公司人员招聘管理制度

第一章总则第一条为规范公司人员招聘工作，提高招聘效率和质量，保障公司人才需求，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有参与人员招聘工作的团队成员。

第三条人员招聘团队应遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘工作的顺利进行。

第二章组织架构第四条公司成立招聘委员会，负责招聘工作的总体规划和监督。

第五条招聘委员会下设招聘办公室，负责具体招聘工作的组织实施。

第六条招聘办公室下设招聘小组，由各部门负责人、人力资源部及相关专业人员组成。

第三章招聘流程第七条招聘需求分析1. 各部门根据工作需要提出招聘需求，报人力资源部审核。

2. 人力资源部对招聘需求进行评估，确定招聘计划。

第八条招聘信息发布1. 人力资源部根据招聘计划，制定招聘信息，并在公司内部及外部渠道发布。

2. 招聘信息应包含职位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇等内容。

第九条简历筛选1. 人力资源部对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的人员。

2. 筛选过程中，应确保公平、公正，避免任何形式的歧视。

第十条面试安排1. 人力资源部根据筛选结果，通知符合条件的人员参加面试。

2. 面试分为初试和复试，由招聘小组负责组织。

第十一条面试评估1. 面试过程中，招聘小组成员应客观、公正地评估应聘者的能力和素质。

2. 面试评估应包括专业技能、工作经验、团队协作等方面。

第十二条录用决策1. 招聘小组成员根据面试评估结果，提出录用建议。

2. 招聘委员会对录用建议进行审核，最终确定录用名单。

第四章招聘纪律第十三条招聘过程中，团队成员应严格遵守国家法律法规和公司规章制度。

第十四条招聘信息发布应真实、准确，不得虚假宣传。

第十五条严禁泄露应聘者个人信息，保护应聘者隐私。

第十六条严禁以权谋私，收受贿赂。

第五章奖励与处罚第十七条对在招聘工作中表现突出、成绩显著的团队成员，公司给予奖励。

第十八条对违反本制度规定，影响招聘工作正常进行的团队成员，公司将依法依规进行处罚。

第六章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。

第一章总则第一条为规范公司人员招聘工作，提高招聘效率，确保招聘质量，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有人员招聘活动。

第三条人员招聘工作应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

第二章招聘计划第四条公司人力资源部根据公司发展战略和人力资源规划，制定年度人员招聘计划。

第五条招聘计划应包括招聘职位、招聘人数、任职资格、招聘时间等内容。

第六条招聘计划经公司领导批准后，由人力资源部组织实施。

第三章招聘渠道第七条公司招聘渠道主要包括：（一）内部推荐：鼓励公司员工推荐合适人选，对推荐成功者给予奖励。

（二）外部招聘：通过人才市场、招聘网站、校园招聘、猎头公司等渠道进行招聘。

（三）内部竞聘：对现有员工进行内部竞聘，选拔优秀人才担任更高职位。

第四章招聘流程第八条招聘流程如下：（一）发布招聘信息：人力资源部根据招聘计划，通过公司内部公告、招聘网站等渠道发布招聘信息。

（二）简历筛选：人力资源部对收到的简历进行筛选，确定初步候选人。

（三）面试：人力资源部组织面试，包括初试、复试、专业面试等环节。

（四）背景调查：对候选人进行背景调查，核实其学历、工作经历等信息。

（五）体检：对候选人进行体检，确保其身体健康状况符合岗位要求。

（六）录用：人力资源部根据面试、背景调查、体检结果，确定录用人员。

第五章人员录用与入职第九条人力资源部与录用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十条人力资源部为新员工办理入职手续，包括办理社会保险、入职培训等。

第十一条新员工在试用期内，人力资源部对其进行考核，试用期满后，根据考核结果确定是否正式录用。

第六章奖励与处罚第十二条对在招聘工作中表现突出的个人和部门，给予奖励。

第十三条对违反招聘纪律、徇私舞弊的个人，给予相应的处罚。

第七章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

第八章其他第十六条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和公司相关规定执行。

第一章总则第一条为规范公司人员招聘工作，提高招聘效率和质量，确保招聘到符合公司发展需求的人才，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有岗位的招聘工作。

