背景下，职称评审制度需要不断更新和完善，以适应社会经济发展的要求。

安徽省为了培养更多高素质的专业人才，进一步提升职业技能和综合素质，决定在2023年推出一系列新的职称评审政策，为广大从业人员提供更好的发展机会和平台。

二、政策主要内容1. 宽松的条件要求新政策取消了以往较为严苛的职称评审条件，更加注重实际能力和实践经验的积累。

除了传统的学历和资格证书等硬性条件外，更加注重对职称申请人在实践工作中所取得的实际成果和贡献的考核，减少了对学术论文数量和期刊级别的过分依赖，为更多人才提供了晋升的机会。

2. 引入综合评价体系2023年的新政策提出了更加科学和全面的综合评价体系。

不再仅仅以学术论文发表数量来评判一个人的职称等级，而是从全方位考量一个人的综合素质和工作表现，包括工作业绩、科研能力、团队协作能力以及社会影响力等方面。

这将更加公平地评判人才的能力和潜力，避免一味追求数量而忽视质量。

3. 强化培训与申报指导为了让广大从业人员更好地了解评审政策和程序，新政策提出了强化培训与申报指导的要求。

各级职称评审机构将组织相关的培训活动，向广大从业人员普及新政策的内容和申报流程，提供必要的指导和帮助，确保申报工作的顺利进行。

4. 引入导师制度为进一步提高职称评审的公正性和专业性，新政策引入了导师制度。

申请人可以选择符合条件的导师进行指导和评估，导师将根据申请人的实际工作情况和综合素质，给予专业性的指导和评价意见。

导师制度的引入将有助于更好地发掘和培养人才，做到评审的公正和科学。

三、政策影响和展望2023年安徽省职称评审新政策的实施将对职称评审制度产生积极的影响和推动作用。

关于印发《安徽省事业单位全面推行专业技术职务评聘分开工作的指导意见》的通知皖人发…2005‟46号各市人事局，省直各单位：现将•安徽省事业单位全面推行专业技术职务评聘分开工作的指导意见‣印发给你们，请结合本地区、本单位的实际认真贯彻执行。

安徽省人事厅二OO五年八月四日安徽省事业单位全面推行专业技术职务评聘分开工作的指导意见为进一步深化职称制度改革，完善专业技术职务聘任制，充分调动广大专业技术人员的积极性、主动性和创造性，根据•中共安徽省委、安徽省人民政府关于贯彻†中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定‡的实施意见‣（皖发[2004]14号）和•安徽省进一步深化职称制度改革若干问题的意见‣（皖人发[2005]35号）精神，结合我省实际，现就我省事业单位全面推行专业技术职务评聘分开工作提出如下意见：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，强化竞争激励机制，完善专业技术职务聘任制，真正建立起公正评价、合理使用、充满活力的用人机制。

二、基本原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则，从维护稳定和发展大局出发，采取积极推进、稳步实施的方法，全面推行专业技术职务评聘分开、竞争上岗，真正做到不拘一格选人才，切实打破专业技术职务终身制。

进一步规范和完善管理措施，实现科学规范设岗，个人自由申报，社会公正评价，单位自主聘用，政府宏观调控的目的。

各事业单位要按照省有关规定，制定评聘分开实施方案，经主管部门审核并报同级政府人事部门备案后组织实施。

三、主要内容评聘分开是指专业技术资格评价与专业技术职务聘任分开，专业技术人员的工资福利待遇按实际聘任职务确定的制度。

其工作主要内容如下：（一）科学规范设岗。

各事业单位要按照精简高效、因事设岗、合理配置、分类管理的原则，在单位目标任务分解的基础上，根据岗位工作任务、工作性质、责任大小、难易程度等，科学合理地设置专业技术岗位和政工专业岗位，并制定岗位说明书，明确各岗位的任职条件、岗位职责、任务和权限，作为单位聘任专业技术职务的依据。

安徽省关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制的实施细则文章属性•【制定机关】安徽省人民政府•【公布日期】1986.10.06•【字号】皖职改字〔86〕48号•【施行日期】1986.10.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文安徽省关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制的实施细则（１９８６年１０月６日皖职改字〔８６〕４８号）为了贯彻执行中共中央、国务院关于改革职称评定，实行专业技术职务聘任制的有关文件精神，搞好职称改革工作，现根据我省实际情况，制订本实施细则。

