里水镇公有资产管理委员会办公室招聘工作人员岗位需求表edoc

资产公司岗位职务说明书
资产公司岗位职务说明书
岗位名称：资产管理专员
岗位职责：
1. 负责资产的日常管理工作，包括资产的收集、整理、登记和分类等工作；
2. 负责制定和实施资产的保管和使用规定，确保资产的安全和稳定；
3. 负责对公司资产进行盘点和定期检查，做好日常的资产清查和核对工作；
4. 协助上级制定资产的采购计划，负责与供应商进行沟通和谈判，并跟踪采购执行进度；
5. 负责对公司资产进行评估和处置工作，包括资产的转让、优化配置和报废等；
6. 协助上级完成相关的资产管理报表的编制和汇总工作，确保资产管理工作的及时和准确；
7. 参与公司资产管理制度的修订和完善，提出有关资产管理改进的意见和建议；
8. 负责对公司资产管理流程的监督和控制，确保流程的合规和有效运行；
9. 协助上级完成其他相关工作。

任职要求：
1. 大学本科及以上学历，金融、财务、会计等相关专业优先考虑；
2. 具备良好的分析能力和计划组织能力，能够独立完成日常的资产管理工作；
3. 具备较强的沟通能力和团队合作意识，能够与供应商和各部门进行有效的协调和合作；
4. 熟练掌握办公软件和相关资产管理软件，能够较好地运用计算机进行工作；
5. 具备较强的责任心和工作抗压能力，能够承受较大的工作压力和工作量；
6. 具备相关证书和资格认证者优先考虑；
7. 具备良好的职业操守和道德品质，能够遵守公司的规章制度和工作要求。

薪资待遇：根据资历和经验面议。

备注：以上所述岗位职责和任职要求仅作参考，具体岗位职责和要求以公司实际需求为准。

资产管理专员岗位职责、要求以及不同职位层次的薪酬情况(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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hire count 职位
招聘人数：若干
职位描述：
我们正在招聘具有出色沟通和人际交往能力的专业人才，协助我们进行招聘、筛选和入职流程。

理想的候选人将具备以下技能：
优秀的书面和口头沟通能力
强大的组织和计划能力
优秀的候选人筛选和评估技能
与候选人和招聘经理建立融洽关系的能力
对就业市场趋势和最佳实践的深入了解
熟练使用招聘软件和工具
主要职责：
协助招聘经理发布和推广职位空缺
筛选和评估简历和求职信
安排和进行电话和视频面试
协调候选人评估活动，如技能测试和背景调查
向招聘经理提供有关候选人资格的建议
协助新员工入职流程
维护招聘相关文件和记录
了解并遵守相关就业法律和法规
资格要求：
本科以上学历，人力资源或相关领域 preferred
至少 2 年招聘或人力资源相关工作经验优秀的招聘和筛选技能
出色的沟通和人际交往能力
良好的团队合作和协作能力
能够在快节奏的环境中有效工作
对多样性和包容性原则的承诺
附加优势：
招聘软件或工具的认证
猎头经验
人力资源管理信息系统（HRIS）的经验工作地点：
办公室或远程，视情况而定
福利待遇：
有竞争力的薪酬和福利待遇
灵活的工作安排
职业发展机会
如果您是一位才华横溢的招聘专业人士，并且正在寻找一个充满挑战和有意义的职业，我们鼓励您申请。

我们欢迎热情且注重细节的个人加入我们的团队！。

招聘工作人员公告
2011年10月28日15:17 里水网
因工作需要，里水镇政府向社会公开招聘一批工作人员，现将招聘有关事项公告如下：
一、招聘职位和条件
报考人员要求在35周岁以下（除职位表条件另外要求外），年龄计算至2011年10月31日。

本次招聘的职位和条件见《里水镇政府2011年招录工作人员职位表》（附件1）。

因报名人数不足1∶3比例的岗位，将不开考。

二、报名办法
1、报名时间：2011年10月28日至11月11日，上午8：30-12：00；下午2：30-5：00（周六、日不接受报名）。

2、报名地点: 里水镇政府1109会议室，联系电话：85620992。

3、报名要求：按照公布的职位及条件报名，每人只限报一个职位，报名时请携带以下资料：身份证、户口簿、毕业证（应届生可提供就业推荐表）、学位证、职称证及其它相关证书原件与复印件及近期免冠小一寸彩照一张到里水镇政府1109会议室报名。

只设现场报名。

三、应聘人员需参加笔试、面试，考试时间另行通知。

经考试确定初步人选后需要进行体检，考核合格后择优聘用。

四、用工性质：本次招聘的人员属于合同制工作人员。

五、工资待遇：录用后按照镇有关文件规定的待遇执行。

附件：1、里水镇政府2011年招录工作人员职位表
2、里水镇政府招聘工作人员报名表
附件：1、里水镇政府2011年招录工作人员职位表
2、里水镇政府招聘工作人员报名表。