第三条人员招聘工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘过程合法、合规。

第二章招聘计划第四条招聘计划由各部门根据业务发展需要提出，经人力资源部门审核后报公司领导审批。

第五条招聘计划应包括以下内容：1. 招聘岗位名称、数量、岗位职责及任职要求；2. 招聘时间、地点及方式；3. 招聘预算及经费来源；4. 招聘流程及时间安排。

第三章招聘流程第六条招聘流程分为以下几个阶段：1. 发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，确保招聘信息的广泛传播。

2. 初选筛选：人力资源部门对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合基本条件的候选人。

3. 面试安排：人力资源部门根据初选结果，通知符合条件的候选人参加面试。

4. 面试：面试分为初试和复试两个阶段，由人力资源部门及相关部门负责人组成面试团队进行。

5. 评估与决定：面试结束后，人力资源部门根据面试结果进行综合评估，提出候选人推荐名单。

6. 录用通知：人力资源部门向录用候选人发出录用通知，并办理入职手续。

第四章招聘要求第七条招聘人员应具备以下基本条件：1. 具备良好的思想政治素质，遵守国家法律法规；2. 具备招聘岗位所需的专业知识和技能；3. 具备良好的沟通能力、团队协作精神和职业道德；4. 具备较强的学习能力和适应能力。

第八条招聘人员应遵循以下要求：1. 严格按照招聘计划执行，不得擅自变更；2. 严格执行招聘流程，确保招聘工作的公平、公正、公开；3. 严格遵守保密制度，不得泄露招聘信息；4. 及时反馈招聘进度，确保招聘工作的顺利进行。

第五章监督与考核第九条人力资源部门负责对招聘工作进行监督和考核，确保招聘工作的规范性和有效性。

第十条人力资源部门对招聘过程中出现的问题，应及时调查处理，并向公司领导汇报。

人员招聘管理制度范本本文为人员招聘管理制度范本。

一、背景介绍人员招聘是企业组织发展和壮大的重要环节之一，对于企业实现战略目标和提升竞争力具有重要意义。

为规范企业人员招聘流程，保证招聘的公正、公平性，制定本人员招聘管理制度。

二、招聘岗位设定1. 招聘需求的确定1.1 企业根据业务发展需要和组织结构优化进行人员需求的定期评估和规划，形成招聘需求计划。

1.2 招聘需求计划经过相关部门审批后，方可执行。

2. 编制招聘信息2.1 确定招聘岗位名称、职责、任职资格、工作地点、薪资待遇等要求。

2.2 编制简洁明了的招聘广告，包括招聘网站、招聘平台、企业内部通知等多种形式。

三、招聘流程1. 招聘流程的启动1.1 由人力资源部负责启动招聘流程。

1.2 针对企业招聘需求，制定招聘计划和时间表。

2. 招聘渠道的选择2.1 根据招聘岗位的特点，选择合适的招聘渠道。

2.2 多渠道发布招聘广告，如招聘网站、招聘平台、校园招聘等。

3. 简历筛选3.1 人力资源部根据招聘需求，对收到的简历进行筛选。

3.2 筛选出符合岗位要求的候选人，并进行初步的电话或面试沟通。

4. 面试评估4.1 安排面试官对候选人进行面试评估。

4.2 面试官根据岗位技能、经验、素质等要求对候选人进行综合评估，并填写面试评估表。

5. 薪资待遇谈判5.1 人力资源部按照招聘岗位的要求和企业薪资制度，与候选人进行薪资待遇谈判。

5.2 确定最终的薪资待遇并达成一致后，进行下一步的手续办理。

6. 入职准备6.1 人力资源部制作入职通知，告知候选人入职时间、地点和所需准备的材料。

6.2 提供新员工手册，包括公司介绍、规章制度、福利待遇等内容。

7. 入职手续办理7.1 新员工按照公司要求提供相关入职材料，并由人力资源部进行登记和归档。

7.2 开通员工工号，安排相关部门人员协助新员工完成入职手续。

8. 培训和试用期管理8.1 安排新员工进行入职培训，包括岗位相关知识和技能培训。

员工招聘管理办法（优秀范文5篇）第一篇：员工招聘管理办法第一章总则第一条为加强人员招聘录用管理，保证公司的人才需求和引进合格的人才，保证公司合理的人才结构和人才储备，为公司的经营提供充足的合格的人才资源，特制定本办法。