一、组织领导省职称改革领导小组对省委、省人民政府负责，并在省委、省人民政府领导下统一领导和部署全省专业技术职务聘任制工作。

领导小组下设办公室（设在省科委），负责领导小组的日常具体工作。

各行署、市、县（市）职称改革工作的组织领导形式，原则上比照省里办法进行。

中央部委直属驻皖单位，中央部委和省双重领导以部为主的单位，其专业技术职务聘任制工作以中央部委为主，由中央部委会同省职称改革领导小组统一领导；省直部门驻地市（不含合肥市）的单位，以省直部门领导为主。

必要时地、市职称改革领导小组协助进行。

二、职责分工１．省职称改革领导小组主要职责：①根据中央和国务院的有关政策、规定，研究制定符合我省实际情况的实施细则和政策，统一领导和部署全省的职称改革工作；检查、督促全省贯彻执行中央和省里有关职称改革工作的方针、政策，开展专业技术职务聘任制工作的情况；②明确我省各专业技术职务系列的主管部门及其职责范围；协调各系列高级专业技术职务的评审和综合平衡工作；③进行调查研究。

及时掌握和解决聘任制工作中出现的重大问题；④负责全省专业技术职务宏观指标的控制工作，在省编委核定的编制数和国家下达的各级专业技术职务的限额内，审定各地、市和省直各单位各级专业技术职务限额和结构比例；关于增资指标的下达问题，按国务院工改办和中央职称改革工作领导小组的规定进行；⑤对各地区、各部门在聘任制工作中违背中央、国务院和省里文件规定的。

关于事业单位专业技术人员兼职兼薪的指导意见皖人发〔2005〕37号各市人事局，省直各单位：为认真贯彻落实《中共安徽省委、安徽省人民政府关于贯彻〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》（皖人发〔2004〕14号）精神，鼓励、支持、规范事业单位专业技术人员兼职兼薪，实现人才资源社会共享，充分发挥专业技术人员作用，为我省经济建设和社会事业发展提供服务，现对我省事业单位专业技术人员实行兼职兼薪提出如下指导意见：???一、事业单位专业技术人员在保证完成本职工作的前提下，不侵犯单位知识产权、不涉及单位的专业和技术发展方向、不泄露国家和单位机密、不冲击单位经济利益、不损害社会和公众利益的情况下，可以遵从本指导意见的要求到其他单位从事兼职工作，并获取兼职报酬。

???二、兼职活动应是技术开发、技术推广、技术成果转让、信息咨询、技术服务以及法律、法规允许的工作内容。

???三、事业单位专业技术人员从事兼职兼薪活动必须由单位批准。

事业单位既有专业技术职务又有管理职务的人员需到外单位兼职兼薪的，应按干部管理权限履行报批手续。

事业单位专业技术人员有下列情况之一的，不得从事兼职兼薪活动：???1、不认真做好本职工作或不积极承担本单位分配任务的；???2、担负的工作涉及国家机密，从事兼职活动可能泄漏国家机密的；???3、承担国家、省科技攻关重点工程、科研项目任务或本单位重要任务，在此期间兼职可能影响完成国家计划和本单位任务的；???4、因与兼职单位存在利害关系或者其他可能影响公正办事的情形，应当回避的。

???四、事业单位专业技术人员从事兼职兼薪活动，必须与提供兼职岗位的一方签订符合法律规定的兼职合同，明确各自的权利和义务、薪酬支付方式、工伤、保险责任、违约责任和解决争议的方式方法以及法律规定的其他事项。

???五、事业单位专业技术人员从事技术兼职活动需占用本职工作时间或需使用所在单位设备、专用技术以及需所在单位提供物力、财力支持的，经所在单位批准后，须签订有关补偿协议。

专业技术职务评聘分开试行管理办法专业技术职务评聘分开试行管理办法第一章总则第一条为了规范专业技术职务的评聘工作，激励和选拔具有高技术水平和较强专业能力的人才，提高专业技术职务评聘的公正性和科学性，特制定本办法。

