做最有用的好员工

做最有用的好员工心得体会精选范文5篇无论是刚到这个新公司还是已经是公司的员工，大家都会想到一个问题，如何成为最有价值的好员工。

那么究竟该怎样做，听了艾莫老师的讲坛后，终于有了启发和感悟。

下面就是给大家带来的做最有用的好员工心得体会，希望能帮助到大家!做最有用的好员工心得体会1最近，我观看了艾莫老师《做最有用的好员工》的讲座，看后使我深受启发。

如何才能成为最有用的好员工呢?答案是：为自己找到正确的职业定位，塑造好自己完美的职业品格，为企业创造最大的价值，争夺职场的冠军。

作为一名员工，只有把自己的价值充分发挥出来，并在企业的生产经营活动中得到体现，那么他就具备了成为最有用好员工的基础。

对我们来说，要努力从以下几个方面做起：第一，要有良好的心态。

人的心态很重要，态度决定一切。

现在，企业员工缺少的不是知识和技能，而是健康的心态。

有良好的心态，人就会永远奋发向上。

企业的发展为员工提供了工作的平台，员工要借助这个平台发挥好自己的作用，以良好的心态作为高效工作的基石，在工作中作出新的更大的贡献。

第二，要不断完善自己的品格。

因为好的品格是员工间和谐工作的先决条件，人品是立身之本，人品决定产品。

对于企业来说，如果没有一批人品优秀的员工，就不可能组建一支出色的团队。

如果员工的人品欠佳，那团队间合作共事的难度就会加大。

为此，好员工都会与身边的人和睦相处、互帮互助。

只有处在和谐的环境中，员工才会提高工作效率，企业才会得到快速发展。

第三，要有敬业精神。

敬业精神是社会发展的需要，是企业竞争的需要，也是个人生存的需要。

敬业是一种觉悟、一种精神、一种高尚的品德，每位员工都要有敬业精神，也就是要对所从事工作的尊敬和热爱。

要敬业，就要积极努力;要敬业，就要忠于职守;要敬业，就要热爱本职;要敬业，就要一丝不苟地完成好本职工作。

第四，要做好定位，坚持做好每件事。

要做好定位，就要爱上自己的工作岗位，只有爱上自己的工作岗位，才能全身心地投入到工作中。

做一个有价值的员工心得4篇_做最有价值的好员工心得体会有的员工对公司的贡献更多,价值就越大,而有的员工对公司的贡献虽然少,但是也同样具有价值。

如何做一个有价值的好员工呢?本文是店铺整理的做一个有价值的员工心得，仅供参考。

做一个有价值的员工心得1最近，普光项目部党支部开展“做个有价值的好员工”学习活动。

旨在提高职工素质，培养团队精神和正确的工作态度，增强团队凝聚力。

观看视频后我感触颇深，作为普光项目部的一员，我要从思想上、业务上、和个人素质上不断提高自己，在工作中努力实现自身价值，成为对普光项目部有用的人。

古代铁匠师傅选继承人的故事(师傅遗言告诉徒弟：烧红的铁不要用手去摸)告诉我们：当你决定做一个有用的人才的时候，并将这一理念付诸实践，最终必将成为最有用的好员工。

这是我从艾莫老师的讲座中所领悟到的思想，也是走向成功最大的秘诀。

一、良好的心态要想成为最有用的人不在于你拥有了多少技术，而在于你拥有什么样的态度。

心态，是我们对待客观事物的心理态度，心态对我们的思维、选择、言行都具有导向和支配作用。

积极、健康、进取和充满关爱的心态是阳光心态。

1、归零的心态：身怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心，这是一个员工应该具备的基本态度。

尽管我以前做过很多其他工作，谈不上成就，毕竟有一些工作经验。

既然来到了普光项目部，一切从零开始，每天早晨先把办公室卫生打扫好，给自己一个好的心情，同时给大家一个好的环境，然后开始一天的工作。

也许有人会说打扫卫生这样的小事情不值得一提，吴维库老师说：事情无大小，如果能坚持做好也不是件容易的事情。

2、积极的心态：人会有倦怠的时候，会有歇息的时候，会有劳累的时候，要想成为一名有价值的员工，无论处于什么状态，都要有积极的心态，只有积极的心态才会改变现状。

首先要改变态度，角度不同，我们所看到的景象不同。

同样的事物，同样的情境，从不同的角度看，结果截然不同，“横看成岭侧成峰”。

做最有用的好员工观后感心得5篇公司成立三周年庆典期间，公司精心组织全体员工观看学习了世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》的讲座。

艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，在轻松愉快的氛围中，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。

教我们为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。

下面就是给大家带来的做最有用的好员工观后感心得，希望能帮助到大家!做最有用的好员工观后感心得1最近，公司组织所有员工统一观看学习了艾莫老师的《做企业最有用的员工》讲座，感谢公司领导给大家提供的这个学习机会，通过学习，让我对什么是“最有用的员工”有了新的认识和理解，知道了如何才能做一个好员工、一个对企业最有价值的员工。

其中感触较深的就是老师讲到的要有一颗感恩的心。

感恩是一种处世哲学，是一种生活态度，是一种优秀品质，是一种健康心态，是一种道德情操。

一个懂得感恩并知恩图报的人，才是天底下最富有的人。

人有了感恩之情，生命就会得到滋润，并时时闪烁着纯净的光芒。

永怀感恩之心，常表感激之情，人生就会充实而快乐。

生命是相互依存的。

我们生活在这个世界上，处处享受着来自各方面的“恩赐”。

一个心存感恩的人，才能收获更多的人生幸福和生活快乐，才能摈弃没有意义的怨天尤人。

心存感恩的人，才会朝气蓬勃，豁达睿智，好运常在，远离烦恼。

人常说：“施恩于人共分享。

”“送人玫瑰，手留余香。

”给予越多，人生就越丰富;奉献越多，生命才更有意义。

人的一生，无论成败，都会得到太多人的帮助。

我们成长的每一步，都有人指点;我们生活的每一天，都有人帮助。

正因为这样，我们才度过一个个难关，一步步走向成功，创造并享受着美好生活。

每天，我们都要以一颗感动的心去承接生活和工作中的一切。

如果你懂得和学会了感恩，工作就会越做越好，生活就会变得越来越快乐。

还有一点让我感触较深的就是艾老师所讲的：学会道歉。

在我们每天的工作中难免会有失误，难免会有做的欠妥当的时候，难免会因为这样那样的原因，出现不该出现的情况，在出现错误的时候，要真诚的向所属领导或对方道歉，诚心诚意的说声“对不起，……”，道歉的同时，在第一时间想办法去解决问题，把错误带来的后果降低到最小程度，这样实事求是地道歉带来的效果可能远比我们在出现错误的时候千方百计地找各种理由来为自己解释、开脱好很多，让对方更容易接受一些，也让双方之间的沟通距离更小一些，对于事情的解决有一定积极的促进作用。

做最有用的好员工第五讲敬业读后感读完这一讲关于敬业的内容，我就像被打了一针强心剂，对敬业这个词有了更接地气的理解。

以前我觉得敬业嘛，就是按时上班、不早退，领导交代的任务做完就得了。

但这一讲让我明白，那只是敬业的皮毛。

敬业就像是一场对工作的热恋，你得全身心投入。

比如说里面提到的那些例子，那些真正敬业的人，工作对他们来说就不是每天数着时间熬到下班的苦差。

他们眼里的工作，就像是自己精心呵护的小树苗，每天都盼着它能茁壮成长。

哪怕遇到刮风下雨（工作中的困难），那也是想着怎么给这小树苗遮风挡雨，而不是甩手就走。

我就联想到自己平时的工作状态，有时候遇到一点小麻烦，就开始在心里嘀咕：“这怎么搞，差不多得了呗。

”这和真正的敬业差了十万八千里啊。

就像跑马拉松，敬业的人是想着怎么一步一个脚印地冲向终点，我有时候却是刚跑几步就想找个地方坐下来歇着，还安慰自己“重在参与”，现在想想可真丢人。

这一讲还让我明白敬业也是一种“自嗨”，但这个“自嗨”是积极的。

就是你从工作里能找到那种成就感，哪怕只是完成了一个小小的任务，你也能自己偷着乐。

这一嗨起来啊，工作效率就上去了，质量也跟着提高。

不像以前，我总是等别人来表扬才觉得自己干得还不错，这多被动啊。

而且敬业还能让自己变得更值钱呢。

你想啊，你对工作爱得深沉，在工作里不断打磨自己，就像一块石头慢慢变成美玉一样。

到时候，不管是在这个公司还是到外面去，那都是闪闪发光的。

我要是能做到这样，估计我老妈都能拿着我的工作成绩到处去炫耀，就像小时候拿着我的奖状一样。

总的来说，这一讲的敬业就像一把钥匙，打开了我对工作态度新的认知大门。

我现在就想赶紧把这把钥匙插进我工作的锁孔里，把自己从那个有点懒散的状态里解放出来，成为一个真正敬业的好员工，说不定还能成为办公室里的“敬业之星”呢，哈哈哈。

《做最有用的好员工》观后感七月底开始，公司组织全体员工观看培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》视频。

