江苏省劳动和社会保障厅转发苏州市劳动和社会保障局等单位《关于建立企业欠薪报告制度的通知》的通知

江苏省劳动和社会保障厅关于调整江苏省企业最低工资标准的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省劳动和社会保障厅关于调整江苏省企业最低工资标准的通知（苏劳社劳薪[2004]14号）各市、县(市)人民政府，省各有关单位：根据2004年3月1日起执行的《最低工资规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)和《江苏省企业最低工资暂行规定》(省政府第56号令)的规定，为保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，增加城镇低收入居民的收入，今年，我省最低工资标准的调整，经省政府同意，授权我厅发布，具体调整意见通知如下：一、调整最低工资(一)调整的全省企业最低工资标准一类：620元/月(原540元/月)二类：500元/月(原450元/月)三类：440元/月(原390元/月)四类：360元/月(原320元/月)(二)调整的小时工最低工资标准一类：5.2元/小时(原4.6元/小时)二类：4.2元/小时(原3.8元/小时)三类：3.7元/小时(原3.3元/小时)四类：3.1元/小时(原2.7元/小时)(三)上述最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的最低社会保险费和住房公积金。

用人单位在以最低工资标准或者小时工最低工资标准作为支付标准时，应另行支付并向有关机构缴纳劳动者个人依法缴纳的最低社会保险费和住房公积金。

二、各市市区、县(市、区)现执行的类别若需变动，应按照《江苏省企业最低工资暂行规定》第七条的规定，在本通知公布之日后20天内，由各市人民政府提出本行政区域内的具体类别调整方案，报省人民政府审批。

三、调整后的最低工资标准，由省辖市人民政府在规定期限内向社会公布。

江苏省劳动和社会保障厅关于发布2009年度社会保险有关基数的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省劳动和社会保障厅关于发布2009年度社会保险有关基数的通知（苏劳社险[2009]4号）各市劳动和社会保障局：根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》（省政府令第36号）的有关规定，统筹兼顾我省部分企业受国际金融危机影响，生产经营、缴费面临困难和压力的实际情况，现就2009年度社会保险基数的有关问题通知如下：一、省统计局公布的2008年全省在岗职工平均工资为31667元。

二、参加企业职工基本养老保险的人员2009年7月1日至2010年6月30日期间缴费工资的上下限，由各市劳动保障局按下列原则确定：（一）参保人员月缴费工资的下限为2008年全省在岗职工月平均工资的60%（1583元）。

各地在2009年度可以根据当地企业经济效益情况和基本养老保险基金承受能力，可适当下浮参保人员月缴费工资下限，但不能低于2008年度当地缴费工资下限水平。

（二）参保人员月缴费工资的上限为2008年全省在岗职工月平均工资的300%（7917元）。

当地在岗职工平均工资高于全省在岗职工平均工资的地区，可按不超过2008年所在地省辖市或当地在岗职工月平均工资的300%确定。

（三）各地参保人员2009年度缴费工资的上下限，由各市劳动保障局统一确定后，抄报省劳动保障厅。

三、失业、医疗、工伤和生育保险的缴费工资基数和待遇标准是否参照上述规定办理，由省辖市劳动保障行政部门确定。

二OO九年五月十九日——结束——。

江苏省人力资源和社会保障厅转发部办公厅关于2011年第一季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析上报情况
通报的通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发文字号】苏人社函[2011]289号
【发布部门】江苏省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2011.06.13
【实施日期】2011.06.13
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
江苏省人力资源和社会保障厅转发部办公厅关于2011年第一季度部分城市公共就业服务
机构市场供求状况分析上报情况通报的通知
（苏人社函[2011]289号）
南京、无锡、徐州、苏州、南通、盐城、常熟市人力资源和社会保障局：
现将人力资源和社会保障部办公厅《关于通报2011年第一季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析上报情况的函》（人社厅函［2011］246号）转发给你们。

此次部通报我省七个城市中，有六个城市分析上报数据及时主动并一次合格被评为四星，有一个城市分析上报数据经修正后合格被评为三星，总体反映了各市上报市场供求状况数据的情况。

