西南交通大学青年教师科研起步项目实施办法

西南交通大学“高层次教师队伍建设系列计划”实施方案（试行）为加快高层次教师队伍的培养，把我校建设成为多学科协调发展的高水平研究型大学，以教育部《高等学校“高层次创造性人才计划”实施方案》和《西南交通大学2006 －2010 年发展规划》为依据，特制定和实施西南交通大学“高层次教师队伍建设系列计划”，高起点、多层次地建设一支高素质、高水平的师资队伍。

一、指导思想紧紧围绕学校人才培养、学科建设和科技创新体系的构建，构筑重点突出、层次分明、衔接紧密、持续发展的人才队伍培养和支持体系。

以国家重大需求为导向，以重点学科、重点科研基地为依托，以重大项目为载体，汇聚和培养若干具有国际领先水平的学科领军人物与带头人、一批中青年学术带头人与学术骨干、一批教学名师与教学骨干；培育若干以高层次拔尖人才为核心，能取得重大研究成果的优秀创新团队，使学校拥有一支师德高尚、在部分优势和特色学科具有国际先进水平和国内一流水平的教师队伍。

二、建设目标实施“西南交通大学首席教授计划”，着力于培养和支持我校杰出人才。

积极创造优越的工作和生活条件，切实吸引和造就在海内外具有突出创新能力和战略性思维以及学术领导才能、在本学科领域取得国内外同行公认突出学术成就的“两院”院士、人文社会科学等各领域的一流学者等大师级学科领军人物。

实施“西南交通大学特聘教授计划”，着重于培养和支持我校拔尖创新人才。

重点吸引和造就“长江学者”等在国际学术界具有一定影响，能带领本学科跟踪国际学术前沿并赶超国际先进水平的学科带头人。

实施“西南交通大学优秀中青年教师培养计划”，设立“西南交通大学（青年）教师事业发展基金”和“西南交通大学博士后科研流动站、工作站建设基金”，着眼于培养学术基础扎实、具有较强创新能力和发展潜力的中青年学术带头人、学术骨干和教学骨干，为优秀创新团队的组建提供高质量的人才储备，使我校教师队伍的整体素质和水平得到全面提高，师资结构得到较大改善。

实施“西南交通大学创新团队培育计划”，着意于凝聚并稳定支持一批优秀创新群体，创造良好的学术研究氛围，形成优秀人才的团队效应，大力推动我校创新基地的建设，促进交叉学科的发展，提升我校的学术地位。

青年骨干教师出国研修项目一、项目简介根据《教育部关于印发高等学校“高层次创造性人才计划”实施方案和有关实施办法的通知》精神，为追踪学科发展前沿，提高高校青年骨干教师的学术水平和教育教学能力，国家留学基金管理委员会（以下简称留学基金委）与有关高校（名单附后）合作开展“青年骨干教师出国研修项目”,鼓励并积极推进高等学校与国外著名大学、科研机构的强强合作和强项合作，选派一大批具有较大发展潜力的青年骨干教师到国外高水平大学或科研机构从事合作研究。

本项目面向与留学基金委签署《合作开展“青年骨干教师出国研修项目”协议书》的高校选拔，不接受其他院校及个人的申请。

二、选派计划1、选派规模2010年计划选派1500名青年骨干教师出国留学。

项目实施院校应按照协议规模推荐人选。

2、选派专业优先支持能源、资源、环境、农业、制造、信息等关键领域及生命、空间、海洋、纳米及新材料等战略领域和人文及应用社会科学。

3、选派类别及留学期限①高级研究学者；留学期限为3-6个月②访问学者（含博士后研究）；留学期限为3-12个月③联合培养博士生；留学期限为6-12个月④博士研究生；留学期限为36-48个月4、留学国别教育、科技发达国家和地区。

三、资助内容资助内容包括一次往返国际旅费及在外期间的奖学金生活费。

赴英国的访问学者可申请1000英镑以内的Bench fee。

奖学金资助标准及方式按照国家现行有关规定执行。

本项目所需经费由国家留学基金与合作院校按1：1比例共同负担。

四、申请条件1、申请人应是高等学校在编在职青年骨干教师，符合《2010年国家留学基金资助出国留学人员选拔简章》规定的申请条件。

申请时年龄不超过45周岁。

2、申请人申请时需提交国外院校/科研机构的入学通知书或邀请函（含意向性）及外语水平合格证明。

外语水平应达到《2010年国家留学基金资助出国留学外语条件要求及有关情况说明》规定的合格标准。

五、选拔办法及申请受理时间1、选拔方式：遵循“公正、公平、公开”的原则，采取“学校负责选拔推荐，留学基金委负责审核及录取”的方式进行。

西南交大培养方案摘要：一、引言二、西南交通大学简介1.办学历史悠久2.综合实力较强3.特色专业鲜明三、培养方案概述1.培养目标2.培养模式3.课程设置四、学术资源与设施1.图书馆资源2.实验室设施3.产学研合作项目五、招生与就业情况1.招生政策2.录取分数线3.毕业生就业率4.就业领域与方向六、校园文化与活动1.社团组织2.学术讲座3.文艺活动4.体育赛事七、结语正文：一、引言西南交通大学（Southwest Jiaotong University，简称SWJTU）位于中国四川省成都市，是一所具有悠久历史和雄厚实力的全国重点大学。