第二条本管理办法适用于全体职工中的专业技术人员的评聘工作。

第三条专业技术职务评聘分为初级、中级、高级和特级四个层次，由担任本级专业技术职务的专业技术职员和相关部门从事高级职务的专家组成评聘委员会进行评聘。

第四条评聘委员会由不少于五人组成，委员会成员由业务骨干和高级职务专家组成，其中高级职务专家不少于评委会成员的三分之一。

第五条评聘委员会根据评聘人员的技术能力、工作表现、职业道德等进行评定，并择优选拔。

第二章评聘条件和程序第六条专业技术职务的评聘分为初步审查和正式评定两个阶段。

第七条初步审查是对评审人员的基本条件进行评估，主要评估标准包括性格特征、职业道德、职务要求等。

第八条正式评定是对初步审查合格的人员进行综合评定，主要评估标准包括工作经验、技术能力、学术贡献、创新能力、社会影响等。

第九条评聘程序包括提交申请、初步审查、面试、综合评定、公示和上报等环节。

第十条评聘人员应当书面申请，提交相关材料，经初步审查合格后，方可进入面试环节。

第三章评定标准和权威性第十一条评定标准包括工作表现、技术水平、学术贡献、职业道德等。

第十二条评聘委员会具有权威性，评聘结果具备法律效力。

第十三条评聘结果将公示三天，公示期内接受公众意见，公示结束后进行上报。

第十四条评定结果作为评聘人员晋升和薪酬调整的依据。

第四章管理和奖惩第十五条各级领导要加强对专业技术人员的管理和培养工作，保证评聘工作的顺利进行。

第十六条对于评聘结果存在弄虚作假、违规操作等行为，将进行纪律处分，并取消其评聘资格。

第十七条对于评聘结果优秀的人员，予以表彰和奖励，鼓励他们为企业的发展做出更大贡献。

第五章附则第十八条本办法的解释权归企业管理部门所有。

第十九条本办法自颁布之日起实施，同时废止以前的相关管理办法。

安徽省人民政府办公厅转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知文章属性•【制定机关】安徽省人民政府•【公布日期】2006.03.01•【字号】皖政办[2006]13号•【施行日期】2006.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文安徽省人民政府办公厅转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知(皖政办〔2006〕13号)各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构：省人事厅《关于在全省事业单位试行人员聘用制度的意见》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

安徽省人民政府办公厅二○○六年三月一日关于在全省事业单位试行人员聘用制度的意见(省人事厅二○○六年二月二十三日)根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和省委、省政府《关于贯彻〈中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》（皖发〔2004〕14号）精神，结合人事部最近发布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年6号令），现就在全省事业单位试行人员聘用制度提出如下意见：一、事业单位实行人员聘用制度，是今后事业单位的基本用人制度，也是当前深化事业单位人事制度改革的重点。

各地、各部门要按照国家和省的部署及要求，依据国办发〔2002〕35号文件和人事部《关于印发〈事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释〉的通知》（国人部发〔2003〕61号）精神，结合本地本部门的实际，积极试行事业单位人员聘用制度。

二、事业单位人员聘用制度适用于全省各级各类事业单位（不含按照国家公务员制度进行人事管理的事业单位）的全体职工。

事业单位聘用人员，必须在核定的人员编制之内，依据岗位设置、按照规定程序进行。

三、全省所有事业单位除国家和省另有规定及涉密岗位外，补充工作人员都必须面向社会公开招聘，采取考试考核、竞争择优的办法，签订聘用合同，实行人员聘用制。

关于印发《安徽省进一步深化职称制度改革若干问题的意见》的通知皖人发〔2005〕35号各市人事局，省直各单位，中直驻皖有关单位：《安徽省进一步深化职称制度改革若干问题的意见》已经省政府同意。

现印发给你们，请认真贯彻执行。

二OO五年五月十六日安徽省进一步深化职称制度改革若干问题的意见为充分发挥各类专业技术人才在加快发展、富民强省，全面建设小康社会中的重要作用，根据《中共安徽省委、安徽省人民政府关于贯彻〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》（皖发〔2004〕14号）有关精神，现就我省深化职称制度改革若干问题提出如下意见。