第二条招聘管理职责（一）人力资源部是公司人员招聘录用的归口管理部门，负责人员招聘计划的制订，建立人才引进渠道，实施人员招聘，建立人才测评机制等工作。

（二）各部门负责本部门人员需求计划的拟定和试用人员的使用、管理及考核。

第三条招聘原则（一）招聘员工应视工作需要和岗位空缺情况而定，不得超职数招聘员工。

（二）员工招聘工作由公司人力资源部组织实施，任何部门或个人不得擅自招工或在未办妥用工手续前安排员工到职，否则，人力资源部和财务部有权拒绝支付任何费用，并按非法用工办理，责令限期退场。

非法用工期间如发生意外伤亡、违纪违法、违反计划生育等规定的，公司不负任何责任（包括经济责任），一切责任由擅自招工者负责，情节严重或造成严重后果的，追究有关人员法律责任。

（三）公司招聘员工，应本着“先调整，后招聘”的原则，确实无法在公司内部调整的，经公司领导批准转为外部招聘。

（四）凡需外部招聘员工的，一律公开聘用条件，面向社会招聘，广泛吸引有才之士。

招聘形式必须经公司人力资源部审定。

（五）公司招聘各级员工按学历（学识）、工作能力、工作经验、品德、身体素质等条件与其相应岗位相适应原则。

第二章招聘计划和人才引进第四条人员需求规划各部门在每年底制定下一年度人员需求计划，报人力资源部。

人力资源部汇总各部门的计划，并根据公司全年的经营目标要求和人员现状拟定下一年度公司年度人员规划，报公司领导审批同意后执行。

第五条招聘申请（一）岗位空缺补员: 公司本部岗位出现空缺需个别补员时，先由部门提前15天填写《用人申请表》，送人力资源部。

人力资源部对部门提出的申请进行核实，并加具意见后报公司领导批准。

（二）业务发展需要增员：公司因业务发展需要新增设机构等，由人力资源部按业务需要拟定招工计划及方案，报公司领导批准实施。

人员招聘录用管理制度人员招聘录用管理制度（通用5篇）在当下社会，制度的使用频率逐渐增多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

什么样的制度才是有效的呢？以下是店铺为大家整理的人员招聘录用管理制度（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人员招聘录用管理制度篇1一、目的为规范员工招聘录用工作，吸引、招募、保留符合公司要求的人才，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工的招录用。

三、聘用原则1、公开招聘、全面考查、择优录取。

2、能力与岗位要求匹配。

3、内部调配与外部招聘相结合。

四、岗位聘用条件1、凡年满18周岁以上，身体健康，有独立民事行为能力，符合本公司相应岗位聘用条件者，均属聘用对象。

2、受聘人必须接受用人单位的审查，履行岗位工作标准，严格遵守公司各项规章制度，尽职尽责做好工作。

3、详细录用条件以岗位需求为准。

五、招聘申请程序1、生产车间招聘车间主任填写《用工申请表》交人事管理，人事管理对部门需求进行审查，签署意见后报总经理批准，申请手续完备后，人事管理按要求招聘。

2、其他部门招聘用人部门主管领导填写《用工申请表》交人事管理，人事管理对部门需求进行审查，签署意见后报总经理批准，申请手续完备后，人事管理按要求招聘。

六、招聘需求沟通人事管理在处理招聘作业时，应优先考虑从公司内部调整、提升人才。

为此，人事管理需与有关部门充分沟通：1、目前是否有足够的员工，是否合理利用了公司现有人力资源。

2、所需人员可否在公司内部进行调配或选拔，使公司人才得到合理流动或晋升。

3、可否对现有人员进行轮换作业培训，以便岗位缺员时临时顶替。

七、招聘实施人员增补需求经过审核确认后，人事管理开始实施招聘。

1、选择招聘渠道（1）内部招聘：人事管理与各部门沟通，从内部调配和选拔。

（2）外部招聘：根据人员需求层次，可选择广告（报纸）招聘、学校招聘、人才市场招聘、网络招聘及猎头公司招聘等形式。

在满足用人需求的前提下尽量选择免费或者费用较低的形式。

招聘管理制度是指为了规范企业招聘行为和管理招聘过程而制定的一系列规章制度和管理措施。

以下是一个常见的招聘管理制度的内容和要点：1. 招聘政策：明确招聘的目标和原则，如公平竞争、择优录用等。

2. 招聘计划：根据企业需求和组织发展战略，制定招聘计划，包括招聘岗位、人数、要求等。

3. 招聘流程：明确招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试、体检等环节，确保招聘程序的标准化和规范化。

