企业职工和科技人员情况说明

2024年高新技术企业申报材料清单2024年高新技术企业申报不设置申报批次，企业自本通知发布之日起即可开始申报，申报材料截止时间为9月20日18:00。

那么高新技术企业在申报材料清单方面具体有哪些事项呢？智多星将相关内容梳理了下来。

1.《高新技术企业认定申请书》（通过高新技术企业认定管理系统在线填写，从系统中打印出封面，由企业法人签名、加盖企业公章后扫描上传至高新技术企业认定管理系统）。

2.选择适用告知承诺制的企业提供《证明事项告知承诺书》；选择不适用告知承诺制的企业提供《营业执照》、知识产权相关材料（包括知识产权证书及反映技术水平的证明材料）。

3.参与制定标准情况。

4.科研项目立项证明（已验收或结题项目需附验收或结题报告）。

5.科技成果转化（总体情况与转化形式、应用成效的逐项说明）相关材料。

6.研究开发组织管理（总体情况与四项指标符合情况的具体说明）相关材料。

7.企业高新技术产品（服务）的关键技术和技术指标的具体说明，相关的生产批文、认证认可和资质证书、产品质量检验报告等材料。

8.企业职工和科技人员情况说明材料，包括在职、兼职和临时聘用人员人数、人员学历结构、科技人员名单及其工作岗位等。

9.经具有资质并符合《工作指引》相关条件的中介机构出具的企业近三个会计年度（实际年限不足三年的按实际经营年限，下同）研究开发费用专项审计或鉴证报告（附研究开发活动说明材料）、近一个会计年度高新技术产品（服务）收入专项审计或鉴证报告。

研究开发费用专项审计或鉴证报告应包含：近三年研发费用占同期销售收入比重、研发费用与所得税纳税申报表及财务会计报告中相关数据差异的说明（无差异的可省略）；近一个会计年度高新技术产品（服务）收入专项审计或鉴证报告应包含：高新技术产品（服务）收入对应的企业申报的增值税征税项目及税率，近一年高新技术产品（服务）收入占企业同期总收入的比例。

10.经具有资质的中介机构鉴证的企业近三个会计年度的财务会计报告（包括会计报表、会计报表附注和财务情况说明书）。

三、企业具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的比例说明、研发人员占企业当年职工总数的比例说明：
我公司2015年度当年职工总人数为人，大学专科以上学历的科技人员人数为人，研发人员人数为人。

大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的比例为%。

符合具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上的规定。

研发人员占企业当年职工总数的比例为%。

符合研发人员占企业当年职工总数的10%以上的规定。

上述申报事项是真实的、准确的、合法的、与实际情况相符，并为此承担相关法律责任。

法定代表人(或负责人）：财务负责人：
纳税人名称（并盖公章）。

公司情况说明范文_公司情况说明怎么写(2)公司用工情况说明公司用工情况说明为进一步促进劳动用工和谐稳定依法遵守劳动保障法律法规推动企业健康良好发展根据《》文件要求结合实际现就公司用工情况说明如下：一、人力招聘与配置自成立以来公司领导、人事行政部高瞻远瞩高度重视人力资源工作先后多次召开人力资源规划会制定了人力资源发展规划、企业规章管理制度建立了薪酬福利管理、员工关系管理及绩效考核管理主抓了员工培训与开发力度同时拓宽对外招聘渠道积极向阿克苏日报、阿克苏人才市场及新疆人才网等媒体报刊发布了对外招聘启示岗位涉及人力资源、行政管理、财务管理及电工、锅炉工等随着企业的发展壮大我公司在用工方面需要。

目前我公司现有员工人其中正式在编职工人季节工人男职工人女职工人。

二、员工培训与开发通过坚持“走出去、请进来、入一线”的方式年初制定了员工培训计划实行了业务技能考核合格上岗制度并对全公司职工进行了大规模政治素质、业务技能培训。

截止目前共分期、分批培训人公开选拔中层以上领导人获得相关资格证书——人内容覆盖专业技术培训、管理知识培训等培养了一大批企业所需的各类人才。

三、薪酬福利管理一是坚持贯彻按劳分配、引入竞争机制的原则实行绩效考核机制彻底打破平均主义全体职工的工资收入最高工资收入元/月最低元/月并按规定为职工缴纳“五险一金”二是通过设立的职工股让全体员工积极参股增强全体职工的企业凝聚力、向心力三是根据年初与各部门科室签订的绩效考核目标责任状年底大力表彰、奖励了优秀员工、先进工会标兵等同时对考核优秀的员工兑现了奖金以充分调动工作积极性。

