华宇健身中心员工守则第一节人事管理制度全体员工必须严格遵守华宇健身俱乐部店规，建立和保持职业的行为举止和标准，为会员提供一致而有效的服务。
一、尊重上司及同事：违反1次罚款100元。
俱乐部实行垂直领导，逐级负责，分层管理。
各级员工均应尊重上司，切实执行直属领导指派的工作任务，如遇疑难问题或有不同意见，应及时向所属领导请示或反映，不准贻误工作。
除遇意外，直接领导不在场，又需马上解决的可越级请示处理，一般不得越级请示或指挥。
二、服务标准1、与会员交谈时须面带微笑，并用普通话与会员交谈。
2、主动与会员打招呼，尽量称呼会员的名字。
3、与会员提供服务时应保持站姿。
除销售的时候,只有销售时方可和会员坐着聊天。
在通道，走廊遇见会员，应主动打招呼并谦让对方。
4、保持专业，礼貌的服务态度面对会员。
5、所有员工必须注重个人的整洁，须保持干净，健康的形象与体态。
员工的仪表对其本人，会所和会员都很重要。
6、上班时工装应该保持整洁干净。
工装的清洁由员工负责。
7、仔细聆听会员的意见会员的需求。
8、岗位区域应保持干净、整洁。
供应服务的用具应准备充足。
三、员工与工作关系1、上班准时，应提前到俱乐部，换好工装到岗。
不得故意损坏公司的公共资源。
2、工作时，不得将个人情绪带入工作中从而影响工作。
3、不得泄露俱乐部机密，如公司的会籍价格、员工薪水、培训资料等。
4、熟记会员姓名，提供即时、优质、热情的服务。
5、俱乐部鼓励员工积极参与员工联谊活动，以增进身心健康及员工之间的友谊。
6、员工之间需团结协作，繁忙时间在上级安排下应积极协助其他员工工作。
7、员工需绝对服从上级的安排，如有意见，可于工作后提出。
8、工作期间，员工不得因任何理由与会员发生冲突。
四、员工工服：1．上班期间须着工服，佩带工牌。
违反一次罚款10元。
2．工服须干净，平整。
违反一次罚款5元。
3．工服无脱线，无纽扣脱落。
违反一次罚款5元。
4．工服只能在工作时间穿着，不能穿着上街(因工批准除外)。
违反一次罚款10元。
5．穿着工服不得敞胸露怀，须配长裤及运动鞋。
违反一次罚款10元。
五、员工更衣箱：违反一次罚款10元1．更衣箱用于存放员工衣物及私人用品,不得将公司其它财产及危险品放入箱内。
2．请勿将贵重物品及现金存放在更衣箱内，如若丢失，后果自负。
(此项除外）3．公司人事部门可随时不经事先通知对更衣箱进行安全检查，检查时至少须包括一名部门经理在内的两人以上在场。
4．不可私自将会员物品在个人柜内存放。
六、员工性质：员工分试用期员工、转正员工，不同类别的员工享受不同的待遇。
七、员工录用：(1)录用原则：采取公开招聘，严格考核，择优录用等办法。
(2)录用程序：A、在公司编制范围内的各部门招工，由用人部门填写《人力需求表》，经部门经理批准后，交行政部（办公室）核实编制，组织招聘工作。
B、若因工作需要增加定编人数或超过编制招工时，还需以书面签呈形式，呈报总办审批后，行政部方可组织招工。
（3)员工应聘程序：A、应聘者到行政部填写《职位申请表》，人事部根据其登记情况，进行初步面试，并在《职位申请表》上签署初试意见。
B、初试通过后，由部门安排时间，组织其进行3天入职培训（其间可安排员工到岗中实习），经考试合格者，方可办理入职手续，进行入岗试用。
C、被录用者应向行政部提交：1张1寸免冠照片、健康证原件、身份证及学历证复印等。
行政部应验明其相关证件的真伪及有效期限。
八、试用期员工试用期为1-3个月，由部门领导对新员工的考勤、业务技能、工作态度、个人素质等方面进行考察，试用期满后，按程序进行转正考核。
试用期内，公司有权根据其工作表现延长试用，延长时间一般不超过1个月。
总经理特批人员可免除试用。
九、转正（1）转正程序：申请转正的员工在试用期满的前一周，以书面形式向部门提出转正申请，部门领导进行初步考核后，到行政部领取《员工薪资变动申请表》，对其工作进行综合性评估，签署考评意见，再由行政部核实是否符合转正条件后，呈报总办批准方可生效。
（2）计薪方法：以评估当日为准，若每月15日（含）前评估的员工，从当月16日起执行转正工资；若每月16日（含）后评估的员工，从次月1日起执行转正工资。
工作满一年后，公司缴纳五险一金。
十、调职（1）若因工作需要，公司有权将员工调至其他部门或其他岗位工作，并按新工种支付薪资。
员工应无条件服从公司安排。
（2）员工若出于兴趣或能力原因，亦可提出调职申请，但需从事同一职位3个月以上才可提出。
经部门领导批准后，由行政部安排。
（3）办理调动时，应由申请部门或申请人填写《员工薪资变动申请表》，并写明调职原因、原任职务、新任职务。
涉及跨部门的调动，由调出和调入部门领导分别签署意见，然后交行政部备案。
（4）主管级以下人员的调动，由人事部核准即可。
主管级（含）以上人员的调动，由人事部转呈总办批准。
十一、晋升（1）若因员工工作表现良好，或因工作需要，或达到晋升条件，由用人部门填写《员工薪资变动申请表》，交行政部给出核查事实，转呈总办批准。
（2）凡被晋升至经理级（含）以下职位者，呈总办批准便可被晋升。
凡被晋升至经理级以上职位者，由总办签署意见后，交董事会批准。
十二、员工档案（1）员工必须在试工当日，将个人资料提交给行政部，并填写由本公司提供的《员工档案表》，如实填写相关内容。