一、全面推行职称评聘分开从2005年起，在全省财政拨款事业单位全面推行专业技术资格评审与专业技术职务聘任分开，专业技术人员申报评审专业技术资格可不受单位专业技术职务结构比例限制。

单位可在专业技术职务结构比例内，破除现有人员的任职资格限制，根据所聘岗位任职条件，结合专业技术人员的学识水平、业务能力、工作业绩、贡献大小等实际情况，择优聘用。

各单位要按照省有关规定，制定评聘分开实施方案，报同级政府人事部门备案后组织实施。

专业技术职务聘任时间从单位研究决定之日算起。

二、完善结构比例宏观管理各事业单位要按照精简高效、因事设岗、合理配置、分类管理的原则，科学合理地设置专业技术岗位和政工专业岗位。

政工专业岗位参照管理服务性事业单位专业技术职务结构比例设置，报同级政府人事部门核准。

少数单位因事业发展等因素确需调整原结构比例的，可由其主管部门向同级政府人事部门提出申请。

我省引进的博士和急需专业的高级专业技术人员，博士后流动站、工作站合格出站人员，国家“百千万人才工程人选”和省学术、技术带头人后备人选，以及做出突出贡献的专业技术拔尖人才，经同级政府人事部门核准后，在晋升专业技术职务时不受单位结构比例和岗位职数限制，可单列专业技术岗位。

为加强职业学校、农村中小学教师队伍建设，适当提高职业学校和农村初中、小学教师专业技术职务结构比例。

安徽省关于实行专业技术职务聘任制若干问题的暂行规定文章属性•【制定机关】安徽省人民政府•【公布日期】1986.09.26•【字号】皖职改字[1986]49号•【施行日期】1986.09.26•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文安徽省关于实行专业技术职务聘任制若干问题的暂行规定（１９８６年９月２６日皖职改字〔１９８６〕４９号）根据中共中央、国务院关于实行专业技术职务聘任制的文件精神，结合我省具体情况，现对有关问题暂作如下规定：第一条专业技术职务系列的选用问题各部门、各单位根据专业技术职务系列的适用范围和本部门、本单位专业技术工作的性质、特点和需要，选用有关专业技术职务系列。

专业技术人员根据本单位选用的专业技术职务系列，结合本职工作的性质，申请相应系列的职务。

兼做两种专业技术工作的，以主要从事的一种工作确定职务。

科研机构（设计）的科研人员（含自然、社会科学研究人员）和实验人员，原则上应按照科研和实验职务系列条例聘任专业技术职务，也可根据工作性质和特点靠用有关职务系列；如自然科学研究和实验职务系列可靠用工程、农业、卫生等系列；社会科学研究职务系列可靠用经济、财会等职务系列。

各级职称改革领导小组办公室负责做好有关职务系列间的协调工作。

经中央职称改革工作领导小组同意，在专业技术职务聘任时，审计人员靠用会计人员专业职务系列；法医技术人员靠用卫生技术职务系列；计量检定技术人员靠用工程技术人员职务系列；群众文化专业人员靠用图书、博物馆职务系列；水产技术人员执行工程技术人员职务试行条例等。

第二条对学历要求问题担任各级专业技术职务一般应具备各职务系列的条例规定的相应学历。

凡不具备规定学历的，应通过国家承认的电大、夜大等学校的学习或自学考试委员会组织的考试等途径取得规定的学历。

对长期从事专业技术工作，并于一九八三年九月以前取得职称，现仍在技术岗位上实际起骨干作用者，在评审高一级专业技术职务任职资格时，对学历要求可适当放宽。

安徽省人民政府文件皖政〔2007〕8号安徽省人民政府关于印发安徽省机关事业单位工作人员工资、收入分配制度改革和计发离退休费等实施意见的通知各市、县人民政府，省政府各部门、省直属机构：《安徽省2006年公务员工资制度改革实施意见》、《安徽省2006年事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》和《安徽省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题ｙ的实施意见》已经人事部、财政部批准，现印发给你们，请遵照执行。

改革机关事业单位工资收入分配制度，是党中央、国务院作出的重大决策，是贯彻落实公务员法，深化事业单位改革的重要内容，对于理顺收入分配关系，规范收入分配秩序，具有重要意义。

