人员招聘与配置管理制度.doc

员工招募、调配与录用办法(doc 37页)•员工招募、调配•招聘制度•员工招聘与录用办法•员工岗位聘用办法•管理人员招聘制度•训练中心管理办法•招聘的内部因素•招聘的外部因素•招聘事项表•招聘进程表•招聘结果表•录用通知书•招聘数据库•招聘的备择方案员工招募、调配一、人员的招聘、筛选与录用1. 招聘录用原则（1）广开才路、多种渠道（2）人事部门统一企业的人事招聘、录用制度，供下属单位统一执行。

可由各下属单位自行招聘，并报企业备案。

（3）人才来源突出籍贯、系统、毕业院校多元化。

（4）企业现有职工具有岗位竞争的优先权。

立足于在企业现有员工中发现、使用、培养人才，招聘人才首先面向内部。

（5）确定用人标准时，不能一味“贪高（学历）求洋（留学）”，以适用人才为主。

（6）为便于集中岗前培训和降低招聘成本，招聘不宜零星而应成批进行。

（7）企业各部门的员工在性格特征、结构上互补。

（8）落实政府的职业资格证书制度。

--职业技能鉴定制度；●主要针对蓝领职工，由政府劳动部门负责实施●首批实行的涉及8个行业50个工种，包括营业员、农艺工、磨工、电工、钳工、驾驶员、摩托车调试修理工、美容师--任职资格考试制度●主要针对白领职工，由政府人事部门负责实施●首批实行任职资格考试和注册制的，有律师、会计师、审计师、建筑师、房地产估价师、执业药师、国际商务师、导游、保险代理人、公务员、医师、医师、教师、编辑等2. 招聘渠道渠道1：刊登招聘广告通过报纸、电台、电视、专业杂志、互联网络、马路张贴刊出广告，招聘资料投寄企业（国内企业一般谢绝来访），经初选后面试。

--优点：传播范围大，挑选余地大；招聘广告留存时间较长；可附带作企业形象、产品宣传。

--缺点：初选双方不直接见面，信息失真；广告费用支出较大；录取成功率低。

--适用于各类企业、各类人才。

渠道2：人才招聘会参加定期或不定期举办的人才交流会、人才市场、人才集市。

--优点：双方直接见面，可信程度较高；当时可确定初选意向；费用低廉。

第一章总则第一条为规范公司人员招聘与配置工作，优化人力资源结构，提高人才选拔效率，确保公司业务发展需求，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门及所有招聘、配置相关工作。

