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员工绩效考核表范文(通用八篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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F．单价分析表
说明：1、工序是指综合项目所含的子目及摊销在综合单价中的所有其他附属项目.
2、分项单价是指上述工序的价格.
3、项目号应与“工程量清单”中的细目编号相一致.
4、每一项分为两栏填写,其中上栏填项目组成,下栏填单价组成.
2．工程项目单价组成分析表
说明:1、项目号应与“工程量清单”中的细目编号一致.
2、“项目说明”应填写主要工作内容等.
3、其他事项填入说明中.
3、机械台班单价分析表
附注：
1、直接工资为直接发给工人的工资,包括加班费、生活津贴等.
2、间接工资包括奖金、福利、劳保、医疗、教育培训等费用.
3、其他费用包括工人的探亲差旅费、工具费、水电费等.。
2023年教师绩效考核表范本（新版）一、指导思想为了充分调动广大教师的工作积极性，提高办学效益，按照多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣的分配原则，根据市（连教政[20_]80号）、县（灌教[20_]9号）文件，结合我镇小学实际，在上年度绩效试行分配方案的基础上进行完善，制定本细则。
二、考核对象本镇小学在编在岗教师三、考核原则（一）尊重规律，执行政策（二）注重量绩，优绩优酬（三）激励先进，优化管理（四）客观公正，便于操作四、实施方法：教师考勤、常规扣款所得均摊给本校教师；教学业务奖、教学质量奖、活动竞赛教研奖和班主任费等累计总额从全镇教师的绩效奖励部分中均摊提取，奖给取得成绩、作出贡献的教师。
获奖的相关证件时间按年度执行。
在核算奖金时以学校为单位提供证书的原件与复印件，无证书类的要提供分管领导签字的证明材料。
五、考核内容分为七部分：师德、教师出勤、教学常规业务、教学效果、活动竞赛、班级管理、其它。
（一）师德违反法律、法规、上级主管部门及学校规定的师德行为，造成严重后果的。
不享受绩效工资部分。
（二）教师出勤（由各校考核，通过之日起执行）1、每学期迟到或早退的次数不得超过两次，超过的每一次扣10元。
2、病事假须履行好请假手续（先经校长批准，再自行安排好课务，最后到教导处备案），病假需出据县级以上医院证明，都要履行相关批假权限手续；无论病事假一天扣50元。
3、旷工每天扣100元。
4、重大活动、各种会议、值日等不能准时出勤的，每次扣30元（若因值日期间工作不得力，学生出现安全事故，一切后果自负）。
5、特殊的事假由各校研究决定。
（三）教学常规业务（由各校考核：以各校的平时检查、周查、月查等为主，镇小教组织的视导及随机抽查情况反馈至各校并纳入考核）1、教学常规。
（1）课堂无人上课扣50元（若课堂上因无人上课出现教学事故，一切后果自负）。
（2）私自调课不按课表上课每次扣20元（调课必须经校长或教导主任批准，持“调课”通知单上课）。
国企工资表模板国企工资表模板地采用，可以有效地对定性技术进行补充。
实施控制活动。
风险评估后，实施有效的控制活动，是确保企业管理层的风险应对方案得以实施的政策和程序，控制活动是风险应对的延伸和具体化。
电网企业采取的控制活动可以包括两方面内容：一是对企业员工的控制，在科学划分各职责权限的基础上，要使员工明确每个岗位的职责，使每一个人的工作能自动地相互检查另一个人或更多人的工作，从而达到相互牵制的目的;二是对信息系统的控制，应通过采取权限控制、数据录入输出控制、手工凭证的控制等方式，使各个岗位的操作权限得到严格控制，确保不出现信息安全问题。
完善企业内部审计体系企业的内部控制活动主要体现在内部审计方面，电网企业必须建立并重视内部审计体系，具体要求如下：首先，设立专门的内部审计机构，电网企业需要有一个完善的法人管理结构，以此来保证内部审计机构的独立性与权威性。
其次，要完善内部审计工作内容，从违规违纪审计转向内部控制审计和绩效审计，强化对各关键环节的审计和风险控制。