艾莫老师通过各种案例告诉我们怎样才能成为企业最有用的好员工。

通过学习，我对自己一年的工作态度和未来的职业规划重新进行了反省和梳理。

渴望把自己打造成一个优秀的员工，一个有价值的员工，实现我所有的梦想。

艾莫老师提到，要想成功最重要的是态度；其次是人品；第三是性格；第四是敬业；最后是专业。

具体总结如下：良好的心态——归零的心态；身怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心，然后客观地去看待这件事情，重新出发，再一次地创造自己职业生涯的奇迹，才是一个员工应该具备的基本态度。

积极的心态：人会有倦怠的时候，会有歇息的时候，会有劳累的时候，但当我们身为一名有价值的员工，不能倦怠，要积极，新员工的精神状态取决于老员工所拥有的精神状态，不管企业处于什么状态，都要有积极的心态，只有积极的心态才会改变现状。

感恩的心态：我们只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的误会；我们只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的伤害；我们只有怀着感恩的心态，才能化解上下级之间的关系；我们只有带着感恩的心态，才能真正地做一名有价值有用的员工。

包容的心态；只有互相包容，才会形成一个价值链。

当彼此包容的时候，问题才会变得越来越小，当不起包容的时候，问题就会变得越来越大。

完善的品格——和谐工作的先决条件人的性格大概分为四个类型：活泼型；完善型；能力型；平和型。

每种性格的人对一个公司都是有贡献的，他们都可以成为有用的人，重点在于四种性格的人如何配合如何理解。

性格非常重要，所以性格、人品和心态构成了你在职场中想成为有用员工非常重要的三个支柱。

敬业精神——优秀员工的职业基准百分之八十的业绩是由百分之二十的人来完成的，也就是说在公司当中，每个人对公司的贡献不是平均的，一定是有最佳少数为公司创造最大利润和价值专业技能——实现价值的硬实力要想成为一个有价值的员工，要想做企业最有用的人，我们一定要拥有一个梦想；有一个明确的目标；当你有了梦想之后，当你有了明确的目标之后，计划对你非常的重要。