第三条人员招聘与配置工作应遵循公开、公平、公正、择优的原则，注重人才的合理配置与持续发展。

第二章招聘需求分析第四条各部门根据年度工作计划和岗位需求，向人力资源部提交人员招聘需求报告。

第五条人力资源部对各部门提交的招聘需求报告进行审核，确保需求合理、明确。

第六条人力资源部根据公司整体人力资源规划，制定招聘计划，包括招聘渠道、招聘时间、招聘预算等。

第三章招聘流程第七条招聘流程包括：职位发布、简历筛选、面试、背景调查、录用决策、入职手续办理等环节。

第八条职位发布：人力资源部通过公司内部公告、招聘网站、校园招聘、猎头公司等多种渠道发布招聘信息。

第九条简历筛选：人力资源部根据招聘需求，对收到的简历进行筛选，初步确定候选人名单。

第十条面试：人力资源部组织面试，包括初试和复试，考察候选人的专业知识、技能、综合素质等。

第十一条背景调查：对拟录用候选人进行背景调查，了解其工作经历、教育背景、业绩等。

第十二条录用决策：人力资源部根据面试和背景调查结果，提出录用建议，经用人部门负责人审批后，确定最终录用名单。

第十三条入职手续办理：人力资源部协助新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。

第四章招聘效果评估第十四条人力资源部定期对招聘效果进行评估，包括招聘周期、招聘成本、录用人员质量等指标。

第十五条根据评估结果，优化招聘流程，提高招聘效率，降低招聘成本。

第五章内部招聘与配置第十六条公司内部招聘与配置工作遵循内部优先、公开竞争、公平公正的原则。

第十七条内部招聘：公司内部员工可根据自身情况，申请内部调动或竞聘空缺岗位。

第十八条内部配置：人力资源部根据公司业务发展需求，合理调配内部人力资源，提高人力资源利用率。

第六章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。

员工招聘管理制度
一、制度目的
本制度的目的在于规范公司的员工招聘流程，确保招聘工作的公平、公正、公开，为公司选拔合适人才，搭建一个良好的员工招聘管理制度。

二、适用范围
本制度适用于公司的所有员工招聘工作，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

三、招聘职位确定
1.公司根据业务需求确定招聘职位，并明确定职位的职责、资格要求、
薪酬待遇等。

2.职位需求由相关部门提出，经过核实后，由人力资源部门进行审核和
确认。

四、招聘程序
1.发布招聘信息：采取多种途径发布招聘信息，包括官方网站、招聘平
台、社交媒体等。

2.简历筛选：人力资源部门负责对收到的简历进行初步筛选，挑选出符
合条件的候选人。

3.面试环节：面试安排由人力资源部门协调，包括初面、复面等环节，
确保面试程序公平公正。

4.面试评定：面试结束后，招聘小组对候选人进行评定，择优录用。

5.录用决定：招聘小组形成最终录用决定，报领导审批后确定。

五、入职手续
1.发送录用通知书给被录用人员，约定入职时间、薪酬福利等。

2.新员工报到：新员工按照规定时间报到，完成入职手续，接受入职培
训。

3.试用期管理：新员工进入试用期，定期进行考核评估。

六、其他
本制度如有变更或补充，须经公司主管领导批准后生效，员工应当认真遵守。

人员招聘与调配制度第一章总则为了科学、公正、高效地招聘和调配人才，充分发挥员工的本领和潜力，提升企业连续发展本领，订立本人员招聘与调配制度。

第二章人员需求分析第一节岗位需求分析1.各部门依据业务需求，编制岗位描述，并明确岗位职责、岗位要求、任职资格、工作条件等。

2.岗位需求由部门经理提交到人力资源部，经人力资源部审批后，确认为正式岗位需求。

第二节人员编制计划1.人力资源部依据各部门的岗位需求，编制公司年度人员编制计划，并报批公司领导层。

2.人力资源部依据公司的财务情形和发展规划，订立合理的人员编制预算，确保合理配置人力资源。

第三章招聘流程第一节招聘需求发布1.人力资源部依据人员编制计划，订立招聘需求发布方案。

2.招聘需求发布包含但不限于公司内部公告、招聘网站发布、社交媒体宣传等方式。

3.招聘需求发布内容包含岗位名称、部门、职责、任职要求、待遇等信息。

第二节简历筛选与初试1.人力资源部收集应聘者简历并进行初步筛选。

2.符合初步筛选要求的应聘者，由人力资源部布置进行初试，初试内容包含与岗位相关的专业知识测试、岗位相关技能的测试等。

第三节综合面试1.初试合格的应聘者，由人力资源部通知相关部门布置综合面试。

2.综合面试由部门经理、人力资源部参加，重要考察应聘者的综合素养、工作本领、团队合作本领等。

3.综合面试结果由部门经理供应评审看法，最终由人力资源部负责决议是否录用。

第四节背调与录用1.综合面试通过的应聘者，人力资源部将进行背景调查，包含个人背景、学历、工作经过等核实。

2.背调结果正常的应聘者，经人力资源部审核并与候选人沟通待遇和合同细节后，进行录用手续。

第四章人员调配流程第一节部门人员需求与调配1.各部门依据业务发展需求，提出人员需求申请，并形成人员需求计划。

2.部门经理将人员需求计划提交给人力资源部，由人力资源部进行审核并协调人员调配。

第二节人员调配与职责更改1.人力资源部依据部门的人员需求和公司的人员编制计划，协调人员调配，确保人力资源合理配置。

第一章总则第一条为规范公司员工招聘与调配工作，提高人力资源管理效率，优化人力资源配置，保障公司业务发展需要，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工的招聘、调配及管理。

第三条公司人力资源部负责本制度的制定、解释和实施。

第二章招聘管理第四条招聘原则：1. 符合国家法律法规和公司政策；2. 优先内部招聘，外部招聘作为补充；3. 坚持公开、公平、公正、择优的原则；4. 注重应聘者的品德、能力、经验及潜力。