再次，内部审计要讲行全程控制，将内部审计的过程涵盖事前、事中和事后，以降低企业经营风险。
最后，电网企业要注重提高内部审计人员的综合素质，除财务和审计知识外，内部审计人员还要加强现代企业管理知识、工程建设造价管理知识等专业知识的学习，提高内部审计人员的综合素质。
构建企业风险预警机制和内部控制考评机制以风险管理为导向的内部控制要求企业应该尽可能的掌握更多的客观的、真实的信息，进而对这些信息进行客观、理性的分析，发现潜在的风险点，并进而在风险处于萌芽状态时，就采取有效地措施进行防范。
员工绩效考核表范本【优秀7篇】篇一：绩效考核通用篇一为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性，体现按劳分配，根据护理人员绩效积分来分配奖金，特制定绩效考核方案如下。
一、考核原则结合相应岗位职责及工作完成情况，对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给予不同的系数，同时结合护理工作质量、服务质量对在岗护士进行量化考核，根据实际工作动态管理分配系数，奖惩罚劣，最大限度地调动护理人员工作积极性。
二、考核内容考核内容包括护理工作量、护理质控等方面。
三、考核方法工作量分（班次分）：白班5分（A班），小夜班6分（P班），大夜班（7分），搭班6分，休息时间送病人根据时间段算分。
工龄分：工龄_0.1。
入院当年工龄分为0，次年为0.2，以此类推；临时聘用护士岗位也计入工龄，（以入院时间开始计算，中途请长假者不算。
）系数：科室不分临时聘用或正式聘用护士。
入科时有护士执业证书的护士，所有考核通过（含护理部及科室考核），试用期半年年后系数1.0;入科时无护士执业证书或应届毕业生，所有考核通过，试用期半年后如取得执业证书并能单独值班者 1.0，未取得执业证书或不能独立胜任工作的0.5;新护士一年内未通过考核者，降系数至0.5直至考核通过为止。
其他护士系数1.0。
职称：工资体现。
职务：护士长1.3，副护士长1.1，未担任职务的护士1.0。
奖励：（按奖惩条例）惩罚：（按奖惩条例）质控扣款:（医院质控和护理部质控扣款）四、核算方法1、个人绩效分=工作量分（工作量分=小夜班╳6+大夜班╳7+白班╳5+工龄分）╳系数╳职务╳职称。
2、个人奖金=护理组奖金总数∕护理组绩效总分╳个人绩效总分。
3、实发奖金=个人奖金-惩罚及质控扣款+奖励五、护士工作奖惩条例（一）惩罚条例1、劳动纪律上班迟到或早退扣5元，迟到15分钟30元，30分钟以上旷工，以科钟为准，一小时以上除扣款外并按旷工处理上报医院。
上班时间未向护士长请假擅自离岗参照早退处罚办法。
员工绩效面谈记录表员工绩效
面谈表范本
(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）
附件2：
员工签字：主管签字：
员工绩效考核记录表（参考模板）
员工面谈记录表
员工离职面谈记录表
日期：年月日
由上调查可得出分析：
备选问题：
1.你现有职位上遇到的最大的挑战是什么？
2.你认为你所在部门的士气怎样，可以通过哪些方面来提高士气？
3.你认为主管领导是否及时向你传达了公司相关政策和流程？如果没有，为什
么？
4.对上班时间的安排有什么建议、看法？
5.你理想中的工作环境、氛围是什么样的？
6.是否重新考虑离职问题？
2021年度员工绩效考核面谈记录表
管理人员签字确认：员工签字确认：。
工程合同中综合单价分析表综合单价分析表通常包含以下几个核心部分：直接费用、间接费用、利润和税金。
直接费用是指直接投入到工程施工中的人工、材料及机械使用等费用；间接费用则包括了项目管理费、临时设施费以及安全生产费等；利润则是承包商预期获得的收益；而税金则是根据国家税法规定应缴纳的相关税费。
在编制综合单价分析表时，需要对上述各项费用进行详细的分析和计算。
例如，直接费用中的人工费要根据工程量清单中的工种、工日以及当地的劳动力市场行情来确定；材料费则需要根据实际的消耗量和市场价格来计算；机械费用则涉及到租赁或折旧的成本。
我们来看一个具体的综合单价分析表范本。