近年来职工待遇逐步提高职工队伍更加稳定。

四、员工关系管理一是充分利用董事会、监事会、工会组织机构我公司严格执行了劳动保障政策相关规定先后修订了《企业管理规章制度》、《企业劳动管理制度》等同时设立监事会、工会成员专人监督依法保障全体员工的合法权益。

二是我公司设立专人管理建立了工会检查指导企业劳动用工机制定期公示为全体员工缴纳“五险一金”的缴费费情况及时督促企业按时发放员工工资保证员工8小时工作制度实行年休假制度等。

高企申报全套流程咱就来说说高企申报的全套流程哈。

一、企业自我评价。

二、注册登记。

要是自我评价觉得还挺靠谱，那咱就开始注册登记啦。

要在“高新技术企业认定管理工作网”上注册账号哦。

这个账号就像是咱们进入高企申报世界的门票，可得好好保管。

注册的时候，按照要求把企业的信息填得妥妥当当的，什么企业名称呀，组织机构代码呀，联系人信息之类的，可别马虎，一个小错都可能耽误大事呢。

三、提交材料。

这可是个重头戏。

要准备好多好多材料呢。

1. 高新技术企业认定申请书。

这就像是咱们的申请书，把企业的基本情况、研发情况、人员情况等都要详细地写在上面。

写的时候可别含糊，得让人家一看就清楚咱们企业的厉害之处。

2. 企业营业执照副本等相关注册登记证件的复印件。

这就像是身份证明，证明咱企业是合法存在的。

3. 知识产权相关材料。

前面说过知识产权是宝贝嘛，这时候就得把这些宝贝的证书、说明书等相关材料拿出来展示展示。

4. 企业职工和科技人员情况说明材料。

让人家知道咱们企业的人员构成，尤其是那些搞科技研发的人才，他们可是企业的顶梁柱呢。

5. 近三年的研发费用专项审计报告和近一年的高新技术产品（服务）收入专项审计报告。

这两个报告可重要啦，能体现企业在研发上的投入和高新技术产品（服务）带来的收入情况。

6. 企业创新能力评价材料。

把企业在知识产权、科技成果转化能力、研究开发组织管理水平、企业成长性等方面的优势都写出来，这就像是在给企业打分，分越高越有希望通过呢。

四、专家评审。

提交完材料后，就轮到专家出场啦。

专家们可都是行业里的大拿，他们会根据企业提交的材料，按照高新技术企业认定的标准进行评审。

这个时候，咱就只能等着啦，心里就像揣了只小兔子，七上八下的。

不过咱只要把材料准备得扎实，就不怕专家挑刺儿。

五、认定报备。

要是专家评审通过了，那就到了认定报备这一步啦。

相关部门会把企业的申报情况进行认定报备，这个过程虽然咱不用做太多事情，但是也得关注着点儿，万一有啥问题还能及时处理呢。

高新技术企业认定企业自评情况说明一、公司简介***有限公司注册成立于2008年8月，注册资本1000万元人民币，是一家专业从事绿色涂料研发、生产、销售于一体的中小型企业。

产品广泛应用于家居、建筑、装饰等行业。

二、主营产品高新技术领域范围说明本公司产品核心技术符合《国家重点支持的高新技术领域》“四、新材料-（五）精细和专用化学品-4.精细化学品制备及应用技术-新型安全环保颜料和染料；环境友好的新型水处理剂及其它高效水处理材料”。