职位说明书职位说明书办公设备个人专用市内电话、长途电话、移动电话、台式电脑部门共用公司共用复印机、打印机、传真机、机动车辆工作关系内部工作关系汇报定期向部长汇报财务管理中的重大事项定期向部长汇报财务收支情况、资金调度问题等工作进展情况定期向部门部长汇报集团经营计划的制定与执行情况根据要求，向部长书面或口头汇报分管工作进展情况督导督导下属财务人员严格执行公司统一的财务管理制度与会计核算制度督导财务人员汇报财务收支情况督导下属人员进行年度计划预算的编制督导下属人员进行权属公司经营成果的考核协调协调战略管理部进行投资项目的分析、监控、评审工作协调审计监察部进行审计工作协调集团权属公司经营计划制定与执行工作外部工作关系协调与会计师事务所、财政、税务、银行等部门的关系任职资格学历本科及以上专业财务与投资类年龄30岁以上性别不限工作经验5年以上大中型企业财务管理工作经验工作技能系统掌握公司财务理论与方法以及财务规划、预算、分析与控制技能，了解国内外财务理论与实务的动态及趋势，有较强的调查研究能力熟悉相关法律法规，和当地的财政、税务、银行有较好的公共关系良好的计划能力、组织、领导、决策能力和专业技能熟练使用计算机，精通英语职前培训公司财务管理制度等培训公司业务和相关行业知识培训其他要求具有良好品德和职业道德修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-3-29 新规做成职位说明书职位说明书职位说明书职位说明书职位说明书职位说明书职位说明书。

部门招聘需求通知尊敬的各位员工：为了适应公司业务发展的需要，我部门现面向社会公开招聘人才，特向全体员工发布招聘需求通知。

希望通过此次招聘，能够吸引更多优秀的人才加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量。

一、招聘岗位及要求1. 市场营销专员岗位职责：负责制定市场营销策略、开展市场推广活动、维护客户关系等工作。

任职要求：本科及以上学历，市场营销或相关专业背景，具有较强的沟通能力和团队合作精神。

2. 财务分析师岗位职责：负责公司财务数据分析、预算编制、财务报告撰写等工作。

任职要求：会计、财务管理等相关专业本科及以上学历，具备扎实的财务知识和数据分析能力。

3. 技术支持工程师岗位职责：负责公司产品技术支持、故障排除、客户培训等工作。

任职要求：计算机相关专业本科及以上学历，具有较强的问题解决能力和服务意识。

二、招聘流程简历筛选：根据岗位要求初步筛选符合条件的候选人；面试环节：邀请候选人参加面试，包括笔试、技能测试和专业面试等环节；终面及录用：确定最终候选人并进行终面，完成录用手续。

三、福利待遇薪酬福利：公司提供具有竞争力的薪酬待遇，并根据个人表现进行调薪；假期福利：享受法定假期及公司额外福利假期；健康福利：提供全面的健康体检和健康保险；培训福利：提供专业培训机会，支持员工个人成长。

四、应聘方式请符合条件且有意向加入我部门的员工将个人简历发送至HR邮箱（对应邮箱），并在邮件主题中注明“应聘岗位+姓名”，我们将尽快安排面试。

希望各位员工积极推荐优秀人才加入我们团队，共同打造更加美好的未来！谢谢！HR部门日期: xxxx年xx月xx日。

岗位招聘需求人力资源部通告尊敬的各位员工：根据公司的发展需要，我们现面向社会公开招聘一批优秀的岗位人才，以满足公司日益增长的业务需求。

鉴于此，特此发布本岗位招聘需求通告，详细招聘要求如下：一、岗位招聘简介本次招聘涵盖以下五个岗位，分别为销售代表、市场营销经理、财务分析师、软件工程师和人力资源专员。

这些岗位对应公司的各项核心业务，是公司发展的重要支撑，并且提供良好的晋升和发展机会。

二、招聘要求1. 销售代表- 职责：开发新客户、维护客户关系、达成销售目标- 要求：热爱销售，具备良好的沟通能力和客户服务意识，有相关销售经验者优先考虑2. 市场营销经理- 职责：负责制定市场营销策略，推动产品销售、提升品牌知名度- 要求：对市场趋势有敏锐的洞察力，具备市场分析和推广经验，善于团队合作3. 财务分析师- 职责：负责公司财务数据的收集、分析和预测，为公司决策提供数据支持- 要求：具备财务专业知识，熟悉财务软件操作，有财务分析经验者优先考虑4. 软件工程师- 职责：参与软件开发、编码和测试，保证软件质量和用户体验- 要求：熟练掌握常用编程语言，具备良好的逻辑思维和问题解决能力5. 人力资源专员- 职责：负责招聘、培训、绩效考核、劳动关系等人力资源管理工作- 要求：熟悉用人岗位需求，具备人力资源管理相关知识和经验三、应聘方式和流程1. 应聘方式请有意应聘的员工，将个人简历发送至HR邮箱，我们将根据您的简历进行筛选，并通知您参加面试。

