企业职工总体情况说明及科技人员名单

三、企业具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的比例说明、研发人员占企业当年职工总数的比例说明：
我公司2015年度当年职工总人数为人，大学专科以上学历的科技人员人数为人，研发人员人数为人。

大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的比例为%。

符合具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上的规定。

研发人员占企业当年职工总数的比例为%。

符合研发人员占企业当年职工总数的10%以上的规定。

上述申报事项是真实的、准确的、合法的、与实际情况相符，并为此承担相关法律责任。

法定代表人(或负责人）：财务负责人：
纳税人名称（并盖公章）。

公司人员构成情况报告一、前言随着市场竞争的日益激烈，企业要想在激烈的竞争中立于不败之地，必须重视人才的培养和引进。

公司作为一家致力于为客户提供高品质产品和服务的企业，深知人才对于公司发展的重要性。

因此，我们一直致力于打造一支高素质、专业化的团队，以推动公司的持续发展。

本文将对公司的人员构成情况进行详细分析，以期为公司未来的发展提供参考。

二、公司人员构成概况1. 公司总人数：截至2021年6月，公司总人数为500人，其中男性员工285人，女性员工215人。

2. 年龄结构：公司员工年龄分布在20-60岁之间，其中20-30岁员工占比40%，30-40岁员工占比35%，40-50岁员工占比20%，50-60岁员工占比5%。

3. 学历结构：公司员工学历水平较高，本科及以上学历占比70%，大专学历占比20%，高中及以下学历占比10%。

4. 职位结构：公司设有高层管理、中层管理、基层管理及普通员工四个层级。

其中高层管理5人，中层管理15人，基层管理30人，普通员工350人。

5. 专业结构：公司员工专业背景涵盖了市场营销、技术研发、生产管理、财务管理、人力资源等多个领域，形成了较为完善的专业体系。

三、公司人员构成分析1. 年龄结构分析：公司年轻员工占比高，具有较强的创新意识和活力，有利于公司保持市场竞争优势。

同时，中年员工占比适中，有利于保持公司的稳定性和成熟性。

2. 学历结构分析：公司员工学历水平较高，说明公司具有较强的吸引力，能招聘到高素质的人才。

高学历员工有利于公司技术创新和产品研发，提升公司核心竞争力。

3. 职位结构分析：公司管理层级设置合理，有利于明确职责、提高工作效率。

同时，普通员工占比高，说明公司注重基层员工的培养和发展。

4. 专业结构分析：公司员工专业背景丰富，有利于公司在各个领域形成竞争优势。

各部门之间的协同作用，有助于提高公司整体运营效率。

四、公司人员构成优化建议1. 进一步优化年龄结构：在招聘过程中，注重年轻员工的引进，保持公司活力和创新力。

人员情况统计表及说明(高企申请）
说明：
公司自成立以来，以人为本建立企业文化，以技术创新打造企业核心竞争力，组建了优秀的管理与研发团队。

公司现有员工XX 人，科技人员共XX 人，占企业总人数的XX% ，从事研究开发人数为XX 人，占企业总人数的XX% 。

公司管理团队拥有丰富的现代企业管理经验，以诚实守信为理念，以科学管理为基础，注重品牌化运作与经营，并致力于不断优化创新机制，提高公司人员的创新积极性，推动公司持续稳定发展。

公司研发团队具有深厚的高端产品研发与制造等专业理论知识和实践经验，创新意识强、创新能力突出，研发经验丰富，为公司技术创新与产品开发做出突出贡献。

XXXX有限公司审计机构盖章。

人员情况说明
根据《高新技术企业认定管理工作指引》的统计方法，我公司2020年职工总数为 349 人，学历结构组成为研究生2人（其中博士 0 人），本科 23人，大专 92 人，大专以下 232 人。