第五条招聘流程：1. 需求分析：根据公司发展战略和业务需求，人力资源部对各部门提出的人力资源需求进行分析；2. 招聘计划：人力资源部根据需求分析结果制定招聘计划，报公司领导审批；3. 发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站、校园招聘等多种渠道发布招聘信息；4. 简历筛选：人力资源部对收到的简历进行筛选，确定面试名单；5. 面试：组织面试，对候选人进行综合评价；6. 体检与背景调查：对拟录用候选人进行体检和背景调查；7. 录用通知：向拟录用候选人发出录用通知；8. 办理入职手续：候选人办理入职手续，签订劳动合同。

第三章调配管理第九条调配原则：1. 服从公司业务发展需要；2. 充分发挥员工特长，实现人力资源优化配置；3. 注重员工个人职业发展，实现员工与公司的共同成长；4. 保障员工合法权益，维护公司利益。

第十条调配流程：1. 需求提出：各部门根据业务发展需要，向人力资源部提出调配需求；2. 调配方案制定：人力资源部根据需求制定调配方案，报公司领导审批；3. 调配实施：按照审批通过的调配方案，进行员工调配；4. 调配结果反馈：人力资源部对调配结果进行跟踪反馈，及时调整调配方案。

第四章管理与监督第十一条人力资源部负责员工招聘调配管理的日常工作，包括：1. 制定和实施招聘计划；2. 组织招聘活动；3. 负责员工调配方案的制定与实施；4. 对招聘调配工作进行监督和考核。

第十二条公司领导对员工招聘调配工作负有监督责任，确保招聘调配工作符合公司发展战略和业务需求。

人员招聘与配置管理制度1. 人员招聘管理1.1 招聘需求确定1.1.1 招聘需求由各部门提出，并经过团队负责人和本公司管理层审核和批准。

1.1.2 在确定招聘需求时，各部门应结合公司整体发展战略和业务需要进行综合评估，并提出合理的招聘计划和岗位描述。

1.1.3 招聘需求应涵盖职位名称、招聘人数、职责描述、任职要求、薪资待遇等信息，并由人力资源部门进行记录和备案。

1.2 招聘渠道选择1.2.1 招聘渠道应依据不同职位的特点和需求，选择合适的渠道进行推广和招聘。

1.2.2 常见的招聘渠道包含但不限于招聘网站、学校招聘、中介机构和内部介绍等。

1.2.3 在选择招聘渠道时，应统筹考虑招聘效果、本钱和招聘周期，并依据实际情况做出决策。

1.3 招聘流程管理1.3.1 招聘流程应包含招聘需求确认、招聘渠道选择、简历筛选、面试布置、笔试/技能测试（如适用）、背景调查和录用决策等环节。

1.3.2 招聘流程中涉及的人员包含招聘负责人、招聘团队成员、面试官和行政人员等。

1.3.3 招聘流程应有明确的时间节点和责任人，并通过协作平台或邮件等方式进行沟通和协调。

1.3.4 招聘流程中的评估和决策应严格依照面试表现、岗位要求和团队需求等因素进行，确保人才选拔的公平性和科学性。

1.4 招聘结果反馈1.4.1 招聘结果应及时向应聘者进行反馈，并供应合理的解释和回馈看法。

1.4.2 招聘结果反馈应客观、准确，避开主观偏见和鄙视。

1.4.3 对未被录用的应聘者，人力资源部门应妥当保管其个人信息，并按法律法规要求进行处理。

2. 人员配置管理2.1 岗位职责明确2.1.1 每个岗位应明确具体的职责和工作目标，并由所属部门负责人进行确认和沟通。

2.1.2 岗位职责应包含工作范围、职责描述、工作流程和绩效指标等内容，并应及时进行更新和调整。

2.2 人员配备合理2.2.1 人员配置应依据各部门的工作量、需求和目标进行合理布置。

2.2.2 人员配置应充分考虑团队协作和工作效率，并避开过度或不足的情况发生。

人员(rényuán)招聘与配置第一节员工招聘(zhāopìn)活动的实施一、企业(qǐyè)人员补充的招聘渠道：外部招聘与内部招聘（提拔）。

二、内部招聘特点(tèdiǎn)（优点与缺点）优点(yōudiǎn)：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低；⑤离职率低。