2. 面试流程初步面试：根据简历和应聘者的背景进行初步筛选，通过电话或在线面试方式进行。

终面面试：选拔出的候选人将参加终面面试，与部门主管进行深入沟通和面试，以进一步评估候选人的专业能力和团队合作能力。

四、福利待遇1. 薪酬福利根据应聘者的工作经验、能力及业绩成绩等因素进行综合评估，提供富有竞争力的薪酬待遇。

2. 发展空间公司注重员工的职业发展和成长，为员工提供良好的晋升机会和培训体系，并为优秀员工提供专业领域内的进修或提升学历的支持。

自来水公司岗位设置文件一、岗位名称及数量根据公司的业务需求，自来水公司设立了多个岗位，以确保各项工作顺利进行。

具体岗位及数量如下：1. 水质检测员：10名2. 抄表员：20名3. 客户服务专员：15名4. 维修工程师：8名5. 运营经理：3名6. 财务主管：2名7. 人力资源专员：5名8. 市场营销经理：2名9. 管理培训师：3名二、岗位职责及要求1. 水质检测员：负责对自来水进行日常抽检和监测，确保水质符合国家标准。

要求具有相关水质检测证书，并具备一定的实践经验。

2. 抄表员：负责定期对用户水表进行抄表工作，确保用户用水量的准确统计。

要求具有良好的数学基础和沟通技巧，能够准确记录数据。

3. 客户服务专员：负责处理用户的咨询、投诉和问题解决等工作，提供优质的客户服务。

要求具有良好的沟通能力和解决问题的能力，能够耐心细致地与用户进行沟通。

4. 维修工程师：负责自来水设备的检修、维护和故障排除工作，确保设备的正常运行。

要求具有相关维修工程师资质，熟悉自来水设备的结构和工作原理。

5. 运营经理：负责自来水公司的日常运营管理工作，包括人员调配、资源管理、业务拓展等。

要求具有较强的组织管理能力和市场开拓能力，能够有效推动公司的发展。

6. 财务主管：负责自来水公司的财务管理和资金运营工作，包括财务报表的编制、资金的筹措和使用等。

要求具有一定的财务知识和财务分析能力，熟悉相关财务软件的操作。

7. 人力资源专员：负责自来水公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等。

要求具有相关人力资源管理经验和良好的人际沟通能力，能够有效组织和协调人力资源。

8. 市场营销经理：负责自来水公司的市场推广和销售工作，制定市场营销策略，开拓新的客户资源。

要求具有市场营销相关经验和销售技巧，能够有效推动产品的销售。

9. 管理培训师：负责对自来水公司员工进行培训和发展，提升员工的专业素质和管理能力。

要求具有较强的培训设计和培训实施能力，能够针对不同岗位需求进行个性化培训。

附件1《水利工程管理单位定岗标准(试点)"（..中华人民共和国水利部中华人民共和国财政部二OO四年五月,[目录1 总则'2 大中型水库工程管理单位岗位设置3 大中型水库工程管理单位岗位定员4 小型水库工程管理单位岗位设置5 小型水库工程管理单位岗位定员6 大中型水闸工程管理单位岗位设置}7 大中型水闸工程管理单位岗位定员8 河道堤防工程管理单位岗位设置9 河道堤防工程管理单位岗位定员10 大中型灌区工程管理单位岗位设置11 大中型灌区工程管理单位岗位定员!12 大中型泵站工程管理单位岗位设置13 大中型泵站工程管理单位岗位定员)1 总则为加强水利工程管理，保证工程安全，充分发挥工程效益，规范水利工程管理单位的岗位设置和岗位定员，特制订本标准。

、本标准适用于将养护修理人员分离后的水库和大中型水闸、大中型灌区、大中型泵站及1～4级河道堤防工程管理单位中从事公益性工程管理、运行、观测等的岗位设置和岗位定员。

涝区管理单位和无堤防工程的河道管理单位，其岗位设置和定员可参照本标准执行。

为合理设置岗位和岗位定员，本标准根据水利工程管理的实际，将水库、大中型水闸、大中型灌区、大中型泵站及1～4级河道堤防工程分别划分了相应的定员级别。

!各水利工程管理单位应根据工程的实际情况，按照“因事设岗、以岗定责、以工作量定员”的原则定岗定员。

本标准将大中型水库、水闸、灌区、泵站和1～4级河道堤防工程管理单位的岗位划分为单位负责、行政管理、技术管理、财务与资产管理、水政监察、运行、观测和辅助类等八个类别。

将小型水库工程管理单位的岗位划分为单位负责、技术管理、财务与资产管理、运行维护和辅助类等五个类别。

;水利工程管理单位可根据水行政主管部门的授权，设置水政监察岗位并履行水政监察职责。

辅助类岗位未作具体规定，其岗位定员按其他各类岗位定员总和的一定比例确定。

水利工程管理单位中党群机构的岗位设置和岗位定员按有关规定执行。