本文将为您详细介绍西南交通大学的培养方案，帮助您了解在校期间的学术发展和生活。

二、西南交通大学简介1.办学历史悠久西南交通大学创建于1896年，原名“山海关北洋铁路官学堂”，是我国最早的铁路学校，办学历史悠久，传统深厚。

2.综合实力较强西南交通大学是全国“双一流”、“211工程”、“985工程优势学科创新平台”重点建设的高校，综合实力在全国范围内具有较强的竞争力。

3.特色专业鲜明西南交通大学以工为主，涵盖理、工、管、文、法、经、艺等7个学科门类，其中交通运输工程、材料科学与工程、电气工程等的专业实力在全国名列前茅。

三、培养方案概述1.培养目标西南交通大学培养方案旨在培养德、智、体、美、劳全面发展，具备创新精神、创业能力、社会责任感和国际视野的高级专门人才。

2.培养模式学校采用“厚基础、宽口径、强能力、高素质”的人才培养模式，通过通识教育、专业教育、实践教育相结合，提高学生的综合素质。

3.课程设置培养方案的课程设置分为通识教育课程、专业教育课程和实践教育课程三大类，涵盖人文素养、科学素养、专业基础、专业方向等多个方面。

四、学术资源与设施1.图书馆资源西南交通大学图书馆藏书丰富，拥有各类纸质图书、电子图书、数据库等资源，为师生提供良好的学术研究环境。

2.实验室设施学校设有各类实验室，具备先进的实验设备，为学生提供实践操作的机会，培养实际工程能力。

西南交通大学科研项目管理办法第一章ﻩ总则第一条为规范和加强我校科研项目管理,保证研究工作的顺利进行，有利于科研管理的科学化、规范化，促进原创性、高水平、标志性研究成果的产生,推动我校科技工作的全面发展，特制定本办法。

第二条本办法所指的科研项目，根据来源不同分为纵向科研项目和横向科研项目。

纵向科研项目是指各级政府部门批准立项并纳入国家财政拨款支持的科技计划项目,如国家各部委立项的科技计划项目、国家自然科学基金项目、国家社科基金项目、各省市科研项目、国际科技合作项目等。

我校作为合作(协作)单位承担上述各类科研项目,凡有相应证明（批复、项目合同书等)的，可认定为相应类别的项目.横向科研项目是指各类企事业、民间组织委托我校的科研项目或合作研究开发项目,包括各类技术开发、技术咨询、技术服务(技术培训、技术中介、工程设计与监理等)、技术转让、专利许可实施等。

国防科研项目另行规定。

第二章管理职责第三条科研项目实行校、二级单位、项目组三级管理体制。

三者各负其责,相互配合,共同做好项目管理工作。

第四条ﻩ科学技术处(以下简称“科技处”）是学校科研管理工作的主管职能部门,负责各类科研项目的组织申报和管理;配合计划财务处做好科研经费管理的有关工作。

第五条ﻩ计划财务处（以下简称“计财处”)负责科研经费的财务管理和会计核算,指导项目组长编制项目经费预算，审查项目决算，监督项目组长按照项目任务书或合同书约定以及有关财经法律法规在其权限范围内使用科研经费。

第六条ﻩ各二级单位负责本单位科研工作的正常开展,按照项目要求，组织研究队伍,提供必要的条件保障并组织实施,督促项目组长按照项目任务书、合同要求完成研究工作。

配合科技处进行项目立项、合同签订、结题验收等管理工作。

第七条ﻩ项目组实行项目组长负责制。

根据项目申请指南、招投标文件,填写申请书、投标书、合同书；编制项目经费预算和决算，并按规定使用经费;按计划组织实施,确保项目保质、保量、按期完成;按要求报送项目阶段、年度进展报告及各类报表；按任务书或合同书要求进行项目结题验收、成果鉴定等工作。

根据《西南交通大学师资补充工作实施办法(试行)》和《西南交通大学教师岗位公开招聘工作管理办法（修订）》的要求,现对信息科学与技术学院2018年第六批拟面试的应聘人员予以匿名公示如下:
20１8年度公开招聘应聘人员情况
1、基本情况
２、学习经历
３、工作经历
4、论文情况（5篇以内代表性论文）:
5、科研项目 :
6、专利情况
７、获奖情况：
公示时间为：２01８年6月29日至２０18年７月5日。

