企业领用劳保用品规章制度

劳保用品管理及发放制度模版第一章总则第一条为了做好劳保用品的管理与发放工作，提高员工的安全防护意识，保障员工的身体健康，规范劳保用品的管理和使用，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司所有员工的劳保用品的管理和使用。

第三条劳保用品包括但不限于头盔、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。

第四条劳保用品由公司负责采购、管理和发放。

员工在工作中应按照公司制定的规定和要求正确佩戴和使用劳保用品，不得私自调拨或销售劳保用品。

第五条员工因违反劳保用品管理及发放制度造成事故或自身受伤的，由员工个人负责，并承担相应的法律责任。

第六条公司将定期对员工的劳保用品进行检查和维修，确保劳保用品的完好和有效使用。

第二章劳保用品的管理和采购第七条公司设立劳保用品管理人员，负责对劳保用品的采购、管理、发放和废弃物的处置工作。

第八条公司采购劳保用品时，应根据员工的工作环境和需要，选购质量合格、符合标准和规定的劳保用品。

第九条公司采购劳保用品时，应保证供应商有资格和能力提供符合要求的劳保用品，并与供应商签订采购合同。

第十条公司采购的劳保用品应按照规定的存储条件进行存放，确保劳保用品的质量和安全性。

第十一条公司应对劳保用品定期进行检查和维护，发现问题及时处理，并记录相关情况。

第三章劳保用品的发放和归还第十二条员工入职时，公司应为其配备相应的劳保用品，并向员工进行讲解和指导，确保员工知晓并正确使用劳保用品。

第十三条员工离职或调岗时，应将个人所使用的劳保用品归还或交接给公司，不得私自携带或转让。

第十四条公司应定期对员工的劳保用品进行检查和更换，以确保劳保用品的完好和有效，确保员工的安全防护。

第四章违规处理第十五条员工如有以下情况之一，将视情节轻重给予相应的处罚：1. 未佩戴或不正确使用劳保用品，造成工伤事故的；2. 私自调拨或销售劳保用品的；3. 故意破坏或毁损劳保用品的。

第十六条员工如因违反劳保用品管理及发放制度造成事故或伤害他人的，不仅要承担公司的相应处罚，还应承担法律责任。

劳保用品领用制度范本一、目的与范围为了保障员工的人身安全和健康，合理使用劳动保护用品，建立健全劳保用品的领用制度。

本制度适用于公司所有员工。

二、劳保用品的分类1. 个人劳保用品：如防护眼镜、防护口罩、防护手套等。

2. 集体劳保用品：如安全鞋、安全帽、防护服等。

三、劳保用品的采购和储存1. 采购：公司将根据劳保用品的实际需求进行采购，并按时更新和补充。

2. 储存：劳保用品将统一储存在指定的库房中，领用时由相关部门负责人进行发放。

四、劳保用品的领用1. 个人劳保用品的领用：(1) 新入职员工：在入职时，由公司进行劳保用品的发放，并进行相关培训。

(2) 已入职员工：根据个人劳保用品需要，向所在部门领取。

2. 集体劳保用品的领用：(1) 根据不同岗位的需要，由相关部门负责人向所在部门员工进行集中发放。

(2) 领用后的集体劳保用品必须妥善保管，不得私自更换、非法转让或损坏。

五、使用和保养1. 劳保用品必须按照相关规定正确佩戴和使用。

2. 劳保用品必须定期清洗和保养，如有损坏或失效应及时更换。

3. 使用过程中发现问题或有安全隐患应立即报告上级主管或负责人。

六、费用承担1. 公司将负责劳保用品的采购费用；2. 对于因个人原因损坏或遗失的个人劳保用品，员工应自行承担相关费用；3. 集体劳保用品的费用由公司负责。

七、违规处理1. 未经批准、私自更换或损坏劳保用品的，将按照公司相关纪律和规定进行处理；2. 对于故意遗失或私自转让劳保用品的，应负责相应的赔偿责任。

八、附则1. 员工在个人劳保用品领用后必须认真遵守使用规定，如有违反规定将承担相应责任；2. 个人劳保用品的配发和更换应及时向所在部门领导报备，并进行相应记录；3. 公司将定期组织对劳保用品进行检查和验收，确保其功能完好。

以上是劳保用品领用制度的范本，可根据实际情况进行调整和补充。

任何员工在领用劳保用品时应认真遵守本制度，并自觉履行相关的义务和责任。

劳保用品领用制度范本（二）一、制度目的为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳保用品的管理和使用，提高劳保用品的利用率和保护效果，特制定本制度。