假设有一个建筑工程项目，其综合单价分析表可能如下所示：1. 直接费用：- 人工费：根据工程量清单，总计需要工日1000个，按照当地平均日工资200元/日计算，总人工费为200,000元。
- 材料费：工程所需主要材料包括水泥、钢筋等，根据预算清单，材料总费用为300,000元。
- 机械费：考虑到挖掘机、吊车等设备的使用，预计机械费用为50,000元。
2. 间接费用：- 管理费：按照工程造价的5%计算，总管理费为40,000元。
- 临时设施费：预计搭建工人住宿、办公等临时设施的费用为20,000元。
- 安全生产费：按照相关规定，提取工程造价的2%，即8,000元。
3. 利润：根据合同约定，利润为工程直接费用与间接费用总和的10%，即68,000元。
4. 税金：按照国家规定，工程需缴纳增值税等税费，假设税率为9%，则税金为75,600元。
该工程的综合单价为723,600元。
这个综合单价是基于对各项费用详细分析和计算的结果，它为工程合同提供了明确的费用依据，有助于双方在合同履行过程中进行有效的成本控制和结算。
需要注意的是，上述范本仅供参考，实际的综合单价分析表应根据具体工程的特点和实际情况来编制。
编制综合单价分析表时，还应考虑到市场变化、价格波动等因素，以确保数据的准确性和合理性。
年度招聘计划报批表格求职者基本情况登记表格新员工试用申请核定表格应聘人员复试表格面谈记录表格面谈构成表格面试评价表格面试表格招聘人员登记表格招聘流程图招聘人员登记表格应聘人员登记试用保证书人员增补申请表格人员试用标准人事部年度招聘报批表格聘约人员任用核定表格聘任书标准的面试结果评价表格面试谈话构成表格合资企业面试测评表格增补人员申请单录用通知书新员工试用表格教育系统聘用合同劳务合同书范本兼职员工工作合约聘书录用报道通知书面试表格面谈构成表格二、人事档案招聘申请书增补人员申请书员工招聘申请书员工人事资料卡员工档案人员增补申请表格人事作业程序人事资料记录表格人事资料表格人事日报表格人事流动月报表格人事考核制度人事管理制度样例人事管理的程序与规则人事动态及费用资料表格人事登记表格人事部门月报表格人事变更报告单人事变动申请表格管理人员升迁计划表格管理人才储备表格岗位职务说明书人事档案管理制度员工档案封面职务说明书说明书职务说明书（总经理）工作说明书岗位职位说明书人事资料卡综合工作情况表格职务分配表格员工任免通知书员工奖惩月报表格员工奖惩建议申请表格员工奖惩登记表格员工工资变动申请表格员工岗位变动通知书员工到职单员工处罚条件参照表格引荐担保书业务员工作日报人员调职申请书人员调动申请单请购单奖惩登记表格纪律处分通知书公司奖励种类一览表格公司纪律规定工作说明书工作内容调查日报表格部门工作分类表格员工满意度调查表格员工书面表扬申请单纪律处分通知书员工处罚条件参照表格员工奖惩申请建议书员工奖惩月报表格职员品行分析表格职员品行考核表格职员品行评述表格职员试用通知单招聘（录用）通知单员工聘用制度员工到职单新员工甄选比较表格新员工甄选报告表格新员工试用考察表格新员工试用表格试用员工考核表格试用合同书试用察看通知单试用查看通知试用保证书人员试用标准聘约人员任用核定表格聘任书录用员工报到通知书劳动合同管理规定生产奖金核定表格操作员奖金分配表格间接人员奖金核定主管助理奖金核定表格工作奖金核定表（一）工作奖金核定表（二）利润中心奖金分配表格职员统一薪金等级表格员工薪金单员工奖金合计表格员工工资职级核定表格员工工资调整表格员工工资单员工工资表格员工抚恤申请表格员工出勤工薪记算表格预支工资申请书薪资制度薪酬制度新员工职务工资标准表格新员工工资核定表格销售人员工资提成计算生产人员工资提成计算普遍员工工资计算表格年工资基金使用计划表格津贴申请单件薪计算表格件薪核定通知单间接人员奖金核定表格计件工资计算表格公司劳动工资结构公司工资制度方案工资统计表格工资扣缴表格工资分析表格工资调整表格工资登记表格工资标准表格变更工资申请单变更工资申请表格工资调查表格公司劳动工资结构加班费申请单新员工工资核定表格普通员工工资计划表格生产员工工资提成计算表格销售人员工资提成计算表格新员工职务，工资标准表格员工工资职级核定表格员工出勤工薪计算表格员工奖金合计表格职员统一薪金等级表格工资调整表格薪资、奖金及奖惩制度工资调整申请书公司工资制度方案员工工资