北京市劳动局关于转发劳动部《关于发布＜企业职工患病或非因病负伤医疗期规定＞的通知》的通知

北京医疗期及病假工资规定医疗期和病假工资规定是指在员工因病情需要治疗而无法正常工作时，雇主应支付员工的工资情况。

下面是对北京医疗期及病假工资规定的详细介绍。

一、医疗期规定：根据《劳动法》和《北京市人力资源和社会保障局关于印发<北京市工伤保险条例>的通知》，北京市规定了医疗期的具体时间安排，根据病情的不同，医疗期可以分为两个阶段。

1.普通病情的医疗期：普通病情的医疗期为员工生病开始的第一天起，连续180天，即半年时间。

在这段时间内，员工可以根据病情选择到医疗机构进行治疗，雇主应保留其工作岗位，不得解除或终止劳动合同。

2.严重病情的医疗期：严重病情的医疗期为普通病情的医疗期结束后的连续180天。

在这段时间内，员工可以继续接受治疗，雇主同样应保留其工作岗位，并不得解除或终止劳动合同。

在整个医疗期内，员工需要履行以下义务：2.按时按照医生的要求进行治疗，维护自己的身体健康。

二、病假工资规定：根据《北京市人力资源和社会保障局关于调整<北京市失业保险、工伤保险、生育保险待遇标准的通知>》，北京市规定了员工在医疗期内的病假工资支付情况。

1.普通病情的病假工资支付：在员工因普通病情进入医疗期时，前三个月的工资由社会医保基金支付。

自第四个月起，雇主应支付员工80%的工资。

2.严重病情的病假工资支付：在员工因严重病情进入医疗期时，前六个月的工资由社会医保基金支付。

自第七个月起，雇主应支付员工80%的工资。

需要注意的是，对于职工的工资要求，应参照《劳动合同法》的规定，各单位可以根据本单位的实际情况，按照法律、法规和政策制定相关规定。

总结：北京的医疗期和病假工资规定保护了员工在病情发生时的权益，确保了员工在治疗期间的生活和工作稳定。

但是，要保证自身权益的实施还需员工积极配合治疗，并按时报告病情进展。

对于单位和员工来说，遵守相应规定有助于维护正常的劳动关系和促进员工的身体健康。

北京市劳动局关于转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知京劳险发[1995]109号颁布时间：各区、县劳动局，各企业主管局、总公司劳动处，各计划单列企业：现将劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》转发给你们。

医疗期的计算和处理涉及职工的切身利益，是贯彻《劳动法》实行劳动合同制的核心问题，必须慎重对待。

为贯彻好这一规定，现将有关问题通知如下：一、医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。

连续病休的，其节假日按病休日计算。

二、对于身患难以治疗疾病的职工，其医疗期企业可以根据实际情况适当延长。

三、本通知自发布之日起执行。

原有规定与本通知不一致的，改按本通知规定执行。

附件：劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（1995年12月1日劳部发〔1994〕479号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），上海市社会保险局，国务院各部、委，各直属机构：为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，自1995年1月1日起施行。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤医疗期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第一条：为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

第二条：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

第七条：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

第八条：医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

北京市非因工伤医疗期北京市非因工伤医疗期是指在北京市范围内，因疾病或其他非因工伤导致的医疗期。

非因工伤医疗期的确定和管理，对于保障职工的健康和权益具有重要意义。

下面将就北京市非因工伤医疗期的相关政策和管理进行详细介绍。

首先，北京市对非因工伤医疗期的认定标准是比较严格的。

根据《北京市非因工伤医疗期认定管理办法》，非因工伤医疗期是指因疾病或其他非因工伤导致职工需要进行治疗和休息的一段时间。

在确定非因工伤医疗期时，需要提供相关的医疗证明和诊断书，并经过用人单位和医疗机构的审核确认。

只有符合相关标准的情况才能被认定为非因工伤医疗期。

其次，对于北京市非因工伤医疗期的管理也十分重视。

一旦确定了非因工伤医疗期，用人单位需要按照相关规定支付职工的医疗期工资。

同时，用人单位还需要在医疗期结束后及时安排职工回岗工作，如果职工在医疗期结束后不能从事原工作，用人单位应当根据职工的劳动能力变化情况，重新安排工作或者支付经济补偿。

这些管理措施的出台，有效地保障了职工在非因工伤医疗期内的合法权益。

此外，北京市还对非因工伤医疗期的社会保障进行了规定。

根据《北京市社会保险条例》，在非因工伤医疗期内，职工仍然可以享受基本医疗保险和其他社会保险待遇，用人单位需要按时为职工缴纳相关社会保险费用。

这一举措有效地保障了职工在医疗期内的基本生活和医疗需求。

总的来说，北京市对非因工伤医疗期的认定、管理和社会保障都进行了详细的规定和安排，为职工在医疗期内的权益保障提供了有力的制度支持。

同时，这也提醒用人单位和职工，应当严格按照相关规定履行自己的义务和权利，共同维护良好的劳动关系和社会秩序。

因此，我们希望广大职工和用人单位能够充分了解和遵守北京市非因工伤医疗期的相关政策和管理规定，共同维护良好的劳动关系，保障职工的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。