（2）员工在雇用期间所受到的关于培训、奖惩记录、晋升、调动等都将保留在员工档案中，直到离职。
十三、辞职（1）员工必须提前30天以书面形式向部门提出辞职，并说明辞职理由，由部门经理在其书面申请上签署意见后，领取正规《员工辞职申请表》，经部门领导批准后，交人事部备案招工，待替补人员到位后，由人事部与该员工部门领导商定其工作移交时间。
（2）员工收到离职通知后，到人事部领取《交接移交清单》《员工辞职表》，到部门移交工作和服务用具，记录出勤情况后，再到办公室、宿舍、人事部进行移交，发工资时来领取当月薪资。
本月业绩必须在完成70%以上任务才能领取底薪！完不成70%无底薪。
（3）若未提前申请或申请未经批准擅自离职的，则按违约扣除其当月工资。
十四、辞退（1）凡试用期不合格、因公司经营需要裁员、或依《奖惩条例》应予辞退的，公司有权对该员工做出辞退处理。
（2）由用人部门直接填写《员工辞职表》，交人事部核查事实后，签署意见办理移交，工资、工装押金、押金予以结算。
十五、开除凡有触犯法律法规、严重违反公司规章制度、或依《奖惩条例》应予开除的，公司将视情节予以开除处理。
被开除的员工一律扣其押金及工资金额，情节严重者，追究其法律责任。
第二节考勤管理认真落实考勤制度是加强公司管理的重要组成部分，也是提高工时利用率，贯彻“各尽所能，按劳分配”的依据。
各部门要求实事求是，认真负责地做好考勤统计管理工作。
现对考勤、统计、申报的具体管理办法如下：一、打卡规定：（1）除公司指定人员外，所有员工上、下班必须打卡。
(2)忘记打卡者，须当日或次日书面报告部门经理，由经理核实后在考勤表上注明。
但每月以三次为限，超过三次者，以旷工处理（特殊情况除外）。
(3)考勤记录：每月1日~当月最后一天，各部门应将上月员工出勤统计表经部门经理审核签字后，报行政部统一审核。
二、误工规定：(1)迟到：凡是部门规定的到岗时间没有打卡上班，又无事前办理请假手续者，按迟到论处，30分钟以内扣20元；超过30分钟扣50元工资。
(2)早退：凡未到下班时间已提前离岗，且未事前向部门领导请假或已请假未批准者，予以早退论处，30分钟以内扣20元；超过30分钟扣当天工资。
(3)旷工：凡事先未办请假手续，无故缺勤或请假未准私自休假者为旷工，旷工一天扣除当天工资并罚款100元，连续旷工的第二天扣200元，月累计旷工三天开除。
4如连续旷工2天且电话无法与本人联系者，均予立即开除。
5无正当理由连续旷工3天或一个月累计旷工3天，年累计旷工15天，均予以开除。
三、病假：(1)员工有病请假，须执正规医院的医疗证明，填写《病假单》；病假只扣除当天工资。
(2)病假按实际天数扣发工资和补贴。
员工急病不能上班，须用电话告知部门，并由医院开具有效的证明，违者按旷工或有关规定处理。
四、事假：(1)员工请事假应说明理由，并填写《请假单》，交部门领导批准后方可休假；扣除当天工资。
(2)员工因紧急情况来不及请假者，应及时通过电话向上级主管请假，经同意后方可休假。
事后必须补办请假手续，否则按旷工处理。
(3)新员工在试用期间，如有特殊情况需请事假，则试用期限顺延。
第三节员工福利一、员工生日公司赠送生日礼物或为其举办生日Party。
二、法定假日在不影响公司正常运转的情况下轮休，带薪假期。
公司根据实际情况发放节日物品；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3倍工资报酬。
三、婚、丧假：（1）婚假：员工在会所任职三个月后，可享受3天带薪婚假。
（须持有结婚证明）（2）丧假：员工的直系亲属（父母，配偶，子女或同胞兄弟姐妹）不幸去世时，公司将给予3天有薪假期。
公司给予500元丧葬费！四、探亲假、产假（1）在公司就职满一年的外籍员工（非山东地区）可申请探亲假，探亲假无薪，期限为每年10天。
（2）凡休探亲假者应提前15天填写请假单，经部门领导签署意见，报请行政部、总办审核批准后，方可休假。
产假1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。
这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。
至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
五、年假凡在会所工作满1年的员工，每年可享有3天的有薪年假。
在会所工作满2年的员工，每年可享有7天的有薪年假。
休年假须提前15天填写《请假单》，经部门领导签署意见，行政部、总办审批后，方可休假。
当年享受婚假、探亲假者，不再享受年假。
六、加班：（1）如因工作需要加班者，事后可由部门经理安排补休。
确实不能补休的，必须由部门经理说明理由，并书面申请，报总办批准后方可予以计算薪资。
七、薪资、工龄工资、全勤奖薪资员工薪资由基本工资、业绩提成、奖金组成。
公司根据不同部门、不同岗位、不同职位制定薪资标准；并视员工业绩状况及公司营业情况调整薪资；若遇工作调动，按新工种重新定薪。
工龄工资工作年满一年后的第二个月计算，工龄工资100元，每年递增100元！全勤奖八、工资的支付公司于每月15日向员工支付工资。
（只能提前，不能推后）九、行为规范：1．按时上下班，上下班须按规定输入指纹考勤，工作时间不得擅离职守、脱岗那怕1分钟也不行。