劳动用品管理制度是指企业与员工之间关于劳动用品使用、保管、报废等方面的规定和管理措施。

劳动用品是指员工在工作过程中所使用的各种物资、器具以及劳动保护用品等。

劳动用品管理制度的目的是规范劳动用品的使用和保管，提高劳动生产效率，保障员工的工作安全和健康，减少损失或浪费。

以下为劳动用品管理制度的一些建议内容：1. 劳动用品的购置和分发：制定劳动用品的购买流程，并确定责任人负责采购、领取和分发劳动用品。

要确保劳动用品的数量、种类和质量满足员工的实际需求。

2. 劳动用品的使用和保管：员工在使用劳动用品时应按照规定正确使用，并妥善保管。

对易损耗和贵重的劳动用品可以制定明确的使用要求和保管制度，如登记簿、使用期限、存放位置等。

3. 劳动用品的报废和更新：对于使用寿命已经过期或无法修复的劳动用品，应及时报废并按照规定进行处理。

对于频繁使用的劳动用品，要建立定期检查和更新的制度，以保证其正常运作和使用效果。

4. 劳动用品的维修和维护：对于需要维修或保养的劳动用品，应制定维修和维护的流程和方法。

要明确维修责任人和维修时间，并保证维修质量和效果。

5. 劳动用品的监督和考核：企业可以定期进行劳动用品使用情况的检查和考核，对不合格的使用和保管行为进行责任追究。

同时，可以鼓励员工提出使用劳动用品的建议和改进意见，以优化劳动用品管理制度。

在实施劳动用品管理制度时，企业应根据企业规模、性质和工作环境的不同，灵活制定相应的规章制度，并加强员工的培训和宣传，以确保制度的有效实施和员工的遵守。

劳动用品管理制度（二）第一章总则第一条为了规范公司劳动用品的使用和管理，提高公司的经济效益和劳动者的劳动条件，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工使用和管理的劳动用品，包括但不限于办公设备、劳动工具、劳动防护用品等。

第三条劳动用品按照公司资产管理的相关规定进行管理，由相关部门负责采购、领用、使用、维护、报废等工作。

第四条劳动用品的采购应符合公司相关规范和标准，确保采购的劳动用品质量和性能符合工作要求。

劳保用品发放规定一、发放范围及数量：1、服装类：公司每年为职工统一订做工作服，夏装及冬装工作服各一套2、劳保用品：洗衣粉、毛巾、肥皂等用品每月发放一次。

3、防护用品：手套、口罩等用品仅限于符合条件的员工。

二、发放时间：1、服装类：由公司统一通知服装的订做时间，各单位在接到订做时间通知后三天内将在编职工订做名单报到综合管理办公室，具体发放时间另行通知。

2、防护用品：①洗衣粉、毛巾、肥皂：公司于每月底统一发放，每人一份。

因工作需要须领用的，要以单位形式开具领料单申领，由分管经理签批控制发放。

②劳保手套：后勤职工不参与定期发放，若需要必须开具领料单领用，由分管经理批准。

车间职工的具体发放备注：因特殊情况劳保手套需加数量发放时，须由分管经理同意批准后发放。

三、其他规定：1、公司组织发放的其他劳保用品根据具体通知进行发放。

2、新招聘实习的职工，入厂后随公司劳保用品发放时间给予发放。

3、季节工不予发放工作服，其他劳保用品参照以上规定执行。

劳保用品发放规定（2）劳保用品是指用于保护劳动者在工作过程中安全与健康的各种设备、器具和用品。

在中国，劳保用品的发放是由国家相关法律法规和政策进行规定和管理的。

下面将从法律法规、劳动合同、劳动保护制度、发放标准和程序等方面详细介绍劳保用品的发放规定。

一、法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》：根据该法，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，并按照国家有关规定足额支付劳动者在岗位上所需的劳动保护用品的费用。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同法对劳动者的权益进行保护，根据法律的规定，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康。

3. 《中国劳动保护法》：劳动保护法是我国劳动保护的基本法律，根据该法，用人单位应当提供劳动者必需的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康，并为劳动者提供必要的劳动保护培训。