各级各部门要把思想和行动统一到党中央、国务院的决策精神上来，切实加强领导，精心组织实施，严格执行政策，认真细致地做好思想政治工作，确保社会稳定和改革顺利实施。

二○○七年一月十七日安徽省2006年事业单位工作人员收入分配制度改革实施意根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发〔2006〕56号）和《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》（国人部发〔2006〕59号）的有关规定，结合我省实际，制定本实施意见。

一、改革的原则（一）贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。

（二）适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求，以岗定薪，岗变薪变，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度。

（三）建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应。

（四）坚持搞活事业单位内部分配，进一步增强事业单位活力。

（五）实行分级分类管理，加强宏观调控，规范分配秩序，理顺分配关系。

二、实施范围与对象（一）范围1.这次事业单位收入分配制度改革实施范围为，我省机构编制部门确定的下列事业单位。

教育、卫生、科学研究事业单位。

中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅关于印发《安徽省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知【法规类别】人事管理【发文字号】皖办发[2008]17号【发布部门】安徽省政府【发布日期】2008.12.09【实施日期】2008.12.09【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅关于印发《安徽省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知（皖办发〔2008〕17号）各市、县委，各市、县人民政府，省直各单位，各大学：《安徽省事业单位岗位设置管理实施意见》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

中共安徽省委办公厅安徽省人民政府办公厅二○○八年十二月九日安徽省事业单位岗位设置管理实施意见为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和中央组织部、人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发〔2007〕85号）以及人事部会同行业主管部门制定的岗位设置管理指导意见（以下简称“行业指导意见”），结合我省实际，提出以下实施意见。

一、岗位设置管理的实施范围1.为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照本实施意见实施岗位设置管理。

2.事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3.党委、人大、政协、法院、检察院、民主党派、工商联和人民团体机关所属事业单位，以及使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照本实施意见，纳入岗位设置管理。

关于印发《安徽省专业技术资格评审实施细则（试行）》的通知皖人发〔2004〕81号各市人事局，省直各单位，各大学，中直驻皖有关单位：为进一步规范专业技术资格评审工作，现将《安徽省专业技术资格评审实施细则（试行）》印发给你们，请遵照执行。

安徽省人事厅二OO四年十二月十四日安徽省专业技术资格评审实施细则（试行）一、总则第一条为建立和完善科学、客观、公正的专业技术人才评价机制，进一步规范专业技术资格评审工作，根据国家和省有关规定，制定本细则。

第二条专业技术资格是专业技术人员学术技术水平的标志，是用人单位聘任和专业技术人员应聘专业技术职务的重要依据之一。

申报、评审专业技术资格应依据国家和省制定的专业技术资格评审条件及有关规定。

第三条专业技术资格评审工作应树立科学的人才观，遵循客观、公正、准确的原则，德才兼备原则，维护用人单位和专业技术人员合法权益的原则。

第四条各级政府人事部门是综合管理专业技术资格评审工作的职能部门，负责组织、指导、监督本地区专业技术资格评审工作。

第五条专业技术资格评审按人事隶属关系和资格等级实行分级管理。

管理权限分别是：（一）省政府人事部门负责管理全省高级专业技术资格评审工作。

（二）市（设区的市，下同）政府人事部门和授权组建中、初级评委会的省直部门及省直属企事业单位，负责管理所辖范围内中、初级专业技术资格评审工作。

（三）县（市、区）政府人事部门负责管理所辖范围内初级专业技术资格评审工作。

第六条专业技术资格原则上每年评审一次。

特殊情况按管理权限报经同意后可推迟评审或根据工作需要适时评审。

专业技术资格评审的专业、级别、条件和申报材料、时间、地点，由评委会组建单位向社会公布。

第七条本细则适用于在皖申报专业技术资格的人员。

按照本细则通过相应专业技术资格评审委员会评审的专业技术人员，由相应审批部门核准颁发省人事厅统一印制的专业技术资格证书。

二、申报第八条申报专业技术资格人员，须遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神，符合各专业、级别规定的申报条件，并按下列程序和要求办理：（一）个人申报。

