工资发放明细表最新(自动计算)

年度工资明细表模板概述年度工资明细表是一份用于记录员工在一年内所获得的全部工资及相关信息的文件。

它包含了员工的基本信息、薪资结构、税前收入、扣款项目以及实际发放的税后收入等内容。

本模板旨在提供一个用户友好、易于理解的年度工资明细表，帮助公司或个人管理和查看工资情况。

使用说明请根据具体需求填写或修改以下内容：员工信息•姓名：员工姓名•部门：所属部门名称•职位：职位名称•工号：员工编号薪资结构•基本薪资：员工的基本月薪金额•绩效奖金：根据员工绩效评定所获得的奖金金额•加班费：加班时所获得的额外报酬金额•其他津贴：其他额外津贴或补贴项目的金额总和税前收入•月度收入：每个月实际应发放给员工的总金额（包括基本薪资、绩效奖金、加班费和其他津贴）•年度总收入：全年实际应发放给员工的总金额（包括12个月的月度收入之和）扣款项目•社保费：根据员工所在地区的社保政策，公司缴纳的社会保险费用•养老保险：员工个人需要缴纳的养老保险费用•医疗保险：员工个人需要缴纳的医疗保险费用•住房公积金：员工个人需要缴纳的住房公积金金额•所得税：根据员工收入情况，计算出应缴纳的所得税金额税后收入•年度应发薪资总额：年度总收入减去扣款项目后剩余的金额•实发薪资总额：扣除所得税后，最终实际发放给员工的总金额示例员工信息值姓名张三部门技术部职位软件工程师工号123456薪资结构值基本薪资10000元/月绩效奖金2000元/月加班费100元/小时其他津贴500元/月税前收入值月度收入12000元/月年度总收入144000元扣款项目值社保费800元/月养老保险200元/月医疗保险100元/月住房公积金400元/月所得税根据个人所得税计算结果税后收入值年度应发薪资总额年度总收入 - 社保费 - 养老保险 - 医疗保险 - 住房公积金 - 所得税实发薪资总额年度应发薪资总额 - 所得税注意事项•本模板仅为示例，具体的数值和项目请根据实际情况填写。

•对于扣款项目中的所得税，请根据当地的个人所得税政策进行计算。

单单位：元1.2.3.4.单单位：元一月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。

月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。

将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。

如不分，可合并为一个项目：基本工资。

个人所得税按有关规定现行方式处理。

二月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日1.2.3.4.单单位：元单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。

月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。

将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。

如不分，可合并为一个项目：基本工资。

个人所得税按有关规定现行方式处理。

三月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日1.2.3.4.单单位：元单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。

月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。

将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。

如不分，可合并为一个项目：基本工资。

个人所得税按有关规定现行方式处理。

四月份工资发放明细表填报日期： 2013 年 5 月 15 日1.2.3.4.单单位：元单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。

月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。

将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。

如不分，可合并为一个项目：基本工资。

个人所得税按有关规定现行方式处理。

五月份工资发放明细表填报日期： 2013 年 6 月 15 日1.2.3.4.单单位：元六月份工资发放明细表填报日期： 2013 年 7 月 15 日单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。

劳务工人工资发放明细表
项目名称：付款合同名称：属期：2016年月日
制表人：承包方负责人：项目经理：项目总监：区域总经理：
申明：1、此表登记劳务作业人员为我单位本月在该工程全部人数工资结算，支付。

领取情况属实，均系本人同意。

2、同意将以上人员工资以银行转账方式支付，支付工人工资合计：￥元。

余款：￥元。

以转账方式汇至以下账户信息：
户名：账号：开户行：
页脚内容
3、以上信息经确认无误且真实有效，如产生一切纠纷由（分包负责人）承担全部责任，与贵公司无关。

申明人：（签名+手印）
页脚内容。

绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150.000.0000000000000000.00001.应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用部门分栏合计单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。

序号姓名月工资标准岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴岗位补贴加班工资其他合计合计迟到早退病事假旷工应发合计社保个税其他应扣合计实发工资（元）签字绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150.000.0000000000000000.000000.001.应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用分栏合计单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。