4. 《个体劳动者劳动合同法（试行）》：根据该法，个体劳动者与劳动者有同等法律地位，用人单位应当向个体劳动者提供必要的劳动保护用品，保障其安全与健康。

公司劳保用品发放管理制度1 目的为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放，确保职工劳动保护用品的有效使用，特制订本办法。

2 适用范围本办法适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作。

3 引用文件《国营企业职工个人防护用品发放标准》4 术语与定义(无)5 职责5.1 公司人力资源中心负责制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。

5.2 公司安全监察部负责审核劳动保护用品发放标准并监督执行，负责劳动保护用品、用具的安全性能检验工作。

5.3 公司物资公司负责所有公司劳动保护用品标准中规定的职工劳保用品的采购及发放工作。

5.4 项目部负责制订应急性防护用品的采购计划，并负责具体的采购、检验、发放工作。

6 具体内容6.1 公司人力资源中心制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。

6.2 公司安全监察部审核劳动保护用品发放标准和采购计划。

6.3 物资公司根据采购计划进行采购、贮存与发放，并建立“职工个人用品发放台帐”。

6.4 公司安全监察部对物资采购的劳动保护用品进行安全性能检验，确保劳保用品的安全性能符合安全使用要求。

6.5 项目部根据工程的具体情况对应急劳保用品进行采购、检验、发放。

6.6 项目部安全管理部门负责监督劳保用品使用情况，确保工作人员正确使用劳保用品。

公司劳保用品发放管理制度（2）是为了保护员工的安全和健康，确保员工在工作中的劳保用品得到有效的发放和使用。

以下是一个常见的公司劳保用品发放管理制度的内容：1. 劳保用品目录：制定劳保用品目录，包括所需的各类劳保用品的名称、型号、规格、数量以及使用职工范围等信息，并定期更新。

2. 申领程序：制定劳保用品的申领程序，明确员工如何申请所需的劳保用品。

一般应由员工向上级主管提出申请，主管审核并上报至相关部门进行办理。

3. 发放标准：制定劳保用品的发放标准，明确员工何时、以及在何情况下有权获得劳保用品，例如新入职员工、换装、损坏等。

4. 使用规范：明确劳保用品的使用规范，包括正确佩戴和使用劳保用品、遵守相关安全操作规程、妥善保管和维修等。

劳保用品发放规章制度一、总则为了保障员工的安全和健康，维护企业的正常生产和运营秩序，特制定本规章制度。

二、适用范围本规章制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

三、劳保用品的定义劳保用品是指为了维护员工的安全和健康而发放的防护用品，主要包括头盔、安全鞋、手套、口罩、耳塞、护目镜等。

四、劳保用品的管理1. 劳保用品的采购由公司财务部门负责，统一向指定的供应商采购。

2. 公司安全部门负责对劳保用品进行管理和发放，确保每位员工都能及时领取到所需的劳保用品。

3. 每位员工领取劳保用品时，需填写领用登记表，并将其交给安全部门进行备案。

4. 员工在使用劳保用品时，应注意维护和保养，确保劳保用品的功能完好。

五、劳保用品的发放1. 员工入职时，公司将根据员工的工作环境和岗位需要，发放相应的劳保用品。

2. 每位员工在领取劳保用品时，需仔细核对数量和品质，确保劳保用品符合要求。

3. 员工不得私自挪用或损坏劳保用品，如有损坏需及时向安全部门报备，并按规定进行赔偿。

4. 如员工离职或调岗，应将所领取的劳保用品全部归还。

六、劳保用品的更换1. 公司将定期对劳保用品进行检查和维护，如发现有损坏或失效的情况，应及时更换。

2. 员工在使用劳保用品时如发现有问题，应立即向安全部门报告，安全部门将尽快进行更换。

七、劳保用品的使用1. 员工在工作时必须佩戴相关劳保用品，确保自身的安全和健康。

2. 不得以任何理由拒绝佩戴劳保用品，如有违反将受到相应的处罚。

3. 如员工发现在工作中需要使用劳保用品但未发放的，应及时向安全部门提出申请。

八、违规处理对于违反本规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，直至解除劳动合同。

九、其他事项1. 本规章制度自发布之日起生效，若有修订，将提前通知所有员工。

2. 员工在遇到任何问题或疑问时，可随时向安全部门或人力资源部门咨询。

以上就是公司劳保用品发放规章制度的相关内容，希望每位员工能遵守规章制度，确保自身的安全和健康，共同维护企业的正常运营秩序。

劳动保护用品使用制度一.目的为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，减少和预防职业病、工伤事故，特制定本规定。