4. 招聘渠道：确定适合的招聘渠道，如人才市场、招聘网站、校园招聘等，在适当的渠道发布招聘信息。

5. 招聘面试：制定面试评估标准和面试问题，确保面试过程公正、客观，并保护应聘者的权益。

6. 招聘考核：对面试合格的候选人进行综合考核，包括背景调查、能力测试、职业素质评估等。

7. 招聘结果通知：及时通知候选人招聘结果，并妥善处理未被录用者的投诉和不满。

8. 招聘档案管理：建立招聘档案，包括招聘申请、简历、面试记录等，妥善保存并保护个人信息的安全。

9. 招聘数据分析：定期对招聘数据进行分析和总结，为未来的招聘工作提供参考依据。

10. 招聘经验总结：不断总结和改进招聘工作，完善招聘管理制度，提高招聘效率和质量。

以上是招聘管理制度的一些主要内容和要点，具体的制度可以根据企业实际情况进行调整和完善。

招聘管理制度（二）是指一个组织或者企业在进行招聘活动时，为了规范和优化招聘流程和程序而制定的一系列规定和制度。

下面是一些常见的招聘管理制度：1. 招聘需求评估：在招聘之前，需进行招聘需求评估，明确岗位需求、岗位职责和要求，并与相关部门进行沟通和确认。

2. 招聘计划制定：根据招聘需求评估，制定招聘计划，包括招聘人数、招聘时间、招聘预算等，并与相关部门汇报和确认。

3. 招聘渠道选择：根据岗位需求，选择适合的招聘渠道，如招聘网站、招聘平台、校园招聘等，制定招聘渠道合作协议。

4. 招聘流程设计：制定招聘流程和程序，包括简历筛选、面试安排、笔试或技能测试、参观或试用期等，明确招聘环节和责任人。

一、总则第一条为规范公司招聘工作，提高招聘效率，确保招聘到符合公司要求的优秀人才，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有岗位的招聘工作。

第三条招聘工作应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

二、招聘计划与需求分析第四条各部门根据业务发展需要，制定年度招聘计划，报人力资源部审核。

第五条人力资源部对各部门的招聘计划进行汇总，形成公司年度招聘计划。

第六条人力资源部定期对各部门的人力资源需求进行分析，确保招聘计划的合理性和有效性。

三、招聘渠道与方法第七条公司招聘渠道包括但不限于：1. 人才市场；2. 网络招聘；3. 校园招聘；4. 内部推荐；5. 合作伙伴推荐；6. 其他合法渠道。

第八条人力资源部根据招聘需求和岗位特点，选择合适的招聘方法，包括：1. 发布招聘信息；2. 筛选简历；3. 面试；4. 背景调查；5. 体检；6. 其他相关流程。

四、招聘流程第九条招聘流程如下：1. 发布招聘信息：人力资源部根据招聘计划，在指定的招聘渠道发布招聘信息。

2. 简历筛选：人力资源部对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。

3. 面试安排：人力资源部根据筛选结果，安排面试时间，并通知候选人。

4. 面试实施：面试分为初试和复试，人力资源部负责组织面试，并记录面试结果。

5. 背景调查：人力资源部对通过面试的候选人进行背景调查，核实其个人信息和工作经历。

6. 体检：对背景调查通过的候选人进行体检。

7. 录用决策：人力资源部根据面试、背景调查和体检结果，提出录用建议，报公司领导审批。

8. 发放录用通知书：公司领导审批通过后，人力资源部向候选人发放录用通知书。

五、招聘管理与监督第十条人力资源部负责招聘工作的全面管理，包括：1. 招聘计划的制定与实施；2. 招聘流程的监督与指导；3. 招聘信息的保密；4. 招聘工作的评估与总结。

第十一条各部门应积极配合人力资源部开展招聘工作，并对招聘过程中发现的问题及时反馈。

第十二条人力资源部对招聘过程中的违规行为进行查处，确保招聘工作的公正性。

第一章总则第一条为规范本单位员工招聘工作，提高招聘效率和质量，保障单位人力资源的合理配置，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工招聘活动，包括全职、兼职、实习等形式的招聘。

第三条员工招聘工作应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，确保招聘工作的顺利进行。

第二章招聘计划第四条各部门根据工作需要，提出年度员工招聘计划，经人力资源部门审核后报单位领导审批。

第五条招聘计划应明确招聘岗位、岗位要求、招聘人数、招聘时间等。

第六条人力资源部门根据招聘计划，制定详细的招聘方案，包括招聘渠道、招聘流程、招聘标准等。

第三章招聘流程第七条招聘信息发布：通过单位官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，确保招聘信息的公开性。