对匿名公示人员有异议的单位或个人，可在公示期间以真实姓名向信息学院公开招聘工作小组电话、书面反映或面谈，恕不接受匿名电话和信件。

信息学院办公室电话：
联系邮箱：
信息科学与技术学院
二〇一八年六月二十九日。

科研计划书交大1. 引言科研计划书是一份对于科研项目的详细规划和描述，旨在提供项目背景、研究目的、研究方法、预期成果等信息，以便科研人员和相关机构评估项目的可行性和科学性。

本计划书旨在介绍一项科研计划，该计划将在交大进行，详细阐述项目的背景、目标、方法以及预期成果。

2. 背景2.1 项目背景随着科技的不断发展，人们对于科学研究的需求也日益增加。

交大作为中国顶尖的高等学府，一直致力于科学研究的推进。

本项目旨在在交大开展一项科研计划，以促进学校科研水平的提升。

2.2 目前研究状况在交大，已经有许多科研项目正在进行中，涵盖了各个学科领域。

然而，仍然存在一些问题和挑战需要解决。

本项目将在这些已有研究工作的基础上进行延伸和拓展。

2.3 预期贡献本项目的目标是通过开展科研计划，为学术界提供新的见解和创新。

预期的研究成果将有助于推动学科领域的发展，并为社会发展做出贡献。

3. 目标与研究问题3.1 目标本项目的主要目标是探索某个特定领域的未知问题，并提供解决方案。

通过深入研究和实践，期望能够获得具有一定创新性的研究成果。

3.2 研究问题本项目将面临以下研究问题：•问题1：如何在特定条件下实现某项技术的突破？•问题2：如何提高某个过程的效率？•问题3：如何解决某个领域的特定难题？4. 方法与计划4.1 方法本项目将采用多种科学研究方法和技术手段，以解决研究问题。

具体的方法和技术将根据需要进行选择和调整，以确保研究的科学性和可行性。

4.2 计划本项目的计划如下：•第一阶段：收集相关文献和资料，了解当前研究状况，并明确研究问题。

•第二阶段：设计实验或模拟方案，进行实验或模拟，收集数据。

•第三阶段：对数据进行分析和整理，提取有用信息，并进行初步结论的总结。

•第四阶段：深入研究和讨论，推导出更具体的结论，并提出解决方案。

•第五阶段：撰写报告和论文，组织演讲和发表文章，向学术界介绍研究成果。

5. 预期成果本项目的预期成果包括但不限于以下几个方面：•成果1：通过实验或模拟，获得相关数据和信息，提供科学研究的依据。

西南交通大学关于深化教育教学改革提高人才培养质量的若干意见为了深入贯彻落实党的十八大、十八届三中和四中全会精神以及《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020 年）》、《教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见》（教高[2012]4号）、《教育部国家发展改革委财政部关于深化研究生教育改革的意见》（教研〔2013〕1号）、《国务院办公厅关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》（国办发〔2015〕36号）等文件精神，学校在前期对人才培养工作调研分析的基础上，现就全面深化教育教学改革、提高人才培养质量提出以下意见。

一、指导思想及改革目标1、指导思想。

贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，践行社会主义核心价值观，确立“以学生成长和发展为中心”的教育理念；弘扬“竢实扬华、自强不息”的交大精神，秉承“精勤求学、敦笃励志、果毅力行、忠恕任事”的校训，肩负“灌输文化尚交通”的历史使命，继承和发扬“严谨治学、严格要求”的光荣传统。

以造就“有社会担当和健全人格、有职业操守和专业才能、有科学素养和人文情怀、有历史眼光和全球视野、有创新精神和批判思维”的“五有交大人”为主旨，深化教育教学改革，全面提升人才培养质量，为建设交通特色鲜明的综合性研究型一流大学提供强有力的支撑。

2、改革目标。

顺应国际高等教育发展趋势，面向国家重大需求和区域社会经济发展，紧密围绕立德树人这一根本任务，构建与“价值塑造、人格养成、能力培养、知识探究”“四维一体”培养模式相适应的人才培养体系；加强理论与实践、教学与科研的深度融合，协调推进五课堂建设；优化调整学科专业，建立社会广泛参与的协同育人机制；完善现代教育治理结构，优化资源配置、改善校园文化环境、搭建智能信息平台。