二、适用范围公司员工三、内容3.1劳动保护用品：指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的用品简称劳保用品。

____公司安全组根据劳动保护相关法律法规和各部门不同岗位的工作条件、性质，制定出《劳保用品发放配发标准》，下发于各个部门并且每年进行更新，对不适合岗位要求的，及时更换。

3.3劳保用品的采购执行《采购控制程序》，由采购部依《分供方评审程序》对供方进行选择评估，提供一般劳保用品的供方必须具有省级劳动防护用品质量监督检验中心的产品合格证，提供特殊劳保用品的供方还必须取得安全生产许可证及产品安全鉴定证。

(特殊劳保用品经营单位须取得省级安全生产综合管理部门的资格认证)。

____公司对产生噪音、粉尘、有毒气体的部门配置防护耳罩(耳塞)、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩。

防护耳罩(耳塞)、防护眼镜的使用期限为一年，防尘口罩和防毒口罩使用期限为两个月。

防护耳罩(耳塞)、防护眼镜超过使用期限未损坏的，使用人继续保留使用，损坏后再进行更换。

3.4劳保用品根据配发标准进行发放，职工领用劳保用品时履行领用登记手续。

3.5防护耳罩(耳塞)、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩等劳保用品在更换时必须以旧换新，由部门进行统计更换，更换完毕后，将旧的劳保用品同统一放置于辅料仓，由辅料仓同一进行报废处理，凡不交旧品者，每件扣交新品____%金额。

3.6劳保用品在使用过程中，应正确使用，杜绝野蛮违章使用劳保用品；应做好清洗、保养工作，保持其正常的使用状态，在规定有限使用期间，发现有丢失、损坏现象，个人进行赔偿。

3.7职工离职后，必须上交所发的劳保用品，保存于部门。

若离职后未上交，部门承担新品____%的金额。

3.8行政人力资源部安全组每日对现场职工劳保用品佩戴情况进行监督检查，发现有未按规定佩戴的，对当事人进行处罚____元/次，领班负连带____元/次。

2024年劳动保护用品管理制度范本依据《____劳动法》和国家《劳动保护用品管理规定》，为切实保障职工在生产劳动中的安全和健康，进一步明确劳动保护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废的过程控制方法。

特制订____厂劳动保护用品管理制度。

一、发放劳动保护用品的范围劳动保护用品的发放必须严格执行《____厂劳动保护用品发放标准(试行)》。

标准未列入工种，按国家《劳动保护用品配备标准(试行)》，比照相近工种执行。

二、劳动保护用品的采购1、劳保用品的采购由厂部指定部门或人员负责。

安全保卫科根据库存及使用情况每年____月底前制定下年度采购计划。

如有计划外特殊需要，应由使用部门提出申请，报经安全保卫科审核，厂部批准后实施。

2、对于特种劳动保护用品的采购，采购人员必须查验供应商资质，产品质量保证相关文件，并保留复印件，例如：—营业执照、资质证书；—产品鉴定报告、检测报告；—产品说明书；—技术、质量、生产管理情况介绍与实地考察验证记录。

—生产、营业经历与业绩记录、调查和审核报告等。

实施生产许可证制度的安全设施所需的材料、设备及防护用品，验证是否取得生产许可证。

3、与劳保用品质量合格的供应商或企业建立固定的供给关系，建立完善的采购记录。

三、劳动用品的管理劳动保护用品的验收、保管、发放、回收和报废应做到以下几点：1、劳动保护用品入库前的验收工作，应该由采购人员与安全员、仓库保管员、记账员共同进行。