第八条简历筛选：人力资源部门对收到的简历进行初步筛选，根据岗位要求筛选出符合条件的人员。

第九条初试：对筛选出的候选人进行初步面试，了解候选人的基本情况和能力。

第十条复试：对初试合格的候选人进行复试，深入了解候选人的专业技能、综合素质和团队协作能力。

第十一条体检：对复试合格的候选人进行体检，确保候选人身体健康。

第十二条试用期：录用候选人进入试用期，试用期为三个月。

第四章招聘标准第十三条招聘标准应包括以下内容：1. 学历要求：根据岗位需求，明确学历要求，如本科、硕士等。

2. 专业要求：根据岗位特点，明确专业要求，如市场营销、计算机科学等。

3. 工作经验：根据岗位要求，明确工作经验年限。

4. 技能要求：根据岗位需求，明确所需专业技能。

5. 综合素质：根据岗位特点，明确候选人的综合素质要求。

第五章招聘纪律第十四条招聘过程中，严格执行国家法律法规和单位规章制度，确保招聘工作的合法性、合规性。

第十五条招聘过程中，严禁泄露候选人个人信息，保护候选人隐私。

第十六条招聘过程中，严禁出现任何形式的歧视行为，如性别、年龄、民族等。

第十七条招聘过程中，严禁收受贿赂，确保招聘工作的公平公正。

公司员工招聘管理制度公司员工招聘管理制度范本（精选6篇）公司员工招聘管理制度篇1第一章总则第一条为规范公司员工招聘录用工作，确保员工综合素质，以适应企业发展需要，制定本规定。

第二条公司行政人事部对公司员工招聘录用工作进行统一管理，负责审核部门员工招聘计划，办理员工招聘、录用、订立劳动合同及组织岗前培训等工作。

第三条部门用人单位根据经营业务或工作需要，制定用人需求计划。

负责应聘人员试用期考察及应聘上岗后的培训、管理工作。

第二章员工招聘第四条员工招聘遵行“德才兼备、人岗适用”和“平等竞争、择优录用”的原则，不仅注重应聘者的受教育程度，更注重应聘者的实际工作能力，特别注重应聘者的职业道德和忠实程度。

第五条员工招聘分为一般员工招聘、管理人员招聘、特殊专业技术人才招聘和临时工招聘四种。

第六条需要招聘一般员工的部门，在公司编制范围内出现岗位空缺时，填写《员工招聘申请表》，交公司行政人事部审核后报公司经理批准。

第七条公司需要招聘管理人员时，由公司行政人事部填写《员工招聘申请表》，制作岗位职务说明书，报公司总经理批准。

第八条需要招聘特殊专业技术人员时，由公司经理办公会议研究决定，公司经理总经理签署招聘指令，公司行政人事部办理相关招聘事宜。

第九条需要聘用临时工的部门，填报《员工招聘申请表》，报公司行政人事部转公司领导批准。

第十条公司行政人事部区别不同类型人员，按照公司总经理批准的招聘岗位员工任职条件和任职要求，选择合适的招聘方式，实施具体招聘工作。

第十一条未经公司领导特批，任何部门不得招用从公司自动离职、或被公司辞退、开除的人员。

第十二条招聘员工的渠道可以采取：内部招聘、外部招聘、媒体广告招聘、人才市场招聘、网络招聘及委托职业中介机构招聘等方法进行。

但无论何种方式，都必须事前办理申报批准手续。

未经报批手续自行招聘人员的，所招聘人员作辞退处理，由此造成的全部责任由当事人承担。

第三章一般员工招聘程序第十三条门店营业员、营销员、仓库管理员、物流配送员、批发开单员、售后服务接待员、办公室文员、后勤服务员及具有一般工作能力的安装维修工，属于一般员工。

管理人员招聘、选拔及考核制度第一章总则第一条目的人员的招聘选拔工作是公司为了及时获取核心骨干管理人才的重要途径和手段。

关键岗位的人员招聘选拔工作能够补充有良好素质并能给公司带来卓越价值的优秀人才。

第二条人员招聘选拔基于以下七种情况下的关键岗位人员需求：1、缺员的补充；2、突发的人员需求；3、为确保公司发展和规模扩大所需的人员储备；4、公司管理阶层需要扩充时；5、公司组织变革所带来的对新型人才需要；6、为了使公司的组织更具灵活性和竞争力，而必须从外部导入高层次人才的需求。