为进一步做好市场供求状况分析上报工作，积极争创五星级报送城市，现提出
如下要求：。

关注沪检在线24保护其合法权益免受侵害。

记者从上海市长宁区人民检察院了解到，在一起支持起诉案件中，14名来沪务工人员此前在某餐饮公司工作，后该公司歇业，但未结清劳动报酬。

务工人员在劳动仲裁阶段提交的证据大多是微信群的聊天记录，真实性无法得到认定，故而丧失了第一次司法救济的机会。

检察机关经过审查后作出支持起诉的决定，并将工作聚焦于核实证据的真实性上。

该院积极与法官沟通，并会同法院向相关公司核实案件证据真实性，帮助申请人固定诉讼证据。

最终，法院判决支持了申请人的诉讼请求。

随着老龄化的日益深入，部分“轻龄老人”在退休之后，仍选择“再就业”。

“退休人员再就业”现象引发社会关注的同时，这一群体的劳动权益保障问题也日渐凸显。

对于超龄劳动者而言，其在遭遇欠薪等事件时，难以申请劳动仲裁，只能通过民事诉讼途径维权。

但维权成本高、耗时长，往往令超龄劳动者苦不堪言。

如何破解维权“老大难”问题？检察机关支持起诉，该出手时就出手！在上海市金山区，就有一起涉及超龄劳动者的讨薪纠纷在检察机关的支持起诉下得到了圆满解决。

张老伯自2021年6月起在某物业公司从事电工工作，然而公司由于经营不善，多次出现拖欠薪资情况，致使张老伯7个月的工资（共计24490元）始终讨要无果。

张老伯曾申请劳动仲裁，却因超出法定劳动年龄不符合受理范“凿过井的人兜里要有盐巴”沪上检察机关维护劳动者合法权益纪实文 本刊记者 张宏羽年关岁末，人们总是习惯性地回望过去的一年。

重温走过的路，劳动者的奋斗身影依旧惊艳时光。

正如习近平主席在二〇二四年新年贺词中所说：“各行各业的人们都在挥洒汗水，每一个平凡的人都作出了不平凡的贡献。

”辛勤的付出理应得到肯定和回报，这是对劳动者最大的尊重。

然而，讨薪难、劳动关系认定难等问题仍然存在。

作为国家法律监督机关的检察机关，需要充分发挥检察职能作用，联合社会各方依法维护好劳动者合法权益。

为合法讨薪“撑腰”“外来务工人员来上海作贡献，同样是城市的主人。

《保障农民工工资支付条例》建设领域六项制度解读★工程建设领域的特别规定★《保障农民工工资支付条例》第四章“工程建设领域特别规定”，聚焦欠薪突出的工程建设领域，构建了一套覆盖农民工工资支付全链条各环节的完整具体的制度体系。

一、分账管理制度——解决了工资从哪里来的问题法条第二十四条第二款建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。

人工费用拨付周期不得超过1个月。

第三十五条建设单位与施工总承包单位或者承包单位与分包单位因工程数量、质量、造价等产生争议的，建设单位不得因争议不按照本条例第二十四条的规定拨付工程款中的人工费用，施工总承包单位也不得因争议不按照规定代发工资。

解读该制度将人工费用从工程款中剥离出来，确保人工费用优先拨付，防止人工费用因工程数量、质量、造价等产生争议而被扣压，从源头上保障了工资的来源。

二、工资专户制度——解决了工资放在哪里的问题法条第二十六条施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。

开设、使用农民工工资专用账户有关资料应当由施工总承包单位妥善保存备查。

第二十七条金融机构应当优化农民工工资专用账户开设服务流程，做好农民工工资专用账户的日常管理工作；发现资金未按约定拨付等情况的，及时通知施工总承包单位，由施工总承包单位报告人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门，并纳入欠薪预警系统。

工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示30日后，可以申请注销农民工工资专用账户，账户内余额归施工总承包单位所有。