公司的科技人员有 132 人，大专以上的科技人员有
117 人，占职工总数的 33.52 %；其中研发人员有 39 人，占职工总数的 11.17 %。

公司有高级职称（可具体说明是教授、高工等） 2 人，中级职称（可具体说明是工程师等） 7 人，初级职称（可具体说明助理工程师等） 11人。

（注：上述对应人员名单清册留企业备查。

）
企业名称（公章）
二○二○年四月十四日。

企业职工总体情况说明
（提纲）
根据新修订的《高新技术企业认定管理工作指引》（国科发火〔2016〕195号）的统计方法，2022年企业职工总数为人（全年月平均数），其中科技人员为人（全年月平均数），占职工总数的比例为%。

企业科技人员情况需填写科技人员名单（见附表）。

如果企业上年度12个月科技人员数变化较小（即科技人员每月的月平均数占比均大于10%），申报材料中仅需提供上年度12月末科技人员名单，其他月份科技人员名单无需装入材料，留于企业备查；如果企业上年度12个月科技人员变化较大（即存在某月份科技人员月平均数占比低于10%的情况），申报材料中需提供上年度1-12月份每月的月初及月末科技人员名单。

名单页数较多的可刻录光盘附于申报材料中。

企业需整理出在职、兼职、临时聘用人员的相关证明材料，留存备查。

企业人员结构明细表单位：人
注：“全年月平均数”按照计算所得数值四舍五入取整填写。

企业（公章）：
年月日
附表
企业科技人员名单
填表说明：1. “职务”此表填写科技人员在企业所任职务或从事的具体工作；
2. “聘用形式”此表填写全职、兼职、临时聘用；
3. “科技人员”是指直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的，累计实际工作时间在183天以上的人员。

注：申报材料中人力资源情况表相关数据须与本表中企业职工总数一致。

单位现有人员的基本情况介绍在我们单位，大家可谓是五湖四海，个个身怀绝技，真是一个热闹的大家庭。

首先得提提我们的老张，年过半百，满脸的皱纹都是岁月的勋章。

他可是公司的活化石，手里的一本秘籍，里面全是他几十年积累下来的经验。

说实话，听他讲那些故事简直比看电视剧还精彩，常常让人捧腹大笑。

老张爱喝茶，每次都要讲讲“茶道”，搞得我们这些年轻人都得乖乖听讲，有时忍不住就想：这老哥真是把茶文化当成了人生哲学。

再说说小李，这小子真是个精灵，心思活泛，动不动就能想到新点子。

他总能在午餐时间提出各种创意，简直像是开了挂，大家都觉得有点小崇拜。

每次他一开口，周围的人就像被点了火一样，瞬间充满了激情。

小李最爱讲笑话，那些段子让我们在忙碌的工作中放松，真是捧腹大笑，感觉压力全都没了。

虽然他的段子有时候冷得像冰块，但大家还是乐在其中，毕竟生活不能太严肃嘛。

然后有我们的阿姨，厨房的灵魂人物。

每次她做的饭菜，香气飘满整个办公室，真是让人忍不住流口水。

阿姨的手艺可是人人称道，听说她年轻时还做过大厨，哇，那可真是大手笔。

大家每次聚餐时，阿姨总是乐呵呵地端上来一大桌丰盛的菜肴，真是让人倍感温暖。

她的笑声总是那么亲切，就像家里人一样，吃着她做的饭菜，心里总觉得特别踏实。

她总会说：“吃好、喝好，身体才好！”这句话仿佛成了大家的座右铭。

还有小王，她真的是个工作狂，像个小马达，永远充满了干劲。

她每天都能把工作安排得明明白白，效率高得让人咂舌。

她总是乐于助人，身边有她真是太好了。

每次遇到难题，她总能第一时间跳出来，像是拯救世界的小超人。

大家都说她是“女强人”，可她总是谦虚得很，说什么都是团队的功劳。

小王有个爱好，就是喜欢收集笔记本，每次跟她聊天，都能听到她关于新本子的兴奋，简直就像个孩子一样。

再说说我们的小张，她简直是个小公主，爱打扮，尤其喜欢买各种漂亮的衣服。

她走到哪儿，哪儿就像开了花，时尚感满满。

每次她分享搭配心得，大家都听得津津有味，有时候还会一起讨论下次的活动穿什么。