验收合格，上述人员在《入库单》上签名确认后方可入库。

对于不符合采购规定的劳动保护用品不得入库。

2、劳动保护用品应专库、专人保管。

仓库环境必须符合避光、洁净、干燥、防火、防腐蚀和防虫蛀等存放要求。

仓库保管员应定期检查仓储环境，避免库存劳防用品出现虫蛀、腐蚀、霉变等现象。

如发现异常，必须立即向仓库主管部门负责人报告，并采取必要的处置措施。

3、劳动保护用品应单独立账、专人负责。

劳保用品发放应由记账员填写《出库单》，领用人、领用部门负责人和记账员签名后，由安全保卫科负责人根据防护要求的符合性，审批发放。

劳保用品领用规定模版一、总则为规范劳保用品的领用和管理，提高员工的安全保障意识，合理使用劳保用品，特制定本劳保用品领用规定。

二、适用范围本规定适用于本公司全体员工。

三、劳保用品的定义劳保用品是指公司为保障员工的人身安全和健康而提供的一种特殊保护装备、用品和材料，包括但不限于头盔、防护眼镜、耳塞、呼吸器、防护手套、安全鞋等。

四、劳保用品的领用1. 劳保用品的配发：(1) 新员工入职后，由办公室根据工种和工作环境需求配发相应的劳保用品。

(2) 工人因劳动场所特殊要求需要更换或补充劳保用品时，由办公室根据实际情况决定是否重新配发。

(3) 劳保用品的配发原则上为免费，员工不得以任何名义收取费用或索要报销。

2. 劳保用品的领用手续：(1) 员工领用劳保用品前，需在领用登记簿上填写个人信息、领用数量和领用日期，同时由员工本人签字确认。

(2) 办公室对领用登记簿进行管理和备案，以便核实和跟踪劳保用品的使用情况。

3. 劳保用品的保管和维护：(1) 员工领用的劳保用品需妥善保管，防止遗失、损坏或被盗。

(2) 劳保用品使用完毕后，应及时清洁、消毒和存放妥善。

(3) 如发现劳保用品有质量问题或损坏，应及时向办公室汇报，以便进行更换或修理。

五、劳保用品的使用规范1. 使用劳保用品是员工的义务，任何员工不得无故拒绝并违规使用或绕过劳保用品。

2. 正确佩戴劳保用品，如头盔、防护眼镜、耳塞等，确保其功能发挥到最大，增加工作场所安全度。

六、违规行为处理对于违反本劳保用品领用规定的行为，一经发现，将按公司相关规定予以处理，包括但不限于口头警告、书面警告、纪律处分等，情节严重者将依法追究法律责任。

七、附则本规定的解释权归公司所有，如有需要，公司有权对本规定进行修改和补充，并及时通知员工。

以上为劳保用品领用规定模板，若需要具体的内容、格式或其他建议，请根据实际情况进行适当调整。

劳保用品领用规定模版（二）是针对员工使用劳保用品的规定，旨在保护员工的人身安全和健康。

职工劳动防护用品发放、使用管理制度一、总则1. 为保障职工的人身安全和健康，优化工作环境，遵循法律法规的相关要求，制定本《职工劳动防护用品发放、使用管理制度》（以下简称“本制度”）。

2. 本制度适用于本单位所有职工的劳动防护用品的发放和使用管理。

3. 职工劳动防护用品的发放和使用应符合国家相关标准和规定。

二、发放管理4. 企业应根据职工工作环境和岗位特点，制定相应的劳动防护用品发放计划，并按照岗位分类、人员分组确定防护用品的种类和数量。

5. 发放劳动防护用品应保证质量，并进行必要的检验和认证。

同时，要做好相应的记录，包括发放日期、姓名、岗位和数量等信息。

6. 发放的劳动防护用品应当按时进行更新和更换。

对于损坏或者过期的用品要及时回收并重新发放新的用品，以保证职工的防护效果。

三、使用管理7. 职工应按照用品的使用说明和操作规范正确佩戴和使用劳动防护用品，不得随意拆卸和调整用品。

8. 劳动防护用品的使用场所应保持干净、整洁，并定期进行检查和维护，保证其使用效果。

9. 对于因职工不正确使用劳动防护用品而造成自身或他人伤害的，按照工作纪律和安全制度进行相应的奖惩。

10. 职工在使用劳动防护用品时，如发现存在质量问题或者需要更换的情况，应及时向上级领导报告，并停止使用该用品，确保自身的安全。

四、管理措施11. 企业应建立完善的领导责任制，明确相关部门负责职工劳动防护用品的发放、更新、维护和回收工作。

12. 开展定期的安全教育和培训，向职工普及和宣传劳动防护用品的正确使用方法和安全注意事项，提升职工的安全意识。

13. 监督部门应经常进行现场检查和抽查，对存在问题的职工劳动防护用品进行整改和处理，并对工作做好记录。

14. 按照国家有关规定，建立健全职工的劳动防护用品使用档案，包括用品型号、数量、发放日期、领用人员等信息，以备日后核查和管理。

五、附则15. 本制度自发布之日起生效，修改和解释权归本单位所有。

16. 本制度经过讨论和正式审批后，应向所有职工进行公示。