第三条原则坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。

第四条归口管理关键岗位人员招聘选拔工作由公司综合部归口管理。

第五条适用范围本制度适用于公司各部门人员的内部与外部招聘选拔管理。

第六条 公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先向公司综合部提出申请，经总经理批准后，由公司综合部统一办理招聘。

招聘流程：第七条录用应聘人员报到后，签订合同及保密协议，确定试用期，成为该岗位试用员工，同时必须保证向公司提供的资料真实无误，若发现虚报或伪造，公司有权将其退回原职或辞退。

第八条试用关键岗位人员上岗都应经过试用期，试用期为三个月，试用期内享受试用期待遇。

用人部门和人力资源部应对试用期内的岗位人员进行考核鉴定。

试用期内表现优异，可申请提前转正，但试用期最短不得少于一个月。

试用期满未达到合格标准，公司综合部与用人部门根据实际情况决定延期转正、退回原职或辞退，延期时间最长不超过两个月。

第九条转正试用期满合格，填写转正申请，办理转正手续。

第四章招聘选拔工作评估第九条综合部定期跟踪录用人员的流动情况和工作绩效，对选拔方法进行评估，从而不断改进和完善。

对选拔方法可从两方面评估：（一）可靠性评估：对某项人才评价技术所得结果的稳定性和一致性进行评估。

（二）有效性评估：通过比较被录用后的人员的工作绩效表现与录用前的选拔得分，如果两者相关性越大，说明所选的人才评价方法越有效。

员工招聘管理制度第一章总则第一条为了规范和完善公司员工招聘管理，确保招聘工作的公平公正、科学高效，提高招聘质量和效果，制定本制度。

第二条招聘管理制度适用于公司所有部门和岗位的员工招聘工作。

第三条公司的员工招聘工作应当遵循招贤纳才、公平竞争、透明公开、科学选优的原则。

第四条公司采用集中管理和分散操作的原则，由人力资源部门具体负责招聘工作，相关部门和岗位负责招聘需求的提出和评审，并提供必要的支持和协助。

第五条招聘管理应当建立合理的招聘岗位要求和人员需求规划，结合公司发展战略和业务需求，制定人才招聘和引进计划。

第六条招聘管理应当广泛使用多种渠道进行，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等方式，并根据不同岗位的特点采取相应的宣传和推广策略。

第二章招聘程序第七条招聘流程应当有司有序，包括职位申报、简历筛选、面试评估、考核测试、背景调查、体检、录用通知等步骤。

第八条职位申报：各部门根据岗位需求和计划，在指定的招聘时期内向人力资源部门提交职位申报，并提供职位说明和人员需求信息。

第九条简历筛选：人力资源部门根据职位要求和相关条件，对收到的应聘简历进行筛选，发现不符合条件的简历应当及时予以退回或删除。

第十条面试评估：按照面试技巧和评估标准，由面试小组对通过初步筛选的简历进行面试和评估，制定评审结果。

第十一条考核测试：对通过面试评估的候选人，根据不同的岗位和要求进行考核测试，包括专业能力测试、综合素质评估、心理测评等。

第十二条背景调查：对于通过考核测试的候选人，进行背景调查，核实其个人信息和学历工作经历等，以确保真实可靠。

第十三条体检：对通过背景调查的候选人，进行体格检查和身体健康评估，确保其能够胜任工作。

第十四条录用通知：人力资源部门根据面试评估、考核测试、背景调查和体检结果，综合评估候选人的综合素质和能力，确定录用名单，并发出书面通知。

第三章招聘准则第十五条招聘准则应当遵循公平竞争的原则，选拔相对优秀的候选人。

公司招聘管理规章制度范本（精选4篇）公司招聘管理规章制度范本（精选4篇）现如今，制度使用的情况越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的公司招聘管理规章制度范本（精选4篇），欢迎阅读与收藏。

公司招聘管理规章制度1第一章总则第一条为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，促进招聘工作的规范化、程序化，以适应公司业务发展需要，特制定本规定。