序号部门姓名月工资标准岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴岗位补贴加班工资其他合计合计迟到早退病事假旷工应发合计社保个税其他应扣合计实发工资（元）签字绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150.000.0000000000000000.0000.001.应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用分栏合计单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。

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薪资制度版本：A0 1、基本薪资架构
底薪+加班费+月补贴-伙食费-住宿费-水电费+其它补扣=当月工资
1)出勤:22天
2)底薪：700元
3)伙食费：200元，住宿费：50元,水电费：30元
4) 月补贴架构:
试用期三个月后月补贴为: 20元/月
入厂满一周年月补贴为: 40元/月
入厂满两周年月补贴为: 60元/月
入厂满三周年月补贴为: 80元/月
入厂满四周年或以上月补贴为: 100元/月
5) 员一加班工资架构：
平时加班加班费为： 4.99元/小时
休息日（星期六、日）加班加班费为： 6.66元/小时
法定假日上班加班费为：9.99元/小时
3.2 所有试用合格后的人员必须与公司签订《工资发放协议书》及《劳动
合同》
3.3 每月22日前发放上月工资
3.4 有旷工或请长假者，工资将延迟至下月10日领取
创亿欣电子有限公司主管加给等级区分表
3
创亿欣电子有限公司间接人员职务津贴级距表
4
5。

【薪酬福利管理工具】员工考勤工资结算明细表（详细版-
含考勤扣款加班工资）
员工考勤工资结算明细表（详细版-含考勤扣款加班工资）
是一种薪酬福利管理工具，用于记录员工的考勤情况和结
算工资明细。

该表包含以下内容：
1. 员工信息：包括员工姓名、工号、部门、职位等基本信息。

2. 考勤信息：记录员工的考勤情况，包括每天的上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数、缺勤次数等。

3. 薪资计算：根据考勤情况计算员工的基本工资、加班工
资等。

基本工资一般根据员工的职位和工龄确定，加班工
资根据实际加班时数和加班工资率计算。

4. 扣款项：记录员工的扣款情况，包括迟到早退扣款、缺勤扣款等。

扣款一般按照公司规定的标准进行计算。

5. 实际发放工资：根据薪资计算和扣款项，计算员工实际发放的工资金额。

该表的使用可以帮助公司管理人员清楚了解员工的考勤情况、工资结算情况，保证工资的公正发放，并能及时发现和处理考勤异常情况。

同时，该表也可以为公司的薪酬福利政策调整和制定提供参考依据。

企业工资发放明细表姓名所属部门职位基本工资职位工资奖金各类补贴应发工资扣公积金迟到请假所得税实发工资RZ1001刘勇办公室经理100010008008028808049.51132637.5 RZ1002李南办公室职员1000500200801780800391661 RZ1003陈双双人事部经理12001000800963096960134.62865.4 RZ1004叶小来办公室职员10005002008017808066391595 RZ1005林佳销售部经理80010008001202720640972559 RZ1006彭力销售部主管8008006001202320640572199 RZ1007范琳琳财务部职员130050020010421041044335.41921.6 RZ1008易呈亮研发部经理15001000800225352512050177.53177.5 RZ1009黄海燕人事部职员120050020096199696049.81850.2 RZ1010张浩人事部职员12005002009619969612049.81730.2 RZ1011曾春林研发部主管150080060022531251200137.52867.5 RZ1012李锋研发部职员1500500200225242512010067.52137.5 RZ1013彭洁研发部职员15005002002252425120067.52237.5 RZ1014徐瑜诚财务部经理1300100080010432041040145.42954.6 RZ1015丁昊财务部职员13005002001042104104035.41964.6 RZ1016李济东人事部职员12005002009619969620049.81650.2 RZ1017刘惠财务部主管130080060010428041040105.42594.6 RZ1018甘倩琦销售部职员8005002001201620640311525 RZ1019许丹销售部职员80050020012016206427311498 RZ1020李成蹊销售部职员8005002001201620640311525。