持续提升教师教育教学创新能力，激发教师内心深处对育人的热爱；改革学生工作模式，激发学生对自我成长成才的渴望。

二、主要任务3. 探索构建责权明晰、科学高效的治理模式。

探索实现教育教学学术与非学术事务分离。

西南交通大学各类人员调入暂行规定西南交通大学各类人员调入暂行规定为进一步加强西南交通大学人才队伍建设、优化人才结构，提高学校科技创新能力和人才培养水平，根据《中华人民共和国国家人才工作条例》和教育部有关文件，结合学校实际情况，西南交通大学制定了《西南交通大学各类人员调入暂行规定》。

一、调入人员的范围1. 研究生导师：有博士学位，或对所属学科拥有突出成果和领域造诣的学者，具有研究生指导资格。

2. 青年骨干教师：身份为博士后或博士毕业不满三年，且为内地高校招收硕士研究生的学科组织和招生单位招收的人才。

3. 学术型中青年教师：身份为博士，已具备或有条件获得副高以上级别教师职称，且在所属学科领域有较大的影响力。

4. 合作导师：在学校拥有联合培养硕士生资格，应国家招生计划招收研究生。

5. 知名人才：在所属学科领域具有较高的地位和影响力，身份为教授级别或者具有博士后后工作经历和良好的科研成果。

6. 其他人才：经学校审批同意符合调入条件的其他人才。

二、调入条件1. 调入人员必须有明确的技术或学科方向并符合学校人才引进政策；2. 调入人员须具有博士学位或在所属领域达到国内领先水平，且有较好的科研成果；3. 调入人员应当有长期在学校工作和发挥技术和学科方向优势的意愿，并能适应学校的一般要求和工作制度；4. 调入人员必须无不良记录，不违反国家法律法规，无不良社会影响。

三、调入程序1.学校将通过官方网站、学术刊物等多种方式发布调入信息，调入人员按照招聘流程自愿申请，提交个人简历和学术成果等相关材料。

2. 学校设立调入工作组，负责组织对申请人员的材料进行审核，并安排面试。

3. 通过面试环节的选拔，筛选出适合学校发展需要的优质人才。

4. 经学校批准，拟定调入合同和薪酬待遇，并在签订合同后办理有关手续。

四、调入待遇1. 调入人员按照其申报职务、职称及资历等情况，按学校相关文件规定享受对应的薪酬待遇，上不封顶，根据发挥水平适当调整；2. 合作导师可在学校招收联合培养硕士研究生后，按照相关规定享受相应的津贴；3. 合同期满后，根据工作情况和绩效评估结果，学校对调入人员进行考核，并做出是否续聘或任期延长等决定。

西南交大培养方案目标西南交通大学（以下简称西南交大）是中国一所具有百年历史的著名高等学府，在培养优秀人才方面具有丰富的经验和优势。

然而，随着社会的快速发展和教育需求的不断变化，西南交大需要进一步完善培养方案，以适应时代的要求并提供更好的教育质量。

因此，我们制定了以下目标：1.提高学生综合素质：通过全面培养学生的专业知识、实践能力、创新思维和社会责任感，使他们成为具有较高素质和国际竞争力的人才。

2.强化实践能力培养：通过开设实践课程、实习项目和创新实验室等方式，提升学生在实际工作中解决问题的能力。

3.增加国际化教育元素：增设国际交流项目、外语课程和跨文化沟通能力培训，培养学生具备全球视野和国际竞争力。

实施步骤为了达到上述目标，我们提出了以下实施步骤：步骤一：课程改革1.审查现有课程设置，更新和调整课程内容，使其更贴近行业需求和社会发展趋势。

2.强化实践教学环节，增加实验、实习、项目等实践机会，并与企业、社会组织建立合作关系，提供更多实践场所。

3.引入创新创业教育元素，开设相关课程和项目，培养学生的创新思维和创业能力。

步骤二：师资培训1.组织教师培训活动，提升教师的教学水平和专业素养。

2.鼓励教师参与科研项目和实践活动，增强他们的实际经验和行业认知。

3.建立奖励机制，激励优秀教师参与培养方案改革并取得成果。

步骤三：资源投入1.加大对实验室设备、图书馆资源等基础设施的投入，提供良好的学习和研究环境。

2.增加资金支持，鼓励学生参与创新实验项目、科研项目等，提供更多奖学金和资助机会。

3.加强与企业、社会组织的合作，争取更多实习和就业机会，提供更好的职业发展支持。

步骤四：国际化教育1.增设外语课程，提高学生的外语水平和跨文化交流能力。

2.拓展国际交流项目，鼓励学生参加海外交换、短期访学等活动，增加他们的国际视野和经验。

3.开展跨文化沟通能力培训，帮助学生适应不同文化环境并提高跨文化合作能力。

预期结果通过以上实施步骤，我们预期可以达到以下结果：1.学生综合素质得到提升：学生在专业知识、实践能力、创新思维和社会责任感方面均有显著进步。