第二条综合办公室为公司招聘归口管理部门，各部门的招聘工作由综合办公室与部门共同组织实施。

第二章招聘工作原则与纪律第三条招聘工作原则一、客观公正：公司将对每位符合基本规定的应聘者进行客观、公正的考察，任何人不得以权谋私。

二、适者聘用：公司将依据公司基本用人标准和职位任职资格要求，对应聘者进行价值观、人品素质和职位任职能力的考察，以聘用符合公司基本用人标准和职位任职要求的人员。

三、近亲回避原则：公司不考虑员工的配偶、父母、子女及其配偶、兄弟、姐妹的应聘。

第四条招聘工作纪律。

一、公司招聘工作人员和其他工作人员必须遵守招聘工作的原则和纪律，按照招聘工作流程开展工作。

二、参加招聘工作的人员应遵守招聘工作的职业道德，对所有应聘者的个人资料保密。

第三章用人基本标准及职位任职要求第五条用人基本标准。

一、诚实守信、积极向上，符合公司倡导的价值观。

二、年满16周岁、无不良行为记录。

三、真实、完整地向公司提供个人信息，不弄虚作假。

四、没有肝炎、肺结核等急或其他影响正常工作、不符合职位要求的疾病。

第六条所招人员应符合公司规定的相应职位任职资格要求并通过相关考核。

第四章招聘程序第七条综合办公室负责按照规范程序组织实施招聘工作。

为保证满足用人需要、保证招聘工作的正常开展，每年一月份各部门须根据部门年度工作任务对部门人员状况进行分析，按照实际需求制定年度用人计划。

单位员工招聘管理制度【精选十篇】单位员工招聘管理制度篇1员工招聘是每一个单位在经营的过程中进行人员补齐的一种形式，同时在招聘方面，也都要有健全的员工招聘管理制度，以下整理了单位员工招聘管理制度的范本，可供参考。

1、总则1.1为及时准确地补充公司所需人才，建立健全良好的人才选用机制，满足公司发展需要，特制定本制度。

1.2本制度规定了公司内部补员、岗位调整和面向社会招聘人才的基本程序、方法和规定要求。

1.3公司使用、招聘人才坚持“公开”、“平等”、“竞争”、“择优”“自愿”的原则。

1.4本制度适用于总监级（含）以下所有员工。

2、招聘申请2.1公司人力资源规划、人员编制和人事调整是确定岗位招聘的基本依据，各部门用人应严格控制在编制范围内。

2.2空缺岗位原则上首先在本公司内部进行公开招聘，如不能满足岗位要求再进行社会招聘。

招聘申请过程见“补员（增编）审批程序”。

2.3各部门在需要补员时，由该部门负责人填写“补员（增编）申请”，详细说明招聘岗位的工作内容及应聘条件。

2.4编制范围内的招聘：主管级（含）以下员工，统一由该部门负责人提出申请，经该负责人的直接上级批准后，由人力资源部组织招聘；部门经理（含）级以上员工，由其直接上级提出申请，隔级上级批准后，人力资源部组织招聘。

2.5编制范围外的招聘：所有员工的招聘申请均需董事长审批，重新修改编制后进行招聘。

3、内部招聘3.1内部招聘是指公司现有员工中进行招聘、筛选。

内部招聘过程执行“内部招聘程序”。

3.2内部招聘由人力资源部负责组织、实施和协调。

3.2.1人力资源部负责内部招聘广告的发布和对应聘人员的初选、统计和汇总，同时进行档案审查，并填写“公司内部招聘资格审查表‘，其内容包括专业技能水平审查、工作经验审查、员工以往绩效考核成绩审查及奖惩记录审查等。

3.2.2在人力资源部组织下由用人申请部门负责人对初选人员进行专业考核。

专业考核结束后，该部门应将考核试题、答案及应聘人员试卷、得分或其他考核记录，入选人员名单等移交人力资源部。

人员招聘管理制度（7篇）人员招聘管理制度（精选7篇）人员招聘管理制度【篇1】1. 招聘目的与范围第一条为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度。

本制度适用于公司所有岗位。

第二条人力资源部门应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。

第三条人力资源部门负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。

第四条公司招聘分为内部招聘和外部招聘。

内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。

外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。

第五条招聘范围原则上以招聘具有本市行政区域内（城镇）常住户口、大专以上文化程度、有经验的各类人才为主，包括录用正规院校的应届毕业生，特殊岗位可面对国内外公开选聘。

第六条招聘渠道主要有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会及媒体广告招聘等。

2. 招聘原则和标准第七条公司的招聘遵循以下原则和标准：1) 机会均等原则：在公司出现职位空缺时，公司员工享有和外部应征者一样的应征机会，具体程序见内部招聘有关条款。