如何做最有用的员工如何成为最有用的员工作为一个员工，如果想要在工作中出类拔萃并被认为是最有用的员工，需要具备一些关键的技能和品质。

在下面的文章中，我将分享我认为对于成为最有用的员工来说最重要的几点。

首先，我们需要拥有优秀的沟通能力。

良好的沟通是一个团队能够高效工作的关键。

作为一名员工，我们需要与同事、上级和客户进行有效的沟通。

这意味着要学会倾听，表达清晰的意见和思想，并且能够用简洁明了的方式传达重要信息。

通过良好的沟通，我们可以避免误解和冲突，加强团队合作，提高工作效率。

其次，我们还需要具备良好的自我管理能力。

自我管理是指能够自觉地管理自己的时间、情绪和任务。

作为一名最有用的员工，我们需要能够合理安排自己的时间，保持良好的工作秩序。

这意味着要学会设定目标，制定计划并执行它们。

此外，我们还需要学会管理情绪，尤其是在面对压力和挑战时保持冷静和专注。

自我管理还包括能够独立地解决问题和完成任务，而不需要经常依赖他人。

第三，我们需要具备持续学习的心态。

现代社会发展迅速，技术和知识不断更新。

作为一名最有用的员工，我们需要保持对新知识和技能的求知欲望，并且能够不断学习和适应变化。

这意味着要积极参加各种培训和学习机会，提高自己的技能水平。

我们还需要灵活适应变化，乐于接受新任务和挑战，并且能够迅速适应新的工作环境和需求。

另外，我们还需要具备团队合作精神。

在现代工作环境中，团队合作已经成为一种必不可少的能力。

作为一名最有用的员工，我们需要懂得如何与他人合作，尊重他人的意见和观点，并且能够积极贡献自己的才能。

团队合作不仅能够提高工作效率，还能够促进团队的凝聚力和和谐氛围。

最后，我们需要具备解决问题的能力。

作为一名最有用的员工，我们需要能够主动发现和解决问题。

当面临挑战和困难时，我们需要能够分析问题的根源，并找到解决问题的办法。

解决问题的能力不仅能够解决工作中遇到的实际问题，还能够展示我们的才能和价值，获得他人的认可和信任。

2024年《做最有用的员工》心得体会做最有用的员工心得体会作为一名员工，我们时刻都在追求成为最有用的员工，在工作中展现出自己的价值和能力。

而要成为最有用的员工，并不是一件容易的事情，需要经过不断的学习和实践，不断提升自己的能力和素质。

在过去的工作经验中，我认识到了一些要点，对于如何成为最有用的员工，我有一些心得体会。

首先，要有正确的工作态度。

一名有用的员工必须要有正确的工作态度，对工作充满热情和责任心。

只有抱着积极向上的态度去面对工作，才能够激发自己的工作潜力，发挥出自己的最大价值。

我曾经遇到过很多困难和挑战，但是我总是坚持不懈地努力工作，相信只要付出努力就一定会有回报。

这种正确的工作态度让我在工作中取得了一些成绩，并且赢得了同事和领导的认可和支持。

其次，要不断学习和提升自己的能力。

在现代社会，科技进步非常快，行业竞争也非常激烈，作为一名员工，只有不断学习和提升自己的能力，才能够适应和超越这个时代的发展。

在我的工作中，我经常利用业余时间参加培训和学习，学习新的知识和技能。

通过这样的学习和提升，我不仅能够更好地完成工作任务，还了解到了新的行业发展动态，为公司的发展提供了新的思路和建议。

同时，要有良好的沟通和合作能力。

作为一名员工，我们不可能独立完成所有的工作任务，需要与他人合作，共同完成工作。

因此，有良好的沟通和合作能力是非常重要的。

在我的工作中，我始终保持与同事和领导的良好沟通，并且积极参与团队合作。

在与他人沟通和合作中，我学会了倾听和尊重他人的意见和想法，也能主动提出自己的建议和看法。

通过良好的沟通和合作，我与团队成员建立了良好的工作关系，共同解决了很多问题，提高了团队的工作效率。

此外，要有较强的执行力和责任感。

作为一名有用的员工，不仅仅是要提出好的想法和建议，还要有较强的执行力和责任感，能够将想法和建议付诸实践。

在我的工作中，我总是能够以身作则，认真对待每个任务，按时按质完成工作。

即使面临困难和挑战，我也会尽力克服，不断尝试，并且负责任地解决问题。

做最有用的好员工心得体会5篇最近我们学习了艾莫老师的《做最有用的好员工》讲座。

艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言，告诉我们企业需要什么样的员工，怎样才能成为企业最有用的好员工呢?小编在此为大家介绍做最有用的好员工心得体会，感兴趣的朋友们一起来看看吧!做最有用的好员工心得体会1非常有幸能观看艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，非常感谢公司能提供这样的培训机会，在观看艾莫老师的讲座时候，自己的心灵也是受到了震撼，自己也从中领悟了很多的道理，更好的指引我在以后的职业生涯中做的更好。

一、企业需要什么样的员工。

企业需要的是合适企业当前需要的员工，根据不同的员工德才状况使其在合适的位置上充分发挥其才能。

企业务必和员工明确企业文化、企业制度、需要什么样的人做什么样事等可以明确的事情。

员工要主动了解公司的文化制度明确自己每个阶段的工作职责，尽快进入工作状态，做一个爱岗敬业，对实现企业愿景有帮助的员工。

二、员工职业素养要素企业排序：态度、人品、性格、敬业、专业。

非常认同态度排第一，我在工作中对己对人都是这样要求的。

希望在以后的工作生活中个人的这5个方面全面提升。

要有主人翁精神，其实企业和员工都仅仅是考虑自己的立场，多数状况下是不平等的，因此很多人做不到的。

作为员工，我认为可以了把这句话换言为用老板的脑袋想问题，换位思考，很多事情迎刃而解。

企业和员工相互理解扶持，风雨中同舟迎接未来的挑战。

三、你是什么类型的员工。

企业中的德才和传统意义上的有不同，个人认为企业的德才就是在合适的时间地点做合适的有意义的事情(前提当然是不违反法律和社会道德)。

企业导入期：开拓型人才;企业成长期：战略型人才;企业成熟期：维系型人才;企业衰退期：矫正型人才;我想在企业的各阶段，员工都应该努力提升自己，在合适的岗位上做好本职工作，并努力做的更好，争取做多面的人才。