安徽省事业单位人事管理细则安徽省委组织部、省人社厅日前联合印发《安徽省事业单位专业技术人员离岗创业人事管理细则(试行)》，对事业单位离岗创业的人员范围、手续办理、人事关系和工资待遇、社会保险待遇等具体问题进行明确，进一步保障离岗创业人员合法权益，消除后顾之忧。

下面是小编为大家分享的安徽省事业单位人事管理细则，一起来看看吧。

安徽省事业单位专业技术人员离岗创业人事管理细则(试行)为贯彻落实《国务院关于安徽省系统推进全面创新改革试验方案的批复》(国函〔2017〕111号)、《安徽省人民政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》(皖政〔2017〕82号)，规范事业单位专业技术人员离岗创业人事管理工作，制定本细则。

一、离岗创业实施范围1.本细则实施范围为事业单位现有在册的正式工作人员中聘任专业技术职务的人员。

兼任专业技术职务的单位中层及以上领导人员，须按规定辞去所聘(任)领导职务后，以专业技术人员身份离岗创业。

2.事业单位工勤技能人员、未兼任专业技术职务的管理人员，不列入执行范围。

二、离岗创业手续办理3.事业单位专业技术人员申请离岗创业，应当经所在事业单位同意、主管部门批准，并分别向同级党委组织部门和人力资源社会保障部门报备。

备案时，申请离岗创业人员应当提供有关创业项目材料(经济实体经营执照、法定代表人证明等)。

离岗领办创办的经济实体，应当在我省地域范围内。

4.事业单位应当在充分协商的基础上，与申请离岗创业的专业技术人员签订离岗创业协议并变更聘用合同，约定离岗期限、离岗期间双方权利义务关系、收益分配、社会保险费缴纳、住房公积金缴存等事项。

离岗创业人员的离岗期限，自事业单位主管部门批准之日起计算。

5.事业单位持主管部门批准文件，于批准当月分别到同级党委组织部门和人力资源社会保障部门办理备案手续，将离岗创业的专业技术人员由在聘人员调整为离岗创业人员。

三、离岗期间人事关系和工资待遇6.离岗期间，离岗创业人员不占离岗时所聘专业技术岗位职数，档案工资继续调整，工资待遇停止发放，原聘用合同暂停履行，3年内保留其人事关系。