2) 双重考查原则：所有招聘都需经过用人部门和人力资源部门的双重考查，经公司分管用人部门的高层领导批准后由人力资源部门发录用通知。

第八条所有成功的应征者应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康，具有大学专科以上学历（含），特殊岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽要求。

3. 招聘申请程序第九条各部门负责人应在每年做次年工作计划的同时拟订人员需求计划，填写《年度人员需求计划表》经人力资源部门审议，分管人力资源的高层领导审核，经公司最高领导批准后留在人力资源部门备案，作为招聘的依据。

第十条如果有计划外的人员需求或因员工离职需补充人员，部门负责人应填写《用人需求申请表》，经公司分管人力资源的高层领导批准后交人力资源部门实施。

一、总则第一条为规范公司员工招聘工作，提高招聘效率，确保招聘质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有岗位的招聘工作。

第三条招聘工作应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

二、招聘计划第四条公司人力资源部负责根据公司发展战略和业务需求，制定年度招聘计划。

第五条各部门根据年度招聘计划，结合部门实际需求，制定季度招聘计划。

第六条招聘计划应包括招聘岗位、招聘人数、岗位职责、任职资格、招聘时间等内容。

三、招聘流程第七条招聘流程包括：岗位发布、简历筛选、初试、复试、背景调查、体检、录用通知等环节。

第八条岗位发布：人力资源部负责在公司内部公告栏、招聘网站等渠道发布招聘信息。

第九条简历筛选：人力资源部对收到的简历进行初步筛选，确定符合条件的人员进入初试环节。

第十条初试：初试可采用电话、视频面试等方式进行，主要考察应聘者的基本素质和岗位匹配度。

第十一条复试：复试由部门负责人或招聘负责人组织，主要考察应聘者的专业技能和综合素质。

第十二条背景调查：对复试合格的人员进行背景调查，核实其个人信息、工作经历等。

第十三条体检：对背景调查合格的人员安排体检，体检合格者进入录用环节。

第十四条录用通知：人力资源部向体检合格者发出录用通知，确定录用人员。

四、招聘管理第十五条人力资源部负责招聘工作的组织、协调和监督，确保招聘流程的顺利进行。

第十六条各部门应积极配合人力资源部完成招聘工作，对招聘过程中出现的问题及时沟通解决。

第十七条招聘过程中，人力资源部应确保应聘者的隐私权，不得泄露应聘者个人信息。

第十八条招聘过程中，如发现应聘者存在虚假信息，应立即终止招聘流程。

第十九条招聘结束后，人力资源部应对招聘工作进行总结，形成招聘报告，提交公司领导审阅。

五、附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

注：本模板范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

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第一条目的为满足公司持续、稳定、快速发展对人才的需要,规范员工招聘流程,健全人才选用机制,特制定本制度。

第二条原则坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。

第三条归口管理一般员工的招聘工作由公司人力资源部负责,干部的内部竞聘工作由公司思想政治部负责。

第四条适用范围本制度适用于公司总部及军、民品事业部员工的招聘管理(董事、监事、党、工、团系统管理人员不在本制度范围内)。

第二章招聘组织管理第五条招聘工作分为如下几个环节:提出人力资源需求、拟定招聘计划、人员招聘、人员甄选录用、招聘工作评估。

用人部门提出人员需求,人力资源部或思想政治部根据人员需求和人员供给状况拟定招聘计划、发布招聘信息,并协助用人部门进行甄选录用,最后对招聘工作进行评估,用以改善工作方式,提高工作效率和效果。

第六条除董事、监事及党、工、团系统管理人员外,人力资源部负责公司一般员工的招聘组织,思想政治部负责公司干部的招聘组织、人力资源部协助。

第七条人力资源部或思想政治部在招聘前负责组织有关专家和用人部门根据岗位职责和岗位要求进行测评内容的设计。

第八条一般管理岗位的招聘由公司人力资源部或思想政治部组织,用人部门部长和人力资源管理负责人组织测试及初试,本单位负责人(高层管理人员)进行复试,公司主管领导审批。

第九条事业部副部长以上岗位的招聘由公司总经理负责测试,党政联系会负责审批。

第十条对公司总部及事业部中层以上管理人员、高级专业人员进行招聘测试时,思想政治部部应组建初试、复试测评小组。