变动申请表格职员签到簿月度考勤统计表格员工请假公出单员工请假单员工签到卡员工考勤记录表格员工工时记录簿人员出勤表格考勤制度加班申请单加班管理制度加班费申请单缺勤处理办法员工考勤记录表（一）员工考勤记录表（二）员工考勤记录表格月度考勤统计表格员工签到卡七、出差制度一周出差预定报告表格业务人员出差报告书短程旅费申请表格出差用品检查重点出差申请单出差申请单（一）出差申请单（二）出差旅费清单出差旅费报销清单八、员工培训在职员工受训意见调查在职员工培训测验成绩在职训练学员意见调查在职训练实施结果表格在职训练费用申请表格在职训练测验成绩表格在职技能培训计划申请员工在职训练制度员工培训需求调查表格员工培训考核表格员工培训计划表格员工培训档案员工培训报告书员工培训报告表格训练成效调查表格新员工培训计划表格新员工培训成绩评核表格新进职员教育成果检测新进职员教育团体培训申请表格提高能力方法表格提高能力的对策表格培训管理制度年度培训计划观摩报告书各级培训机构工作职责个人训练教学记录表格个人训练个人外部训练申请表格个人外部培训申请表格从业人员在职培训资历各级培训机构工作职责表格年度培训计划团体培训新进职员教育新员工培训成绩评核表格新员工培训计划表格员工培训报告表格培训流程图员工培训需求调查表格员工培训反馈信息在职员工培训测验成绩表格在职员工受培训调查表格员工培训计划表格员工培训成绩评核表格总务部门业务能力分析综合能力考核表格自我鉴定表格自我报告书主管人员考核表格主管人员服务成绩考核重要任务考评表格职员品行评定表格职员品行考核表格职员品行分析表格职员考核表格职员具体工作能力考核职员阶段考绩表格员工自我鉴定表格员工专项考核表格员工通用项目考核表格营业部门业务能力分析营销人员能力考核表格业务人员考核表格选拔干部候选人评分表格相互评价表格生产部门业务能力分析软件工程师考评表格人事考评表格普通员工考核表格普通员工服务成绩考核年度考绩表格考核制度考核表范例经理人员综合素质考核经理人员能力考核表格间接员工考绩表格技术人员能力考核表格绩效考评制度绩效考核面谈表格会计部门业务能力分析管理员工考核表格管理才能考核表格中层领导年度工作考核定期考绩汇总表格部属行为意识分析表格部门工作综合测量表格中层领导年度工作考核表格管理才能考核表格管理员工考核表格绩效考核面谈表格技术人员能力考核表格经理人员能力考核表格经理人员综合素质考核表格年度考核表格普通员工服务成绩考核表格普通员工考核表格试用员工考核表格业务人员考核表格营销人员能力考核表格员工通用项目考核表格员工专项考核表格月度考勤统计表格职员阶段考绩表格职员具体工作能力考绩表格主管人员服务成绩考核表格主管人员考核表格专业人员服务成绩考核表格综合能力考核表格绩效考评样本员工自评表格考核面谈表格考核流程图离职通知书员工辞职管理办法员工离职单移交清单移交清册（一）移交清册（二）离职申请书辞职申请书辞职申请表格员工任免通知书辞职申请书离职申请书离职通知书员工离职管理办法员工辞职管理办法员工辞职（退）通知书员工离职移交手续清单员工离职单辞职信十一、其他资料职工奖惩条例暂借款管理办法员工手册印章管理办法医疗及意外伤害保险管休假程序休假制度文书管理办法理图书、报刊管理办法经济合同管理办法计算机管理规定会议管理规定规范化管理实施大纲费用开支管理办法费用报销规定法律工作制度档案管理规定餐饮业人事管理规章财务管理规定保密制度办公行为规范办公室物资管理条例华为基本法公司纪律规定计算机管理规定加班管理制度经济合同管理办法公司奖励种类一览表格人事动态及费用资料表引荐担保书规划管理实施大纲会议管理规定格文书管理办法物资管理办法职工奖惩条例印章管理办法人事管理制度样例申报规定暂借款管理办法办公室物资管理条例办公室行为规范保密制度员工奖惩登记表格员工请假公出单员工请假单请购单员工岗位变动通知书工作内容调查日报表格员工任免通知书考核制度。