三、企业人员情况公司上年度12月职工总数100人，其中从事研发和相关技术创新活动的科技人员总数20人，占公司职工总数的比例为20%。

符合高新技术企业认定管理工作办法对于科技人员占比不低于10%的条件要求。

四、近三年研发费用情况经过***会计师事务所审计，本公司2019年1月至2021年12月研究开发费用总额为800万元，2021年销售收入4000万元，2019年1月至2021年12月的销售收入总额为11，300.00万元，2019年1月至2021年12月研究开发费用总额占2019年1月至2021年12月的销售收入总额比例为7.07%，上述比例符合《高新技术企业认定管理办法》规定“最近一年销售收入小于5，000万元的企业，比例不低于6%”的条件。

同时，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例为100%，符合不低于60%的条件。

五、近一年高新技术产品（服务）收入情况2021年度高新技术产品收入合计3600万元，占当年总收入4200 万元的85.71%。

公司2021年度核心技术拥有自主知识产权的高新技术产品收入占当年高新技术产品收入的比例为100%。

六、企业创新能力情况1.核心知识产权获得情况公司现有授权有效专利18件，其中I类发明专利2件，二类实用新型专利10件，外观专利6件。

2.科技成果转化情况公司2019-2021年共开展研发项目20项，完成科技成果转化18项，6项转化为新产品、8项转化为样品、4项转化为新工艺。

人员情况说明
根据《高新技术企业认定管理工作指引》的统计方法，我公司2020年职工总数为 349 人，学历结构组成为研究生2人（其中博士 0 人），本科 23人，大专 92 人，大专以下 232 人。

公司的科技人员有 132 人，大专以上的科技人员有
117 人，占职工总数的 33.52 %；其中研发人员有 39 人，占职工总数的 11.17 %。

公司有高级职称（可具体说明是教授、高工等） 2 人，中级职称（可具体说明是工程师等） 7 人，初级职称（可具体说明助理工程师等） 11人。

（注：上述对应人员名单清册留企业备查。

）
企业名称（公章）
二○二○年四月十四日。

企业职工和科技人员情况说明
根据《高新技术企业认定管理办法》、《高新技术企业认定管理工作指引》的规定：
我公司20XX年职工总数为 XXX 人，其中：在职人员 XX 人；兼职人员 X 人；临时聘用人员 X 人。

人员学历结构组成：博士 X 人；研究生 X 人；本科 XX 人；大专及以下 XXX 人。

企业科技人员有 XX 人，占企业职工总数比例 XX %。

XXX股份有限公司
二○XX年X月XX日
说明：
1. 科技人员：企业科技人员是指直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的，累计实际工作时间在183天以上的人员，包括在职、兼职和临时聘用人员。

2. 职工总数：企业职工总数包括企业在职、兼职和临时聘用人员。

在职人员可以通过企业是否签订了劳动合同或缴纳社会保险费来鉴别；兼职、临时聘用人员全年须在企业累计工作183天以上。

3. 统计方法：企业当年职工总数、科技人员数均按照全年月平均数计算。

月平均数＝（月初数＋月末数）÷2；全年月平均数＝全年各月平均数之和÷12 年度中间开业或者终止经营活动的，以其实际经营期作为一个纳税年度确定上述相关指标。

附件9
企业职工人数情况表
企业负责人签字：日期：20XX/X/XX 企业名称（盖章）：XXXX有限公司单位：人
注：申报材料中人力资源情况表相关数据须与本表中企业职工总数一致。

情况说明报告范文第1篇（一）申报单位基本情况包括单位名称、通讯地址、注册时间、注册资金、登记注册类型、主管单位（部门）名称。

（二）单位转化能力论述农业新技术、新产品开发能力情况，从事农业科技成果转化的业绩和投入情况（企业应说明科技转化投入占企业年销售收入的比例）；科研转化队伍情况；与本项目相关的技术储备情况等。

项目技术负责人的基本情况，包括学历、所学专业、主要工作经历、技术专长和工作业绩；项目技术负责人与单位之间的任用关系。

（三）单位职工队伍情况单位法定代表人的基本情况，包括学历、所学专业、主要经历、技术专长、创新意识、开拓能力及主要工作业绩。

单位人员情况，包括人员总数、大专以上人员数；主要管理人员数、文化水平、年龄结构；技术开发、生产、销售人员比例等。

（四）单位管理情况申报单位管理制度、质量保障体系的建设情况；产权明晰情况，其中有限责任公司、股份有限公司、股份合作企业、联营企业和外商投资企业需说明股东（联营单位）的构成及各自所占的股份（合作关系）；企业信用等级、企业商誉、企业获奖情况等。