缺点：①因处理不公、方法不当等产生矛盾和不利影响；②近亲繁殖，容易抑制创新；③基层逐级提拔，年龄偏大，不愿冒险。

三、外部招聘特点（优点与缺点）优点：①带来新思想和新方法；②有利于招聘一流人才；③树立形象的作用。

缺点：①筛选难度大，时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积级性。

四、选择招聘渠道的主要步骤第一、分析单位的招聘要求；第二、分析潜在应聘人员的特点；第三、确定适合的招聘来源；第四、选择适合的招聘方法。

五、参加招聘会的主要程序一是准备展位，二是准备资料和设备，三是招聘人员的准备，四是与协作主沟通联系，五是招聘会的宣传工作，六是招聘会后的工作。

六、内部招募的主要方法1、推荐法（如主管推荐或熟人推荐，可靠性和成功概率较大，但易受推荐人主观因素影响）2、布告法（如在企业内部的橱窗栏贴海报或内网发布，特别适合普通员工招聘。

能让企业内更多人了解信息，但耗时较长）3、档案法（从员工信息库中查找合适人员来担任空缺或新增的岗位）七、外部招募的主要方法1、发布广告（二个关键问题：一是如何选择媒体；二是广告内容如何设计）2、借助中介（中介有：人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司、职介所等）（采用招聘洽谈会方式时要注意的问题：了解招聘会的档次；了解招聘会面对的对象；关注招聘会的组织者；注意招聘信息宣传。

）3、校园招聘（注意四条：要了解大学生就业政策和规定；要有应对脚踏两只船现象的对策如签署协议和备选替补；要对学生进行职业引导，纠正学生切合实际等错误认识；对学生感兴趣的问题做好准备）4、网络招聘（优点：成本低、方便快捷，选择余地大、涉及范围广，不受时空限制，信息资料的处理更加便捷化和规范化）5、熟人推荐（特点：了解可靠，促进工作，成本低，但易出现裙带关系；适用范围较广泛。

人力资源管理招聘和人员配置制度人力资源是企业最重要的资源之一，对于企业的发展具有至关重要的作用。

为了保障人力资源的质量和有效利用，每个企业都需要建立一套完善的招聘和人员配置制度。

本文将从招聘和人员配置两个方面，介绍一套适用于企业的人力资源管理制度。

一、招聘制度1. 招聘需求评估在制定招聘计划之前，企业需要对人力资源需求进行评估。

评估包括对现有人力资源的分析和对未来发展的预测。

通过评估，企业可以明确需要招聘的岗位、数量和要求。

2. 招聘渠道选择企业可以根据需要选择合适的招聘渠道。

常见的招聘渠道包括网络招聘、校园招聘、社会招聘等。

不同的岗位可以选择不同的渠道进行招聘，以获得最好的人才。

3. 招聘流程规范在招聘过程中，需要制定一套招聘流程，并明确每个环节的责任和流程。

招聘流程一般包括需求发布、简历筛选、面试、考核、录用等环节。

通过规范的流程，可以确保招聘工作的公平、透明和高效。

4. 人才匹配与绩效评估在招聘过程中，需要对每个候选人进行岗位匹配和绩效评估。

岗位匹配主要针对候选人的能力和经验与岗位要求的匹配程度。

绩效评估主要是根据候选人的过去成绩和潜力，评估其在该岗位上的表现和发展潜力。

二、人员配置制度1. 岗位职责明确对于每个岗位，都需要明确其职责和任务。

岗位职责应该与企业的战略目标和组织结构相适应。

岗位职责明确能够帮助员工了解自己的工作内容和工作目标，从而更好地完成工作。

2. 人员流动规划企业需要根据实际情况和人才需求，制定人员流动规划。

人员流动可以是组织内部的流动，也可以是组织间的流动。

通过合理的人员流动，可以提高员工的发展机会和主动性，同时也避免人才浪费。

3. 岗位评估和薪酬管理岗位评估是根据岗位的工作内容、岗位要求和工作环境，评估岗位的重要性和难度。

通过岗位评估，可以确定岗位的级别和薪酬水平，从而实现公平和合理的薪酬管理。

4. 培训开发和绩效评估企业需要制定培训和发展计划，帮助员工提高能力和发展潜力。

招聘与人员配置管理制度一、制度目的为了规范招聘与人员配置管理工作，确保人才的有效利用和公司的长期发展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内部对员工的招聘和人员配置管理。