如何制作一份完整的工资表格式范本？对于刚开公司的老板或者刚入职的财务职员来说，做一份完整而又清晰的工资表是没有那么简单的，在没有真正开始做之前，许多人可能会觉得，不就是一份工资单，能有多难，其实，里面包含的东西还真不少，今天我就要教大家到底如何制作一份完整的工资表格式范本呢？对于刚开公司的老板或者刚入职的财务职员来说，做一份完整而又清晰的工资表是没有那么简单的，在没有真正开始做之前，许多人可能会觉得，不就是一份工资单，能有多难，其实，里面包含的东西还真不少，今天我就要教大家到底如何制作一份完整的工资表格式范本呢？▲一、首先大家要了解什么是工资表工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。
正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。
在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。
▲二、其次要清楚工资表的常见格式是怎样的在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。
工资结算表一般应编制一式三份。
一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。
由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。
▲三、最后就是重中之重，如何制作表格1、新建一Excel文件，在sheet1中存放工资表的原始数据，假设有N列。
第一行是工资项目，从第二行开始是每个人的工资。
2、在sheet2中我们来设置工资条。
根据实际情况，工资条由三行构成，一行对应工资项目，一行对应一个人的工资数据，然后是一个空行用来方便切割。
这样三行构成一个工资条。
工资项目处在行号除以3余数为1的行上；空行处在行号能整除3的行上。
工资证明表格篇一：工资证明范本下面几种证明格式、挑选适合自己的、直接填好打印出来、让财务盖章即可！员工工作及收入证明兹证明王XX 身份证号码 41272619890925XXXX 是我公司员工，在门市部部门任销售员职务。
至今为止，一年以来总收入约为伍万圆特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖章：日期：年月日================================================================= =工资收入证明________________:兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。
至今为止，一年以来总收入约为__________元。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖章：日期：______年___月___日================================================================= =工资收入证明兹证明＿＿＿是我单位员工，身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，在我单位工作＿＿＿年，岗位为＿＿＿＿，年收入＿＿万元(人民币)。
本证明仅限于该职工办理＿＿＿＿信用卡使用，我公司不对该职工使用信用卡可能造成的一切后果承担任何责任。
特此证明单位名称（盖章）：＿＿＿＿＿日期：＿＿＿年＿＿月＿＿日篇二：单位员工收入证明范本收入证明兹有同志，性别，身份证号码：，自年月日至今一直在我单位工作。
目前在部门担任职务，月工资为人民币（大写）元，特此证明。
本证明仅用于证明我司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我司对该员工的任何形式的担保文件。
单位公章年月日篇三：建行工资证明表格填写样表中国建设银行海南省分行个人贷款借款人收入证明建设银行海南省分行个人贷款中心：兹我单位职工，性别，年龄岁，职务销售员，现固定住址，属我单位√□正式工□合同工□临时工，已在我单位工作 3 年，现从事工作销售，月收入为（大写）贰仟元（小写： 2000元），收入√□比较稳定□不稳定。