做最有用的好员工心得体会2最近，我观看了艾莫老师《做最有用的好员工》的讲座，看后使我深受启发。

《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇我们有一些启发后，常常可以将它们写成一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。

你想好怎么写心得体会了吗？以下是小编为大家收集的《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇1最近观看了世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》讲座，艾莫老师用生动的安利和诙谐的语言，告诉我们企业需要什么样的员工，认清自己是哪一类型的员工，怎样才能成为一个优秀的员工，给我留下了深刻的印象，让我受益匪浅。

我深深的意识到要把自己打造成为一名“最有用的好员工”，我觉得要从以下几个方面下功夫：第一，具备良好的心态。

在培训之后，我才知道我之前一直存在艾莫老师所说的错误心态，我总是错误地认为我是在为老板或者上司工作，用这种观点来指导自己的工作，甚至规划自己的职业生涯。

第二，培养敬业精神。

敬业就是努力工作，对待工作问题，用肩扛，用头顶，用生命的力量托起超过负荷的东西。

公司为我们提供发展的舞台，作为员工应该把我们公司当成自己的家，把工作当成自己的事业。

第三，专业技能是实现价值的硬实力。

制定有效的计划，有一个明确的目标，持续的行动，坚定的信念，始终树立终身学习的意识，不断去提升自己。

第四，要摆正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。

成功没有彩排的机会，每一天都要以正式上场的姿态迎接每一个挑战。

第五，坚持做好每一件事情。

要想成为有用的员工，就要放下你此时此刻背负的自以为重要的东西，有工作热情。

当你决定做一个有用人的时候，你就要全力以赴，全身心的投入工作，不放弃，不抛弃，坚定不移地朝着自己奋斗的目标前进。

在今后的工作中，我必将会以更饱满的热情和高度的责任感来面对工作中的挑战，以自己实际行动为公司发展贡献自己的一份力量，实现自身的价值。

《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇2虽然艾莫老师没亲临现场，仅仅是观看视频演说，自己的内心深处就已经受到了很大的震撼，并从中领悟出很多道理。

《做最有价值的好员工》心得体会做最有价值的好员工心得体会作为一个员工，我们都希望能够发挥自己的优势，成为一名能够为公司创造价值的员工。

但是，要想成为最有价值的好员工，并不仅仅是凭借工作能力就可以做到的，更需要具备一些其他的素质和技能。

在我多年的工作经验中，我深刻地体会到了成为最有价值的好员工所需要具备的一些重要要素。

首先，作为一名员工，要具备良好的职业道德。

职业道德包括诚实守信、尽责尽职、责任心强等方面的内容。

一名有良好职业道德的员工，首先要具备诚实守信的品质，不撒谎、不作弊、不以牺牲团队利益为代价。

同时，还要尽职尽责，做到按时完成工作任务，不推诿责任。

另外，还要有强烈的责任心，对于工作中的问题和困难要勇于承担，要积极寻找解决的办法，并给出明确的解决方案。

只有具备了良好的职业道德，才能够得到上司和同事的认可，并且在公司中展现自己的价值。

其次，要具备良好的沟通能力。

沟通是员工工作中非常重要的一项能力，它关系到我们与上司、同事和客户之间的关系。

良好的沟通能力可以帮助我们更好地和他人进行交流，了解他人的需求，解决问题，协调工作等。

在沟通过程中，我们要善于倾听，尊重他人的意见和想法；要善于表达自己的观点，用简洁清晰的语言传达自己的意思。

此外，还要善于观察他人的表情和身体语言，从中获取更多的信息，以便更好地回应对方的需求。

良好的沟通能力可以帮助我们更好地与他人合作，提高工作效率，并且促进团队的凝聚力。

再次，要具备持续学习的能力。

在一个快速发展的时代，知识更新换代速度极快，如果我们不具备持续学习的能力，就很容易被时代淘汰。

作为员工，我们要不断学习新知识，了解行业的最新动态和趋势，提高自己的专业能力和素质。

可以通过阅读专业书籍、参加培训、学习先进的工作方法等途径，不断提升自己的业务水平和综合素质。

只有具备了持续学习的能力，我们才能不断适应工作的变化，不断提高自己的竞争力。

此外，要具备团队合作的精神。

团队合作是一种集体智慧的体现，团队的力量远超个人的能力。