三、招聘流程1.定期开展人力资源规划工作，明确公司的招聘需求。

2.组织编制岗位描述书和岗位要求书，并确保与公司整体战略和目标相一致。

3.针对岗位需求，制定招聘方案，包括招聘渠道选择、招聘广告发布、专业中介机构的引进等。

4.确定招聘程序和流程，包括简历筛选、笔试、面试、体检等环节。

5.通过面试、笔试、体检等环节对应聘者进行综合评估，最终确定录用人员。

6.发放录用通知书，签订劳动合同，并办理入职手续。

7.员工入职后，进行新员工培训和适应期跟踪。

四、人员配置管理1.根据公司的组织结构和业务需要，合理配置人员，并确保配置的人员能够适应岗位要求。

2.对新增人员进行岗位介绍和培训，确保其快速融入工作。

3.按照岗位要求和员工的技能水平进行岗位评估，确保人员合理配置。

4.定期评估员工工作绩效，并结合岗位需求进行人员调整，确保组织的灵活性和高效性。

5.鼓励员工自主发展和学习，提供培训机会和晋升通道，激励员工的工作积极性和创造力。

五、相关责任1.人力资源部门负责制定并推行本制度，并对招聘和人员配置管理工作进行监督和评估。

2.部门经理负责组织招聘工作和人员配置管理，并确保根据公司的需要招聘合适数量和合适的员工。

3.招聘小组负责具体的招聘工作，确保招聘流程的顺利进行，并做好应聘者的评估和录用工作。

六、违纪与处罚1.未按照招聘流程进行招聘工作的，将根据情节轻重进行相应处罚，包括扣减绩效奖金、警告直至辞退等。

2.未按照人员配置管理制度进行人员调整的，将根据情节轻重进行相应处罚，包括扣减绩效奖金、警告直至降职或辞退等。

七、其他1.具体的招聘流程和人员配置管理方法可以根据实际情况进行适当调整和补充，但必须符合本制度的相关要求。

2.本制度的制定、修改和废止需要经过公司高层和相关部门的审批。

公司人员招聘与配置管理规定一、目的为规范公司人员招聘与配置工作，确保公司能够吸引、选拔到符合岗位要求和公司发展需要的优秀人才，特制定本管理规定。

二、适用范围本规定适用于公司所有岗位的招聘与配置活动。

三、职责分工（一）人力资源部1、制定公司招聘计划和策略。

2、组织实施各类招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

3、对候选人进行背景调查和资格审查。

4、办理新员工入职手续，协调入职培训。

5、建立和维护公司人才库。

（二）各部门负责人1、根据部门工作需求，提出人员招聘申请。

2、参与面试，对候选人的专业能力和岗位适配度进行评估。

3、确定新员工的岗位安排和工作任务。

四、招聘原则（一）公平公正原则招聘过程应公平、公正、公开，为所有符合条件的候选人提供平等的竞争机会。

（二）择优录用原则根据岗位要求和候选人的综合素质，择优录用最适合的人才。

（三）人岗匹配原则确保招聘的人员与岗位要求相匹配，提高员工的工作绩效和满意度。

（四）效率原则提高招聘工作效率，及时满足公司的用人需求。

五、招聘流程（一）需求确认1、各部门根据工作任务和业务发展需要，提出人员招聘申请，明确岗位名称、职责、任职要求等。

2、人力资源部对招聘申请进行审核，确定招聘需求的合理性和必要性。

（二）招聘计划制定1、人力资源部根据招聘需求，制定招聘计划，包括招聘渠道、时间安排、预算等。

2、招聘计划经公司领导审批后实施。

（三）信息发布1、选择合适的招聘渠道，如招聘网站、招聘会、内部推荐等，发布招聘信息。

2、招聘信息应包括公司简介、岗位要求、福利待遇等内容。

（四）简历筛选1、人力资源部对收到的简历进行筛选，剔除不符合岗位要求的简历。

2、确定符合条件的候选人名单，通知其参加面试。

（五）面试1、面试由人力资源部和用人部门共同组织，可采用笔试、面试、技能测试等方式。

2、面试过程中，应重点考察候选人的专业能力、工作经验、沟通能力、团队合作精神等。

3、面试结束后，面试人员应填写面试评价表，对候选人进行综合评价。

招聘与配置管理制度第一部分：引言招聘与配置管理是企业人力资源管理中的重要组成部分，它直接关系到企业的发展和绩效。

本制度的目的是规范和规划企业招聘与配置管理工作，通过科学、合理的招聘与配置策略，使企业能够充分发挥人才优势，提高员工满意度，促进企业的整体发展。

第二部分：招聘管理1. 招聘需求确定a. 部门经理或相关负责人提出招聘需求，包括岗位、人数、要求等。

b. 人力资源部门进行审核和确认，制定招聘计划。