绩效考核范本(分享5篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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家庭收支表范本家庭收支一直是一个不可忽视的问题，在我们的日常生活中，不管是家庭经济还是个人生活，这个问题都始终伴随着我们。
关于家庭收支，有效的记录和管理是非常必要的，因为它对我们的生活水平和财务安全都非常重要。
制作一份家庭收支表范本来记录我们的家庭收入和支出是一种明智的做法。
为什么需要制作家庭收支表首先，了解家庭收入和支出的情况借助家庭收支表范本，我们可以更好地了解自己的财务状况。
通过这样一个表格我们可以清晰地了解到家庭的财务现状，包括家庭每月的收入和支出情况、节省和花费的情况，以及潜在的风险和机会。
它有助于我们逐步梳理自己的资产负债情况，以便更好地规划未来。
其次，更好的掌握家庭经济管理，在制作和使用家庭收支表范本的过程中，我们可以更好地掌控家庭的经济状况。
这种掌控的方式是通过不断观察、记录和优化家庭收支的情况来达到的。
在这个过程中，我们可以通过控制开支，降低不必要的支出来帮助家庭节约支出。
同时，我们也能够更好地针对家庭的实际情况，优化花费，让生活质量更好。
例如，在行驶车辆时，注意加油的频率和金额，以此避免在加油时临时增加开支。
最后，进行更加合理的财务计划，通过对家庭支出和节约的记录，我们可以更好地架构自己的财务计划。
在这个过程中，我们可以对每个月的支出情况和储蓄情况进行详细的记录，以更加精确地规划和估算未来。
通过这种方式，我们能够更灵活地适应未来的经济需求，提升生活品质。
家庭收支表的范本制作制作家庭收支表范本并不是一项很难的任务，当然，选择一份合适的表单可以帮助我们更好地完成这个任务。
通常，一个合格的家庭收支表要包括以下信息：1. 收入：包括每月的工资、奖金、股息、租金收益、家庭其他收入等。
2. 支出：包括房租、水电费、购物、餐饮、保险、车贷、教育支出、娱乐支出、医疗支出等。
3. 储蓄和债务：包括储蓄账户、短期和长期储蓄目标等。
债务包括信用卡、房贷、车贷等。
通过这样的分类，我们更好地了解家庭财务的情况，以便更好地进行规划和管理。
某某某公司第一章总则第一条：为进一步规范我公司的人力资源管理制度，建立一支高素质、高境界和高度团结的员工队伍，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制，为公司的快速成长和高效运作提供保障，特制定本方案。
第二条：本规定适用于公司所有被考核员工。
第二章绩效考核基础管理第三条：为保证绩效考核的客观、公正，成立以总经理为核心的绩效考核管理小组，以对绩效考核的有效性进行监督和平衡。
其主要职责为：领导和指导绩效考核工作，听取各部门主管的初步评估意见和汇报，纠正评估中的偏差，有效地控制考核评估的尺度，确保绩效考核的客观公正。
主任：总经理副主任：分管人力资源经理成员：各部门负责人第四条：绩效考核的基本原则：1、坚持公开、公平、公正的原则。
2、一级考核一级、上级考核下级的原则。
3、工作目标的设置，坚持能量化的量化、不能量化的也要有相应的评分标准的原则。
4、以岗位职责为主要依据，坚持上下结合、左右结合，定性与定量考核相结合的原则。
5、考核人对考评对象应该坚持事前指导、事中支持、事后检查的原则。
6、坚持被考核人的意见应当受到尊重，并具有申请复核权的原则。
第五条：绩效考核的目的：1、通过进行绩效考核，提高管理者“带队伍”的能力；2、通过进行绩效考核，加强管理者与被管理者之间的相互理解和信任；3、通过管理者与被管理者经常性、系统性的沟通，增强员工对公司的认同感和归属感，有效地调动员工工作积极性；4、为薪酬、福利、晋升、培训等激励政策的实施提供依据。
第六条：绩效考核管理的基础工作1、进行岗位分析、设计制定每个员工的《岗位职责说明书》。
2、员工每月、每周必须有工作计划和工作总结。
3、形成有效的人力资源管理机制，让绩效考核与人力资源的其它环节（如培训开发、管理沟通、岗位轮换、晋升等）相互联结、相互促进。
第三章绩效考核的实施细则第七条：绩效考核的考核因素1、对员工的考核因素主要分为：工作业绩、岗位职责、报表和例外考核四部分。