解读该制度明确了施工总承包单位开设、使用农民工工资专用账户的责任，保障了专款专用，同时就专用账户的使用与监管作出了规定，确保了工资的安全。

三、总包代发制度——解决了谁来发工资的问题法条第三十一条工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。

欠薪是指拖欠劳动者工资的行为。

由于建设资金不到位、行业生产组织不规范等原因，工程建设领域成为工资拖欠的多发区。

520作文网精心为大家整理了2020年“两节”期间根治欠薪冬季专项行动工作总结汇报，希望对你有帮助。

为进一步贯彻落实党中央、国务院和自治区决策部署关于根治欠薪的重要指示批示精神，落实《保障农民工工资支付条例》，确保农民工按时足额拿到工资，维护农民工合法权益和社会和谐稳定。

根据《自治区根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室关于开展2020年根治欠薪冬季专项行动的通知》要求，印发了《贺兰县关于开展2020年度根治欠薪冬季专项行动的方案》，对全县建筑工地及劳动密集型加工制企业农民工工资支付情况及工资支付保障制度落实情况进行了集中检查，现将工作开展情况总结如下:一、检查情况11月20日，对我县建筑领域及劳动密集型加工制企业开展2020年根治欠薪冬季专项行动，共检查99家用人单位，涉及劳动者5715人，其中涉及农民工人数3779人，签订劳动合同人数3703人。

协调解决农民工案件58件，涉及人数309人，涉及金额439.06万元，所有案件都已经结案，结案率100%。

在排查过程中，我县在建的工程项目农民工已实名，施工总承包企业已依法与所招用农民工订立劳动合同，约定了工资支付标准、支付时间、支付方式。

工资发放每月会进行公示。

在建项目施工许可证、招标文件、施工合同、施工日志、工程结算单等基础资料都齐全。

农民工工资保证金制度、工程款以及维权信息公示制度等各项工资支付保障政策措施已落实到每一个在建的工程项目，不存在欠薪隐患问题，且用人单位按时足额支付农民工工资。

同时，在此次检查中向各个施工承包企业相关负责人、项目经理、劳资专管员和农民工广泛宣传《保障农民工工资支付条例》内容和要求，特别是保障工资支付各项制度措施，切实增强用人单位和农民工的知法、懂法、守法、用法意识。

二、存在的困难和问题一是农民工自我保护观念不强，依法维权意识淡薄，在清欠工资专项检查和案件处理中，维权农民工普遍无法提供欠薪证据，致使劳动监察执法部门调查取证困难。

江苏省劳动和社会保障厅关于调整部分市县企业职工个人缴费比例的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省劳动和社会保障厅关于调整
部分市县企业职工个人缴费比例的通知
（苏劳社险〔２００１〕３号２００１年１月１５日）
各市劳动（社保）局：
根据国务院《关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》（国发〔２０００〕４２号）职工个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的８％的精神和《江苏省城镇企业职工养老保险规定》（省政府令第１３９号）的有关规定，结合当前各地企业职工基本养老保险基金收支情况，经研究决定，凡基金收支有缺口、当地财政支持有困难的市县，从２００１年１月１日起，职工个人缴纳基本养老保险费的比例调整为本人缴费工资的７％。

职工个人缴费比例提高后，企业缴费比例不作调整。

各地调整职工个人缴费比例的方案须报省厅备案。

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——结束——。

苏州市人力资源和社会保障局关于印发《苏州市用人单位劳动用工重大事项报告制度》的通知
【法规类别】劳动安全与劳动保护
【发文字号】苏人保规[2014]14号
【发布部门】苏州市人力资源和社会保障局
【发布日期】2014.09.16
【实施日期】2014.09.16
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
苏州市人力资源和社会保障局关于印发《苏州市用人单位劳动用工重大事项报告制度》
的通知
（苏人保规〔2014〕14号）
各市、区人力资源和社会保障局、苏州工业园区劳动和社会保障局，各用人单位：为了加强对用人单位的服务指导，规范企业劳动用工行为，有效预防和减少突发群体性事件的发生，切实保障企业的正常生产经营秩序，有效维护劳动者的合法权益，积极构建和谐稳定劳动关系，现将《苏州市用人单位劳动用工重大事项报告制度》印发给你们，请各地及各用人单位认真贯彻执行。