2. 推广招聘a. 人力资源部门根据招聘需求，通过多种渠道进行招聘推广，包括网络招聘、内部推荐、校园招聘等。

b. 制定招聘宣传材料，吸引优秀人才投递简历。

3. 简历筛选a. 对符合岗位要求的简历进行筛选，确定候选人名单。

b. 与部门经理或相关负责人进行沟通，确定面试时间和流程。

4. 面试评估a. 进行面试评估，包括技能测试、综合能力评估等。

b. 人力资源部门与相关部门负责人协商确定录用人员。

5. 发放录用通知a. 发放录用通知，与被录用人员进行面谈，确定入职时间和待遇。

6. 预备入职a. 为入职人员准备相关材料，包括员工手册、培训计划等。

b. 从入职前开始培训，为其适应企业文化及工作环境做好准备。

第三部分：配置管理1. 岗位定位a. 根据岗位需要，制定详细的工作职责和要求。

b. 与员工沟通，明确自身工作目标和职责。

2. 岗位培训a. 为新入职员工提供必要的岗位培训，使其快速融入工作；b. 为现有员工提供持续的岗位培训，提高员工工作技能和综合素质。

3. 绩效考核a. 制定绩效考核标准，对员工的工作表现进行定期评估；b. 与员工进行绩效考核谈话，对其工作成绩给予肯定和指导。

4. 职业规划a. 为员工提供职业规划指导，帮助员工了解自身发展方向；b. 制定个人成长计划，为员工提供晋升渠道和机会。

5. 离职管理a. 若员工要求离职，进行离职面谈，了解原因和意愿；b. 进行离职手续办理，帮助员工顺利离职。

第四部分：流程与责任1. 流程图a. 招聘流程图b. 配置管理流程图2. 责任分工a. 人力资源部门负责招聘与配置管理中的整体规划和组织；b. 部门经理或相关负责人负责提出招聘需求和岗位定位；c. 其他相关部门负责配合完成各项工作。

人员招聘和岗位配置管理制度第一章总则第一条规章制度的目的和依据为了确保医院人员招聘和岗位配置的公平、公正、公开原则，提高医院的管理水平和服务质量，订立本规章制度。

本规章制度遵从《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国人事处理条例》以及《医院内部管理方法》等相关法律法规和规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于医院内全部部门、岗位的人员招聘和岗位配置工作。

第三条人员招聘和岗位配置的原则1.公平原则：招聘和岗位配置必需公平对待，依法平等对待应聘人员，不得产生任何鄙视行为。

2.公正原则：招聘和岗位配置必需公正进行，依据候选人的本领、资格和经验进行评估和决策。

3.公开原则：招聘和岗位配置必需公开进行，确保信息透亮，让全部有关方面了解招聘和岗位配置的细节。

第二章人员招聘第四条人员需求确定1.各部门依据工作需要，提出人员需求计划，并编写认真的岗位职责和资格要求。

2.人事部门与各部门共同研究人员需求计划，并进行审核和确认。

第五条招聘方式和流程1.人才市场招聘：通过招聘网站、招聘会等方式发布招聘信息，收集应聘人员的简历和申请信。

2.介绍招聘：通过内部介绍或员工介绍的方式，选拔适合岗位的候选人。

3.招聘流程包含：岗位发布、简历筛选、面试、体检、背景调查等环节，人事部门负责组织和协调。

4.面试过程中，要采取多种形式和方法进行评估，包含面试、考核、综合测评等，确保招聘过程公正、科学。

第六条招聘合同签订1.经过面试、评估和审核，确认招聘人员后，需与其签订劳动合同，并明确入职日期、薪酬待遇、工作责任等内容。

2.招聘人员需在规定的时间内完成入职手续，包含供应身份证明、健康证明和相关资格证书等。

第七条入职培训和试用期1.对新招聘人员进行岗位培训，使其熟识工作内容和工作规范。

2.新招聘人员将进入试用期，试用期为三个月，期间对其进行绩效评价和工作适应情况评估。

第三章岗位配置第八条岗位描述和职责1.各部门需认真编写岗位描述和职责，包含工作内容、职责范围、工作要求等。

第一节前言第一条目的根据公司业务发展需要，为及时引进人才，规范招聘录用的程序，以保证所进人才的素质，满足公司对各岗位的人员需求，特制订本制度。

第二条适用范围适用于集团总部、子公司及分公司的人员招聘与录用。

第三条术语和定义招聘：狭义上是指当组织出现人力资源需求后，借助一定的渠道吸引或寻找具备任职资格和条件的求职者或适应者，并采取科学实用的方法从中甄选和确定合适的候选者予以聘用的工作过程，广义的员工招聘是指包括招募、选拔、录用、评估等一系列管理活动。