公司支出明细表范本1.费用明细表随着电子商务领域的开展，现在不少个人也开始成立起了小公司或者小团队，开始进行一些商业行为，而聘请一个会计太贵，此时如果我们自身能掌握一些做账的技巧和制作日常费用支出明细表的能力就再好不过了，今天小编就为大家讲解一个如何做一个实用的费用明细表。
下面就随小编一起来看看吧。
以公司日常费用明细表为例，我们可以从管理费用、营业费用以及财务费用三方面来进行核算：营业费用这一块主要是对企业销售产品的过程中产生的各类费用的结算，其中包含了运输费、装卸费、包装费等等，如果这个公司还有专门的销售机构，也就是我们说的下级单位，可以将这个单位内的职工工资以及相关福利也计算在内，当一些业务费以及类似薪水性质的费用产生时，也可以一并记在里面。
当然了，最重要的是当商品进行流通的时候，如果产生了额外的保险费和包装费等等，甚至是运输途中的一些合理损耗，我们都要将其计算在内，最后统一进行核算。
对于不同类型的费用我们可以用“应付工资”以及“银行存款”等科目实现。
管理费用这个科目指的是企业在组织管理公司整个生产经营过程中所产生的一切费用，其中包括了公会经费、物料耗费、业务招待费等费用，当然了，在这里我们不可遗漏这一点，那就是房产税、印花税以及土地使用税等税费。
如果我们要缴纳一些待业以及劳动保险费的话可以计入“银行存款”这一个科目。
财务费用企业经营管理过程中发生的所有财务费用都可以贷记成“预提费用”、“长期借款”等，在这里我们要注意，由于财务费用波及到各种汇率往来，与银行的实时利率也有着极大关系，因此我们应再做一次明细账，必备不时之需。
说了这么多，现在的你是不是感觉做费用支出明细表也并没有想象中的则难呢，实际上，费用明细表的最好表现形式就是表格形式，如果大家在工作之余有空的话，不妨学习一些根本的Excel表格技巧，这样就能为自己的账本提供一个更加直观的表现形式啦。
2.公司日常费用明细表如果是做账，就按照管理费用、营业费用、财务费用三个科目分别核算。
[银行工资流水单]银行工资流水【银行工作总结】一：[银行工资流水]现金工资流水证明范本证明指的是根据确实的材料判明真实性，也指证明书、证明信。
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篇一：工资证明模板收入证明兹有___________________同志，系我单位正式职工，身份证号码：___________________________________，学历_________（初等、中等、高等）。
婚姻状况为__________________（已婚、未婚、离异），担任_______________职务，其本人近三个月工资收入（大写）分别为_____月_______________元、_____月____________________元、_____月_________________元。
特此证明其上述证明真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。
人事（劳资）部门公章或单位公章年月日备注：1、2、3、4、单位全称：___________________________________________ 法定地址：___________________________________________ 人事（劳资）部门或单位负责人姓名：___________________ 联系电话：_______________邮政编码：____________________篇二：工资证明范本下面几种证明格式、挑选适合自己的、直接填好打印出来、让财务盖章即可！员工工作及收入证明兹证明王XX 身份证号码41272619890925XXXX 是我公司员工，在门市部部门任销售员职务。
至今为止，一年以来总收入约为伍万圆特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖章：日期：年月日============================================== ====================工资收入证明________________:兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。