推行专业技术职务评聘分开工作实施意见推行专业技术职务评聘分开工作实施意见随着我国经济不断发展，各行各业对职业能力的要求越来越高。

而在职业能力评估中，专业技术职务评聘是非常关键的一环。

为了更好地推行专业技术职务评聘，实现人才的合理配置和激励，需要分开工作实施。

本文将从实施意见、工作原则、具体措施等方面进行阐述。

一、实施意见1.建立完善的评聘制度，明确职务分类、职责和权利，提高职业发展的透明度和可预测性。

2.明确评聘标准和程序，规范评聘流程，建立评审机制和责任制，确保评聘的公正性和科学性。

3.实行分开工作，将评聘和考核分离开来。

评聘过程中，不考虑任何职业外部因素，纯粹以职业能力为基础进行评价，确保评聘的客观性和公正性。

二、工作原则1.以职业能力为基础。

评聘流程中，以职业能力为核心指标，评价职业发展的局面，即使评审人员出现个人好恶或其他因素，也不会影响评价的结果。

2.客观公正。

评审机构应严格遵守专业标准，确保评价过程的客观性和公正性。

3.实用性和可持续性。

评审过程中，不仅考虑整体、部分的职业发展水平，还要考虑其实用性和可持续性。

三、具体措施1.建立职业能力绩效管理制度。

实行职业能力绩效管理，建立科学的绩效评估体系，以提高人才的职业发展透明度和可预测性。

2.激励制度。

建立科学的激励制度，给予优秀职业者合理的薪酬、福利和荣誉，激发其创新能动性和职业积极性。

3.建立专业能力培训机制。

确保专业能力培训机制的落实，提高专业能力培训的深度和广度。

4.进一步完善竞争机制。

选人用人原则中建立德才兼备、以德为先的原则，确保选拔优秀人才。

5.加强沟通和交流。

建立职业能力评价和交流平台，参照国际标准和专业标准，主动开展职业能力培训、沟通和交流，提高职业评估的互动性和有效性。

总之，推动专业技术职务评聘分开工作实施是我国职业发展的重要创新，有着重要的推动作用。

我们应该坚持职业能力为基础、客观公正、实用性和可持续性的原则，进一步完善职业评估机制，推动我国职业人才培养和职业发展水平的提高。

关于专业技术职务评聘分开实施方案充分调动全院专业完善专业技术职务聘任制，为进一步深化职称制度改革，技术人员的积极性、主动性和创造性，根据《中共安徽省委、安徽省人民政府关于贯彻（皖发的实施意见》>中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定<（皖人发号）和《安徽省进一步深化职称制度改革若干问题的意见》[2004]14号）精神，结合我院实际，经院部研究制订如下实施方案：[2005]35一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实全国、全真正建立完善专业技术职务聘任制，强化竞争激励机制，省人才工作会议精神，起公开评价、合理使用、充满活力的用人机制。

二、基本原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则，从维护稳定和发展大局出发，采取积极推进、稳步实施的方法，全面推行专业技术职务评聘分开、竞争上岗，真正做到不拘一格选人才，进一步规范和完善管理措施，切实打破专业技术职务终身制。

单位宏观调控的目的。

自主聘用，公正评价，个人自由申报，实现科学规范设岗，按实际聘任职务确定工资福利待遇。

三、主要内容（一）科学规范设岗。

院、科要按照精简高效、因事设岗、合理配置、分类管理的原则，根据岗位工作任务、工作性质、责任大小、难易程度等，科学合理任岗位职责、并制订各级各类专业技术人员的任职条件、地设置专业技术岗位，务和权限，作为单位聘任专业技术职务的依据。

（二）公开推荐申报。

专业技术可根据国家和我省有关职称政策规定，不受自主申请参加专业技术资格考试或本单位专业技术职务结构比例和岗位数限制，评审。

个人申报时，按规定要求提供相关材料，经所在单位审核后进行公示。

无异议的按程序推荐上报。

（三）客观公正评价。

专业技术人员通过认定、考试、评审的等方式取得的，作为竞聘专业技术职务由人事部或省人事厅统一印制的《专业技术资格证书》的依据。

（四）严格规范考核。

严格考核是保证评聘公开顺利实施的前提和基础。

每年度从德、能、勤、绩四个方面进行考核，在注重政治思想和职业道德的前提下以及完成任期目标任务和取得工作实绩，主要考核专业技术人员履行岗位职责，接受继续教育和业务水平能力。

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安徽省职称评定出新“招”
我省今年专业技术职务任职资格评审出台了新的规定。

评聘分开范围扩大
今年，凡条件具备的财政拨款事业单位都可以实行专业技术职务评聘分开。

实行评聘分开的单位，符合晋升条件的专业技术人员，可不受专业技术职务结构比例和岗位职数的限制，申报评审相应的专业技术职务任职资格；未实行评聘分开的单位，须在各级人事部门核定的结构比例范围内申报，超出结构比例申报评审的专业技术职务任职资格一律无效。

建立多元评价方式
今年，我省将建立专家评审、以考代评、考评结合、资格认定和以聘代评等多种评价方式相促互补的复合模式。

值得注意的是今年经济、国际商务、统计专业（高级）实行考评结合，采取笔试的`方式进行考试，成绩合格后再提交高评会评审。

同时，全面推行艺术、文博、新闻、中小教系列中、初级专业技术资格考试认定试点工作。

以聘代评试点进一步扩大试
点范围。

在有关系列、专业、单位继续进行职称制度改革试点工作。

组建高评委专家库
各有关系列、专业高评委组建单位，要按照人事部和我省关于评审组织建设的要求，对高评委专家库成员每３年进行一次调整充实，每次调整人员不少于三分之一，亦不多于三分之二。

从今年起，不具有高级专业技术职务以及不主要从事专业技术工作的行政领导不再进入高评委专家库。

修订评审标准条件
今年对质量技术监督、中小教、自然科研（实验）、国际商务、广电工程等系列和专业高级专业技术职务任职资格评审标准条件进行重新修订。

新的评审标准条件，注重对专业技术人员水平、能力和业绩的评价。