第五条原则与策略1．原则因事择人：员工的选聘应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员。

公平公正：确保在招聘和甄选的各环节给予合格应征者平等的获选机会。

竞争择优：在员工招聘中引入竞争机制，按照考评的成绩择优选拔录用员工。

素质优先：在对应聘者的思想素质、道德品质、业务能力等方面进行全面考察的基础上，尽可能获取与企业文化及职位最佳匹配度的人才。

2.策略通过外部招聘（社会招聘、校园招聘、猎头招聘）与内部招聘等渠道网罗公司需要的优秀人才。

第二节招聘与配置管理第六条确认招聘需求1．计划内的招聘需求1.1 年度人员配置计划（上年年终—当年1月31日前完成）集团总部各职能部门、子公司及分公司与在每年年初拟定人力资源年度计划时，对公司内部人员需求进行分析，拟定本单位当年的人员编制计划，提交【年度岗位设置、人员编制计划表】，上报集团人力资源总部审核，经公司总裁审批后作为人力资源总部的年度人员招聘计划并实施招聘。

1.1.2人员流动（调动、离职等）产生岗位空缺部门内员工离职或调动后出现的岗位人员空缺，须填报【人员需求审批表】，经上级主管领导审核、人力资源总部与分管领导审批后，报人力资源总部实施招聘。

2．计划外的招聘需求2.1增加人员数量用人部门结合部门业务量与内部人员配置情况需要人员增编的，须填报【人员需求审批表】，并附需求人员【职位说明书】，经上级主管领导与人力资源总部审核、分管领导审批、公司总裁批准后方可报人力资源总部实施人员配置。

第一章总则第一条为了规范本企业员工招聘与配置工作，确保企业人力资源的合理配置和高效利用，提高企业整体竞争力和管理水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工招聘与配置工作。

第三条招聘与配置工作应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，以企业发展战略和人力资源规划为导向，确保企业各类人才的需求得到满足。

第二章招聘计划与需求分析第四条企业人力资源部负责制定年度招聘计划，包括招聘数量、岗位要求、招聘渠道等。

第五条各部门根据岗位需求，提出人员配置方案，报人力资源部审核。

第六条人力资源部根据企业发展战略和年度招聘计划，组织各部门进行招聘需求分析，确保招聘工作的科学性和合理性。

第三章招聘流程第七条招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查、录用通知、入职培训等环节。

第八条发布招聘信息：通过企业官网、招聘网站、校园招聘等多种渠道发布招聘信息。

第九条简历筛选：人力资源部对收到的简历进行筛选，确定符合岗位要求的候选人。

第十条面试：人力资源部组织面试，对候选人进行综合评估。

第十一条背景调查：对候选人进行背景调查，核实其教育背景、工作经历等。

第十二条录用通知：对符合条件的候选人发出录用通知。

第十三条入职培训：对新员工进行入职培训，使其尽快熟悉企业文化和工作环境。

第四章配置与培训第十四条人力资源部根据企业发展战略和岗位需求，对员工进行配置。

第十五条人力资源部制定员工培训计划，提高员工的专业技能和综合素质。

第十六条各部门根据员工岗位需求，组织内部培训，提高员工的工作能力。

第五章奖励与惩罚第十七条对招聘工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励。

第十八条对招聘工作中出现违规行为的员工，进行批评教育或处罚。

第六章附则第十九条本制度由企业人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，企业可以确保招聘工作的规范性和高效性，提高员工队伍的整体素质，为企业的发展提供有力的人力资源保障。

同时，也有助于企业树立良好的企业形象，吸引更多优秀人才加入。

1.目的进一步规范招聘与配置工作，完善公司员工选聘管理、人员流动体系，塑造良好的雇主品牌，增强员工归属感，降低人员流失率，使选聘工作与人力资源其他工作更好地衔接，发挥其应有的效用，满足公司生产经营对人力资源的需求。