希望本文能够对您有所帮助，谢谢阅读。

北京市劳动局关于转发劳动部《关于发布＜企业职工患病或非因病负伤医疗期规定＞的通知》的通知
文章属性
•【制定机关】北京市劳动局
•【公布日期】1995.05.02
•【字号】京劳险发[1995]109号
•【施行日期】1995.05.02
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】基本医疗保险
正文
北京市劳动局关于转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因病负伤医疗期规定〉的通知》的通知
（京劳险发（1995）109号1995年5月2日）
各区、县劳动局，各企业主管局、总公司劳动处，各计划单列企业：现将劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》转发给你们。

医疗期的计算和处理涉及职工的切身利益，是贯彻《劳动法》实行劳动合同制的核心问题，必须慎重对待。

为贯彻好这一规定，现将有关问题通知如下：
一、医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。

连续病休的，其节假日按病休日计算。

二、对于身患难以治疗疾病的职工，其医疗期企业可以根据实际情况适当延长。

三、本通知自发布之日起执行。

原有规定与本通知不一致的，改按本通知规定执行。

附件：劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（略）。

企业职工患病或非因工伤医疗期规定劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知劳部发1994479号一九九四年十二月一日为了适应劳动用工制度改革需要,保护劳动者合法权益,促进企业改革,完善劳动合同制度,根据中华人民共和国劳动法有关医疗期限的规定,我部制定了企业职工患病或非因工负伤医疗期规定,现予发布,自1995年1月1日起施行;企业职工患病或非因工负伤医疗期规定：第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据中华人民共和国劳动法第二十六、二十九条规定,制定本规定;第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限;第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期：一实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月;二实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月;第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累汁病休时间计算;第五条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定;被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同;第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定;被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;第八条医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行;第九条本规定自一九九五年一月一日起施行;。

关于贯彻<企业职工患病或非因公负伤医疗期规定>的通知劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知1994年12月1日，劳动部各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），上海市社会保险局，国务院各部、委，各直属机构：为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，自1995年1月1日起施行。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

颁发部门】：浙江省劳动厅【颁布日期】：1995-12-5【法律文号】：浙劳险[1995]231号【执行日期】：1995-12-5浙江省劳动厅浙劳险[1995]231号【字体：大中小】关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知各市、地、县劳动局（劳动人事局），省级（直）各单位：现将劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳动部发[1994]479号）、《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）转发给你们，并结合我省的实际情况，提出如下补充意见，请一并贯彻执行。

一、关于本单位工作年限的确定问题1．因组织委派的，以及复员退伍军人，军转干部首次与单位建立劳动关系的，对确定医疗时，按国家规定计算的连续工龄应视作本单位工作年限。

2．因企业合资、合并、兼并或者分立，与职工解除劳动合同并随即与新单位签订劳动合同的，在确定医疗期的，职工在原单位的工龄应视作本单位工作年限。

二、关于病假工资的计发问题1．职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。

其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴，下同）的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的为本人工资的百分之八十。

职工因病或非因工负伤；连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。

其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之五十；连续工龄满二十不满三十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满三十年以上的为本人工资的百分之七十。

2．职工因病或非因工负伤病假期间，物价生活补贴计发问题。

职工因病或非因工负伤，在病假期间，物价补贴照发，如发生职工的病假工资与物价生活补贴之和低于最低工资标准百分之八十的，按当地最低工资标准的百分之八十发给。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定劳部发〔1994〕479第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发［1994 ］479号为了适应劳动用工制度改韓要，傅户劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，欄居《中华人民坤国劳动法》有关医疗期限的规定,卿制定了《企业职工患病期咽工负伤医疗期规定》，现予发布,自1995年］月1日起施行。

企业职工患病或非因工负伤医疗潮规定第F为了保障企业职工在患病或^因工负伤期间的合j却益，木豳《中华人民共和国劳动J去》第二十六、二十九条规定，需陡本规定。

医疗期尉旨企业职工因患病或^因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限企业职工因患病期咽工负伤,需要停止工作医疗时”根薛人粥参力01 作年限不［®E本单位工作年限”给予三个月至匸十四个月的医疗期:(—)WP艮+W下的，SEWim海甌年以下的为三个月；五年IU±0勺为六个月。

(二)WP艮+WW , SEWmfflE年以下的为六个月；五年以上+年以下的为九个月；十申以上十五年以下的为十二个月汁五年以上二十年以下阱十八个月;二帖畑勺为二十四个月。

第醸医疗期三个月询安六个月内累计病休时间计算;六个月丘胺十二个月内累计病休时间计算;九个月丘胺十五个月内累计病休时间计算汁二个月的按十八个月内累计病休时1X计算汁八个月询安二十四个月内累计病休时间算；二十四个月日银三十个月内累计病休时间计算。

企业职工医疗期内，躺假工资、痴馳齐费和医疗待遇按照有关颊帥元第瑟企业职工非因工^残O仝医生或医疗机沟认定患有难以治疗0囲，在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行^曲工作的，应^由劳动鉴定委员会参照工伤与职业融勰度鉴定标脱行劳瞬力的鉴定。

被鉴定为一至四级，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇; 被鉴定为五至才级的,医疗期内科昙解除劳动合同。

第饶企业职口咽工^残和经［甦或医疗机輙定患有难以治疗0囲，医疗期满, 应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致勰度鉴販准进行^动^力的鉴定被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享翅木、退职彳龍第丿僚医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。