苏州市人力资源和社会保障局
2014年9月16日
苏州市用人单位劳动用工重大事项报告制度
第一条为了加强对用人单位劳动用工的服务指导，规范用人单位对劳动用工重大事项的处理，预防和减少劳动用工突发群体性事件的发生，维护劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省工资支付条例》、《。

第一章总则第一条为了保护劳动者取得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为，加强对用人单位工资支付行为的监督管理，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本条例。

国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者,依照本条例执行。

公务员和参照公务员管理的人员工资支付以及国家另有规定的除外。

第三条县级以上地方人民政府根据本地区社会经济发展和劳动力供求状况等,定期制定和发布工资水平宏观调控指导政策。

用人单位应当按照政府工资分配的宏观调控指导政策的要求，结合劳动力市场价格和本单位经济效益，合理确定本单位的工资水平。

用人单位应当建立正常的工资增长机制，根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，逐步增加劳动者的工资。

第四条工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬；工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式足额支付。

第五条县级以上地方人民政府人力资源和社会保障行政部门（以下简称人力资源社会保障行政部门）负责对本行政区域内的工资支付行为进行指导和监督检查.县级以上地方人民政府人事、经贸、建设、工商管理、人民银行等部门在各自职责范围内，依法对本行政区域内的工资支付行为进行管理和监督。

工会、妇联等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。

第二章一般规定第六条用人单位(个体工商户除外）应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。

制定规章制度应当听取本单位职工代表大会（职工大会)或者工会组织的意见,并及时在本单位公布,告知本单位全体劳动者。

对职工代表大会（职工大会）或者工会组织提出的合理意见，用人单位应当采纳。

第七条工资分配制度应当包括以下内容：（一）各岗位的工资分配办法（二）工资正常增长分配办法(三）奖金分配办法（四）津贴、补贴分配办法（五）患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。

江苏省劳动和社会保障厅关于乡镇企业参加养老保险有关问题的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省劳动和社会保障厅关于乡镇企业参加养老保险有关问题的意见(苏劳社险[2006]2号)各市劳动和社会保障局：按照《江苏省社会保险费征缴条例》有关规定，现就推进乡镇企业参加养老保险工作提出如下意见：一、各地要充分认识做好乡镇企业（特别是已改制为独资企业、合伙企业、股份制企业等原乡镇集体企业）参加城镇企业职工基本养老保险（以下简称城保）工作的重要性和必要性。

在制定扩大养老保险覆盖范围计划时，应将乡镇企业纳入城镇企业职工基本养老保险范围。

二、乡镇企业职工应全员参加城镇企业职工基本养老保险，执行省统一规定的各地企业和个人缴费比例。

职工个人缴费基数上、下限应按当地城保统一规定执行。

三、本意见实施前未参加农村社会养老保险（以下简称农保）的乡镇企业职工，从参加城保之日起缴纳基本养老保险费，建立个人帐户并计算缴费年限。

本意见实施前已经参加农保的乡镇企业职工参加城保后，各地可以选择以下方式衔接两种养老保险关系：1、折算。

将原农保的个人帐户储存额转入城保后，折算成城保缴费年限和个人帐户。

自衔接之日起，按对应的城保缴费标准向前折算。

对应的城保缴费标准为：以统筹地区历年职工平均工资的60%至300%为基数（具体标准由省辖市劳动保障局确定），以历年个人缴费比例加上企业缴费比例20%之和为比例计算的养老保险费本金以及按历年养老保险利率计算的利息。

折算形成的1996年前的缴费年限不记载个人帐户。

折算的缴费年限起始时间早于当地农保实施时点的，超出部分的农保帐户积累额不再折算，由农保机构退还本人或直接转入城保帐户。