2.适用范围适用于科都电气公司各项招聘、选拔活动及人员配置工作。

3.职责3.1人力资源部3.1.1制定、修改、解释本规定，进行选聘成本分析，以及选任者经历、技能统计。

3.1.2汇集并整理各部门《年度人才培养目标与计划》，依此做出公司年度选聘规划。

3.1.3 筹划、实施人员调配、选聘工作。

3.1.4就面试技巧、方法、要求等，对各部门负有选聘职责的人员开展培训。

3.1.5跟踪、指导、参与考核新入职员工试用期或实习期内之工作。

3.2各部门3.2.1根据公司要求编制本部门各岗位《年度选聘目标与计划》，并根据该计划及公司年度选聘规划，与人力资源部一同开展公司选聘工作。

3.2.2依本制度制订上岗、储备、晋升培训具体实施方案，配合人力资源部跟进、实施上岗、储备、晋升培训。

3.2.3依相关规定对新入职员工以及拟晋升的实习人员实施培训、进行考核。

4.定义4.1 选聘：包括空缺职位、新增职位的内外招聘、调配和后备人才、晋升人员的选拔。

4.2 员工分类：4.2.1 A类为公司管理、技术人员，按正常招聘程序进行4.2.2 B类为普工，按简易招聘程序进行。

5.控制要求5.1招聘原则:公开招聘、择优录取、竞争上岗5.2相关原则批准审核编制5.2.1当确认有职位空缺时，优先考虑从内部选拔或调配，内部无法补充时，再考虑外部招聘，择优录用，竞争上岗。

5.2.2严格遵守《岗位职务说明书》，确保入职人员的素质能够满足公司不断发展的要求。

候选人必须首先满足选聘的基本资格条件，未能满足基本条件者，不得录用。

5.2.3外部应聘候选人，每位一次只能参加一个职位的选聘，任何人均不得一次给予候选人一个以上职位的面试机会。

5.2.4从科都电气自动离职的人员、被公司开除或辞退的人员，不得再次入职。

招聘与配置制度一、目的为加强本公司员工队伍建设, 及时补充并调配各相关人才, 做到“人适其岗, 岗配其才”, 以此逐步提高公司员工的整体素质, 特制订本招聘制度, 使招聘工作实现规范化、程序化管理, 以维护公司的良性运作, 并实现公司人才结构的可持续发展。

二、适用范围公司相关人才的招聘、录用及调配, 包括公司缺需人才、储备人才。

三、定义招聘即是公司为了满足相关用人需求, 采用内部或者外部渠道, 以公开选聘的方式招录公司所需人才。

配置是指通过外部招聘或者内部调动将合适的员工分配到合适的岗位, 以实现人力资源运作力最大化。

四、职责4.1 各部门根据需求, 提出用工申请。

4.2 人事部依据该部门工作量及现有岗位数, 核定其合理性, 并报至总经理批准。

4.3 招聘的主要工作由行政人事部负责。

五、工作程序5.1.招聘与配置原则5.1.1 招聘条件5.1.1.1应聘人员年龄在18周岁以上（不包含18岁）；身体健康（健康证明）。

5.1.1.2.沪籍人员须有劳动手册（应届生除外）, 特殊岗位人员须持有相应的职业（岗位）资格证书。

5.1.1.3.应聘人员须持有前一家公司或单位的退工单及离职证明。

5.1.1.4.相关岗位要求参考《岗位任职要求》。

5.1.2 注意事项5.1.2.1为保护儿童的健康成长和发展, 保护其接受教育的权力, 不得雇佣童工, 并遵守《儿童权利公约》和我国相关法律。

（童工是指小于16周岁的员工。

）5.1.2.2在公司招聘员工时, 不因种族、信仰、性别、婚姻、或生育状况、年龄、政治背景、国籍、性取向等歧视或其他任何法律禁止的方面, 在员工的雇佣, 薪资, 福利, 晋升, 解雇或退休有任何歧视。

5.1.3基本原则5.1.3.1公司按需求设置岗位, 面向社会公开招聘, 统一考核, 择优录取。

5.1.3.2公司岗位出现空缺, 优先考虑内部员工, 为员工创造良好的发展空间和公平的竞争机会, 鼓励员工依靠自身的努力和才干, 争取晋升的机会。