（五）单位财务经济状况企业应说明上年末单位总资产、总负债、固定资产总额、总收入、产品销售收入、净利润、上交税费、流动比率、速动比率、总资产报酬率、净资产收益率、应收账款周转率。

事业单位应详细说明本单位的资产负债和从事成果转化等方面的技术开发性收入。

（六）合作单位研发能力简述本项目合作单位的科研开发实力，合作单位与本项目开发内容相关的技术储备和开发优势，合作单位在本项目相关开发内容方面已取得的阶段成果。

附件3行政事业单位资产报表分析报告格式资产报表分析报告是年度资产报表的重要组成部分，各*部门、各地财政部门应依据<行政单位国有资产管理暂行办法>(财政部令第35号)和<事业单位国有资产管理暂行办法>(财政部令第36号)等有关规定，以资产财务指标和相关统计指标为主要依据，对本年度资产状况、变化情况、管理情况等进行分析说明，客观反映本部门、本地区行政事业单位资产情况。

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同时，新怡通过不断完善聘用管理体系、薪酬福利体系、绩效管理体系、奖惩激励体系、培训开发体系、企业文化体系等，以较高的定位开展人力资源管理工作，深度激活人力资源，为企业的持续发展保驾护航!公司情况说明范文篇2太平鸟服饰集团是以国际领先的“快时尚虚拟联合”经营模式和以服饰品牌的创意、设计、营销为主体，多元化发展国际加工贸易、商业投资产业为两翼的综合性集团，员工人数达5680余人。

企业职工和科技人员情况说明首先，企业职工是承载着国家经济发展重任的基层力量。

他们是生产一线的主体，负责着生产和提供各类商品和服务。

他们承担着日常的劳动和运营工作，为企业创造价值和利润。

职工的素质和能力直接决定着企业的发展和竞争力。

因此，提高职工素质和能力的培训和提升成为企业发展的重要任务。

同时，职工的福利和权益也是企业必须关注和保障的方面。

良好的工作环境、公平的待遇和合理的福利政策能够激发职工的积极性和创造力，推动企业的快速发展。

其次，科技人员是国家科技创新和进步的中坚力量。

他们在科学研究、技术创新和应用开发等方面具有专业的知识和技能。

科技人员通过不断的研究和实践，推动了科技领域的突破和进步。

他们通过发明、创造和技术转化等方式，为企业和社会带来了新的产品、新的技术和新的商业模式。

科技人员的培养和引进对于国家科技实力和竞争力的提升具有重要意义。

因此，各级政府和企业都加大了对科技人才培育的投入和支持力度。

同时，建立科技人员的激励和评价体系也是吸引和留住科技人才的重要手段。

职工和科技人员之间的关系是相辅相成的。

职工是企业的基层生产力，而科技人员则是企业创新和发展的主力军。

职工的需求和反馈能够促使科技人员不断地改进和创新技术，提高产品和服务的质量和效率。

而科技人员通过技术创新和进步，为职工提供更好的工作条件和产品工艺，提高生产效率和企业竞争力。

因此，企业和政府都应该加大对职工和科技人员之间的合作和协调，促进两者之间的互动和共赢。

在现代经济和社会发展的背景下，企业职工和科技人员面临着新的挑战和机遇。

一方面，随着科技的进步和应用，传统生产和服务模式面临着改变和调整。

职工需要不断学习和提升技能，适应新的工作和生产方式。

科技人员也需要紧跟科技进步的步伐，不断更新知识和技术，为企业创新和发展提供支持。

另一方面，职工和科技人员也面临着就业结构的变化和就业压力的增加。

随着技术的发展，一些传统岗位可能会被自动化和机器人取代，职工需要转变和更新就业观念，寻找新的就业机会和发展路径。